Bilişim Sektöründe Yabancı Çalışma İzni 2026: 5 Türk ve Mali Yeterlilik Muafiyeti

B/1 kapsamındaki uzman bilişim görevlerinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz; ücret kriteri ve diğer çalışma izni şartları devam eder.

Bilişim Sektöründe Yabancı Çalışma İzni Özel Kriterinin Dayanağı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” metninin B/1 bölümü, bilişim sektöründe yabancı istihdamını genel beş Türk çalışan ve mali yeterlilik kurallarından ayıran özel düzenleme içerir. Düzenlemenin amacı, yüksek nitelikli teknoloji görevlerinde yabancı uzman istihdamını genel işgücü oranlarından bağımsız değerlendirmektir.

B/1.1 hükmü, bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde belirli uzmanlık gerektiren bilişim görevlerine ilişkin çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasını esas alır. B/1.2 ise bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerlerinde aynı görevler için en fazla iki yabancıya kadar aynı muafiyeti tanır.

Bu özel düzenleme çalışma izni zorunluluğunu kaldırmaz. Yabancı yine 6735 sayılı Kanuna göre çalışma izni almalıdır. Muafiyet, yalnız değerlendirme sırasında genel istihdam ve mali yeterlilik eşiklerinin uygulanmamasını sağlar.

Hangi Bilişim Meslekleri Muafiyet Kapsamında?

Bakanlık kriter metni örnek olarak yazılım geliştirme uzmanlığı, veri tabanı uzmanlığı, mobil yazılım uzmanlığı, sistem ağ ve güvenlik uzmanlığı ile kurumsal mimari uzmanlığını sayar. Metinde “gibi uzmanlık gerektiren iş, meslek veya görevler” ifadesi kullanıldığı için liste kapalı değildir; ancak başvurulan pozisyonun gerçek anlamda uzmanlık gerektiren bilişim görevi olması gerekir.

Frontend/backend yazılım geliştiricisi, DevOps/Cloud uzmanı, siber güvenlik uzmanı, veri tabanı yöneticisi, mobil uygulama geliştiricisi, sistem mimarı veya kurumsal mimari uzmanı gibi görevler somut iş tanımına göre bu çerçevede değerlendirilebilir. Buna karşılık çağrı merkezi personeli, temel bilgisayar operatörü veya satış görevi sırf teknoloji şirketinde çalıştığı için bilişim uzmanlığı sayılmaz.

Başvuruda unvan kadar görev içeriği önemlidir. “Software Engineer” yazılıp fiilen genel satış faaliyeti yaptırılan kişi için B/1 muafiyeti dayanağı zayıflar. Diploma, tecrübe, proje geçmişi ve görev tanımı birbirini desteklemelidir.

Bilişim Sektöründe Faaliyet Gösteren İşyerinde Muafiyet

B/1.1 uyarınca işverenin bilişim sektöründe faaliyet göstermesi ve yabancının uzmanlık gerektiren bilişim görevi için istihdam edilmesi halinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Genel A/1 hükmündeki her yabancı için beş Türk çalışan şartı bu başvuruda aranmaz.

Aynı şekilde yeni veya faal işyerlerine uygulanan 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat mali yeterlilik eşikleri de bu uzmanlık başvurularında uygulanmaz. İşverenin küçük teknoloji girişimi veya yeni kurulan yazılım şirketi olması tek başına çalışma izni engeli oluşturmaz.

Ancak işyerinin gerçekten bilişim sektöründe faaliyet gösterdiği resmi kayıtlarla uyumlu olmalıdır. Ticaret sicilindeki faaliyet konusu, vergi/NACE kodu, internet sitesi, faturalar ve fiilî faaliyet tamamen başka bir sektörü gösterirken yalnız başvuru formunda “bilişim” seçilmesi yeterli değildir.

Bilişim Sektörü Dışındaki İşverenlerde 2 Yabancı Sınırı

B/1.2, bilişim dışında faaliyet gösteren işyerlerinin de yazılım, veri tabanı, mobil yazılım, sistem-ağ-güvenlik ve kurumsal mimari gibi uzman görevlerde yabancı çalıştırabilmesine özel kolaylık getirir. Ancak burada muafiyet en fazla iki yabancı ile sınırlıdır.

Örneğin lojistik şirketi kendi yazılım ekibi için bir yabancı veri tabanı uzmanı ve bir yabancı siber güvenlik uzmanı çalıştırmak istiyorsa, görevler B/1.2 kapsamına uygunsa bu iki kişi için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Üçüncü yabancı bilişim uzmanı için bu özel iki kişilik muafiyetin sınırı aşılmış olur ve diğer uygulanabilir kriterler devreye girer.

“İki yabancı” sınırı şirketin bütün yabancı çalışanları değil, B/1.2 kapsamındaki özel muafiyetten yararlanan bilişim uzmanlarını ifade eder. İşyerindeki diğer yabancıların farklı sektör veya kişi bazlı muafiyetleri ayrıca değerlendirilebilir.

Bilişim Uzmanı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

B/1 kapsamına giren çalışma izni başvurusunda istihdam kriteri uygulanmaz. Bu nedenle genel A/1 kuralındaki her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi şartı bu başvuruda aranmaz.

Bu sonuç özellikle yeni teknoloji girişimleri için önemlidir. Örneğin iki Türk kurucu ve bir yabancı yazılım uzmanıyla faaliyete başlayan bilişim şirketi, yalnız beş Türk çalışanı bulunmadığı için çalışma izni başvurusunda genel istihdam kriterinden elenmez.

Muafiyetin uygulanabilmesi için yabancının görevinin gerçekten B/1’deki uzmanlık niteliğinde olması gerekir. Temel ofis personeli veya uzmanlık gerektirmeyen görevler için “bilişim firmasıyız” denilerek bütün yabancılar 5 Türk şartından çıkarılamaz.

Bilişim Uzmanı Başvurusunda Mali Yeterlilik Şartı

B/1 metni istihdam kriteriyle birlikte mali yeterlilik kriterinin de uygulanmamasını düzenler. Dolayısıyla kapsamdaki bilişim uzmanı başvurusunda şirketin 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 USD ihracat eşiğini sağlama zorunluluğu bu kriter bakımından yoktur.

Muafiyet şirketin Türk Ticaret Kanunu veya vergi mevzuatındaki sermaye ve mali yükümlülüklerini kaldırmaz. Yalnız Çalışma Bakanlığının çalışma izni değerlendirmesinde A/2 mali yeterlilik testi uygulanmaz.

Başvuru dosyasında hangi B/1 bendine dayanıldığı açıkça belirtilirse, genel mali kriter nedeniyle eksik belge veya yanlış değerlendirme riski azaltılır.

Bilişim Sektöründe Ücret Kriteri Devam Eder

B/1 hükmü yalnız istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden muafiyet tanır. Ücret kriterini kaldırmaz. Yabancının görevi uzmanlık gerektiren iş kategorisindeyse Bakanlığın genel A/3 tablosundaki ilgili ücret alt sınırı uygulanır.

2026’da uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde ücretin brüt asgari ücretin iki katından az olamaması genel kuraldır. Brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan bu kategori için 2026 alt sınır 66.060 TL brüttür. Görevin mühendislik unvanı gerektirdiği durumlarda mühendis/mimar için dört katlık kriter ayrıca gündeme gelebilir.

Ücret sınıflandırması diplomanın adı ve fiilî görevle birlikte yapılır. Bilişim sektöründeki her yazılımcının otomatik aynı katsayıya girdiği varsayılmaz.

NACE Kodu ve İşverenin Faaliyet Konusu

Bakanlık bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyeri ile bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerini farklı bentlerde düzenlediği için işverenin sektör sınıflandırması kritiktir. Vergi kaydı ve SGK işyeri faaliyet kodu, ticaret sicili amaç ve konusu ve fiilî gelir getirici faaliyet birlikte incelenir.

Şirketin ana NACE kodu bilişim dışı olsa fakat önemli bir yazılım departmanı bulunsa, B/1.2’deki “bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyeri” modeli gündeme gelir ve en fazla iki yabancı muafiyeti uygulanır. Şirketi sırf iki kişilik sınırı aşmak için gerçeğe aykırı biçimde bilişim sektörü olarak göstermek doğru değildir.

Faaliyet kodu gerçekten değişmişse vergi, ticaret sicili ve SGK kayıtlarının başvurudan önce güncellenmesi gerekir. E-İzin sistemindeki işyeri faaliyeti resmi kayıtlardan kopuk olmamalıdır.

Yabancı Bilişim Uzmanının Görevi Nasıl İspatlanır?

Başvuruya ayrıntılı görev tanımı eklenmelidir. Kullanılan programlama dilleri, veri tabanı teknolojileri, siber güvenlik sorumlulukları, bulut altyapısı, mobil geliştirme araçları veya kurumsal mimari görevleri somut olarak yazılır. “IT personeli” gibi tek cümlelik genel tanım, uzmanlığın niteliğini göstermede zayıftır.

Diploma, sertifika, Git/proje portföyü, önceki iş deneyimleri veya profesyonel referanslar yabancının görev için yeterliliğini destekler. Bakanlık başvuru türüne göre ek bilgi ve belge isteyebilir.

İşveren ile yabancının sözleşmesindeki görev, SGK meslek kodu ve e-İzin başvurusundaki meslek adı aynı teknik profili göstermelidir. Bir belgede “database architect”, diğerinde “sales consultant” yazması açıklama gerektirir.

Uzaktan Çalışan Yabancı ve Bilişim Muafiyeti

Yabancının işini uzaktan veya hibrit yürütmesi çalışma izni gerekliliğini otomatik kaldırmaz. Yabancı Türkiye’de bir Türk işverene bağlı olarak çalışıyorsa çalışma ilişkisinin 6735 sayılı Kanun kapsamındaki niteliği değerlendirilir. Dijital ortamda iş yapılması, işveren bağımlılığını ortadan kaldırmaz.

Yabancı yabancı ülkedeki işverene uzaktan hizmet veriyorsa çalışma ve ikamet statüsü farklı hukuki değerlendirme gerektirir. B/1 muafiyeti, Türkiye’de çalışma izni başvurusu yapılan işveren ve görev üzerinden uygulanır; her uzaktan çalışan yabancı için genel bir vize veya izin muafiyeti değildir.

Bilişim Şirketinde Birden Fazla Yabancı Uzman İçin Planlama

B/1.1 metninde bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için B/1.2’deki gibi “en fazla iki yabancı” sınırı yazılı değildir. Bu nedenle gerçek bilişim işyerinde uzmanlık gerektiren görevler bakımından her başvuru kendi koşullarıyla değerlendirilirken, istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Ancak bu sonuç, sınırsız sayıda yabancı için otomatik olumlu karar anlamına gelmez; her kişinin mesleki niteliği, görev ihtiyacı, ücret ve çalışma izninin genel şartları ayrı incelenir.

İşveren birden fazla yabancı uzman için başvuru yapacaksa organizasyon şemasını ve görev ayrımını açık kurmalıdır. Aynı projede çalışan backend geliştirici, veri tabanı uzmanı ve siber güvenlik uzmanının görevleri ayrı tanımlanır; aynı tek görev metninin bütün başvurulara kopyalanması, pozisyonların gerçekliği bakımından açıklama ihtiyacı doğurabilir.

İşverenin proje sözleşmeleri, ürün geliştirme planı veya müşteri ihtiyaçları yabancı uzman ihtiyacını destekleyebilir. Ticari sır içeren belgeler sunulacaksa yalnız gerekli kısımlar paylaşılmalı ve başvuru sistemi üzerinden yetkili makama sunulmalıdır.

Bilişim Muafiyeti ile İlk Üç Yabancı Muafiyetinin Farkı

Güncel A/4 muafiyeti ile B/1 bilişim muafiyeti farklı hukuki temellere sahiptir. 3 Ağustos 2026’dan beri A/4.1 için yabancının başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, öğrenci ikameti hariç ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalmış olması ve başvurunun yurt içinden yapılması gerekir. B/1 ise sektör ve görev temelli özel kriterdir; A/4.1’deki yasal kalış koşulunu aramaz.

A/4 kapsamında ilk üç yabancıda yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir. B/1 bilişim düzenlemesi ise istihdam kriterini doğrudan uygulamaz. Hangi muafiyetin başvuruya daha doğrudan uyduğu doğru belirlenmeli; iki farklı düzenleme birbirine karıştırılmamalıdır.

Çalışma İzni Sonrası Görev Değişikliği

Yabancı bilişim uzmanı için alınan çalışma izni, başvurudaki işveren ve görev bilgileriyle bağlantılıdır. Yabancının aynı şirkette uzmanlık dışı tamamen farklı bir göreve geçirilmesi veya başka işverene geçmesi, mevcut iznin kapsamını etkileyebilir. Değişiklik öncesinde yeni çalışma izni veya bildirim gerekip gerekmediği e-İzin mevzuatına göre kontrol edilir.

Özellikle B/1 muafiyetinden yararlanılarak alınan izin sonrasında kişinin fiilen satış, çağrı merkezi veya genel idari göreve geçirilmesi, muafiyetin dayandığı bilişim uzmanlığı şartıyla çelişir. İşveren iş tanımını ve fiilî çalışmayı izin süresi boyunca uyumlu tutmalıdır.

Başvurunun gönderildiği tarihte Bakanlığın güncel kriter metni yeniden kontrol edilmeli ve dosya o gün yürürlükteki kurala göre hazırlanmalıdır.

Bilişim Muafiyeti Uygulanmadan Ret Verilirse

Çalışma izni başvurusunun beş Türk çalışan veya mali yeterlilik eksikliği gerekçesiyle reddedilmesi hâlinde, yabancının gerçekten B/1 kapsamındaki bilişim uzmanı olduğu düşünülüyorsa tebliğden itibaren otuz gün içinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz edilir.

İtirazda işyerinin sektör kaydı, yabancının görev tanımı, mesleki yeterlilik belgeleri ve B/1.1 veya B/1.2 hükmü açıkça gösterilir. Bilişim dışı işyerinde üçüncü yabancı başvurusu yapılmışsa iki kişilik sınır nedeniyle muafiyet savunması aynı şekilde kurulamaz.

İtiraz reddedilirse idari yargı yolu açıktır.

Mersin’de Bilişim Uzmanı Çalışma İzni

Mersin’de yazılım şirketleri, teknoloji girişimleri, liman ve lojistik şirketlerinin bilgi işlem birimleri, e-ticaret ve üretim şirketlerinin dijital dönüşüm ekipleri B/1 açısından farklı gruplarda değerlendirilebilir. İşveren bilişim şirketiyse B/1.1; esas faaliyeti lojistik, üretim veya ticaret olup kendi IT ekibi için yabancı uzman alıyorsa B/1.2 gündeme gelir.

Mersin’de uygulanacak ücret ve çalışma izni kuralları Türkiye geneliyle aynıdır. Yerel işyeri kaydının NACE/faaliyet kodu ve fiilî faaliyetle uyumu başvuru öncesinde kontrol edilmelidir.

Bilişim Sektöründe Yabancı Çalışma İzni SSS

Yazılım uzmanı için 5 Türk çalışan şartı var mı?

B/1 kapsamındaki uzmanlık görevi için istihdam kriteri uygulanmaz.

Yazılım şirketinin 500.000 TL sermayesi olmak zorunda mı?

B/1 kapsamındaki başvuruda çalışma izni mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Bilişim dışı şirkette yabancı yazılımcı alınabilir mi?

Evet. B/1.2 kapsamında en fazla iki yabancı bilişim uzmanı için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Üçüncü yabancı yazılımcıda ne olur?

Bilişim dışı işyerinde B/1.2 muafiyeti en fazla iki yabancı ile sınırlıdır; üçüncü başvuru diğer kriterlere göre değerlendirilir.

Siber güvenlik uzmanı kapsama girer mi?

Evet. Sistem-ağ ve güvenlik uzmanlığı kriter metninde açıkça örneklenmiştir.

Veri tabanı uzmanı kapsama girer mi?

Evet. Kriter metninde veri tabanı uzmanlığı sayılmıştır.

Mobil yazılım geliştirici kapsama girer mi?

Evet. Mobil yazılım uzmanlığı açıkça sayılan örnek görevlerdendir.

Ücret kriteri de kalkıyor mu?

Hayır. B/1 yalnız istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini kaldırır.

NACE kodu neden önemli?

Bakanlık bilişim sektöründeki işveren ile bilişim dışı işvereni farklı bentlerde düzenler; resmi faaliyet sınıfı bu ayrımı destekler.

Uzaktan çalışan yabancı otomatik muaf mı?

Hayır. Uzaktan çalışma biçimi çalışma izni gerekliliğini kendiliğinden kaldırmaz.

Muafiyet çalışma iznini garanti eder mi?

Hayır. Diğer yasal ve mesleki değerlendirmeler devam eder.

Ret kararına kaç gün içinde itiraz edilir?

Tebliğden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilir.

Resmî Kaynaklar

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri B/1 ve A/3.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →