Şirkete Tebligat Kime Yapılır? Tüzel Kişilerde Tebligat Kanunu m.12–13 | 2026
Türkiye Geneli · Güncel Tebligat ve Şirketler Hukuku Rehberi
Kısa ve net cevap
Tüzel kişilere tebligat, 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.12 uyarınca yetkili temsilcilerine yapılır. Yetkili temsilci birden fazla ise bunlardan yalnız birine tebligat yapılması yeterlidir. Bir ticarethanenin işlemlerinden doğan uyuşmazlıklarda ticari temsilciye yapılan tebligat da geçerlidir. Şirket adına tebligatı almaya yetkili kişi mutat iş saatlerinde işyerinde bulunmaz veya o sırada evrakı bizzat alamayacak durumdaysa, m.13 devreye girer ve tebligat işyerinde hazır bulunan memur veya müstahdemlerden birine yapılabilir.
Bu iki madde sırayla uygulanır. “Şirkette çalışan herhangi bir kişiye her zaman tebligat yapılabilir” sonucu kanundan çıkmaz. Önce tüzel kişi adına tebligatı almaya yetkili temsilcinin kim olduğu ve işyerinde bulunup bulunmadığı tespit edilir; m.13 ancak yetkili kişinin mutat iş saatlerinde bulunmaması veya evrakı alamayacak durumda olması hâlinde uygulanır. Anonim şirket, limited şirket, kooperatif, dernek, vakıf ve diğer tüzel kişiler bakımından temsil yetkisi ilgili özel mevzuat ve resmî kayıtlarla birlikte kontrol edilmelidir.
- Tebligat Kanunu m.12’nin kuralı
- Tüzel kişi adına yetkili temsilci kimdir?
- Birden fazla temsilci varsa tebligat
- Ticari temsilciye tebligat
- m.13 ne zaman uygulanır?
- Şirket çalışanına tebligat hangi şartlarda geçerlidir?
- Limited şirkette tebligat
- Anonim şirkette tebligat
- Şube ve merkez adresine tebligat
- Elektronik tebligat zorunluluğu
- Ticaret sicilindeki adresin önemi
- Adres değişikliği ve m.35
- Usulsüz tebligat ve m.32
- Süre hesabı
- İspat ve belge kontrolü
- Sık sorulan sorular
Tebligat Kanunu m.12 ne düzenler?
7201 sayılı Tebligat Kanunu m.12’ye göre hükmi şahıslara, güncel ifadeyle tüzel kişilere tebliğ yetkili temsilcilerine yapılır. Yetkili temsilci birden çok ise yalnız birine yapılan tebligat yeterlidir. Maddenin ikinci fıkrası, bir ticarethanenin işlemlerinden doğan uyuşmazlıklarda ticari temsilciye yapılan tebligatın geçerli olduğunu ayrıca düzenler.
Bu hüküm, tüzel kişinin kendisi fiziksel olarak evrak alamayacağı için tebligatın onu hukuken temsil etmeye yetkili gerçek kişi üzerinden yapılmasını sağlar. Şirketin resepsiyon görevlisi, güvenlik görevlisi veya herhangi bir çalışanı yalnız şirkette çalıştığı için m.12 anlamında yetkili temsilci sayılmaz. İşçiye veya memura teslim ancak m.13’ün şartları oluşmuşsa gündeme gelir.
Güncel kanun metni için Mevzuat Bilgi Sistemi – 7201 sayılı Tebligat Kanunu esas alınmalıdır. Tebligatın vekile yapılması gereken hâller için Vekil Varken Tebligat Asile Yapılırsa Geçerli mi? rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Tüzel kişi adına yetkili temsilci kimdir?
Yetkili temsilcinin kim olduğu tüzel kişinin türüne göre değişir. Limited şirkette müdür veya müdürler; anonim şirkette yönetim kurulu ve temsil yetkisi verilmiş kişiler; kooperatifte ilgili organ veya temsilciler; dernek ve vakıflarda ise kendi özel kanunu ve kuruluş belgelerine göre temsil yetkili kişi veya organlar söz konusu olabilir. Tebligat memuru bakımından temsil yetkisinin resmî kayıtlarla ve işyerindeki durumla uyumlu olması gerekir.
Ticaret şirketlerinde ticaret sicili ve MERSİS kayıtları önem taşır. Şirketin imza sirküleri, temsil ilzam biçimi ve ticaret sicili ilanları uyuşmazlık hâlinde kimin yetkili olduğunu göstermeye yardımcı olur. Ancak tebligatın geçerliliği yalnız şirket içi imza yönergesine bakılarak değil, Tebligat Kanunu ve Yönetmelik hükümleriyle birlikte belirlenir.
Şirket bünyesinde “genel müdür”, “şube müdürü”, “finans müdürü” veya “idari işler müdürü” unvanı taşımak tek başına her tüzel kişi adına bütün tebligatları almaya kanunen yetkili olunduğunu göstermez. Yetkinin kaynağı ve uyuşmazlığın şirket/şube işlemiyle bağlantısı görülmelidir.
Birden fazla temsilci varsa tebligat hepsine yapılmak zorunda mı?
Hayır. Tebligat Kanunu m.12 açıkça, yetkili temsilci birden fazla ise yalnız birine tebligat yapılmasının yeterli olduğunu düzenler. Örneğin şirketi ayrı ayrı temsil etmeye yetkili üç müdür varsa usulüne uygun biçimde bunlardan birine yapılan tebligat, diğer müdürlere ayrıca aynı evrakın teslim edilmesini gerektirmez.
Temsil biçimi müşterek imza esasına bağlı olsa dahi tebligatın alınmasıyla şirketi borç altına sokan sözleşme imzalanması aynı işlem değildir. Tebligatın kabulü bakımından m.12’nin özel kuralı uygulanır. Yine de somut olayda tebligat yapılan kişinin gerçekten tüzel kişinin yetkili temsilcisi olup olmadığı sicil ve şirket kayıtlarıyla denetlenmelidir.
Ticari temsilciye yapılan tebligat ne zaman geçerlidir?
M.12’nin ikinci fıkrası, bir ticarethanenin işlemlerinden doğan uyuşmazlıklarda ticari temsilciye yapılan tebligatı geçerli sayar. Bu nedenle ticari temsilcinin yetki alanı ve uyuşmazlığın ticarethane işlemiyle bağlantısı önemlidir. Ticari temsilci kavramı Türk Borçlar Kanunu’ndaki temsil düzeniyle birlikte değerlendirilir.
Örneğin ticari işletmenin faaliyeti kapsamında yapılan sözleşmeden doğan uyuşmazlıkta, usulüne uygun atanmış ticari temsilciye tebligat m.12 çerçevesinde geçerli olabilir. Buna karşılık kişinin yalnız çalışan veya satış görevlisi olması, onu otomatik olarak ticari temsilci yapmaz.
Tebligat Kanunu m.13 ne zaman uygulanır?
M.13, tüzel kişi adına tebligatı alacak yetkili kişilerin herhangi bir sebeple mutat iş saatlerinde işyerinde bulunmaması veya o sırada evrakı bizzat alamayacak durumda olması hâlini düzenler. Bu şartlardan biri varsa tebliğ, işyerinde hazır bulunan memur veya müstahdemlerden birine yapılır.
Madde 13, m.12’nin alternatifi değil tamamlayıcısıdır. Önce asıl yetkili kişiye ulaşma esastır. Yetkili temsilci işyerindeyken, hiçbir neden araştırılmadan doğrudan başka bir çalışana teslim yapılması m.13’ün sıralı sistemine uymaz. Tebliğ mazbatasında hangi nedenle yetkiliye teslim edilemediğinin denetlenebilir biçimde gösterilmesi bu nedenle önemlidir.
Şirket çalışanına yapılan her tebligat geçerli midir?
Hayır. Çalışana teslimin geçerliliği için m.13’teki şartlar bulunmalıdır. Tebligatı alacak yetkili kişinin mutat iş saatlerinde bulunmaması veya o sırada evrakı alamayacak durumda olması gerekir. Ayrıca tebligatı alan kişinin gerçekten o işyerinde hazır bulunan memur veya müstahdem niteliğinde olması gerekir.
Şirket binasında başka işverene bağlı güvenlik şirketi çalışanı, temizlik firması personeli, ziyaretçi veya kurye ile tüzel kişinin kendi memur/müstahdemi aynı kabul edilemez. Teslim edilen kişinin sıfatı ve işveren bağlantısı mazbatadaki açıklama ve gerektiğinde SGK/işyeri kayıtlarıyla denetlenebilir.
Resepsiyon görevlisi şirketin kendi çalışanı olabilir ve m.13 koşulları oluşmuşsa tebligatı alabilecek kişi niteliğine girebilir. Ancak sırf resepsiyonda bulunması, yetkili temsilci işyerindeyken tebligatın doğrudan ona yapılmasını otomatik olarak geçerli kılmaz.
Limited şirkete tebligat kime yapılır?
Limited şirket tüzel kişidir. Türk Ticaret Kanunu m.623 ve devamı kapsamında şirketin yönetimi ve temsili müdür veya müdürlere aittir. Bu nedenle Tebligat Kanunu m.12 bakımından şirket adına yetkili temsilcinin kim olduğu ticaret sicili ve şirket sözleşmesi/temsil kayıtları üzerinden belirlenir.
Yetkili müdür işyerinde bulunuyorsa kural tebligatın yetkiliye yapılmasıdır. Müdür mutat iş saatinde işyerinde değilse veya evrakı alamayacak durumdaysa m.13 uyarınca işyerinde hazır bulunan memur veya müstahdeme tebligat gündeme gelebilir. Şirketin e-tebligat zorunluluğu varsa öncelikle elektronik tebligat rejimi uygulanır.
Anonim şirkete tebligat kime yapılır?
Anonim şirket de tüzel kişidir. Türk Ticaret Kanunu uyarınca şirket yönetim kurulu tarafından yönetilir ve temsil edilir; temsil yetkisi esas sözleşme, yönetim kurulu kararı ve tescil/ilan kayıtlarına göre belirli kişilere bırakılabilir. Tebligat Kanunu m.12’deki “salahiyetli mümessil” kavramı bu temsil yapısıyla birlikte değerlendirilir.
Anonim şirkette çok sayıda yönetici bulunması, tebligatın bütün yöneticilere ayrı ayrı yapılmasını gerektirmez. Yetkili temsilcilerden birine usulüne uygun teslim yeterlidir. Şirket adına tebligatı alan kişinin yalnız bölüm yöneticisi olması ise m.12 yetkisini kendiliğinden göstermez; m.13 şartları varsa çalışan olarak teslim alması ayrı bir hukuki temele dayanır.
Şirket merkezine mi şubeye mi tebligat yapılır?
Tebligatın hangi adrese çıkarılacağı, uyuşmazlığın tarafı olan tüzel kişi, bilinen son adres, resmî kayıtlar ve varsa şubenin işlemiyle bağlantı üzerinden belirlenir. Şube ayrı bir tüzel kişi değildir; ancak şubenin kendi işlemlerinden doğan uyuşmazlıklarda temsil ve tebligatın şube organizasyonu içinde gerçekleşmesi mümkün olabilir.
Şubenin ticaret siciline tescilli adresi, merkez adresi ve tarafın dava/işlemde bildirdiği adres birlikte kontrol edilmelidir. Tebligat Kanunu m.10 bilinen en son adrese tebligat kuralını, m.35 ise adres değişikliği hâlindeki özel sistemi düzenler.
Tüzel kişilere elektronik tebligat zorunlu mu?
7201 sayılı Tebligat Kanunu m.7/a, özel hukuk tüzel kişilerine elektronik yolla tebligat yapılmasını zorunlu tutar. Bu nedenle anonim şirket, limited şirket, kooperatif, dernek, vakıf gibi özel hukuk tüzel kişileri bakımından UETS adresi ana tebligat kanalıdır. Elektronik tebligat, elektronik adrese ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.
Elektronik tebligatın zorunlu sebeple yapılamaması hâlinde kanundaki diğer usuller devreye girebilir. Bu durumda m.12 ve m.13 fiziki tebligat bakımından önem kazanır. Şirketin “UETS hesabını kontrol etmiyoruz” demesi, usulüne uygun elektronik tebligatın sonuçlarını ortadan kaldırmaz.
Elektronik tebligat tarihinin hesabı için E-Tebligat Geldi: Beşinci Gün Kuralı rehberimize bakabilirsiniz.
Ticaret sicilindeki adres neden önemlidir?
Tüzel kişilerin merkezi ve şube adresleri ticaret sicili, dernek/vakıf sicili veya kendi resmî kayıt sistemlerinde tutulur. Tebligat Kanunu m.35, tüzel kişiler bakımından daha önce tebligat yapılmamış olsa bile resmî kayıtlardaki adreslerin esas alınabileceğini ve m.35 hükümlerinin uygulanacağını açıkça düzenler.
Şirket adresini fiilen taşımış ancak ticaret sicili ve ilgili resmî kayıtları güncellememişse, eski tescilli adrese çıkarılan tebligatın sonuçları ciddi hak kaybı yaratabilir. Bu nedenle adres değişikliği yalnız kira sözleşmesi veya vergi dairesi işlemi olarak görülmemeli; ticaret sicili ve tebligat kayıtları zamanında güncellenmelidir.
Şirket adres değişikliğini bildirmezse ne olur?
Tebligat Kanunu m.35’e göre kendisine veya adresine kanunun gösterdiği usule göre tebligat yapılmış kişi adresini değiştirirse yeni adresini ilgili mercie bildirmek zorundadır. Tüzel kişiler bakımından resmî kayıtlardaki adresler özel önem taşır. Yeni adres bildirilmez ve kanundaki şartlar gerçekleşirse eski adrese bağlı tebligat sistemi uygulanabilir.
Tüzel kişi bakımından “artık o ofiste değiliz” savunması tek başına yeterli değildir. Resmî sicil kaydının hangi tarihte değiştiği, tebligatın hangi tarihte çıkarıldığı ve UETS adresinin aktif olup olmadığı birlikte incelenir. Adres değişikliğinin sonuçlarını ayrı bir rehberde m.35 kapsamında değerlendirmek gerekir.
Usulsüz şirket tebligatında ne yapılır?
Tebligat yetkisiz kişiye yapılmış, m.13 şartları oluşmadan çalışan teslimi yapılmış veya adres/elektronik tebligat usulü ihlal edilmişse Tebligat Kanunu m.32 gündeme gelebilir. M.32’ye göre usulsüz tebligat muhatap tarafından öğrenilmişse öğrenme tarihi tebliğ tarihi sayılır.
Ancak şirketin “haberimiz yoktu” demesi tek başına usulsüzlüğü ispatlamaz. Önce tebligat evrakındaki hata gösterilmelidir. Tebliğ mazbatası, UETS delil kaydı, ticaret sicil kayıtları, işyeri personel kayıtları ve temsil belgeleri birlikte değerlendirilir.
Süre hangi tarihten başlar?
Fiziki tebligatta m.12 veya m.13’e uygun teslimin yapıldığı tarih, ilgili usul işlemindeki tebliğ tarihidir. Elektronik tebligatta ise m.7/a gereğince UETS’ye ulaşma tarihini izleyen beşinci günün sonu tebliğ tarihi sayılır. Daha sonra işleyecek cevap, itiraz, istinaf, temyiz veya ödeme süreleri ilgili usul/özel kanuna göre belirlenir.
Şirket içinde evrakın hukuk departmanına üç gün sonra iletilmiş olması, kanuni tebliğ tarihini değiştirmez. Bu nedenle tebligatı ilk teslim alan birim ile hukuk/finans/yönetim arasındaki iç dolaşım hızının kurumsal risk yönetimi açısından ayrıca düzenlenmesi gerekir.
Tebligat kontrolünde hangi belgeler incelenir?
| Belge/Kayıt | Kontrol edilen husus |
|---|---|
| Ticaret sicili/MERSİS | Merkez adresi ve temsil yetkisi |
| İmza sirküleri/yetki kararı | Yetkili temsilci |
| UETS delil kaydı | Elektronik ulaşma ve tebliğ tarihi |
| Tebliğ mazbatası | Kime, nerede ve hangi sıfatla teslim edildiği |
| SGK/personel kaydı | Teslim alan kişinin şirket çalışanı olup olmadığı |
| Şube tescili | Şube adresi ve faaliyet bağlantısı |
| Adres değişikliği tescili | Eski/yeni adresin hangi tarihte resmîleştiği |
Şirketler için uygulama kontrol listesi
- Ticaret sicili ve MERSİS adresinizi güncel tutun.
- Temsil yetkisi değiştiğinde tescil ve ilan işlemlerini geciktirmeyin.
- UETS hesabını her iş günü kurumsal olarak takip edin.
- Fiziki evrak kabul edecek resepsiyon/idari işler personeline tebligat eğitimi verin.
- Teslim alınan evrakı aynı gün hukuk birimine aktaracak prosedür kurun.
- Tebliğ mazbatası veya UETS delil kaydını dosyada saklayın.
- Süreli evrakta iç dolaşım tarihini değil kanuni tebliğ tarihini esas alın.
Alacaklı ve davacı için kontrol listesi
- Tüzel kişinin doğru ticaret unvanını ve sicil adresini doğrulayın.
- Şirketin UETS zorunluluğunu dikkate alın.
- Şube işleminden doğan uyuşmazlıkta doğru şube/merkez ilişkisini belirleyin.
- Fiziki tebligat yapılmışsa mazbatada teslim alan kişinin sıfatını kontrol edin.
- M.13 uygulanmışsa yetkili temsilcinin neden bulunmadığının gösterilip gösterilmediğine bakın.
- Adres değişikliği varsa m.35 şartlarını ayrıca değerlendirin.
Sık sorulan sorular
1. Şirkete tebligat kime yapılır?
Tebligat Kanunu m.12’ye göre yetkili temsilciye; şartları varsa m.13 uyarınca işyerindeki memur veya müstahdeme yapılır.
2. Müdür yoksa sekretere tebligat geçerli mi?
Yetkili kişi mutat iş saatinde işyerinde yoksa veya evrakı alamayacak durumdaysa ve sekreter şirketin memur/müstahdemiyse m.13 kapsamında geçerli olabilir.
3. Yetkili müdür işyerindeyken çalışan tebligatı alabilir mi?
M.13, yetkili kişinin bulunmaması veya evrakı alamaması hâlinde uygulanır. Yetkili kişi mevcutken doğrudan çalışana teslim bu sıralı sisteme uygun değildir.
4. Şirketin güvenlik görevlisine tebligat yapılabilir mi?
Görevlinin şirketin kendi çalışanı olup olmadığı ve m.13 şartlarının oluşup oluşmadığı belirlenmelidir. Dış güvenlik şirketi personeli otomatik olarak tüzel kişinin memur/müstahdemi sayılmaz.
5. Birden fazla şirket müdürü varsa hepsine tebligat gerekir mi?
Hayır. Yetkili temsilcilerden birine yapılan usulüne uygun tebligat yeterlidir.
6. Ticari temsilciye tebligat geçerli mi?
Ticarethanenin işlemlerinden doğan uyuşmazlıklarda m.12 ticari temsilciye tebligatı geçerli kabul eder.
7. Limited şirkete elektronik tebligat zorunlu mu?
Evet. Özel hukuk tüzel kişileri m.7/a kapsamında zorunlu elektronik tebligat muhatabıdır.
8. UETS’ye gelen evrak ne zaman tebliğ edilmiş sayılır?
Elektronik adrese ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda.
9. Şirket taşındı ama sicil adresini değiştirmedi; eski adrese tebligat olur mu?
Tüzel kişiler bakımından m.35 resmî kayıt adreslerine özel sonuç bağlar. Tebligat ve tescil tarihleri birlikte incelenmelidir.
10. Şirkette çalışan herkes tebligat almaya yetkili midir?
Hayır. M.13’ün şartları ve kişinin şirkette memur/müstahdem sıfatı bulunmalıdır.
11. Şubeye yapılan tebligat merkeze yapılmış sayılır mı?
Uyuşmazlığın şube işlemiyle bağlantısı, tarafın tüzel kişiliği ve temsil/adres kayıtları birlikte değerlendirilir.
12. Usulsüz tebligat sonradan öğrenilirse ne olur?
Tebligat Kanunu m.32 uyarınca usulsüz tebligat öğrenilmişse öğrenme tarihi tebliğ tarihi kabul edilir.
Resmî kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi – 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.12–13
- Adalet Bakanlığı Mevzuat
- PTT Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi
- MERSİS
- Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi
Hukukçu incelemesi ve E-E-A-T bilgisi
Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.
Yazar: Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472
İnceleyen: Av. Emirhan Keskin – Mersin Barosu Sicil No: 5507
Hukuk bürosu: Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Son mevzuat kontrolü: 15 Eylül 2026
Bu içerik genel hukuki bilgilendirmedir. Somut şirket tebligatında tüzel kişinin türü, temsil yetkisi, sicil adresi, UETS kaydı, tebligatı alan kişinin sıfatı ve tebliğ mazbatası birlikte incelenmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
