Engelli Memur Yer Değiştirme Tayin Dilekçesi 2026 | Word Örneği
Engelli memur yer değiştirme tayin dilekçesi, memurun kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısmının engellilik durumundan doğan ihtiyaçlar nedeniyle görev yerinin değiştirilmesini istemek için kullanılır. Temel dayanak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Ek Madde 3 hükmüdür.
Başvurunun kabulü için yalnız engelli sağlık kurulu raporunu eklemek yeterli olmayabilir. Engellilikten kaynaklanan somut yer değişikliği ihtiyacı, talep edilen yerdeki erişilebilirlik, bakım, eğitim veya tedavi imkânı, kurumun teşkilatı ve unvana uygun kadro birlikte açıklanmalıdır. Aşağıdaki 2026 Word örneği bu unsurları ayrı ayrı göstermektedir.
Engelli memur tayin hakkının hukuki dayanağı
657 m.72, kendisi, eşi veya birinci derece kan hısımlığı bulunan bakmakla yükümlü aile ferdi engelli olan memurların engellilikten kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenleme yapılmasını öngörür. Genel Yönetmelik Ek Madde 3, başvuru sahibi grupları, rapor şartını, kadro ve teşkilat değerlendirmesini ve görev yerinin engellilik durumuna uygunluğunu düzenler.
Bu yol sağlık mazereti tayininden farklıdır. Sağlık mazeretinde hastalığın mevcut yerde tedavi edilememesi veya sağlığın tehlikeye girmesi; engellilik tayininde ise engellilik durumundan kaynaklanan yer değişikliği ihtiyacı ve Ek Madde 3 şartları incelenir.
Kimler engellilik nedeniyle yer değiştirme isteyebilir?
- İlgili mevzuata uygun sağlık kurulu raporunda en az yüzde 40 engelli olduğu belirtilen memur,
- Mevzuattaki ağır engellilik veya güncel rapor karşılığına sahip eşi bulunan memur,
- Bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısmı bu nitelikte engelli olan memur.
“Birinci derece kan hısmı” ile “bakmakla yükümlü olma” ayrı unsurlardır. Anne, baba veya çocuk yönünden yakınlık belgesi yanında bakmakla yükümlülüğü gösteren kayıtlar kurum tarafından istenebilir. Eş kan hısmı değildir; Yönetmelikte ayrıca sayılmıştır.
Sağlık kurulu raporu nasıl olmalı?
Rapor, erişkinler veya çocuklar için yürürlükteki engellilik değerlendirme mevzuatına uygun yetkili sağlık kuruluşunca düzenlenmiş olmalıdır. Memurun kendi başvurusunda en az yüzde 40 oranı aranır. Yakın için eski raporlardaki “ağır engelli” ibaresinin güncel rapor sistemindeki karşılığı, raporun tarihi ve özel kurum düzenlemesi birlikte kontrol edilmelidir.
Süreli raporun geçerlilik tarihi dolmuşsa güncel rapor gerekebilir. Raporda yer almayan özel sağlık verileri dilekçede gereksiz biçimde açıklanmamalı; amaç, engellilikten doğan yer değişikliği ihtiyacını yeterli fakat ölçülü verilerle göstermektir.
Yüzde 40 oranı herkes için aynı mı?
Yüzde 40 eşik, Yönetmeliğin ilk fıkrasında engelli memurun kendi raporu için açıkça yer alır. Engelli eşi veya bakmakla yükümlü birinci derece yakını bulunan memur bakımından metin “ağır engelli raporlu” ölçütünü kullanır. Güncel rapor terminolojisi ve kurumun uygulama kılavuzu incelenmeden yalnız oran üzerinden sonuç çıkarılmamalıdır.
Birden fazla kez engelli tayini istenebilir mi?
Evet, genel yönetmelikte daha önce bulunan “bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz” sınırlamasındaki “bir defadan fazla” ibaresi Danıştay 2. Dairesinin 21 Mart 2018 tarihli E.2016/9697, K.2018/1891 sayılı kararıyla iptal edilmiştir. Güncel resmî yönetmelik metninin dipnotunda bu iptal gösterilir.
Bununla birlikte her yeni başvuruda engellilikten kaynaklanan güncel gerekçe, rapor, kadro imkânı ve teşkilat yapısı yeniden değerlendirilir. Önceki tayin, sonraki talebin otomatik kabul edileceği anlamına gelmez.
Kısıtlayıcı hükümler uygulanır mı?
Ek Madde 3, bu kapsamdaki taleplerin genel yönetmelikteki kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın, kurumların kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanacağını belirtir. Bu düzenleme; başvuru dönemi, bölge süresi veya rotasyon gibi genel sınırlamaların engellilik talebine otomatik engel yapılmamasını sağlar.
Ancak kurumun ilgili yerde teşkilatının bulunmaması veya memurun atanabileceği uygun kadro olmaması somut olarak değerlendirilebilir. İdare yalnız “kadro yok” demekle yetinmemeli; mümkün hizmet birimleri ve alternatif yerleri gerçek kayıtlarla incelemelidir.
Talep edilen yerin uygunluğu nasıl açıklanır?
Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi nedeniyle yer değişikliği isteniyorsa atanılacak yerin engellilik durumuna uygun olması esastır. Uygunluk yalnız hastane bulunmasıyla sınırlı değildir; erişilebilir ulaşım, rehabilitasyon, özel eğitim, bakım desteği ve engel durumuna göre zorunlu hizmetlere erişim somutlaştırılabilir.
Dilekçeye talep edilen yerdeki resmî sağlık/rehabilitasyon merkezi yazısı, özel eğitim değerlendirme belgesi, randevu veya bakım desteğini gösteren kayıt eklenebilir. Tercihler öncelik sırasıyla yazılmalı ve aynı ihtiyacı karşılayan alternatif kurum birimlerinin de incelenmesi istenmelidir.
Engelli memur isteği dışında atanabilir mi?
Ek Madde 3’e göre engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca memurun isteği dışında görev yeri değiştirilemez. Bu güvence, engellilik durumunun sürdüğünü gösteren geçerli kayıtlarla bağlantılıdır. Engellilik durumu ortadan kalkarsa yönetmeliğin diğer hükümleri uygulanır.
Resen atama kararı verilmişse engellilik raporu, kurumun bildiği durum, uygunluk incelemesi ve özel personel mevzuatı birlikte değerlendirilmelidir; tebliğ tarihi dava süresi bakımından kaydedilmelidir.
Başvuru nereye yapılır?
Dilekçe görev yapılan birim aracılığıyla kurumun atamaya yetkili makamına sunulur. Kurum elektronik personel sistemi veya özel başvuru formu öngörmüşse bu yöntem de tamamlanmalıdır. Elden başvuruda evrak kayıt numarası, elektronik başvuruda gönderim ve ek yükleme kaydı saklanmalıdır.
Gerekli belgeler nelerdir?
- Geçerli engelli sağlık kurulu raporu veya çocuklar için güncel özel gereksinim raporu,
- Yakınlık ve bakmakla yükümlülük belgeleri,
- Yerleşim yeri ve birlikte yaşama kaydı gerektiğinde ilgili belgeler,
- Talep edilen yerdeki tedavi, rehabilitasyon, özel eğitim veya bakım imkânını gösteren resmî kayıtlar,
- Görev, unvan ve hizmet birimini gösteren personel belgesi,
- Kurumun özel yönetmelik veya duyurusunda istediği ek belgeler.
Engelli memur yer değiştirme tayin dilekçesi örneği
[KURUM ADI] [ATAMAYA YETKİLİ MAKAMINA]
BAŞVURAN: [Ad Soyad, sicil/personel numarası]
GÖREV YERİ VE UNVANI: [Birim, il/ilçe, unvan]
İLETİŞİM: [Adres, telefon, e-posta]
KONU: Engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelerle yer değiştirme suretiyle atanma talebimdir.
AÇIKLAMALAR
- [Kurum/birim] emrinde [unvan] olarak [tarih] tarihinden beri görev yapmaktayım.
- [Kendimin/eşimin/bakmakla yükümlü olduğum birinci derece yakınımın] engellilik durumu [hastane, tarih ve rapor numarası] bilgili sağlık kurulu raporuyla belgelenmiştir. [Yakınlık ve yükümlülük] belgeleri ektedir.
- Engellilik durumundan kaynaklanan [tedavi, rehabilitasyon, erişilebilirlik, özel eğitim veya bakım] ihtiyacı mevcut görev yerinde [somut neden] sebebiyle karşılanamamaktadır veya ciddi güçlükle karşılanmaktadır.
- Talep ettiğim [il/ilçe] yerinde [kurum/merkez/hizmet] bulunmakta ve bu imkânın engellilik durumuna uygunluğu ekli resmî belgelerle gösterilmektedir.
- Kurumunuzun [talep edilen yerdeki birimleri] bünyesinde unvanıma uygun kadro ve hizmet ihtiyacının; öncelikle [tercih 1], mümkün değilse [alternatifler] yönünden değerlendirilmesini talep ederim.
- Yönetmelik Ek Madde 3 uyarınca talebimin kısıtlayıcı hükümlere tabi tutulmaksızın, kadro imkânı ve teşkilat yapısı somut olarak incelenerek karara bağlanması gerekmektedir.
HUKUKİ NEDENLER: Anayasa m.10, 41 ve 125; 657 sayılı Kanun m.72; Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik Ek Madde 3; 5378 sayılı Kanun ve özel kurum mevzuatı.
SONUÇ VE İSTEM: Engellilik durumundan doğan ihtiyaçlar ve ekli belgeler dikkate alınarak [tercih edilen il/ilçe veya uygun alternatif] emrindeki unvanıma uygun kadroya yer değiştirme suretiyle atanmama; değerlendirmeye alınan kadro ve hizmet birimleri ile kararın gerekçeli biçimde tarafıma bildirilmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih – Başvuran – İmza
Ekler: Sağlık kurulu/özel gereksinim raporu; yakınlık ve yükümlülük belgeleri; uygun hizmet kayıtları; görev belgesi; diğer ekler.
Word engelli memur tayin dilekçesi indir
Engelli memur yer değiştirme tayin dilekçesi Word dosyasını indir
Word belgesinde kendisi, eşi ve birinci derece yakın seçenekleri ayrı gösterilmiştir. Uygulanmayan seçenekleri silin; talep edilen yer ile engellilik ihtiyacı arasındaki bağı belgeleyin.
Talep reddedilirse ne yapılabilir?
Ret yazısının tebliğ tarihi, gerekçesi ve hangi kadroların incelendiği kontrol edilmelidir. Eksik belge varsa tamamlayıcı başvuru; hukuka aykırı ret varsa iptal davası değerlendirilebilir. Özel süre yoksa açık ret işlemine karşı genel dava süresi tebliğden itibaren 60 gündür.
İlk başvuruya cevap verilmemesi İYUK m.10, mevcut işleme karşı üst makama başvuru m.11 kapsamında farklı süre sonuçları doğurur. İdarenin kadro ve teşkilat takdiri yargı denetimi dışında değildir; somut, eşit ve ölçülü kullanılmalıdır.
Sık yapılan hatalar
- Engellilik tayini ile sağlık mazereti tayinini aynı şartlara bağlamak,
- Yakınlık belgesi sunup bakmakla yükümlülüğü göstermemek,
- Eski ve süresi dolmuş rapor terminolojisini kontrol etmemek,
- İptal edilmiş “bir defa” sınırlamasını geçerli sanmak,
- Talep edilen yerin neden uygun olduğunu belgelememek,
- Kurumun alternatif kadro ve birimleri incelemesini istememek.
Resmî kaynaklar
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
- Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Yönetmeliği
- Danıştay 2. Daire E.2016/9697 K.2018/1891
- 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun
Hastalık nedeniyle başvuru için sağlık mazereti tayin dilekçesi; aile birliği için eş durumu tayin dilekçesi; ret işlemi için idari işlemin iptali dava dilekçesi incelenebilir.
Hukuki destek ne zaman alınmalı?
Rapor terminolojisi tartışmalıysa, kurum yalnız kadro yokluğu gerekçesi sunmuşsa, ikinci yer değişikliği “bir defa” gerekçesiyle reddedilmişse veya dava süresi başlamışsa dosyanın özel kurum mevzuatıyla incelenmesi gerekir. Belgelerinizin değerlendirilmesi için +90 552 224 43 66 numarasından iletişime geçebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Engelli memur tayini için yüzde kaç rapor gerekir?
Memurun kendi engelliliğine dayalı başvurusunda genel yönetmelik en az yüzde 40 oran arar. Yakın nedeniyle başvuruda farklı nitelik ve güncel rapor terminolojisi incelenir.
Engelli memur tayin hakkını ikinci kez kullanabilir mi?
Evet. “Bir defadan fazla” sınırlaması Danıştay 2. Dairesinin E.2016/9697, K.2018/1891 kararıyla iptal edilmiştir; yeni talebin güncel şartları yine incelenir.
Kadro yokluğu gerekçesiyle talep reddedilebilir mi?
Kadro imkânı ve teşkilat yapısı değerlendirilir; ancak kurumun uygun birimleri ve alternatifleri somut biçimde incelemesi gerekir.
Engelli memur isteği dışında başka yere atanabilir mi?
Genel yönetmelik, engellilik durumu devam ettiği sürece kurumun memurun isteği dışında görev yerini değiştiremeyeceğini düzenler.
Engelli yakını nedeniyle tayin kimleri kapsar?
Ağır engelli raporlu eş ile bakmakla yükümlü olunan birinci derece kan hısımları kapsamdadır; yakınlık ve yükümlülük belgelenmelidir.
Engelli tayini reddine dava süresi kaç gündür?
Özel süre yoksa açık ret kararının tebliğinden itibaren genel olarak 60 gündür; cevapsızlık ve idari başvuruda süre ayrıca hesaplanır.
Uzman inceleme notu: İçerik 14 Eylül 2026 tarihinde 657 sayılı Kanun m.72, genel yer değiştirme yönetmeliği Ek Madde 3 ve Danıştay 2. Dairesinin E.2016/9697, K.2018/1891 kararı dikkate alınarak gözden geçirilmiştir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
