Uzaktan Çalışan İşçinin İnternet ve Elektrik Giderlerini Kim Öder? 2026

uzaktan çalışan internet elektrik giderlerini kim öder: Uzaktan çalışan işçinin internet ve elektrik giderlerini kim öder? İş Kanunu m.14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında iş araçları, masraf paylaşımı, sözleşme ve ücret hakları 2026.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

• Uzaktan çalışmanın kanuni dayanağı
• İnternet gideri
• Elektrik gideri
• Bilgisayar ve ekipman
• Sözleşmede ne yazmalı?
• Masraf ödemesi ve ücret ayrımı
• İş sağlığı ve güvenliği
• Uyuşmazlık ve ispat
• SSS

Uzaktan çalışmanın kanuni dayanağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu m.14 uzaktan çalışmayı, işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde veya teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı yazılı iş ilişkisi olarak tanımlar. Uzaktan çalışmanın usul ve esasları Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile ayrıntılandırılmıştır.

Yönetmelik, uzaktan çalışma sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesi, işveren tarafından sağlanan iş araçları ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, iletişim yöntemi ve genel/özel çalışma şartlarının yer almasını ister. Böylece uzaktan çalışma “evden çalışıyorsun, tüm maliyet sana ait” biçiminde belirsiz bir uygulama olarak bırakılamaz.

İşverenin yönetim hakkı işin nerede ve nasıl yürütüleceğini organize etmesini sağlar; ancak işin gerektirdiği temel maliyetlerin kim tarafından karşılanacağı sözleşmede öngörülebilir ve denetlenebilir olmalıdır. İşçi de iş araçlarını özenle kullanmak ve korumakla yükümlüdür.

Uzaktan çalışan işçinin internet giderini kim öder?

İnternet uzaktan işin fiilen yapılabilmesi için zorunlu araç hâline gelmişse, bu giderin iş ilişkisiyle bağlantısı açıktır. Yönetmelik masrafların nasıl karşılanacağının sözleşmeyle belirlenmesini öngörür. İşveren sabit internet hattını kendisi sağlayabilir, çalışana kurumsal mobil modem verebilir, belirli bir aylık internet desteği ödeyebilir veya mevcut kişisel hattın iş amacıyla kullanım oranını karşılamayı kararlaştırabilir.

İşçinin evinde zaten kişisel internet aboneliği bulunması, işverenin iş için gereken kapasite artışı veya ek bağlantı giderini otomatik olarak işçiye yükleyebileceği anlamına gelmez. Örneğin işveren yüksek hızlı bağlantı, sabit IP veya özel güvenlik hizmeti şart koşuyorsa bu ek maliyet doğrudan işin organizasyonundan kaynaklanır.

Tam tersine, çalışan interneti yalnız kişisel amaçla da kullanıyor ve iş için ek bir gider oluşmuyorsa masrafın tamamının işverene yüklenmesi de otomatik sonuç değildir. Somut çözüm, iş için gereken bağlantı ve bunun maliyeti üzerinden kurulmalıdır.

Elektrik gideri nasıl değerlendirilir?

Evden çalışmada bilgisayar, monitör, modem, aydınlatma ve iklimlendirme nedeniyle elektrik tüketimi artabilir. Elektrik faturasının tamamı işverene ait değildir; çünkü konutun kişisel kullanımı devam eder. Buna karşılık işin görülmesi nedeniyle ortaya çıkan makul ek maliyetin nasıl karşılanacağı sözleşmede belirlenebilir.

Uygulamada sabit aylık uzaktan çalışma desteği, gerçek gider belgesine dayalı ödeme veya işverenin ekipman tüketimini dikkate alan masraf ödemesi yöntemleri kullanılabilir. İşverenin hiçbir düzenleme yapmadan işçinin evini fiilen işyeri gibi kullanıp tüm iş kaynaklı maliyeti çalışana yüklemesi uyuşmazlık yaratır.

İşçinin tek başına “faturam geçen yıl 1.000 TL idi, şimdi 2.000 TL; farkın tamamını işveren ödesin” demesi de yeterli ispat değildir. Tüketim artışında mevsim, aile bireyleri ve kişisel kullanım etkileri bulunabilir. Bu nedenle önceden belirlenmiş yöntem en güvenli çözümdür.

Bilgisayar, monitör, masa ve telefon kimin tarafından sağlanır?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne göre işin görülmesi için gerekli malzeme ve iş araçlarının işveren tarafından sağlanması esastır; aksi iş sözleşmesinde kararlaştırılabilir. İşveren araç sağlıyorsa bunların teslim tutanağı, kullanım esasları, bakım ve iade koşulları açık olmalıdır.

İşçi kendi bilgisayarını kullanacaksa cihazın iş için kullanım şartı, yazılım lisansları, bilgi güvenliği ve aşınma maliyeti sözleşmede ele alınmalıdır. İşveren çalışanı kişisel cihazına denetim yazılımı yüklemeye zorluyorsa KVKK, özel hayat ve bilgi güvenliği yönünden ayrıca ölçülülük analizi gerekir.

İşveren tarafından verilen dizüstü bilgisayar, telefon veya modem işveren malıysa işçi bunları özenle korumalı, yetkisiz kişilere kullandırmamalı ve iş ilişkisi sona erdiğinde teslim etmelidir. Normal eskime ile kusurlu zarar birbirinden ayrılmalıdır. İşveren zararı doğrudan maaştan kesmeden önce işçinin zarar sorumluluğu ve ücret kesintisi kurallarını gözetmelidir.

Uzaktan çalışma sözleşmesinde masraflar nasıl yazılmalıdır?

Sözleşmede “tüm masraflar çalışana aittir” şeklindeki tek cümle yerine gider türleri somutlaştırılmalıdır. İnternet aboneliği, telefon, elektrik, ekipman, yazılım, kargo, sarf malzemesi ve gerektiğinde seyahat giderleri ayrı başlıklar hâlinde düzenlenmelidir.

Ödeme yöntemi de açık olmalıdır. Sabit aylık 1.500 TL uzaktan çalışma gideri mi verilecek, belge karşılığı gerçek tutar mı ödenecek, yoksa işveren internet ve telefonu doğrudan kendi adına mı sağlayacak? Bu sorular iş ilişkisi başlamadan veya uzaktan çalışmaya geçiş protokolünde cevaplanmalıdır.

Masraf ödemesinin ücretin bir parçası olup olmadığı da önemlidir. Gerçek ve belgelendirilmiş iş giderinin iadesi ile işçiye düzenli gelir sağlayan nakdi menfaat aynı hukuki niteliğe sahip değildir. Kıdem tazminatı, SGK ve vergi hesabında ödemenin gerçek niteliği esas alınır.

Masraf ödemesi maaştan ayrı mıdır?

İşverenin çalışan adına yaptığı gerçek iş gideri ödemeleri ile ücret ödemeleri muhasebe ve vergi bakımından farklı değerlendirilebilir. Bir ödemenin “internet desteği” diye adlandırılması tek başına gider niteliği yaratmaz; ödemenin amacı, belgelendirilmesi ve fiili kullanımı önemlidir.

İşveren uzaktan çalışma masrafını net ücretin içine gizleyip önceki maaşı düşürmemelidir. Örneğin işçinin aylık net ücreti 50.000 TL iken uzaktan çalışmaya geçildiğinde “48.000 TL ücret + 2.000 TL internet desteği” şeklinde toplamı aynı bırakmak, ücrette esaslı değişiklik iddiasına konu olabilir. İş Kanunu m.22 kapsamında esaslı değişikliklerin yazılı yapılması ve işçinin yazılı kabulü gerekir.

Ücret eksiltme uyuşmazlıklarında maaşın eksik yatırılması rehberi bağlantılıdır.

Evden çalışmada iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğu biter mi?

Hayır. İşveren uzaktan çalışanı iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini yapmak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Ev ortamının tüm özel alanını işverenin denetim alanına çevirmek mümkün değildir; ancak işin yürütülmesinden kaynaklanan riskler yönetilmelidir.

Ergonomi, ekranlı araçlarla çalışma, elektrik güvenliği, çalışma süresi ve psikososyal riskler uzaktan çalışma sisteminde önemlidir. İşveren sürekli çevrimiçi kalmayı zorunlu tutarak fiilen kesintisiz çalışma yaratmamalıdır. Çalışma süresi kayıtları ve fazla çalışma hükümleri uzaktan çalışmada da uygulanır.

İşveren sürekli kamera açılmasını isteyebilir mi?

Masraf düzenlemesiyle birlikte uzaktan çalışmanın mahremiyet boyutu da dikkate alınmalıdır. İşverenin işçinin evinde gün boyu kamera açık tutmasını istemesi otomatik bir yönetim hakkı değildir. KVKK m.4’teki ölçülülük ve amaçla bağlantılılık ilkeleri uygulanır. Ayrıntılar uzaktan çalışmada kamera denetimi konulu içerikte ayrıca ele alınmaktadır.

Masraf ödenmezse işçi ne yapabilir?

İşçi önce uzaktan çalışma sözleşmesini, varsa ek protokolü ve işverenin masraf politikasını kontrol etmelidir. İş için yaptığı zorunlu giderlerin faturalarını ve işveren talimatlarını saklamalıdır. İşveren belirli bir gideri karşılamayı yazılı olarak taahhüt etmişse talep daha açık hâle gelir.

Ücret veya iş sözleşmesinden kaynaklanan para alacağına dönüşen uyuşmazlıklarda dava şartı arabuluculuk uygulanır. Arabuluculukta anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. İşçinin tek taraflı olarak masraf tutarını maaşından veya işverene ait paradan mahsup etmesi doğru yöntem değildir.

İşveren işçinin masraf talebi nedeniyle fesih yaparsa feshin gerçek nedeni, iş güvencesi şartları ve İş Kanunu m.18-21 hükümleri ayrıca değerlendirilir.

Delil olarak neler saklanmalıdır?

Uzaktan çalışma sözleşmesi, ek protokol, ekipman teslim tutanağı, internet ve telefon faturaları, işverenin hız/cihaz şartlarını bildiren e-postaları, masraf ödeme dekontları ve bordrolar saklanmalıdır. İşverenin “internet masrafını biz karşılıyoruz” yönündeki kurumsal duyurusu da işyeri uygulamasının ispatında önemlidir.

Çalışanın kişisel alanını ilgilendiren bilgi ve görüntüler gereksiz biçimde işverene verilmemelidir. Fatura veya gider belgesinde iş için gerekli olmayan kişisel veriler bulunuyorsa veri minimizasyonu ilkesi gözetilmelidir.

Mersin uygulaması ve Türkiye geneli dosya takibi

Uzaktan çalışma kuralları Türkiye genelinde aynıdır. Mersin’de ikamet edip İstanbul, Ankara veya yurt içindeki başka bir şehirdeki işverene uzaktan çalışan işçiler bakımından da İş Kanunu m.14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uygulanır.

Türkiye geneli dosya takibi Mersin’den yönetilir. Somut dosyada iş sözleşmesi, uzaktan çalışma protokolü, gider politikası, faturalar, bordrolar ve banka ödemeleri birlikte incelenmelidir.

Sık Sorulan Sorular

İşveren internet faturamın tamamını ödemek zorunda mı?

Kişisel ve iş kullanımının birlikte bulunduğu abonelikte faturanın tamamı otomatik olarak işverene ait değildir; iş için gerekli giderin nasıl karşılanacağı sözleşmede belirlenmelidir.

Bilgisayarı kendi paramla almak zorunda mıyım?

İş araçlarının işveren tarafından sağlanması esastır; farklı düzenleme sözleşmede açıkça kararlaştırılabilir.

Elektrik desteği ücret sayılır mı?

Ödemenin gerçek niteliğine bağlıdır. Belgelendirilmiş gider iadesi ile düzenli nakdi menfaat aynı değildir.

Evden çalışırken masa ve sandalye işverenin sorumluluğunda mı?

İşin gerektirdiği ekipman ve iş sağlığı tedbirleri sözleşme ve risk değerlendirmesi kapsamında belirlenmelidir.

İşveren masraf ödemesini maaşımdan düşebilir mi?

Mevcut temel ücretin tek taraflı azaltılması İş Kanunu m.22 bakımından esaslı değişiklik oluşturabilir.

Uzaktan çalışırken fazla mesai doğar mı?

Evet. Uzaktan çalışma fazla çalışma kurallarını ortadan kaldırmaz; fiili çalışma süresi ve işverenin bilgisi/talimatı ispatlanmalıdır.

İnternet kesildiği için çalışamazsam ücret kesilir mi?

Kesintinin nedeni, süresi, işverenin sağladığı altyapı ve işçinin kusuru değerlendirilir. Her internet arızası otomatik ücret kesintisi sebebi değildir.

Masraf alacağı için doğrudan dava açılır mı?

İşçi-işveren para alacaklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk uygulanır.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Gider Maddesi Nasıl Yazılmalı?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca iş araçlarının temini, kullanım esasları, bakım-onarım şartları ve işin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal ve hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit ve karşılanma usulü sözleşmede açıkça düzenlenmelidir. İnternet, telefon, elektrik ve ekipman giderlerinin hangi kısmının işverence karşılanacağı belirsiz bırakılmamalıdır.

Evde Zaten Kullanılan İnternetin Tamamı İşverene Yüklenir mi?

İşçinin kişisel yaşamında da kullandığı internet veya elektrik giderinin tamamının otomatik olarak işverene ait olduğu söylenemez. İş için ortaya çıkan ek veya zorunlu giderin nasıl belirleneceği sözleşme, kullanım verisi ve hakkaniyetle değerlendirilir. İşveren özel yüksek hızlı bağlantı, ikinci hat veya belirli teknik altyapı istiyorsa bu ek giderin iş için zorunlu olduğu daha açıktır.

Vergi ve Bordro Boyutu

İşverence yapılan masraf ödemelerinin ücret mi yoksa gider karşılığı mı olduğu vergi ve bordro bakımından doğru nitelendirilmelidir. Belgeli iş gideri ile işçiye düzenli ek menfaat sağlanması aynı değildir. İşveren mali müşavirlik kayıtlarını sözleşmedeki gider sistemiyle uyumlu tutmalıdır.

Kontrol Listesi

• Hangi ekipmanı kimin sağlayacağını yazın.
• İnternet ve elektrik giderinde sabit tutar mı gerçek gider mi kullanılacağını belirleyin.
• Ek hat veya kurumsal VPN giderlerini ayrı gösterin.
• Fatura ve masraf belgelerinin sunulma yöntemini belirleyin.
• Uzaktan çalışma sona erdiğinde ekipman iade prosedürünü yazılılaştırın.

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu
• Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Uzaktan Çalışma Giderlerinde Sözleşme Neden Belirleyicidir?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, iş araçlarının ve işin yapılmasıyla doğrudan ilgili malzemenin kural olarak işveren tarafından sağlanmasını öngörür; ancak taraflar bunun aksini kararlaştırabilir. İş araçlarının kullanım esasları, bakım ve onarım şartları, üretim maliyetlerinin karşılanması ve gerekli giderlerin paylaşımı yazılı uzaktan çalışma sözleşmesinde belirlenmelidir. Bu nedenle “evden çalışıyorsa elektrik ve interneti her durumda işçi öder” veya “bütün ev giderlerini işveren ödemek zorundadır” şeklindeki iki uç yaklaşım doğru değildir.

İnternet aboneliği, elektrik tüketimi, telefon hattı, bilgisayar, monitör, kulaklık, VPN lisansı ve ofis ekipmanı farklı maliyet kalemleridir. İşin niteliğine göre hangilerinin zorunlu olduğu saptanmalıdır. Çalışan kişisel internet hattını aynı zamanda ailesi için de kullanıyorsa tüm aylık faturanın işverene yüklenmesi yerine işle bağlantılı makul kısmın belirlenmesi gündeme gelebilir.

İşveren çalışanın kendi bilgisayarını veya telefonunu kullanmasını istiyorsa veri güvenliği ve bakım masrafı da sözleşmede düzenlenmelidir. Kişisel cihaz kullanımı ücretsiz ve sınırsız kabul edilmemelidir. Cihazın işle ilgili kullanım nedeniyle yıpranması, lisans gereksinimi ve bilgi güvenliği yükümlülükleri açık olmalıdır.

İnternet Gideri Nasıl Hesaplanır?

Kanunda bütün uzaktan çalışanlar için sabit bir “internet tazminatı” tutarı belirlenmemiştir. Taraflar aylık sabit destek, faturanın belirli yüzdesi veya iş için ayrıca sağlanan kurumsal hat yöntemi kullanabilir. Önemli olan, işin yürütülmesi için zorunlu bağlantı maliyetinin kimin tarafından ve hangi ölçütle karşılanacağının yazılı olarak belirlenmesidir.

Çalışanın mevcut paketi iş için yetersiz olduğu için daha yüksek hızlı pakete geçmesi isteniyorsa ek maliyetin işverenle bağlantısı daha açıktır. İşveren kurumsal modem veya mobil hat veriyorsa ayrıca kişisel internet faturasını ödeme yükümlülüğü doğup doğmadığı sözleşmeye göre değerlendirilir.

Fatura ibrazı yöntemi kullanılıyorsa kişisel verilerin korunması da gözetilmelidir. Faturada gereksiz kişisel bilgiler varsa yalnız giderin ispatı için gerekli kısımlar işlenmelidir. Muhasebe kaydı amacıyla hangi belgenin yeterli olduğu işveren tarafından önceden bildirilmelidir.

Elektrik Gideri İşverenden İstenebilir mi?

Bilgisayar, monitör, modem ve iş için kullanılan diğer ekipmanın elektrik tüketimi uzaktan çalışmanın doğrudan maliyetlerinden biri olabilir. Ancak evin ısıtma, aydınlatma ve genel elektrik tüketiminin tamamını işverene yüklemek her dosyada doğru değildir. İşe özgülenebilir artışın ve tarafların sözleşmesinin içeriği önemlidir.

Taraflar aylık sabit masraf ödemesi belirleyebilir. Sabit tutar ödenmesi, çalışanın her ay ayrıntılı elektrik hesabı yapmasını önleyebilir. Bunun ücret mi yoksa gider karşılığı mı olduğu vergi ve sosyal güvenlik uygulaması bakımından ayrıca doğru sınıflandırılmalıdır.

İşveren ofiste çalışmayı zorunlu tutarken çalışan kendi tercihiyle evden çalışıyorsa gider paylaşımı ile işverenin iş organizasyonu gereği uzaktan çalışmayı zorunlu kıldığı durum aynı değildir. Uzaktan çalışma modelinin kim tarafından ve hangi nedenle kurulduğu sözleşme yorumunda önem taşır.

Evden Çalışma İçin Mobilya ve Ekipman Kimden?

İşveren işin güvenli ve verimli yürütülmesi için gerekli bilgisayar, yazılım ve teknik ekipmanı sağlamakla yükümlü olabilir. Masa, ergonomik sandalye, ekran ve benzeri unsurlar iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesiyle birlikte ele alınmalıdır. Uzaktan çalışma, işverenin 6331 sayılı Kanundan doğan iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini tamamen ortadan kaldırmaz.

Çalışana ekipman teslim ediliyorsa zimmet tutanağı düzenlenmelidir. Cihazın marka, model ve seri numarası, teslim tarihi, mevcut hasarı ve iade koşulları yazılmalıdır. İş ilişkisi sona erdiğinde hangi ekipmanın nasıl iade edileceği açık olmazsa sonradan ücret kesintisi ve zarar uyuşmazlığı çıkabilir.

İşveren işçiye ekipman bedelini avans olarak veriyorsa harcama belgesi ve mülkiyetin kime ait olduğu belirlenmelidir. Çalışanın kendi adına aldığı ekipmanın işten ayrılınca işverene teslim edilmesi bekleniyorsa bu husus baştan yazılı olmalıdır.

Giderler Ödenmezse İşçi Ne Yapabilir?

Sözleşmede işverenin karşılamayı taahhüt ettiği giderler ödenmiyorsa işçi yazılı talepte bulunmalı ve faturaları/ödeme kayıtlarını saklamalıdır. Gider alacağı ile ücret alacağı aynı hukuki kalem değildir; talep ve faiz hesabı buna göre kurulmalıdır. İş ilişkisi sona erdiğinde uyuşmazlık zorunlu arabuluculuk ve şartları varsa iş mahkemesi sürecine taşınabilir.

İşçi giderlerini ücret bordrosuna dahil edilmiş tek bir kalem halinde görüyorsa ödemenin niteliğini kontrol etmelidir. Masraf karşılığı olarak ödenen tutar ile çıplak ücret veya ücret eki farklı hukuki sonuçlar doğurabilir. Kıdem ve diğer işçilik alacaklarının hesabında hangi ödemenin ücret niteliğinde olduğu somut yapıya göre değerlendirilir.

İşçilik alacakları için işten çıkarılınca yapılacaklar rehberi, ücret uyuşmazlıklarında ise ilgili maaş ve bordro içerikleri birlikte kullanılabilir.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Mutlaka Yazılması Gerekenler

Çalışmanın yapılacağı yer, çalışma saatleri, iletişim yöntemi, iş araçları, ekipmanın teslimi ve iadesi, internet/elektrik/telefon giderlerinin paylaşımı, veri güvenliği, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ve ofise çağrı koşulları açıkça yazılmalıdır. “Tüm masraflar çalışana aittir” gibi sınırsız ve belirsiz hükümler somut giderler bakımından uyuşmazlık yaratır.

Sözleşme sonradan değiştirilecekse İş Kanunu m.22 kapsamında çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik hükümleri gündeme gelebilir. İşveren daha önce düzenli ödediği uzaktan çalışma desteğini tek taraflı kaldırmak istiyorsa ödemenin sözleşmesel/işyeri uygulaması niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Pro Hukuk Editörü Kontrol Listesi

Dosyada iş sözleşmesi, uzaktan çalışma ek protokolü, işyeri gider politikası, bordrolar, internet ve elektrik faturaları, ekipman zimmet tutanakları ve tarafların yazışmaları birlikte incelenmelidir. Hangi giderin zorunlu iş gideri, hangisinin çalışanın genel yaşam gideri olduğu ayrı ayrı belirlenmelidir.

Net sonuç: uzaktan çalışan işçinin internet ve elektrik giderleri için bütün işyerlerine uygulanacak tek bir sabit ödeme kuralı yoktur. İşin yapılması için gerekli araç ve maliyetlerin sağlanması, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve tarafların yazılı sözleşmesi çerçevesinde düzenlenmelidir; işveren gerekli iş maliyetlerini belirsiz biçimde tamamen çalışana aktarmamalıdır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →