Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Her tam hizmet yılında bir kademe, üçüncü kademeden sonra bir derece ilerletilir. Öğrenim, disiplin, askerlik ve intibak hükümleri otomatik uygulanmaz.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Olağan kademe ilerlemesi ile kuruma özgü intibak işlemi aynı değildir
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Derece-kademe aracı başlangıç konumuna her tam hizmet yılı için bir kademe ekler ve üçüncü kademeden sonra bir derece ilerlemesini simüle eder. Hukuken doğrulanmış ilave kademeler ayrı alanda eklenebilir. Böylece yalnız olağan hizmet süresinin nasıl bir sıra izlediği görünür olur. Araç öğrenim durumuna göre giriş derecesini, unvan tablosunu, görev aylığını veya emeklilik keseneğine esas dereceyi kendiliğinden belirlemez; sonuç özlük kaydı yerine kullanılamaz.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
657 sayılı Kanunda öğrenim, hizmet sınıfı, kazanılmış hak aylığı, sekiz yıllık disiplin durumu, askerlik, sözleşmeli hizmet ve kurumlar arası geçiş için farklı intibak hükümleri bulunur. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası veya eksik hizmet kaydı simülasyonu değiştirir. Görev aylığı derecesi ile kazanılmış hak derecesi birbirinden farklı olabilir. Kurumun onaylı hizmet cetveli ve önceki intibak kararları görülmeden yalnız toplam yıl üzerinden hak iddiası kurulamaz.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Kazanılmış hak, görev ve emeklilik keseneği derecelerini hizmet cetvelinde ayırın.
- Öğrenim, askerlik ve sözleşmeli sürelerin hangi hükümle sayıldığını belgeleyin.
- Kurum intibak kararına karşı başvuru ve dava süresini tebliğ tarihinden kontrol edin.
Memur Derece Kademe Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
Memur derece kademe aracı, başlangıç derece-kademesine her tam hizmet yılı için olağan bir kademe ilerlemesi uygular ve her üç kademede bir derece yükselmesini simüle eder. Öğrenim, unvan ve kurum intibakını kendiliğinden hesaplamaz.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Kazanılmış hak aylığına esas başlangıç derece ve kademe
- Kademe ilerlemesine sayılan tam hizmet yılı
- Kurumca hukuken doğrulanmış ilave kademe sayısı
- Öğrenim, askerlik, disiplin ve sekiz yıllık olumlu sicil/intibak kayıtları
Araç hangi sırayı izler?
- Başlangıç kademesine tam hizmet yılı ve doğrulanmış ilave kademeler eklenir.
- Her üç kademe artışı bir derece yükselmesine dönüştürülür.
- Derece birin altına indirilmeden tahmini yeni derece-kademe gösterilir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Çıkan derece-kademe yalnız olağan ilerleme simülasyonudur. Öğrenim seviyesi, giriş derecesi, unvan tablosu, kazanılmış hak sınırı, disiplin cezası ve emsal uygulaması kurum sonucunu değiştirebilir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Dört yıllık yükseköğrenim veya sonradan bitirilen okul intibakı otomatik kurulmaz.
- Askerlik, sözleşmeli süre ve özel hizmet sınıfı kazanımları ayrıca incelenir.
- Görev aylığı derecesi ile kazanılmış hak aylığı farklı olabilir.
Memur Derece Kademe Hesaplama hakkında merak edilenler
Araç öğrenim intibakını otomatik yapar mı?
Hayır. Yalnız başlangıç derece-kademe ve tam hizmet yılı üzerinden olağan ilerlemeyi simüle eder.
Sonuç neden kurum kaydından farklı olabilir?
Öğrenim, unvan, askerlik, disiplin, sekiz yıllık ilave kademe ve kazanılmış hak aylığı sınırları ayrıca uygulanabilir.
Her hizmet yılı otomatik kademe getirir mi?
Olağan ilerleme için bulunulan kademede süre ve olumlu şartlar aranır. Aylıksız izin, disiplin veya sayılmayan hizmet dönemleri takvimi değiştirebilir.
Sekiz yıllık disiplin cezasızlık kademesi nasıl girilir?
Yalnız kurum tarafından koşulların sağlandığı doğrulanmışsa ilave kademe alanına eklenmelidir. Her sekiz takvim yılını otomatik hak kabul etmek doğru değildir.
Öğrenim değişikliği dereceyi etkiler mi?
Üst öğrenim intibakı giriş derece-kademe ve kazanılmış hak sınırını değiştirebilir. Araç eğitim tablosunu uygulamadığından kurum intibak kararı esas alınır.
Görev derecesi ile aylık derecesi neden farklıdır?
Kadro/görev derecesi atanılan pozisyona, kazanılmış hak aylığı ise kişisel hizmet ve intibaka ilişkindir. Form yalnız belirtilen başlangıç aylık ilerlemesini simüle eder.
Memur derece kademe hesaplama için başlangıç değerini ve bu değerin geçerli olduğu tarihi birlikte belirleyin. Hizmet yılı alanına, seçtiğiniz başlangıç derece-kademesinden sonra tamamlanan ve kurumca ilerlemede kabul edilen tam yılı girin. Güncel derece-kademeyi başlangıç aldıysanız bütün meslek hayatınızı yeniden eklemeyin; aynı hizmeti iki kez saymış olursunuz. Örneğin 9/1 başlangıç ve beş tam yıl olağan ilerleme varsayımı, özel durum bulunmadığında araçta 8/3 sonucunu verir. Öğrenim, askerlik, önceki hizmet ve özel intibaklar ayrıca değerlendirilir; hesaplama kurumun resmî intibak kararının yerine geçmez.
Güncelleme tarihi: 18 Eylül 2026. Aşağıdaki açıklamalar 657 sayılı Kanun’un güncel sistematiği esas alınarak hazırlanmıştır.
Kısa cevap: Olağan kademe ilerlemesinde bulunduğunuz kademede en az bir yıllık süre temel alınır; ancak başlangıç derece-kademesi, öğrenim ve intibak, askerlik veya sayılan önceki hizmetler, sekiz yıllık disiplin durumu ve kadro şartları sonucu değiştirebilir. Bu nedenle yalnız toplam hizmet yılına bakılarak kesin derece-kademe belirlenmez.
Derece Kademe Hesaplama Robotu Nasıl Kullanılır?
- Mevcut resmî derece-kademeyi girin: Kurumun son kabul ettiği kazanılmış hak aylığı derece-kademesini başlangıç alın.
- Tam hizmet süresini kontrol edin: Olağan kademe ilerlemesini hizmet yılı üzerinden karşılaştırın; eksik veya kesintili süreleri otomatik olarak tam yıl kabul etmeyin.
- Özel intibakları ayırın: Öğrenim, askerlik, önceki hizmet, sekiz yıllık disiplin durumu ve 657 m.68 kapsamındaki kadro şartları robotun olağan ilerleme sonucundan ayrıca incelenmelidir.
Kadro derecesi hesaplama ile kazanılmış hak aylığı derece-kademe hesabı aynı değildir. Kadro derecesi görev kadrosuna; kazanılmış hak aylığı derece-kademesi ise personelin hizmet ve intibak durumuna ilişkindir. Bordronuz ve kurum kararınız üzerinde hangi değerin hesaplandığını kontrol edin.
Derece Kademe Hesaplama Tablosu 2026: Memur İçin Nasıl Hesaplanır?
Hesaplamada ilk adım memurun geçerli başlangıç değerini bulmaktır. Bu değer yalnız toplam çalışma yılından çıkarılmaz. İlk atama derecesi, öğrenim durumu, hizmet sınıfı, sonradan yapılan intibaklar, önceki hizmetlerin sayılıp sayılmadığı, askerlik intibakı ve özel kanun hükümleri sonucu etkileyebilir.
657 m.64 kapsamında olağan kademe ilerlemesinde, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması temel şartlardır. Bu nedenle 9/1 seviyesindeki bir memurun olağan ilerleme hesabında bir tam yıl sonrasında 9/2; 9/2 seviyesinde bir tam yıl sonrasında 9/3 sonucu gündeme gelir. 9/3 sonrasında ise yalnız matematiksel bir “bir üst sayıya geçiş” yapılmaz; derece yükselmesi bakımından 657 m.68 ve somut personel durumu ayrıca kontrol edilir.
| Başlangıç | Olağan hizmet | Kontrol sonucu | Hukuki kontrol |
|---|---|---|---|
| 9/1 | 1 tam yıl | 9/2 | 657 m.64 |
| 9/2 | 1 tam yıl | 9/3 | 657 m.64 |
| 9/3 | 1 tam yıl | Derece yükselmesi değerlendirilir | 657 m.68 |
| 8/1 | Birden fazla yıl | Olağan ilerleme simülasyonu | m.64 + m.68 + intibak |
657 m.36: Başlangıç Derecesi ve İntibak Neden Önemlidir?
657 sayılı Kanun’un 36. maddesi hizmet sınıflarını ve öğrenim durumuna göre giriş derece-kademelerini düzenleyen temel hükümlerden biridir. Bu nedenle aynı hizmet süresine sahip iki memurun sonucu her zaman aynı olmaz. Öğrenim seviyesi, hizmet sınıfı ve kanunda özel olarak değerlendirilen bazı hizmet veya eğitim durumları başlangıç ve intibak hesabını değiştirebilir.
Robotta doğru sonuç almak için “göreve ilk başladığım derece-kademe” yerine, eğer sonradan intibak yapılmışsa kurum tarafından en son kabul edilen kazanılmış hak aylığı derece-kademesi başlangıç verisi olarak kullanılmalıdır. Aksi hâlde araç kendi içinde doğru işlem yapsa bile başlangıç verisi yanlış olduğu için sonuç da yanlış görünür.
657 m.64: Kademe İlerlemesi Nasıl Hesaplanır?
Kademe, aynı derece içindeki yatay ilerlemedir. 657 m.64’ün olağan sisteminde memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması gerekir. Personel dosyasında kademe ilerlemesini etkileyen özel bir durum yoksa hesaplama bu temel üzerinden yürür.
Aynı maddede ayrıca son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanmasına ilişkin düzenleme bulunur. Bu kazanım sıradan yıllık ilerlemeden ayrı kontrol edilmelidir. Ayrıntılı açıklama için 8 yıl disiplin cezası almayan memura ilave kademe rehberine bakabilirsiniz.
657 m.68: Derece Yükselmesi ile Kademe İlerlemesi Aynı Şey Değildir
Derece yükselmesi, kademeden farklı bir personel hukuku işlemidir. 657 m.68/A kapsamında üst dereceden boş kadro bulunması, memurun derecesi içinde kanunda aranan süreyi tamamlaması ve ilgili kadronun aradığı nitelikleri taşıması gibi şartlar birlikte değerlendirilir. Bu sebeple yalnız “üç kademe tamamlandı” bilgisi, somut dosyada tek başına yeterli değildir.
Kadrosuzluk istisnası (657 m.67): Diğer şartları sağladığı hâlde üst derecede kadro bulunmadığı için derece yükselmesi yapamayan memurun kazanılmış hak aylığı, öğrenimine göre ulaşabileceği derece sınırını aşmadan üst dereceye yükseltilebilir. Bu nedenle “boş kadro yoksa kazanılmış hak aylığı da hiçbir durumda ilerlemez” sonucu çıkarılmamalıdır. Kadroya atanma ile aylık yönünden ilerleme ayrı incelenir. 657 sayılı Kanun m.67–68.
657 m.68/B ise belirli hizmet süresi ve diğer şartlarla bazı üst dereceli kadrolara atanma imkânını ayrıca düzenler. Bu mekanizma normal derece-kademe ilerlemesiyle karıştırılmamalıdır. Ayrıntılar için 657 m.68/B ile üst dereceli kadroya atanma şartları rehberi incelenebilir.
Derece, Kademe, Kadro Derecesi ve Kazanılmış Hak Aylığı Farkı
Kademe, bir derece içindeki ilerleme basamağıdır. Derece, memurun aylık ve kariyer sistemindeki üst basamağı ifade eder. Kadro derecesi görevin tahsis edildiği kadroyla; kazanılmış hak aylığı derece-kademesi ise memurun kişisel özlük ilerlemesiyle ilgilidir. Özellikle 657 m.68/B uygulamalarında bu kavramların birbirinden ayrılması gerekir.
Bu nedenle e-Devlet, maaş bordrosu veya kurum ekranında görülen tek bir “derece/kademe” bilgisini, personel dosyasındaki bütün hukuki statülerin karşılığı olarak kabul etmek doğru değildir. Uyuşmazlık varsa atama onayı, intibak onayı ve hizmet cetveli birlikte incelenmelidir.
Memur Derece Kademe Sonucunu Değiştirebilecek 6 Durum
1. Öğrenim durumunun değişmesi
Memuriyete girdikten sonra daha üst bir öğrenimin tamamlanması bazı hâllerde intibak incelemesini gündeme getirir. Sonuç, yalnız diploma seviyesine bakılarak otomatik belirlenmez; 657 m.36 ve varsa özel mevzuat hükümleri uygulanır.
2. Önceki hizmetlerin değerlendirilmesi
Memuriyetten önce geçen her çalışma süresi otomatik olarak derece-kademeye eklenmez. Hizmetin hukuki niteliği ve kanunun o hizmeti intibakta dikkate alıp almadığı araştırılır. SGK hizmet dökümü, tek başına intibak hakkının varlığını ispatlayan bir hukuki sonuç doğurmaz.
3. Askerlik hizmeti
Askerlik hizmetinin derece-kademe üzerindeki etkisi, hizmetin zamanı ve personelin statüsüyle birlikte değerlendirilir. Bu araç askerlik süresini kendiliğinden eklemez. Kurumun kabul ettiği intibak başlangıcını kullanmak gerekir.
4. Sekiz yıl disiplin cezası almama
657 m.64’teki ilave kademe şartı gerçekleşmişse normal yıllık ilerlemeye ek bir sonuç doğabilir. Personel kayıtlarında bu hakkın uygulanıp uygulanmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.
5. Derece yükselmesi şartları
657 m.68/A’nın şartları, sadece geçen yıl sayısından ibaret değildir. Ayrıntılı açıklama için memur derece yükselmesi şartları rehberini inceleyebilirsiniz.
6. Özel kanun ve hizmet sınıfı hükümleri
Bazı meslekler, hizmet sınıfları veya özel personel statüleri için genel hesaba ek hükümler bulunabilir. Bu nedenle robot sonucu, özel mevzuat kontrolü yapılmadan “kesin resmî derece-kademe” olarak kullanılmamalıdır.
Memur Derece Kademe Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: 9/1 seviyesinde bir tam yıl
Geçerli başlangıç değeri 9/1 olan ve kademe ilerlemesini etkileyen özel bir durum bulunmayan memur için bir tam yıllık olağan ilerleme 9/2 yönündedir. Kurum, 657 m.64 şartlarını özlük dosyasından kontrol eder.
Örnek 2: 9/2 seviyesinde bir tam yıl
9/2 seviyesinde bulunan memurun olağan ilerlemesi, şartlar gerçekleşmişse 9/3 yönündedir. Sonraki aşamada derece yükselmesi bakımından m.68 hükümleri ayrıca önem kazanır.
Örnek 3: Sekiz yıllık cezasız dönem
Memurun olağan yıllık ilerlemelerine ek olarak son sekiz yıl içinde disiplin cezası almama şartı gerçekleşmişse m.64 kapsamındaki ilave kademe gündeme gelir. Kurumun bu işlemi özlük kaydına yansıtıp yansıtmadığı kontrol edilmelidir.
Örnek 4: Önceki hizmeti bulunan memur
Kişinin memuriyet öncesi hizmetlerinden bir kısmı hukuken intibaka dâhil edilmişse, hesaplamaya fiilen göreve başladığı ilk değerle değil kurumun intibak sonrası kabul ettiği değerle başlamak gerekir.
Derece Kademe Yanlış Görünüyorsa Ne Yapılmalı?
Önce kurumun personel veya insan kaynakları biriminden güncel hizmet cetveli ile derece-kademe işleminin dayanağı istenmelidir. Ardından hangi dönemin veya hangi hukuki kazanımın hesaba katılmadığı tespit edilmelidir. Başvuruda yalnız “derecem yanlış” demek yerine; doğru olduğu ileri sürülen başlangıç değeri, eksik sayılan hizmet, ilgili tarih aralığı ve kanuni dayanak açıkça gösterilmelidir.
Hazır başvuru kurgusu için Memur Derece Kademe İntibak Düzeltme Dilekçesi 2026 sayfasındaki örnek yapıdan yararlanabilirsiniz.
Derece Kademe Kontrolünde Gerekli Belgeler
- İlk atama onayı ve göreve başlama tarihi,
- Güncel hizmet cetveli,
- Diploma ve sonradan tamamlanan öğrenim belgeleri,
- Varsa askerlik ve askerlik intibak belgesi,
- Önceki kamu hizmetlerini gösteren kurum yazıları,
- Disiplin cezası kayıtları ve sekiz yıllık dönem bilgisi,
- Son kademe/derece ilerleme onayı,
- Kadro ve görev unvanına ilişkin atama belgeleri.
İlgili Memur Hukuku Rehberleri
- 657 m.68/A derece yükselmesi şartları
- 657 m.68/B üst dereceli kadroya atanma
- 8 yıl disiplin cezası almayan memura ilave kademe
- Derece kademe intibak düzeltme dilekçesi
- Memur maaşı hesaplama 2026: zam ve enflasyon farkı
Memur Derece Kademe Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Memur derece kademe nasıl hesaplanır?
Geçerli başlangıç derece-kademesi belirlenir; m.64 kapsamındaki kademe ilerlemeleri, m.68 kapsamındaki derece yükselmesi ve varsa m.36/intibak etkileri birlikte kontrol edilir.
Her yıl otomatik bir kademe ilerler mi?
657 m.64’teki şartlar esas alınır. Bulunulan kademede en az bir yıl çalışma ve derecede ilerlenebilecek bir kademenin bulunması temel unsurlardır; özel personel durumları ayrıca değerlendirilir.
8 yıl disiplin cezası almayan memura ne verilir?
657 m.64 kapsamında, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memura aylık derecesinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Kadro derecesi ile kazanılmış hak aylığı derecesi aynı mı?
Her durumda aynı değildir. Kadro derecesi görev kadrosuyla, kazanılmış hak aylığı derece-kademesi ise memurun kişisel özlük ilerlemesiyle ilgilidir.
Askerlik süresi otomatik eklenir mi?
Hayır. Askerlik hizmetinin etkisi somut statü ve intibak işlemine göre belirlenir. Robot bu süreyi kendiliğinden eklemez.
Önceki özel sektör hizmeti otomatik sayılır mı?
Hayır. Her özel sektör hizmeti otomatik olarak derece-kademeye eklenmez; ilgili hizmetin hangi mevzuat hükmü kapsamında değerlendirilebildiği ayrıca incelenir.
Derece kademe yanlışsa nereye başvurulur?
İlk aşamada bağlı olunan kurumun personel/insan kaynakları birimine yazılı düzeltme başvurusu yapılır. Başvuruda hata, dönem ve hukuki dayanak somutlaştırılmalıdır.
Bu hesaplama resmî sonuç verir mi?
Hayır. Araç bilgilendirme ve kontrol amaçlıdır. Resmî sonuç, kurumun personel dosyasına ve yürürlükteki mevzuata göre tesis edeceği işlemdir.
Resmî Kaynaklar
Hukuki İnceleme ve Güncelleme Notu
Bu araç olağan derece-kademe ilerlemesini açıklanabilir bir ön hesap olarak gösterir. Başlangıç değeri, hizmetin sayıldığı dönem ve kanunen doğrulanmış ilave kademe birlikte kontrol edilmelidir. Somut uyuşmazlıkta atama onayı, hizmet cetveli, intibak kararı ve varsa özel personel mevzuatı birlikte incelenmelidir.
Yazar: Avukat Halil Bakırcı – Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu, Mersin.