İşçinin Maaşından Kesinti Yapılabilir mi? İş Kanunu 38 ve 2026 Kuralları
işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi: İşçinin maaşından hangi hallerde kesinti yapılabileceği; İş Kanunu m.38 ücret kesme cezası, TBK m.407 takas sınırı, haciz, avans, vergi ve SGK kesintileriyle açıklanmıştır.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Kısa cevap: İşveren işçinin maaşından istediği gerekçeyle tek taraflı kesinti yapamaz. Disiplin amacıyla ücret kesme cezası ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle ve 4857 sayılı İş Kanunu m.38’deki sınırlar içinde uygulanır. İşçinin işverene borcu bulunduğu iddiasında Türk Borçlar Kanunu m.407’deki takas sınırlamaları geçerlidir. Kanuni vergi ve SGK kesintileri, icra dairesinden gelen maaş haczi ve işçinin açıkça kabul ettiği bazı mahsuplar ise farklı hukuki dayanaklara tabidir.
- Temel kural
- İş Kanunu 38
- TBK 407 ve takas
- Maaş haczi
- Avans ve fazla ödeme
- Bordro ve ispat
- İşçinin başvuru hakları
- SSS
İlgili rehberler: ücret hesap pusulası, ücretin geç ödenmesi, maaş haczi oranı, işçi hakları ve işten çıkarılınca yapılacaklar. Resmî mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu.
İşçinin Maaşından Kesinti Yapılabilir mi?
Ücret, işçinin yaptığı iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İş Kanunu m.32 ücreti temel işçilik hakkı olarak düzenler. İşverenin ücret ödeme borcu, işçinin rızası olmadan keyfi biçimde azaltılamaz.
Maaştan yapılan her düşüş aynı hukuki kategoriye girmez. Gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi gibi kanuni kesintiler; icra dairesinden gelen maaş haczi; işverenin disiplin cezası olarak yaptığı ücret kesintisi; avans mahsup işlemi ve işverenin zarar iddiasına dayalı takas birbirinden ayrıdır. Hukuka uygunluk her biri için ayrı kanun maddesine göre değerlendirilir.
İş Kanunu m.38 Ücret Kesme Cezası
İş Kanunu m.38’e göre işveren, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. Bu nedenle işverenin sonradan tek taraflı olarak “geç kaldın, bir günlük ücretini kestim” şeklinde yeni bir disiplin cezası yaratması hukuka uygun değildir.
Ücret kesme cezası verilmişse kesintinin sebebi ve miktarı işçiye derhal bildirilmelidir. Kanun ayrıca bir ay içinde işçiden yapılabilecek ücret kesme cezasını sınırlar. Aylık ücret alan işçilerde kesinti iki gündelikten veya parça başına ya da yapılan iş miktarına göre ücret alanlarda işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu sınır, işverenin ücret kesme cezasını sınırsız bir yaptırım aracı olarak kullanmasını engeller. İşveren aynı ay içinde çok sayıda disiplin olayı ileri sürse dahi m.38’deki aylık üst sınırı aşamaz.
Kesilen Ücret İşverende Kalır mı?
İş Kanunu m.38, ücret kesme cezası olarak işçi ücretlerinden kesilen paraların işverenin gelirine dönüşmesini engeller. Kesilen paralar kanunda gösterilen amaç ve usule göre Bakanlık hesabına yatırılır; işveren bu tutarı kendisine bırakmaz. İşverenin “ceza kestim” diyerek parayı işletme kasasında tutması m.38 sistemine aykırıdır.
İş Sözleşmesinde Hangi Sebepler Yazmalı?
Ücret kesme cezasının sebebi iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde önceden gösterilmelidir. Sebep somut ve anlaşılır olmalıdır. İşverenin “işveren gerekli görürse istediği miktarda kesinti yapar” şeklindeki sınırsız kayıtları, emredici kanun hükümlerini bertaraf etmez.
İşverenin disiplin yönetmeliği iş sözleşmesinin eki niteliğindeyse ve işçiye bildirilmişse somut olayda sözleşmesel dayanak olarak değerlendirilebilir. Buna rağmen m.38’deki miktar, bildirim ve kullanım kuralları uygulanmaya devam eder.
İşveren Alacağını Maaştan Takas Edebilir mi?
Türk Borçlar Kanunu m.407, işverenin işçiden olan alacağı ile ücret borcunu takas etmesini sınırlar. İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. İstisna, işçinin kasten sebebiyet verdiği ve yargı kararıyla sabit zarardan doğan alacaktır; bu alacak yalnız ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir.
Bu hükmün amacı işçinin geçimini sağlayan ücretin tamamen ortadan kaldırılmasını önlemektir. İşveren “bana borcun var” diyerek aylık ücretin tamamına el koyamaz. Borcun varlığı, miktarı ve takas edilebilirliği ayrı ayrı ispatlanmalıdır.
İşçi İşverene Zarar Verdiyse Maaştan Kesilir mi?
İşçinin işverene zarar verdiği iddiası tek başına maaşın tamamından kesinti yapma yetkisi vermez. Önce işçinin kusuru, zarar, illiyet bağı ve zarar miktarı belirlenir. TBK m.400 işçinin işverene verdiği zarardan kusuruyla sorumlu olduğunu düzenler; sorumluluğun belirlenmesinde işin tehlikeli olup olmadığı, uzmanlık ve eğitim gibi ölçütler dikkate alınır.
İşverenin zarar iddiasını tek taraflı tutanakla kesinleştirip ücretten sınırsız mahsup yapması doğru değildir. İşçi kesintiye itiraz ediyorsa uyuşmazlık arabuluculuk ve iş mahkemesi önüne taşınabilir.
Kasadaki Açık İşçinin Maaşından Kesilir mi?
Kasa açığı, stok farkı veya mal kaybında işçinin sorumluluğu otomatik değildir. İşveren işçinin hangi yükümlülüğü ihlal ettiğini, kusurunu ve zararın miktarını ortaya koymalıdır. Birden fazla kişinin erişebildiği kasa veya depoda zararın doğrudan tek işçiye yüklenmesi için somut delil gerekir.
İşçiyle yapılmış geçerli bir sorumluluk düzenlemesi olsa bile emredici ücret koruma hükümleri bertaraf edilemez. Kesintinin hukuki dayanağı ve sınırı ayrıca incelenir.
Maaş Haczinde İşveren Kesinti Yapar mı?
İcra dairesinden işverene maaş haczi müzekkeresi geldiğinde işveren, İcra ve İflas Kanunu m.83 ve ilgili hükümler uyarınca haczi uygulamak zorundadır. Bu kesinti işverenin kendi alacağı için yaptığı keyfi kesinti değil, icra organının kanuni emrine dayanan bir haciz işlemidir.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçinin aylık ücretinde m.35 uyarınca dörtte birden fazlası haczedilemez. İİK m.83’teki genel düzenlemeyle birlikte bu özel üst sınır uygulanır. İşçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktara ilişkin hüküm ve nafaka alacaklılarının hakları saklıdır. Ayrıntılı oran ve birden fazla haciz sırası için maaş haczi rehberi incelenebilir.
Vergi ve SGK Kesintileri
İşveren, kanun gereği işçinin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve sigortalı payına düşen sosyal güvenlik primlerini keserek ilgili kamu kurumlarına aktarır. Bu kesintiler disiplin cezası değildir. Bordroda kesinti kalemlerinin açıkça gösterilmesi gerekir.
İşçinin net ücret anlaşması varsa brütleştirme ve vergi yükünün sözleşmeye göre nasıl hesaplanacağı ayrıca değerlendirilir. Kanuni yükümlülük işverenin keyfi kesinti yapma yetkisi anlamına gelmez.
Maaş Avansı Geri Kesilebilir mi?
İşçiye ücret avansı verilmişse, vadesi geldiğinde veya ücret tahakkuk ettiğinde avansın ücret alacağından mahsup edilmesi kural olarak avansın niteliğine uygundur. Ancak mahsup edilen tutarın gerçekten avans olarak ödendiği banka kaydı, makbuz veya bordroyla ispatlanmalıdır.
İşverenin geçmişte prim veya ücret adıyla yaptığı ödemeyi sonradan “avansmış” diyerek geri istemesi kabul edilemez. Ödemenin hukuki niteliği ödeme anındaki kayıtlar ve tarafların iradesiyle belirlenir.
Fazla Ödenen Ücret Geri Alınabilir mi?
Gerçekten sehven fazla ödeme yapılmışsa işveren Türk Borçlar Kanunu’nun sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde iade talebinde bulunabilir. Ancak bu alacağın varlığı, miktarı ve işçinin iyi niyeti ayrıca değerlendirilir. İşveren fazla ödeme iddiasıyla ücretin tamamını tek taraflı kesemez; ücretin korunmasına ilişkin takas sınırları uygulanır.
İşe Geç Kalma Cezası
İşçi işe geç kaldığında çalışılmayan süreye karşılık ücretin doğmaması ile disiplin cezası olarak ayrıca ücret kesilmesi aynı şey değildir. Fiilen çalışılmayan süre için ücret hakkı doğmaması iş görme borcunun karşılığıyla ilgilidir. Buna ek olarak ücret kesme cezası uygulanacaksa m.38’in sözleşmesel dayanak ve miktar şartları aranır.
Hatalı Ürün İçin Maaştan Kesinti
Üretimde hata, kırılan malzeme veya müşteri zararı nedeniyle ücret kesintisi yapılmasında da işçinin kusuru ve zarar miktarı somut olarak belirlenmelidir. İşçinin sırf o vardiyada çalışmış olması zararın tamamını ona yüklemek için yeterli değildir.
Primden Kesinti Yapılabilir mi?
Prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin hukuki niteliği sözleşmeye ve işyeri uygulamasına göre belirlenir. Kazanılmış ve ücret niteliği taşıyan primin sonradan tek taraflı azaltılması ücret indirimi sonucunu doğurabilir. Prim henüz hak edilmemişse performans kriterlerinin objektif ve önceden belirlenmiş olması gerekir.
Ücret Hesap Pusulası Ne Göstermeli?
İş Kanunu m.37 uyarınca işveren işçiye ücret hesabını gösteren imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Pusulada ödemenin günü, dönemi, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi eklemeler ile vergi, sigorta primi, avans mahsubu ve benzeri kesintiler ayrı ayrı gösterilir.
İşçi bordrodaki “diğer kesinti” gibi açıklaması belirsiz kalemlerin dayanağını yazılı olarak istemelidir. Ücret hesap pusulası rehberi bu kontrol için kullanılabilir.
Bordroyu İmzalamak Kesintiyi Kabul Etmek midir?
İmzalı bordro güçlü delildir; ancak bordronun ihtirazi kayıtla imzalanması, ödemenin banka kayıtlarıyla çelişmesi veya bordronun gerçeği yansıtmadığı iddiası somut delillerle incelenir. İşçi açıklamasını kabul etmediği kesinti için bordroya yazılı ihtirazi kayıt düşebilir.
Hukuka Aykırı Maaş Kesintisinde Ne Yapılır?
İşçi önce kesintinin bordro ve banka kayıtlarındaki miktarını tespit etmeli, işverenden yazılı açıklama istemeli ve sözleşmede ücret kesme cezasına ilişkin hüküm bulunup bulunmadığını kontrol etmelidir. Kesinti hukuka aykırıysa ücret alacağı olarak talep edilebilir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi alacağı ve tazminatı davalarında dava şartı arabuluculuk vardır. İşçi arabuluculuğa başvurarak kesilen ücretin iadesini talep eder; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açabilir.
Ücret Kesintisi Haklı Fesih Sebebi Olur mu?
İş Kanunu m.24/II-e, işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesini işçi açısından haklı fesih sebebi olarak düzenler. Kesinti süreklilik gösteriyor veya önemli miktarda ücreti etkiliyorsa m.24/II-e kapsamında haklı fesih şartları somut olayda incelenir.
Haklı fesih ağır sonuç doğurduğundan fesih öncesinde kesintinin dayanağı, miktarı, süresi ve delilleri netleştirilmelidir.
Ücretin Geç Ödenmesiyle Farkı
Ücret kesintisinde işveren ücretin bir kısmını hiç ödememektedir. Geç ödemede ise ödeme zamanı ihlal edilir. İş Kanunu m.34, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçiye iş görmekten kaçınma hakkı tanır. Ayrıntı için ücret geç ödenirse işçinin hakları rehberi kullanılabilir.
İşten Ayrılınca Kesinti Yapılabilir mi?
İş sözleşmesi sona erdiğinde işveren kıdem, ihbar, izin ücreti veya son maaştan keyfi mahsup yapamaz. İşverenin gerçek bir alacağı varsa TBK m.407 ve genel takas hükümleri çerçevesinde değerlendirme yapılır. İşçi alacağıyla işveren alacağı birbirine karıştırılmadan ayrı kalemler halinde hesaplanmalıdır.
Uygulama Örnekleri
Örnek 1: İş sözleşmesinde geç kalma için ücret kesme cezası düzenlenmemiştir. İşveren bir günlük ücretin tamamını “disiplin cezası” diye kesmiştir. m.38’deki sözleşmesel dayanak ve miktar şartları oluşmadığından kesinti hukuka aykırıdır.
Örnek 2: İşçiye 10.000 TL avans banka yoluyla ödenmiş ve bordroda avans olarak gösterilmiştir. Sonraki ücrette sözleşmeye uygun mahsup yapılması, keyfi ceza kesintisinden farklıdır.
Örnek 3: İşveren stok açığının tamamını hiçbir kusur tespiti yapmadan bir işçinin maaşından kesmiştir. İşçi zararın kendisinden kaynaklanmadığını ve kesintinin TBK m.400 ve m.407’ye aykırı olduğunu ileri sürebilir.
Kontrol Listesi
- Bordrodaki kesinti kalemini tespit edin.
- Banka hesabına yatan net tutarı bordroyla karşılaştırın.
- İş sözleşmesindeki disiplin hükümlerini okuyun.
- Kesinti sebebi yazılı bildirildi mi kontrol edin.
- m.38’deki aylık üst sınır aşıldı mı bakın.
- Kesinti işveren alacağı içinse TBK m.407’yi değerlendirin.
- Hacizse icra dosyası ve oranı kontrol edin.
- Belgeleri saklayın ve arabuluculuk sürecini değerlendirin.
Türkiye Genelinde Uygulama
4857 sayılı Kanun kapsamındaki iş ilişkilerinde İş Kanunu m.32, 35, 37 ve 38; ücretle takas ve işçinin zarar sorumluluğunda TBK m.400 ve 407 kendi kapsamlarıyla uygulanır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun İstanbul Maslak/Sarıyer ve Mersin Akdeniz’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır. Dosyanın görev ve yetki kuralları, işyerinin ve uyuşmazlığın somut bilgilerine göre belirlenir.
Sık Sorulan Sorular
İşveren maaşımdan ceza kesebilir mi?
Yalnızca iş veya toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle ve İş Kanunu m.38 sınırlarında ücret kesme cezası uygulanabilir.
Bir ayda ne kadar ücret kesme cezası verilebilir?
Aylık ücrette iki gündelikten, parça başı veya iş miktarına göre ücrette iki günlük kazançtan fazla kesilemez.
Kesilen ceza parası işverende kalır mı?
Hayır. m.38’deki özel sisteme göre ilgili hesaba yatırılması gerekir.
İşveren zarar verdiğimi söyleyip maaşımın tamamını kesebilir mi?
Hayır. Zarar ve kusur ispatlanmalı; TBK m.407’deki takas sınırları uygulanmalıdır.
Maaş haczi işverenin keyfi kesintisi midir?
Hayır. İcra dairesinin haciz emrine dayanan kanuni kesintidir.
Avans maaştan kesilir mi?
Gerçekten avans olarak ödenmiş tutar, şartlarına göre ücret tahakkukundan mahsup edilebilir.
“Diğer kesinti” yazan bordroya itiraz edebilir miyim?
Evet. Kesintinin hukuki dayanağını ve miktarını işverenden isteyebilirsiniz.
Hukuka aykırı kesinti için nereye başvurulur?
İşçilik alacağı için önce dava şartı arabuluculuk, anlaşma olmazsa iş mahkemesi yoluna gidilir.
Maaş kesintisi nedeniyle haklı fesih yapılabilir mi?
Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi m.24/II-e kapsamında haklı fesih sebebi oluşturabilir.
Bordroyu imzalarsam hakkım biter mi?
Hayır. Ancak imzalı bordro delil niteliği taşır; itiraz varsa ihtirazi kayıt ve banka kayıtları önemlidir.
Ücret Kesme Cezasının Kanuni Şartları
İş Kanunu m.38 uyarınca işveren, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. Kesinti nedeni işçiye derhal ve sebepleriyle birlikte bildirilmelidir. Bir ayda yapılabilecek kesinti iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Kesilen Para İşverende Kalmaz
Disiplin amacıyla kesilen ücret işverenin geliri değildir. Kanundaki sistem uyarınca kesilen tutar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen hesaba yatırılır ve işçilerin eğitimi ile sosyal hizmetlerinde kullanılır. İşveren kesinti kaydını tutmalı ve kanuni bildirim yükümlülüklerini yerine getirmelidir.
TBK m.407 ve Takas Sınırı
Türk Borçlar Kanunu m.407, işverenin işçiden olan alacağı ile ücret borcunu takas etmesini sınırlar. İşçinin rızası bulunmadığında kural olarak takas yasaktır. Rıza aranmayan özel istisna, işçinin kasten sebebiyet verdiği ve yargı kararıyla sabit zarardan doğan alacaktır. Bu istisnada dahi takas ücretin haczedilebilir kısmıyla sınırlıdır. Bu nedenle işveren ‘zarar verdin’ diyerek maaşın tamamını tek taraflı kesemez.
İşveren Zarar Bedelini Maaştan Kesebilir mi?
İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle zarar oluştuğu iddiasında zararın varlığı, miktarı, kusur ve illiyet bağı ayrı ayrı ispatlanmalıdır. İşverenin kendi değerlendirmesiyle yüksek bir bedeli bordroya borç yazıp ücretin tamamını kesmesi hukuka uygun değildir. İşçinin rızası yoksa TBK m.407/2’deki istisna için hem kasten verilen zarar hem bu zararın yargı kararıyla sabit olması gerekir; takas ücretin haczedilebilir kısmını aşamaz. Bir zarar kararının bulunması, kast koşulunu ve miktar sınırını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Avans ve Borç Kesintisi
İşçiye daha önce ücret avansı verilmişse, avansın ücret döneminde mahsubu disiplin cezasından farklıdır. Benzer şekilde işverenin işçiye verdiği borcun geri ödenmesine ilişkin kesinti tarafların geçerli anlaşmasına dayanmalıdır ve ücretin korunmasına ilişkin emredici hükümler aşılmamalıdır.
Maaş Haczi ile İşveren Kesintisi Aynı Değildir
İcra dairesinden maaş haczi müzekkeresi geldiğinde işveren kanuni haciz oranını uygulamak zorundadır. Bu kesinti işverenin kendi alacağı için yaptığı mahsup değildir. Maaş haczinde İİK m.83 ile birlikte, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçinin aylık ücreti bakımından İş Kanunu m.35’teki dörtte birlik üst sınır ve nafakaya ilişkin istisna uygulanır. Ayrıntılı bilgi için maaş haczi oranı rehberi incelenebilir.
Vergi ve SGK Kesintileri
Gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi gibi kanuni kesintiler disiplin cezası değildir. Bordroda brüt ücret üzerinden yasal kesintiler yapılarak net ücret hesaplanır. İşçi ‘sözleşmedeki brüt ücret ile bankaya yatan net ücret farklı’ diye tek başına hukuka aykırılık sonucu çıkaramaz; bordrodaki her kalemin dayanağı ayrı kontrol edilmelidir.
Eksik Kesinti Açıklaması ve Ücret Pusulası
İş Kanunu m.37 uyarınca işveren işçiye ücret hesabını gösteren pusula vermelidir. Pusulada ödemenin günü, dönem ve fazla çalışma, hafta tatili, bayram-genel tatil gibi eklemeler ile vergi, sigorta primi, avans, nafaka ve icra gibi kesintiler ayrı ayrı gösterilmelidir. Belirsiz ‘diğer kesinti’ kalemi uyuşmazlıkta işveren aleyhine ispat sorunu yaratabilir.
Hukuka Aykırı Kesintide İşçi Ne Yapabilir?
İşçi önce ücret pusulası ve bordronun ayrıntısını yazılı isteyebilir. Kesinti hukuki dayanak taşımıyorsa eksik ücret alacağı talep edilir. İş Kanunu m.24/II-e şartları oluşmuşsa ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması haklı fesih sebebi de oluşturabilir. Dava öncesinde işçilik alacakları bakımından zorunlu arabuluculuk uygulanır.
Zamanaşımı
Eksik ücret niteliğindeki talepler beş yıllık zamanaşımına tabidir. Her ay yapılan hukuka aykırı kesinti ayrı ücret alacağı doğurur. İşçinin bordroya ihtirazi kayıt koyması, banka ödeme miktarı ve yazılı itirazları ispat bakımından önemlidir.
Delil Kontrol Listesi
- Ücret bordrosu ve hesap pusulası,
- banka hareketleri,
- iş sözleşmesi ve disiplin yönetmeliği,
- kesinti bildirim yazısı,
- zarar iddiasına ilişkin tutanak ve belgeler,
- icra dairesi maaş haczi müzekkeresi,
- avans veya borç sözleşmesi.
Örnek
İşveren işçinin ekipmana zarar verdiğini ileri sürerek 30.000 TL’yi tek ayda ücretinden kesmiş olsun. Önce zararın ve işçinin sorumluluğunun hukuken sabit olup olmadığı, işçinin açık rızası, ücretin haczedilebilir kısmı ve TBK m.407 sınırları incelenir. Kesintinin bordroda yazması tek başına onu hukuka uygun hâle getirmez.
İlgili rehberler: ücret hesap pusulası, maaş eksik yatırılırsa, işçi hakları. Resmî mevzuat: İş Kanunu m.37-38 ve TBK m.407.
Hukukçu İncelemesi
Av. Halil Bakırcı – Av. Emirhan Keskin. İçerik İş Kanunu m.24, 32, 37, 38; TBK m.400, 407 ve İİK m.83 çerçevesinde editoryal kontrolden geçirilmiştir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
