İşyerine Tebligat Geçerli mi? Çalışana Tebligat ve Tebligat Kanunu m.17 | 2026
Türkiye Geneli · Güncel Tebligat Hukuku Rehberi
Kısa ve net cevap
7201 sayılı Tebligat Kanunu m.17’ye göre belli bir yerde devamlı olarak meslek veya sanatını icra eden kişi o yerde bulunmazsa tebligat aynı yerdeki daimî memur veya müstahdemlerinden birine yapılabilir. Meslek veya sanatını evinde icra eden kişinin memur veya müstahdemi bulunmuyorsa, bu durumda aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerinden birine tebligat yapılabilir.
Bu nedenle “işyerindeki herhangi birine bırakılan tebligat her zaman geçerlidir” denemez. M.17’nin uygulanması için muhatabın o yerde devamlı meslek veya sanat icra etmesi, tebliğ sırasında orada bulunmaması ve evrakı alan kişinin aynı yerdeki daimî memur/müstahdem niteliğini taşıması gerekir. Geçici ziyaretçi, başka firmaya bağlı güvenlik görevlisi, kargo personeli, müşteri veya komşu işyeri çalışanı sırf işyerinde bulunduğu için m.17 kapsamında tebligat alamaz.
- Tebligat Kanunu m.17’nin şartları
- İşyerine tebligat hangi hâlde yapılır?
- Devamlı meslek veya sanat ne demektir?
- Çalışana tebligat ne zaman geçerli?
- Sekretere tebligat
- Güvenlik görevlisine tebligat
- Geçici çalışana veya stajyere tebligat
- Home-office çalışan kişiye tebligat
- Avukat ofisine tebligat ve m.11 farkı
- Şirkete tebligat ve m.12–13 farkı
- M.22 yaş ve ehliyet şartı
- Mazbata kayıtları
- Usulsüz tebligat ve öğrenme tarihi
- Süre hesabı
- Sık sorulan sorular
Tebligat Kanunu m.17 ne düzenler?
Tebligat Kanunu m.17, gerçek kişinin belli bir yerde devamlı olarak meslek veya sanat icra ettiği hâllerde tebligatın nasıl yapılacağını düzenler. Muhatap meslek veya sanatını icra ettiği yerde bulunuyorsa tebligatın bizzat kendisine yapılması esastır. Muhatap o yerde bulunmadığında ise evrak aynı yerde çalışan daimî memur veya müstahdemlerden birine bırakılabilir.
Maddenin ikinci kısmı evde icra edilen meslek veya sanatı düzenler. Muhatap meslek veya sanatını evinde yürütüyor ve memur/müstahdemi bulunmuyorsa, tebligat aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerine yapılabilir. Böylece m.17 ile m.16 arasında belirli bir bağlantı kurulur.
Güncel kanun metni için Mevzuat Bilgi Sistemi – 7201 sayılı Tebligat Kanunu kullanılmalıdır. Konutta teslim kuralları için Aynı Konutta Oturan Kişiye Tebligat rehberimizi inceleyebilirsiniz.
İşyerine tebligat hangi hâlde yapılabilir?
M.17’nin ilk şartı, muhatabın belli bir yerde devamlı olarak meslek veya sanat icra etmesidir. Bu yer büro, dükkân, atölye, muayenehane, ofis, mağaza veya benzeri bir işyeri olabilir. Muhatabın işyeriyle devamlı bağlantısı bulunmalıdır. Bir kişinin bir günlüğüne toplantı yaptığı, geçici olarak hizmet verdiği veya müşteri olarak bulunduğu yere m.17 esas alınarak tebligat çıkarılamaz.
İkinci şart, muhatabın tebliğ sırasında o yerde bulunmamasıdır. Muhatap işyerindeyse kural bizzat tebligattır. Üçüncü şart, tebligatı alan kişinin aynı işyerindeki daimî memur veya müstahdem olmasıdır. Bu sıfat, kişinin muhatabın iş organizasyonuna sürekli biçimde bağlı olmasını gerektirir.
Devamlı meslek veya sanat icra etmek ne demektir?
Kanunun kullandığı “devamlı” sözcüğü, tebligat adresi ile muhatabın mesleki faaliyetinin gerçek ve süreklilik taşıyan bir bağlantısı bulunmasını ifade eder. Doktorun muayenehanesi, mali müşavirin bürosu, esnafın dükkânı, mimarın ofisi veya zanaatkârın atölyesi tipik örneklerdir.
Geçici proje sahası, bir günlük eğitim salonu, ortak kullanım alanında arada sırada kullanılan masa veya müşterinin işyeri aynı nitelikte olmayabilir. Adresin kartvizitte veya internette yazması tek başına yeterli değildir; fiilî ve devamlı mesleki faaliyet ilişkisi aranır.
Çalışana yapılan tebligat ne zaman geçerlidir?
Muhatap işyerinde bulunmuyorsa, aynı yerdeki daimî memur veya müstahdem tebligatı alabilir. Kanun çalışanın görev unvanını sınırlamaz; sekreter, büro personeli, satış elemanı veya teknik personel olabilir. Esas olan kişinin gerçekten o işyerinin daimî çalışanı olmasıdır.
Çalışanın tebligatın konusu hakkında bilgi sahibi olması gerekmez. Evrakın dava, icra, vergi, idari işlem veya başka bir konuya ilişkin olması teslim yetkisini tek başına değiştirmez. Ancak tebligat özel bir mevzuata göre yalnız muhatabın şahsına yapılması gereken nitelikteyse özel hüküm ayrıca uygulanır.
Sekretere tebligat geçerli midir?
Muhatap işyerinde bulunmuyorsa ve sekreter aynı yerde daimî çalışan ise m.17 kapsamında tebligat geçerli olabilir. Sekreterin ayrıca noter vekâletnamesi taşıması gerekmez; m.17 tebligatı kabul yetkisini kanundan doğan ikame teslim kuralı olarak düzenler.
Buna karşılık sekreter yalnız aynı binadaki başka bir şirkete bağlıysa veya ortak resepsiyon hizmeti dış firmadan alınıyorsa kişinin muhatabın daimî memur/müstahdemi olup olmadığı ayrıca incelenmelidir. Tebliğ mazbatasındaki “sekreter” kaydı tek başına gerçek iş ilişkisini kesinleştirmez.
Güvenlik görevlisine tebligat yapılabilir mi?
Güvenlik görevlisinin hukuki durumu çalıştığı organizasyona göre değişir. Muhatabın işyerinde onun yanında daimî çalışan güvenlik görevlisi m.17 kapsamına girebilir. Ancak bina veya site yönetiminin güvenliği, özel güvenlik şirketi personeli ya da başka işverene bağlı görevli, muhatabın daimî memur/müstahdemi değildir.
Bu nedenle “güvenliğe bırakıldı” ibaresi tek başına yeterli değildir. Güvenlik görevlisinin kimin çalışanı olduğu, hangi işyerine hizmet verdiği ve muhatabın tebliğ sırasında işyerinde bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.
Geçici çalışana veya stajyere tebligat yapılabilir mi?
M.17 “daimî memur veya müstahdem” ifadesini kullanır. Günlük/geçici personel, başka işveren tarafından kısa süreli görevlendirilen kişi veya işyeriyle sürekli çalışma ilişkisi bulunmayan kimse bakımından bu şart tartışmalı hâle gelir. Stajyerin konumu da yaptığı iş, bağlılığı ve işyerindeki statüsüne göre değerlendirilmelidir.
Tebligat hukuku şekli kurallara bağlıdır. Teslim alan kişinin statüsü tereddütlü ise tebliğ memuru kimlik ve sıfatı açıkça kaydetmeli; gerektiğinde başka uygun teslim yöntemi kullanılmalıdır. Amaç evrakı herhangi bir kişiye bırakmak değil, kanunun öngördüğü güvenilir aracı kişiye teslim etmektir.
Home-office çalışan kişiye tebligat nasıl yapılır?
M.17, meslek veya sanatını evinde icra eden kişiyi ayrıca düzenler. Evde çalışan kişinin yanında daimî memur veya müstahdem varsa, muhatap bulunmadığında önce bu kişiler gündeme gelir. Böyle bir çalışan yoksa tebligat aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerinden birine yapılabilir.
Home-office adresi aynı zamanda konut olduğundan m.16 ve m.17 arasındaki ayrım somut duruma göre belirlenir. Tebligatın meslek/sanat adresine mi yoksa konut adresine mi çıkarıldığı, muhatabın o adreste bulunup bulunmadığı ve evrakı alan kişinin sıfatı mazbatadan anlaşılmalıdır.
Avukat ofisine yapılan tebligatta m.17 mi uygulanır?
Avukat tarafından takip edilen işlerde özel hüküm Tebligat Kanunu m.11’dir. Vekil vasıtasıyla takip edilen işte tebligat vekile yapılır; avukatın bürosunda fiziki tebligat resmî çalışma gün ve saatleri içinde gerçekleştirilir. Avukatlara elektronik tebligat zorunluluğu da ayrıca uygulanır.
Dolayısıyla bir avukatın kendi şahsına, kendi ticari/özel ilişkisi nedeniyle çıkarılan tebligat ile avukatın vekil sıfatıyla takip ettiği dosyadaki tebligat aynı değildir. Vekillik nedeniyle yapılan tebligatta m.11 rehberi esas alınmalıdır.
Şirkete yapılan tebligatta m.17 uygulanır mı?
Şirket tüzel kişiyse özel hükümler m.12 ve m.13’tür. M.17 esasen meslek veya sanatını belli yerde icra eden gerçek kişilere ilişkindir. Limited veya anonim şirket adına yapılacak tebligatta yetkili temsilci ve şartları varsa tüzel kişinin memur/müstahdemi üzerinden işlem yapılır.
Bu ayrım önemlidir. Gerçek kişi tacirin kendi işletmesine yapılan tebligat ile limited şirketin merkezine yapılan tebligat aynı maddeye dayanmayabilir. Şirketler için Şirkete Tebligat Kime Yapılır? rehberine bakabilirsiniz.
Tebligatı alan çalışanın yaşı önemli mi?
Evet. Tebligat Kanunu m.22, muhatap yerine tebligatı alacak kişinin görünüşüne göre 18 yaşından aşağı olmamasını ve açıkça ehliyetsiz bulunmamasını şart koşar. İşyerinde 17 yaşında çalışan bulunması, m.17’deki “çalışan” sıfatı olsa bile m.22 yaş şartını ortadan kaldırmaz.
Çalışanın 18 yaşından büyük olması tek başına yeterli de değildir; m.17’deki daimî memur/müstahdem ilişkisi ayrıca bulunmalıdır.
Tebliğ mazbatasında ne yazmalıdır?
Tebligat Kanunu m.23 uyarınca tebligatın nerede, ne zaman ve kime yapıldığı; teslim alan kişinin sıfatı ve diğer zorunlu kayıtlar mazbatada gösterilir. M.17 uygulanıyorsa muhatabın işyerinde bulunmadığı ve teslim alan kişinin aynı yerdeki daimî memur/müstahdem olduğu anlaşılmalıdır.
“Çalışanına verildi” biçimindeki son derece genel kayıt, sonradan kişinin gerçekten o işyerinin çalışanı olup olmadığının araştırılmasını gerektirebilir. Teslim alanın adı-soyadı, görev/sıfat bilgisi ve işyerinin doğru adresi önemlidir.
Muhatap işyerinde olmasına rağmen çalışana teslim yapılırsa ne olur?
M.17, muhatabın o yerde bulunmaması şartıyla ikame teslim öngörür. Muhatap işyerinde ve evrakı alabilecek durumdaysa kural bizzat teslimdir. Tebliğ memurunun muhatabın bulunmadığını tespit etmeden doğrudan çalışana teslim yapması m.17’nin şartlarına uymaz.
Muhatap işyerindeyken tebellüğden kaçınıyorsa başka tebligat usulleri gündeme gelir. “Almak istemedi” durumu “işyerinde yok” şeklinde gösterilemez.
Usulsüz işyeri tebligatının sonucu nedir?
Tebligat yanlış kişiye bırakılmış veya m.17 şartları oluşmadan çalışan teslimi yapılmışsa Tebligat Kanunu m.32 kapsamında usulsüz tebligat gündeme gelebilir. Muhatap evrakı sonradan öğrenmişse beyan ettiği öğrenme tarihi tebliğ tarihi kabul edilir.
Usulsüzlüğü ileri süren kişi tebliğ mazbatasını, işyeri kayıtlarını, teslim alanın iş ilişkisini ve kendi işyerinde bulunup bulunmadığına ilişkin kayıtları sunmalıdır. Öğrenme tarihi bakımından e-posta ile iletim, kurum içi kayıt veya diğer hukuka uygun belgeler önem taşıyabilir.
Süre ne zaman başlar?
M.17’ye uygun tebligatta, evrakın işyerindeki uygun çalışana teslim edildiği gün tebliğ tarihidir. Çalışanın evrakı muhataba iki gün sonra ulaştırması süreyi ertelemez. Tebliğ tarihinden sonra işleyecek itiraz, cevap, istinaf, temyiz veya ödeme süresi ilgili kanuna göre hesaplanır.
Usulsüz tebligatta m.32 öğrenme tarihi kuralı uygulanır. Elektronik tebligat zorunlu olan bir kişi bakımından ise m.7/a’daki UETS sistemi ayrıca dikkate alınır.
İşyerine tebligatta kontrol listesi
- Adres gerçekten muhatabın devamlı meslek/sanat adresi mi kontrol edin.
- Tebliğ anında muhatabın işyerinde bulunup bulunmadığını belirleyin.
- Teslim alan kişinin aynı işyerinin daimî çalışanı olduğunu doğrulayın.
- Çalışanın 18 yaşından büyük ve açıkça ehliyetli olduğunu kontrol edin.
- Dış hizmet sağlayıcısı personelini muhatabın çalışanıyla karıştırmayın.
- Mazbatada ad, soyad ve sıfat bilgisini inceleyin.
- Tüzel kişi veya vekil tebligatıysa m.12–13 veya m.11 özel hükümlerini uygulayın.
- Usulsüzlük varsa öğrenme tarihini belgeleyin.
Sık sorulan sorular
1. İşyerinde yokken tebligatı çalışanım alabilir mi?
Çalışan aynı yerdeki daimî memur/müstahdem niteliğindeyse ve m.22 şartlarını taşıyorsa m.17 kapsamında alabilir.
2. Sekretere tebligat geçerli mi?
Muhatap işyerinde yoksa ve sekreter daimî çalışan ise geçerli olabilir.
3. Bina güvenliğine bırakılan tebligat geçerli mi?
Güvenlik görevlisi muhatabın daimî çalışanı değilse m.17 kapsamına girmez.
4. İşyerinde olduğum hâlde çalışana verilirse ne olur?
M.17 muhatabın bulunmaması şartıyla uygulanır; bu şart yoksa usulsüzlük gündeme gelebilir.
5. 17 yaşındaki çırağa tebligat verilebilir mi?
Hayır. M.22 uyarınca muhatap yerine tebligat alan kişi görünüşüne göre 18 yaşından aşağı olmamalıdır.
6. Home-office adreste eşim alabilir mi?
Evde çalışan kişinin memur/müstahdemi yoksa, aynı konutta oturan uygun kişi m.17’nin devamı uyarınca tebligatı alabilir.
7. Avukatın sekreterine tebligat m.17’ye göre mi yapılır?
Vekillikle takip edilen işlerde m.11 ve elektronik tebligat hükümleri öncelikle uygulanır.
8. Limited şirket çalışanına tebligat m.17’ye göre mi?
Şirket tüzel kişi olduğundan m.12–13 özel hükümleri uygulanır.
9. Geçici personele tebligat geçerli mi?
M.17 daimî memur/müstahdem arar; geçici kişinin statüsü ayrıca incelenmelidir.
10. Müşteriye veya ziyaretçiye tebligat bırakılabilir mi?
Hayır. Bu kişiler muhatabın daimî çalışanı değildir.
11. Çalışana teslim edilen gün mü süre başlar?
M.17’ye uygun teslimde evet; teslim tarihi tebliğ tarihidir.
12. Usulsüz işyeri tebligatını sonradan öğrenirsem ne olur?
M.32 uyarınca öğrenme tarihi tebliğ tarihi kabul edilir.
Resmî kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi – Tebligat Kanunu m.17, m.22, m.23, m.32
- Adalet Bakanlığı – Tebligat mevzuatı
- PTT – Tebligat
- UYAP Vatandaş Portalı
Hukukçu incelemesi ve E-E-A-T bilgisi
Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.
Yazar: Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472
İnceleyen: Av. Emirhan Keskin – Mersin Barosu Sicil No: 5507
Hukuk bürosu: Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Son mevzuat kontrolü: 15 Eylül 2026
Bu içerik genel hukuki bilgilendirmedir. Somut işyeri tebligatında adresin niteliği, muhatabın tebliğ anında bulunup bulunmadığı, teslim alan kişinin çalışma ilişkisi ve tebliğ mazbatası birlikte incelenmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
