Resmî Tatilde Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? İş Kanunu 47 | 2026

Kısa ve net cevap: 4857 sayılı İş Kanunu m.47’ye göre ulusal bayram ve genel tatil gününde işçi çalışmazsa o günün ücreti tam olarak ödenir; işçi tatil yapmayıp çalışırsa ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Aylık maktu ücretli işçinin normal tatil günü ücreti aylığı içinde bulunduğundan, resmî tatilde çalışması hâlinde aylık ücretine ek olarak bir günlük daha ücret hak eder. 2429 sayılı Kanun uyarınca 29 Ekim Ulusal Bayramı 28 Ekim saat 13.00’te başlar; Ramazan Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz ve 30 Ağustos da genel tatil kapsamındadır.

1. İş Kanunu 47 temel kuralı
2. Hangi günler resmî/genel tatildir?
3. Tatil günü çalışılmazsa ücret
4. Tatil günü çalışılırsa ücret
5. Aylık maktu ücretli işçi
6. Saatlik ve günlük ücretli işçi
7. Arefe ve 28 Ekim yarım gün hesabı
8. Resmî tatilde çalışma için onay
9. Genel tatil ve fazla mesai birlikte olabilir mi?
10. Çalışma nasıl ispatlanır?
11. Bordro nasıl kontrol edilir?
12. Sık sorulan sorular

İş Kanunu 47’nin Temel Kuralı Nedir?

İş Kanunu m.47, ulusal bayram ve genel tatil günleri için iki ayrı durumu açık biçimde düzenler. İşçi tatil gününde çalışmıyorsa, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir. İşçi tatil yapmayarak çalışıyorsa, bu normal günlük ücretine ek olarak çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret daha alır. Kanunun kullandığı “ayrıca” sözcüğü ücret hesabının temelidir.

Bu sistem, hafta tatili veya fazla çalışma ücretinden farklıdır. Genel tatil ücretinin kaynağı İş Kanunu m.47, hangi günlerin genel tatil olduğu ise 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’dur. Önce tarihin 2429 sayılı Kanun bakımından tatil olup olmadığı belirlenir; sonra işçinin o gün çalışıp çalışmadığı ve ücret sistemi incelenir.

İşveren “işyeri zaten sürekli açık” diyerek m.47’yi uygulama dışı bırakamaz. Hastane, otel, güvenlik, lojistik, çağrı merkezi veya üretim tesisinin bayramda faaliyete devam etmesi mümkündür; fakat bu durum çalışan işçinin genel tatil ücretini ortadan kaldırmaz. İşin kesintisiz yürütülmesi ile ücret hakkı farklı konulardır.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi, genel tatil çalışması için iki yevmiyeden daha yüksek ödeme, ek prim veya başka bir avantaj belirleyebilir. Kanundaki düzenleme asgari güvencedir. İşçi aleyhine sözleşmeyle “bayram çalışması normal ücret içindedir, ek ödeme yoktur” şeklinde m.47’yi ortadan kaldıran hüküm uygulanamaz.

2429 Sayılı Kanuna Göre Hangi Günler Tatildir?

2429 sayılı Kanun m.1’e göre 29 Ekim Ulusal Bayramdır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. Dolayısıyla özel sektör işçisi bakımından 28 Ekim 13.00 sonrası ile 29 Ekim, ulusal bayram ücreti hesabında birlikte dikkate alınır.

2429 sayılı Kanun m.2’de resmî bayramlar 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı ve 30 Ağustos Zafer Bayramı olarak sayılmıştır. Ayrıca 1 Ocak yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatildir.

Dinî bayramlarda süre saatle birlikte düzenlenmiştir. Ramazan Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün; Kurban Bayramı arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür. Arefe günü sabah bölümü kendiliğinden genel tatil sayılmaz; kanuni tatil saat 13.00’te başlar. İdari kararla kamu çalışanlarına daha uzun izin verilmesi, özel sektör için kanundaki genel tatil süresini otomatik değiştirmez.

Resmî tatillerin cuma akşamı sona ermesi durumunda 2429 sayılı Kanun, takip eden cumartesinin tamamının da tatil yapılmasına ilişkin özel hüküm içerir. Ancak işçilik ücretinin hesabında somut tatil dönemi, iş sözleşmesi ve fiilî çalışma düzeni birlikte incelenmelidir. İşveren yalnız takvim uygulamasına bakıp 4857 sayılı Kanun’daki ücret hakkını gözden kaçırmamalıdır.

Resmî Tatilde Çalışmayan İşçinin Ücreti Kesilir mi?

Hayır. İş Kanunu m.47’nin açık hükmüne göre işçi ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmazsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Tatilin amacı dinlenmedir; işçi kanuni tatil hakkını kullandığı için ücret kaybına uğratılamaz.

Aylık maktu ücretli işçide bu ücret aylık maaşın içindedir. İşçi ay boyunca herhangi bir devamsızlık yapmadan çalışmış ve 23 Nisan’da tatil yapmışsa, işveren maaştan bir günlük kesinti yapamaz. Günlük ücretli işçide de m.47 koşulları varsa tatil günü için günlük ücret doğar.

İşçinin tatilden hemen önce veya sonra yıllık izin, rapor veya başka bir izin kullanması, m.47 ücretini her durumda ortadan kaldırmaz. Ücretin hangi kurum veya işveren tarafından karşılandığı, geçici iş göremezlik ve m.48 gibi özel hükümler ayrıca değerlendirilir. Otomatik kesinti yapılmamalıdır.

Kanuni genel tatil ile işverenin kendi kararıyla verdiği idari izin aynı şey değildir. İşveren örneğin 2 Ocak gününü ayrıca tatil ederse bunun ücret sonucu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması ve işveren kararına göre belirlenir. M.47 yalnız kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlere doğrudan uygulanır.

Resmî Tatilde Çalışan İşçiye Ne Kadar Ücret Ödenir?

İşçi genel tatil gününde çalışırsa normal tatil günü ücretine ek olarak bir günlük ücret daha hak eder. Aylık ücret sistemi bakımından bunun pratik sonucu, aylığın içinde zaten bulunan bir günlük tatil ücretine ek bir günlük ücret ödenmesidir. Günlük ücret 1.000 TL ise ve işçi tam genel tatil gününde çalışmışsa, o gün için toplam ekonomik karşılık 2.000 TL’dir; aylık ücretlinin 1.000 TL’si aylığın içinde, diğer 1.000 TL ek ödeme olarak yer alır.

Bu hesap fazla çalışma ücretinin yüzde 50 zamlı hesabıyla karıştırılmamalıdır. Genel tatilde çalışma, m.47’ye göre ayrıca bir günlük ücret doğurur. Eğer aynı çalışma haftalık 45 saati de aşıyorsa fazla çalışma yönünden ayrıca inceleme yapılır. Aynı süre için hangi hukuki kalemin nasıl hesaplanacağı mükerrer ödemeye yol açmadan belirlenmelidir.

İşçi genel tatil gününde yalnız birkaç saat çalışmışsa “her durumda tam bir günlük ek ücret mi, saat oranında mı?” sorusu uygulamada sık sorulur. M.47 metni “tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret” der. Genel tatil gününde çalışmanın varlığı, gün bazlı koruyucu ücret hakkı doğurur. İşveren birkaç saatlik çağrıyı sıradan saat ücretiyle kapatamaz.

İşçinin ücretinin günlük, saatlik, parça başı veya yüzde usulü olması hesap yöntemini etkileyebilir. İş Kanunu m.49, tatil günü ücretinin ücret şekline göre nasıl hesaplanacağını ayrıca düzenler. Bu nedenle “günlük ücret” bulunurken işçinin gerçek ödeme sistemine göre m.49 uygulanmalıdır.

Aylık Maktu Ücretli İşçide Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Aylığı hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hâllerde dahi tam ödenen aylık ücretli işçiler bakımından İş Kanunu m.49 özel hüküm içerir. Bu işçilerin normal hafta tatili ve genel tatil ücretleri aylıklarının içinde kabul edilir. Ancak ulusal bayram ve genel tatilde çalışırlarsa ayrıca çalıştıkları her gün için bir günlük ücret ödenir.

Aylık günlük ücret hesabında işçinin aylık çıplak ücreti genel olarak 30’a bölünerek bir günlük tutar bulunur. İş sözleşmesi farklı ve işçi lehine yöntem belirlemişse o düzenleme uygulanabilir. Prim, sosyal yardım ve fazla çalışma gibi her kalem m.47 günlük ücretine otomatik eklenmez; m.50 tatil ücretine dahil edilmeyecek bazı kalemleri açıkça düzenler.

Bordroda “UBGT”, “genel tatil”, “bayram mesaisi” veya benzer isimli ek satır bulunabilir. Satır adından çok tutarın kanuni günlük ücrete karşılık gelip gelmediği önemlidir. İşveren genel tatil çalışmasını aylık ücrete dahil ettiğini ileri sürüyorsa sözleşmedeki hükmün m.47’nin emredici asgari hakkını ortadan kaldırıp kaldırmadığı kontrol edilmelidir.

Yüksek ücretli çalışanda da aynı temel kural geçerlidir. Ücretin asgari ücretin üzerinde olması, genel tatil çalışma karşılığının kendiliğinden aylık ücrete dahil olduğu anlamına gelmez. Açık ve hukuka uygun işçi lehine düzenlemeler ayrı olmak üzere m.47 ödeme yükümlülüğü sürer.

Saatlik, Günlük ve Parça Başı Ücrette Tatil Ücreti

İş Kanunu m.49’a göre tatil günü ücreti işçinin çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulüyle çalışan işçide tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Saat ücretli işçide ise tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır.

Bu kurallar, farklı ödeme sistemlerinde bir günlük karşılığın objektif biçimde bulunmasını sağlar. İşveren saatlik çalışan işçiye “yalnız çalıştığın iki saatin ücretini veririm” diyerek genel tatilin günlük korumasını ortadan kaldıramaz. Önce m.49’a göre tatil günü ücreti belirlenmeli, sonra m.47’nin çalışmaya bağladığı ek hak uygulanmalıdır.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde m.47, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin işverence ödeneceğini açıkça belirtir. Müşteriden gelen yüzdeler veya bahşiş sistemi işverenin kanuni genel tatil ücretini ortadan kaldırmaz.

Parça başı veya prim yoğun işlerde bordro hesabı daha teknik olabilir. İşçinin bir günlük temel ücretinin belirlenmesinde ödeme dönemine ait kayıtlar, çalışılan gün sayısı ve m.49 hesabı kullanılır; m.50’de tatil ücretine girmeyen fazla çalışma, prim ve bazı sosyal yardım kalemleri ayrıca ayrıştırılır.

Arefe Günü ve 28 Ekim Yarım Gün Çalışma Nasıl Hesaplanır?

Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde kanuni genel tatil saat 13.00’te başlar. Bu nedenle işçi sabah normal çalışmasını yapıp 13.00’ten sonra tatil yaparsa yalnız genel tatil kapsamındaki yarım gün için m.47 uygulanır. İşçi 13.00’ten sonra da çalışırsa tatilin bu yarım günlük bölümünde çalışma karşılığı doğar.

29 Ekim Ulusal Bayramı da 28 Ekim saat 13.00’te başlar. Dolayısıyla 28 Ekim’in öğleden sonrası ulusal bayram kapsamındadır. “28 Ekim tam iş günüdür” şeklinde bordro yapılması saat 13.00 sonrasındaki m.47 hakkını gözden kaçırır.

Yarım günlük tatil ücretinin hesabında bir günlük ücretin yarısı esas alınır. İşçi tatil bölümünde çalışmazsa yarım günlük ücreti kesilmez; çalışırsa bu bölüm için ayrıca yarım günlük ücret doğar. İş sözleşmesi işçi lehine tam günlük ödeme öngörüyorsa daha avantajlı hüküm uygulanır.

İşverenin öğle arasını saat 12.30-13.30 belirlemiş olması kanuni tatilin başlangıcını değiştirmez. Tatil 13.00’te başlar; ara dinlenmesi ve fiilî çalışma saatleri ayrıca kaydedilir. Yarım gün tatillerinde bordro ve PDKS sistemleri saat bazlı doğru kurgulanmalıdır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışmak İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?

İş Kanunu m.44’e göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm yoksa bu günlerde çalışma için işçinin onayı gerekir. Bu nedenle m.44 çalışma iradesini, m.47 ise ücret sonucunu düzenler.

İş sözleşmesinde “ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder” şeklinde açık hüküm varsa, işveren işin gereklerine göre çalışma planı yapabilir. Ancak sözleşmedeki kabul m.47 ek ücretini ortadan kaldırmaz. Çalışmaya onay vermek, ücretsiz çalışma anlamına gelmez.

Sözleşmede hiçbir hüküm yoksa işçinin onayı alınmadan genel tatil çalışması dayatılması yönetim hakkının sınırlarını aşabilir. İşçinin talimata uymamasının disiplin sonucu, somut sözleşme ve işyeri koşullarına göre değerlendirilmelidir. İşveren çalışmaya ilişkin hukuki dayanağı ve bildirim sistemini açık kurmalıdır.

Genel tatil çalışma onayı ile fazla çalışma onayı aynı hukuki işlem değildir. Fazla çalışma İş Kanunu m.41 ve Yönetmelik hükümlerine tabidir. İşçi genel tatilde çalışmayı kabul etmiş olsa bile haftalık 45 saati aşan sürelerin fazla çalışma sonucu ayrıca doğabilir.

Genel Tatil Çalışması ile Fazla Mesai Aynı Anda Doğabilir mi?

Evet, aynı çalışma dönemi farklı hukuki hakları birlikte gündeme getirebilir. M.47 genel tatilde çalışılan gün için ek bir günlük ücret öngörür. M.41 ise haftalık 45 saati aşan çalışmayı fazla çalışma olarak düzenler. İşçi bayram günü çalıştığında önce m.47 hakkı doğar; çalışma aynı zamanda haftalık 45 saati aşıyorsa fazla çalışma hesabı ayrıca yapılır.

Ancak aynı saat için matematiksel olarak iki kez aynı temel çalışma ücretini çoğaltan hatalı hesap yapılmamalıdır. Bordroda genel tatil ücreti ve fazla çalışma unsurları farklı hukuki sebeplerle gösterilmeli, bilirkişi hesabında ücretin hangi kısmının hangi hakka karşılık geldiği ayrılmalıdır.

Genel tatil günü aynı zamanda hafta tatiline denk gelmişse de hakların birleşimi ayrıca değerlendirilir. İşçinin gerçekten hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, o gün çalışıp çalışmadığı ve tatil gününün 2429 sayılı Kanun kapsamındaki statüsü birlikte incelenir. Hafta tatilinin güncel kuralları için İş Kanunu 46 hafta tatili rehberi kullanılabilir.

Gece genel tatil çalışmasında ayrıca İş Kanunu m.69 gündeme gelebilir. Bayram günü olması gece çalışmasının 7,5 saatlik genel sınırını kaldırmaz. Ayrıntı için gece vardiyası rehberi incelenebilir.

Resmî Tatilde Çalışma Nasıl İspatlanır?

Genel tatil çalışmasının ispatında PDKS giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, puantaj, bordro, işyeri kart kayıtları, sistem oturumları, e-posta, görev emirleri, teslim tutanakları, satış fişleri, servis kayıtları ve hukuka uygun tanık anlatımları kullanılabilir. İşverenin çalışma düzenini gösteren resmi kayıtlar öncelikle incelenmelidir.

İşçi yalnız “bütün bayramlarda çalıştım” şeklinde soyut anlatım yerine hangi yıllarda hangi tatil günlerinde çalıştığını olabildiğince tarihli şekilde belirtmelidir. Ramazan ve Kurban Bayramları her yıl farklı tarihlere geldiğinden, takvimle vardiya kayıtlarının eşleştirilmesi gerekir.

İmzalı bordroda genel tatil tahakkuku bulunması önemli delildir; ancak bordro gerçeğe aykırıysa veya ihtirazi kayıtla imzalanmışsa diğer delillerle birlikte değerlendirilir. Banka ödemesi bordrodaki tahakkuku doğruluyor mu, ödeme açıklamasında UBGT var mı ve tutar doğru mu kontrol edilmelidir.

İşveren işçinin tatil günü çalışmadığını ileri sürüyorsa kapalı işyeri kaydı, vardiya listesi ve sistem logları bunu destekleyebilir. Sürekli açık işletmelerde ise yalnız “işyeri açıktı” bilgisi belirli işçinin çalıştığını ispatlamaz; çalışanın fiilî vardiyası gösterilmelidir.

Bordroda Genel Tatil Ücreti Nasıl Kontrol Edilir?

İlk olarak ilgili ayda 2429 sayılı Kanun kapsamında kaç tam ve yarım tatil günü bulunduğu belirlenir. İkinci olarak işçinin bu günlerin hangilerinde fiilen çalıştığı vardiya kayıtlarıyla eşleştirilir. Üçüncü olarak bir günlük ücret m.49’a göre bulunur. Dördüncü olarak bordrodaki “UBGT”, “resmî tatil” veya benzer tahakkuk bu tutarla karşılaştırılır.

Aylık maktu ücretli işçide çalışılmayan tatil için ayrıca bordroya ek ödeme yapılması gerekmez; çünkü normal ücret aylığın içindedir. Ancak çalışılan tatil günü için ek bir günlük ücret açık biçimde tahakkuk ettirilmelidir. “Maaşın içinde” savunması çalışılan günün ek ücretini ortadan kaldırmaz.

28 Ekim ve dini bayram arefelerinde yarım günlük kısım özellikle kontrol edilmelidir. İşveren bu yarım günleri hiç hesaba katmıyorsa yıllar içinde önemli alacak farkı oluşabilir. Saatlik çalışanlarda m.49’un 7,5 saatlik günlük ücret kuralı dikkate alınmalıdır.

Tatil ücretinin tespitinde m.50 uyarınca fazla çalışma ücretleri, primler, normal saatler dışında hazırlama-tamamlama-temizleme işleri için ödenen ücretler ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz. İşveren veya işçi hesap yaparken brüt ücret yapısını doğru ayırmalıdır.

2026 Resmî ve Genel Tatil Ücreti Tablosu

Resmî Tatilde Çalışma Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular

Resmî tatilde çalışan işçi kaç yevmiye alır?

O günün normal ücreti zaten hak edilir; çalışılırsa ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Toplam ekonomik karşılık iki günlük ücrettir.

Bayramda çalışmayan işçinin maaşından kesinti yapılır mı?

Hayır. M.47 kapsamındaki tatilde çalışmasa da o günün ücreti tam ödenir.

Resmî tatil mesaisi yüzde 50 zamlı mı?

M.47’nin sistemi yüzde 50 değil, çalışılan tatil günü için ayrıca bir günlük ücrettir. Fazla çalışma ayrıca doğarsa m.41 hesabı ayrıdır.

28 Ekim resmî tatil mi?

28 Ekim saat 13.00’ten itibaren 29 Ekim Ulusal Bayramı başlar. Öğleden sonrası ulusal bayram kapsamındadır.

Arefe günü tam tatil mi?

Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde kanuni genel tatil saat 13.00’te başlar. Sabah bölümü kanunen genel tatil değildir.

1 Mayıs özel sektörde tatil mi?

Evet. 2429 sayılı Kanun 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü genel tatil günü sayar.

15 Temmuz genel tatil mi?

Evet. 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü 2429 sayılı Kanunda tatildir.

Bayramda çalışma için işçinin onayı gerekir mi?

İş veya toplu iş sözleşmesinde çalışma konusunda hüküm yoksa İş Kanunu m.44 uyarınca işçinin onayı gerekir.

Bayram çalışması aylık ücretin içine dahil edilebilir mi?

Normal tatil günü ücreti aylık ücretin içindedir; fakat fiilî bayram çalışmasının m.47 uyarınca ek bir günlük karşılığı ayrıca ödenmelidir.

Genel tatilde iki saat çalışırsam yalnız iki saatlik ücret mi alırım?

M.47, tatil yapmayarak çalışılan gün için ayrıca bir günlük ücret öngörür. Gün içindeki kısa çalışma sıradan saat ücretiyle sınırlandırılamaz.

Bayram çalışmasını nasıl ispatlarım?

PDKS, vardiya, puantaj, sistem kayıtları, mesajlar, görev belgeleri, bordro ve aynı dönemde çalışan tanıklar kullanılabilir.

Resmî tatil ve hafta tatili aynı güne denk gelirse ne olur?

Her iki hakkın kanuni şartları ayrı ayrı incelenir; işçinin o gün çalışıp çalışmadığı ve ücret kalemleri mükerrer olmayan hesapla belirlenir.

Resmî Kaynaklar ve İlgili Rehberler

• Mevzuat Bilgi Sistemi — 4857 sayılı İş Kanunu m.44, 47, 49 ve 50
• 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
• Resmî Gazete
• Hafta Tatili Kaç Saattir?
• İşçi Hakları Nelerdir?

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →