Memur Eş Durumu Tayin Dilekçesi 2026 | Word Örneği
Kısa cevap: Memur eş durumu tayin dilekçesi, personelin bağlı bulunduğu kurumun atamaya yetkili birimine verilir. Başvuru; eşlerin statüsü, talep edilen yerde teşkilat ve uygun kadro bulunması, kurumun hizmet ihtiyacı ve özel atama yönetmeliği birlikte değerlendirilerek sonuçlandırılır. Kamu personeli olmayan eş için genel yönetmelikte, talep edilen yerde başvuru tarihinden önceki son iki yıl içinde toplam 360 gün sosyal güvenlik primi ve başvuru tarihinde çalışmaya devam etme şartı öngörülür.
Önemli: 657 sayılı Kanun ve genel yer değiştirme yönetmeliği temel çerçeveyi verir; öğretmen, sağlık personeli, adalet teşkilatı, emniyet, üniversite veya belediye personeli için kurumun özel mevzuatı ve güncel başvuru duyurusu farklı dönem, hizmet süresi, norm kadro, belge ve tercih kuralları getirebilir. Bu nedenle tek bir dilekçe her kuruma aynen sunulmamalıdır.
Memur eş durumu tayin dilekçesi nereye verilir?
Dilekçe, memurun görev yaptığı kurumun personel birimine veya kurumun ilan ettiği elektronik başvuru sistemine sunulur. Atama yetkisi merkez teşkilatında ise dilekçe kurum içi silsile izlenerek genel müdürlüğe ya da atama dairesine gönderilebilir. Kurum duyurusunda doğrudan il/ilçe müdürlüğü, başhekimlik, rektörlük veya personel genel müdürlüğü gösterilmişse o usule uyulmalıdır.
Başvurunun evrak kayıt numarası alınmalı; elektronik sistem kullanılmışsa başvuru ekranı, seçilen yerler ve yüklenen belgeler saklanmalıdır. Sözlü talep veya kayıt numarası bulunmayan e-posta, sonradan başvurunun tarihini ve kapsamını kanıtlamakta yetersiz kalabilir.
Eş durumu tayininin hukuki dayanağı nedir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.72, yer değiştirme suretiyle atamalarda aile birliğinin korunması için kurumlar arasında gerekli koordinasyonun sağlanmasını öngörür. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 14’üncü maddesi aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliğini ayrıntılandırır. Anayasa m.41’de ailenin korunması, m.20’de aile hayatına saygı güvenceleri de değerlendirmede önem taşır.
Bununla birlikte eş durumu, her talep edilen yere koşulsuz atanma hakkı anlamına gelmez. Kadro imkânı, teşkilat yapısı, hizmet gerekleri, personel planlaması, zorunlu hizmet ve kurumun özel yönetmeliği hukuka uygun biçimde dikkate alınabilir. Ret işleminin yalnız soyut “hizmet ihtiyacı” ifadesiyle değil, somut ve denetlenebilir gerekçeyle kurulması gerekir.
Kamu personeli eş için şartlar nelerdir?
Genel Yönetmelik m.14’e göre kamu personeli olan eşin kurum içi yer değiştirme imkânının bulunmaması veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunması hâlinde diğer eşin onun bulunduğu yere atanması değerlendirilebilir. Eşler aynı kurumda çalışıyorsa kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yer; farklı kurumlarda çalışıyorsa kurumlar arası koordinasyonla her iki kurumun öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yer esas alınır.
Dilekçeye eşin görev yeri belgesi, kadro/unvan ve statü bilgisi, zorunlu yer değiştirmeye tabi ise bunu gösteren belge eklenmelidir. “Eşim memur” ifadesi yeterli değildir; eşin kurumunun talep edilen yerde teşkilat veya uygun kadro bulunup bulunmadığını açıklayan kayıtlar dosyayı güçlendirir.
Özel sektörde çalışan eş için 360 gün şartı
Kamu personeli olmayan eşin yanına tayinde genel kural; eşin atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde toplam 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması ve kendi adına veya bir işverene bağlı olarak hâlen çalışmasıdır. Prim günleri ile güncel işyeri adresi aynı şartın farklı parçalarıdır. Sadece toplam primin bulunması, başvuru tarihinde çalışmanın sona ermiş olması hâlinde yeterli olmayabilir.
SGK hizmet dökümü, işyerinin faaliyet belgesi, vergi levhası, çalışma belgesi ve güncel işyeri adresi istenebilir. İşveren değişmişse son iki yıldaki hizmetlerin nasıl birleştirileceği; bağımsız çalışma, askerlik veya ücretsiz doğum/analık izni gibi sürelerin etkisi kurumun özel düzenlemesi ve güncel duyurudan kontrol edilmelidir.
Hangi eş statüsünde hangi belge gerekir?
| Eşin durumu | Temel belgeler | Kontrol edilmesi gereken husus |
|---|---|---|
| Kamu personeli | Görev yeri, kurum, unvan ve statü belgesi | Kurum içi tayin imkânı, zorunlu yer değiştirme ve koordinasyon |
| Özel sektör çalışanı | SGK hizmet dökümü, çalışma ve işyeri adres belgesi | Son iki yılda 360 gün ve başvuru tarihinde çalışma |
| Kendi adına çalışan | Vergi levhası, faaliyet/oda kaydı, SGK kaydı | Faaliyetin talep edilen yerde fiilen sürmesi |
| Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter | Görev ve yer belgesi | Yönetmelik m.14/e kapsamı |
| Özel mevzuata tabi personel | Kurumun istediği ilave belgeler | Başvuru dönemi, hizmet süresi, norm ve tercih şartları |
Eş durumu tayini için gerekli belgeler
- İmzalı eş durumu tayin dilekçesi veya kurumun başvuru formu,
- Güncel evlilik durumunu gösteren nüfus kayıt örneği veya kurumun istediği belge,
- Eşin görev yeri ve çalışma statüsü belgesi,
- Özel sektör eşi için barkodlu SGK hizmet dökümü ve güncel çalışma belgesi,
- İşyeri adresini ve faaliyeti gösteren vergi levhası, oda/faaliyet belgesi veya işveren yazısı,
- Zorunlu yer değiştirme varsa atama kararı ve görev süresi belgesi,
- Çocukların eğitim veya bakım durumu talebi etkiliyorsa bunu gösteren belgeler,
- Kurumun özel yönetmeliği veya duyurusunda sayılan diğer belgeler.
Belgelerin güncel tarihli, okunaklı ve doğrulanabilir olması gerekir. Kişisel veriler yalnız gerekli kapsamda sunulmalı; kurumun istemediği sağlık, banka veya üçüncü kişiye ait bilgiler eklenmemelidir.
Başvuru zamanı ve atama dönemi
Genel yönetmelikte mazeret tayini düzenlenmiş olsa da kurumlar başvuruları belirli dönemlerde alabilir. Öğretmenler için MEB takvimi, sağlık personeli için kura ve ilanlar, diğer kurumlarda özel yönetmelik veya yıllık yer değiştirme takvimi belirleyici olabilir. Evlilik, eşin yeni atanması veya iş değişikliği başvuruyu etkileyen tarihleri değiştirebilir.
İlan edilen son gün, belge tarih aralığı ve elektronik onay saati dikkatle kontrol edilmelidir. Dilekçenin dönem dışında verilmesi, kurumun yine cevap vermesi gereken bir idari başvuru olabilir; ancak özel atama döneminde değerlendirmeye alınacağı veya doğrudan tayin doğuracağı varsayılmamalıdır.
Tercih, kadro ve hizmet ihtiyacı nasıl açıklanmalı?
Talep edilen il veya ilçedeki uygun teşkilat birimleri mümkünse tercih sırasıyla yazılmalıdır. Memurun unvanı, hizmet sınıfı, kadro derecesi, mevcut görev yeri ve talep edilen yerde görev yapabileceği birimler belirtilmelidir. Sadece tek kurum birimi yazmak, başka uygun kadroların değerlendirilmesini gereksiz şekilde daraltabilir; özel duyuru tek tercih öngörüyorsa buna uyulur.
Eşin bulunduğu yerde kurum teşkilatı yoksa yakın hizmet birimleri, karşılıklı kurum koordinasyonu veya 657 sayılı Kanun m.72 kapsamındaki izin imkânları somut duruma göre değerlendirilebilir. Alternatif talep açıkça yazılmalı; idarenin yerine geçecek belirsiz bir sonuç istenmemelidir.
Eş durumu tayin dilekçesi örneği
Aşağıdaki metin kurum içi aile birliği mazereti başvurusu için hazırlanmıştır. Köşeli parantezlerde kamu personeli ve özel sektör eşine ilişkin alternatiflerden yalnız size uygun olanı bırakın.
[KURUM ADI] [ATAMAYA YETKİLİ BİRİMİNE]
[Silsileyle sunuluyorsa görev yapılan birim aracılığıyla]
BAŞVURAN: [Ad Soyad, sicil/personel numarası]
GÖREV YERİ VE UNVANI: [Birim, il/ilçe, unvan]
İLETİŞİM: [Adres, telefon, e-posta]
KONU: Aile birliği mazereti nedeniyle [il/ilçe ve mümkünse birimler] emrine yer değiştirme suretiyle atanma talebimdir.
AÇIKLAMALAR
- [Kurum/birim] emrinde [unvan] olarak [tarih] tarihinden beri görev yapmaktayım. Eşim [Ad Soyad], [talep edilen il/ilçe] sınırlarında [kurum/işyeri] bünyesinde [unvan/iş] olarak çalışmaktadır.
- [Kamu personeli eş seçeneği: Eşim [kurum] personeli olup görev yeri belgesi ektedir. Eşimin kurum içi yer değiştirme imkânı [bulunmamaktadır]/eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi görevdedir. Kurumlar arası koordinasyonla aile birliğinin [yer] ilinde sağlanmasını talep ederim.]
- [Özel sektör/kendi adına çalışan eş seçeneği: Eşim talep edilen yerde başvuru tarihinden önceki son iki yıl içinde toplam en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olup başvuru tarihinde aynı yerde çalışmaya/faaliyetine devam etmektedir. SGK ve işyeri belgeleri ektedir.]
- Ayrı görev yerlerinde bulunmamız [evlilik/çocukların bakımı/aile düzeni] bakımından güçlük doğurmaktadır. Talep edilen yerde kurumunuzun [bildiğiniz birimler] teşkilatı bulunmaktadır. Unvan ve hizmet sınıfıma uygun boş kadro ve hizmet ihtiyacının tüm uygun birimler yönünden değerlendirilmesini talep ederim.
- 657 sayılı Kanun m.72, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik m.14 ve kurumunuzun özel atama mevzuatı uyarınca aile birliğinin korunması gerekmektedir.
SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle aile birliği mazeretim dikkate alınarak [il/ilçe] emrindeki unvanıma uygun bir kadroya, tercihlerim ve kurumun hizmet ihtiyacı birlikte değerlendirilmek suretiyle yer değiştirme suretiyle atanmama; mümkün değilse ret gerekçesi ile değerlendirilen kadro ve birimlerin tarafıma yazılı bildirilmesine karar verilmesini arz ederim. [Tarih]
Başvuran
[Ad Soyad]
[İmza]
EKLER: 1. Evlilik/nüfus kayıt belgesi 2. Eş görev yeri veya çalışma belgesi 3. SGK hizmet dökümü [uygunsa] 4. İşyeri faaliyet/adres belgesi [uygunsa] 5. Atama kararı [varsa] 6. Kurumun istediği diğer belgeler
Memur eş durumu tayin dilekçesi Word dosyasını indir
Ret cevabı gelirse ne yapılabilir?
Ret yazısında başvurunun hangi mevzuat ve somut hizmet verisine göre reddedildiği incelenmelidir. Uygun kadro bulunmadığı söylenmişse kadro ve teşkilat yapısı; belge eksikliği varsa eksikliğin giderilebilir olup olmadığı; hizmet süresi şartı varsa özel yönetmelikteki dayanağı kontrol edilir. Aynı belgelerle tekrar tekrar başvuru yapmak yeni dava süresi doğurmayabilir.
Açık ret işlemi, özel süre yoksa tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davasına konu edilebilir. İdareye ilk defa işlem tesisi için yapılan başvuruda 2577 sayılı Kanun m.10 kapsamındaki zımni ret ve güncel 30 günlük cevap süresi gündeme gelebilir. Mevcut bir atama/ret işlemine karşı m.11 başvurusu yapılacaksa geçen ve kalan dava süresi ayrıca hesaplanmalıdır.
Sık yapılan dilekçe hataları
- Kurumun özel yönetmeliğini ve güncel başvuru duyurusunu kontrol etmemek,
- Eşin görev yeri yerine yalnız ikametgâh belgesi sunmak,
- Özel sektör eşi için 360 günü gösterip güncel çalışmayı belgelememek,
- Talep edilen il, ilçe ve uygun birimleri açıkça yazmamak,
- Kamu personeli eşlerin kurum ve zorunlu yer değiştirme statüsünü belirtmemek,
- Evrak kayıt numarası veya elektronik başvuru teyidi almamak,
- Eş durumu mazeretini otomatik ve koşulsuz tayin hakkı gibi sunmak.
Resmî kaynaklar ve ilgili dilekçeler
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
- Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik – resmî kurum nüshası
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası
- Danıştay Dergisi – naklen atanma incelemesi
Sağlık gerekçesi de bulunuyorsa memur sağlık mazereti tayin dilekçesi; karşılıklı yer değiştirme mümkünse memur becayiş dilekçesi; ret işlemine karşı dava düşünülüyorsa idari işlemin iptali dava dilekçesi sayfaları ayrıca incelenebilir.
Hukuki destek ne zaman alınmalı?
Eşler farklı kamu kurumlarında çalışıyorsa, özel sektör prim günleri sınırdaysa, kurum dönem dışı başvuruyu reddetmişse veya dava süresi işlemeye başlamışsa dosyanın özel mevzuatla birlikte incelenmesi gerekir. Başvuru ve ret belgelerinizin değerlendirilmesi için 0544 443 15 55 numarasından iletişime geçebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Eş durumu tayini için kaç gün sigorta gerekir?
Kamu personeli olmayan eş için genel yönetmelik, talep edilen yerde son iki yıl içinde toplam 360 gün prim ve başvuru tarihinde çalışmaya devam etme şartı arar. Özel kurum mevzuatı ayrıca kontrol edilir.
Eş durumu tayin dilekçesi nereye verilir?
Memurun görev yaptığı kurumun personel veya atamaya yetkili birimine, kurumun ilan ettiği usulle verilir.
Eş durumu tayini kesin kabul edilir mi?
Hayır. Aile birliği yanında kadro, teşkilat, hizmet ihtiyacı ve özel yönetmelik şartları değerlendirilir. Ret işlemi somut gerekçeli olmalıdır.
Eş özel sektörde başka şehirde çalışıyorsa tayin istenebilir mi?
Son iki yılda 360 gün prim, talep edilen yerde güncel çalışma ve kurumun diğer şartları sağlanıyorsa başvuru yapılabilir.
Başvuruya cevap verilmezse ne olur?
İlk işlem talebine güncel İYUK m.10 kapsamında 30 gün cevap verilmemesi zımni ret doğurabilir. Dava süresi başvuru türüne göre hesaplanmalıdır.
Eş durumu tayin reddine dava açma süresi nedir?
Özel süre yoksa açık ret işleminin tebliğinden itibaren genel süre 60 gündür. Zımni ret ve idari başvuru hâllerinde başlangıç ayrıca hesaplanır.
Uzman inceleme notu: İçerik 14 Eylül 2026 tarihinde 657 sayılı Kanun m.72, genel yer değiştirme yönetmeliği m.14 ve güncel idari başvuru kuralları dikkate alınarak gözden geçirilmiştir. Genel bilgilendirmedir; kurumun özel mevzuatı ve güncel duyurusu öncelikle kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Memur Eş Durumu Tayin Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Memur Eş Durumu Tayin Dilekçesi için görevli ve yetkili merci nasıl belirlenir?
Görev ve yetki; talebin hukuki niteliği, tarafların sıfatı, işlem veya olay yeri ve özel kanun hükümlerine göre belirlenir. Başvuru öncesinde güncel mevzuat ve somut dosya birlikte kontrol edilmelidir.
Memur Eş Durumu Tayin Dilekçesi bakımından kanuni süre nasıl hesaplanır?
Sürenin başlangıcı tebliğ, öğrenme, işlem veya olay tarihine göre değişebilir. Başlangıç ve son gün belge üzerinden hesaplanmalı; zamanaşımı ile hak düşürücü süre ayrımı ayrıca değerlendirilmelidir.
Dilekçeye hangi belgeler ve deliller eklenmelidir?
Sözleşme, ihtar, tebligat, ödeme kaydı, tutanak, yazışma, rapor ve diğer hukuka uygun deliller uyuşmazlığın türüne göre numaralandırılarak ekler bölümünde gösterilmelidir.
Word DOCX dilekçe şablonu doğrudan kullanılabilir mi?
Hayır. Taraflar, tarihler, görev, yetki, süre, olaylar, hukuki nedenler, deliller ve sonuç talebi somut dosyaya göre uyarlanmadan şablon imzalanmamalıdır.
Dilekçenin sonuç ve talep bölümü nasıl yazılmalıdır?
Her talep ayrı bentte, açık, ölçülebilir ve uygulanabilir biçimde yazılmalıdır. Faiz, yargılama gideri, vekâlet ücreti ve diğer feri talepler varsa hukuki dayanaklarıyla belirtilmelidir.
Dilekçe UYAP veya elektronik sistem üzerinden gönderilebilir mi?
İşlemin türü, başvurucunun sıfatı ve teknik koşullar elveriyorsa ilgili UYAP portalı, KEP veya kurum sistemi kullanılabilir. Elektronik imza, dosya biçimi ve teslim belgesi gereklilikleri önceden kontrol edilmelidir.
Bu dilekçe örneği Türkiye genelinde kullanılabilir mi?
Temel mevzuat Türkiye genelinde uygulanabilir; ancak görevli ve yetkili merci, yerel uygulama, dosyanın usul aşaması ve özel düzenlemeler her başvuruda ayrıca belirlenmelidir.
Hazır dilekçe hukuki danışmanlığın yerine geçer mi?
Hayır. Örnekler genel bilgilendirme ve taslak amacı taşır. Süre, görev, yetki, delil veya talep hatası hak kaybı doğurabileceğinden somut dosya ayrıca değerlendirilmelidir.