Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Günlük ücret hak kazanılan günle çarpılır; kullanıcı tarafından seçilen sigorta, vergi ve damga kesintileri ayrı satırlarda gösterilir.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
İlave tediye gün sayısı kadar önem taşıyan diğer unsur ödeme ayıdır
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Kamu kurumları ve kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilerin ilave tediye ödemesini yaklaşık brüt ve net olarak görmesine yöneliktir. Günlük brüt ücret hak kazanılan günle çarpılır; seçilen SGK, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri ayrı satırlarda gösterilir. Sonuç, çalışanın ödeme ayındaki kümülatif vergi matrahı bilinmeden kesin bordro tutarı değildir.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
6772 sayılı Kanun kapsamı, işverenin hukuki statüsü ve çalışanın işçi niteliğine göre belirlenir. Ödeme ayındaki prime esas kazanç tavanı, kümülatif matrah ve varsa toplu iş sözleşmesi sonucu değiştirir. İlave tediye ile akdi ikramiye aynı ödeme değildir; bordroda hangi kalemin hangi döneme ait olduğu ayrıştırılmalıdır.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- İşverenin ve çalışanın 6772 sayılı Kanun kapsamına girip girmediğini doğrulayın.
- Ödeme ayındaki günlük ücret ile kalan SGK tavanını bordrodan alın.
- Kanuni tediye ve toplu sözleşme ikramiyesini ayrı tahakkuklar olarak inceleyin.
İlave Tediye Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
İlave tediye aracı, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki işçi için aylık brüt ücretten günlük tutarı çıkarır ve hak kazanılan gün sayısına göre brüt-net tahmin üretir. Kapsam, ödeme takvimi ve kesintiler işveren ile işçi statüsüne göre doğrulanmalıdır.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Ödeme dönemindeki aylık brüt çıplak ücret
- Cumhurbaşkanı kararı ve çalışma süresine göre hak edilen tediye günü
- İşyerinin 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kurum niteliği
- Uygulanacak SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi kesintileri
Araç hangi sırayı izler?
- Aylık ücret otuza bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır.
- Günlük tutar hak kazanılan ilave tediye günüyle çarpılır.
- Girilen kesintiler ayrı ayrı düşülerek yaklaşık net ödeme bulunur.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Net sonuç, kullanıcının girdiği vergi oranına bağlı bordro tahminidir. Ücretsiz izin, eksik çalışma, işe giriş-çıkış, toplu iş sözleşmesi ikramiyesi ve ödeme tarihindeki kümülatif matrah farklılık yaratabilir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Kurumun kanun kapsamına girip girmediği araç tarafından belirlenmez.
- İlave tediye ile sözleşmesel ikramiye aynı ödeme değildir.
- Kısmi dönem ve ücretsiz izin hak edilen gün sayısını değiştirebilir.
İlave Tediye Hesaplama hakkında merak edilenler
İlave tediye gün sayısı nasıl belirlenir?
Hak sahipliği, çalışılan kurum ve ödeme taksiti 6772 sayılı Kanun ile ilgili dönem kararlarına göre belirlenir; araç girilen gün sayısını hesaplar.
Net ilave tediye neden bordrodan farklı olabilir?
Kümülatif vergi dilimi, o ay kullanılan prime esas kazanç tavanı ve işçiye özgü kesintiler sonucu değiştirebilir.
İlave tediye kimlere ödenir?
6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışanlar yönünden gündeme gelir. Kurumun ve personelin kapsamı ayrıca doğrulanmalıdır.
İlave tediye ile ikramiye aynı mıdır?
Hayır. İlave tediye kanundan, ikramiye ise toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasından doğabilir. Gün sayıları ve kesintileri birbirine eklenmeden ayrı hesaplanır.
Eksik çalışma tediye gününü etkiler mi?
İşe giriş, çıkış, ücretsiz izin ve bazı çalışılmayan süreler dönem hak edişini orantılayabilir. Bordrodaki prim günü tek başına her durumu çözmeyebilir.
İlave tediye neti neden bordrodan farklı çıkar?
Kümülatif gelir vergisi matrahı, o ayki SGK tavanında kalan pay ve yuvarlamalar neti değiştirir. Araçta seçilen oranlar bordro dönemiyle aynı olmalıdır.
İlave Tediye Hesaplama Formülü ve 2026 Örneği
Kısa formül: Günlük brüt ücret = aylık brüt ücret ÷ 30. Brüt ilave tediye = günlük brüt ücret × hak kazanılan ilave tediye günü. Yaklaşık net ödeme ise brüt tutardan çalışana ait SGK, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerinin ayrı ayrı düşülmesiyle bulunur.
Örnek: Aylık brüt ücret 36.000 TL ve hak edilen süre 13 günse günlük brüt ücret 1.200 TL, brüt ilave tediye 15.600 TL olur. Net tutar; ödemenin yapıldığı aydaki kümülatif gelir vergisi matrahı, prime esas kazanç tavanında kalan bölüm ve kişiye özgü kesintiler nedeniyle bordrodan bordroya değişebilir.
SGK tavanı ve sonraki aylara aktarma
2026 yılında aylık prime esas kazanç üst sınırı 297.270 TL’dir. İlave tediye prime tabidir. Ücretle birlikte bu sınırı aşan ücret dışı ödemenin aşan kısmı, şartları oluştuğunda en fazla takip eden iki ayın prime esas kazancına dahil edilir. Ödeme ayındaki düşük SGK kesintisi, aşan tutarın kesin olarak primden muaf olduğu anlamına gelmez. Bu araç, aylık brüt ücret dışında aynı ayda ödenen diğer prim ve ikramiyeleri ve sonraki aylara devri otomatik hesaplamaz. Bu durumlarda üç aylık bordro birlikte kontrol edilmelidir.
SGK: prime esas kazanç, ikramiye devri ve 2026 sınırları
Vergi oranı girişi: Araç, ilave gelir vergisi matrahına tek oran uygular; kümülatif matrah üzerinden vergi dilimi geçişini otomatik hesaplamaz. Ödeme birden fazla dilime yayılıyorsa yalnız son dilim oranını girmek kesin net tutarı vermez.
İlave tediye hesabında hangi veriler kullanılmalıdır?
- Ödeme dönemindeki aylık brüt çıplak ücret,
- 6772 sayılı Kanun ve ilgili ödeme kararı uyarınca hak edilen gün sayısı,
- Ödeme ayındaki gerçek vergi dilimi ve kalan SGK tavanı,
- İşe giriş, işten çıkış veya ücretsiz izin nedeniyle oluşan dönem farkları.
İlave tediye ile toplu iş sözleşmesinden doğan ikramiye aynı alacak değildir. İki ödeme bordroda ayrı kalemler olarak kontrol edilmeli; araç sonucu kesin bordro yerine açıklanabilir bir ön hesap olarak kullanılmalıdır.