Kısa cevap: İşçinin gece çalışması kural olarak bir gecede yedi buçuk saati geçemez. İş Kanunu m. 69 uyarınca yalnız turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri ile 6491 sayılı Türk Petrol Kanunu kapsamındaki petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetlerinde işçinin yazılı onayıyla yedi buçuk saat aşılır; günlük toplam çalışma her durumda on bir saati geçemez.

Kanuni hak, doğru muhataba ve doğru süre içinde yöneltilen açık bir taleple kullanılır. Bu nedenle gece çalışması en fazla kaç saat başlığında sonuç; aşağıdaki kanun hükümleri, süre ve belgeler üzerinden belirlenir.

Gece Çalışması En Fazla Kaç Saat Olur? 7,5 Saat Kuralı ve İstisnalar

Gece dönemi en geç saat 20.00’de başlayıp en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve en fazla on bir saat süren dönemdir. Vardiyanın yarısından fazlası gece dönemine rastlıyorsa çalışma gece çalışması sayılır. İstisna sektör ve yazılı onay birlikte bulunmadan yedi buçuk saatin aşılması kanuna aykırıdır. Aşan sürelerin ücret ve idari yaptırım sonuçları çalışma kayıtları üzerinden belirlenir. İnceleme sırasında işlem veya olay tek bir cümleyle nitelendirilmez; tarafların sıfatı, belgenin tarihi, tebliğ veya teslim şekli ve varsa ön başvuru birlikte ele alınır. Böylece hem yanlış görevli yere başvuru hem de eksik talep sonucu riski ortadan kaldırılır.

Kanuni dayanaklar

gece çalışması en fazla kaç saat değerlendirmesinde tablodaki hükümler birlikte uygulanır. Özel hüküm bulunan yerde genel hükme göre değil, özel düzenlemenin kapsam ve şartlarına göre işlem yapılır. Süre hesabında karar, tebliğ, öğrenme, teslim veya ihlal tarihi birbirinin yerine kullanılamaz; başlangıç anı ilgili maddede gösterilen olaya göre belirlenir.

Şartlar ve sonuçları

1. Gece dönemi kanunen tanımlıdır

Saat aralığı işyerinin adlandırmasına göre değil, m. 69’daki gece dönemi tanımına göre belirlenir. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

2. Temel sınır yedi buçuk saattir

Genel işlerde işçi bir gecede yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

3. İstisna dört çalışma alanıyla sınırlıdır

Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri ile 6491 sayılı Türk Petrol Kanunu kapsamındaki petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri dışında yazılı onay alınsa bile yedi buçuk saat sınırı kaldırılamaz. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

4. Yazılı onay zorunludur

İstisna sektörde çalışmak tek başına yeterli değildir; işçinin yedi buçuk saati aşan gece çalışmasına yazılı onayı bulunmalıdır. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

5. Sağlık gözetimi yapılır

Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumları işe başlamadan önce ve mevzuattaki periyotlarla kontrol edilir. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

Adım adım başvuru ve takip yolu

1. 1. adım — Vardiya saatlerini sınıflandırın: Başlangıç, bitiş ve ara dinlenmelerini gece dönemiyle karşılaştırın. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.
2. 2. adım — Gece vardiyası niteliğini belirleyin: Çalışmanın yarısından fazlasının geceye denk gelip gelmediğini hesaplayın. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.
3. 3. adım — İstisna alanını kontrol edin: İşyerindeki fiilî işin turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti veya 6491 sayılı Kanun kapsamındaki petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyeti olduğunu belgeleyin. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.
4. 4. adım — Yazılı onayı inceleyin: Onayın belirli ve özgür iradeyle verilmiş olup olmadığını özlük dosyasından kontrol edin. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.
5. 5. adım — Fazla süreleri hesaplayın: Puantaj ve giriş-çıkış kayıtlarıyla yedi buçuk saat veya günlük on bir saat aşımını dönemsel gösterin. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.

gece çalışması en fazla kaç saat başvurusunda olay özeti, hukuki neden, deliller ve talep sonucu ayrı başlıklarla yazılır. Birbiriyle çelişen talepler açıklanmadan aynı metne eklenmez. Harç, gider avansı veya zorunlu ön başvuru bulunuyorsa işlem açılmadan önce tamamlanır. Elektronik başvuruda gönderim makbuzu; fizikî başvuruda evrak kayıt numarası alınır.

Belge ve delil kontrol listesi

• Vardiya ve posta çizelgeleri: Bu belge gece çalışması en fazla kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• Kart basma ve puantaj kayıtları: Bu belge gece çalışması en fazla kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• İşçinin yazılı gece çalışma onayı: Bu belge gece çalışması en fazla kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• İşyeri faaliyet belgesi: Bu belge gece çalışması en fazla kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• Sağlık muayenesi kayıtları: Bu belge gece çalışması en fazla kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.

gece çalışması en fazla kaç saat için hazırlanan delil listesi yalnızca belge adlarından oluşmamalıdır. Her delilin hangi vakıayı ispatladığı gösterilir. Kişisel veri içeren belgelerde uyuşmazlıkla ilgisiz bilgiler ölçülülük ilkesi gereği kapatılır; belgenin ispat gücünü ortadan kaldıracak değişiklik yapılmaz.

Süre, görev ve yetki

Süre: Gece çalışma sınırı her vardiya için ayrı uygulanır. Fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı, her alacağın ödenmesi gereken tarihte başlar.

Başvuru veya yargı yeri: Ücret ve çalışma süresi alacağı için önce dava şartı arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava açılır. 7036 sayılı Kanun m. 6 gereğince davalının yerleşim yeri veya işin ya da işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; buna aykırı yetki sözleşmesi geçersizdir.

İşveren kayıtları sunmazsa işçinin tutarlı tanık anlatımı, elektronik giriş-çıkış ve vardiya mesajları birlikte değerlendirilir; kanuna aykırı süreler için ücret ve diğer haklar talep edilir. Süreye bağlı işlemde son gün beklenmez. Tebligat parçası, elektronik tebligat kayıtları ve başvuru makbuzu aynı dosyada saklanır. Görev ve yetki kamu düzenine ilişkin olduğu ölçüde merci tarafından kendiliğinden incelenir; diğer hâllerde tarafın süresinde itirazı gerekir.

Uygulamada sık yapılan hatalar

• 1. hata: İşverenin gece adlandırmasını kanuni tanım sanmak.
• 2. hata: Her sektörde yazılı onayla sınırın aşılabileceğini kabul etmek.
• 3. hata: Ara dinlenmesini hesaba katmamak.
• 4. hata: Günlük on bir saatlik üst sınırı gözden kaçırmak.
• 5. hata: Gece çalışma onayını fazla çalışma onayıyla karıştırmak.

Türkiye geneli ve Mersin uygulaması

Bu yazıdaki maddi hukuk kuralları Türkiye genelinde uygulanır. Mersin’de yapılacak adliye, idare, tapu, tüketici, sigorta veya şirket işlemlerinde de aynı kanuni şartlar geçerlidir. Yerel uygulama yalnızca yetkili birim, dosya tevzii, randevu ve fizikî teslim adımlarını etkiler; kanunda yazılı süreyi veya hakkın kapsamını değiştirmez. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu’nun tek fiziksel ofisi Mersin’dedir; yetki ve usul kuralları çerçevesinde Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den yönetilir.

Resmî kaynaklar ve ilgili rehberler

Mevzuatın güncel metni ve başvuru ekranı için resmî bağlantılar kullanılmalıdır:

• 4857 sayılı İş Kanunu
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Gece vardiyasının ücret ve ispat sonucunu hesaplarken şu doğrulanmış çalışma hukuku içeriklerini birlikte kullanın:

• telafi çalışmasının günlük sınırları
• fazla mesai ücreti hesaplama ve ispat rehberi
• ücret bordrosuna ihtirazi kayıt
• resmî tatilde çalışma ücreti hesabı

Gece Çalışması En Fazla Kaç Saat Olur? 7,5 Saat Kuralı ve İstisnalar İçin Hukuki Değerlendirme

gece çalışması en fazla kaç saat bakımından kanuni şartlar, süreler, görevli ve yetkili merci ile hukuka uygun deliller somut belgeler üzerinden birlikte incelenmelidir. Genel bilgi, dosyaya özgü hukuki değerlendirmenin yerine geçmez.

Hukuki Değerlendirme Talep Edin →

Sık sorulan sorular

Hukuki bilgilendirme: Bu içerik genel hukuki bilgidir. Somut dosyada sözleşme, tebligat, karar ve deliller incelenmeden süre veya talep sonucu belirlenmemelidir.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin Ofisi

Adres: İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye

Google Maps’te Yol Tarifi →

Yazar ve Hukuki İnceleme

Bu içerik Gece Çalışması En Fazla Kaç Saat Olur? 7,5 Saat Kuralı ve İstisnalar konusu bakımından Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış; Av. Emirhan Keskin tarafından güncel mevzuat, resmî kaynaklar ve hukuki terminoloji yönünden incelenmiştir.

Avukat Halil Bakırcı

Mersin Barosu Sicil No: 3472 · Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu kurucu avukatı

Yazar profilini inceleyin →

Hazırlayan

Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472

İnceleyen

Av. Emirhan Keskin – Mersin Barosu Sicil No: 5507

Hukuk alanı

İş Hukuku

Son kontrol

4 Eylül 2026

İçerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın sonucu; belgeler, yürürlükteki mevzuat ve hukuka uygun deliller üzerinden belirlenir.