SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi 2026 | 5510 m.13 Word
Kısa cevap: Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. Yetkili yer Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi. Temel dayanak 5510 m.13. Bu sayfadaki Word örneği; başvurucunun sıfatı, süre başlangıcı, olay kronolojisi, delil-ek eşleştirmesi ve uygulanabilir talep sonucu birlikte kurulacak şekilde hazırlanmıştır.
Hukuki çerçeve ve doğrudan uygulanacak kural
5510 sayılı Kanun 13, iş kazası sayılan hâlleri tek tek belirler. Karar; olayın işyerinde, iş nedeniyle, görevle başka yere gönderilme sırasında veya kanunda sayılan diğer bağlantılar içinde gerçekleşip gerçekleşmediğine göre kurulmalıdır. Hukuki değerlendirme, salt mevzuat numarası sıralamaktan ibaret bırakılamaz. Hükmün aradığı koşul, somut olgu ve o olguyu doğrulayan ek aynı paragrafta birbirine bağlanmalıdır.
Bu başvurunun hukuki omurgası 5510 m.13 hükmüdür. Kanun metni, başvuru tarihindeki güncel biçimiyle resmî kaynaktan kontrol edilmelidir. İkincil düzenleme veya kurum formu bulunuyorsa şekil şartı ayrıca uygulanır. Başvuru metni, kurumun formunu ortadan kaldırmaz; form ile gerekçeli dilekçe birbirini tamamlar.
Yetkili makam ve süre hesabı
Yetkili makam: Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi. Başlık bölümünde kurum veya mahkemenin resmî unvanı kullanılmalı; birim, dosya ve karar numarası biliniyorsa ayrıca gösterilmelidir.
Süre: Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. Süre çizelgesi hazırlanırken karar ve tebliğ tarihleri ayrı satırlarda gösterilmelidir. Elektronik tebligat, fiziki tebligat, elden öğrenme veya kurum portalı kaydı hangisi hukuken başlangıç oluşturuyorsa buna ilişkin belge Ek-1 olarak sunulmalıdır.
Kimler başvurabilir ve hangi koşul kanıtlanmalıdır
Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Başvurucunun sıfatı, temsil ilişkisi veya ilgisi ilk iki paragrafta kurulmalı; kurumun bunu yalnızca isimden çıkarması beklenmemelidir.
Gerekli belgeler ve delil planı
- 1. belge: SGK ret kararı
- 2. belge: iş kazası bildirim formu
- 3. belge: hastane ve adli raporlar
- 4. belge: işyeri tutanağı
- 5. belge: vardiya kaydı ve tanık listesi
Somut dosya için ispat matrisi
Ek-1: SGK ret kararı. Bu belge başvurucunun sıfatını ve olayla bağını görünür kılar. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-2: İş kazası bildirim formu. Bu belge süre başlangıcını ve kronolojiyi dış kayıttan doğrular. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-3: Hastane ve adli raporlar. Bu belge kanuni koşulun somut olayda gerçekleştiğini destekler. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-4: İşyeri tutanağı. Bu belge talebin kapsamını, tutarını veya kayıt numarasını kesinleştirir. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-5: Vardiya kaydı ve tanık listesi. Bu belge karşı taraf ya da kurum cevabıyla uyuşmazlık noktasını belirler. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
İspat planının merkezindeki maddi olgu şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu cümle başvuruda aynen tekrarlanmak zorunda değildir; fakat olgunun parçaları kronolojiye dağıtılırken anlamı ve belge bağlantısı korunmalıdır. Çelişen tarih veya farklı kayıt numarası varsa önce kaynağı belirlenmeli, ardından hangisinin neden doğru olduğu açıklanmalıdır.
Dosyaya özgü uygulama ve karar analizi
SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi için sunulan dosya, karar merciine şu temel vakıayı kanıtlamalıdır: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu olgu ile 5510 m.13 kuralı arasında açık bir altlama kurulmadığında, eklerin çokluğu tek başına sonucu değiştirmez. İnceleme sırası; başvurucunun sıfatı, süreyi başlatan kayıt, kanuni koşul, bunu doğrulayan evrak ve istenen hukuki sonuç biçiminde kurulmalıdır.
SGK ret kararı hakkında dilekçede belgenin ne zaman ve kim tarafından oluşturulduğu açıklanmalıdır. SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi bakımından bu kayıt şu iddiayı sınamaya yarar: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Ek-1 okunaksız veya eksikse Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi nezdinde “olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması” talebinin değerlendirilmesi gecikebileceğinden, doğrulanabilir nüsha tercih edilmelidir.
İş kazası bildirim formu, SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi dosyasındaki çekirdek olgunun hangi parçasını kanıtladığı belirtilerek sunulmalıdır. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu evrakın tarihi ve düzenleyeni görünür tutulmalı; kayıt Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi tarafından doğrulanabilecek bir numara taşıyorsa dilekçeye aynen aktarılmalıdır. Belge, özellikle “SGK kayıtlarının düzeltilmesi” isteminin maddi temelini oluşturuyorsa açıklama paragrafı Ek-2 atfıyla bitirilmelidir.
SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi başvurusunda Hastane ve adli raporlar yalnızca ek listesine yazılmaz; kanıtladığı olayın hemen arkasında Ek-3 biçiminde gösterilir. Belgenin desteklemesi gereken çekirdek cümle şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Böyle kurulan dosyada Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi, “sigorta haklarının değerlendirilmesi” istemi ile kayıt arasındaki bağlantıyı doğrudan görebilir.
İşyeri tutanağı hakkında dilekçede belgenin ne zaman ve kim tarafından oluşturulduğu açıklanmalıdır. SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi bakımından bu kayıt şu iddiayı sınamaya yarar: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Ek-4 okunaksız veya eksikse Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi nezdinde “olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması” talebinin değerlendirilmesi gecikebileceğinden, doğrulanabilir nüsha tercih edilmelidir.
SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi başvurusunda Vardiya kaydı ve tanık listesi yalnızca ek listesine yazılmaz; kanıtladığı olayın hemen arkasında Ek-5 biçiminde gösterilir. Belgenin desteklemesi gereken çekirdek cümle şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Böyle kurulan dosyada Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi, “SGK kayıtlarının düzeltilmesi” istemi ile kayıt arasındaki bağlantıyı doğrudan görebilir.
Talep sonucunun kademelendirilmesi
“olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması” istemi, SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi başvurusunun 1. talep kalemidir. Hukuki dayanak 5510 m.13 hükmüdür. Maddi dayanak ise şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi karar verirken tereddüt yaşamaması için istenen işlemin kapsamı, dönemi ve varsa kayıt numarası sonuç bölümünde tekrarlanmalıdır.
2. talep olarak düzenlenen “SGK kayıtlarının düzeltilmesi”, SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi dosyasının işlem yapılabilir bölümüdür. Dosyanın maddi vakıası şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu vakıa ile 5510 m.13 hükmü arasındaki bağ aynı maddede özetlenir. Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi bakımından belirsiz bir ‘gereğinin yapılması’ ifadesi yerine, uygulanacak işlem açıkça adlandırılır.
“sigorta haklarının değerlendirilmesi” istemi, SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi başvurusunun 3. talep kalemidir. Hukuki dayanak 5510 m.13 hükmüdür. Maddi dayanak ise şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi karar verirken tereddüt yaşamaması için istenen işlemin kapsamı, dönemi ve varsa kayıt numarası sonuç bölümünde tekrarlanmalıdır.
Üç kritik dosya senaryosu
Süre belgesi eksikse: SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi için önce uygulanacak süre açıklaması belirlenir: Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. Ardından tebliğ, öğrenme veya işlem kaydı yetkili kaynaktan temin edilir. Süreyi gösteren kayıt bulunmadan dilekçede kesin bir başlangıç günü varsayılmamalıdır. Başvuru gecikmeksizin yapılırken belgenin Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi kayıtlarından getirtilmesi de istenebilir.
Asıl delil başka kurumdaysa: SGK ret kararı veya vardiya kaydı ve tanık listesi başvurucuda bulunmuyorsa kayıt sahibi kurum, tarih, sayı ve ilgili kişi bilgisi mümkün olduğunca yazılır. SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi incelemesinde belgenin re’sen istenmesi talep edilir; fakat başvurucunun elindeki ikincil kayıtlar da dosyaya eklenir.
Kurum farklı gerekçeyle ret vermişse: SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi için yeni metin, önceki başvuruyu aynen tekrar etmemelidir. Ret yazısındaki her gerekçe 5510 m.13 ve ilgili ek karşısında ayrı bir alt başlıkta cevaplanır. Dosyanın çekirdek olgusu ayrıca korunur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Sonuçta ilk talep olan “olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması” açıkça korunur veya hukuken gerekiyorsa kademeli hâle getirilir.
Bu dilekçeye özel dosya stratejisi
Bu uyuşmazlık için hazırlanacak metin, işlemin sonucundan önce onu doğuran kayıt ve hesap hatasını görünür kılmalıdır. Başvurunun usul koşulları, maddi vakıası, delilleri ve sonuç istemi birbirinden ayrılarak fakat aynı kronoloji içinde kurulmalıdır.
Dosyanın kesin sorusu: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. İnceleme bu cümlenin her bölümünü doğrulayacak kayıtlar üzerinden yürütülmelidir. 5510 m.13 dayanağı sonuç bölümünde tekrar edilse bile, kuralın olaya uygulanması açıklamalar kısmında tamamlanmalıdır.
Belge çiftleri nasıl okunmalı
SGK ret kararı asıl kayıt, iş kazası bildirim formu ise doğrulama kaydı olarak düzenlenebilir. Bu sınıflandırma dosyanın fiziksel veya elektronik ek sırasına da yansıtılır. Böylece Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi, dosyanın çekirdek vakıasını yeniden kurmak için farklı ekler arasında bağlantı aramak zorunda kalmaz. Çekirdek vakıa şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır.
İş kazası bildirim formu, hastane ve adli raporlar olmadan eksik kalabilir. Birincinin ortaya koyduğu olgu ikincinin tarih veya sonuç kaydıyla doğrulanır. Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi önündeki incelemede belgelerin yalnız varlığı değil, dosyanın şu açıklamasının hangi parçasını kanıtladıkları da belirtilmelidir: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır.
Hastane ve adli raporlar ile işyeri tutanağı birbirini tekrar eden ekler değildir. Her birinin dosyada farklı bir kanuni unsuru kanıtladığı birer cümleyle açıklanmalıdır. Bu yöntem, sigorta haklarının değerlendirilmesi sonucunun hangi delil üzerine kurulduğunu görünür kılar.
İşyeri tutanağı ile vardiya kaydı ve tanık listesi birlikte okunmalıdır. İlk kayıt olayın başlangıç noktasını, ikinci kayıt ise kurum veya karşı taraf nezdindeki sonucunu göstermelidir. Tarih, kişi ya da tutar farklıysa bu ayrım dilekçede açıklanmalı; olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması istemi çelişki çözülmeden kesin bir hesaba bağlanmamalıdır.
Vardiya kaydı ve tanık listesi bakımından kaynağın doğruluğu, SGK ret kararı bakımından ise sonucun güncelliği sınanmalıdır. Bu iki kontrol tamamlandığında dosyanın anlatımı belgeyle kapanır. Dosyanın çekirdek anlatımı şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Eksik kalan bölüm varsa Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi kayıtlarından getirtilmesi açıkça istenir.
Her talebin bağımsız dayanağı
olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması istenirken yalnız ihlalin varlığı değil düzeltilecek somut kayıt da adlandırılmalıdır. SGK ret kararı bu talebin ölçüsünü belirler. Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi tarafından verilecek kararın başka bir yoruma gerek kalmadan uygulanabilmesi hedeflenir.
SGK kayıtlarının düzeltilmesi istenirken yalnız ihlalin varlığı değil düzeltilecek somut kayıt da adlandırılmalıdır. iş kazası bildirim formu bu talebin ölçüsünü belirler. Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi tarafından verilecek kararın başka bir yoruma gerek kalmadan uygulanabilmesi hedeflenir.
sigorta haklarının değerlendirilmesi talebi, dosyada hastane ve adli raporlar ile başlayan ispat zincirine bağlanmalıdır. 5510 sayılı Kanun 13, iş kazası sayılan hâlleri tek tek belirler. Karar; olayın işyerinde, iş nedeniyle, görevle başka yere gönderilme sırasında veya kanunda sayılan diğer bağlantılar içinde gerçekleşip gerçekleşmediğine göre kurulmalıdır. Bu yüzden sonuç cümlesinde işlemin hangi kayıt, dönem veya kişi yönünden kurulacağı yazılmalı; kararın nasıl uygulanacağı belirsiz bırakılmamalıdır.
Karar öncesi dört ayrı denetim
Sıfat denetimi: Başvurucunun SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi bakımından neden doğrudan etkilendiği kimlik, ortaklık, sözleşme, öğrenci, çalışan, sigortalı veya ilgili kişi kaydıyla açıklanır. Bu bağ kurulmadan olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması istemine geçilmez.
Zaman denetimi: Süre başlangıcı şu kurala göre belirlenir: Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. Karar, tebliğ, öğrenme ve elektronik erişim tarihleri aynı değilse ayrı satırlarda gösterilir; en güvenli tarih üzerinden işlem yapılır.
Maddi olay denetimi: İncelenecek ana olgu şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu olgunun doğrulanamayan bölümü kesin gerçek gibi yazılmaz; kayıt sahibi belirtilerek belgenin Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi tarafından getirtilmesi istenir.
Sonuç denetimi: Sonuç bölümünde olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması, SGK kayıtlarının düzeltilmesi, sigorta haklarının değerlendirilmesi kalemleri birbirini tamamlayacak sıraya konur. Her madde için açıklamalar kısmında en az bir hukuki gerekçe ve bir somut belge gösterilir.
Her ekten hukuki sonuca geçiş
olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması isteminin reddedilme riskini azaltmak için SGK ret kararı belgesinin doğrulanabilir özellikleri dilekçeye taşınır: düzenleyen, tarih, numara ve ilgili kişi. Dosyanın çekirdek anlatımı şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Belgedeki bilgiler bu anlatımın hangi bölümünü doğruluyorsa aynı paragrafta Ek numarası kullanılır.
SGK kayıtlarının düzeltilmesi sonucuna ulaşmak için SGK ret kararı belgesinin hangi kanuni unsuru karşıladığı yazılmalıdır. Dosyanın esas vakıası şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu vakıa belgenin kapsamadığı bir döneme taşınıyorsa ayrıca kayıt sunulur. Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi, eksik dönemi varsayımla tamamlamaya zorlanmaz.
İş kazası bildirim formu üzerindeki bilgi ile dosyanın çekirdek anlatımı tam örtüşmüyorsa iki olasılık ayrılır: kayıt hatalı olabilir veya olayın başka bir belgeyle tamamlanması gerekebilir. Çekirdek anlatım şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Her iki hâlde de SGK kayıtlarının düzeltilmesi istemi, çelişkinin giderilmesi ve doğru kaydın kurulması biçiminde kademelendirilir.
İş kazası bildirim formu incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Kayıt bunu doğruluyorsa sigorta haklarının değerlendirilmesi isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 5510 m.13 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
Hastane ve adli raporlar bakımından yapılacak ilk işlem, belgedeki somut veriyi dilekçedeki nitelemeden ayırmaktır. Dosyanın maddi vakıası şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Veri bu vakıayı desteklediği ölçüde sigorta haklarının değerlendirilmesi talebine dayanak olur; hukuki nitelendirme ise 5510 m.13 hükmü üzerinden ayrıca yapılır.
Hastane ve adli raporlar başka bir kurumdan geldiyse kaydın aslı ile başvuruya sunulan kopya arasındaki bağ kurulmalıdır. Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. İddia bu kayda dayanıyor ve sonuçta olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması isteniyorsa, belgenin teyidi için kurum ve kayıt numarası ayrıca yazılır.
Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi önündeki değerlendirmede İşyeri tutanağı tek başına okunmamalıdır. Belgenin düzenlenme amacı, kapsadığı tarih ve dosyanın çekirdek vakıasıyla bağlantısı açıklanır. Çekirdek vakıa şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu çözümleme tamamlandıktan sonra olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması istenir ve 5510 m.13 dayanağının doğurduğu pratik sonuç gösterilir.
İşyeri tutanağı incelendiğinde önce dosyanın çekirdek iddiasının bu kayıtta gerçekten görülüp görülmediği belirlenir. Çekirdek iddia şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Kayıt bunu doğruluyorsa SGK kayıtlarının düzeltilmesi isteminin kapsamı belge üzerindeki tarih, tutar ve kişiyle sınırlandırılır. 5510 m.13 hükmü sonuç cümlesine değil, bu bağlantıyı açıklayan paragrafa uygulanır.
Vardiya kaydı ve tanık listesi içeriği güncel değilse önce hangi tarihte geçerliliğini yitirdiği belirlenir. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu olgu daha sonraki kayda dayanıyorsa yeni belgenin getirtilmesi istenir; SGK kayıtlarının düzeltilmesi güncel olmayan veriye göre değil düzeltilmiş kayıt üzerinden formüle edilir.
Vardiya kaydı ve tanık listesi içeriği güncel değilse önce hangi tarihte geçerliliğini yitirdiği belirlenir. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu olgu daha sonraki kayda dayanıyorsa yeni belgenin getirtilmesi istenir; sigorta haklarının değerlendirilmesi güncel olmayan veriye göre değil düzeltilmiş kayıt üzerinden formüle edilir.
Karar vericinin dosyada bulması gereken cevaplar
Başvurucu neden ilgili? Kişi ile SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi konusu arasındaki bağ, ilk olarak SGK ret kararı üzerinden ve gerekiyorsa temsil veya sözleşme kaydıyla gösterilir.
Süre neden geçmedi? Başlangıç olayı şu süre açıklamasına göre seçilir: Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. Bunu gösteren kayıt eklenir ve son gün hesaplaması dosya takip notunda ayrıca tutulur.
Hangi maddi hata veya ihlal var? Cevap, yorum eklenmeden şu olguya dayanır: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu olgunun her bölümü SGK ret kararı, iş kazası bildirim formu, hastane ve adli raporlar, işyeri tutanağı, vardiya kaydı ve tanık listesi kayıtlarından biriyle ilişkilendirilir.
Hangi kural sonucu değiştiriyor? Doğrudan uygulanacak çerçeve 5510 m.13 olup somut işleyiş şöyledir: 5510 sayılı Kanun 13, iş kazası sayılan hâlleri tek tek belirler. Karar; olayın işyerinde, iş nedeniyle, görevle başka yere gönderilme sırasında veya kanunda sayılan diğer bağlantılar içinde gerçekleşip gerçekleşmediğine göre kurulmalıdır. İlgisiz mevzuat listesiyle bu bağlantı gölgelenmez.
Karar tam olarak ne yapmalı? Kararın uygulanabilir sonuçları sırasıyla şunlardır: olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması, SGK kayıtlarının düzeltilmesi, sigorta haklarının değerlendirilmesi. Her sonuç için muhatap kayıt, dönem veya işlem numarası açık bırakılmaz.
Dilekçe nasıl hazırlanır
- Muhatap satırına yetkili makamın tam adını yazın; yalnızca şehir adı veya genel bir kurum adı kullanmayın.
- Başvurucunun adı, kimlik veya vergi numarası, tebligat adresi ve varsa güvenli elektronik adresini belirtin.
- Konu satırını tek cümlede; işlem, tarih, dosya numarası ve istenen sonucu içerecek biçimde kurun.
- Olayları yorumdan önce kronolojik olarak yazın. Her olayın sonuna dayanak ek numarasını ekleyin.
- Hukuki nedenlerde 5510 m.13 hükmünü somut koşulla ilişkilendirin; ilgisiz madde yığını oluşturmayın.
- Sonuç bölümünde birbirine alternatif veya kademeli talepler varsa sırasını açıkça gösterin.
- Tarih ve imzadan sonra ekleri numaralandırın; başvuru çıktısı ile eklerin bir kopyasını saklayın.
İddialar sert sıfatlarla değil, tarih ve belge üzerinden ifade edilmelidir. Hakaret, tahmin, niyet okuma ve delilsiz suçlama yerine tarih, belge ve işlem anlatılır. Bir belgenin neyi kanıtladığı bir cümleyle açıklanır. İnceleme makamından beklenen sonuç, soyut biçimde ‘gereğinin yapılması’ denilerek bırakılmaz.
Tam dilekçe örneği
KARARI VEREN SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ VEYA SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ; DEVAMINDA İŞ MAHKEMESİ BAŞVURAN / TALEPTE BULUNAN : [Ad soyad veya unvan, T.C./vergi no] ADRES : [Tebligata elverişli açık adres] VEKİLİ : [Varsa avukat adı, baro sicil no ve adres] İLGİLİ / KARŞI TARAF : [Varsa adı, unvanı ve adresi] DOSYA / BAŞVURU NO : [Varsa] KONU : sgk iş kazası sayılmama kararına itiraz dilekçesi kapsamında, aşağıda açıklanan somut olay ve ekli belgelere dayanılarak olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması istemidir. AÇIKLAMALAR 1. Başvurucunun sıfatı ve olayın başlangıcı Başvurucu [sıfatı ve hukuki ilişkisi] olup uyuşmazlığa konu işlem [tarih] tarihinde gerçekleşmiştir. Başvurucunun bu istemi yöneltmekte güncel, kişisel ve meşru menfaati bulunmaktadır. Kimlik, yetki ve varsa temsil belgeleri ekler arasındadır. 2. Olayların kronolojik özeti [Birinci olay ve tarih]. Ardından [ikinci olay ve tarih] gerçekleşmiş; [bildirim/karar/işlem] [tebliğ veya öğrenme tarihi] tarihinde başvurucuya ulaşmıştır. Başvurucu [önceki başvuru] ile çözüm istemiş, ancak [cevap veya sonuç] nedeniyle bu dilekçeyi sunma zorunluluğu doğmuştur. 3. Somut koşulun gerçekleşmesi Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Bu sonuç Ek-[numara] belgesi ile doğrulanmaktadır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve olaya bağlantısı aşağıdaki delil listesinde ayrıca gösterilmiştir. 4. Hukuki değerlendirme 5510 sayılı Kanun 13, iş kazası sayılan hâlleri tek tek belirler. Karar; olayın işyerinde, iş nedeniyle, görevle başka yere gönderilme sırasında veya kanunda sayılan diğer bağlantılar içinde gerçekleşip gerçekleşmediğine göre kurulmalıdır. Somut olayda [belge ve olgu] bu hükmün aradığı koşulu karşılamaktadır. Karşılaştırma, varsayıma değil dilekçe ekindeki tarihli kayıtlara dayanmaktadır. 5. Süre ve yetki Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. Başvuru Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi nezdinde yapılmaktadır. Tebliğ/öğrenme belgesi Ek-[numara] olarak sunulduğundan sürenin başlangıcı denetlenebilir durumdadır. 6. Talebin kapsamı Başvuru yalnızca yukarıda açıklanan işlem ve dönemle sınırlıdır. Talep sonucunun infaz edilebilir ve tereddütsüz olması için işlem, tarih, tutar, dosya veya kayıt numarası somut belgelerdeki biçimiyle yazılmıştır. HUKUKİ NEDENLER : 5510 sayılı Kanun 13, iş kazası sayılan hâlleri tek tek belirler ve ilgili ikincil mevzuat. DELİLLER 1. SGK ret kararı 2. İş kazası bildirim formu 3. Hastane ve adli raporlar 4. İşyeri tutanağı 5. Vardiya kaydı ve tanık listesi 6. Kurum ve dosya kayıtları ile gerektiğinde bilirkişi/uzman incelemesi 7. Her türlü yasal delil SONUÇ VE İSTEM Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1. Olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması, 2. SGK kayıtlarının düzeltilmesi, 3. Sigorta haklarının değerlendirilmesi, 4. Başvuru sonucunun yukarıdaki tebligat adresine yazılı olarak bildirilmesini, saygıyla arz ve talep ederim. [Tarih] Başvuran / Vekili [Ad soyad] [İmza] EKLER 1. Kimlik veya yetki belgesi 2. Süreyi gösteren tebliğ/öğrenme belgesi 3. Olay kronolojisi ve dayanak kayıtlar 4. Yukarıda numaralanan diğer belgeler
SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi Word dosyasını indir
Dilekçe örneği nasıl uyarlanır
Bu dosyada özellikle olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması talebi merkezde tutulmalıdır. İkincil talepler, asıl talebin uygulanmasını veya sonucun bildirilmesini sağlar; ana işlemle ilgisiz tazminat, ceza ya da disiplin talepleri aynı metne eklenmemelidir.
Yaygın hatalar ve ret riskini azaltma
- Süre başlangıcını şu açıklamaya göre belgelememek veya farklı bir tarihle karıştırmak: Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
- Başvuruyu Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi yerine dosyayla ilgisiz bir birime yöneltmek.
- Dosyanın çekirdek iddiasını SGK ret kararı ile ilişkilendirmemek. Çekirdek iddia: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır.
- olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması talebini işlem, dönem, tutar ya da kayıt numarası belirtmeden soyut bırakmak.
- vardiya kaydı ve tanık listesi belgesini ek listesine yazdığı hâlde metinde hangi noktayı kanıtladığını göstermemek.
- 5510 m.13 hükmünü dosyaya uygulamak yerine ilgisiz mevzuat maddelerini art arda sıralamak.
Başvurudan sonra takip
Başvuru kayda girdikten sonra evrak veya esas numarası ve teslim tarihi aynı takip notuna yazılmalıdır. Sonraki kontrol günü şu süre açıklamasına göre belirlenir: Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir. Ek belge istenirse yeni üst yazıda ilk başvurunun tarihi ve numarası kullanılmalı; özellikle vardiya kaydı ve tanık listesi kaydıyla önceki dosya arasındaki bağ korunmalıdır.
Olumsuz cevapta öncelikle olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması isteminin hangi gerekçeyle reddedildiği ayrıştırılır. Ret gerekçesi dosyanın çekirdek olgusunu veya 5510 m.13 yorumunu yanlış değerlendiriyorsa, sonraki kanun yolu tam olarak bu noktaya ve ilgili ek numarasına yöneltilir. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır.
Sık sorulan sorular
SGK İş Kazası Sayılmama Kararına İtiraz Dilekçesi nereye verilir?
Başvuru Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi nezdinde yapılır. Dosyada özel bir yönlendirme veya bildirim varsa makam adı o belgedeki tam unvanla yazılmalıdır.
Başvuru süresi nedir?
Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
Dilekçede hangi kanun maddesi yazılmalıdır?
5510 sayılı Kanun 13, iş kazası sayılan hâlleri tek tek belirler. Karar; olayın işyerinde, iş nedeniyle, görevle başka yere gönderilme sırasında veya kanunda sayılan diğer bağlantılar içinde gerçekleşip gerçekleşmediğine göre kurulmalıdır.
SGK ret kararı neden eklenmelidir?
SGK ret kararı, şu çekirdek olgunun dış kayıttan sınanmasını sağlar: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve işlem numarası görünür olmalı; açıklamadaki ilgili cümle Ek-1 atfıyla bitirilmelidir.
İş kazası bildirim formu hangi noktayı kanıtlar?
Bu kayıt, SGK ret kararı ile birlikte okunarak olayın tarih, kişi ve kapsam bakımından tutarlı olup olmadığını gösterir. İki belge arasında fark varsa Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi önündeki başvuruda farkın nedeni açıklanmalıdır.
Olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması nasıl istenmelidir?
Talep, işlem veya kayıt numarası ve etkilenen dönem belirtilerek yazılmalıdır. Dayanağı 5510 m.13 ve somut vakıa ise şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır.
SGK kayıtlarının düzeltilmesi asıl talebi nasıl tamamlar?
Bu istem, olayın 5510 sayılı Kanun 13 kapsamında iş kazası sayılması sonucunun uygulanmasını veya dosya kayıtlarına doğru yansıtılmasını sağlar. Sonuç bölümünde ayrı numaralandırılmalı ve en az bir belgeye bağlanmalıdır.
Sigorta haklarının değerlendirilmesi için hangi kayıt gerekir?
Başta vardiya kaydı ve tanık listesi olmak üzere talebin kapsamını gösteren kayıtlar sunulmalıdır. Belge başvurucuda değilse bulunduğu kurum ve bilinen numarası yazılarak getirtilmesi istenebilir.
Dilekçedeki olay anlatımı hangi cümle üzerine kurulmalıdır?
Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Olay ile işin yürütümü arasındaki bağ, tutanak, sağlık kayıtları, tanık ve çalışma çizelgesiyle kanıtlanmaktadır. Olaylar bu iddiayı doğrulayacak zaman sırasıyla yazılmalı; varsayımlar ve belgeyle desteklenmeyen nitelemeler metinden çıkarılmalıdır.
Olumsuz cevap veya cevapsızlık hâlinde hangi kayıtlar saklanmalıdır?
İlk dilekçe, bütün ekler, Kararı veren Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi; devamında iş mahkemesi tarafından verilen evrak numarası, tebliğ veya elektronik teslim kanıtı ve cevap yazısı birlikte saklanmalıdır. Sonraki yol seçilirken özellikle şu süre kuralı yeniden uygulanır: Ret tebliğinde belirtilen idari başvuru süresi izlenmeli; iş kazasının tespiti ve buna bağlı haklarda zamanaşımı ile dava koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
İlgili içerikler
- Akkuyu İş Kazası 2026: SGK, Delil ve Tazminat
- İş Kazası Ölüm Geliri 2026: 5510 m.20 Şartları ve SGK Başvurusu
- İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? SGK, Kusur ve Dava
- İstanbul İş Kazası Tazminat Davası ve SGK Süreci 2026
- Sosyal Güvenlik Hukuku
Resmî kaynaklar
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Süre, görev, yetki ve ispat değerlendirmesi somut dosyaya göre değişebileceğinden başvuru öncesinde güncel mevzuat ve tebligat belgesi birlikte kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
