Ara Dinlenmesi Kaç Dakikadır? İş Kanunu 68 | 2026

Kısa ve net cevap: 4857 sayılı İş Kanunu m.68 uyarınca günlük çalışma süresi dört saat veya daha kısa ise en az 15 dakika, dört saatten fazla ve 7,5 saate kadar ise en az 30 dakika, 7,5 saatten fazla ise en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla daha uzun mola verilebilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Ancak işçi kâğıt üzerinde “molada” görünmesine rağmen işverenin emir ve talimatı altında çalışmaya, müşteri karşılamaya, makine gözetmeye, telefona cevap vermeye veya işyerini terk edemeyecek şekilde sürekli hazır tutulmaya devam ediyorsa gerçek bir ara dinlenmesinden söz edilemez.

1. Ara dinlenmesi süreleri
2. Çalışma süresi nasıl hesaplanır?
3. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır mı?
4. Gerçek mola hangi şartlarda vardır?
5. Mola bölünebilir mi?
6. İşçi molada işyerinden çıkabilir mi?
7. 12 saatlik vardiyada mola
8. Gece çalışmasında ara dinlenmesi
9. Molanın kullandırıldığı nasıl ispatlanır?
10. Kullandırılmayan mola ücret alacağı doğurur mu?
11. İşveren için kayıt ve planlama
12. Sık sorulan sorular

İş Kanunu 68’e Göre Ara Dinlenmesi Süreleri

İş Kanunu m.68 günlük çalışma süresine göre üç basamaklı asgari sistem kurar. Dört saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika, dört saatten fazla ve 7,5 saate kadar süren işlerde en az yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Kanundaki “en az” ifadesi önemlidir. İşveren bu sürelerin altında mola veremez; fakat daha uzun süre belirleyebilir.

Süre hesabında işçinin işyerinde bulunduğu toplam zaman ile kanunen çalışma süresinden sayılan fiilî süre birbirinden ayrılır. Örneğin işçi 08.00’de işe başlayıp 17.00’de çıkıyor ve gerçek anlamda bir saat ara dinlenmesi kullanıyorsa fiilî çalışma süresi sekiz saattir. Bu durumda m.68’in 7,5 saati aşan çalışma için öngördüğü en az bir saatlik ara dinlenmesi kategorisi uygulanır. İşçinin işyerinde dokuz saat bulunması tek başına dokuz saat çalıştığı anlamına gelmez; gerçek mola varsa çalışma süresinden düşülür.

Buna karşılık işçi 08.00-17.00 arasında işverenin talimatıyla kesintisiz çalışıyor ve yalnız beşer dakikalık düzensiz beklemeler yaşıyorsa “toplamda bir saat boş kaldı” denilerek m.68’in yerine getirildiği savunulamaz. Ara dinlenmesi belirli bir dinlenme amacı taşımalı, işçiye gerçekten serbest zaman sağlamalı ve işin olağan akışı içinde kullandırılmalıdır.

Ara Dinlenmesi İçin Günlük Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?

İlk adım, işçinin bir iş günündeki gerçek çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini belirlemektir. Sonra İş Kanunu m.66 uyarınca çalışma süresinden sayılan hâller ile m.68 uyarınca gerçek ara dinlenmeleri ayrılır. İşverenin günlük kayıtlarında yalnız “vardiya 08.00-18.00” bilgisinin bulunması yeterli değildir; bu on saatlik zaman diliminin ne kadarında işçinin iş gördüğü ve ne kadarında serbestçe dinlendiği saptanmalıdır.

İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi sırasında yolda geçen bazı süreler, işin niteliğine göre m.66 kapsamında çalışma süresinden sayılabilir. Buna karşılık işçinin normal olarak evinden işyerine gidip gelirken geçen süre kural olarak çalışma süresi değildir. Ara dinlenmesinin belirlenmesinde de kanunen çalışma süresinden sayılan bütün zaman parçaları birlikte değerlendirilir.

Günlük süre hesabı haftalık 45 saat hesabından bağımsız olarak yapılır. İşçi haftada dört gün çalışıyor diye bir iş gününde ara dinlenmesiz uzun süre çalıştırılamaz. Aynı şekilde denkleştirme uygulanması, m.68’deki asgari dinlenme hakkını kaldırmaz. Denkleştirme yalnız çalışma sürelerinin haftalara dağılımını etkiler; işçinin gün içinde dinlenme ihtiyacına ilişkin emredici hüküm yürürlükte kalır.

İşveren vardiya planını hazırlarken önce gerçek günlük çalışma süresini, sonra m.68 basamağını, ardından işyerindeki toplu mola düzenini belirlemelidir. PDKS yazılımının otomatik olarak her vardiyadan bir saat düşmesi, fiilen bir saat mola kullandırılmadığı durumda hukuki sonucu tek başına değiştirmez.

Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?

Hayır. İş Kanunu m.68’in açık hükmüne göre ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Bunun doğal sonucu, gerçekten kullandırılan ara dinlenmesi süresi için kural olarak ayrıca çalışma ücreti doğmamasıdır. İşçi sekiz saat fiilen çalışıp bir saat gerçek ara dinlenmesi kullanıyorsa işyerinde dokuz saat bulunmasına rağmen sekiz saatlik çalışma yapmış olur.

Ancak “ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz” kuralı yalnız gerçek ara dinlenmesi için geçerlidir. İşçi mola boyunca kasa başında müşteri bekliyorsa, güvenlik görevlisi görev noktasını terk edemiyorsa, üretim hattının başında makineyi izlemeye devam ediyorsa, çağrı merkezi çalışanı sistemde çevrim içi kalıp gelen çağrıları karşılamak zorundaysa veya işverenin talimatıyla iş görmeye devam ediyorsa bu zamanın çalışma süresi olup olmadığı fiilî koşullara göre incelenir.

İşveren “iş yoğunluğu yoksa çay içebiliyordu” diyerek düzenli ara dinlenmesi verdiğini ispatlamış olmaz. İşçinin iş görme borcundan belirli bir süreyle kurtulması ve bu zaman üzerinde makul ölçüde tasarruf edebilmesi gerekir. Düzensiz beklemeler, müşteri gelmesini bekleme veya üretim arasında birkaç dakikalık boşluklar, m.68’deki kanuni ara dinlenmesinin yerine geçmez.

Ara dinlenmesinin gerçekten kullanılıp kullanılmadığı fazla çalışma hesabını da doğrudan etkiler. İşveren her gün otomatik bir saat mola düşmüş ancak işçi bu bir saatte çalışmışsa haftalık fiilî süre olduğundan düşük görünür. Bu nedenle fazla mesai uyuşmazlığında yalnız giriş-çıkış değil, mola fiiliyatı da incelenmelidir.

Gerçek Bir Ara Dinlenmesinin Şartları Nelerdir?

Gerçek ara dinlenmesinin temel unsuru işçinin çalışma borcunun o süre boyunca kesilmesidir. İşçi dinlenme, yemek yeme, kişisel ihtiyacını giderme ve zihinsel-fiziksel olarak işten uzaklaşma imkânına sahip olmalıdır. İşveren iş sağlığı ve güvenliği veya işyerinin niteliği nedeniyle makul kurallar koyabilir; fakat mola süresini fiilen çalışmaya dönüştüremez.

Örneğin üretim tesisinde güvenlik nedeniyle işçinin belirli alanların dışına çıkmasına izin verilmemesi, her durumda molayı çalışma süresi hâline getirmez. İşçi bu alan içinde serbestçe dinlenebiliyor ve herhangi bir iş görevi yerine getirmiyorsa gerçek dinlenme olabilir. Buna karşılık “yemek yerken de makine alarmını takip et, alarm çalarsa müdahale et” talimatı işçinin dinlenme süresindeki iş yükümlülüğünü sürdürür.

Çalışan sayısının yetersiz tutulması da kanuni mola hakkını ortadan kaldırmaz. Tek personelle açık tutulan mağazada çalışan kişinin “müşteri yokken ye” denilerek gün boyu kasadan sorumlu tutulması, gerçek ara dinlenmesi yönünden sorunludur. İşveren organizasyonunu m.68’e uyacak sayıda personelle kurmak zorundadır.

Ara dinlenmesinin işin ortalama bir zamanında verilmesi esastır. İşe başlar başlamaz 60 dakika “mola” verilip ardından sekiz saat kesintisiz çalıştırma veya işin bitiminden hemen önce mola gösterip çalışanı erken gönderme, m.68’in dinlenme amacına uygun değildir. Molanın konumu günlük çalışmayı makul biçimde bölmelidir.

Ara Dinlenmesi Bölünebilir mi?

İş Kanunu m.68’in temel kuralı ara dinlenmelerinin aralıksız verilmesidir. Bununla birlikte iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmelerle ara dinlenmeleri aralıklı olarak kullandırılabilir. Bu istisna, işverenin kanuni bir saatlik molayı tek taraflı biçimde gün içine çok sayıda beş dakikalık parçaya dağıtabilmesi anlamına gelmez.

Bölme düzeni işin niteliğiyle gerekçelendirilmiş olmalı ve işçinin gerçek dinlenme amacını korumalıdır. Örneğin müşteri yoğunluğunun belirli saatlerde arttığı bir işyerinde tarafların düzenlediği iki ayrı dinlenme dilimi, toplam süreyi azaltmamak ve gerçek dinlenme sağlamak kaydıyla değerlendirilebilir. Ancak işçinin her 30 dakikada birkaç dakika boş kalması, sözleşmesel ara dinlenmesi sistemi bulunmadıkça bir saatlik kanuni molanın otomatik karşılığı değildir.

Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşme m.68’deki asgari toplam süreyi azaltamaz. Dört saatten fazla ve 7,5 saate kadar çalışan işçiye toplamda 20 dakika mola öngören sözleşme hükmü, kanundaki 30 dakikalık asgari sınırın altında kaldığı ölçüde uygulanamaz. İşçi aleyhine feragat, emredici asgari dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz.

İşçi Ara Dinlenmesinde İşyerinden Çıkabilir mi?

Kanun ara dinlenmesinin gerçek bir dinlenme olmasını ister; fakat her işyerinde işçinin mutlaka bina veya tesis dışına çıkması gerektiğine dair genel bir kural koymaz. İş güvenliği, tesis niteliği, üretim alanı, vardiya düzeni ve işyeri kuralları nedeniyle molanın işyeri içinde kullanılmasının istenmesi mümkündür. Belirleyici olan işçinin mola süresinde çalışmaya devam edip etmediği ve dinlenme zamanını gerçekten kullanabilmesidir.

İşyeri dışına çıkma yasağı, işçiyi sürekli iş görmeye hazır tutan bir düzene dönüşmemelidir. Örneğin özel güvenlik personeline “mola sırasında da kapıdan kimse geçerse kontrol et” deniliyorsa işçi görevden kurtulmamıştır. Buna karşılık güvenlik personelinin yerine başka görevli geçirilmiş, çalışan dinlenme odasına geçmiş ve çağrı almıyorsa tesis dışına çıkamaması tek başına molayı geçersiz kılmaz.

İşçi de ara dinlenmesini amacı dışında kullanarak iş disiplinini ihlal edemez. İşverenin belirlediği mola bitiş saatinde işbaşı yapılması gerekir. Mola hakkı, vardiyanın kalan kısmına keyfî biçimde eklenebilen ücretli izin değildir. Uyuşmazlıkta hem işverenin kullandırma yükümlülüğü hem işçinin çalışma düzenine uyma yükümlülüğü birlikte değerlendirilir.

12 Saatlik Vardiyada Ara Dinlenmesi Ne Kadar Olmalıdır?

12 saatlik vardiya ifadesinde önce 12 saatin işyerinde bulunma süresi mi yoksa fiilî çalışma süresi mi olduğu belirlenmelidir. İşçi 08.00-20.00 arasında işyerinde bulunup toplam bir saat gerçek ara dinlenmesi kullanıyorsa fiilî çalışma 11 saattir. İş Kanunu m.63 ve Çalışma Süreleri Yönetmeliği bakımından günlük çalışma süresinin 11 saati aşmaması ayrı bir üst sınırdır. Dolayısıyla uzun vardiya yalnız ara dinlenmesi verildi diye sınırsız hâle gelmez.

7,5 saati aşan her günlük çalışma için m.68 uyarınca en az bir saat ara dinlenmesi gerekir. İşveren 12 saatlik vardiyada işçinin yalnız 30 dakika yemek molası kullandığını kabul ediyorsa kanuni asgari süre sağlanmamıştır. Bir saatlik gerçek mola verilmesi ise günlük fiilî çalışma, haftalık 45 saat, gece çalışması, fazla çalışma ve 11 saatlik günlük üst sınır bakımından ayrıca kontrol gerektirir.

Özellikle “12/24” veya “24/48” olarak adlandırılan çalışma sistemlerinde yalnız vardiya adı üzerinden hukuka uygunluk sonucu çıkarılamaz. İşçinin vardiya boyunca ne kadar süre fiilen çalıştığı, uyuma/dinlenme imkânı, işyerinden ayrılabilme durumu, çağrıya hazır tutulup tutulmadığı ve haftalık ortalama çalışma süresi somut kayıtlarla belirlenmelidir.

Geceye denk gelen uzun vardiyalarda ayrıca İş Kanunu m.69 devreye girer. Güncel kurallar için gece vardiyası 7,5 saat sınırı rehberi incelenebilir.

Gece Çalışmasında Ara Dinlenmesi Nasıl Uygulanır?

Gece çalışması da m.68’deki ara dinlenmesi hakkına tabidir. Gece döneminde çalışılması işçiye daha az mola verilmesine gerekçe oluşturmaz. Aksine yorgunluk, dikkat kaybı ve iş kazası riski nedeniyle gerçek dinlenmenin fiilen kullandırılması iş sağlığı ve güvenliği bakımından özellikle önemlidir.

Genel kural olarak gece çalışması 7,5 saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri ile 6491 sayılı Türk Petrol Kanunu kapsamında petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetlerinde işçinin yazılı onayıyla daha uzun gece çalışması mümkündür. Bu istisna, ara dinlenmesinin kaldırılması anlamına gelmez. Günlük çalışma 7,5 saati aşıyorsa en az bir saat ara dinlenmesi yine uygulanır.

Gece vardiyasında tek personel bırakılması, molanın fiilen kullanılmasını engelliyorsa işveren görev devrini sağlayacak yedek personel planlamalıdır. Özellikle hastane, güvenlik, resepsiyon, çağrı merkezi ve üretim işlerinde “iş durmuyor” gerekçesi m.68’in uygulanmamasına izin vermez. İş sürekliliğini sağlamak işverenin organizasyon sorumluluğudur.

Ara Dinlenmesinin Kullandırıldığı Nasıl İspatlanır?

İşveren çalışma sürelerini ve dinlenme düzenini kayıt altına almalıdır. PDKS giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgesi, puantaj, yemek kartı hareketleri, turnike kayıtları, üretim sistem logları, çağrı merkezi oturum kayıtları ve işyeri iç yazışmaları ara dinlenmesinin fiilî durumunu gösterebilir. Kayıtların yalnız işveren lehine otomatik süre düşecek biçimde oluşturulması yeterli değildir.

Örneğin PDKS her vardiyadan otomatik 60 dakika düşüyor fakat çağrı sistemi işçinin bu bir saat boyunca aralıksız çağrı aldığını gösteriyorsa kayıtlar birbiriyle çelişir. Hukuki değerlendirme gerçek çalışma düzenine göre yapılır. Aynı şekilde işçi, her gün “mola hiç yoktu” dediğinde de işverenin imzalı çizelgesi, kamera görüntüsü veya vardiya devir kayıtları aksini gösterebilir.

Tanık anlatımı özellikle kayıtların eksik olduğu işyerlerinde önem taşır. Aynı dönemde ve aynı vardiyada çalışan tanığın bilgisi, farklı bölümde veya başka yıllarda çalışan kişiye göre daha doğrudan olabilir. İşçi kendi kayıtlarını tutarken tarih, vardiya, gerçek mola başlangıç-bitiş saati ve molada yaptığı iş görevlerini somut yazmalıdır.

Fazla çalışma uyuşmazlığıyla birlikte mola tartışılıyorsa işçi hakları rehberi ve fazla çalışma onayı rehberi de bağlantılı hukuki çerçeveyi açıklar.

Kullandırılmayan Ara Dinlenmesi Ücret Alacağı Doğurur mu?

Kullandırılmayan “mola” süresinde işçi fiilen çalışmışsa bu süre çalışma süresine eklenir. Sonuç, günlük ve haftalık toplam çalışma hesabına göre ücret ve gerektiğinde fazla çalışma alacağına yansır. Hukuki talep, soyut biçimde “mola parası” adıyla değil, fiilen çalışılan sürenin ücretlendirilmesi ve haftalık 45 saati aşan kısmın fazla çalışma karşılığı üzerinden kurulmalıdır.

Örneğin işveren her gün bir saat ara dinlenmesi düşmüş fakat işçi bu sürenin tamamında çalışmışsa haftalık fiilî süre kayıt üzerinde görünenden beş veya altı saat fazla olabilir. Bu ek süre haftalık toplamı 45 saatin üzerine çıkarıyorsa İş Kanunu m.41 kapsamında fazla çalışma alacağı doğabilir. Haftalık toplam 45 saatin altında kalıyorsa sözleşmedeki normal çalışma süresi ve fazla sürelerle çalışma hükümleri ayrıca değerlendirilir.

İşçinin ara dinlenmesini gerçekten kullandığı hâlde bu süre için ayrıca normal ücret talep etmesi mümkün değildir; m.68 bu süreyi çalışma süresinden saymaz. Dolayısıyla uyuşmazlığın ana sorusu “mola verildi mi?” değil, “işçi bu sürede çalışma borcundan gerçekten kurtuldu mu?” olmalıdır.

İşçilik alacaklarında dava açmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuk kuralı, talebin türüne göre uygulanır. Zamanaşımı da alacağın niteliğine ve dönemine göre ayrıca hesaplanmalıdır.

İşveren İçin Ara Dinlenmesi Uyum Kontrol Listesi

İşveren ilk olarak her vardiyadaki gerçek fiilî çalışma süresini belirlemelidir. İkinci olarak m.68’deki 15, 30 veya 60 dakikalık asgari süreyi doğru basamakla eşleştirmelidir. Üçüncü olarak mola saatlerini vardiyanın ortalama zamanına yerleştirmeli ve çalışanların gerçek dinlenmesini sağlayacak sayıda personel bulundurmalıdır.

Dördüncü olarak PDKS sisteminin otomatik mola düşüşü ile fiilî çalışma düzeni aynı olmalıdır. Beşinci olarak molada işçiye görev verilmemeli; zorunlu çağrı sistemi varsa bu süre çalışma süresi olarak kaydedilmelidir. Altıncı olarak ara dinlenmesi bölünecekse bunun işin niteliğine uygun hukuki dayanağı ve sözleşmesel düzeni kurulmalıdır.

Yedinci olarak uzun vardiyada günlük 11 saat üst sınırı, haftalık 45 saat, gece çalışmasında 7,5 saat ve vardiya değişiminde 11 saat dinlenme gibi diğer kurallar birlikte kontrol edilmelidir. Sekizinci olarak mola çizelgesi işçinin ulaşabileceği biçimde ilan edilmeli; değişiklikler kayıt altına alınmalıdır.

Dokuzuncu olarak iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesinde dinlenme eksikliğinin yorgunluk, dikkat kaybı ve iş kazası riskine etkisi ele alınmalıdır. Onuncu olarak yöneticilere “yoğunluk varsa molayı iptal etme” yetkisi verilmemeli; yoğunluk personel planlamasıyla çözülmelidir.

İş Kanunu 68 Ara Dinlenmesi Tablosu

Ara Dinlenmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

8 saat çalışan işçinin mola hakkı kaç dakikadır?

Fiilî günlük çalışma 7,5 saati aşıyorsa İş Kanunu m.68 uyarınca en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir.

7,5 saat çalışan işçiye kaç dakika mola verilir?

Dört saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan çalışmalarda en az 30 dakika ara dinlenmesi uygulanır. Süre 7,5 saati aşarsa en az bir saat gerekir.

4 saat çalışan işçinin mola hakkı var mı?

Evet. Dört saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika ara dinlenmesi verilmelidir.

Mola süresi ücretli midir?

Gerçek ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle kural olarak çalışma ücreti hesabına dahil edilmez. Molada fiilen çalışılıyorsa durum farklıdır.

İşveren molayı otomatik olarak puantajdan düşebilir mi?

Yalnız molanın fiilen kullandırılması hâlinde. Sistemsel otomatik düşüş, işçi o sürede çalışmışsa gerçek çalışma süresini değiştirmez.

Bir saatlik mola dört parçaya bölünebilir mi?

Temel kural kesintisiz ara dinlenmesidir. İşin niteliği, iklim, gelenek ve sözleşmesel düzenleme şartlarıyla aralıklı kullanım mümkün olabilir; toplam asgari süre azaltılamaz.

Mola sırasında işyerinden çıkmak zorunlu mu?

Hayır. İşyerinde dinlenmek de mümkündür. Önemli olan işçinin mola boyunca iş görme ve sürekli hazır bulunma yükümlülüğünden kurtulmasıdır.

Mola sırasında telefonlara cevap vermek zorundaysam bu süre mola mıdır?

İşverenin iş amaçlı çağrılarını sürekli karşılamak zorunluluğu varsa gerçek ara dinlenmesi olup olmadığı fiilî düzen üzerinden değerlendirilir; iş görmeye devam edilen süre çalışma süresine dahil edilebilir.

12 saatlik vardiyada yalnız yarım saat mola yeterli mi?

Hayır. 7,5 saati aşan günlük çalışmada en az bir saat ara dinlenmesi gerekir. Ayrıca günlük fiilî çalışmanın 11 saat üst sınırı ve diğer çalışma süresi kuralları kontrol edilir.

Gece vardiyasında mola kaldırılabilir mi?

Hayır. Gece çalışması m.68’deki ara dinlenmesi hakkını ortadan kaldırmaz.

Mola kullandırılmadığını nasıl ispatlarım?

PDKS, vardiya çizelgesi, çağrı/üretim kayıtları, mesajlar, yemek hareketleri ve aynı vardiyada çalışan tanıklar birlikte kullanılabilir.

Kullandırılmayan mola için ayrı “mola tazminatı” var mı?

Kanunda bu adla bağımsız bir tazminat düzenlenmemiştir. Molada fiilen çalışılan süre çalışma hesabına eklenir; ücret ve şartları varsa fazla çalışma alacağına yansır.

Resmî Kaynaklar ve İlgili Rehberler

• Mevzuat Bilgi Sistemi — 4857 sayılı İş Kanunu m.66 ve m.68
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Resmî Gazete
• Gece Vardiyası 7,5 Saatten Fazla Olabilir mi?
• İşçi Hakları Nelerdir?

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →