Kısa cevap: Hizmet sözleşmesi işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilirse sözleşme sonrası rekabet yasağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.447/2 gereği sona erer. Aşağıdaki bildirim, bu sona erme sebebini gerçek fesih ve sözleşme kayıtlarıyla işverene açıklar. Bildirim tek başına yeni bir sona erme sebebi yaratmaz; kanuni sonuç, m.447/2’deki fesih koşulunun gerçekleşmesine dayanır. İş ilişkisinden sonraki sır saklama yükümlülüğünün m.396/4’teki kapsamı ayrıca korunur.

Bildirim hangi rekabet yasağına ilişkindir?

Bu içerik, işçi ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra uygulanması öngörülen rekabet yasağı kaydına ilişkindir. TBK m.444, işçinin işverene karşı sözleşmenin sona ermesinden sonra rekabetten kaçınmayı yazılı üstlenmesini düzenler. Çalışma devam ederken m.396 kapsamında ele alınan sadakat borcu farklı döneme ilişkindir. Bildirim hazırlanırken hangi sözleşme, hangi kayıt ve hangi dönemin söz konusu olduğu belirtilir.

Acente, şirket ortağı veya yönetici sıfatına dayanan farklı rekabet yasakları bu işçi bildirimiyle aynı değildir. Bir kişinin aynı zamanda farklı sıfatları bulunuyorsa her ilişkinin dayanağı ayrı belirlenir. İşveren feshine ilişkin hizmet sözleşmesi kaydı, şirket ortaklığındaki bütün yükümlülüklerin de kendiliğinden sona erdiği açıklamasına dönüştürülmez. Örnek, m.447/2’nin işveren tarafından haklı sebep olmadan fesih bölümüne odaklanır.

Başvuran eski işçi, muhatap ise yasak kaydının tarafı olan işverendir. Grup şirketi, marka veya yöneticinin adı sözleşmedeki taraf yerine gerekçesiz yazılmaz. İşverenin unvanı değişmişse gerçek kayda göre gösterilir. Sözleşmede başka şirket lehine düzenleme bulunuyorsa metnin gerçek kapsamı ayrıca okunur. Bildirim, görülmemiş bir grup sözleşmesinin bütün taraflarını kapsamış gibi genişletilmez.

Yazılı yasak kaydı ve ilgili belgeler

İş sözleşmesi, ek protokol veya ayrı rekabet yasağı belgesindeki hüküm dosyaya alınır. Belgenin tarihi, imzası, ilgili bölüm numarası ve gerçek kapsamı gösterilir. İşverenin gizlilik politikası ile sözleşme sonrası rekabet yasağı aynı kayıt değildir. Yalnız gizlilik taahhüdü görülen dosyaya, hiç imzalanmamış rekabet yasağı cümlesi eklenmez. Başvuruda önce hangi yükümlülüğe ilişkin açıklama yapıldığı belirlenmelidir.

M.444, yazılı üstlenmenin yanında bilgi edinme imkânı ve bu bilginin kullanılmasının işverene önemli zarar verebilecek nitelikte olması koşullarını içerir. Yasağın ilk geçerlilik koşulları ile sonradan sona ermesi farklı incelemelerdir. Bildirimde m.447/2’ye dayanılması, bütün önceki sözleşme hükümlerinin geçerli olduğunun peşinen kabulü şeklinde yazılmaz. Geçerlilik yönünden mevcut ayrı uyuşmazlık varsa kendi gerçek konusu belirtilir.

Yer, süre ve iş türü sınırları m.445’te ele alınır. Özel durum ve koşullar dışında iki yıllık üst sınır bulunması, her yasak kaydının otomatik iki yıl uygulanacağı anlamına gelmez. M.447/2’deki sona erme sebebi gerçekleştiğinde sadece sözleşmede süre yazdığı için yasak bu süre boyunca zorunlu devam eder sonucu kurulmaz. Başvurunun dayanağı süreyi rastgele kısaltmak değil, belirli fesih koşuluna bağlı sona ermedir.

İşverenin fesih açıklaması somutlaştırılır

İşverenin sözleşmeyi sona erdirdiği gerçek belge, bildirim ve tarih okunur. Belgenin düzenlenmesi, işçiye ulaşması ve sözleşmenin sona erdiği gün ayrı kayıtlanır. Son çalışma günü bu tarihlerden farklıysa fark gösterilir. Bir işyeri duyurusu, kişiye yöneltilmiş fesih bildirimi gibi sunulmaz. Başvuruda hangi açıklamanın fesih iradesini içerdiği ve hangi kayıtla belgelendiği açık olmalıdır.

M.447/2 bu örneğin konusu bakımından işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshi düzenler. İşverenin bildirdiği gerçek gerekçe metne doğru aktarılır. Gerekçe bulunmayan belgeye sonradan gerekçe eklenmez; belgede yazılı sebep de işçi tarafından farklı cümleye çevrilmez. Haklı sebep yönünden uyuşmazlık varsa iki tarafın mevcut açıklamaları ayrı gösterilir. Tek tarafın iddiası, karşı tarafın da kabul ettiği olgu gibi yazılmaz.

Fesih sonrasında düzenlenen cevap veya başka belge ilk fesih metniyle karıştırılmaz. Tarih ve içerik zinciri korunur. Başvurunun amacı, m.447/2 kapsamında hangi fesih olgusuna dayanıldığını göstermektir. İşverenin herhangi bir nedenle sözleşmeyi sona erdirmiş olması tek başına bu örneğin bütün koşullarının gerçekleştiği beyanı değildir. İşverenin haklı sebep olmadan feshi, somut dosyada doğru hukuki ve belge bağlantısıyla açıklanmalıdır.

Sona erme bildirimle mi gerçekleşir?

M.447/2, ilgili fesih koşulu gerçekleşirse rekabet yasağının sona erdiğini düzenler. Bu başvuru işverenin yeni bir onayını alarak başka bir yasak kurmaz veya ortadan kaldırmaz. Eski işçi kanuni sonucu ve dayanak belgelerini karşı tarafa bildirir. Yalnız dilekçe verilmesi, gerçekleşmemiş fesih koşulunun yerine geçmez. Metinde kullanılan hukuki gerekçe ile gerçek sona erme olayı aynı dosyaya bağlı olmalıdır.

İşverenden kayıtlarının bu durumla uyumlu tutulması ve farklı görüşünün dayanağını açıklaması istenebilir. Bu istem, sona ermenin ancak işverenin cevap vermesiyle doğacağı kuralı gibi yazılmaz. İşverenin sessiz kalması da bütün iddiaları kabul ettiği otomatik sonuç olarak sunulmaz. Başvurunun ulaşma ve cevap kayıtları korunur. Kanunda bulunmayan sabit cevap günü veya sessizlik yaptırımı üretilmez.

M.447’nin ilk fıkrası, işverenin yasağın sürdürülmesinde gerçek yararı olmadığının belirlenmesi hâlindeki farklı sona erme sebebini içerir. İkinci fıkrada ayrıca işçinin işverene yüklenebilen nedenle feshi de düzenlenir. Bu örnek, işveren feshine yöneldiği için bu sebepler görülmeden sanki dosyada hepsi gerçekleşmiş gibi eklenmez. Her dayanak yalnız gerçek olay ve mevcut belgesiyle ileri sürülür.

Sözleşme ve fesih kronolojisi hazırlanır

Birden fazla protokol varsa yürürlükteki hüküm belirlenir. Eski hükmün değiştirilmesi veya yeni kapsamın kabulü mevcut belgeyle açıklanır. İmzasız görüşme taslağı imzalanmış yasak protokolü gibi kullanılmaz. Fesih tarihinden sonra düzenlenmiş bir belgeye eski imza tarihi verilmez. Bildirimin ekleri, hangi bilgiyi gösterdiği açıklanarak numaralanır. Sonradan hazırlanmış kronoloji tablosu özgün belgenin yerine geçirilmez.

Kayıtlarda çelişki varsa çelişen bölüm ayrıca belirtilir. İşverenin ilk gerekçesi ile sonraki iddiası farklı olabilir; bu durum iki belgeyle gösterilir. Başvuranın verdiği cevap, işverenin kabul yazısı gibi sunulmaz. Başvurunun anlatımı, hangi bilginin belgede bulunduğunu ve hangi hususta taraflar arasında anlaşmazlık olduğunu görünür tutmalıdır. Eksik bilgi varsayılan fesih sebebiyle tamamlanmaz.

Sır saklama yükümlülüğü aynı sonuçla ele alınmaz

TBK m.396/4 işçinin iş gördüğü sırada öğrendiği özellikle üretim ve iş sırlarını hizmet ilişkisi devam ederken kendi yararına kullanmasını veya başkalarına açıklamasını yasaklar. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde iş ilişkisinden sonra da sır saklama yükümlülüğü devam eder. Rekabet yasağının m.447/2 kapsamında sona ermesi, bu ayrı cümlenin bütün koşullarını ortadan kaldıran genel açıklama değildir.

Bu nedenle bildirimde yeni bir işte çalışmakla eski işverenin sır bilgilerini açıklamak aynı davranış gibi değerlendirilmez. Başvuruya sır içeren müşteri listesi veya üretim dosyasının tamamı, sırf işçinin eski görevini göstermek için alenî biçimde eklenmez. İlgili sözleşme ve fesih kayıtları talebin dayanağını gösterir. Gizli bilgi hakkında gerçek uyuşmazlık varsa konusu ayrı belirtilir. Dilekçe, bütün bilgilerin paylaşılmasına izin veren bir metin hâline getirilmez.

İşçi tarafından tutulmuş şirket cihazı, belge veya diğer hizmetle ilişkili eşyanın geri verilmesi de farklı kayıt düzenidir. TBK m.443’teki geri verme ve hapis hakları başlığı, rekabet yasağının sona ermesiyle kendiliğinden çözülmüş sayılmaz. Fesih, yasak kaydı, sır saklama ve eşya teslimi dosyada farklı sütunlarda tutulur. Böylece bir başvurunun kapsamı diğer yükümlülüklerin tamamını belgesiz biçimde sonuçlandırmaz.

Ceza veya zarar talebi ileri sürülmüşse

TBK m.446 yasağa aykırı davranışın sonuçlarını düzenler. İşveren tarafından ceza koşulu veya zarar talebi gönderilmişse hangi yasak kaydına, hangi fiile ve hangi tarihe dayandırıldığı belirlenir. Geçmişte yasağın yürürlükte olduğu iddia edilen döneme ilişkin olay ile m.447/2 kapsamında sona erme sonrasına ilişkin olay aynı dönem değildir. Başvuruda tarih ayrımı korunur; her eski iddia yalnız bildirim verildiği için yok sayılmaz.

İşverenin gönderdiği tutar hesabı, başvuranın kabul ettiği borç gibi aktarılmaz. Yeni sözleşmenin veya faaliyetin tarihi varsa gerçek kayıtla yazılır. Hayalî iş başlangıcı, sipariş, müşteri ya da kazanç rakamı eklenmez. Bu metin belirli fesih nedeniyle yasağın sona ermesini bildirir. Önceden ileri sürülmüş ceza veya zarar iddiası hakkında ayrı cevap gerekiyorsa fiil, dönem, sözleşme ve talep dayanağı kendi belgeleriyle ele alınır.

İşe giriş ve fesih kaydının gösterdiği bilgi ayrılır

İşten ayrılış kaydı ile işverenin fesih bildirimi aynı belgenin iki adı değildir. Ayrılış kaydı hizmetin sona ermesine ilişkin kayıt bilgisi taşır; işverenin çalışana yönelttiği açıklama ise fesih iradesinin ve bildirilen gerekçenin içeriğini gösterir. Bildirim hazırlanırken yalnız bir kayıt alanından, görülmemiş fesih yazısının bütün gerekçeleri çıkarılmaz. Başvurunun ek listesinde her belgenin düzenleyen kişisi veya kurumu, tarihi ve hangi olguyu gösterdiği ayrı yazılır.

Örneğin işverenin gönderdiği gerçek yazıda belirtilen neden, kronolojinin fesih açıklaması sütununa olduğu gibi aktarılır. Hizmetin bitiş tarihi ise ilgili kayıtla gösterilir. İki tarihin farklı olması tek başına m.447/2 koşulunun gerçekleştiği veya gerçekleşmediği sonucu değildir. Hukuki değerlendirme, işverenin haklı sebep olmadan feshi olgusuna bağlanır. Başvurucu, sonraki bir cevapta ileri sürülen iddiayı ilk yazıda da varmış gibi aktaramaz. Bu ayrım, muhatabın hangi somut belge ve olguya cevap vermesinin istendiğini belirler.

Eklerin örnekleri okunabilir olmalı, rekabet kaydının yer aldığı sayfa atlanmamalıdır. Birden çok sayfalı sözleşmeden yalnız başlık sayfası sunulması yasağın gerçek kapsamını göstermez. Buna karşılık belgelerin içindeki konu dışı kişisel bilgiler başvurunun gerekçesi gibi metne taşınmaz. Görülmüş hüküm, gerçek fesih ve mevcut cevap aynı sıra içinde numaralanır; son kontrol bu üç kaydın birbirine uygunluğunu sınar.

İşveren Feshinde Rekabet Yasağının Sona Ermesi Bildirimi

Örnek işverene yöneltilecek bildirimdir. Kullanılabilmesi için m.447/2’nin işveren tarafından haklı sebep olmadan fesih koşulu gerçek dosyadan belirlenmelidir. İşverenin fesih belgesindeki gerekçe değiştirilmeden yazılır. Word dosyasının ikinci sayfasında yasak kaydı ve fesih kronolojisi için çizelgeler bulunur.

Rekabet yasağının sona ermesi bildirimini Word olarak indir

Cevabın sözleşme ve fesih kaydına bağlanması

İşverenden gelen cevap, yeni bir hukuki koşul yaratmış gibi okunmaz. Cevapta belirtilen sözleşme bölümü gerçek metinle karşılaştırılır. Fesih sebebine ilişkin yeni iddia varsa önceki bildirimle tarih ve içerik ayrımı yapılır. Bildirimde dayanak belge atlanmışsa gerçek ek gösterilerek açıklama tamamlanır. Eklenmemiş belgenin önceki gönderide de bulunduğu iddiası için yeni ek listesi eski liste gibi kullanılmaz.

İşçi, işverenin cevap vermemesi nedeniyle bütün diğer taleplerin kabul edildiği açıklamasını yapmaz. İşveren de yalnız sözleşmede uzun süre yazılı olduğu gerekçesiyle m.447/2’yi yok sayan cevap kurmamalıdır. Uyuşmazlık konusu, hükmün kanuni sonucu ve gerçek fesih koşuludur. Gönderim, ulaşma, cevap ve sonraki faaliyet kayıtları ayrı tutulur. Metin, dosyada bulunmayan yargı kararı veya kazanılmış dava sonucu içermez.

Sık sorulan sorular

İşveren haklı sebep olmadan feshederse hangi madde uygulanır?

TBK m.447/2, bu fesih koşulunda rekabet yasağının sona ermesini düzenler. Somut fesih olgusu gerçek belgelerle gösterilir.

Her işveren feshi yasağı sona erdirir mi?

Bu örneğin dayanağı haklı bir sebep olmaksızın işveren feshidir. İşverenin her türlü feshi aynı koşul gerçekleşmiş gibi yazılmaz.

Yasak ancak işveren cevap verirse mi sona erer?

M.447/2 sona ermeyi ilgili fesih koşuluna bağlar. Bildirim, kanuni sonucu açıklar; işverenin yeni cevabı kanunda yer almayan kurucu koşul değildir.

İki yıllık süre yazıyorsa mutlaka iki yıl sürer mi?

Hayır. M.445’in süre ve kapsam denetimi ile m.447’deki sona erme sebepleri birlikte okunur. Sözleşmedeki süre sona erme hükmünü kaldırmaz.

Sır saklama da aynı anda tamamen biter mi?

M.396/4, işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli ölçüde iş ilişkisinden sonra sır saklama yükümlülüğünü ayrıca düzenler.

Gizlilik belgesi rekabet yasağıyla aynı mı?

Farklı yükümlülüklerdir. Gerçek belge ve hüküm okunur; imzalanmamış rekabet kaydı yalnız gizlilik metninden üretilmez.

İşçinin işverene yüklenebilen nedenle feshi bu örneğin konusu mu?

M.447/2 bu sebebi de düzenler. Ancak buradaki örnek işverenin haklı sebep olmadan feshi için hazırlanmıştır; gerçek farklı sebep ayrıca gösterilir.

İşverenin gerçek yararının kalmaması aynı başlık mı?

Bu durum m.447/1’deki ayrı sona erme sebebidir. Dosyada gerçekleşmemiş farklı sebep başvuruya otomatik eklenmez.

Kanunda genel cevap günü var mı?

M.447 sona erme sebeplerini düzenler. Madde adına genel yedi, on beş veya otuz günlük cevap süresi veya sessizlik yaptırımı üretilmez.

Word örneği davanın sonucunu belirler mi?

Hayır. Gerçek sözleşme ve fesih koşulunu açıklayan bildirimdir. İddia, cevap ve belge uyuşmazlığı yargısal karar verilmiş gibi sunulmaz.

Resmî kanun dayanağı ve ilgili rehberler

Dayanak 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun resmî konsolide metnindeki m.447/2’dir; ilgili m.396, m.443 ve m.444–446 incelenmiştir. TBMM kabul metni karşılaştırma kaynağıdır; değişiklikler için konsolide metin esas alınır. Kontrol tarihi 30 Eylül 2026’dır.

Genel hüküm için iş sözleşmesinde rekabet yasağı rehberi, farklı sır yükümlülüğü için işçinin sadakat ve sır saklama borcu açıklaması, hukuki hizmet bilgisi için Mersin merkezli rekabet uyuşmazlıkları hizmet sayfası okunabilir. Bu metnin özel amacı, m.447/2 kapsamındaki işveren feshine dayanan sona erme bildirimidir.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu, Mersin’deki ofisinden Türkiye genelindeki dosyalarda sözleşme sonrası rekabet kaydı ve fesih belgelerinin incelenmesi konusunda hukuki hizmet sunar. Başvuru gerçek sözleşme, fesih ve ulaşma kayıtlarına göre hazırlanır. Mersin ofisinin harita konumu üzerinden ulaşım bilgisi görülebilir.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →