Ev Hizmetlerinde SGK 2026: 10 Gün Altı ve Üstü Sigorta, Prim ve Başvuru

Kısa cevap: Ev temizliği, çocuk/yaşlı bakımı, yemek, ütü, bahçe ve benzeri ev hizmetlerinde aynı gerçek kişi yanında ay içinde çalışma süresi 10 gün veya daha fazlaysa çalışan 5510 sayılı Kanun Ek m.9 kapsamında 4/a sigortalısı gibi uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık ve işsizlik sigortasına tabi olur. 2026’da günlük prime esas alt sınır 1.101 TL’dir; 10 gün için genel toplam prim 4.266,38 TL, 30 gün için 12.799,13 TL’dir. Aynı işveren yanında ayda 10 günden az çalışan için işveren yalnız iş kazası ve meslek hastalığı primi olarak 2026’da günlük 22,02 TL öder. 10 günden az çalışan kişi isterse uzun vadeli sigorta ve genel sağlık primini Kanundaki sürede kendisi tamamlar. Gün sayısı, aynı işveren yanındaki aylık çalışma süresine göre belirlenir; farklı evlerdeki günler her işveren bakımından ayrı değerlendirilir.

Ev Hizmetlerinde Çalışma Nedir?

5510 sayılı Kanunun Ek 9. maddesi, ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan kişiler için özel sigortalılık sistemi kurar. Ev temizliği, ütü, yemek, çocuk bakımı, yaşlı veya hasta bakımı, bahçe işi ve evin günlük yaşamını sürdüren benzeri işler bu kapsamda değerlendirilir. Çalışmanın gerçek bir konutta ve ev hizmeti amacıyla yapılması önemlidir.

Bir temizlik şirketinin kendi işçisini müşterinin evine göndermesi ile ev sahibinin temizlikçiyi doğrudan kendisinin çalıştırması aynı sistem değildir. Şirket çalışanında normal işveren şirket olur ve genel 4/a bildirimi uygulanır. Ek 9 ise gerçek kişinin ev hizmetlerinde doğrudan çalıştırdığı kişiler için kolaylaştırılmış rejimdir.

Evde yapılan her iş de otomatik ev hizmeti sayılmaz. Örneğin kişi konuttan yürütülen ticari işletmenin üretim veya satış işinde çalışıyorsa faaliyetin niteliği ayrıca incelenir. İşin adı değil, fiili çalışma ve kimin hesabına yapıldığı belirleyicidir.

10 Gün Sınırı Nasıl Hesaplanır?

Ek 9 sistemi aynı işveren yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla çalışanlarla 10 günden az çalışanları ayırır. Buradaki “işveren”, ev hizmetini kendi konutunda doğrudan gördüren gerçek kişidir. Çalışan aynı ay üç farklı evde dörder gün çalışıyorsa her ev sahibi bakımından dört günlük Ek 9/2 ilişkisi bulunabilir; günler farklı işverenler arasında birleştirilip tek işverene 12 gün yüklenmez.

Çalışma gün sayısı fiili çalışma süresine göre belirlenir. Düzenli haftalık veya günlük çalışma saatleri kayıt altına alınmalıdır. Ayda kaç kez gelindiği, her gelişte kaç saat çalışıldığı ve ücretin hangi sistemle ödendiği sonradan SGK denetiminde önem taşır.

“Haftada iki gün geliyor, o hâlde her ay sekiz gün” şeklinde otomatik hesap yapılmamalıdır. Takvim ayındaki fiili günler ve çalışma süresi esas alınmalıdır. Ay içinde beş hafta bulunan dönem veya ek çalışma günleri 10 günlük eşiği değiştirebilir.

Ayda 10 Gün ve Üzeri Ev Hizmetlerinde Sigorta

Aynı gerçek kişi yanında ay içinde çalışma gün sayısı 10 veya daha fazlaysa çalışan Ek 9/1 kapsamında sigortalıdır ve 5510 m.4/1-a sigortalılarına ilişkin uzun vadeli, kısa vadeli ve genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. İşsizlik sigortası primi de genel sistemin parçasıdır.

İşveren, normal ticari işyeri sahibi gibi kapsamlı bir bordro altyapısı kurmak zorunda bırakılmamış; Ek 9 ve Kolay İşverenlik sistemiyle bildirim sadeleştirilmiştir. Ancak kolaylaştırma “sigorta yapılmasa da olur” anlamına gelmez. Çalışanın işe başlaması, gün sayısı ve kazancı doğru bildirilmelidir.

Prime esas kazanç asgari ücretin altında gösterilemez. Tarafların gerçek günlük ücreti yasal alt sınırdan yüksekse bildirim de gerçek kazanç ve prime esas üst sınır kuralları içinde yapılmalıdır. Elden ücret ödeme, gerçek ücreti SGK’ya düşük bildirme hakkı vermez.

2026 Ev Hizmetleri Prim Tutarları

SGK’nın 2026 “Prime Esas Kazanç Miktarları” sayfasında günlük alt sınır 1.101 TL’dir. Ek 9 kapsamında 10 gün ve üzeri çalışan için sigortalı ve işveren hissesi ile işsizlik sigortası primi dâhil genel toplam oran üzerinden, teşvikler hesaba katılmadan 10 günlük taban prim 4.266,38 TL olarak açıklanmıştır.

Ayda 30 gün çalışan için aynı taban kazançta genel toplam prim 12.799,13 TL’dir. Sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışanlarda SGK’nın 2026 tablosunda 10 gün için 3.550,73 TL, 30 gün için 10.652,18 TL taban tutarı ayrıca gösterilmiştir.

Bu rakamlar teşvik veya indirim uygulanmamış örnek tutarlardır. İşverenin geçerli teşvik şartı varsa ödenecek tutar değişebilir. Gerçek ücret taban sınırdan yüksekse de prim tutarı yükselir.

Ayda 10 Günden Az Çalışan İçin Sigorta

Aynı işveren yanında ay içinde 10 günden az çalışan kişi için Ek 9/2 uygulanır. Bu sistemde çalıştıran kişi, çalışılan her gün için yalnız iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi öder. 2026’da bu prim günlük prime esas alt sınırın yüzde ikisi olan 22,02 TL’dir.

Bir gün çalışan için 22,02 TL, dokuz gün çalışan için 198,18 TL iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenir. Bu ödeme tek başına kişiye tam emeklilik ve genel sağlık sigortası günü sağlamaz. Kanun, 10 günden az çalışan kişiye uzun vadeli sigorta ve genel sağlık primini kendisinin tamamlama imkânı tanır.

10 günden az çalışan kişi 4/a’nın tüm hükümlerine tabi normal işçi statüsünde bildirilmiş sayılmaz. Bu özel sosyal güvenlik rejimi, işçilik alacaklarının varlığını da otomatik olarak ortadan kaldırmaz; fiili ilişkinin iş hukuku bakımından niteliği ayrıca değerlendirilir.

10 Günden Az Çalışan Uzun Vadeli Primini Tamamlayabilir mi?

Evet. Ek 9 kapsamında aynı işveren yanında ayda 10 günden az çalışan kişi, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primini Kanundaki koşullarla kendisi ödeyebilir. SGK’nın 2026 tablosunda taban kazanç üzerinden bu aylık ödeme 11.065,05 TL olarak gösterilmiştir.

Bu ödeme için süre kritiktir. İlgili ayı takip eden ayın sonuna kadar ödeme yapılmazsa o ay için uzun vadeli ve genel sağlık primi tamamlama hakkının sonucu mevzuata göre değerlendirilir. İşverenin günlük yüzde iki primini yatırması, sigortalının kendi uzun vadeli primini otomatik yatırdığı anlamına gelmez.

Kişinin aynı ay başka işyerinde 4/a, 4/b veya isteğe bağlı sigortalılığı varsa 30 günlük üst sınır ve sigortalılık çakışması ayrıca kontrol edilir.

Ev Hizmetlerinde SGK Bildirimi Nasıl Yapılır?

SGK, Ek 9 kapsamındaki bildirimler için e-Devlet ve Kolay İşverenlik kanallarını kullanır. İlk kez 10 gün ve üzeri ev hizmetlisi çalıştıran gerçek kişi e-Devlet üzerinden işveren tescil ve kolay işverenlik işlemlerini yapabilir. Sigortalının kimlik bilgileri, işe başlangıç tarihi, ay içindeki gün sayısı ve prime esas kazancı doğru girilmelidir.

10 günden az çalıştırmada da SMS/e-Devlet veya SGK’nın güncel elektronik kanalları üzerinden bildirim yapılabilir. Güncel ekran isimleri değişebilse de kanuni yükümlülük değişmez: çalışan fiilen işe başlamadan veya kanuni süresi içinde doğru şekilde kayda alınmalıdır.

Çalışanın yabancı uyruklu olması, 18 yaşından küçük olması veya emekli aylığı alması hâlinde ek şartlar oluşabilir. Ekranda yalnız kimlik numarası kabul edilmesi çalışma izni gerekliliğini ortadan kaldırmaz.

Kolay İşverenlik Ne Sağlar?

Kolay İşverenlik, ev hizmetlerinde 10 gün ve üzeri sigortalı çalıştıran gerçek kişilerin her ay ayrı aylık prim ve hizmet belgesi düzenleme yükünü sadeleştirir. İşveren, gün ve kazanç beyanında değişiklik yapmadığı sürece sistem takip eden aylarda son beyana göre tahakkuk oluşturabilir.

İşten ayrılış, gün değişikliği veya kazanç değişikliği olduğunda sistem güncellenmelidir. “Bir kere kayıt yaptım, artık hiçbir işlem gerekmez” yaklaşımı yanlıştır. Çalışan ayda 15 günden 8 güne düştüyse veya iş tamamen sona erdiyse kayıt güncel durumu yansıtmalıdır.

Ev Hizmetinde İş Kazası Olursa Ne Olur?

Ek 9’un 10 günden az çalışma rejiminde dahi işveren günlük iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Bunun nedeni, çalışanın ev işi sırasında uğrayabileceği kazalara karşı kısa vadeli korumadır. Merdivenden düşme, temizlik kimyasalından etkilenme, yanık veya evde bakım sırasında meydana gelen başka iş kazaları somut olayın şartlarına göre 5510 m.13 kapsamında değerlendirilebilir.

Kaza hâlinde sağlık kuruluşu kayıtları, olay tarihi/saat bilgisi, tanıklar, çalışma mesajları ve SGK bildirimi korunmalıdır. İş kazasının bildirilmemesi, sigortalının hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmaz; fakat işveren yönünden idari yaptırım ve rücu sonuçları doğurabilir.

Yabancı Uyruklu Ev Hizmetlisi Çalıştırılabilir mi?

Yabancı uyruklu kişinin ev hizmetlerinde çalışması yalnız SGK bildirimiyle hukuka uygun hâle gelmez. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve çalışma izni mevzuatı uygulanır. Özellikle çocuk, yaşlı veya hasta bakımında yabancı çalışanlar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı izin sistemi ayrıca yürütülmelidir.

Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırılması işveren ve çalışan yönünden ayrı idari yaptırım doğurabilir. SGK kaydı, çalışma izninin yerine geçmez; çalışma izni de prim bildiriminin yerine geçmez.

Emekli Kişi Ev Hizmetinde Çalışırsa

Emekli aylığı alan kişi ev hizmetlerinde çalışıyorsa sosyal güvenlik destek primi rejimi gündeme gelir. SGK’nın 2026 resmi tablosunda Ek 9 kapsamında sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan için ayrı oranlar ve tutarlar yayımlanmıştır.

Emekli çalışanın aylığının kesilip kesilmeyeceği, emeklilik türü ve ilk sigortalılık tarihi gibi özel unsurlara bağlı olabilir. Bu nedenle yalnız “emekli olduğu için sigorta yapılmaz” yaklaşımı yanlıştır.

Ev Hizmetlisi İşten Ayrılırsa Bildirim

10 gün ve üzeri Ek 9 kapsamındaki sigortalılık sona erdiğinde işten ayrılış bilgisi SGK sistemine kanuni süresinde işlenmelidir. Kolay İşverenlik ekranında sigortalının ayrılış tarihi güncellenir. Çalışan ayrıldığı hâlde kayıt açık bırakılırsa gereksiz prim tahakkuku oluşabilir.

10 günden az çalışmada ise her ayın fiili çalışma günleri esas olduğundan bir sonraki ay çalışma yoksa yeni gün bildirimi yapılmamalıdır. Sürekli iş ilişkisi sona ermişse mesaj ve ödeme kayıtları saklanmalıdır.

Ev Hizmetlisi Sigortasız Çalıştırılırsa Ceza Var mı?

Evet. Ek 9 kapsamındaki sigortalının hiç bildirilmediğinin SGK denetmeni, mahkeme kararı veya diğer kamu kurumlarının kayıtlarıyla tespit edilmesi hâlinde 5510 m.102’deki idari para cezaları uygulanabilir. SGK’nın Ek 9 tebliğinde 10 gün ve üzeri çalışmanın hiç bildirilmemesi hâlinde ilgili belge ve tespit türüne göre ağır yaptırımlar öngörülmüştür.

Ayrıca bildirilmeyen çalışma nedeniyle SGK’nın ödediği iş kazası veya sağlık giderleri için rücu, eksik primlerin gecikme cezası ve zammıyla tahsili ve işçilik alacakları gündeme gelebilir. “Evde çalışıyordu, işyeri değil” savunması Ek 9 yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Ev Hizmetlisinin İşçilik Hakları Var mı?

Ev hizmetlerinde sosyal güvenlik statüsü ile 4857 sayılı İş Kanununun kapsamı aynı mesele değildir. İş Kanunu m.4 bazı ev hizmetlerini Kanun kapsamı dışında bırakır. Buna karşılık Türk Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesi hükümleri, genel borçlar hukuku ve özel sosyal güvenlik hükümleri uygulanabilir.

Bu nedenle kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve fesih haklarında standart işyeri işçisiyle aynı sonucu varsaymak doğru değildir. Çalışanın yaptığı iş, ev hizmetinin niteliği, bakım görevi ve sözleşmenin özellikleri somut olarak incelenmelidir.

Hangi Belgeler Saklanmalı?

• e-Devlet/SGK tescil ve Ek 9 bildirim ekranı.
• Çalışanın kimlik ve iletişim bilgileri.
• Çalışma günleri ve saatlerini gösteren takvim.
• Banka ödeme dekontları veya ücret makbuzları.
• Kolay İşverenlik tahakkuk ve ödeme kayıtları.
• İşten ayrılış tarihi ve yazışmaları.
• İş kazası varsa sağlık ve olay belgeleri.
• Yabancı çalışan varsa çalışma izni.
• Emekli çalışan varsa aylık/sigortalılık statüsü kaydı.

Uygulama Örnekleri

Haftada bir gün temizlik

Bir çalışan aynı evde ayda dört gün çalışıyorsa 10 günden az Ek 9 kapsamındadır. 2026’da ev sahibi her çalışma günü için 22,02 TL kısa vadeli prim öder.

Haftada üç gün çocuk bakımı

Aynı işveren yanında ayda toplam çalışma 10 günü aşıyorsa Ek 9/1 uygulanır ve çalışan 4/a hükümlerine tabi tam sigortalı olarak bildirilir.

Üç ayrı evde dörder gün

Çalışanın ay toplamı 12 gün olsa bile her gerçek kişi işveren yanında dört gün çalışılıyorsa her işveren kendi dört günlük Ek 9/2 bildirimini yapar.

Ay ortasında işten ayrılma

10 gün ve üzeri kayıtlı çalışan ayın 18’inde işten ayrılmışsa fiili gün ve ayrılış tarihi sisteme doğru girilmeli; takip eden ay otomatik tahakkuk oluşmaması sağlanmalıdır.

Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması

Ev hizmetlerinde Ek 9 sistemi Türkiye genelinde aynıdır. Mersin, İstanbul veya başka ilde bulunmak 10 günlük sınırı değiştirmez. İşveren gerçek kişinin ve çalışanın kayıtları, çalışma günleri ve ödeme tutarları somut olarak belirlenir.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu’nun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır. SGK tescil, ev hizmetlisi bildirimi, iş kazası ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları Türkiye genelinde yetki ve görev kuralları çerçevesinde İstanbul ve Mersin ofislerinden koordine edilebilir.

Sık Sorulan Sorular

Ev temizliğine gelen kişiye sigorta zorunlu mu?

Evet. Gün sayısına göre Ek 9/1 veya Ek 9/2 kapsamında bildirim gerekir.

Ayda bir gün gelen temizlikçi için 2026 prim ne kadar?

10 günden az çalışma rejiminde iş kazası ve meslek hastalığı primi günlük 22,02 TL’dir.

Ayda 9 gün için ne kadar?

Taban tutar üzerinden 198,18 TL kısa vadeli primdir.

10 gün çalışırsa ne değişir?

10 gün ve üzeri Ek 9/1 uygulanır; çalışan 4/a hükümleri kapsamında tam sigorta rejimine geçer.

2026’da 10 gün için genel prim ne kadar?

Teşvikler hesaba katılmadan taban kazançta SGK’nın açıkladığı genel toplam 4.266,38 TL’dir.

30 gün için ne kadar?

Taban genel toplam 12.799,13 TL’dir.

10 günden az çalışan emeklilik primi ödeyebilir mi?

Evet. Kanundaki süre ve şartlarla uzun vadeli sigorta ve GSS primini kendisi tamamlayabilir.

Farklı evlerdeki günler birleştirilir mi?

10 günlük eşik her işveren gerçek kişi bakımından ayrı değerlendirilir.

Yabancı ev hizmetlisi için yalnız SGK yeterli mi?

Hayır. Çalışma izni mevzuatı ayrıca uygulanır.

Emekli temizlikçi sigortasız çalışabilir mi?

Hayır. Emeklilik sigortasız çalışma hakkı vermez; statüsüne göre SGDP hükümleri uygulanır.

Ev hizmetlisi sigortasızsa iş kazası hakkı biter mi?

Hayır. Fiili çalışma tespit edilebilir; ancak işveren yönünden prim, ceza ve rücu sonuçları doğabilir.

Bildirim e-Devlet’ten yapılabilir mi?

Evet. SGK’nın Ek 9/Kolay İşverenlik elektronik kanalları kullanılabilir.

Resmî Kaynaklar

• SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları ve Ek 9 primleri
• SGK – Kolay İşverenlik
• 5510 sayılı Kanun – Ek 9

Son mevzuat ve tutar kontrolü: 6 Eylül 2026.