Yıllık İzne Denk Gelen Hafta Tatili ve Resmî Tatil İzin Süresinden Sayılır mı? 2026

İş Kanunu m.56/5 ne düzenler?

Yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu m.53 ve devamında düzenlenir. İşçi, işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalıştığında yıllık izne hak kazanır. İzin süresi hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 günden az olamaz; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler bakımından kanundaki özel alt sınır uygulanır.

İzin günlerinin nasıl sayılacağı konusunda belirleyici hüküm m.56/5tir. Bu hükme göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Böylece işçinin kanunen sahip olduğu yıllık dinlenme hakkı, zaten ayrıca dinlenme/tatil günü olan günlerle tüketilemez.

Bu kural işverenin bordro veya insan kaynakları sistemiyle değiştirilemez. İş sözleşmesinde “izin takvim günü olarak hesaplanır” şeklinde işçi aleyhine bir hüküm bulunsa bile kanunun emredici asgari korumasını ortadan kaldırmaz.

Hafta tatili yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. İş Kanunu m.46 uyarınca işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmelidir. Bu hafta tatili günü, yıllık izin dönemine denk gelirse yıllık izin bakiyesinden düşülmez.

Örneğin işyerinde hafta tatili pazar günü ise işçi pazartesi günü yıllık izne ayrıldığında, izin dönemine giren pazar günleri yıllık izin gününden sayılmaz. 14 günlük izin hesabında yalnız yıllık izin niteliğindeki iş günleri ve hafta tatili olmayan diğer günler dikkate alınır.

Hafta tatilinin mutlaka pazar olması gerekmez. Vardiyalı veya kesintisiz çalışan işyerinde işçinin hafta tatili salı günü ise, yıllık izin hesabında salı günü sayılmaz.

Resmî tatil ve genel tatil yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında genel tatil olan günler yıllık izin dönemine rastlarsa izin bakiyesini tüketmez. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban Bayramı günleri kanuni şartlarına göre bu kapsamda değerlendirilir.

Örneğin yıllık izin dönemi 29 Ekim’i içeriyorsa 29 Ekim yıllık izin gününe yazılamaz. İşçinin izin bitişi bir gün ileri gider.

Resmî tatilin yarım gün başladığı tarihlerde, tatil süresinin kanuni niteliği ve işyerinin çalışma düzeni dikkate alınarak hesap yapılmalıdır.

Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?

Cumartesi konusu uygulamada en çok hata yapılan alandır. Bir işyerinde haftada beş gün çalışılması, cumartesinin otomatik olarak İş Kanunu m.46 anlamında ikinci hafta tatili olduğu sonucunu doğurmaz. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya yerleşik işyeri uygulaması cumartesiyi ayrıca hafta tatili olarak belirlememişse cumartesi yıllık izin hesabında izin günü olarak sayılabilir.

Buna karşılık taraflar cumartesiyi açıkça hafta tatili olarak kararlaştırmışsa veya işyeri uygulaması bu yönde kesinleşmişse m.56/5 gereğince yıllık izin süresinden düşülmemesi gerekir. Bu nedenle “cumartesi her durumda sayılır” ya da “hiçbir zaman sayılmaz” şeklinde tek bir cevap doğru değildir.

İşveren izin prosedüründe haftalık çalışma günlerini ve hafta tatilini açık biçimde göstermelidir.

14 günlük yıllık izin nasıl hesaplanır?

İşçi 14 gün yıllık izin hakkı kullanacaksa önce izin başlangıç tarihi belirlenir. Daha sonra takvim üzerinde işçinin hafta tatili günleri ile ulusal bayram ve genel tatiller çıkarılır. Kalan günlerden 14 izin günü tamamlanıncaya kadar sayım sürdürülür.

Örneğin pazartesi başlayan iki haftalık dönemde iki pazar hafta tatili varsa, pazarlar 14 günün içinde tüketilmez. Araya bir genel tatil daha girerse o gün de çıkarılır. Sonuçta işçinin işbaşı tarihi takvimde 14 gün sonrasından daha ileri olabilir.

İzin başlangıç ve işbaşı tarihinin yazılı izin formunda açıkça gösterilmesi, bordro ve izin defteri uyuşmazlığını önler.

İşveren hafta tatilini veya resmî tatili izin bakiyesinden düşerse ne olur?

İşverenin kanunen izin gününden sayılmaması gereken bir günü yıllık izin bakiyesinden düşmesi, işçinin kullanılmamış izin hakkını eksik göstermesine yol açar. İş ilişkisi devam ederken doğru bakiye düzeltilmeli ve işçiye kalan izin kullandırılmalıdır.

İş sözleşmesi sona ermişse kullanılmamış yıllık izin günleri İş Kanunu m.59 uyarınca fesih tarihindeki ücret üzerinden izin ücreti alacağına dönüşür. Yanlış düşülen hafta tatili veya genel tatil günleri bu hesapta işçi lehine bakiye yaratabilir.

İşçi yazılı izin kayıtlarına itiraz edebilir; işveren de izinlerin doğru kullandırıldığını imzalı izin belgesi veya eşdeğer yazılı kayıtla ispatlamalıdır.

Yıllık izin ücreti bu hesaptan nasıl etkilenir?

Yıllık izin ücretinin amacı işçinin izindeyken ücret kaybına uğramamasıdır. İş Kanunu m.57 uyarınca işveren, yıllık izin dönemine ilişkin ücreti işçi izne başlamadan önce peşin veya avans olarak öder.

Hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin bakiyesinden sayılmaması, o günlerin ücret yönünden hiçbir karşılığı olmadığı anlamına gelmez. Aylık ücretli işçinin tatil günleri zaten aylık ücret sistemi içinde karşılanır; izin hakkı bakımından ise bu günler yıllık izin kotasını tüketmez.

İş sözleşmesi sona ererse hangi günler izin alacağına dönüşür?

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin süreleri İş Kanunu m.59 gereğince ücret alacağına dönüşür. İşveren, geçmiş yıllardaki izin kullanımını doğru gün sayımıyla belgelemek zorundadır.

İzin kayıtlarında pazar, genel tatil veya sözleşmeyle hafta tatili sayılan cumartesi günleri yanlış biçimde izin olarak düşülmüşse gerçek kullanılmayan izin bakiyesi yeniden hesaplanmalıdır.

Fesih sebebinin haklı veya haksız olması yıllık izin alacağının doğumunu ortadan kaldırmaz.

İzin kullandırıldığını kim ispatlar?

Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren imzalı izin defteri, izin formu veya güvenilir elektronik izin kayıtlarıyla hangi tarihlerde kaç gün izin kullandırıldığını ortaya koymalıdır.

Belgede yalnız “14 gün izin kullandı” yazması yerine başlangıç ve bitiş tarihleri bulunmalıdır. Böylece araya giren hafta tatili ve genel tatil günlerinin doğru sayılıp sayılmadığı denetlenebilir.

Uygulama kontrol listesi

İşveren her çalışanın hafta tatili gününü belirlemeli, izin yönetim yazılımını 2429 sayılı Kanundaki genel tatil günleriyle uyumlu tutmalı ve cumartesinin işyeri bakımından çalışma günü mü hafta tatili mi olduğunu sözleşme ve uygulamayla netleştirmelidir.

İşçi ise izin formunu imzalamadan önce kaç izin günü düşüldüğünü kontrol etmeli ve hafta tatili/genel tatil günlerinin bakiyeden eksiltilmediğinden emin olmalıdır.

İlgili içerikler

• Yıllık izin 10 günden az bölünebilir mi?
• Hafta tatili ve fazla mesai hesabı
• İşe iade boşta geçen süre ve SGK
• İşçinin gerçek hizmet süresi
• İş hukuku için iletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu – m.46, m.53, m.56, m.57 ve m.59
• 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Sık Sorulan Sorular