TÜRMOB Yönetim Kurulu Kaç Kişiden Oluşur? 9 Asıl, 9 Yedek ve 5 YMM Kuralı | 3568 m.35 (2026)
Kısa ve net cevap: 3568 sayılı Kanun m.35’e göre TÜRMOB Yönetim Kurulu 9 asıl ve 9 yedek üyeden oluşur. Asıl üyelerin en az 5’inin Yeminli Mali Müşavir olması gerekir. Yönetim Kurulu üyeleri Birlik Genel Kurulunca üç yıl için seçilir. Kurul daha sonra kendi üyeleri arasından Birlik Başkanı, Genel Sekreter ve Saymanı seçer. Başkanın ayrıca en az beş yıl YMM olarak çalışmış olması şartı vardır.
Kurulun dokuz kişilik yapısı, yalnız sayısal bir organizasyon kuralı değildir. Karar yeter sayısı, temsil, görev dağılımı, yedek üyelerin göreve geçmesi ve seçim sonucunun hukuka uygunluğu bu yapıya bağlıdır. Birlik Genel Kurulu, iç karar yoluyla Yönetim Kurulunu sekiz veya on asıl üyeli hale getiremez; sayı doğrudan kanundan gelir.
TÜRMOB Yönetim Kurulu kaç asıl üyeden oluşur?
3568 sayılı Kanun m.35, Birlik Yönetim Kurulunun dokuz asıl üyeden oluşacağını açıkça düzenler. Bu sayı TÜRMOB’un büyüklüğüne, temsilci sayısına veya belirli seçim dönemindeki aday sayısına göre değişmez. Genel Kurul dokuz asıl üyeyi kanundaki seçim ve yeterlik şartlarına göre belirler.
Dokuz üyeli yapı, Yönetim Kurulunun toplantı ve karar sistemi bakımından da önemlidir. M.37’de kurulun üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanması ve karar vermesi öngörülür. Bu nedenle “üye tam sayısı” hesabında kanuni dokuz kişilik asıl kurul esas alınır; yedek üyeler ancak usulüne uygun biçimde asıl göreve geçtiklerinde güncel kurul bileşiminde dikkate alınır.
Kurulun geçici olarak eksik üyeyle kalması, kanuni yapının sekiz üyeye dönüştüğü anlamına gelmez. Boşalan asıl üyeliğin yedek üyelik sistemiyle tamamlanması gerekir. Seçim ve göreve geçiş kayıtları bu nedenle kurul kararlarının denetiminde önem taşır.
TÜRMOB Yönetim Kurulunda kaç yedek üye seçilir?
Madde 35, dokuz asıl üyenin yanında dokuz yedek üye seçilmesini öngörür. Yedek üyeler Yönetim Kurulunun normal toplantılarında asıl üyelerle birlikte sürekli oy kullanan ikinci bir kurul oluşturmaz. Görevleri, asıl üyelikte boşalma veya kanuni olarak göreve geçmeyi gerektiren durumda kurulun devamlılığını sağlamaktır.
Yedek üyelerin sıralaması seçim sonucundan ve ilçe seçim kurulu kayıtlarından belirlenir. Asıl üyelik boşaldığında kimin göreve çağrılacağı keyfi biçimde seçilmemeli; seçimde oluşan sıra ve özel mesleki bileşim şartları gözetilmelidir. Özellikle beş YMM asıl üye şartının korunması gerekiyorsa yedek geçişinin kurulun zorunlu yapısına etkisi ayrıca kontrol edilir.
Bir yedek üyenin toplantıya katılması durumunda hangi asıl üyenin yerine, hangi hukuki sebeple ve hangi tarihte görev yaptığı toplantı tutanağında görülebilmelidir. Yetkisiz kişinin oy kullanması karar yeter sayısı ve kararın hukuka uygunluğu bakımından tartışma doğurabilir.
Yönetim Kurulunda en az 5 YMM bulunması zorunlu mu?
Evet. 3568 m.35, dokuz asıl üyenin en az beşinin Yeminli Mali Müşavir olmasını öngörür. Bu, kurulun oluşumuna ilişkin açık mesleki bileşim şartıdır. Genel Kurulda oy dağılımı farklı sonuç verse bile asıl kurul kanunun aradığı YMM sayısını taşımak zorundadır.
Bu şart yedek üyelerin göreve geçişinde de pratik önem taşır. Beş YMM’den biri görevden ayrıldığında kurulun zorunlu mesleki bileşiminin nasıl korunacağı seçim sonuçları ve yedek sıralamasıyla birlikte incelenir. SMMM/YMM sıfatı seçim tarihindeki ve göreve geçiş tarihindeki güncel meslek kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
“En az beş” ifadesi beşten fazla YMM bulunmasına engel değildir. Altı, yedi, sekiz veya dokuz asıl üyenin YMM olması kanundaki asgari eşiği ihlal etmez. Sorun, asıl kurulda YMM sayısının kanuni alt sınırın altına düşmesidir.
TÜRMOB Yönetim Kurulu üyelerini kim seçer?
Yönetim Kurulu üyeleri Birlik Genel Kurulu tarafından seçilir. Genel Kurulu oluşturan oda temsilcileri m.40’taki yargı gözetimli seçim sisteminde oy kullanır. Yönetim Kurulu Başkanı dokuz asıl üyeyi dışarıdan atamaz; önce asıl ve yedek üyeler Genel Kurul seçimiyle belirlenir.
Seçim işlemlerinde adayların m.35’teki kıdem ve mesleki faaliyet şartlarını taşıması, kurulun YMM bileşiminin sağlanması ve aynı kişinin Yönetim, Disiplin ve Denetleme kurullarından yalnız birinde görev almasına ilişkin m.40 kuralına uyulması gerekir.
Seçim sonucu ilçe seçim kurulu tutanaklarıyla kesinleştirilir. Kurul oluşumu hakkında uyuşmazlık varsa yalnız TÜRMOB internet sitesindeki isim listesine değil, resmi seçim ve mazbata kayıtlarına başvurulmalıdır.
Yönetim Kurulu üyeleri kaç yıl için seçilir?
Madde 35’e göre Yönetim Kurulu üyeleri üç yıl için seçilir. Bu dönem, TÜRMOB Genel Kurulunun üç yılda bir yapılmasına ilişkin m.34 sistemiyle uyumludur. Görev dönemi sonunda yeni seçim yapılır ve yeni kurul oluşur.
Bir üyenin görev süresi dolmadan istifa etmesi, ölmesi, seçilme yeterliğini kaybetmesi veya başka bir nedenle ayrılması halinde bütün kurulun üç yıllık süresi baştan başlamaz. Yedek üye kalan dönem için asıl göreve geçer. Geçiş tarihi ve yeni kurul bileşimi karar defterinde ve görev kayıtlarında gösterilmelidir.
Seçim döneminin uzaması veya olağan Genel Kurulun zamanında yapılmaması durumunda görev süresinin hukuki sonucu m.34, seçim hükümleri ve somut kayıtlarla birlikte değerlendirilmelidir. “Üç yıl doldu, bütün kararlar kendiliğinden geçersizdir” veya “yeni seçim yapılana kadar süre sınırsız uzar” şeklinde otomatik genellemeler yerine mevzuat ve fiili seçim süreci birlikte incelenmelidir.
Başkan, Genel Sekreter ve Sayman nasıl belirlenir?
Genel Kurul dokuz asıl Yönetim Kurulu üyesini seçtikten sonra Yönetim Kurulu kendi üyeleri arasında görev dağılımı yapar. Birlik Başkanı, Genel Sekreter ve Sayman bu kurul içi seçimle belirlenir. Başkanlık için ayrıca kanunda öngörülen en az beş yıl YMM olarak çalışma şartı bulunur.
Bu nedenle Genel Kurulun Yönetim Kurulu seçimi ile Yönetim Kurulunun kendi içinden başkan seçmesi iki ayrı hukuki aşamadır. Genel Kurul “şu kişi doğrudan TÜRMOB Başkanıdır” şeklinde m.35’teki iç görev dağılımını atlayarak karar vermez.
Görev dağılımına ilişkin Yönetim Kurulu kararı tarih ve sayı ile kayıt altına alınmalıdır. Başkan değişikliği olursa değişiklik tarihi, önceki başkanın görevinin sona erme nedeni ve yeni başkanın kanuni yeterliği belgelenmelidir.
Yönetim Kurulu üyeliği boşalırsa ne olur?
Dokuz yedek üyeli sistemin temel amacı asıl kurulda oluşan boşlukları seçim iradesine uygun biçimde tamamlamaktır. Asıl üye ayrıldığında yedek sıradan göreve gelen kişinin kim olduğu, göreve başlama tarihi ve mesleki sıfatı kayıt altına alınmalıdır.
Yedek geçişi sırasında kurulun en az beş YMM şartı korunmalıdır. Örneğin ayrılan üye YMM ise ve onun yerine SMMM yedek getirilmesi sonucunda asıl kurulda YMM sayısı dörde düşüyorsa m.35’teki zorunlu bileşim bakımından sorun doğar. Seçim listesindeki YMM yedekler ve kanuni sıra birlikte değerlendirilmelidir.
Bir toplantıya geçici katılım ile asıl üyeliğe kalıcı geçiş birbirinden ayrılır. Her iki durumda da toplantı tutanağında kişinin hangi sıfatla katıldığı açık olmalıdır. Karar denetiminde yalnız imza değil güncel kurul bileşimi esas alınır.
Kurulun yanlış oluşturulması Yönetim Kurulu kararlarını etkiler mi?
Yönetim Kurulu kararının hukuka uygunluğu, karar tarihinde kurulun kanuna uygun biçimde oluşturulmuş olmasını da gerektirir. Dokuz asıl üye sistemi, YMM asgari sayısı, seçilme yeterlikleri ve görevdeki üyelerin statüsü birlikte kontrol edilir. Bunun ardından m.37’deki toplantı ve karar nisapları incelenir.
Kurul bileşimindeki her tartışmanın bütün geçmiş kararları otomatik olarak yok hükmünde hale getirdiği şeklinde bir genelleme yapılmamalıdır. Somut aykırılığın niteliği, karara katılan kişinin oyu, karar nisabı ve işlem türü değerlendirilir. Ancak açık seçilme veya yetki eksikliği ciddi hukuki inceleme gerektirir.
İtirazda hangi toplantının hangi kararının etkilendiği açıkça gösterilmelidir. “Kurul usulsüz” şeklindeki soyut iddia yerine seçim tutanağı, üyelik değişimi ve karar imzaları karşılaştırılmalıdır.
Yönetim Kurulu üyesi aynı zamanda Disiplin veya Denetleme Kurulunda olabilir mi?
3568 sayılı Kanun organlar arasında görev bağdaşmazlığı öngörür. M.40 uyarınca bir kişi Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurullarından yalnız birinde görev alabilir. M.38 ve m.39 da Yönetim Kurulu üyelerinin Disiplin ve Denetleme Kurullarında görev yapamayacağını açıkça destekler.
Bu yasak, yönetim kararını alan kişiyle o kararı denetleyen veya disiplin itirazını inceleyen kişinin aynı olmasını engeller. Kurumsal tarafsızlık ve denetim ayrılığı sağlanır. Aday listeleri kesinleşmeden önce diğer organ adaylıkları ve mevcut görevler kontrol edilmelidir.
Çifte seçilme ortaya çıkarsa hangi görevin sürdürüleceği ve yedek üyelik mekanizması seçim mevzuatı ve resmi sonuçlara göre uygulanmalıdır. Kişinin fiilen iki kurulda oy kullanması kararların yetkili organ bileşimi yönünden ayrıca incelenir.
Yönetim Kurulunun kanuna uygun oluşumu hangi belgelerle kontrol edilir?
İlk olarak Birlik Genel Kurulu seçim tutanakları ve ilçe seçim kurulu sonuçları alınır. Dokuz asıl, dokuz yedek üye ve adayların mesleki sıfatları belirlenir. İkinci olarak asıl üyeler içinde en az beş YMM bulunduğu kontrol edilir. Üçüncü olarak Yönetim Kurulunun kendi iç görev dağılımı kararı incelenir.
Görev dönemi içinde değişiklik olmuşsa istifa, üyelik sona ermesi ve yedekten geçiş kararları dosyaya eklenir. Her karar tarihinde güncel asıl üye listesi çıkarılır. Böylece toplantıya katılan ve oy kullanan kişilerin yetkili olup olmadığı belirlenir.
Son aşamada m.37’deki toplantı ve karar nisabı, menfaat çatışması nedeniyle oylamaya katılmama kuralları ve imzalı karar tutanağı kontrol edilir. Kurul oluşumu ile karar usulü ayrı ama birbirini tamamlayan denetim başlıklarıdır.
Somut örnekler
Örnek 1: Genel Kurul dokuz asıl üye seçmiştir ancak yalnız dört asıl üye YMM’dir. Sayısal dokuz şartı sağlansa da m.35’teki en az beş YMM bileşimi sağlanmamıştır.
Örnek 2: Kurulda beş YMM vardır; bir YMM istifa etmiş ve yerine SMMM yedek geçirilmiştir. Güncel asıl kurulda YMM sayısı dörde düşüyorsa yedek geçişinin kanuni bileşim yönünden yeniden değerlendirilmesi gerekir.
Örnek 3: Bir kişi hem Yönetim Kurulu hem Denetleme Kurulu asıl listesinde görev yapmaktadır. M.40’taki tek organ kuralı nedeniyle görev bağdaşmazlığı ortaya çıkar.
Örnek 4: Genel Kurul üyeleri Yönetim Kurulunu seçmiş, ardından Genel Kurul divanı doğrudan Birlik Başkanını belirlemiştir. M.35’e göre Başkan Yönetim Kurulunun kendi üyeleri arasından seçilir; iki seçim aşaması ayrıdır.
Örnek 5: Yedek üye toplantıya katılmış fakat hangi asıl üyenin yerine çağrıldığı kayıtlarda yoktur. Karar nisabı denetlenirken yedek katılımının hukuki dayanağı ve toplantı tutanağı birlikte incelenir.
Yönetim Kurulu ile TÜRMOB Başkanı aynı şey midir?
Hayır. Yönetim Kurulu dokuz kişilik kanuni organdır; Birlik Başkanı bu kurulun üyeleri arasından seçilen başkandır ve Birliği hukuken temsil eder. Başkanın temsil ve toplantı görevleri bulunması, dokuz kişilik kurulun kolektif karar yetkisini ortadan kaldırmaz.
Kanunun Yönetim Kurulu kararı aradığı konuda Başkan tek başına kurul yerine karar veremez. Buna karşılık kanunun veya kurul kararının Başkana verdiği temsil ve uygulama işlemleri Başkan tarafından yürütülebilir. Yetki ayrımı somut işlemin dayanağından belirlenmelidir.
Mersin’den TÜRMOB Yönetim Kurulu işlemlerinin incelenmesi
Mersin’de faaliyet gösteren meslek mensupları bakımından TÜRMOB Yönetim Kurulu kararları ruhsat, meslek düzeni, tarife ve diğer ülke çapındaki işlemler nedeniyle önem taşıyabilir. Kararın hukuka uygunluğu incelenirken önce kurulun m.35’e uygun oluşumu, sonra m.37’deki karar usulü ve m.36’daki görev yetkisi kontrol edilir.
Bakırçı & Keskin Hukuk Bürosu, Mersin merkezli olarak meslek kuruluşu seçim ve organ kararlarına ilişkin uyuşmazlıkları resmi seçim, kurul ve tebligat belgeleri üzerinden incelemektedir. Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den takip edilebilir.
Seçim sonucu dokuz asıl üyeye nasıl dönüştürülür?
Genel Kurul seçiminde oy sayıları ve adayların mesleki sıfatları birlikte değerlendirilmelidir. Yalnız en çok oy alan ilk dokuz kişinin doğrudan asıl kurul kabul edilmesi, eğer sonuçta beş YMM şartı sağlanmıyorsa m.35’in zorunlu bileşimini karşılamaz. Seçim kurulu işlemleri kanuni kontenjan ve adaylık statüleriyle birlikte kesinleştirilmelidir.
Asıl ve yedek listeler oluşturulduktan sonra her kişinin SMMM/YMM sıfatı, üç yıllık kıdemi ve güncel mesleki faaliyet durumu ayrıca kayıtlanmalıdır. Böylece daha sonra bir asıl üyelik boşaldığında hangi yedek üyenin çağrılacağı ve beş YMM eşiğinin nasıl korunacağı seçim dosyasından görülebilir.
Kurul bileşimi toplantı yeter sayısını nasıl etkiler?
M.37’de toplantı ve karar için üye tam sayısının salt çoğunluğu esas alınır. Bu nedenle hukuken kimlerin asıl Yönetim Kurulu üyesi olduğu doğru belirlenmeden toplantı yeter sayısı denetlenemez. Yedek üyenin geçerli biçimde asıl göreve geçmesi halinde güncel kurul listesine göre katılım kontrol edilir.
Bir karar dosyasında önce kurulun m.35’e uygun oluşumu, sonra m.37 nisabı incelenmelidir. Yanlış kurul listesi üzerinden yapılan salt çoğunluk hesabı görünüşte doğru olsa bile hukuken hatalı sonuç verebilir.
Son kontrol: Seçim tutanağı, asıl-yedek listesi, YMM sayısı, yedek geçiş kayıtları ve karar tarihindeki güncel kurul bileşimi aynı dosyada bulunmalıdır. Bu belgeler olmadan yalnız internet sitesindeki isim listesiyle kurul oluşumu kesinleştirilmemelidir.
Karar tarihinde asıl üye sıfatı ve mesleki statü ayrı ayrı doğrulanmalıdır.
Belge zorunludur.
Sık Sorulan Sorular
1. TÜRMOB Yönetim Kurulu kaç kişidir?
Dokuz asıl üyeden oluşur.
2. Kaç yedek üye seçilir?
Dokuz yedek üye seçilir.
3. Asıl üyelerin kaçının YMM olması gerekir?
En az beşinin YMM olması gerekir.
4. Yönetim Kurulu kaç yıl için seçilir?
Üç yıl için.
5. Yönetim Kurulu üyelerini kim seçer?
Birlik Genel Kurulu.
6. TÜRMOB Başkanını kim seçer?
Yönetim Kurulu kendi üyeleri arasından seçer.
7. Yedek üye normalde asıl üyeyle birlikte oy kullanır mı?
Hayır. Yedek üyelik asıl üyeliğin boşalması veya göreve geçiş gerektiren durumlarda devreye girer.
8. Yönetim Kurulu üyesi aynı zamanda Denetleme Kurulu üyesi olabilir mi?
Hayır. Kanundaki organlar arası görev bağdaşmazlığı hükümleri uygulanır.
Resmî kaynaklar
İlgili rehberler
- TÜRMOB’un organları
- TÜRMOB Genel Kurulunun görevleri
- TÜRMOB Genel Kurulu toplantı zamanı
- TÜRMOB temsilci sayısı
Meslek kuruluşu seçim ve yönetim kurulu incelemesi: +90 552 224 43 66.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
