İstifa Eden Memur Yeniden Memuriyete Nasıl Döner? 657 m.92, 94 ve 97 | 2026
Kısa ve net cevap: Devlet memuru istifa ettikten sonra yeniden memurluğa dönüş için bekleme süresi, görevden ayrılma usulüne göre değişir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.97’ye göre m.94/2-3 hükümlerine uygun şekilde çekilenler 6 ay; çekilmiş sayılanlar veya m.94/2’ye uymadan görevini bırakanlar 1 yıl; m.95’teki devir ve teslim yükümlülüğüne uymayanlar 3 yıl geçmeden yeniden Devlet memurluğuna alınamaz. 657 m.96’ya aykırı biçimde olağanüstü hâl, seferberlik, savaş veya genel hayata etkili afet hâllerinde görevi bırakanlar ise kanun gereği hiçbir surette Devlet memurluğuna alınamaz.
Kanuni dayanak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.92, m.94, m.95, m.96 ve m.97. Bu rehber 11 Eylül 2026 tarihinde yürürlükte bulunan metin esas alınarak hazırlanmıştır.
Memur istifa ederse tekrar memur olabilir mi?
Evet. 657 sayılı Kanun memuriyetten çekilenlerin yeniden atanmasına izin verir. Ancak yeniden dönüş otomatik değildir. Öncelikle m.97’deki bekleme süresi tamamlanmış olmalıdır. Daha sonra m.92’deki yeniden atanma şartları ve atanılacak kadronun özel şartları değerlendirilir.
657 m.92’ye göre, iki defadan fazla olmamak üzere kendi istekleriyle memurluktan çekilenlerden veya Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan yeniden memurluğa dönmek isteyenler; ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunması ve sınıfın niteliklerini taşımaları şartıyla, ayrıldıkları tarihte aldıkları aylık derecesine eşit derecenin aynı kademesine veya m.71 hükümleri uygulanarak başka bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilir.
Memur istifa ettikten sonra kaç ay bekler?
Usulüne uygun çekilmede temel bekleme süresi 6 aydır. 657 m.97/A, m.94’ün ikinci ve üçüncü fıkralarına uygun olarak memuriyetten çekilenlerin altı ay geçmeden yeniden Devlet memurluğuna alınamayacağını düzenler. Ayrılma biçimine göre 6 ay, 1 yıl, 3 yıl ve m.96 yasağının ayrıntılı karşılaştırması için 657 m.97 bekleme süreleri rehberine bakılabilir.
Bu altı aylık süre, kişinin memuriyete yeniden atanabilmesi için kanuni alt sınırdır. Sürenin bitmesi kişiye doğrudan kadro hakkı vermez; yalnız yeniden atanmanın önündeki m.97 kaynaklı bekleme yasağını kaldırır. Boş kadro, nitelik ve kurumun atama yetkisi ayrıca aranır.
Usulüne uygun istifa nasıl yapılır?
657 m.94’e göre Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak başvurarak memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. İstifa dilekçesinin verilmesi, memurun aynı gün görevi terk edebileceği anlamına gelmez.
Kanunun ikinci fıkrasına göre çekilmek isteyen memur, yerine atanan kişinin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kişi bir aya kadar gelmez veya yerine vekil atanmazsa memur üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler ise üstüne haber vermek şartıyla bu bir aylık kayda tabi değildir.
İstifa dilekçesi verdikten sonra hemen işe gitmemek mümkün mü?
Genel kural hayır. 657 m.94/2, çekilme isteyen memurun yerine atanan kişinin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam etmesini emreder. Bir ay içinde yerine kimse gelmez ve vekil atanmazsa, üstüne haber vererek görev bırakılabilir.
Bu kurala uyulmadan görev terk edilirse, yeniden memurluğa dönüş süresi bakımından 657 m.97/B devreye girer ve kişi bir yıl geçmeden Devlet memurluğuna alınamaz. Bu nedenle istifa dilekçesi vermek ile usulüne uygun görev bırakmak aynı aşama değildir.
Memur hangi durumda çekilmiş sayılır?
657 m.94/1 açık bir çekilmiş sayılma hâli düzenler. Memurun mazeretsiz veya kurumunca kabul edilen bir mazereti olmaksızın görevi terk etmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi hâlinde yazılı başvuru aranmaksızın memur çekilme isteğinde bulunmuş sayılır.
Bu durumda kişi kendi usulüne uygun istifa dilekçesiyle ayrılmış memur gibi değerlendirilmez. 657 m.97/B, Kanuna göre çekilmiş sayılanların bir yıl geçmeden yeniden Devlet memurluğuna alınamayacağını düzenler.
Görevi izinsiz bırakmanın bekleme süresi kaç yıldır?
Çekilmiş sayılanlar ve m.94/2’deki usule uymadan görevlerinden ayrılanlar bakımından bekleme süresi 1 yıldır. Bu süre 657 m.97/B’de doğrudan düzenlenmiştir.
Ancak görev terkine eşlik eden disiplin, mali veya cezai sorumluluk ayrıca doğabilir. M.97 de “mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere” ifadesini kullanır. Dolayısıyla yalnız yeniden atanma yasağının süresini hesaplamak, önceki görevin bırakılmasına ilişkin bütün hukuki sonuçları ortadan kaldırmaz.
Devir ve teslim yapmadan ayrılan memur ne kadar bekler?
657 m.95’e göre devir ve teslimle yükümlü olan Devlet memurları bu işlemler sona ermeden görevlerini bırakamaz. Hizmetin özelliğine göre devir ve teslim için gerekli süreler yönetmelikle belirlenir.
M.95’teki yükümlülüğe uymadan görevini bırakanlar hakkında m.97/C uygulanır. Bu kişiler 3 yıl geçmeden yeniden Devlet memurluğuna alınamaz. Bu hüküm özellikle para, belge, demirbaş, dosya, kayıt veya görev teslimi bulunan pozisyonlarda önemlidir.
Hangi durumda bir daha memur olunamaz?
657 m.97/D, m.96’ya aykırı hareket edenlerin hiçbir surette Devlet memurluğuna alınamayacağını düzenler. M.96; olağanüstü hâl, seferberlik ve savaş hâllerinde veya genel hayata etkili afetlere uğrayan yerlerde görev yapan Devlet memurlarının, çekilme istekleri kabul edilmedikçe veya yerine atanacak kişiler gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamayacağını hükme bağlar.
Bu özel yasak, m.97’deki 6 ay, 1 yıl veya 3 yıllık geçici bekleme sürelerinden farklıdır. M.96 ihlalinde kanun “hiçbir surette” yeniden Devlet memurluğuna alınmama sonucunu öngörür.
İstifa eden memur aynı kurumuna dönebilir mi?
657 m.92 yeniden atamaya imkân verir; ancak eski kurumun kişiyi yeniden atama zorunluluğu yoktur. Boş kadronun bulunması, kişinin ilgili sınıfın niteliklerini taşıması ve kurumun atama işlemi yapması gerekir.
İstifadan sonra “eski kadrom saklıdır” şeklinde genel bir hak bulunmaz. Memuriyet ilişkisi çekilme ile sona erer. Yeniden dönüş yeni bir atama işlemine dayanır. Bu nedenle altı aylık veya diğer bekleme süresinin dolması eski göreve kendiliğinden dönüş sağlamaz.
İstifa eden memur başka kuruma atanabilir mi?
Evet. 657 m.92’nin şartları ve atanılacak kurumun özel mevzuatı sağlandığında başka bir kuruma atama mümkündür. Yeniden atama sürecinde kişinin sınıfı, derecesi, öğrenim şartı, özel unvan şartları ve boş kadro durumu dikkate alınır.
657 m.97’deki bekleme yasağı yalnız eski kurumla sınırlı değildir; Devlet memurluğuna yeniden alınmayı genel olarak sınırlar. Bu nedenle kişi bekleme süresini başka bir kamu kurumuna başvurarak aşamaz.
İstifa eden memur KPSS ile yeniden atanabilir mi?
KPSS veya merkezi yerleştirme yoluyla yeniden memuriyete girişte de 657 m.97’deki yasak süreleri dikkate alınır. Yerleştirme sonucunun alınmış olması, kanuni bekleme süresini ortadan kaldırmaz. Atama tarihinde memuriyete alınmaya engel m.97 süresi devam ediyorsa atama yapılamaz.
Bekleme süresi tamamlandıktan sonra kişinin KPSS, kurum sınavı veya ilan şartlarını taşıması hâlinde ilgili atama usulü uygulanır. M.92 kapsamındaki açıktan atama ile merkezi yerleştirme mekanizmaları aynı işlem değildir; hangi yolun uygulanacağı kadronun hukuki statüsüne göre belirlenir.
İstifa eden memur iki defadan fazla geri dönebilir mi?
657 m.92’de “iki defadan fazla olmamak üzere” ifadesi bulunur. Bu sınır, Kanun kapsamındaki yeniden atama hakkının değerlendirilmesinde önem taşır. Kişinin önceki çekilme ve yeniden atanma geçmişi personel dosyası üzerinden incelenmelidir.
Her yeni kamu sınavıyla geçmiş istifaların yok sayılacağı kabul edilemez. Atama birimleri, kişinin daha önce kaç kez çekildiğini ve hangi statüde yeniden atandığını kontrol eder.
Aday memur istifa ederse tekrar memur olabilir mi?
Aday memur da 657’ye tabi memurdur ve çekilme hükümleri uygulanır. Ancak adaylık süresi, adaylıkta başarısızlık veya ilişik kesme nedeniyle doğan sonuçlarla kendi isteğiyle çekilmenin sonuçları birbirinden ayrılmalıdır. Adaylık devresinde göreve son verilmesi 657 m.56’da ayrıca düzenlenir.
Kendi isteğiyle çekilen aday memur bakımından m.94 ve m.97’deki usul ve bekleme süreleri değerlendirilir. Adaylıktan ilişik kesilmesi ise m.56’nın güncel koşullarına tabidir ve “istifa” ile aynı hukuki işlem değildir.
İstifa eden memur sözleşmeli personel olabilir mi?
657 m.97’nin metni “Devlet memurluğuna alınamazlar” ifadesini kullanır. Başvurulan yeni pozisyonun 657 m.4/A Devlet memurluğu mu, 4/B sözleşmeli personel statüsü mü veya özel kanuna tabi başka bir statü mü olduğu ayrıca belirlenmelidir.
Bir pozisyonun kamu kurumunda bulunması tek başına Devlet memuru statüsünde olduğu anlamına gelmez. İlanın tabi olduğu kanun ve statü açıkça incelenmelidir. Ancak geçmiş görevin bırakılmasına ilişkin disiplin, güvenlik veya özel mevzuat sonuçları farklı statülerde ayrıca değerlendirilebilir.
İstifa emeklilik haklarını siler mi?
Memuriyetten çekilme, önceki kamu hizmet sürelerini yok etmez. Emeklilik ve sosyal güvenlik bakımından hizmet süreleri tabi olunan sosyal güvenlik mevzuatına göre değerlendirilir. Ancak görevden ayrıldıktan sonra aktif memuriyet sona erdiği için maaş, görev tazminatı ve aktif personele bağlı haklar devam etmez.
Yeniden memuriyete dönüşte geçmiş hizmetlerin derece, kademe ve emeklilik hesabına etkisi, hizmetin niteliği ve ilgili mevzuat hükümlerine göre personel birimince hesaplanır.
İstifa dilekçesinde tarih önemli mi?
Evet. Yazılı çekilme başvurusunun kuruma verildiği tarih, kurumun kabul tarihi, yerine atanan kişinin işe başlama tarihi, bir aylık sürenin sonu ve fiilen görevin bırakıldığı tarih ayrı ayrı kaydedilmelidir. Yeniden atanma yasağının başlangıcı belirlenirken personel dosyasındaki resmi ayrılış tarihi esas alınır.
Memurun tek taraflı olarak belirlediği “istifa tarihi” kurum kayıtlarıyla uyuşmuyorsa yalnız dilekçedeki tarih üzerinden süre hesabı yapılmamalıdır. Ayrılış onayı ve personel hareket belgesi kontrol edilmelidir.
İstifadan vazgeçilebilir mi?
Çekilme isteğinin geri alınması, çekilme işleminin hangi aşamada olduğuna göre idari işlem hukuku bakımından değerlendirilir. Memuriyet ilişkisinin sona erdiği ve ayrılışın tamamlandığı aşamadan sonra “vazgeçme” eski statüyü otomatik canlandırmaz; yeniden atama hükümleri gündeme gelir.
Bu nedenle istifa dilekçesi verildikten sonra göreve devam eden kişi, vazgeçme iradesini gecikmeden yazılı şekilde kuruma bildirmelidir. Kurumun tesis ettiği ayrılış işlemi ve tebliğ tarihi dosya üzerinden kontrol edilmelidir.
Memur istifasında 2026 kontrol listesi
- İstifa başvurusunu yazılı yapın.
- 657 m.94 gereğince kabul veya yerine atama aşamasını takip edin.
- Bir aylık süre dolmadan görevi kendiliğinizden bırakmayın; olağanüstü mazeret varsa bunu belgeleyin.
- Devir ve teslim yükümlülüğünüz varsa m.95’e uygun tamamlayın.
- Personel biriminden resmi ayrılış tarihinizi alın.
- Yeniden atamada m.97’deki 6 ay, 1 yıl veya 3 yıllık süreyi doğru kategoriye göre hesaplayın.
- M.96 kapsamındaki özel dönem yasağının bulunup bulunmadığını kontrol edin.
- Yeniden atama için boş kadro ve nitelik şartlarını m.92’ye göre ayrıca inceleyin.
- Başvuracağınız pozisyonun 657 m.4/A memuriyet mi başka bir statü mü olduğunu belirleyin.
- Önceki çekilme sayınızı ve yeniden atama geçmişinizi kontrol edin.
İlgili rehberler: Memur tayin ve kurumlar arası nakil dilekçesi · Memur disiplin savunma süresi · Memur aylıksız izin şartları.
Sık sorulan sorular
Memur usulüne uygun istifa ederse ne kadar bekler?
657 m.97/A uyarınca altı ay geçmeden yeniden Devlet memurluğuna alınamaz.
İstifa dilekçesini verip hemen işi bırakan memur ne kadar bekler?
657 m.94/2’deki usule uymadan görevi bırakanlar m.97/B uyarınca bir yıl geçmeden Devlet memurluğuna alınamaz.
10 gün işe gitmeyen memur istifa etmiş sayılır mı?
Mazeretsiz veya kurumunca kabul edilen mazereti olmaksızın görevi terk kesintisiz 10 gün sürerse m.94/1 gereğince yazılı başvuru aranmadan çekilmiş sayılır.
Devir teslim yapmadan ayrılan memur kaç yıl bekler?
657 m.95 yükümlülüğüne uymayanlar m.97/C uyarınca üç yıl geçmeden yeniden Devlet memurluğuna alınamaz.
İstifa eden memur aynı kuruma dönebilir mi?
Bekleme süresi bittikten sonra boş kadro ve nitelik şartları varsa yeniden atama mümkündür; kurumun eski kadroya otomatik döndürme zorunluluğu yoktur.
İstifa eden memur KPSS’ye girebilir mi?
KPSS’ye girmesine engel yoktur; ancak yeniden memuriyete atanma tarihinde 657 m.97’deki yasak süresi tamamlanmış olmalıdır.
İstifa eden aday memur geri dönebilir mi?
Kendi isteğiyle çekilmişse m.94 ve m.97 uygulanır. Adaylıkta ilişik kesme kararı varsa m.56 ayrıca değerlendirilir.
İstifa eden memur sözleşmeli personel olabilir mi?
Başvurulan pozisyonun statüsü belirlenmelidir. M.97 Devlet memurluğuna yeniden alınmayı düzenler; 4/B ve özel statüler kendi mevzuatına göre ayrıca incelenir.
Sonuç
Memur istifasında yeniden dönüş süresi tek bir sayı değildir. Usulüne uygun çekilmede 6 ay; çekilmiş sayılma veya m.94/2’ye aykırı görev bırakmada 1 yıl; devir ve teslim yükümlülüğüne aykırılıkta 3 yıl bekleme vardır. M.96’ya aykırı ayrılmada ise yeniden Devlet memurluğuna alınmama sonucu doğar. Süre dolduğunda da eski kadroya otomatik dönüş olmaz; 657 m.92 uyarınca boş kadro, nitelik ve atama şartları ayrıca aranır.
Kanuni dayanak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.92, m.94, m.95, m.96 ve m.97.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
