Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Seçilen tarih aralığı gün gün taranır; hafta sonları, tanımlı resmî tatiller ve eklenen tarihler sayıma alınmaz.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
İş günü hesabında hafta sonu ile kanuni tatil aynı veri kaynağı değildir
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Sözleşme, başvuru, teslim veya kurum işlem planında iki tarih arasında kaç çalışma günü bulunduğunu hesaplar. Tarih aralığı gün gün taranır; hafta sonları, 2429 sayılı Kanundaki tatiller ve sistemde tanımlı dinî bayram günleri çıkarılır. Kullanıcının eklediği kuruma özel kapalı günler ayrı tutulur. Sonuç hukuki sürenin hangi gün başlayacağını kendiliğinden belirlemez.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
“İş günü”, “çalışma günü”, “mesai günü” ve “tam tatil” ifadeleri her düzenlemede aynı anlama gelmeyebilir. Yarım günler, idari izin, özel sektör vardiyası, banka işlem günü veya kurum içi kapanışları özel düzenleme belirler. Hukuki süre için yalnız iş günü saymak yeterli değildir; ilgili kanunun takvim günü mü iş günü mü öngördüğü okunmalıdır.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Sayıma ilk ve son günün dâhil olup olmadığını sözleşme veya kanundan belirleyin.
- Yarım gün ve idari izinleri kanuni tam tatillerden ayrı tanımlayın.
- Kurumun işlem takvimini resmi duyurusundan ayrıca doğrulayın.
İş Günü Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
İş günü aracı, iki tarih arasındaki hafta içi günlerini sayar; tanımlı Türkiye resmî tatillerini ve kullanıcının eklediği özel tatilleri dışarıda bırakır. Teslim, çalışma planı veya idari süreç için takvim karşılaştırması sunar; tek başına hukukî süre hesabı değildir.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Sayımın başlayacağı ve biteceği kesin tarihler
- Başlangıç ile bitiş gününün dâhil edilip edilmediğine ilişkin süreç kuralı
- İlgili yıla ait resmî tatil takvimi
- Kurum, işyeri veya bölgeye özgü ek kapalı günler
Araç hangi sırayı izler?
- Seçilen aralıktaki her takvim günü sırasıyla incelenir.
- Cumartesi, pazar ve sistemde tanımlı tam gün resmî tatiller çıkarılır.
- Kullanıcının eklediği özel tatiller de çıkarılarak kalan iş günü sayısı gösterilir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Araç varsayılan olarak başlangıç ve bitiş tarihini aralığa dâhil eder. Bir sözleşme veya özel düzenleme başlangıç gününü dışlıyorsa sonuç buna göre bir gün ayarlanmalı ya da hukukî süre aracı kullanılmalıdır.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Yarım gün tatiller tam gün gibi otomatik düşülmez.
- Banka, noter, adliye ve özel işyerlerinin çalışma günleri farklı olabilir.
- Kanundaki “iş günü” tanımı hafta içi gününden farklı özel anlam taşıyabilir.
İş Günü Hesaplama hakkında merak edilenler
Başlangıç ve bitiş günleri sayıma dâhil midir?
Bu araç seçilen iki tarihi de aralığa dâhil eder; hafta sonu ve tanımlı tam gün resmî tatilleri dışlar.
Yarım gün ve kuruma özel idari izinler otomatik düşülür mü?
Hayır. Yarım günler ile kurum veya işyerine özel izin tarihleri ek tatil alanında ayrıca belirtilmelidir.
İş günü sayımında iki uç tarih dahil mi?
Bu araç başlangıç ve bitiş gününü aralığa dahil tarar. Sözleşmeniz başlangıcı dışarıda bırakıyorsa bu kural ayrıca uygulanmalı veya tarih aralığı buna göre seçilmelidir.
Yarım gün resmî tatil nasıl eklenir?
Araç tam günleri sayımdan çıkarır; yarım gün otomatik olarak 0,5 iş günü üretmez. Sürecin saat esasına göre ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
İdari izin iş günü sayısından düşer mi?
İdari izin tüm özel sektör veya kurumlar için genel resmî tatil değildir. Yalnız hesabın bağlı olduğu kurumda geçerliyse ek tatil olarak düşünülmelidir.
İş günü aracı dava süresinde kullanılabilir mi?
Yalnız kanun açıkça iş günü dediğinde yardımcı olabilir. Tebliğ, başlangıç günü ve tatil uzaması içeren dava süreleri için hukukî süre aracı ve özel hüküm birlikte kullanılmalıdır.
İki Tarih Arası İş Günü Hesaplama Yöntemi
Standart iş günü hesabında seçilen tarih aralığındaki pazartesi–cuma günleri sayılır; Türkiye’deki resmî tatiller ve kullanıcı tarafından eklenen özel tatiller çıkarılır. Bu araç başlangıç ve bitiş tarihlerini sayıma dahil eder; formda dahil/hariç seçeneği bulunmaz. Yarım gün tatilleri otomatik yarım gün olarak düşmez.
Formül: Aralıktaki hafta içi günleri − hafta içine denk gelen resmî/özel tatiller. Hafta sonuna rastlayan tatil ikinci kez düşülmez.
Örnek
Seçilen aralıkta 10 hafta içi günü bulunuyor ve bunlardan biri tam gün resmî tatile denk geliyorsa sonuç 9 iş günü olur. Başlangıç gününün sayılmaması gereken bir uygulamada aralığı ertesi günden başlatın; başlangıcın resmî tatil olup olmadığını da kontrol edin.
| Kontrol noktası | Aracın davranışı ve yapılacak kontrol |
|---|---|
| Başlangıç tarihi | Sayıma dahildir. İlk gün sayılmayacaksa aralığı ertesi günden başlatın. |
| Bitiş tarihi | Sayıma dahildir. Son gün sayılmayacaksa aralığı önceki günde bitirin. |
| Yarım gün tatil | Otomatik yarım gün indirimi yapılmaz; yarım günlük çalışma veya tatili ayrıca değerlendirin. |
| Özel tatil | Kurumun kapalı olduğu ek tam günleri formdaki özel tatil alanına girin. |
“İş günü”, “çalışma günü” ve hukuki süre aynı kavram olmayabilir. Kanun hafta sonu dahil takvim günü öngörüyorsa bu araç yerine hukuki süre hesabı kullanılmalıdır.