İşçinin Sadakat Borcu 2026: TBK 396, Sır Saklama ve Rekabet Yasağı

işçinin sadakat borcu: İşçinin sadakat borcu; TBK 396 uyarınca işverenin haklı menfaatlerini koruma, sır saklama, rekabet etmeme, işverene zarar vermeme, fesih ve tazminat sonuçlarıyla açıklanmıştır.

Kısa cevap: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 396 uyarınca işçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır. İşçi hizmet ilişkisi devam ederken ücret karşılığı üçüncü kişiye hizmet veremez ve özellikle kendi işvereniyle rekabete girişemez. İşçinin iş sırasında öğrendiği üretim ve iş sırlarını hizmet ilişkisi devam ettiği sürece kendi yararına kullanması veya başkasına açıklaması yasaktır. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde sır saklama yükümlülüğü hizmet ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder.

1. Sadakat borcu nedir?
2. TBK 396 kapsamı
3. İş ilişkisi sürerken rekabet
4. Sır saklama borcu
5. Yan iş yapma
6. Sosyal medya ve sadakat
7. İşverene zarar verme
8. Fesih sonuçları
9. Tazminat sorumluluğu
10. İşten ayrıldıktan sonraki rekabet yasağı
11. İspat
12. Sık sorulan sorular

İşçinin Sadakat Borcu Nedir?

Sadakat borcu, işçinin yalnız kendisine verilen görevi yerine getirmesiyle sınırlı olmayan; işverenin haklı ekonomik ve kurumsal menfaatlerine zarar vermekten kaçınmasını gerektiren temel yan borçtur. İşçi işverenin malvarlığını, müşteri ilişkilerini, ticari itibarını, gizli bilgilerini ve iş organizasyonunu dürüstlük kuralına uygun biçimde korumalıdır.

Sadakat borcu işverenin her menfaatini mutlak biçimde koruma yükümlülüğü değildir. Korunan menfaat hukuken meşru ve haklı olmalıdır. İşçi, hukuka aykırı talimata uymak veya suç teşkil eden bir işlemi gizlemek zorunda değildir. Sadakat borcu işçinin anayasal haklarını ve kişilik haklarını ortadan kaldırmaz.

TBK 396 Hangi Yükümlülükleri Düzenler?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun resmî metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir. TBK m. 396 ilk olarak işçinin işi özenle yapma ve işverenin haklı menfaatlerini sadakatle koruma borcunu düzenler.

İşçi işverenin makinelerini, araç-gereçlerini, teknik sistemlerini ve kendisine teslim edilen malzemeyi usulüne uygun kullanmalıdır. Bilerek zarar vermek, yetkisiz kişilere erişim sağlamak, işverenin malını kişisel amaçla sahiplenmek veya müşteri kayıtlarını dışarı aktarmak sadakat borcunu ihlal eder.

İşçi, iş ilişkisi devam ederken üçüncü kişiye ücret karşılığında hizmet verirken de kendi işverenine karşı yükümlülüklerini gözetmelidir. Özellikle doğrudan rekabet, müşteri devşirme veya işverenin ticari fırsatlarını kendisine yönlendirme ağır ihlal oluşturabilir.

İş İlişkisi Devam Ederken Rekabet Yasağı

TBK m. 396/3, işçinin hizmet ilişkisi devam ettiği sürece sadakat borcuna aykırı olarak ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmet veremeyeceğini ve özellikle kendi işvereniyle rekabete girişemeyeceğini düzenler. Bu yasak için iş sözleşmesinde ayrıca rekabet yasağı maddesi bulunması şart değildir.

Örneğin bir satış müdürünün aynı müşteri grubuna kendi hesabına ürün satması, işverenin teklif verdiği projeyi kendi şirketine yönlendirmesi veya rakip şirkete müşteri listesi taşıması sadakat borcuna açık aykırılık oluşturur.

Buna karşılık işçinin işverenle rekabet etmeyen ve ana işini aksatmayan bir yan faaliyet yürütmesi her durumda yasak değildir. İş sözleşmesindeki yan iş hükümleri, çalışma süresi, dinlenme hakkı ve çıkar çatışması birlikte incelenir.

İşçinin Sır Saklama Borcu

TBK m. 396/4 uyarınca işçi, iş gördüğü sırada öğrendiği özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri hizmet ilişkisi devam ederken kendi yararına kullanamaz veya başkasına açıklayamaz. Hizmet ilişkisi sona erdiğinde de işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde sır saklama borcu devam eder.

Her işyeri bilgisi “ticari sır” değildir. Bilginin kamuya açık olmaması, işveren için ekonomik veya rekabet değeri taşıması ve gizliliğinin korunması yönünde meşru menfaat bulunması gerekir. Müşteri fiyatlandırmaları, özel üretim formülleri, teklif stratejileri, yazılım kaynak kodları, satın alma koşulları ve yayınlanmamış ticari planlar bu kapsama girebilir.

İşverenin hukuka aykırı faaliyetini yetkili makama bildirmek sır saklama borcunun ihlali olarak otomatik değerlendirilemez. Hukuka uygun ihbar, tanıklık veya yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ayrı değerlendirilir.

İşçi Başka İşte Çalışabilir mi?

İşçinin başka bir işte çalışması genel olarak mutlak biçimde yasak değildir. Ancak ikinci iş, ana işteki performansı düşürüyor, çalışma-dinlenme düzenini bozuyor, işverenle rekabet yaratıyor veya gizli bilgilerin kullanılmasına yol açıyorsa sadakat borcu ihlali doğabilir.

İş sözleşmesinde yan iş için önceden izin şartı konulmuşsa bu hükmün kapsamı dürüstlük kuralına göre değerlendirilir. İşveren, kendi haklı menfaati bulunmaksızın işçinin özel yaşam alanındaki bütün ekonomik faaliyetlerini sınırsız biçimde yasaklayamaz.

Sosyal Medya Paylaşımları Sadakat Borcunu İhlal Eder mi?

Sosyal medya kullanımı sadakat borcu bakımından sık uyuşmazlık yaratır. İşverenin ticari sırrını paylaşmak, müşteri verilerini ifşa etmek, iş arkadaşlarına ağır hakaret etmek veya işvereni somut olarak zarara uğratacak asılsız isnatlarda bulunmak disiplin ve fesih sonucuna yol açabilir.

Buna karşılık işçinin çalışma koşullarını eleştirmesi veya hukuka uygun biçimde görüş açıklaması her durumda sadakat borcu ihlali değildir. İfade özgürlüğü, işverenin itibarı, paylaşımın içeriği, doğruluğu, erişim alanı ve iş ilişkisine somut etkisi birlikte değerlendirilmelidir.

İşverene Zarar Veren Davranışlar

İşçinin kasıtlı olarak işveren malına zarar vermesi, para veya malı zimmetine geçirmesi, sahte işlem yapması, müşterileri rakibe yönlendirmesi veya bilgisayar sistemine zarar vermesi sadakat borcunun ağır ihlalidir. Bu davranışlar aynı zamanda İş Kanunu m. 25/II kapsamında haklı fesih sebebi ve bazı durumlarda ceza hukuku bakımından suç oluşturabilir.

Her zarar sadakat ihlali değildir. İşçinin basit hata sonucu zarar vermesinde özen borcu ve TBK m. 400 kapsamındaki sorumluluk değerlendirilir. İşçinin kusur derecesi, işin riskli niteliği, eğitim ve deneyimi ile işverenin verdiği talimatlar dikkate alınır.

Sadakat Borcuna Aykırılık İşten Çıkarma Sebebi midir?

Evet, ihlalin ağırlığına göre geçerli veya haklı fesih sebebi olabilir. İş Kanunu m. 25/II’de güveni kötüye kullanma, hırsızlık, işverenin meslek sırlarını ortaya atma gibi davranışlar açıkça haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır.

Ancak işveren her sadakat ihlalini m. 25/II kapsamında derhal fesih sebebi sayamaz. Davranışın ağırlığı, işveren açısından güven ilişkisini sürdürmeyi çekilmez hâle getirip getirmediği ve daha hafif yaptırımla amaç sağlanıp sağlanamayacağı değerlendirilir.

Haklı fesihte İş Kanunu m. 26’daki altı iş günlük ve her hâlde bir yıllık süreler ayrıca dikkate alınır. Maddi çıkar sağlanan hâllerde bir yıllık üst süreye ilişkin kanuni istisna kontrol edilir.

İşçinin Tazminat Sorumluluğu

İşçi sadakat borcuna aykırı davranarak işverene maddi zarar verirse TBK hükümleri çerçevesinde tazminat sorumluluğu doğabilir. İşveren zararı, hukuka aykırı davranışı, kusuru ve illiyet bağını ispatlamalıdır.

Örneğin gizli müşteri listesinin rakibe verilmesi nedeniyle belirli bir sözleşmenin kaybedildiği iddia ediliyorsa kayıp ile işçi davranışı arasındaki bağlantı somutlaştırılmalıdır. Soyut “itibar kaybı” veya varsayımsal kazanç kaybı tazminat için tek başına yeterli değildir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Rekabet Yasağı

İş ilişkisi sona erdikten sonraki rekabet yasağı TBK m. 444-447’de ayrıca düzenlenmiştir. İşçinin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkânı bulunmalı ve bu bilgilerin kullanılması işverene önemli zarar verebilecek nitelikte olmalıdır.

İşten sonraki rekabet yasağı yazılı olmalı ve yer, zaman ve işin türü bakımından hakkaniyete aykırı biçimde işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye düşürmemelidir. Süre özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Bu nedenle iş ilişkisi devam ederken sadakat borcundan doğan rekabet etmeme yükümlülüğü ile işten ayrıldıktan sonraki sözleşmesel rekabet yasağı birbirinden ayrılmalıdır.

Sitedeki iş sözleşmesinde rekabet yasağı rehberi bu ikinci dönemi ayrıntılı açıklar.

Sadakat Borcu İhlali Nasıl İspatlanır?

İşveren, fesih veya tazminat iddiasına dayandığı olayları somut delillerle ispatlamalıdır. E-posta kayıtları, şirket sistem logları, müşteri yazışmaları, teklif belgeleri, sözleşmeler, teslim kayıtları, tanık anlatımları ve bilirkişi incelemeleri kullanılabilir.

İşveren işçinin kişisel haberleşmesine veya özel cihazlarına hukuka aykırı biçimde erişemez. Delilin elde edilme yöntemi kişisel veri ve özel hayat kurallarına uygun olmalıdır. Hukuka aykırı delil yargılamada sorun yaratabilir.

Sadakat Borcu ile İfade Özgürlüğü Dengesi

İşçi, işyerindeki hukuka aykırılıkları yetkili makamlara bildirebilir, tanıklık yapabilir ve çalışma koşulları hakkında ölçülü görüş açıklayabilir. Sadakat borcu işverenin eleştiriden bağışık olması anlamına gelmez.

Ancak gerçek dışı ağır isnatlar, ticari sırların gereksiz ifşası veya işverene zarar verme amacıyla yürütülen kampanyalar farklı değerlendirilir. Mahkeme paylaşımın içeriğini, amacını, doğruluğunu ve iş ilişkisine etkisini birlikte inceler.

İlgili İçerikler

• İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı
• İşçinin Haklı Nedenle Feshi
• İşverenin Gözetme Borcu
• İşçi Hakları

Resmî Kaynaklar

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
• 4857 sayılı İş Kanunu

Sadakat Borcunun Kapsamı

Türk Borçlar Kanunu m. 396 işçinin yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatlerini sadakatle korumakla yükümlü olduğunu düzenler. İşçi hizmet ilişkisi devam ettiği sürece üçüncü kişiye ücret karşılığında hizmet veremez ve özellikle kendi işvereniyle rekabete girişemez. Aynı madde üretim ve iş sırlarını iş ilişkisi sırasında kendi yararına kullanmayı veya başkalarına açıklamayı yasaklar; iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde sır saklama borcu devam eder.

Sadakat borcu işçiyi işverenin bütün taleplerine koşulsuz itaat etmek zorunda bırakan sınırsız bir yükümlülük değildir. İşverenin talimatı kanuna, sözleşmeye, kişilik haklarına veya iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırıysa işçi bunu yerine getirmek zorunda değildir. Sadakat borcunun sınırı işverenin haklı ve korunmaya değer menfaatidir.

İş İlişkisi Sürerken Rekabet Yasağı

İşçi, iş sözleşmesi devam ederken işverenle doğrudan rekabet eden faaliyette bulunamaz. Aynı müşteri çevresine aynı mal veya hizmeti kendi hesabına sunmak, işverenin iş fırsatlarını kişisel hesaba yönlendirmek veya rakip işletmede işverenin menfaatini zedeleyecek biçimde çalışmak sadakat borcuna aykırılık oluşturabilir.

Bununla birlikte her yan iş rekabet sayılmaz. İşçinin hafta sonu veya mesai dışında yaptığı ikinci iş, işverenin faaliyet alanıyla ilgisizse ve asıl işteki performansını veya dinlenme hakkını etkilemiyorsa ayrıca değerlendirilir. Sözleşmede yan iş için bildirim veya izin şartı bulunması hâlinde bu kayıt, kişilik hakları ve çalışma özgürlüğüyle birlikte yorumlanmalıdır.

İş Sırrı ve Ticari Bilginin Korunması

Müşteri listeleri, fiyatlandırma stratejileri, üretim yöntemleri, yazılım kaynak kodları, teklif politikaları, maliyet verileri ve henüz kamuya açıklanmamış ticari planlar somut olayın özelliğine göre iş veya ticari sır niteliği taşıyabilir. Bilginin gerçekten gizli tutulması, herkesçe bilinmemesi ve işveren bakımından ekonomik değer taşıması önemlidir.

İşveren, sır olduğunu ileri sürdüğü bilgiyi kendisi de korumalıdır. Her çalışanın erişebildiği, internette yayımlanan veya koruma tedbiri alınmadan dağıtılan verinin sır niteliği zayıflar. Erişim yetkisi, gizlilik politikası, bilgi güvenliği sistemi ve sözleşmesel düzenlemeler uyuşmazlıkta dikkate alınır.

İşten Ayrıldıktan Sonra Sır Saklama

TBK m. 396, iş ilişkisi sona erdikten sonra da işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde sır saklama borcunun devam edeceğini açıkça düzenler. Bu yükümlülük, süre bakımından sözleşme sonrası rekabet yasağından farklıdır. İşçi eski işverene ait gerçek sırları ifşa edemez; ancak kendi mesleki deneyimini, genel bilgi ve becerisini kullanmaya devam edebilir.

İşveren “şirkette öğrendiği her şey sırdır” diyerek işçinin mesleğini icra etmesini engelleyemez. Korunan bilgi somutlaştırılmalı ve işverenin neden haklı korunma ihtiyacı bulunduğu açıklanmalıdır.

Sadakat Borcu ile Sözleşme Sonrası Rekabet Yasağı Farkı

İş ilişkisi sürerken rekabet etmeme, TBK m. 396’daki sadakat borcunun doğal sonucudur. İş sözleşmesi sona erdikten sonraki rekabet yasağı ise TBK m. 444 ve devamında ayrıca düzenlenir ve geçerlilik için yazılı şekil, işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkânı ve bu bilginin kullanımının işverene önemli zarar verme ihtimali gibi koşullar aranır.

Sözleşme sonrası rekabet yasağı yer, zaman ve iş türü bakımından ölçülü olmalıdır. Kural olarak iki yılı aşan yasaklar özel durum ve koşullar dışında geçerli değildir. Bu nedenle işveren sadakat borcuna dayanarak iş ilişkisinden sonra sınırsız rekabet yasağı yaratamaz.

Sosyal Medya Kullanımı ve Sadakat Borcu

İşçinin sosyal medya hesabında işverene hakaret etmesi, gerçek dışı ve zarar verici bilgi yayması, müşteri veya iş sırrı paylaşması sadakat borcu ve kişilik hakları bakımından sonuç doğurabilir. Ancak işçinin hukuka uygun eleştiri, ifade özgürlüğü ve çalışma koşullarına ilişkin görüş açıklama hakkı da korunur.

Her eleştiri fesih sebebi değildir. Paylaşımın içeriği, erişim kapsamı, işverenin itibarı üzerindeki somut etkisi, işçinin kullandığı dil ve bilginin doğru olup olmadığı değerlendirilir. İşverenin sosyal medya politikasının bulunması ve işçilere bildirilmesi uyuşmazlık riskini azaltır.

İşverenin Müşterisini Kendine Yönlendirme

İşçinin işveren adına temas ettiği müşterileri kişisel şirketine yönlendirmesi, siparişleri işverenden kaçırması veya işverenin fiyat teklifini kullanarak kendi hesabına satış yapması sadakat borcunun ağır ihlali niteliğinde olabilir. Bu tür olaylarda e-posta kayıtları, teklif belgeleri, müşteri beyanları, banka hareketleri ve şirket kayıtları önem taşır.

İşveren zararın doğduğunu ileri sürüyorsa kaybedilen müşteri, sipariş veya kâr somutlaştırılmalıdır. Salt “müşterimizi aldı” ifadesi tazminat hesabı için yeterli değildir.

İşçinin İşverene Zarar Veren Davranışı ve Fesih

Sadakat borcuna aykırılık, ağırlığına göre İş Kanunu m. 25/II kapsamındaki haklı fesih veya m. 18 kapsamındaki geçerli fesih değerlendirmesine konu olabilir. İşveren, olayın güven ilişkisini çekilmez hale getirip getirmediğini, davranışın tekrarlanıp tekrarlanmadığını, zararın büyüklüğünü ve işçinin görevini dikkate almalıdır.

Haklı fesih ağır bir sonuçtur ve kanundaki süreler içinde kullanılmalıdır. İş Kanunu m. 26’daki altı iş günlük hak düşürücü süre, işverenin haklı fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren önem taşır. Her sadakat ihlali haklı fesih ağırlığında değildir; ölçülülük ilkesi uygulanır.

İşçinin İşverenden Habersiz Şirket Kurması

İşçinin kendi adına şirket kurması tek başına sadakat borcunun ihlali değildir. Şirketin faaliyet konusu, fiili faaliyete geçip geçmediği, işverenle rekabet edip etmediği ve işçinin asıl işini aksatıp aksatmadığı incelenir. Sadece ticaret siciline kayıt yapılması ile işverenin müşterilerinin aktif biçimde çekilmesi aynı hukuki sonucu doğurmaz.

İş sözleşmesinde yan faaliyet için bildirim şartı varsa işçinin bu yükümlülüğe uyup uymadığı ayrıca değerlendirilir. Ancak işverenin sınırsız ve hiçbir meşru menfaate dayanmayan yasak koyması çalışma özgürlüğü bakımından ölçülülük denetimine tabidir.

İşveren Malına ve Kaynaklarına Özen

Sadakat borcu, işverenin makineleri, araçları, yazılım lisansları, kredi kartları, yakıt kartları ve diğer kaynaklarının amacı dışında kullanılmamasını da kapsar. İşçinin işveren malını kişisel çıkarı için kullanması, zimmetine geçirmesi veya kasıtlı olarak zarar vermesi ağır ihlal oluşturabilir.

Bununla birlikte olağan küçük kullanım ile hırsızlık veya kötüye kullanım birbirinden ayrılmalıdır. İşveren şirket araçlarının kişisel kullanımına uzun süre izin vermişse sonradan aynı davranışı ağır ihlal saymadan önce işyeri uygulaması ve açık talimatlar incelenmelidir.

Sadakat Borcuna Aykırılıkta Tazminat

İşçi sözleşmeye aykırı davranışıyla işverene zarar verirse TBK’nın işçinin sorumluluğuna ilişkin hükümleri uygulanır. İşçinin kusuru, yaptığı işin niteliği, mesleki bilgisi ve zararın öngörülebilirliği dikkate alınır. İşveren zararını, illiyet bağını ve işçinin aykırı davranışını ispatlamalıdır.

Zarar hesabında gerçek ve ispatlanabilir kayıp esas alınır. Varsayımsal satış kaybı veya soyut itibar zararı tek başına yeterli değildir. Ticari kayıp varsa müşteri siparişleri, önceki dönem satışları ve muhasebe kayıtları kullanılabilir.

Sadakat Borcunun İspatı

İşveren e-posta, şirket sistemi logları, CRM kayıtları, müşteri yazışmaları, şirket cihazı kayıtları, banka ve ticaret sicili bilgileri gibi delillere dayanabilir. Ancak işçinin kişisel cihazına veya özel hesabına hukuka aykırı biçimde erişilemez. 6698 sayılı KVKK, özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyeti gözetilmelidir.

Kurumsal iletişim sisteminin denetlenmesi için çalışanların önceden bilgilendirilmesi, meşru amaç ve ölçülülük önemlidir. Hukuka aykırı elde edilen delilin mahkemede kullanılabilirliği ciddi sorun doğurur.

İşçi İçin Savunma ve Dosya Planı

Sadakat borcu ihlali iddiasıyla savunması istenen işçi, suçlamanın somutlaştırılmasını talep etmeli ve tarih, müşteri, işlem veya belge bazında cevap vermelidir. İşverenin genel “güven kaybı” ifadesine karşı fiilî olayların ne olduğu belirlenmelidir. İşçinin yaptığı faaliyetin işverenle rekabet etmediğini gösteren ticaret sicili, faaliyet kodu veya iş tanımı belgeleri kullanılabilir.

Fesih yapılmışsa fesih bildirimi, savunma yazısı ve varsa disiplin kurulu kararı saklanmalıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanuni süre içinde arabulucuya başvurmalıdır.

İşveren İçin Önleyici Düzenlemeler

1. Gizli bilgi ve iş sırrı kategorileri açık tanımlanır.
2. Erişim yetkileri görev bazında sınırlandırılır.
3. Yan iş ve çıkar çatışması politikası yazılı hale getirilir.
4. Kurumsal cihaz kullanım kuralları çalışanlara bildirilir.
5. İşten ayrılan personelin erişimleri derhal kapatılır.
6. Rekabet yasağı gerekiyorsa TBK m. 444 ve devamındaki koşullara uygun ayrı sözleşme yapılır.
7. Fesih öncesi davranışın ağırlığı ve ölçülülük değerlendirilir.

Sık Sorulan Sorular

İşçinin sadakat borcu hangi maddede düzenlenir?

TBK m. 396’da düzenlenir.

İşçi rakip şirkette çalışabilir mi?

Hizmet ilişkisi devam ederken işverenle rekabet oluşturan çalışma sadakat borcuna aykırı olabilir.

İşçi ikinci işte çalışabilir mi?

Ana işini aksatmayan, rekabet yaratmayan ve sözleşmeye aykırı olmayan yan iş kural olarak mümkündür.

Sır saklama borcu işten ayrılınca biter mi?

Hayır. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde devam eder.

Her şirket bilgisi ticari sır mıdır?

Hayır. Bilginin gizli, ekonomik değer taşıyan ve korunmasında haklı menfaat bulunan nitelikte olması gerekir.

Sosyal medya paylaşımı işten çıkarma sebebi olur mu?

İçeriğe ve etkisine göre olabilir; her eleştiri otomatik sadakat ihlali değildir.

Sadakat ihlalinde işçi tazminat öder mi?

İşveren somut zarar ve illiyet bağını ispatlarsa tazminat sorumluluğu doğabilir.

İşten ayrıldıktan sonra rekabet etmek yasak mı?

Ancak TBK m. 444-447 şartlarına uygun yazılı rekabet yasağı varsa sınırlama doğar.

İşveren hukuka aykırı emri gizlemeyi isteyebilir mi?

Hayır. Sadakat borcu hukuka aykırı faaliyetleri gizleme yükümlülüğü yaratmaz.

Sadakat ihlalinde haklı fesih süresi var mı?

İş Kanunu m. 26’daki altı iş günü ve her hâlde bir yıllık süre kuralları uygulanır; kanuni istisnalar ayrıca değerlendirilir.

Mersin Uygulaması ve Türkiye Geneli Dosya Takibi

Mersin’de sadakat borcu, rekabet, fesih ve tazminat uyuşmazlıklarında görevli iş mahkemesi ve dava şartı arabuluculuk hükümleri talebe göre uygulanır. Türkiye genelindeki iş uyuşmazlıkları Mersin merkezli ofisten takip edilir.

Hukukçu incelemesi: Av. Halil Bakırcı – Av. Emirhan Keskin. Genel hukuki bilgilendirmedir.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →