İşçi Turnike ve PDKS Kayıtlarının Bir Örneğini İsteyebilir mi?

İşçi, kendisiyle ilişkilendirilen turnike, kart basma ve personel devam kontrol sistemi verileri hakkında bilgi isteyebilir; eksik veya yanlış verilerin düzeltilmesini talep edebilir. Bu başvurunun doğrudan dayanağı 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m. 11 ve 13 hükümleridir. İşverenin çalışma kayıtlarını tutması, bu kayıtların ilgili işçiden bütünüyle gizlenmesi sonucunu doğurmaz. Bununla birlikte kişisel verilere erişim hakkı, işletmenin bütün çalışanlarını içeren veri tabanının veya yazılımın yönetici şifresinin teslim edilmesi anlamına gelmez.

Doğru talep, işçinin kimliği ve sicil numarasıyla bağlantılı belirli dönem kayıtlarına yönelir. Ham giriş çıkış hareketleri, puantaja çevrilen sonuçlar ve yapılan düzeltmeler ayrı ayrı belirtilir. Böylece işverenin yalnız aylık toplamı göndererek ayrıntılı başvuruyu cevapsız bırakması da görünür hâle gelir. Çalışma süresine ilişkin uyuşmazlık mahkemeye taşındığında ise KVKK başvurusundan ayrı olarak HMK m. 219 ve 220 kapsamındaki belge ibrazı kuralları uygulanır. Bu yazı, kayıtların nasıl talep edileceğini ve verilen cevabın nasıl denetleneceğini açıklamaktadır.

Hangi turnike ve PDKS verileri işçiye aittir?

Kart numarası tek başına bir isim içermese bile işyerindeki sicil kaydıyla belirli çalışana bağlanıyorsa kişisel veri niteliği taşır. Giriş saati, çıkış saati, geçiş noktası, eksik kart hareketi, manuel düzeltme ve devamsızlık kodu bu bağlantıyla değerlendirilir. İşçinin adının rapor ekranından kaldırılması, ilişkilendirme devam ettiği sürece veriyi anonim yapmaz.

Kayıt talebinde birbirinden farklı üç katman bulunur. İlk katman cihazın ürettiği hareket bilgisidir. İkinci katman sistemin vardiya ve ara dinlenmesi kurallarını uygulayarak oluşturduğu çalışma hesabıdır. Üçüncü katman insan kaynaklarının ücret bordrosuna aktardığı puantaj sonucudur. Yalnız üçüncü katmanın verilmesi, yanlış hesabın hangi aşamada oluştuğunu göstermeyebilir.

Bu nedenle tarih aralığı, işyeri, vardiya ve kullanılan kart bilgisi mümkün olduğunca açık yazılmalıdır. İşçi birden fazla binada çalışmışsa yalnız merkez turnikesiyle sınırlı arama yapılmaması istenir. Ancak işçinin kendi hareketleriyle ilgisi bulunmayan başka çalışan listeleri ve tesisin bütün güvenlik planı aynı talebin doğal kapsamına girmez. İstenen bilgi, hak arama ihtiyacını açıklayacak kapsamda tutulur.

Özlük dosyası ile kişisel verilere erişim hakkının ilişkisi

4857 sayılı İş Kanunu m. 75, işverenin her işçi için özlük dosyası düzenlemesini ve kanunlar uyarınca tutması gereken belgeleri saklamasını öngörür. Aynı hüküm, işçi hakkında edinilen bilgilerin hukuka uygun kullanılmasını ve korunmasını gerektirir. İşçi özlük dosyası rehberinde açıklanan bu yükümlülük, işverenin kayıt düzeninin temelidir.

KVKK m. 11 ise çalışanı kendi verileri bakımından hak sahibi yapar. İşçi verisinin işlenip işlenmediğini, işlenmişse buna ilişkin bilgiyi, işleme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenebilir. Eksik veya yanlış işlenen bilgilerin düzeltilmesini de isteyebilir. Bu hakların kullanılması için iş sözleşmesinin sona ermiş olması aranmaz.

Öte yandan m. 75 tek başına işçinin bütün özlük dosyasının aslını alıp götürmesine izin veren bir hüküm değildir. Veri erişimi ile evrakın mülkiyeti farklıdır. İşverende tutulması gereken asıllar korunurken çalışana kendi verileri anlaşılır bir cevap veya uygun örnek üzerinden sağlanır. Başvuruyu yalnız “dosya şirketindir” gerekçesiyle reddetmek, kişisel verilere ilişkin talebi esas bakımından karşılamaz.

Başvuruda dönem, veri türü ve cevap talebi nasıl yazılır?

Başvuru, işverene veya kayıtların işlenme amaç ve araçlarını belirleyen veri sorumlusuna yöneltilir. İnsan kaynakları birimi belgeyi teslim alabilir; hukuki muhatap şirketin doğru unvanıyla gösterilmelidir. Grup şirketinde çalışmak, bütün şirketleri tek veri sorumlusu hâline getirmez. Bordroyu düzenleyen şirket ile binanın giriş sistemini yöneten şirket farklıysa görev ve kayıt paylaşımı ayrıca açıklanmalıdır.

Metinde ad, soyad, kimlik doğrulamasına yeterli bilgiler, iletişim adresi, çalışan sicili ve istenen tarih aralığı bulunur. İşçi kendi giriş çıkış hareketlerinin, bu hareketlerden üretilen puantajın ve hakkında yapılan manuel düzeltmelerin bildirilmesini ayrı talepler olarak sıralar. Kayıtların hangi amaçla işlendiği ve hangi alıcılara aktarıldığı da somut biçimde sorulabilir.

İşverenin duyurduğu başvuru usulü ve mevzuata uygun kanallar kullanılmalıdır. Yazılı teslimde alındı kaydı, elektronik iletimde gönderim ve ulaşma bilgisi saklanır. Başvurunun tarihi, cevap ve şikâyet sürelerinin başlangıcını belirlediğinden yalnız telefon görüşmesine dayanmak yeterli bir dosya düzeni sağlamaz. Kullanılan kanalın işverene ulaştığı ve içeriğin ne olduğu birlikte belgelenir.

Kayıt örneği istenirken bütün sistemin kopyası alınabilir mi?

KVKK m. 11 kapsamında istenen bilgi, başvurana ait kişisel verilerle sınırlıdır. İşçi, kendi kayıtlarının okunabilir bir dökümünü talep ederken başka çalışanların giriş saatlerini de içeren sınırsız bir tabloya erişim yetkisi kazanmaz. İşveren, üçüncü kişilerin verilerini ayırarak veya ilgisiz alanları kapatarak cevap hazırlamalıdır. Bu ayırma ihtiyacı, başvurunun tümden reddinin otomatik gerekçesi değildir.

Tabloda kullanılan kodların açıklanması önemlidir. “E”, “M” veya sayısal durum kodu, açıklama bulunmadığında çalışanın kaydını anlamasına yetmez. Aynı şekilde tarih ve saat dilimi, gece vardiyasının hangi güne yazıldığı ve eksik hareketin nasıl tamamlandığı açıklanmadan gönderilen toplam süre, başvurunun kapsamına göre yetersiz kalır.

İşçi yazılımın kaynak kodunu, diğer kullanıcıların parolasını veya güvenlik anahtarlarını istemek zorunda değildir. Kendi çalışma verisinin doğruluğunu denetlemeye yarayan rapor ve işlem açıklaması talep eder. İşverenin ticari sır iddiası ile kişinin verisine erişimi arasında somut ayrım kurulmalıdır. Korunması gereken işletme bilgisi gösterilmeden her alanı gizli sayan genel cevap denetlenebilir bir gerekçe oluşturmaz.

Eksik kart hareketi ve yanlış devamsızlık kodu nasıl düzeltilir?

KVKK m. 4 verilerin doğru ve gerektiğinde güncel olmasını; m. 11 eksik veya yanlış işlenen verilerin düzeltilmesini düzenler. Düzeltme başvurusunda yalnız “puantaj yanlıştır” denilmesi yerine, hangi günün hangi kaydının hatalı olduğu açıklanmalıdır. Kart cihazının çalışmadığı gün, dış görev sırasında giriş yapılmaması veya gece vardiyasının ertesi güne taşınması ayrı olaylardır.

İşçi, düzeltmek istediği kayıtla bağlantılı görev yazısı, izin onayı, vardiya listesi veya kendisine gönderilmiş iş mesajını ekleyebilir. Başkasının hesabına girilerek alınmış ekranlar ya da bütün şirket yazışmalarının kopyalanması hak aramanın zorunlu yolu değildir. Veri düzeltme talebi hukuka uygun elde edilen, ilgili olayı gösteren belgelerle desteklenir.

İşveren hatayı kabul ettiğinde yalnız ekrandaki görünümü değiştirmekle yetinmemelidir. Yanlış bilgi bordroya, devamsızlık tutanağına veya başka bir alıcıya aktarılmışsa bunların durumu da açıklanır. KVKK m. 11, düzeltme işleminin verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme hakkı tanır. Ücret hesabının düzeltilmesi ise kendi iş hukuku sonuçlarıyla ayrıca ele alınır.

Kayıtlar eski çalışana hangi güvenlik önlemleriyle verilir?

İş sözleşmesinin sona ermesi, işverende kalan kişisel veriler bakımından başvuru hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak kurumsal e-posta hesabı kapatılmışsa cevabın o hesaba gönderilmesi başvurana fiilen erişim sağlamaz. Eski çalışan, güncel iletişim adresini ve kimliğinin doğrulanmasına elverişli bilgileri başvurusunda gösterir. İşveren de kayıtları başkalarının eline geçirmeden ulaştıracak yöntemi belirler. KVKK m. 12 kapsamındaki güvenlik yükümlülüğü cevap hazırlanırken de devam eder.

Kimlik doğrulama, başvurunun kime ait olduğunun anlaşılması için kullanılır. İstenen veriyle ilgisiz belge ve bilgiler toplanarak başvuru gereksiz biçimde ağırlaştırılmaz. İşverenin mevcut sicili ile başvuru bilgileri arasında farklılık varsa bunun giderilmesi istenir. Vekil aracılığıyla başvuruda temsil yetkisi ayrıca gösterilir. Telefon numarasını bilen herhangi bir kişiye bütün çalışma hareketlerinin açıklanması güvenli teslim sayılmaz.

Dosyanın korumalı gönderilmesi, yanlış alıcı riskinin kontrolü ve başvurana hangi dönemin teslim edildiğinin kaydedilmesi, sonraki uyuşmazlığı azaltır. Çalışan da dökümü ortak mesaj grubuna veya açık sosyal medya hesabına yüklememelidir. Kendi verisi yanında işyeri kodları ve üçüncü kişilere ait alanlar bulunuyorsa yaygın paylaşım yeni bir veri güvenliği sorunu yaratır. Hak aramak için gerekli kayıt, ilgili başvuru ve yargılama amacıyla sınırlı biçimde kullanılır. Güvenli paylaşım önlemleri, işverenin cevap verme yükümlülüğünü süresiz ertelemesinin aracı değildir.

İşverenin cevap süresi ve eksik cevabın değerlendirilmesi

KVKK m. 13 uyarınca veri sorumlusu başvuruyu, talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde sonuçlandırır. Talebin kabulü veya gerekçesi açıklanan ret cevabı başvurana bildirilir. Kanundaki kural ücretsiz sonuçlandırmadır; ayrıca bir maliyet doğması durumunda Kurulca belirlenen tarifeye ilişkin hükümler uygulanır. İşveren her başvuru için keyfî araştırma ücreti belirleyemez.

Cevap kontrol edilirken talep edilen dönem ile gönderilen dönem karşılaştırılır. On iki aylık kayıt istenmişken yalnız son ayın toplamının gönderilmesi, önceki aylar hakkında cevap verildiği anlamına gelmez. Kayıt tutulmadığı, silindiği veya başka veri sorumlusunda bulunduğu ileri sürülüyorsa bunun açıkça belirtilmesi gerekir. Sessizce boş bırakılan tarih aralıkları açıklanmış sayılmaz.

Çalışan, eksik bölümleri numaralandırarak hangi sorunun cevapsız kaldığını gösterebilir. Ancak tamamlayıcı yazışma yapmak, ilk başvuruya bağlı kanuni şikâyet sürelerinin sınırsız biçimde uzadığı varsayımına dayandırılmamalıdır. İlk başvuru tarihi, ilk cevap tarihi ve sonraki yazışmalar ayrı tutulur. Böylece bir kayıt sorunu, süre takibindeki başka bir kayıpla büyütülmez.

KVKK Kuruluna şikâyet ile işçilik alacağı talebi ayrılır

KVKK m. 14, başvurunun reddedilmesi, yetersiz cevap verilmesi veya süresinde cevap verilmemesi durumunda Kurula şikâyeti düzenler. İlgili kişi cevabı öğrendiği tarihten itibaren otuz gün ve her hâlde veri sorumlusuna başvuru tarihinden itibaren altmış gün içinde şikâyette bulunabilir. Kurula şikâyetten önce veri sorumlusuna başvuru yolu tüketilir. Bu ayrım Kurumun başvuru hakkı açıklamasında da yer almaktadır.

Kurula yapılan şikâyet, fazla çalışma ücretinin tahsiline ilişkin iş davasının yerine geçmez. Kurul, kişisel veri işleme faaliyetinin ve başvuruya verilen cevabın kanuna uygunluğunu kendi yetkisi içinde inceler. İşçinin kaç saat çalıştığı ve hangi ücret alacağının doğduğu ise iş hukuku uyuşmazlığının konusudur. Aynı kayıt, bu iki süreçte farklı hukuki sorulara hizmet eder.

İşçilik alacakları bakımından 7036 sayılı Kanun m. 3 kapsamındaki arabuluculuk şartı ve ilgili dava kuralları ayrıca uygulanır. Veri sorumlusuna başvurmak ücret alacağının zamanaşımını durduran genel bir işlem değildir. Çalışan, veri cevabını beklerken alacak ve fesih uyuşmazlıklarına ait süreleri de bağımsız biçimde izlemelidir.

Mahkemeden elektronik kayıtların ibrazı nasıl istenir?

Dava aşamasında HMK m. 199, elektronik ortamdaki verileri belge kapsamında kabul eder. HMK m. 219, tarafların kendilerinin veya karşı tarafın dayandığı ve ellerinde bulunan belgeleri mahkemeye sunmasını düzenler. Elektronik belgenin çıktısı alınır; talep edilirse incelemeye elverişli elektronik biçimde de ibraz edilir. Bu nedenle yalnız kâğıt puantaj bulunduğu varsayımıyla hareket edilmez.

İbraz talebinde işçinin sicili, ilgili aylar, tesis, kayıt türü ve hangi çalışma olgusunun ispatlanacağı açıklanır. “Şirketin bütün kayıtları getirilsin” biçimindeki belirsiz talep yerine uyuşmazlıkla bağlantılı veri gösterilir. Kayıt bir hizmet sağlayıcısında bulunuyorsa bunun kim olduğu ve işverenin sisteme erişimi de araştırılır. Üçüncü kişinin elindeki belgeler için HMK m. 221 hükümleri gündeme gelir.

HMK m. 220, belirli koşullarla mahkemenin kesin süre vermesini ve ibrazdan kaçınmanın sonuçlarını düzenler. Belge verilmediğinde dava otomatik kazanılmış sayılmaz; mahkeme kanundaki şartları ve dosyanın durumunu değerlendirir. WhatsApp ile fazla çalışma ispatı rehberindeki çalışma kronolojisi, getirtilen kayıtların diğer delillerle karşılaştırılmasına yardımcı olur.

Kayıtların silinme riski varsa ne yapılır?

İşçinin kayıt istemesiyle her veri için yeni ve sınırsız bir saklama süresi doğmaz. KVKK m. 4, verilerin ilgili mevzuatta öngörülen veya amaç için gerekli süreyle saklanmasını gerektirir. Öte yandan devam eden hukuki yükümlülük ve hak arama ihtiyacı görmezden gelinerek kayıtların gelişigüzel yok edilmesi de doğru değildir. Hangi kayıt için hangi saklama gerekçesinin bulunduğu somutlaştırılır.

Başvuruda uyuşmazlık konusu dönem ve kayıtların korunması talebi açıkça belirtilebilir. Özellikle sistem değişikliği, hizmet sağlayıcı değişimi veya işyerinin kapanması duyurulmuşsa mevcut risk belgelenir. İşverenin saklama politikası, silme tarihi ve yedek kayıtların durumu hakkında bilgi istenmesi, sonradan ortaya çıkan boşlukların açıklanmasını kolaylaştırır.

Delilin kaybolacağı veya ileride ileri sürülmesinin önemli ölçüde zorlaşacağı somut riskte HMK m. 400 uyarınca delil tespiti değerlendirilir. Bu yolun koşulu hukuki yarardır; her kayıt talebi otomatik olarak acil tespit kararı gerektirmez. Talepte hangi verinin neden kaybolma tehlikesinde olduğu ve hangi vakıayı göstereceği açıklanmalıdır.

Parmak iziyle tutulan kayıtta 2026 ilke kararı neyi değiştirir?

Kart numarasıyla tutulan devam kaydı ile kişiyi benzersiz biçimde tanıyan biyometrik şablon aynı veri türü değildir. Kurulun 29 Nisan 2026 tarihli, 2026/921 sayılı ilke kararına ilişkin açıklaması, mesai takibinde biyometrik yöntem yerine daha az müdahaleci alternatiflerin kullanılmasını esas almaktadır. Çalışanın açık rızası, bu amaçla yapılan işlemedeki ölçülülük sorununu tek başına gidermez.

Kurumun 27 Ağustos 2026 açıklaması, yalnız mesai takibi ile ayrı güvenlik amaçlarının değerlendirmesini ayırmıştır. Parmak izinin matematiksel koda çevrilmesi de biyometrik niteliği ortadan kaldırmaz. Parmak iziyle mesai takibine ilişkin rehber bu yöntemin hukuki sınırlarını ayrıca ele alır.

Kayıt örneğini isteyen işçi bakımından önemli sonuç şudur: Hakkında üretilen giriş çıkış saatleriyle biyometrik şablon ayrı gösterilmelidir. Şablonun hukuka uygunluğu tartışması, çalışma saatlerinin açıklanması talebini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Biyometrik verinin kaldırılması istemi ile ücret hesabına ilişkin devam kayıtlarının korunması gereği, veri türleri ayrılarak değerlendirilir.

Gelen döküm nasıl incelenir ve başvuru dosyası nasıl tamamlanır?

İlk kontrol, raporun işçiye ve istenen döneme ait olup olmadığıdır. İkinci kontrol, günlerin eksiksiz sıralanmasıdır. Üçüncü kontrol, ham hareketlerle hesaplanan puantaj arasındaki farktır. Gece yarısından sonra biten vardiya, dış görev, izin ve eksik kart olayları ayrı notlanır. Rapor üzerinde sonradan açıklama yapılacaksa özgün dosya korunur; çalışma kopyası üzerinde işaretleme yapılır.

Turnikeden giriş ile çalışma süresi her olayda aynı değildir. Ara dinlenmeleri, işyerinde kişisel amaçla bulunma veya dış görev gibi olgular ücret hesabında ayrıca değerlendirilir. Buna karşılık işyeri dışında yapılan işin turnikede görünmemesi, o çalışmanın yapılmadığını tek başına kanıtlamaz. Kayıt, gösterdiği olgunun sınırı içinde kullanılır.

Başvuru, teslim kanıtı, cevap, ekler ve saptanan eksikler tek kronolojide saklanır. İşçi bordroyla kayıt arasında fark görürse hangi ayın hangi satırının neden değişmesi gerektiğini açıklar. Ücret bordrosunun incelenmesine ilişkin açıklamalar bu karşılaştırmada tamamlayıcıdır. Veriye ulaşmanın amacı, sayfa sayısını artırmak değil, belirli çalışma ve ödeme uyuşmazlığını denetlenebilir hâle getirmektir.

Sık sorulan sorular

Çalışmaya devam ederken PDKS kayıtlarımı isteyebilir miyim?

Evet. KVKK m. 11 hakları yalnız eski çalışanlara tanınmış değildir. Başvuru, mevcut çalışanın kendisiyle ilgili verilerini de kapsar; işten ayrılmayı bekleme şartı yoktur.

İşveren yalnız aylık toplam saati gönderirse yeterli olur mu?

Başvurunun kapsamına bağlıdır. Günlük giriş çıkış hareketleri ve düzeltmeler açıkça istenmişse yalnız aylık toplam, bu ayrı talepleri karşılamaz. Eksik kalan alanlar somutlaştırılmalıdır.

Başka işçilerin giriş saatlerini de alabilir miyim?

Kendi verilerine erişim hakkı, bütün personel tablosunu alma yetkisi vermez. Başkalarının verileri ayrılarak başvurana ait bilgiler açıklanmalıdır; ilgili üçüncü kişi belgeleri dava sırasında ayrıca değerlendirilebilir.

İşverenin cevap vermesi için kaç günü vardır?

KVKK m. 13 uyarınca en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde sonuçlandırma gerekir. Başvurunun işverene ulaştığı tarihin belgelenmesi süre takibi açısından önemlidir.

Kurula gitmeden önce işverene başvurmak zorunlu mu?

Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikâyette evet. KVKK m. 14, önce veri sorumlusuna başvuru yolunun tüketilmesini arar. Bu şart işçilik davasının kendi usul kurallarıyla karıştırılmamalıdır.

Yanlış devamsızlık kaydının düzeltilmesini isteyebilir miyim?

Evet. KVKK m. 11 eksik veya yanlış verilerin düzeltilmesini kapsar. Tarih, hatalı kod, doğru durum ve bunu destekleyen belgeler birlikte gösterilmelidir.

PDKS dökümü fazla mesai alacağını kesin olarak ispatlar mı?

Tek başına her durumda kesin sonuç doğurmaz. Kayıt, giriş çıkışı gösterir; fiilî çalışma, ara dinlenmesi, dış görev ve ücret ödemesi diğer delillerle birlikte değerlendirilir.

Şirket kayıtları vermeyince mahkeme isteyebilir mi?

Evet. HMK m. 219–221 belgelerin taraflardan ve üçüncü kişilerden ibrazını düzenler. Talepte ilgili dönem, belge ve ispatlanacak olay açıkça belirtilmelidir.

Parmak izimin kodlanması onu sıradan veri yapar mı?

Hayır. Kurumun 27 Ağustos 2026 açıklamasına göre kişiyi benzersiz tanımlayan verinin matematiksel koda çevrilmesi biyometrik niteliğini ortadan kaldırmaz. İşleme amacı ve hukuki şartlar ayrıca incelenir.

Veri başvurusu ücret alacağının zamanaşımını durdurur mu?

KVKK başvurusu, işçilik alacakları için genel bir zamanaşımı durdurma yolu değildir. Alacak, arabuluculuk ve dava süreleri kendi hükümlerine göre bağımsız biçimde takip edilmelidir.

Dosyanın hazırlanması ve büro iletişimi

İstanbul ve Mersin’de birden fazla tesis veya şubede çalışan işçilerde, kayıtların hangi şirket ve tesis tarafından tutulduğu baştan belirlenmelidir. Başvuru dosyasında işveren unvanı, çalışan sicili, görev yerleri ve tarih aralığının birlikte bulunması yanlış kişiye veya yanlış şubeye cevap verilmesini önler. Kayıt erişimi, veri düzeltme ve ücret talebi için gereken işlemler, her birinin ayrı hukuki dayanağı gösterilerek hazırlanır.

Turnike ve PDKS kayıtları hakkında sorunuzu iletin

Resmî kaynaklar ve ilgili kanun maddeleri

• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu: m. 3, 4, 6, 11–14.
• 4857 sayılı İş Kanunu: m. 75.
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m. 199, 219–221, 400.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m. 3.
• KVKK 2026/921 ilke kararı açıklaması: 29.04.2026 tarihli 2026/921 sayılı karar.
• KVKK ilke kararına ilişkin tamamlayıcı açıklama: 27.08.2026 kamuoyu duyurusu.

Kaynak kontrol tarihi: 24 Ekim 2026. İlgili hükümler yazıda belirtilen kapsam ve koşullarıyla ele alınmıştır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →