Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Hizmet süresi yasal bildirim haftasına çevrilir; günlük giydirilmiş ücretle çarpılır. Gelir ve damga vergisi kesintileri ayrı gösterilir.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
İhbar tazminatında önce fesih şekli, sonra bildirim haftası hesaplanır
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Hesaplayıcı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde hizmet süresine göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık yasal bildirim süresini belirler. Aylık giydirilmiş brüt ücret günlük değere çevrilir, bildirim günleriyle çarpılır; gelir ve damga vergisi kesintileri ayrı gösterilir. Böylece çıplak brüt ücrete göre bulunan rakamla düzenli yol, yemek veya prim eklenmiş tutar karşılaştırılabilir. Sonucun çıkması, her fesihte ihbar alacağı bulunduğunu göstermez.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
Haklı nedenle derhâl fesih, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, deneme süresi ve işçinin bildirim vermeden ayrılması farklı sonuç doğurur. Bildirim süresi bölünemez; işverenin peşin ödeme yapması veya iş arama izni kullandırması ayrıca incelenir. Fesih bildiriminin kimin tarafından, hangi tarihte ve hangi nedenle yapıldığı; ücret eklerinin sürekliliği ve gelir vergisi matrahı dosya belgelerinden belirlenmelidir.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Sözleşmenin belirsiz süreli olup olmadığını ve deneme kaydını kontrol edin.
- Fesheden taraf ile haklı neden iddiasını yazılı bildirim ve olay kayıtlarıyla eşleştirin.
- Düzenli ücret eklerini giydirilmiş brüte alıp mevcut ödemeleri mahsup edin.
İhbar Tazminatı Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
İhbar tazminatı aracı, işçinin hizmet süresine göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık bildirim süresini belirler ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden karşılığını hesaplar. Fesihte ihbar hakkının doğduğu varsayılır.
Hesaplamadan önce gerekenler
- İşe giriş ve fesih tarihleriyle toplam hizmet süresi
- Son brüt ücret ve düzenli para ile ölçülebilen menfaatler
- Fesih bildirimi, bildirimin kim tarafından yapıldığı ve haklı neden iddiası
- Net tahmin için ilgili gelir vergisi dilimi
Araç hangi sırayı izler?
- Hizmet süresine göre kanunî bildirim haftası seçilir.
- Giydirilmiş aylık ücret otuza bölünerek günlük ücret bulunur ve bildirim günleriyle çarpılır.
- Gelir ve damga vergisi düşülerek brüt ile yaklaşık net ayrı gösterilir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Tutarın hesaplanması, fesheden tarafın tazminata hak kazandığını göstermez. Haklı nedenle derhal fesih, deneme süresi, bildirim süresinde çalışma veya peşin ödeme dosyaya göre değerlendirilir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Belirli süreli sözleşmede ihbar rejimi farklıdır.
- Haklı fesih veya işçinin kendi feshi tazminat yönünü değiştirebilir.
- Kümülatif vergi matrahı girilen net tahminden farklı kesinti yaratabilir.
İhbar Tazminatı Hesaplama hakkında merak edilenler
Tam altı aylık hizmette kaç haftalık süre uygulanır?
Altı aydan az hizmette iki hafta; tam altı ay ile bir buçuk yıl dâhil hizmette dört hafta bildirim süresi uygulanır.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Girilen gelir vergisi oranı ile ücret damga vergisi tahmini olarak düşülür; bordrodaki kümülatif matrah sonucu etkileyebilir.
İhbar süresi içinde ücret artarsa hangi ücret esas alınır?
Bildirim döneminde sözleşme sürüyorsa doğan ücret değişiklikleri ve fesih tarihindeki giydirilmiş ücret incelenir. Peşin fesihte işçinin süre içinde kazanacağı haklar ayrıca değerlendirilebilir.
İş arama izni ihbar tazminatına eklenir mi?
Bildirim süresinde çalıştırılan işçinin yeni iş arama izni ayrı bir haktır. Peşin fesih ve kullandırılmayan izin iddiası somut çalışma düzenine göre değerlendirilir.
İhbar tazminatında kıdem tavanı var mı?
Kıdem tazminatındaki dönem tavanı ihbar hesabına uygulanmaz. İhbar, giydirilmiş ücret ve kanunî bildirim günleri üzerinden belirlenir.
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı alır mı?
Olağan istifada işçinin işverene bildirim yükümlülüğü doğabilir. Haklı nedenle derhal fesih veya işveren davranışı varsa nitelendirme değişebileceğinden yalnız “istifa” başlığı yeterli değildir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Tablosu ve Formülü
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, şartları varsa karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Süre; altı aydan az kıdemde 2 hafta, altı ay–bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk–üç yıl arasında 6 hafta ve üç yıldan fazla kıdemde 8 haftadır.
| Hizmet süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta / 14 gün |
| 6–18 ay | 4 hafta / 28 gün |
| 18–36 ay | 6 hafta / 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta / 56 gün |
Brüt ihbar tazminatı: Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30 × bildirim günü. Düzenli para ve para ile ölçülebilen menfaatler giydirilmiş ücrete dahil edilebilir; kıdem tazminatındaki yıllık tavan ihbar hesabına uygulanmaz.
Örnek
İki yıllık kıdemi ve 48.000 TL giydirilmiş brüt ücreti olan işçi için süre 42 gündür. Ön hesap 48.000 ÷ 30 × 42 = 67.200 TL brüt olur. Gelir ve damga vergisi kesintileri net sonucu değiştirir. Haklı nedenle derhâl fesih, deneme süresi ve usulüne uygun süre kullandırılması ayrıca kontrol edilmelidir.