Akkuyu İş Kazası 2026: SGK, Delil ve Tazminat
Kısa cevap: Akkuyu NGS proje sahasında iş kazası geçiren çalışan için ilk adımlar; acil tedavi, sağlık kaydına iş kazasının doğru geçirilmesi, kolluk ve SGK bildirimi ile saha verilerinin korunmasıdır. Bordro işvereni, alt işveren, ana yüklenici, ekipman sorumlusu ve diğer şirketlerin sorumluluğu otomatik değildir; görev, ihlal, kusur ve nedensellik üzerinden ayrı ayrı incelenir.
SGK ve iş sağlığı-güvenliği mevzuatı kontrolü: · NDK kaynak kontrolü: 31 Ağustos 2026 · Yazar ve hukukî inceleme: Av. Halil Bakırcı
Akkuyu Şantiyesinde İş Kazasından Sonra İlk 24 Saat
Öncelik insan hayatı ve sağlık hizmetidir. Yakın tehlike sürüyorsa 112 aranmalı; enerji, asılı yük, gaz, kimyasal veya radyolojik risk bulunan alana yalnız eğitimli ekip girmelidir. Yaralanma küçük görünse bile baş, omurga, ezilme, elektrik veya iç yaralanma etkileri gecikebilir.
- Sağlık kaydı: Hastane ve hekim kaydında olayın işte meydana geldiği, görev, saat, yaralanma mekanizması ve bütün şikâyetler doğru yazılmalıdır.
- Kolluk ve SGK: 4/a çalışanının kazası işveren tarafından kolluğa derhâl, SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmelidir.
- Vardiya ve görev: Giriş kartı, turnike, vardiya, iş emri, çalışma izni ve bordro işvereni bilgisi kaydedilmelidir.
- Dijital veriler: Kamera, araç/ekipman telemetrisi, erişim kontrolü, telsiz ve elektronik iş izinleri için tarih-saatli koruma talebi yapılmalıdır.
- Tanık ve dil: Tanıkların görev ve iletişim bilgileri alınmalı; Türkçe bilmeyen çalışanın beyanı nitelikli tercümanla kayda geçirilmelidir.
- Radyasyon şüphesi: Kişisel dozimetre, alan monitörü, alarm, kaynak envanteri ve sağlık izlem sonuçları yetkili kanallarla korunmalıdır.
- Belge kopyası: Olay tutanağı, istifa, ibra, ödeme veya yabancı dildeki metin anlaşılmadan imzalanmamalı; imzalanan her nüshanın kopyası alınmalıdır.
Her Akkuyu İş Kazası “Nükleer Kaza” Değildir
Nükleer Düzenleme Kurumunun resmî sayfası Akkuyu projesini Büyükeceli–Gülnar/Mersin’de dört VVER‑1200 ünitesi olarak tanımlar. Bununla birlikte sahadaki her yaralanma nükleer veya radyolojik olay değildir. İnşaat, montaj, taşıma ve devreye alma çalışmalarındaki geleneksel riskler ile iyonlaştırıcı radyasyon bağlantılı olaylar farklı teknik kayıt ve uzmanlık gerektirir.
| Olay grubu | Örnek | Öncelikli kayıt | Hukukî çerçeve |
|---|---|---|---|
| İnşaat ve montaj | Yüksekten düşme, iskele, vinç, düşen cisim | Çalışma izni, kaldırma planı, iskele ve ekipman kontrolü | 6331, 5510 ve işverenin koruma borcu |
| Elektrik ve devreye alma | Enerjilenme, ark, beklenmedik çalıştırma, basınç | LOTO, test protokolü, yetkilendirme | İSG ve ekipman sorumluluğu |
| Saha trafiği | Tır, mobil vinç, forklift veya servis aracı | GPS, takograf, kamera ve trafik planı | İş kazası ve trafik sorumluluğu birlikte |
| Kapalı alan/kimyasal | Oksijensizlik, gaz, yangın, sıcak çalışma | Gaz ölçümü, giriş izni, SDS, kurtarma planı | İSG ve acil durum yükümlülükleri |
| Endüstriyel radyografi | Kaynak veya cihazla uygunsuz maruziyet | Kaynak envanteri, alan monitörü, dozimetre | NDK radyasyondan korunma kuralları |
| Nükleer/radyolojik olay | Mevzuattaki bildirim ölçütünü karşılayan olay | Ölçüm ve yetkilendirilen kişi kayıtları | 7381 sayılı Kanun ve ikincil düzenlemeler |
“Nükleer” sözcüğü tazminatı otomatik artırmaz. Radyasyon bağlantısı yoksa dosya klasik iş kazası olarak yürüyebilir. Radyasyon şüphesi varsa da yalnız korku veya söylentiye değil; kişisel ve alan dozu, kaynak kaydı ve uzman sağlık değerlendirmesine dayanılır.
5510 Sayılı Kanuna Göre İş Kazası
İş kazası niteliği ile kusur ayrı sorulardır. Çalışanın işyerinde bulunması veya işin yürütümüyle kanundaki bağlantılardan birinin kurulması ve olayın hemen ya da sonradan bedensel veya ruhsal engellilik doğurması gerekir. İşveren bildiriminin yapılmaması bu niteliği silmez; ispatı güçleştirir.
İş kazasının tanımı, bildirimi ve soruşturulması
İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
İş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;
a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,
b) (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde,
c) (Mülga: 17/4/2008-5754/8 md.)
iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu fıkranın (a) bendinde belirtilen süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerektiğinde, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. Bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, Kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan, 96 ncı madde hükmüne göre tahsil edilir.
İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usulü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
SGK, Kolluk ve NDK Bildirimleri Ayrıdır
Kolluk ve savcılık
4/a kazası kolluğa derhâl bildirilir. Yaralanma veya ölümde savcılık; olay yeri, kişilerin görevleri ve ceza sorumluluğu yönünden soruşturma yürütür.
SGK
İşveren kazayı üç iş günü içinde SGK’ya bildirir. SGK, iş kazası niteliği ve sosyal sigorta hakları için inceleme yapar; bildirim kusur ikrarı değildir.
Çalışma denetimi
Yetkili birimler İSG düzeni, riskler ve işveren yükümlülüklerini inceleyebilir. Şirket iç raporu resmî denetimin yerine geçmez.
NDK
Nükleer veya radyolojik olay bildirim ölçütünü karşılıyorsa yetkilendirilen kişi 7381 ve ikincil düzenlemeler uyarınca NDK sürecini yürütür. Bu, SGK bildirimini karşılamaz.
İşveren SGK bildirimini yapmazsa çalışan veya hak sahipleri sağlık raporu, kolluk tutanağı, saha kartı, vardiya, bordro, tanık ve yazışmalarla Kuruma başvurabilir. SGK olayı kabul etmezse kurum işlemi ve taraf teşkili gözetilerek iş kazasının tespiti yolu değerlendirilir.
Akkuyu Sahasına Özgü Delil Koruma Planı
Büyük bir proje sahasında deliller tek şirkette toplanmaz. Güvenlik giriş sistemi proje şirketinde, ekipman verisi bakım şirketinde, iş emri ana yüklenicide, vardiya alt işverende ve tıbbi kayıt sağlık biriminde olabilir. Her veri sahibine tarih, saat, bölge ve ekipman belirten ayrı koruma talebi yöneltilmelidir.
| Delil | Örnek | İspat konusu | Koruma |
|---|---|---|---|
| İş ilişkisi | Giriş kartı, turnike, bordro, görevlendirme | İşyerinde bulunma, görev ve işveren | SGK/işyeri yazısı, delil tespiti |
| Operasyon | Permit to Work, JSA, toolbox, iş emri | Planlanan iş, tehlike ve talimat | Özgün dijital dosya ve sürüm geçmişi |
| Ekipman | Telemetri, LOTO, bakım ve kontrol | Arıza ve güvenli kullanım | Ekipman sahibi ve servis sağlayıcısına talep |
| Görüntü | CCTV, araç kamerası, erişim/alarm | Olay akışı ve saha koşulu | Saklama süresi dolmadan resmî talep |
| İSG | Risk, eğitim, KKD ve yetkinlik | Öngörülen risk ve alınan önlem | İşveren, yüklenici ve İSG birimine talep |
| Radyasyon | Dozimetre, alan ölçümü, kaynak envanteri | Maruziyet türü, zaman ve doz | Yetkili kuruluş/NDK kaydının celbi |
Gizlilik veya nükleer güvenlik sınırlaması, delilin hukukî yoldan istenmesini engellemez; belgenin kamuya yayılmadan mahkeme veya kurum korumasında incelenmesi gerekir. Çalışan güvenlik sistemini aşarak veri toplamamalıdır.
İşveren, Alt İşveren ve Ana Yüklenici Sorumluluğu
“Akkuyu sahasında oldu” cümlesi hangi şirketin sorumlu olduğunu tek başına göstermez. Bordro işvereni, alt işveren, asıl işveren, ana yüklenici, proje şirketi, ekipman üreticisi/bakımcısı, servis taşıyıcısı ve başka üçüncü kişiler farklı görevlerde bulunabilir.
Çalışanı kim işe aldı? Görevi ve yöntemi kim belirledi? Tehlikeli alanı kim yönetti? İş izin sisteminin sahibi kimdi? Ekipmanı kim seçti, bakımını yaptı ve çalıştırdı? Eşzamanlı işleri kim koordine etti? Her kişi ve şirket için bu sorular ile ihlal-zarar nedenselliği ayrı cevaplanır.
Asıl-alt işveren ilişkisi oluşmuşsa kanundan doğan birlikte sorumluluk gündeme gelebilir. Ancak yalnız ticari sözleşmedeki “taşeron” veya “yüklenici” başlığı yeterli değildir; fiilî ilişki incelenir. Şirketlerin kendi aralarındaki sorumluluk paylaşımı işçinin kanuni taleplerini kendiliğinden sınırlamaz. Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunduğu proje sahalarında 6331 m.23 kapsamındaki İSG iş birliği, risk paylaşımı ve koordinasyon ayrıca değerlendirilir; ayrıntılı çerçeve için birden fazla işveren için İSG koordinasyonu rehberi incelenebilir.
İşverenin genel yükümlülüğü
(1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
Ciddi ve Yakın Tehlikede Çalışmaktan Kaçınma
Ciddi ve yakın tehlike gören çalışan kurula; kurul yoksa işverene başvurup tespit ve tedbir isteyebilir. Talep kabul edilirse tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçındığı dönemde ücreti ve diğer hakları korunur. Tehlike önlenemeyecek kadar acilse çalışan usulü beklemeden tehlikeli bölgeden güvenli yere geçebilir.
Çalışmaktan kaçınma hakkı
(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.
Yabancı Çalışan, Geçici Görevlendirme ve Dil
Yabancı çalışan olmak iş sağlığı ve güvenliği korumasını ortadan kaldırmaz. Türkiye’de hizmet akdi, çalışma izni ve SGK tescili temel kayıtlardır. Yabancı bir işveren tarafından geçici gönderme ve yabancı ülkede sigortalılık belgesi varsa ilgili ikili sosyal güvenlik sözleşmesi ve geçici görevlendirme koşulları ayrıca incelenir.
“Yabancı sigortası var” veya “çalışma izni yok” cümlesi dosyayı tek başına bitirmez. Hangi sosyal güvenlik sisteminin uygulanacağı, işveren ve üçüncü kişi sorumluluğu, çalışma izni yaptırımı ve hizmet tespiti farklı sorulardır.
İSG eğitimi ve talimat çalışanın anlayacağı biçimde verilmelidir. Türkçe, Rusça veya başka dildeki sözleşme ve tutanakların bütün sürümleri korunmalı; çeviriyi kimin yaptığı ve çalışanın metni anlayıp anlamadığı kaydedilmelidir. Resmî işlemde gerektiğinde yeminli tercüme ve tercüman kullanılır.
Radyasyon Şüphesinde Dozimetri ve Sağlık Kaydı
Şantiye döneminde iyonlaştırıcı radyasyon riski yalnız reaktörle ilişkili değildir; endüstriyel radyografi gibi kaynak veya kaynaklı cihaz kullanılan faaliyetler özel kurallara tabidir. Yetkilendirilen kişi; alan kontrolü, kaynak güvenliği, kişisel dozimetri, eğitim, kayıt ve olay bildirimini NDK düzenlemelerine göre yürütür.
NDK’nin güncel SSS açıklamasına göre radyasyon çalışanları için etkin doz, ardışık beş yılın ortalamasında yılda 20 mSv’yi, herhangi bir yılda 50 mSv’yi aşamaz. Bu sınırlar tek başına belirli bir sağlık zararının varlığını veya yokluğunu kanıtlamaz. Ölçüm türü, organ dozu, süre ve uzman tıbbi değerlendirme birlikte gerekir.
- Kişisel dozimetre kimliği, seri numarası ve kullanım-teslim tarihleri
- Yetkili dozimetri hizmetinin ham ve değerlendirilmiş sonuçları
- Alan monitörü, sabit alarm ve erişim kontrol kayıtları
- Radyasyon çalışma izni ve endüstriyel radyografi planı
- Kaynak türü, aktivitesi, envanteri ve taşıma kayıtları
- Dekontaminasyon, sağlık izlemi ve çalışana bildirilen doz sonucu
Özgün veri, yetkili kuruluş, NDK veya mahkeme aracılığıyla istenmelidir. Çalışanın kişisel doz sonuçlarının bildirilmesi ve kayıtların tutulması NDK kişisel dozimetri kılavuzunun temel unsurlarındandır.
SGK ve Tazminat Hakları
| Hak | Koşul | İnceleme |
|---|---|---|
| Geçici iş göremezlik | İş kazasına bağlı usulüne uygun istirahat | SGK bildirimi ve sağlık raporu |
| Sürekli iş göremezlik geliri | Meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azalması | SGK sağlık kurulu ve kontrol muayenesi |
| Maddi tazminat | Zarar, sorumluluk ve uygun nedensellik | Gerçek ücret, çalışma gücü kaybı, kusur ve SGK ödemelerinin hukuki etkisi |
| Manevi tazminat | Bedensel/kişisel bütünlük ihlali | Yaralanma, tedavi, kusur ve tarafların koşulları |
| Ölüm geliri | İş kazasına bağlı ölüm ve hak sahipliği | SGK; prim günü veya asgari sigortalılık süresi aranmaz |
| Destekten yoksun kalma | Ölenin desteğinin kaybı | Gelir, destek ilişkisi, yaşam ve kusur |
SGK’nın olayı iş kazası sayması işverene karşı tazminatın otomatik doğduğu anlamına gelmez. İşveren veya üçüncü kişiye karşı sorumluluk sebebi, zarar ve nedensellik gerekir. İşçinin kusuru tazminatı azaltabilir; SGK iş kazası hakları ayrı esaslara tabidir.
İş kazası ceza soruşturması da bağımsızdır. Yaralanmada taksirle yaralama, ölümde taksirle öldürme incelenebilir. Şirket unvanı yerine fiilî görev, karar yetkisi, öngörülebilir risk ve ihlalle sonuç arasındaki bağ araştırılır.
Mahkeme, Arabuluculuk ve Zamanaşımı
İşçi ile işveren ve SGK bağlantılı iş kazası uyuşmazlıklarında görevli mahkeme kural olarak iş mahkemesidir. Yer bakımından 7036 sayılı Kanun ve HMK uygulanır. Kazanın Büyükeceli/Gülnar’da olması dosyayı kendiliğinden Mersin merkez mahkemelerine götürmez; işyeri, davalılar ve güncel adli yargı çevresi belirlenir.
31 Ağustos 2026’da kontrol edilen Adalet Bakanlığı dizininde Silifke Adliyesinde iş mahkemeleri bulunmaktadır. Ancak doğru yer yalnız dizine değil somut taraf ve işyeri bilgisine göre belirlenir; numaralı mahkemeyi taraf seçmez.
İş kazasında arabuluculuk istisnası
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.
İş kazası tazminatı için dava şartı arabuluculuk yoktur. Kazayla birlikte ücret, fazla çalışma, kıdem veya işe iade uyuşmazlığı varsa o taleplerin arabuluculuk ve süre koşulları ayrıca değerlendirilir.
İşverene karşı hizmet sözleşmesinin ihlaline dayalı tazminatta genel olarak TBK m.146’daki on yıllık zamanaşımı uygulanır. İşveren dışındaki üçüncü kişiye haksız fiil talebinde TBK m.72’deki öğrenmeden itibaren iki ve her hâlde fiilden itibaren on yıllık süre; suç daha uzun ceza zamanaşımına tabi ise daha uzun süre gündeme gelebilir. SGK, hizmet tespiti ve ceza işlemlerinin süreleri ayrıdır.
Silifke Adalet Sarayı: Yeni Mahalle, 321/2 Sokak No:5, Taşucu Yolu Üzeri, Silifke/Mersin
Santral: 0 (324) 713 09 10
Resmî bilgi: Silifke Adliyesi iletişim · Hukuk mahkemeleri dizini
Dosya Kontrol Listesi
- Kimlik/pasaport, çalışma izni, sözleşme ve SGK tescili
- Geçici görevlendirme ve yabancı sosyal sigorta belgesi
- Saha kartı, turnike, vardiya, görev ve iş izin kayıtları
- Sağlık raporu, epikriz, görüntüleme ve istirahat belgeleri
- Kolluk, savcılık, SGK ve varsa NDK olay kayıtları
- Kamera, ekipman, LOTO, bakım ve kontrol verileri
- Risk değerlendirmesi, eğitim, KKD ve toolbox kayıtları
- Alt işveren, yüklenici ve saha koordinasyon belgeleri
- Dozimetri ve radyasyon alan ölçümleri
- Tüm Türkçe/Rusça/yabancı dil belge sürümleri
- Ücret, prim ve yan hak kayıtları
- İstifa, ibra, sulh veya ödeme belgeleri
Akkuyu İş Kazası Dosyanızı Deliller Silinmeden İnceletin
Bakırcı Keskin Hukuk Bürosu; sağlık ve SGK kaydı, yüklenici zinciri, teknik saha verileri, yabancı çalışan belgeleri, dozimetri, kusur ve tazminat hesabını birlikte değerlendirir. Mersin’de yüz yüze; Türkiye ve yurt dışındaki çalışanlar veya hak sahipleriyle çevrim içi belge inceleme ve görüşme yapılır.
İlgili İş Kazası Rehberleri
Akkuyu NGS Proje Sahası İş Kazası Hakkında Sık Sorulan Sorular
Akkuyu sahasındaki her iş kazası nükleer kaza mıdır?
Hayır. Yüksekten düşme, vinç-yük, elektrik, araç, sıkışma veya kaynak kazası klasik iş kazası olabilir. Nükleer ya da radyolojik olay nitelemesi; iyonlaştırıcı radyasyon veya nükleer madde bağlantısı ve ilgili mevzuattaki teknik ölçütlerle belirlenir.
Akkuyu şantiyesindeki olay ne zaman iş kazası sayılır?
Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, yürütülen iş nedeniyle, görevle başka yerde bulunduğu zamanda veya işverenin sağladığı taşıtla gidiş gelişte meydana gelip bedensel ya da ruhsal zarar doğuran olay 5510 m.13 koşullarıyla iş kazası sayılabilir.
İş kazası SGK’ya kaç iş günü içinde bildirilir?
4/a çalışanının kazasını işveren olay yerindeki kolluğa derhâl, SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirir. İşverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelen kazada üç iş günlük SGK bildirim süresi, işverenin kazayı öğrendiği tarihten başlar.
İşveren Akkuyu iş kazasını bildirmezse hak kaybolur mu?
Hayır. Bildirim eksikliği olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Çalışan veya hak sahipleri sağlık, kolluk, vardiya ve işyeri belgeleriyle SGK’ya başvurabilir; kurum kabul etmezse tespit ve itiraz yolları değerlendirilir.
Akkuyu iş kazasında hangi şirket sorumludur?
Bordro işvereni, alt işveren, ana yüklenici, saha veya ekipman sorumlusu ve diğer şirketlerin fiilî görevleri ayrı incelenir. Projede bulunmak tek başına sorumluluk yaratmaz; talimat, denetim, iş organizasyonu, ihlal, kusur ve nedensellik belirlenir.
Yabancı çalışan Türkiye’de iş kazası haklarından yararlanabilir mi?
Vatandaşlık tek başına iş kazası korumasını kaldırmaz. Çalışma izni, Türkiye’deki sigortalılık, geçici görevlendirme belgesi ve varsa ikili sosyal güvenlik sözleşmesi hangi sistemin uygulanacağını etkiler; tazminat sorumluluğu ayrıca incelenir.
Sigortasız çalışan iş kazası tazminatı isteyebilir mi?
Sigortasızlık iş ilişkisinin ve kazanın varlığını ortadan kaldırmaz. İş ilişkisi, hizmet süresi ve olay delillerle ispatlanabilir; SGK tespiti veya hizmet tespiti ile işveren ve üçüncü kişilere karşı tazminat yolları dosyaya göre birlikte değerlendirilir.
Radyasyon şüphesinde hangi kayıtlar korunmalıdır?
Kişisel dozimetre sonuçları, alan monitörü ve alarm kayıtları, radyasyon çalışma izni, kaynak envanteri, endüstriyel radyografi planı, giriş-çıkış kayıtları, dekontaminasyon ve sağlık izlem belgeleri yetkili makamlar aracılığıyla korunmalıdır.
NDK bildirimi SGK iş kazası bildiriminin yerine geçer mi?
Hayır. NDK’ye yapılması gereken nükleer veya radyolojik güvenlik bildirimi ile SGK iş kazası ve kolluk bildirimi farklı amaç ve mevzuata dayanır. Bir kayıt diğerini otomatik olarak karşılamaz.
Akkuyu iş kazasında hangi ödemeler istenebilir?
Koşulları varsa SGK geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri; işveren veya üçüncü kişilerin sorumluluğu varsa maddi ve manevi tazminat; ölüm hâlinde ölüm geliri ve destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelebilir.
İş kazası tazminatında zorunlu arabuluculuk var mı?
Hayır. 7036 sayılı Kanun m.3/3 uyarınca iş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ile ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında dava şartı arabuluculuk uygulanmaz. Ayrı ücret ve işçilik alacaklarında farklı kural olabilir.
Akkuyu iş kazası davası hangi mahkemede açılır?
İşçi-işveren ve SGK bağlantılı uyuşmazlıklarda görevli mahkeme kural olarak iş mahkemesidir. Yer bakımından işyerinin veya davalının bulunduğu yer ve 7036/HMK kuralları incelenir; Büyükeceli-Gülnar bağlantısı her dosyayı otomatik olarak Mersin merkez mahkemesine götürmez.
Akkuyu iş kazası tazminatında zamanaşımı kaç yıldır?
Tek süre yoktur. İşverene karşı hizmet sözleşmesine dayalı tazminatta genel olarak on yıl; üçüncü kişiye karşı haksız fiilde TBK m.72 süreleri ve varsa daha uzun ceza zamanaşımı gündeme gelebilir. SGK, hizmet tespiti ve ceza işlemlerinin süreleri ayrıdır.
Rusça veya başka dildeki iş kazası belgeleri kullanılabilir mi?
Evet. Sözleşme, talimat, eğitim, mesaj ve raporların özgün dosyaları korunmalı; mahkeme veya kurum için gerektiğinde yetkili tercüme hazırlanmalıdır. Çalışanın anlamadığı dildeki tutanağın nasıl imzalatıldığı ayrıca değerlendirilir.
Kazadan sonra istifa, ibraname veya yabancı dilde tutanak imzalanmalı mı?
İçeriği tam anlaşılmadan belge imzalanmamalı; boş veya gerçeğe aykırı evrak kabul edilmemelidir. İmza gerekiyorsa açıklama ve itiraz yazılmalı, her dildeki nüshanın kopyası alınmalı; istifa, ibra ve sulhun sonuçları imzadan önce incelenmelidir.
Resmî Kaynaklar ve Güncellik Notu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 7381 sayılı Nükleer Düzenleme Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- Nükleer Düzenleme Kurumu — Akkuyu Nükleer Santrali
- Nükleer Düzenleme Kurumu — doz sınırları SSS
- NDK — Kişisel Dozimetre Kullanım Kılavuzu
- SGK — iş kazası ve bildirim süreleri
- SGK — sosyal güvenlik sözleşmeleri
- AKKUYU NÜKLEER A.Ş. — resmî genel bilgiler
- Silifke Adliyesi — hukuk mahkemeleri dizini
Editoryal yöntem: SGK iş kazası bildirimi, 6331 sayılı Kanundaki işveren ve koordinasyon yükümlülükleri ile 7036 sayılı Kanundaki arabuluculuk istisnası 13 Eylül 2026 tarihinde yeniden kontrol edilmiştir. NDK proje ve dozimetri bağlantıları 31 Ağustos 2026 tarihli kaynak kontrolüne dayanmaktadır. Sayfa belirli bir olay veya şirkete kusur isnadı içermez.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin Ofisi
Adres: İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.