Görevden Uzaklaştırma İşlemine İtiraz Dilekçesi 2026 | Word Örneği
Görevden uzaklaştırma işlemine itiraz dilekçesi, memurun görevi başında kalmasının sakıncalı olduğu gerekçesiyle uygulanan geçici tedbirin kaldırılması ve göreve iade talebini içerir. Görevden uzaklaştırma bir disiplin cezası veya kamu görevinden çıkarma değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 137–145. maddelerinde düzenlenen ihtiyati tedbirdir; ancak yetkili makam, somut sebep, süre, periyodik değerlendirme ve ölçülülük şartlarına uymalıdır.
İtiraz hazırlanırken yalnız “suçsuzum” denilmemeli; görevde kalmanın soruşturmayı nasıl etkileyebileceğine dair somut risk bulunmadığı, delillerin toplandığı, daha hafif tedbirlerin yeterli olduğu, sürenin uzadığı veya yasal gözden geçirmenin yapılmadığı belgelerle açıklanmalıdır. Aşağıdaki 2026 örneği idareye tedbirin kaldırılması başvurusu içindir. İdare mahkemesine sunulacak dava dilekçesi farklı unsurlar taşır.
Görevden uzaklaştırma nedir?
657 m.137’ye göre görevden uzaklaştırma, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hâllerde görevi başında kalmasında sakınca görülecek memur hakkında alınan ihtiyati tedbirdir. Soruşturmanın herhangi bir aşamasında uygulanabilir. Tedbirin amacı memuru peşinen cezalandırmak değil; delillere, personele veya kamu hizmetine yönelik gerçek bir riski geçici olarak önlemektir.
İşlem kesin hüküm veya suçluluk tespiti anlamına gelmez. Bu nedenle isnadın ağırlığı tek başına yeterli olmayabilir; memurun görevde kalması ile korunmak istenen amaç arasındaki bağın somutlaştırılması gerekir.
Görevden uzaklaştırmaya kim yetkilidir?
657 m.138; atamaya yetkili amirleri, bakanlık ve genel müdürlük müfettişlerini, illerde valileri ve ilçelerde kaymakamları yetkili makamlar arasında sayar. Özel personel kanunlarında farklı veya ek yetki kuralları bulunabilir. İşlemi imzalayan makamın memur ve teşkilat bakımından yetkisi incelenmelidir.
Müfettiş tarafından alınan tedbirde soruşturma dosyasının ve devam/kaldırma kararının hangi makama ait olduğu ayrıca kontrol edilir. Yetki devri varsa yazılı ve geçerli olmalıdır.
Soruşturmaya başlama için 10 iş günü kuralı
657 m.139 uyarınca görevden uzaklaştırmaya yetkili amir, görevden uzaklaştırmayı izleyen on iş günü içinde soruşturmaya başlamak zorundadır. Memuru uzaklaştırdıktan sonra soruşturmaya derhâl başlamayan ve işlemi keyfî, kin veya garazla yaptığı soruşturma sonunda anlaşılan amir bakımından hukuki, mali ve cezai sorumluluk gündeme gelebilir.
On iş günlük kural, her durumda tedbirin kendiliğinden sona erdiği biçiminde yorumlanmamalıdır. İtirazda soruşturma onayı, görevlendirme tarihi ve ilk usul işlemi sorulmalı; gecikmenin tedbirin amacı ve ölçülülüğü üzerindeki etkisi açıklanmalıdır.
İki aylık süre ne anlama gelir?
Disiplin kovuşturması nedeniyle uygulanan görevden uzaklaştırma en çok üç ay devam edebilir; bu süre sonunda hakkında karar verilmemişse memur göreve başlatılır. Ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırmada ise m.145 uyarınca yetkili amir, ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek göreve dönüp dönmemesi hakkında karar verir ve sonucu yazılı bildirir.
Dolayısıyla “her görevden uzaklaştırma iki ayda biter” bilgisi yanlıştır. Dayanağın disiplin soruşturması mı, ceza kovuşturması mı olduğu işlem ve dosya üzerinden belirlenmelidir.
Görevden uzaklaştırma ne zaman kaldırılır?
Soruşturma veya yargılama sonunda memurluktan çıkarma yahut cezai işlem uygulanmasına gerek kalmadığı anlaşılan hâllerde tedbirin derhâl kaldırılmasını öngören hükümler vardır. Ayrıca yetkili makam, tedbiri gerekli görmediğinde soruşturmanın herhangi bir aşamasında kaldırabilir. Kovuşturmaya yer olmadığı, beraat, davanın düşmesi veya isnadın memurluğa engel sonuç doğurmaması gibi durumların etkisi m.142 ve 143 kapsamında somut karara göre incelenir.
Delillerin toplanması, tanıkların dinlenmesi, dijital kayıtlara erişimin kapatılması veya personelin başka bir birimde görevlendirilmesi gibi gelişmeler başlangıçtaki sakıncayı ortadan kaldırabilir.
Görevden uzaklaştırılan memurun maaşı ve hakları
657 m.141 uyarınca görevden uzaklaştırılan memura bu sürede aylığının üçte ikisi ödenir; sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya devam eder. Kanunda belirtilen göreve iade hâllerinde kesilmiş üçte birlik bölüm ödenir ve süre derece/kademe yönünden değerlendirilir.
Ek ders, döner sermaye, fazla çalışma veya fiilen çalışmaya bağlı diğer ödemeler için özel mevzuat ve yargı kararları ayrıca incelenmelidir. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, beraat sonrası somut bir öğretmen dosyasında kesilen aylık, ek ders ve faiz taleplerini değerlendirmiştir; bu sonuç her ödeme kalemine otomatik uygulanmaz.
İtiraz dilekçesi nereye verilir?
Başvuru, tedbiri kaldırmaya veya yeniden değerlendirmeye yetkili makama, görev yapılan kurumun evrak sistemi üzerinden sunulur. Kararın tarih ve sayısı, tebliğ tarihi, soruşturma numarası ve işlemi tesis eden makam yazılmalıdır. Elden veriliyorsa evrak kayıt numarası; elektronik gönderimde başvuru kaydı saklanmalıdır.
İYUK m.11 kapsamında üst makama veya işlemi yapan makama başvuru yapılacaksa bunun dava süresine etkisi, başvuru tarihi ve kalan süre üzerinden hesaplanmalıdır. İdari başvuru, dava süresini sınırsız biçimde yenilemez.
İtirazda hangi gerekçeler ileri sürülebilir?
- İşlemi tesis eden makamın yetkisiz olması,
- Görevde kalmanın doğuracağı sakıncanın somutlaştırılmaması,
- Soruşturmaya yasal sürede başlanmaması veya işlemlerin hareketsiz kalması,
- Deliller toplandıktan sonra tedbirin devam gerekçesinin ortadan kalkması,
- Disiplin ve ceza soruşturması ayrımına göre süre/gözden geçirme kurallarına uyulmaması,
- İki aylık değerlendirmelerin yapılmaması veya yazılı bildirilmemesi,
- Daha hafif bir araçla amaç sağlanabilecekken tedbirin sürdürülmesi,
- Kovuşturmaya yer olmadığı, beraat veya lehe başka kararın dikkate alınmaması.
Başvuruya hangi belgeler eklenir?
- Görevden uzaklaştırma kararı ve tebliğ belgesi,
- Soruşturma onayı veya bilinen dosya numarası,
- Varsa iki aylık değerlendirme kararları,
- İfade tutanakları ve hukuka uygun biçimde edinilmiş lehe belgeler,
- Kovuşturmaya yer olmadığı, beraat, takipsizlik veya kaldırma kararları,
- Görev tanımı, erişim yetkisinin kaldırıldığını gösteren kayıtlar ve alternatif tedbir önerileri.
Soruşturmanın gizliliğini ihlal eden veya hukuka aykırı elde edilmiş belge kullanılmamalı; üçüncü kişilerin kişisel verileri gereksiz biçimde dilekçeye eklenmemelidir.
Görevden uzaklaştırma işlemine itiraz dilekçesi örneği
[KURUM ADI] [TEDBİRİ KALDIRMAYA YETKİLİ MAKAMINA]
BAŞVURAN: [Ad Soyad, sicil/personel numarası]
GÖREV YERİ VE UNVANI: [Birim, unvan]
İLETİŞİM: [Adres, telefon, e-posta]
İŞLEM: [Tarih ve sayı] bilgili görevden uzaklaştırma kararı
KONU: Görevden uzaklaştırma tedbirinin yeniden değerlendirilerek kaldırılması ve göreve iade talebidir.
AÇIKLAMALAR
- [Tarih ve sayı] bilgili işlem [tebliğ tarihi] tarihinde tarafıma tebliğ edilmiş; [soruşturma/kovuşturma] gerekçesiyle görevden uzaklaştırılmış bulunmaktayım.
- Kararda görevde kalmamın soruşturma veya kamu hizmeti yönünden doğuracağı somut sakınca [gösterilmemiştir / artık ortadan kalkmıştır]. [Deliller toplanmış, tanıklar dinlenmiş, erişim yetkim kaldırılmış veya başka gelişme gerçekleşmiştir].
- [On iş günü içinde soruşturmaya başlanmamış / disiplin soruşturmasında üç aylık süre dolmuş / ceza kovuşturmasında iki aylık değerlendirme yapılmamış ya da sonucu bildirilmemiştir]. Tarihler ve belgeler ektedir.
- [Kovuşturmaya yer olmadığı / beraat / disiplin cezasına gerek olmadığı] yönündeki [tarih ve sayı] bilgili karar, tedbirin sebep ve amacını ortadan kaldırmıştır.
- Soruşturmanın sağlıklı yürütülmesi [erişim yetkisinin sınırlandırılması, farklı birimde geçici görevlendirme veya başka tedbir] ile sağlanabileceğinden görevden uzaklaştırmanın devamı gerekli ve ölçülü değildir.
HUKUKİ NEDENLER: Anayasa m.2, 36 ve 125; 657 sayılı Kanun m.137–145; 2577 sayılı Kanun ve ilgili özel mevzuat.
SONUÇ VE İSTEM: Görevden uzaklaştırma tedbirinin güncel koşullar ve ekli belgeler ışığında yeniden değerlendirilerek kaldırılmasına, görevime iade edilmeme, kararın gerekçeli biçimde tarafıma bildirilmesine ve kanuni şartları oluşmuşsa kesilen aylık ve diğer mali haklarımın yasal faiziyle ödenmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih – Başvuran – İmza
Ekler: İşlem ve tebliğ belgesi; soruşturma/kovuşturma kararları; iki aylık değerlendirmeler; lehe belgeler; görev ve erişim kayıtları; diğer belgeler.
Word itiraz dilekçesi indir
Görevden uzaklaştırma işlemine itiraz dilekçesi Word dosyasını indir
Word örneğindeki seçeneklerden yalnız dosyanıza uyanları bırakın. Disiplin soruşturması ile ceza kovuşturmasının süre hükümlerini birbirine karıştırmayın.
İptal davası ve yürütmenin durdurulması
Görevden uzaklaştırma icrai bir idari işlem olduğundan şartları varsa idare mahkemesinde iptal davasına konu edilebilir. Özel süre yoksa genel dava açma süresi tebliğden itibaren 60 gündür. Dava dilekçesinde yetki, sebep, ölçülülük, süre ve güncel devam gerekçesi ayrı ayrı tartışılmalıdır.
Yürütmenin durdurulması için 2577 sayılı Kanun m.27 uyarınca işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması hâlinde telafisi güç veya imkânsız zarar doğması şartları birlikte açıklanmalıdır. Talebin bulunması sonucu garanti etmez.
Sık yapılan hatalar
- İdari itiraz ile mahkemeye dava dilekçesini aynı metin sanmak,
- Her olayda iki aylık azami süre bulunduğunu yazmak,
- Yalnız isnada cevap verip görevde kalma sakıncasını tartışmamak,
- Tebliğ ve değerlendirme tarihlerini belgelememek,
- Soruşturma gizliliğini ihlal eden belge sunmak,
- İdari başvurunun dava süresini yeniden başlattığını varsaymak.
Resmî kaynaklar
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
- Anayasa Mahkemesi kararı – tedbirin niteliği
- Danıştay İDDK kararı – iade sonrası mali haklar
Disiplin süreci için memur savunma dilekçesi; dava aşaması için idari işlemin iptali dava dilekçesi; personel kayıtları için derece kademe intibak dilekçesi incelenebilir.
Hukuki destek ne zaman alınmalı?
Tedbir uzun süredir devam ediyorsa, iki aylık değerlendirme yapılmıyorsa, ceza ve disiplin dosyaları birlikte yürüyorsa veya dava süresi başlamışsa dosyanın tebliğ belgeleriyle incelenmesi gerekir. Belgelerinizin değerlendirilmesi için +90 552 224 43 66 numarasından iletişime geçebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Görevden uzaklaştırma disiplin cezası mıdır?
Hayır. 657 m.137’de düzenlenen ihtiyati tedbirdir; suçluluk veya disiplin ihlali kesinleşmiş sayılmaz.
Görevden uzaklaştırma en fazla kaç ay sürer?
Disiplin soruşturması nedeniyle uygulanan tedbir en çok üç ay sürer. Ceza kovuşturmasında durum her iki ayda bir değerlendirilir; iki ay otomatik azami süre değildir.
Uzaklaştırılan memur maaş alır mı?
Evet. 657 m.141 uyarınca aylığın üçte ikisi ödenir ve sosyal hak/yardımlar sürer. İade hâlinde kesinti ve diğer haklar ilgili hükümlere göre değerlendirilir.
İdareye itiraz dava süresini etkiler mi?
İYUK m.11 şartlarını taşıyan süresinde başvuru kalan dava süresini durdurabilir; cevap veya zımni ret sonrası kalan süre işler. Somut tarihler hesaplanmalıdır.
Görevden uzaklaştırmaya karşı yürütmenin durdurulması istenebilir mi?
Evet. Açık hukuka aykırılık ve telafisi güç zarar şartları birlikte gerekçelendirilmelidir.
Beraat edince kesilen maaş ödenir mi?
657 m.143 kapsamındaki iade hâlleri ve somut kararın niteliğine göre kesilen üçte bir aylık ile diğer mali haklar ayrıca değerlendirilir.
Uzman inceleme notu: İçerik 14 Eylül 2026 tarihinde 657 sayılı Kanun m.137–145 ve İYUK m.11, 27 dikkate alınarak gözden geçirilmiştir. Özel personel kanunu ve tedbirin disiplin/ceza dayanağı ayrıca kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
