Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi 2026 | 4857 m.19 Word
Kısa cevap: Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır. Yetkili yer İşveren veya işveren vekili. Temel dayanak 4857 m.19. Bu sayfadaki Word örneği; başvurucunun sıfatı, süre başlangıcı, olay kronolojisi, delil-ek eşleştirmesi ve uygulanabilir talep sonucu birlikte kurulacak şekilde hazırlanmıştır.
Hukuki çerçeve ve doğrudan uygulanacak kural
İş Kanunu 19, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde sebebin açık ve kesin biçimde yazılı gösterilmesini zorunlu kılar. İşçinin davranışı veya verimi ileri sürülüyorsa kural olarak savunması alınmadan fesih yapılamaz. Kanuni dayanağı anmak başlangıçtır; esas olan hükmün olaya nasıl uygulandığını açıklamaktır. Hükmün aradığı koşul, somut olgu ve o olguyu doğrulayan ek aynı paragrafta birbirine bağlanmalıdır.
Bu başvurunun hukuki omurgası 4857 m.19 hükmüdür. Kanun metni, başvuru tarihindeki güncel biçimiyle resmî kaynaktan kontrol edilmelidir. İkincil düzenleme veya kurum formu bulunuyorsa şekil şartı ayrıca uygulanır. Başvuru metni, kurumun formunu ortadan kaldırmaz; form ile gerekçeli dilekçe birbirini tamamlar.
Yetkili makam ve süre hesabı
Yetkili makam: İşveren veya işveren vekili. Başlık bölümünde kurum veya mahkemenin resmî unvanı kullanılmalı; birim, dosya ve karar numarası biliniyorsa ayrıca gösterilmelidir.
Süre: Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır. Başlangıç günü belirlenirken kararın tarihi değil, kanunun bağladığı tebliğ veya öğrenme olayı esas alınır. Elektronik tebligat, fiziki tebligat, elden öğrenme veya kurum portalı kaydı hangisi hukuken başlangıç oluşturuyorsa buna ilişkin belge Ek-1 olarak sunulmalıdır.
Kimler başvurabilir ve hangi koşul kanıtlanmalıdır
Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Başvurucunun sıfatı, temsil ilişkisi veya ilgisi ilk iki paragrafta kurulmalı; kurumun bunu yalnızca isimden çıkarması beklenmemelidir.
Gerekli belgeler ve delil planı
- 1. belge: fesih bildirimi
- 2. belge: SGK işten ayrılış kaydı
- 3. belge: iş sözleşmesi
- 4. belge: e-posta ve mesajlar
- 5. belge: varsa savunma istemi
Somut dosya için ispat matrisi
Ek-1: Fesih bildirimi. Bu belge başvurucunun sıfatını ve olayla bağını görünür kılar. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-2: SGK işten ayrılış kaydı. Bu belge süre başlangıcını ve kronolojiyi dış kayıttan doğrular. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-3: İş sözleşmesi. Bu belge kanuni koşulun somut olayda gerçekleştiğini destekler. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-4: E-posta ve mesajlar. Bu belge talebin kapsamını, tutarını veya kayıt numarasını kesinleştirir. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-5: Varsa savunma istemi. Bu belge karşı taraf ya da kurum cevabıyla uyuşmazlık noktasını belirler. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
İspat planının merkezindeki maddi olgu şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Bu cümle başvuruda aynen tekrarlanmak zorunda değildir; fakat olgunun parçaları kronolojiye dağıtılırken anlamı ve belge bağlantısı korunmalıdır. Çelişen tarih veya farklı kayıt numarası varsa önce kaynağı belirlenmeli, ardından hangisinin neden doğru olduğu açıklanmalıdır.
Dosyaya özgü uygulama ve karar analizi
Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi yönünden hukuki sonuca ulaşmak için başlangıç noktası şu olgudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Bu olgu ile 4857 m.19 kuralı arasında açık bir altlama kurulmadığında, eklerin çokluğu tek başına sonucu değiştirmez. İnceleme sırası; başvurucunun sıfatı, süreyi başlatan kayıt, kanuni koşul, bunu doğrulayan evrak ve istenen hukuki sonuç biçiminde kurulmalıdır.
Fesih bildirimi hakkında dilekçede belgenin ne zaman ve kim tarafından oluşturulduğu açıklanmalıdır. Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi bakımından bu kayıt şu iddiayı sınamaya yarar: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Ek-1 okunaksız veya eksikse İşveren veya işveren vekili nezdinde “fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi” talebinin değerlendirilmesi gecikebileceğinden, doğrulanabilir nüsha tercih edilmelidir.
Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi dosyasına eklenecek SGK işten ayrılış kaydı için doğruluk ve bütünlük denetimi yapılmalıdır. Ek-2 üzerindeki kişi, işlem ve tarih bilgileri dosyanın şu anlatımıyla çelişmemelidir: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Çelişki varsa giderilmeden “fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi” istemine geçilmemeli; İşveren veya işveren vekili için açıklayıcı bir not hazırlanmalıdır.
İş sözleşmesi hakkında dilekçede belgenin ne zaman ve kim tarafından oluşturulduğu açıklanmalıdır. Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi bakımından bu kayıt şu iddiayı sınamaya yarar: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Ek-3 okunaksız veya eksikse İşveren veya işveren vekili nezdinde “yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması” talebinin değerlendirilmesi gecikebileceğinden, doğrulanabilir nüsha tercih edilmelidir.
Ek-4 olarak planlanan E-posta ve mesajlar için üç kontrol yapılır: belgenin kaynağı, kapsadığı dönem ve Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi ile bağlantısı. Dosyanın çekirdek açıklaması şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Bu açıklamanın kayıtta görünmeyen bölümü başka bir delille tamamlanmalıdır. İşveren veya işveren vekili, “fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi” yönünden bu evraktan çıkarılacak sonucu tahmin etmek zorunda bırakılmamalıdır.
Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi dosyasına eklenecek Varsa savunma istemi için doğruluk ve bütünlük denetimi yapılmalıdır. Ek-5 üzerindeki kişi, işlem ve tarih bilgileri dosyanın şu anlatımıyla çelişmemelidir: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Çelişki varsa giderilmeden “fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi” istemine geçilmemeli; İşveren veya işveren vekili için açıklayıcı bir not hazırlanmalıdır.
Talep sonucunun kademelendirilmesi
Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi metninde “fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi” talebi 1. sırada yer alır. Bu sonuç yalnızca genel bir hak iddiasına değil, şu açıklamayı doğrulayan eklere bağlanmalıdır: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. İşveren veya işveren vekili önünde 4857 m.19 dayanağının hangi somut sonucu gerektirdiği açıkça gösterilmelidir.
“fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi” sonucu, Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi olayında 4857 m.19 kuralının pratik karşılığıdır. 2. sıradaki bu istemin dayandığı maddi olgu şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Bu olguyu doğrulayan ekler açıklamalar bölümünde gösterilir. Böylelikle İşveren veya işveren vekili, talebin sınırını ve nasıl yerine getirileceğini dosyadan anlayabilir.
“yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması” sonucu, Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi olayında 4857 m.19 kuralının pratik karşılığıdır. 3. sıradaki bu istemin dayandığı maddi olgu şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Bu olguyu doğrulayan ekler açıklamalar bölümünde gösterilir. Böylelikle İşveren veya işveren vekili, talebin sınırını ve nasıl yerine getirileceğini dosyadan anlayabilir.
Üç kritik dosya senaryosu
Asıl delil başka kurumdaysa: fesih bildirimi veya varsa savunma istemi başvurucuda bulunmuyorsa kayıt sahibi kurum, tarih, sayı ve ilgili kişi bilgisi mümkün olduğunca yazılır. Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi incelemesinde belgenin re’sen istenmesi talep edilir; fakat başvurucunun elindeki ikincil kayıtlar da dosyaya eklenir.
Kurum farklı gerekçeyle ret vermişse: Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi için yeni metin, önceki başvuruyu aynen tekrar etmemelidir. Ret yazısındaki her gerekçe 4857 m.19 ve ilgili ek karşısında ayrı bir alt başlıkta cevaplanır. Dosyanın çekirdek olgusu ayrıca korunur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Sonuçta ilk talep olan “fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi” açıkça korunur veya hukuken gerekiyorsa kademeli hâle getirilir.
Süre belgesi eksikse: Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi için önce uygulanacak süre açıklaması belirlenir: Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır. Ardından tebliğ, öğrenme veya işlem kaydı yetkili kaynaktan temin edilir. Süreyi gösteren kayıt bulunmadan dilekçede kesin bir başlangıç günü varsayılmamalıdır. Başvuru gecikmeksizin yapılırken belgenin İşveren veya işveren vekili kayıtlarından getirtilmesi de istenebilir.
Bu dilekçeye özel dosya stratejisi
Bu başvurunun başarı ihtimali, çok sayıda iddia ileri sürmekten değil doğru olguyu doğru belgeyle eşleştirmekten etkilenir. İş ilişkisi devam ederken yapılan yazılı bildirim, işverenin bilgisi ve eşit uygulama verileri korunmalı; fesih ihtimali doğarsa arabuluculuk ve dava süreleri ayrıca takvime alınmalıdır.
Dosyanın kesin sorusu: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. İnceleme bu cümlenin her bölümünü doğrulayacak kayıtlar üzerinden yürütülmelidir. 4857 m.19 dayanağı sonuç bölümünde tekrar edilse bile, kuralın olaya uygulanması açıklamalar kısmında tamamlanmalıdır.
Belge çiftleri nasıl okunmalı
Fesih bildirimi asıl kayıt, SGK işten ayrılış kaydı ise doğrulama kaydı olarak düzenlenebilir. Bu sınıflandırma dosyanın fiziksel veya elektronik ek sırasına da yansıtılır. Böylece İşveren veya işveren vekili, dosyanın çekirdek vakıasını yeniden kurmak için farklı ekler arasında bağlantı aramak zorunda kalmaz. Çekirdek vakıa şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir.
SGK işten ayrılış kaydı ve iş sözleşmesi aynı kronoloji satırında eşleştirilmelidir. Düzenlenme tarihi ile hukuki etki tarihi farklıysa ikisi ayrı yazılır. fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi talebinin başlangıç ve kapsamı bu ayrım gözetilerek belirlenir.
İş sözleşmesi asıl kayıt, e-posta ve mesajlar ise doğrulama kaydı olarak düzenlenebilir. Bu sınıflandırma dosyanın fiziksel veya elektronik ek sırasına da yansıtılır. Böylece İşveren veya işveren vekili, dosyanın çekirdek vakıasını yeniden kurmak için farklı ekler arasında bağlantı aramak zorunda kalmaz. Çekirdek vakıa şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir.
E-posta ve mesajlar ve varsa savunma istemi aynı kronoloji satırında eşleştirilmelidir. Düzenlenme tarihi ile hukuki etki tarihi farklıysa ikisi ayrı yazılır. fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi talebinin başlangıç ve kapsamı bu ayrım gözetilerek belirlenir.
Varsa savunma istemi ile başlayan delil zinciri fesih bildirimi ile tamamlanır. Belgeler arasında zaman, tutar veya statü uyumu aranır. Bu uyum sağlanmıyorsa dilekçe, farkı gizlemek yerine kaynağını açıklamalı ve fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi istemini doğrulanabilen bölümle sınırlamalıdır.
Her talebin bağımsız dayanağı
fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi için açıklamalar bölümünde ayrı bir alt paragraf bulunmalıdır. Bu paragraf fesih bildirimi belgesindeki veriyle 4857 m.19 hükmünü birleştirir. Talep, belgenin kanıtlamadığı dönem veya kişi bakımından genişletilmez.
fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi istenirken yalnız ihlalin varlığı değil düzeltilecek somut kayıt da adlandırılmalıdır. SGK işten ayrılış kaydı bu talebin ölçüsünü belirler. İşveren veya işveren vekili tarafından verilecek kararın başka bir yoruma gerek kalmadan uygulanabilmesi hedeflenir.
yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması için açıklamalar bölümünde ayrı bir alt paragraf bulunmalıdır. Bu paragraf iş sözleşmesi belgesindeki veriyle 4857 m.19 hükmünü birleştirir. Talep, belgenin kanıtlamadığı dönem veya kişi bakımından genişletilmez.
Karar öncesi dört ayrı denetim
Sıfat denetimi: Başvurucunun Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi bakımından neden doğrudan etkilendiği kimlik, ortaklık, sözleşme, öğrenci, çalışan, sigortalı veya ilgili kişi kaydıyla açıklanır. Bu bağ kurulmadan fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi istemine geçilmez.
Zaman denetimi: Süre başlangıcı şu kurala göre belirlenir: Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır. Karar, tebliğ, öğrenme ve elektronik erişim tarihleri aynı değilse ayrı satırlarda gösterilir; en güvenli tarih üzerinden işlem yapılır.
Maddi olay denetimi: İncelenecek ana olgu şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Bu olgunun doğrulanamayan bölümü kesin gerçek gibi yazılmaz; kayıt sahibi belirtilerek belgenin İşveren veya işveren vekili tarafından getirtilmesi istenir.
Sonuç denetimi: Sonuç bölümünde fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi, fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi, yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması kalemleri birbirini tamamlayacak sıraya konur. Her madde için açıklamalar kısmında en az bir hukuki gerekçe ve bir somut belge gösterilir.
Her ekten hukuki sonuca geçiş
Fesih bildirimi incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Kayıt bunu doğruluyorsa fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 4857 m.19 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
Fesih bildirimi başka bir kurumdan geldiyse kaydın aslı ile başvuruya sunulan kopya arasındaki bağ kurulmalıdır. Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. İddia bu kayda dayanıyor ve sonuçta fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi isteniyorsa, belgenin teyidi için kurum ve kayıt numarası ayrıca yazılır.
SGK işten ayrılış kaydı üzerindeki bilgi ile dosyanın çekirdek anlatımı tam örtüşmüyorsa iki olasılık ayrılır: kayıt hatalı olabilir veya olayın başka bir belgeyle tamamlanması gerekebilir. Çekirdek anlatım şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Her iki hâlde de fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi istemi, çelişkinin giderilmesi ve doğru kaydın kurulması biçiminde kademelendirilir.
SGK işten ayrılış kaydı incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Kayıt bunu doğruluyorsa yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 4857 m.19 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
İş sözleşmesi incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Kayıt bunu doğruluyorsa yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 4857 m.19 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
İş sözleşmesi üzerindeki bilgi ile dosyanın çekirdek anlatımı tam örtüşmüyorsa iki olasılık ayrılır: kayıt hatalı olabilir veya olayın başka bir belgeyle tamamlanması gerekebilir. Çekirdek anlatım şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Her iki hâlde de fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi istemi, çelişkinin giderilmesi ve doğru kaydın kurulması biçiminde kademelendirilir.
E-posta ve mesajlar incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Kayıt bunu doğruluyorsa fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 4857 m.19 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
E-posta ve mesajlar bakımından yapılacak ilk işlem, belgedeki somut veriyi dilekçedeki nitelemeden ayırmaktır. Dosyanın maddi vakıası şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Veri bu vakıayı desteklediği ölçüde fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi talebine dayanak olur; hukuki nitelendirme ise 4857 m.19 hükmü üzerinden ayrıca yapılır.
fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi isteminin reddedilme riskini azaltmak için Varsa savunma istemi belgesinin doğrulanabilir özellikleri dilekçeye taşınır: düzenleyen, tarih, numara ve ilgili kişi. Dosyanın çekirdek anlatımı şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Belgedeki bilgiler bu anlatımın hangi bölümünü doğruluyorsa aynı paragrafta Ek numarası kullanılır.
Varsa savunma istemi başka bir kurumdan geldiyse kaydın aslı ile başvuruya sunulan kopya arasındaki bağ kurulmalıdır. Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. İddia bu kayda dayanıyor ve sonuçta yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması isteniyorsa, belgenin teyidi için kurum ve kayıt numarası ayrıca yazılır.
Karar vericinin dosyada bulması gereken cevaplar
Başvurucu neden ilgili? Kişi ile Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi konusu arasındaki bağ, ilk olarak fesih bildirimi üzerinden ve gerekiyorsa temsil veya sözleşme kaydıyla gösterilir.
Süre neden geçmedi? Başlangıç olayı şu süre açıklamasına göre seçilir: Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır. Bunu gösteren kayıt eklenir ve son gün hesaplaması dosya takip notunda ayrıca tutulur.
Hangi maddi hata veya ihlal var? Cevap, yorum eklenmeden şu olguya dayanır: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Bu olgunun her bölümü fesih bildirimi, SGK işten ayrılış kaydı, iş sözleşmesi, e-posta ve mesajlar, varsa savunma istemi kayıtlarından biriyle ilişkilendirilir.
Hangi kural sonucu değiştiriyor? Doğrudan uygulanacak çerçeve 4857 m.19 olup somut işleyiş şöyledir: İş Kanunu 19, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde sebebin açık ve kesin biçimde yazılı gösterilmesini zorunlu kılar. İşçinin davranışı veya verimi ileri sürülüyorsa kural olarak savunması alınmadan fesih yapılamaz. İlgisiz mevzuat listesiyle bu bağlantı gölgelenmez.
Karar tam olarak ne yapmalı? Kararın uygulanabilir sonuçları sırasıyla şunlardır: fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi, fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi, yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması. Her sonuç için muhatap kayıt, dönem veya işlem numarası açık bırakılmaz.
Dilekçe nasıl hazırlanır
- Muhatap satırına yetkili makamın tam adını yazın; yalnızca şehir adı veya genel bir kurum adı kullanmayın.
- Başvurucunun adı, kimlik veya vergi numarası, tebligat adresi ve varsa güvenli elektronik adresini belirtin.
- Konu satırını tek cümlede; işlem, tarih, dosya numarası ve istenen sonucu içerecek biçimde kurun.
- Olayları yorumdan önce kronolojik olarak yazın. Her olayın sonuna dayanak ek numarasını ekleyin.
- Hukuki nedenlerde 4857 m.19 hükmünü somut koşulla ilişkilendirin; ilgisiz madde yığını oluşturmayın.
- Sonuç bölümünde birbirine alternatif veya kademeli talepler varsa sırasını açıkça gösterin.
- Tarih ve imzadan sonra ekleri numaralandırın; başvuru çıktısı ile eklerin bir kopyasını saklayın.
Anlatım, duygusal nitelemelerden arındırılmış ve belgeyle sınanabilir kurulmalıdır. Hakaret, tahmin, niyet okuma ve delilsiz suçlama yerine tarih, belge ve işlem anlatılır. Bir belgenin neyi kanıtladığı bir cümleyle açıklanır. İnceleme makamından beklenen sonuç, soyut biçimde ‘gereğinin yapılması’ denilerek bırakılmaz.
Tam dilekçe örneği
İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ BAŞVURAN / TALEPTE BULUNAN : [Ad soyad veya unvan, T.C./vergi no] ADRES : [Tebligata elverişli açık adres] VEKİLİ : [Varsa avukat adı, baro sicil no ve adres] İLGİLİ / KARŞI TARAF : [Varsa adı, unvanı ve adresi] DOSYA / BAŞVURU NO : [Varsa] KONU : fesih sebebinin yazılı bildirilmesi talep dilekçesi kapsamında, aşağıda açıklanan somut olay ve ekli belgelere dayanılarak fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi istemidir. AÇIKLAMALAR 1. Başvurucunun sıfatı ve olayın başlangıcı Başvurucu [sıfatı ve hukuki ilişkisi] olup uyuşmazlığa konu işlem [tarih] tarihinde gerçekleşmiştir. Başvurucunun bu istemi yöneltmekte güncel, kişisel ve meşru menfaati bulunmaktadır. Kimlik, yetki ve varsa temsil belgeleri ekler arasındadır. 2. Olayların kronolojik özeti [Birinci olay ve tarih]. Ardından [ikinci olay ve tarih] gerçekleşmiş; [bildirim/karar/işlem] [tebliğ veya öğrenme tarihi] tarihinde başvurucuya ulaşmıştır. Başvurucu [önceki başvuru] ile çözüm istemiş, ancak [cevap veya sonuç] nedeniyle bu dilekçeyi sunma zorunluluğu doğmuştur. 3. Somut koşulun gerçekleşmesi Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Bu sonuç Ek-[numara] belgesi ile doğrulanmaktadır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve olaya bağlantısı aşağıdaki delil listesinde ayrıca gösterilmiştir. 4. Hukuki değerlendirme İş Kanunu 19, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde sebebin açık ve kesin biçimde yazılı gösterilmesini zorunlu kılar. İşçinin davranışı veya verimi ileri sürülüyorsa kural olarak savunması alınmadan fesih yapılamaz. Somut olayda [belge ve olgu] bu hükmün aradığı koşulu karşılamaktadır. Karşılaştırma, varsayıma değil dilekçe ekindeki tarihli kayıtlara dayanmaktadır. 5. Süre ve yetki Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır. Başvuru İşveren veya işveren vekili nezdinde yapılmaktadır. Tebliğ/öğrenme belgesi Ek-[numara] olarak sunulduğundan sürenin başlangıcı denetlenebilir durumdadır. 6. Talebin kapsamı Başvuru yalnızca yukarıda açıklanan işlem ve dönemle sınırlıdır. Talep sonucunun infaz edilebilir ve tereddütsüz olması için işlem, tarih, tutar, dosya veya kayıt numarası somut belgelerdeki biçimiyle yazılmıştır. HUKUKİ NEDENLER : İş Kanunu 19, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde sebebin açık ve kesin biçimde yazılı gösterilmesini zorunlu kılar ve ilgili ikincil mevzuat. DELİLLER 1. Fesih bildirimi 2. SGK işten ayrılış kaydı 3. İş sözleşmesi 4. E-posta ve mesajlar 5. Varsa savunma istemi 6. Kurum ve dosya kayıtları ile gerektiğinde bilirkişi/uzman incelemesi 7. Her türlü yasal delil SONUÇ VE İSTEM Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1. Fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi, 2. Fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi, 3. Yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması, 4. Başvuru sonucunun yukarıdaki tebligat adresine yazılı olarak bildirilmesini, saygıyla arz ve talep ederim. [Tarih] Başvuran / Vekili [Ad soyad] [İmza] EKLER 1. Kimlik veya yetki belgesi 2. Süreyi gösteren tebliğ/öğrenme belgesi 3. Olay kronolojisi ve dayanak kayıtlar 4. Yukarıda numaralanan diğer belgeler
Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi Word dosyasını indir
Dilekçe örneği nasıl uyarlanır
Bu dosyada özellikle fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi talebi merkezde tutulmalıdır. İkincil talepler, asıl talebin uygulanmasını veya sonucun bildirilmesini sağlar; ana işlemle ilgisiz tazminat, ceza ya da disiplin talepleri aynı metne eklenmemelidir.
Yaygın hatalar ve ret riskini azaltma
- Süre başlangıcını şu açıklamaya göre belgelememek veya farklı bir tarihle karıştırmak: Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır.
- Başvuruyu İşveren veya işveren vekili yerine dosyayla ilgisiz bir birime yöneltmek.
- Dosyanın çekirdek iddiasını fesih bildirimi ile ilişkilendirmemek. Çekirdek iddia: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir.
- fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi talebini işlem, dönem, tutar ya da kayıt numarası belirtmeden soyut bırakmak.
- varsa savunma istemi belgesini ek listesine yazdığı hâlde metinde hangi noktayı kanıtladığını göstermemek.
- 4857 m.19 hükmünü dosyaya uygulamak yerine ilgisiz mevzuat maddelerini art arda sıralamak.
Başvurudan sonra takip
Başvuru kayda girdikten sonra evrak veya esas numarası ve teslim tarihi aynı takip notuna yazılmalıdır. Sonraki kontrol günü şu süre açıklamasına göre belirlenir: Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır. Ek belge istenirse yeni üst yazıda ilk başvurunun tarihi ve numarası kullanılmalı; özellikle varsa savunma istemi kaydıyla önceki dosya arasındaki bağ korunmalıdır.
Olumsuz cevapta öncelikle fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi isteminin hangi gerekçeyle reddedildiği ayrıştırılır. Ret gerekçesi dosyanın çekirdek olgusunu veya 4857 m.19 yorumunu yanlış değerlendiriyorsa, sonraki kanun yolu tam olarak bu noktaya ve ilgili ek numarasına yöneltilir. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir.
Sık sorulan sorular
Fesih Sebebinin Yazılı Bildirilmesi Talep Dilekçesi nereye verilir?
Başvuru İşveren veya işveren vekili nezdinde yapılır. Dosyada özel bir yönlendirme veya bildirim varsa makam adı o belgedeki tam unvanla yazılmalıdır.
Başvuru süresi nedir?
Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır.
Dilekçede hangi kanun maddesi yazılmalıdır?
İş Kanunu 19, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde sebebin açık ve kesin biçimde yazılı gösterilmesini zorunlu kılar. İşçinin davranışı veya verimi ileri sürülüyorsa kural olarak savunması alınmadan fesih yapılamaz.
Fesih bildirimi neden eklenmelidir?
Fesih bildirimi, şu çekirdek olgunun dış kayıttan sınanmasını sağlar: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve işlem numarası görünür olmalı; açıklamadaki ilgili cümle Ek-1 atfıyla bitirilmelidir.
SGK işten ayrılış kaydı hangi noktayı kanıtlar?
Bu kayıt, fesih bildirimi ile birlikte okunarak olayın tarih, kişi ve kapsam bakımından tutarlı olup olmadığını gösterir. İki belge arasında fark varsa İşveren veya işveren vekili önündeki başvuruda farkın nedeni açıklanmalıdır.
Fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi nasıl istenmelidir?
Talep, işlem veya kayıt numarası ve etkilenen dönem belirtilerek yazılmalıdır. Dayanağı 4857 m.19 ve somut vakıa ise şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir.
Fesih ve özlük belgelerinin örneklerinin verilmesi asıl talebi nasıl tamamlar?
Bu istem, fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı bildirilmesi sonucunun uygulanmasını veya dosya kayıtlarına doğru yansıtılmasını sağlar. Sonuç bölümünde ayrı numaralandırılmalı ve en az bir belgeye bağlanmalıdır.
Yasal hakların saklı tutulduğunun kayda alınması için hangi kayıt gerekir?
Başta varsa savunma istemi olmak üzere talebin kapsamını gösteren kayıtlar sunulmalıdır. Belge başvurucuda değilse bulunduğu kurum ve bilinen numarası yazılarak getirtilmesi istenebilir.
Dilekçedeki olay anlatımı hangi cümle üzerine kurulmalıdır?
Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Sözlü, kodlu veya belirsiz fesih açıklaması yapılmış; somut olay, tarih ve isnat açıkça bildirilmemiştir. Olaylar bu iddiayı doğrulayacak zaman sırasıyla yazılmalı; varsayımlar ve belgeyle desteklenmeyen nitelemeler metinden çıkarılmalıdır.
Olumsuz cevap veya cevapsızlık hâlinde hangi kayıtlar saklanmalıdır?
İlk dilekçe, bütün ekler, İşveren veya işveren vekili tarafından verilen evrak numarası, tebliğ veya elektronik teslim kanıtı ve cevap yazısı birlikte saklanmalıdır. Sonraki yol seçilirken özellikle şu süre kuralı yeniden uygulanır: Fesih bildirimi alındığında derhâl istenir; işe iade yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi kaçırılmamalıdır.
İlgili içerikler
- Gemiadamı Fesih Bildirimi Yazılı Olmak Zorunda mı? 854 m.18
- Kira Fesih Bildirimi Yazılı Olmak Zorunda mı? TBK 348 | 2026
- İş Hukuku
Resmî kaynaklar
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Süre, görev, yetki ve ispat değerlendirmesi somut dosyaya göre değişebileceğinden başvuru öncesinde güncel mevzuat ve tebligat belgesi birlikte kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
