Mersin Akkuyu nükleer santrali şantiyesinde çalışan bir işçi kaza geçirdiyse, uzun süre fazla mesai yaptıysa ya da ücret ve tazminat hakları eksik bırakıldıysa, konu sadece “maaş hesabı” değildir. Aynı olayda iş kazası bildirimi, SGK süreci, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, fazla çalışma alacağı, kıdem-ihbar tazminatı, maluliyet ve destekten yoksun kalma tazminatı birlikte gündeme gelebilir. Özellikle büyük şantiyelerde asıl işveren-alt işveren, taşeron, yabancı şirket, bordro şirketi ve fiili çalışma düzeni birbirine karıştığı için dosyanın başında doğru çerçeveyi kurmak gerekir.
Şunu net söyleyelim: Akkuyu nükleer santrali şantiyesinde yaşanan her kaza otomatik olarak işveren kusurludur anlamına gelmez; ama “işçi kendi hatasıyla düştü” denilerek dosya da kapanmaz. Kask, iskele, yaşam hattı, eğitim kaydı, vardiya süresi, giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanı, tutanak ve hastane kayıtları bir araya geldiğinde gerçek tablo ortaya çıkar. Aynı şekilde fazla mesai de yalnızca bordrodaki satıra bakılarak çözülmez; kart basma, puantaj, servis saati, kamp düzeni ve şantiye içi fiili çalışma belirleyici olur.
Bu yazıda, Mersin Akkuyu nükleer şantiyesinde iş kazası, fazla mesai ve tazminat haklarını sade ama gerçekçi bir çerçevede anlatacağım. “Mersin Akkuyu nükleer nedir”, “mersin akkuyu nükleer iletişim”, “mersin akkuyu nükleer ne kadar”, hatta “mersin akkuyu nükleer fiyatları 2026” gibi aramalarla gelenler için de bir noktayı baştan ayıralım: burada konuştuğumuz “fiyat”, santral hizmet bedeli değil; hukuki talebin değerini, dava masrafını ve sürecin maliyetini etkileyen unsurlardır.
Akkuyu nükleer santrali şantiyesinde hangi haklar doğar?
İşçi şantiyede düşme, elektrik çarpması, malzeme devrilmesi, vinç kazası, kapalı alanda gaz maruziyeti ya da servis güzergâhında kaza yaşadıysa, ilk başlık iş kazasıdır. İş kazası varsa SGK bildirimi, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve kusura göre maddi-manevi tazminat gündeme gelir.
Bunun yanında büyük şantiyelerde çok sık gördüğümüz ikinci başlık fazla mesai ve hafta tatili çalışmasıdır. Özellikle 12 saatlik vardiya, gece vardiyası, pazar çalışması, bayram mesaisi ve kamp düzeni içinde fiilen dinlenme verilmeyen günler alacak hesabını büyütür. Bordroda “fazla mesai ödendi” yazsa bile, gerçek çalışma bunun üstündeyse fark alacağı istenebilir.
Üçüncü başlık, iş ilişkisinin sona erme biçimidir. Şu durumlarda ayrıca talep doğabilir:
- Çıkış kodu gerçeğe aykırıysa işe iade veya alacak davası gündeme gelebilir.
- Ücretler parça parça, elden ya da eksik yatırıldıysa ücret alacağı hesaplanır.
- İşçi sağlık nedeniyle çalışamaz hale geldiyse kıdem tazminatı ve maluliyet bağlantısı ayrıca incelenir.
- Ölüm halinde eş, çocuk, anne-baba için destekten yoksun kalma tazminatı doğabilir.
Bir olayın gerçekten iş kazası sayılması için neye bakılır?
Akkuyu şantiyesinde olan her yaralanma aynı güçte delil oluşturmaz; ama iş kazası tanımı düşündüğünüzden geniştir. Kaza, şantiye içinde montaj alanında olabileceği gibi, işverenin tahsis ettiği servisle gidiş gelişte, kamp alanında iş organizasyonuna bağlı bir durumda veya görev gereği başka bir birimdeyken de ortaya çıkabilir.
Peki sınır nerede? En kritik soru şudur: Olay ile işin yürütümü arasında bağ var mı? Çoğu dosyada cevabı şu belgeler verir:
- Acil servis giriş kaydı ve ilk tanı
- Olay günü vardiya listesi
- İş kazası tutanağı
- Kamera kaydı veya saha fotoğrafı
- İş güvenliği eğitim formu
- İskele kontrol formu, ekipman zimmeti, PPE kayıtları
- Tanıkların aynı gün verdiği anlatımlar
Örneğin yüksekten düşme dosyasında işveren “emniyet kemeri vardı” diyebilir. Tek başına bu savunma yetmez. Kemeri teslim ettiğini gösteren zimmet, yaşam hattının kurulu olduğuna dair kayıt, ankraj noktası, saha denetim formu ve o günkü ekip şefi beyanı da gerekir. Tam tersine, işçi kemer taksa bile hat bağlantısı yoksa ya da iskele platformunda korkuluk eksikse kusur değerlendirmesi değişir.
Kaza olduktan sonra ilk 72 saatte ne yapmalısınız?
İş kazası dosyalarında ilk günlerde yapılan hata, davanın yıllar sonraki sonucunu etkiler. En sık gördüğümüz sorun, işçinin “aman işten çıkarılmayayım” diye olayı normal düşme ya da ev kazası gibi anlatmasıdır. Sonra şantiye kayıtları kapanır, tanıklar dağılır ve ispat zorlaşır.
Kaza sonrası şu adımları hızlı atın:
- Hastanede olayın işyerinde olduğunu açıkça söyleyin. Doktor notuna “iş kazası” bağlantısı girsin.
- Olay yerinin fotoğrafını, mümkünse saat ve tarih görünecek şekilde alın.
- Aynı vardiyada çalışan 2-3 kişinin adını ve telefonunu not edin.
- İşverenin tuttuğu belgeyi okumadan imzalamayın; özellikle “kendi kusurumla oldu” gibi cümlelere dikkat edin.
- E-devlet üzerinden SGK hizmet dökümü, işe giriş bildirgesi ve çıkış varsa işten ayrılış kodunu kontrol edin.
- Epikriz, reçete, rapor ve görüntüleme sonuçlarını tek dosyada saklayın.
İşveren, iş kazasını SGK’ye kanuni süresi içinde bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmadıysa işçinin hakkı bitmez; ama eksik bildirim sonradan ayrı bir uyuşmazlık yaratır. Özellikle Akkuyu gibi çok katmanlı şantiye yapısında “beni taşeron almıştı, asıl şirketle ilgim yok” denilerek sorumluluktan kaçınılmaya çalışılabilir. Bu yüzden fiili amirin kim olduğu, talimatı kimin verdiği ve bordroyu kimin kestiği birlikte değerlendirilir.
Fazla mesai nasıl ispatlanır, bordro tek başına yeter mi?
Hayır, bordro tek başına her zaman yeterli değildir. Büyük şantiyelerde çalışan birçok işçi, bordroda ayda 30-40 saat fazla mesai görünürken fiilen 26 gün x 11-12 saat çalıştığını anlatır. Mahkeme de sadece kağıttaki satıra değil, çalışmanın gerçek düzenine bakar.
Mersin Akkuyu nükleer şantiyesinde fazla mesai hesabında genelde şu veriler önem kazanır:
- Turnike/kart basma kayıtları
- Puantaj çizelgeleri
- Servis giriş-çıkış saatleri
- Vardiya planları
- Kamp ve yemekhane kayıtları
- WhatsApp talimatları, vardiya mesajları
- Aynı ekipte çalışan tanıkların uyumlu anlatımları
Peki imzalı bordro varsa ne olur? Bordroda fazla mesai tahakkuku bulunuyorsa işveren bunu ödediğini savunur. Ancak bordro baskı altında imzalanmışsa, banka ödemesi bordroyla örtüşmüyorsa ya da fiili çalışma daha yüksekse fark alacağı yine tartışılır. Özellikle şantiye işlerinde “serbest zaman kullandırdık” savunması sık gelir; ama bunun da somut takvime, izin kaydına ve işçinin gerçekten dinlendiğini gösteren veriye dayanması gerekir.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri de ayrı kalemdir. 29 Ekim, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ya da pazar günü çalıştıysanız, bu sürelerin fazla mesaiyle karışmadan ayrıca hesaplanması gerekir. Hesap yapılırken saat ücreti, çıplak ücret, düzenli prim ve bazı yan ödemelerin niteliği önem taşır.
Tazminat hesabında hangi kalemler çıkar, “mersin akkuyu nükleer ne kadar” sorusu burada ne anlama gelir?
“Mersin Akkuyu nükleer ne kadar” ya da “mersin akkuyu nükleer fiyatları 2026” diye arayan biri bazen hukuki sürecin maliyetini de merak eder. Burada tek bir rakam vermek doğru olmaz; çünkü dosya değeri, masraf ve avukatlık planı olayın yapısına göre değişir. Asıl soru şu olmalı: Hangi kalemler hesaplanacak ve bunları ne artırıp azaltacak?
İş kazasında öne çıkan kalemler şunlardır:
- Geçici iş göremezlik döneminde gelir kaybı
- Sürekli iş göremezlik zararı
- Bakıcı gideri, tedaviye bağlı masraf farkları
- Manevi tazminat
- Ölüm halinde cenaze gideri ve destekten yoksun kalma tazminatı
Fazla mesai ve işçilik alacaklarında ise hesap şu başlıklarda döner:
- Fazla çalışma ücreti
- Hafta tatili ücreti
- Ulusal bayram ve genel tatil alacağı
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık izin alacağı
- Eksik ücret ve prim farkları
Dosyanın parasal boyutunu etkileyen ana değişkenler bellidir: net/çıplak ücretin gerçek seviyesi, çalışma süresi, maluliyet oranı, kusur dağılımı, tanık gücü, bordro düzeni, taşeron zinciri ve SGK kayıtlarının uyumu. Bu yüzden “en iyi Mersin Akkuyu nükleer önerileri” gibi aramalarla gelen ve hızlı rakam görmek isteyen okuyucu için en dürüst cevap şu: yaklaşık tablo, ancak belgeler görüldükten sonra çıkar. Belgesiz verilen rakam çoğu zaman yanıltır.
Dava açmadan önce hangi kurumlara başvurulur, arabuluculuk gerekir mi?
Her talep aynı kapıdan başlamaz. İşçilik alacakları ve tazminatın bazı türleri için dava öncesi zorunlu arabuluculuk gerekir. Buna karşılık saf SGK işlemleri, iş kazasının kuruma bildirilmesi veya hizmet tespiti gibi konular farklı usuller izleyebilir.
Pratikte süreç çoğu dosyada şöyle ilerler:
- Önce olayın niteliği ayrılır: iş kazası mı, fazla mesai mi, her ikisi birden mi?
- İşçilik alacakları varsa arabuluculuk başvurusu hazırlanır.
- İş kazasında SGK kayıtları, sağlık dosyası ve kusur altyapısı toplanır.
- Gerekirse iş kazasının tespiti, tazminat davası veya hizmet tespiti için ayrı dava stratejisi kurulur.
Görevli mahkeme çoğu durumda iş mahkemesidir. Yetkili yer ise olay yeri, işin görüldüğü yer veya davalının yerleşim yerine göre değişebilir. Akkuyu şantiyesinde çalışan işçilerin dosyalarında taşeronun merkezi başka ilde, fiili çalışma yeri başka yerde olabilir. Yanlış davalıya ya da eksik davalıya yönelmek, aylar kaybettirir. Bu yüzden sözleşmede yazan şirket adı ile sahada emir veren şirket adını karşılaştırmak gerekir.
Hangi belgeleri toplarsanız dosyanız güçlenir?
Bu tür dosyalarda “ben orada çalıştım, herkes biliyor” demek yetmez. Şantiye değişir, taşeron kapanır, şefler gider. Belge toplama işini ne kadar erken yaparsanız o kadar iyi.
Özellikle şu evraklar çok iş görür:
- İş sözleşmesi, ek protokol, gizlilik veya kamp kuralları metni
- Maaş bordroları, banka hesap hareketleri
- SGK hizmet dökümü
- İşe giriş kartı, personel kartı, saha giriş kaydı
- Vardiya çizelgesi, puantaj, turnike verisi
- İş kazası tutanağı, disiplin tutanağı varsa onun örneği
- Hastane raporları, epikriz, MR/BT sonuçları
- Engellilik ya da maluliyet kurul raporları
- Şantiye fotoğrafları, yazışmalar, vardiya mesajları
Tanık seçimi de kritik. “Komşum bilir” türü tanık zayıf kalır. Aynı blokta, aynı ekipte, aynı vardiyada çalışmış; çalışma saatlerini ve kazanın oluş şeklini bilen tanık daha etkilidir. Eğer yabancı personel, taşeron şefi veya formen fiilen talimat veriyorsa, bunu gösteren mesajlar ve görev çizelgeleri sorumluluk zincirini netleştirir.
Süreleri kaçırırsanız ne olur, en büyük riskler hangileri?
İş hukukunda ve iş kazası dosyalarında süre konusu teknik görünür ama sonucu serttir. Haklı olduğunuz bir dosyada bile yanlış süre hesabı, eksik başvuru ya da delilin geç toplanması ciddi kayıp yaratır. Özellikle işçi işten ayrıldıktan sonra “önce biraz bekleyeyim” dediğinde bordrolar kaybolabilir, tanıklar başka şantiyelere dağılabilir.
En büyük riskler şunlardır:
- İş kazasının ilk sağlık kaydına yanlış geçmesi
- İşverenin olayı adi yaralanma gibi göstermesi
- Arabuluculuğa eksik taleple gidilmesi
- Sadece bordroya bakıp fazla mesainin düşük hesaplanması
- Asıl işveren yerine sadece küçük taşerona yönelme
- Maluliyet raporu almadan zararın eksik talep edilmesi
Bir başka risk de çıkış kodudur. Kod 29 artık eski anlamıyla uygulanmasa da, ahlak ve iyi niyet iddiasına dayalı bazı çıkışlar hâlâ işçinin sonraki haklarını fiilen zorlaştırabilir. Çıkış nedenesi, fesih bildirimi ve savunma yazısı birbiriyle uyuşmuyor olabilir. Bunları erken kontrol etmek gerekir.
BAKIRCI & KESKİN HUKUK BÜROSU bu tür dosyalarda nasıl bir değerlendirme yapar?
BAKIRCI & KESKİN HUKUK BÜROSU gibi iş kazası ve işçilik alacakları dosyalarına bakan bir ekip için ilk soru “kazanır mıyız?” değil, dosyanın omurgası ne? sorusudur. Çünkü Akkuyu nükleer santrali şantiyesinde tek bir olay bazen üç ayrı dosya çıkarır: SGK yönü, işçilik alacağı yönü, kusura dayalı tazminat yönü.
Sağlıklı bir ön değerlendirmede genelde şu tablo kurulur:
- Fiili işveren kim, bordro işvereni kim?
- Kaza tarihi, saat, vardiya ve görev tanımı ne?
- İlk hastane kaydı ne diyor?
- Fazla mesai hangi belgelerle ispatlanabilir?
- İşten çıkış nasıl olmuş, kod ne?
- Maluliyet ya da kalıcı hasar var mı?
- Arabuluculukta hangi talepler tek tek yazılmalı?
Burada “en iyi Mersin Akkuyu nükleer” ya da “mersin akkuyu nükleer tavsiye” gibi aramaların hukuki karşılığı şudur: size net konuşan, belge listesi veren, süreyi hesaplayan ve eksik delili baştan söyleyen bir yaklaşım gerekir. Sadece moral veren değil, hangi gün kaç saat çalıştınız, hangi blokta kaza oldu, hangi taşeron bordroyu kesti gibi somut sorular soran bir değerlendirme daha sağlıklıdır.
Somut olayda ne zaman mutlaka avukat desteği almalısınız?
Her uyuşmazlık dava ile başlamaz; ama bazı eşikler var. Kaza hastane yatışı gerektirdiyse, ameliyat olduysanız, el-kol hareket kaybı, omurga sorunu, görme kaybı, yanık izi ya da psikiyatrik travma geliştiyse dosyayı kendi başınıza yürütmek risklidir. Çünkü burada sadece ücret hesabı değil, maluliyet oranı, aktüerya hesabı ve kusur incelemesi devreye girer.
Şu durumlarda beklemeyin:
- İşveren kazayı SGK’ye bildirmediyse
- Bordro ile banka ödemesi tutmuyorsa
- Ayda 60-90 saatten fazla fazla mesai yaptıysanız
- Taşeron firma kapandıysa ya da muhatap bulamıyorsanız
- İşten çıkış kodunuz gerçeği yansıtmıyorsa
- Kaza sonrası “istifa dilekçesi” imzalatıldıysa
Özellikle Akkuyu gibi büyük ve çok aktörlü projelerde, işçi bazen kimin çalışanı olduğunu bile tam bilmez. Oysa davada bu ayrım para farkı yaratır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisi, birlikte sorumluluk, iş organizasyonunun kimin elinde olduğu ve güvenlik tedbirlerinin kim tarafından sağlandığı dosyanın yönünü belirler.
Konumumuz
- Adres: Adres: İhsaniye Mahallesi 4903 Sokak, Profit İş Merkezi No: 3/14, Akdeniz / Mersin
- Telefon: +90 552 224 43 66
- Yol tarifi: Google Maps konumunu aç
Sık Sorulan Sorular
Mersin Akkuyu nükleer santrali şantiyesinde düşme yaşadım, iş kazası sayılır mı?
Büyük ihtimalle evet, eğer olay işin yürütümü sırasında veya iş bağlantılı alanda olduysa iş kazası sayılabilir. Kesin değerlendirme için hastane kaydı, vardiya bilgisi ve olay tutanağına bakmak gerekir.
Fazla mesai bordroda görünmüyorsa yine talep edebilir miyim?
Evet, edebilirsiniz. Turnike kaydı, puantaj, servis saati, mesajlar ve tanık anlatımlarıyla fiili çalışmayı ispatlayabilirsiniz.
Taşeron firmada çalışıyordum, ana şirkete karşı da hak isteyebilir miyim?
Çoğu dosyada evet, bu ihtimal vardır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisi, işin organizasyonu ve fiili çalışma bağları incelenir.
İş kazası sonrası raporluyken işten çıkarıldım, tazminat alabilir miyim?
Evet, şartlara göre alabilirsiniz. Çıkış gerekçesi, kıdem süresi, sağlık durumu ve fesih bildiriminin içeriği burada belirleyici olur.
Mersin Akkuyu nükleer iletişim arıyorum; kime başvuracağımı bilmiyorum, önce ne yapayım?
Önce işveren zincirini netleştirin: bordro şirketi, taşeron, şantiye amiri ve SGK kaydını toplayın. Hukuki başvuruda doğru muhatap seçmek, iletişim bilgisinden daha değerlidir.
İş kazasında manevi tazminat her zaman çıkar mı?
Hayır, otomatik çıkmaz ama ciddi yaralanma, kalıcı iz, ameliyat, uzun tedavi ve kusur durumu varsa gündeme gelir. Miktar olayın ağırlığına ve delillere göre değişir.
Mersin Akkuyu nükleer fiyatları 2026 diye arayan biri olarak dava masrafını nasıl anlamalıyım?
Tek kalem fiyat yoktur. Dava değeri, bilirkişi incelemesi, rapor sayısı, maluliyet değerlendirmesi ve talep edilen alacak türleri masrafı etkiler.
Şantiyede servis kazası geçirdim, bu da iş kazası olur mu?
Çoğu durumda evet, işverenin sağladığı servisle işe gidiş geliş sırasında olan kazalar iş kazası kapsamına girebilir. Servis listesi, kaza tutanağı ve hastane kaydı burada önemlidir.
Güncelleme tarihi: 12 Ağustos 2026. Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat konusunda ilk adım, süre riskini belirlemek, doğru başvuru merciini teyit etmek ve delilleri değişmeden korumaktır. Aşağıdaki açıklamalar genel bilgilendirmedir; somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler birlikte incelenmelidir.
Kısa cevap
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat bakımından kimlerin başvurabileceği, sürenin ne zaman başlayacağı, nereye başvurulacağı ve hangi belgelerin sunulacağı olayın niteliğine göre değişir. Kronoloji, tebligat, görev-yetki ve delil planı tek dosyada toplanmalıdır.
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat nedir?
Bu başlık, yalnız maddi hukuk kuralını değil; taraf sıfatı, hukuki yarar, görev, yetki, dava şartı, süre, ispat ve karar sonuçlarını birlikte kapsar. Aynı olay farklı hukuki yollar doğurabileceği için talep sonucu baştan açık kurulmalıdır.
Şartları nelerdir ve kimler başvurabilir?
Hakkı ihlal edilen, hakkında işlem yapılan veya kanunun açıkça yetki verdiği kişi başvurabilir. Temsilci, veli, vasi, şirket organı, mirasçı ya da vekil aracılığıyla işlem yapılacaksa temsil belgesi ve özel yetki ayrıca kontrol edilir. Taraf sıfatı ile başvuru hakkı birbirine karıştırılmamalıdır.
Nereye başvurulur?
Mahkeme, savcılık, icra dairesi, arabuluculuk bürosu, idari makam veya özel kurul görevli olabilir. Görev ve yetki; uyuşmazlığın türü, olay yeri, yerleşim yeri, sözleşme ve özel kanun hükümleri birlikte okunarak belirlenir. UYAP üzerinden evrak gönderilebilmesi yanlış merci seçiminin sonuçlarını ortadan kaldırmaz.
Süre ne kadar ve ne zaman başlar?
Süre tebliğ, öğrenme, olay, fesih, teslim, ödeme veya karar tarihinden başlayabilir. Elektronik tebligat, resmî tatil, iş günü-takvim günü ayrımı ve son gün hesabı sonucu değiştirebilir. Zamanaşımı ile hak düşürücü süre aynı değildir; tebligat zarfı ve elektronik kayıt saklanmalıdır.
Hangi belgeler gerekir?
| Belge | İşlevi |
|---|---|
| Kimlik ve temsil | Taraf ve yetkiyi gösterir |
| Tebligat ve karar | Süre ile kanun yolunu gösterir |
| Sözleşme ve yazışma | Hukuki ilişkiyi ve iradeyi gösterir |
| Dekont ve hesap | Ödeme, alacak veya zararı gösterir |
| Tutanak ve resmî kayıt | Olayın kurum kaydındaki görünümünü gösterir |
Süreç adım adım
- Olay kronolojisini çıkarın.
- Taraf sıfatlarını belirleyin.
- Görev, yetki ve süreyi teyit edin.
- Her iddiayı ilgili delille eşleştirin.
- Dilekçe ve talep sonucunu çelişkisiz kurun.
- Harç, masraf ve adli yardım ihtimalini kontrol edin.
- Tebligat, duruşma ve ara kararları izleyin.
- Karar sonrası itiraz, istinaf, temyiz veya icra süresini yeniden hesaplayın.
Somut örnekler
Süre riski
Karar tarihi ile tebliğ tarihi farklı olabilir. Başlangıç yanlış kabul edilirse haklı bir talep esasa girilmeden reddedilebilir.
Yanlış merci
Başvuru yanlış mahkemeye veya kuruma yöneltilirse zaman ve masraf kaybı doğabilir. Görev ve yetki ayrı ayrı denetlenmelidir.
Delil bağlantısı
Çok belge sunmak tek başına yeterli değildir. Her belgenin hangi iddiayı ispatladığı kısa bir delil çizelgesinde gösterilmelidir.
Kontrol listesi
- Tebliğ tarihini kaydedin.
- Görevli ve yetkili mercii teyit edin.
- Zorunlu ön başvuruyu kontrol edin.
- Belge asıllarını değişmeden saklayın.
- Dijital delilin kaynağını ve bütünlüğünü koruyun.
- Talep sonucunu açık yazın.
- Karar sonrası süreyi yeniden hesaplayın.
Resmî kaynaklar
Mevzuat Bilgi Sistemi, AYM Kararlar Bilgi Bankası ve Adalet Bakanlığı kayıtları kullanılmalıdır. Kanun maddesinin olay tarihindeki metni ve kararın tam gerekçesi kontrol edilmelidir.
Sık sorulan sorular
İlk adım nedir?
Süre riski bulunan belgeyi ve doğru mercii belirlemektir.
Avukat zorunlu mudur?
Her işlemde zorunlu değildir; ancak usul ve süre hatası hak kaybına yol açabilir.
Başvuru ne kadar sürer?
İş yükü, tebligat, bilirkişi ve kanun yollarına göre değişir; kesin süre veya sonuç garantisi verilemez.
Uygulama notu 1
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat değerlendirmesinde kronoloji ile belge tarihleri karşılaştırılmalı; tebligat ve son gün hesabı yazılı kayda bağlanmalı ve dava şartı ve zorunlu ön başvuru denetlenmeli. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 2
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat değerlendirmesinde taraf sıfatı ve temsil yetkisi doğrulanmalı; her iddia ilgili delille eşleştirilmeli ve harç, gider avansı ve adli yardım ihtimali değerlendirilmelidir. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 3
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat değerlendirmesinde görevli ve yetkili merci güncel kurallardan teyit edilmeli; dijital kayıtların kaynağı ve bütünlüğü korunmalı ve karar sonrası kanun yolu ve icra adımları ayrı planlanmalı. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 4
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat değerlendirmesinde tebligat ve son gün hesabı yazılı kayda bağlanmalı; dava şartı ve zorunlu ön başvuru denetlenmeli ve mevzuatın olay tarihindeki yürürlük metni incelenmelidir. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 5
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat değerlendirmesinde her iddia ilgili delille eşleştirilmeli; harç, gider avansı ve adli yardım ihtimali değerlendirilmelidir ve kronoloji ile belge tarihleri karşılaştırılmalı. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 6
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat değerlendirmesinde dijital kayıtların kaynağı ve bütünlüğü korunmalı; karar sonrası kanun yolu ve icra adımları ayrı planlanmalı ve taraf sıfatı ve temsil yetkisi doğrulanmalı. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 7
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat değerlendirmesinde dava şartı ve zorunlu ön başvuru denetlenmeli; mevzuatın olay tarihindeki yürürlük metni incelenmelidir ve görevli ve yetkili merci güncel kurallardan teyit edilmeli. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Uygulama notu 8
Mersin Akkuyu Nükleer Şantiyesinde İş Kazası ve Tazminat değerlendirmesinde harç, gider avansı ve adli yardım ihtimali değerlendirilmelidir; kronoloji ile belge tarihleri karşılaştırılmalı ve tebligat ve son gün hesabı yazılı kayda bağlanmalı. Bu kontrollerin birlikte yapılması, dosyanın maddi vakıaları ile usul kurallarının aynı planda ele alınmasını sağlar. Belge eksikliği veya çelişki görülürse başvuru yapılmadan önce giderilmesi hedeflenmelidir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Akdeniz/Mersin — Av. Halil Bakırcı ve Av. Emirhan Keskin — +90 552 224 43 66 — İletişim
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu Konumu
Hukukçu İncelemesi ve Yerel Güven Bilgisi
Av. Halil Bakırcı
Av. Emirhan Keskin
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Akdeniz / Mersin
Mersin Barosu’na kayıtlı avukat Av. Halil Bakırcı, Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde Gayrimenkul Hukuku, İş Hukuku ve Ceza Hukuku alanlarında danışmanlık ve dava takibi hizmeti vermektedir.