Kollektif Şirket Tasfiye Memurunu Görevden Alma Dilekçesi | TTK 276
Kısa ve net cevap: Kollektif şirkette ortak olmayan tasfiye memurunun görevden alınması, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m.276 uyarınca ortakların oybirliğiyle kararlaştırılır. Oybirliği sağlanmadığında, ortaklardan biri haklı sebepleri ve bunların belgelerini göstererek mahkemeden görevden alma talep eder. Mahkemenin atadığı tasfiye memurları bakımından m.277 aynı rejime gönderme yapar. Dilekçede ortaklık sıfatı, atama belgesi, oybirliğinin sağlanamadığı olay ve görev ihlalleri birbirinden ayrı açıklanmalıdır.
Bu rehber, kollektif şirketin ortağı olmayan tasfiye memuruna karşı görevden alma talebini açıklar. Düzenlenebilir Word örneği, belgelere dayalı bir başvurunun hangi bilgileri içermesi gerektiğini gösterir. Anonim veya limited şirket tasfiyesine, iflas idaresinin değiştirilmesine ve şirketin sicilden silinmesinden sonraki ihya talebine aynı dilekçe uygulanmaz. Şirket türü ve atanan kişinin hukuki sıfatı, başvurunun ilk kontrolüdür.
Ayrıntılı Word dilekçesini indir
Kollektif şirkette hangi tasfiye memuru için hangi madde uygulanır?
TTK m.272, iflas dışındaki sona erme hâllerinde kollektif şirket tasfiyesinin tasfiye memurlarına ait olduğunu düzenler. Buradaki tasfiye memuru, şirketin mal ve haklarını tasfiye amacıyla yöneten kişidir. Bir kamu kurumunun çalışanı olduğu veya görevden alma talebinin idari yargıda görüleceği sonucu çıkmaz. Şirketin iflas yoluyla tasfiyesi ise ayrı bir hukuki rejimdir; bu rehberdeki m.276 dilekçesi iflas idaresi üyelerinin değiştirilmesi başvurusu olarak kullanılmaz.
TTK m.273, tasfiye memurlarının seçim ve atamasını düzenler. Şirket sözleşmesiyle veya ortakların oybirliğiyle seçim yapılır. Usulüne uygun seçim bulunmadığında ortaklar veya kanuni temsilcileri tasfiyeye memur sayılır; ortaklardan birinin istemi üzerine şirket merkezindeki ticaret mahkemesinin tasfiye memuru ataması da mümkündür. Bu nedenle sicil kaydında tasfiye memuru bulunmadığını görmek, kendiliğinden tasfiye işlerinin hiçbir temsilci tarafından yürütülemeyeceği anlamına gelmez.
| Tasfiye memurunun durumu | Görevden alma dayanağı | Dilekçedeki temel tespit |
|---|---|---|
| Şirket sona ermeden önce ortaklar arasından seçilmiş | TTK m.274 | Ortaklık sıfatı ve seçim tarihi |
| Şirket sona erdikten sonra ortaklar arasından seçilmiş | TTK m.275 | Sona erme ve seçim tarihleri |
| Şirketin ortağı olmayan kişi seçilmiş | TTK m.276 | Ortak olmama ve atama belgesi |
| Mahkeme tarafından atanmış | TTK m.277 ve m.276 | Atamayı yapan mahkeme ve karar |
Word örneğinin ana metni üçüncü satırdaki duruma yöneliktir. Mahkeme tarafından atama yapılmışsa atama kararının mahkemesi, esas ve karar numarası ayrıca yazılır ve m.277 dayanağı eklenir. Ortak olan bir tasfiye memurunu, ortak olmayan kişi gibi göstermek maddi bir yanlışlıktır. Aynı şekilde kollektif şirket ortağına anonim şirket terminolojisiyle “pay sahibi” denilmesi, şirket türünü belirsizleştiren gereksiz bir hatadır.
Oybirliği sağlanmazsa bir ortak tek başına başvurabilir mi?
TTK m.276/1, ortak olmayan tasfiye memurunun ortakların oybirliğiyle görevden alınmasını öngörür. Oybirliği sağlanamadığında ortaklardan herhangi biri, haklı sebeplere dayanarak mahkemeye başvurur. Bir ortağın çoğunluk payına sahip olması, oybirliği şartını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Mahkemeye başvuruda da bütün ortakların davacı olması şartı bu maddeden çıkarılmaz; kanun herhangi bir ortağın istemini yeterli başvuru sıfatı olarak düzenler.
Dilekçe yalnızca “diğer ortaklar kabul etmedi” cümlesine bırakılmamalıdır. Görevden alma önerisinin hangi tarihte, hangi içerikle iletildiği; verilen cevaplar ve alınan karar gösterilir. Toplantı tutanağı, yazılı öneri, tebliğ kaydı veya ilgili yazışma bu açıklamayı destekler. Şirket sözleşmesindeki karar alma hükümleri de dosyaya eklenir. Belgeler gerçekten mevcut olan karar sürecini anlatmalı; hiç yapılmamış bir toplantı yapılmış gibi yazılmamalıdır.
Oybirliğiyle geçerli bir görevden alma kararı zaten alınmışsa, mahkemeden aynı kişiyi haklı sebeple görevden alma talebinin gerekliliği ayrı değerlendirilir. Sicil müdürlüğünün tescil istemine karşı verdiği kararla ilgili uyuşmazlık, tasfiye memurunun görev ihlalinden farklıdır. Sicil kararına yönelik özel başvuru için ticaret sicili müdürlüğü kararına itiraz dilekçesi incelenmelidir. Bir başvurunun konusu diğerine taşınmamalıdır.
Haklı sebep nasıl açıklanır ve ispatlanır?
Kanun m.276’da haklı sebebi arar; ancak bütün olayları kapsayan kapalı bir haklı sebep listesi vermez. Bu nedenle “tasfiye memuruna güvenmiyorum” ifadesi tek başına ayrıntılı bir başvuru oluşturmaz. Hangi görevin hangi somut işlemle ihlal edildiği açıklanır. Mahkeme haklı sebebin gerçekleşip gerçekleşmediğini delillerle değerlendirir. Başvuru yapılması görevden alma sonucunu garanti etmez; görevden alma kararını şirket ortağı değil mahkeme verir.
TTK m.286, şirketin mal ve haklarını korumak için gerekli önlemlerin alınmasını ve tasfiyenin olabildiğince kısa zamanda tamamlanmasını düzenler. Tasfiye sürecindeki gecikme iddiasında yalnızca geçen yıl sayısı yazılmaz. Tahsil edilmeyen alacaklar, süresi içinde yapılmayan başvurular, korunmayan malvarlığı ve sonuçlandırılmayan işlemler ayrı ayrı belirtilir. Bekleyen davanın, satılamayan malın veya üçüncü kişinin davranışının tasfiyeye etkisi de dürüstçe dosyaya konulur.
TTK m.287 başlangıç envanteri ve bilançosunu; m.288 tasfiye işlemlerinin güvenliği için gerekli defterleri düzenler. Envanter hazırlanmadığı iddiası, atama tarihi ve mevcut kayıtlarla ilişkilendirilir. Düzenlenmiş envanterin bazı kalemlerinin eksik olduğu ileri sürülüyorsa eksik kalemler belirtilir. “Bütün defterler sahtedir” gibi belgesiz ve toplu suçlamalar yerine, incelenmesi istenen kayıt ve bu kaydın dayandığı işlem gösterilir. Defter incelemesinde ticari kayıt ile hukuki sonucun aynı şey olmadığı da korunur.
TTK m.268/1 ortakların tasfiyeye ilişkin oybirliğiyle verdikleri kararlara uygun hareket edilmesini, m.279 görev devri yasağı ile belirli işlerde vekil görevlendirmeyi, m.292 ise tasfiye gereklerinden olmayan yeni işlemlere ilişkin sınırı düzenler. Bu hükümlerle bağlantılı itirazda kararın metni, imza yetkisi, işlem tarihi ve işlem belgesi gösterilir. Bir mali müşavirin teknik hizmetinden yararlanılması, tek başına tasfiye memurluğunun devredildiğini kanıtlamaz; görev bütünüyle devredilmişse bunu gösteren somut işlemler yazılır.
Görevli mahkeme, taraf bilgileri ve basit yargılama usulü
TTK’dan doğan bu uyuşmazlık ticari niteliktedir; görev bakımından TTK m.4 ve m.5 dikkate alınır. Şirket merkezinin bulunduğu yargı çevresindeki asliye ticaret mahkemesi esas alınarak başvuru hazırlanır. Merkez adresi, başvurucunun yaşadığı şehirden veya şirketin üretim tesisinin yerinden tahmin edilmez. Güncel ticaret sicili kaydı kontrol edilir. Mahkeme teşkilatında ayrı ticaret mahkemesinin bulunmadığı yerde görevli mahkemenin ticari davaya bakma sıfatı ayrıca doğru yazılır.
Başvurucu kendi ortaklık sıfatını açıklar. Davalı alanında görevden alınması istenen tasfiye memurunun adı ve tebligata elverişli adresi yer alır. Şirketin tam unvanı, sicil ve MERSİS numarası ile diğer ortakların bilgileri ayrıca gösterilir. TTK m.268/3’ün tasfiye memurları ve ortakların dinlenmesini öngören düzenlemesi nedeniyle diğer ortaklar gizlenmez. İlgili şirketin temsiliyle görevden alınması istenen kişinin kişisel savunması birbirine karıştırılmaz.
TTK m.268/3, ortaklarla tasfiye memurları arasındaki uyuşmazlıkların basit yargılama usulüyle incelenmesini düzenler. Dilekçe ve deliller buna uygun hazırlanır. Başvurucu, ilk dilekçesinde dayandığı vakıaları ve bunlara ilişkin delilleri belirtmelidir. Duruşma günü belgelere ilk kez bakılması veya delil listesinin “her türlü delil” ifadesiyle geçiştirilmesi hazırlığı eksik bırakır. TTK m.268/3’te ayrıca kesin karar düzenlemesi bulunduğundan bu başvuru için genel bir iki haftalık istinaf yolu vaadi yazılmaz.
Yalnız görevden alma ve yerine yeni tasfiye memuru atanması isteyen dilekçe, para alacağı veya tazminat talebiyle aynı değildir. Ticari dava şartı arabuluculuk bakımından talebin TTK m.5/A kapsamına girip girmediği istem üzerinden belirlenir. Bu Word örneği para alacağı istemi içermez. Tasfiye memuruna ayrıca tazminat yöneltilmesi düşünülüyorsa zarar, miktar, sorumluluk sebebi ve o talebin usul şartları ayrıca kurulmalıdır. Salt görevden alma dilekçesine miktarı bilinmeyen tazminat talebi eklenmez.
Dilekçeye hangi belgeler eklenir?
İlk belge grubu şirket ve sıfat kayıtlarıdır: şirket sözleşmesi, güncel sicil belgesi, ortaklık ve temsil kayıtları, sona erme kararı ve tasfiye memurunun atanmasına ilişkin belge. Atama mahkeme kararıyla yapılmışsa ilgili karar örneği de eklenir. Belgelerdeki unvan, kişi adı, tarih ve sicil numarası dilekçedeki bilgilerle karşılaştırılır. Aynı unvana benzeyen başka bir şirketin kaydının kullanılması, başvurunun konusunu bütünüyle değiştirir.
İkinci grup oybirliği ve ihlal kayıtlarıdır: görevden alma önerisi, ortakların cevapları, toplantı tutanakları, tasfiye memuruna yapılan bilgi veya işlem talepleri ve cevaplar. Üçüncü grup, her haklı sebebi destekleyen işlem belgeleridir. Banka kayıtları, envanter, bilanço, tahsilat belgeleri, satış sözleşmesi, takip dosyası veya yazışma dosyadaki gerçek iddiaya göre seçilir. Gereksiz kişisel veriler ve konu dışı belgeler toplu biçimde eklenmez.
Her olay için “tarih – işlem – ihlal edilen görev – delil – tasfiyeye etkisi” sırası kurulması okunabilirlik sağlar. Başvurucunun elinde bulunmayan bir belge varsa belgenin nerede olduğu ve neden getirtilmesi gerektiği açıklanır. Bankadaki kaydın banka ve hesap bilgisi; sicildeki kaydın müdürlük ve şirket numarası; dava dosyasının mahkeme ve esas numarası yazılır. Mahkemeden belirsiz bir şekilde bütün kurumların araştırılması yerine, başvurunun konusu bakımından gerekli ve belirli kayıtların getirtilmesi istenir.
Kollektif şirket tasfiye memurunun görevden alınması dilekçesi örneği
Aşağıdaki metin ortak olmayan tasfiye memuru için hazırlanmıştır. Köşeli alanlar gerçek kayıtlarla doldurulur. Haklı sebep alanına belgeyle açıklanabilen olaylar yazılır. Mahkemece atama seçeneği yalnız bu durum gerçekten mevcutsa bırakılır. Bu örnekte yer almayan bir para veya tazminat talebi eklenmesi, dilekçenin kapsamının yeniden hazırlanmasını gerektirir.
[ŞİRKET MERKEZİNİN BULUNDUĞU YER] NÖBETÇİ ASLİYE TİCARET MAHKEMESİNE
DAVACI: [Ortağın adı soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi]
VEKİLİ: [Vekil varsa adı, baro bilgisi ve adresi]
DAVALI: [Görevden alınması istenen tasfiye memurunun adı soyadı ve adresi]
İLGİLİ ŞİRKET: [Tasfiye hâlindeki kollektif şirketin tam unvanı, sicil müdürlüğü, sicil numarası, MERSİS numarası ve merkez adresi]
DİĞER ORTAKLAR: [Adları ve bilinen tebligat adresleri]
KONU: Ortak olmayan tasfiye memurunun TTK m.276 uyarınca haklı sebeple görevden alınması, tasfiye hâlindeki şirkete yeni tasfiye memuru atanması ve kararın tescil ve ilanı istemidir.
AÇIKLAMALAR
1. Davacı, [şirket unvanı] kollektif şirketinin ortağıdır. Ortaklık sıfatı [belge adı, tarih ve ek numarası] ile sabittir. Şirketin kayıtlı merkezi [adres] olup, başvurunun ticari niteliği ve şirket merkezine ilişkin kayıtlar mahkemenize başvurunun dayanağıdır.
2. Şirket [sona erme kararının tarihi ve sebebi] nedeniyle tasfiye hâlindedir. Davalı [atama kararının tarihi, yetkili organ veya mahkeme bilgisi] ile tasfiye memuru atanmıştır. Davalı şirketin ortağı değildir. Atama ve ortaklık kayıtları Ek [numara] olarak sunulmuştur. [Atama mahkemece yapılmışsa: TTK m.277’nin m.276’ya gönderme yapan hükmü de başvurunun dayanağıdır.]
3. Davalının görevden alınması amacıyla ortaklara [tarih] tarihinde [yazılı önerinin veya toplantının bilgisi] sunulmuştur. [Hangi ortağın hangi tarihte ne yönde cevap verdiği ve kararın sonucu] nedeniyle görevden alma konusunda oybirliği sağlanamamıştır. Bu duruma ilişkin [tutanak, tebliğ veya yazışma] Ek [numara] olarak sunulmuştur.
4. Görevden alma talebinin birinci haklı sebebi [somut olay]dır. İşlem [tarih] tarihinde gerçekleşmiştir. Davalının yükümlülüğü [ilgili TTK maddesi ve görev] olup, aykırılık [belge adı ve somut içerik] ile ortaya konulmaktadır. Bu olayın şirketin mal ve haklarının korunmasına veya tasfiyenin yürütülmesine etkisi [somut açıklama]dır.
5. Diğer haklı sebepler [her bir olayın tarihi, ilgili yükümlülük, belge ve tasfiyeye etkisi ayrı ayrı yazılır] şeklindedir. Başvuru, kişisel anlaşmazlığa değil açıklanan görev ihlallerine dayanır. Tasfiye memurunun bu olaylara ilişkin bilinen açıklamaları [mevcut cevabın özeti ve belgesi] olarak dosyaya sunulmuştur.
6. TTK m.268/3 kapsamında tasfiye memuru ve ortakların dinlenmesini, şirket sicil ve temsil kayıtlarının getirtilmesini, açıklanan olayların belirli tasfiye belgeleri üzerinden incelenmesini talep ediyoruz. Elimizde bulunmayan [belgenin adı] için [belgenin bulunduğu kurum veya kişi ve kayıt bilgileri] belirtilmiştir. Yeni atamada [varsa adayın adı, uygunluk ve kabul bilgileri] sunulmuştur; atamaya ilişkin değerlendirme mahkemenize aittir.
HUKUKİ NEDENLER: TTK m.4, 5, 268, 269, 273, 276, 283; mahkemece atama varsa m.277; somut görev ihlaline göre ilgili tasfiye hükümleri; HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: [Şirket sözleşmesi ve sicil kayıtları], [ortaklık belgesi], [sona erme ve atama kararları], [oybirliğinin sağlanamadığını gösteren belgeler], [her olay için belirli işlem kayıtları], [getirtilmesi istenen belirli belgeler], gerektiğinde bilirkişi incelemesi ve somut olayla ilişkisi açıklanan diğer hukuka uygun deliller.
SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle davalının TTK m.276 uyarınca haklı sebeple görevden alınmasına; tasfiye hâlindeki şirkete TTK m.273 çerçevesinde yeni tasfiye memuru atanmasına; görevden alma ve atama kararının TTK m.283 uyarınca tescil ve ilanı için ilgili sicil müdürlüğüne bildirilmesine; tasfiye belgeleri, defterleri ve şirket malvarlığı kayıtlarının yeni memura tesliminin sağlanmasına; yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ederim. [Gerçek başvuru tarihi]
Davacı / Davacı vekili
[Ad soyad ve imza veya güvenli elektronik imza]
EKLER: [Numaralı ek listesi; dilekçede anılan her belge aynı numarayla gösterilir.]
Görevden alma kararı sonrasında tescil ve görev devri
TTK m.283, tasfiye memurlarının atanması, değiştirilmesi, görevden alınması ve yetkilerine ilişkin kararların tescil ve ilanını düzenler. Bu nedenle dilekçenin sonuç bölümünde yalnız görevden alma yazılmasıyla yetinilmez; yeni atama ve sicile bildirim talebi de açıkça belirtilir. Eski memurun temsil kaydıyla yeni memurun kaydının birbirine karışması, şirket adına yapılan işlem ve tebligatlarda sorun yaratır. Kararın sicile işlendiği ve ilan edildiği belge üzerinden kontrol edilir.
Devir sırasında şirket defterleri, envanter, banka ve tahsilat kayıtları, devam eden dava ve takip listesi ile henüz bitmemiş satış veya sözleşme işlemleri teslim tutanağına bağlanmalıdır. Görevden alma kararının verilmesi bu işlemlerin kendiliğinden tamamlandığı anlamına gelmez. Süresi devam eden bir takip veya dava, yeni memurun göreve başlaması beklenerek ihmal edilmez. Tasfiye amacıyla devam eden tüzel kişiliğin hakları korunur ve hangi dosyada hangi işlemin gerekli olduğu kayıt altına alınır.
Şirket sicilden silinmişse, mevcut temsil yapısının değiştirilmesi ile tüzel kişiliğin ek işlem için yeniden tescili aynı talep değildir. Terkin sebebi ve gerekli işlem araştırıldıktan sonra şirketin ihyası ve ek tasfiye dilekçesi kendi uygulama alanında değerlendirilir. Kollektif şirketin görevden alma davasında anonim şirket ek tasfiyesine ilişkin m.547 doğrudan ve açıklamasız ana dayanak yapılmaz.
Başvuruda en sık yapılan hatalar
Birinci hata, şirket türünü belirlemeden bütün şirketler için aynı tasfiye dilekçesini kullanmaktır. İkinci hata, tasfiye memurunun ortaklık sıfatını ve atama tarihini kontrol etmemektir. Üçüncü hata, oybirliğinin sağlanamadığını açıklamadan doğrudan genel bir azil istemi yazmaktır. Dördüncü hata, haklı sebebi tarih ve delille somutlaştırmamaktır. Beşinci hata, tasfiye süresinin uzamasını hiçbir dosya incelemesi yapmadan otomatik ihlal kabul etmektir.
Altıncı hata, mali müşavir veya avukat yardımını görev bütünüyle devredilmiş gibi sunmaktır. Yedinci hata, şirketin bütün kayıtlarının kaybolduğunu ileri sürüp mevcut kayıtları saklamaktır. Sekizinci hata, görevden alma başvurusuna belirsiz bir tazminat talebi eklemektir. Dokuzuncu hata, devam eden dava ve takiplerin sürelerini izlememektir. Onuncu hata, sicil güncellemesini ve yeni memura belge teslimini kontrol etmeden işlemin tamamen sonuçlandığını kabul etmektir.
Tasfiye sırasında ticari defterlerin kaybı ileri sürülüyorsa, bu iddia görevden alma davasındaki delil sorunundan ayrı bir zayi belgesi ihtiyacı da doğurur. Bu özel başvuru için ticari defter zayi belgesi dilekçesi ve ilgili kanuni şartlar birlikte incelenir. Tasfiye memurunun kamu borcu nedeniyle kişisel sorumluluğu için de tasfiye memurunun vergi borcu sorumluluğu rehberi ayrı bir hukuki çerçeve sunar.
Sık sorulan sorular
Ortak olmayan tasfiye memurunun görevden alınması hangi maddede düzenlenir?
Kollektif şirkette TTK m.276 uygulanır. Mahkemece atanmış memur için m.277 bu hükme gönderme yapar.
Ortakların çoğunluk kararı yeterli midir?
TTK m.276 ortakların oybirliğini arar. Oybirliği yoksa haklı sebeple mahkemeye başvuru yolu kullanılır.
Bir ortak tek başına dava açabilir mi?
Evet. Oybirliği sağlanamadığında m.276, ortaklardan herhangi birinin haklı sebeple görevden alma istemini düzenler.
Şirket sona ermeden görevden alma davası açılır mı?
TTK m.276/2, görevden alınma davasının şirketin sona ermesinden önce de açılabileceğini düzenler.
Tasfiye memuru ortaksa aynı Word örneği kullanılır mı?
Metin yeniden uyarlanmalıdır. Ortaklar arasından seçilen memur için atama zamanına göre m.274 veya m.275 dikkate alınır.
Mahkemenin atadığı kişi değiştirilebilir mi?
TTK m.277 uyarınca m.276’da düzenlenen görevden alma rejimi mahkemece atanan memurlara da uygulanır.
Görevden alma talebi kabul edilene kadar görev sona erer mi?
Dava açılması tek başına görevden alma kararı değildir. Mevcut atama ve temsil kaydı ile verilmiş mahkeme kararları esas alınır.
Her gecikme haklı sebep sayılır mı?
Hayır. Gecikmenin kaynağı, yapılması gereken işlemler ve memurun somut davranışları delillerle değerlendirilir.
Yeni tasfiye memuru ve sicil bildirimi ayrıca istenmeli mi?
Evet. Yeni atama talebi m.273, tescil ve ilan talebi m.283 ile açıkça ilişkilendirilmelidir.
Bu dilekçe tasfiye memurundan tazminat da ister mi?
Hayır. Word örneği görevden alma ve yeni atama içindir. Tazminat talebi zarar ve ilgili sorumluluk hükümleriyle ayrıca hazırlanır.
Resmî kanun kaynakları ve hukuki kapsam
Kanun dayanakları: 6102 sayılı TTK m.4–5, 268–269, 272–277, 279, 283, 286–288 ve 292. Görevden alma ile yeni atama ayrımı kanunun ilgili tasfiye hükümlerine dayanır. Mevzuatın resmî metni Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden; kanunun ilk yayımlanan metni 14 Şubat 2011 tarihli Resmî Gazete üzerinden incelenir. Sicil düzenlemeleri için Ticaret Bakanlığı şirketler ve ticaret sicili mevzuatı kullanılmalıdır.
İçerik tarihi: 30 Eylül 2026. Rehberde yargı karar numarası, başarı oranı veya sonucu garanti eden bir ifade kullanılmamıştır. Dilekçe, mevcut şirket kaydı ve gerçek deliller üzerinden tamamlanır. Hukuki dayanakların belirtilmesi, somut olay incelemesinin yerini almaz.
Mersin merkezli Türkiye geneli hukuki süreç yönetimi: Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun fiziki ofisi İhsaniye Mahallesi 4903 Sokak Profit İş Merkezi 3/14 Akdeniz/Mersin adresindedir. Türkiye genelindeki dava ve hukuki süreçler Mersin ofisinden yönetilir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
