İşe İade Davasında Boşta Geçen 4 Ay İçin SGK Primi Yatırılır mı? 2026

Boşta geçen süre ücretinin kanuni dayanağı nedir?

İşe güvencesi sistemi 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 arasında düzenlenmiştir. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdiğinde, karar kesinleşince işçinin süresinde işe başlama başvurusu yapması gerekir.

İş Kanunu m.21 uyarınca işçi, kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurursa, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Bu ödeme, işveren işçiyi yeniden işe başlatsa da başlatmasa da, kanuni şartlar gerçekleşmişse gündeme gelir.

Boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatından farklıdır. İşe başlatmama tazminatı yalnız işveren işçiyi süresindeki başvurusuna rağmen bir ay içinde işe başlatmazsa doğar. Boşta geçen süre ücreti ise süresinde başvuru yapan işçinin geçersiz fesih nedeniyle çalıştırılmadığı dönemin kanunen en çok dört aylık bölümüne ilişkindir.

Dört ay neden SGK hizmetine eklenir?

İşe iade kararının mantığı, geçersiz fesih ile iş sözleşmesinin hukuki etkilerinin belirli ölçüde devam ettiğinin kabul edilmesidir. Kanun, kararın kesinleşmesine kadar geçen sürenin tamamını değil en çok dört aylık bölümünü ücret ve diğer haklar yönünden iş ilişkisine bağlı sayar.

Ücret niteliğindeki bu dönem aynı zamanda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bakımından prime tabi çalışma dönemi olarak bildirilir. İşveren, ilgili aylar için ek veya asıl nitelikte muhtasar ve prim hizmet beyannamesi/SGK bildirimi düzenler ve prim borcunu yerine getirir.

Bu nedenle işçinin e-Devlet hizmet dökümünde ilk fesih ile işe dönüş arasında boşluk görünmesi, işe iade süreci tamamlandıktan sonra kontrol edilmelidir. Kanuni dört aylık süreye ilişkin prim günleri işveren tarafından tamamlandığında hizmet dökümüne yansır.

İşçinin 10 iş günlük başvurusu neden şarttır?

İş Kanunu m.21, işe iade kararının parasal sonuçlarını işçinin süresinde başvurusuna bağlamıştır. İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmazsa, işverenin ilk feshi geçerli bir fesih sayılır.

Bu durumda işe iade kararına bağlı boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı sonuçları doğmaz. Dolayısıyla SGK’ya dört aylık geriye dönük hizmet bildirimini doğuran kanuni zemin de oluşmaz.

Başvurunun noter, kayıtlı elektronik posta veya ulaştığı tarih güvenilir biçimde ispatlanabilecek başka bir yöntemle yapılması önemlidir. On iş günlük süre içinde yapılan başvuru gerçek bir işe dönüş iradesi taşımalıdır.

İşçi yeniden işe başlatılırsa SGK işlemi nasıl yapılır?

İşveren işçiyi başvurusundan itibaren bir ay içinde gerçekten işe başlatırsa iş ilişkisi fiilen devam eder. Bu durumda ilk fesih ile yeniden işbaşı arasındaki dönemin kanunda kabul edilen en çok dört aylık bölümü için SGK prim bildirimi tamamlanır.

İşçi yeniden işe başladığı tarihten itibaren normal bordro ve SGK bildirimleri üzerinden çalışmaya devam eder. Boşta geçen döneme ilişkin ücret bordrosu ayrı şekilde düzenlenebilir; ilgili aylardaki prime esas kazanç üst ve alt sınırları dikkate alınır.

İşçinin işe dönüşünden sonra daha sonra yeni bir fesih yapılırsa bu ikinci fesih ayrı bir hukuki işlem olarak değerlendirilir. Önceki dört aylık SGK bildirimleri, yeni fesih nedeniyle ortadan kalkmaz.

İşçi işe başlatılmazsa SGK işlemi nasıl yapılır?

İşçi süresinde başvurduğu hâlde işveren bir ay içinde işe başlatmazsa İş Kanunu m.21’deki işe başlatmama tazminatı doğar. Bunun yanında en çok dört aylık boşta geçen süre ücret ve diğer hakları da ödenir ve ilgili döneme ait SGK bildirimleri tamamlanır.

İşe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti SGK bakımından aynı nitelikte değildir. Boşta geçen süre ücreti iş ilişkisinin kanunen devam ettirilen bölümüne ilişkin ücret niteliği taşırken, işe başlatmama tazminatı tazminat niteliğindedir. Prime tabi olup olmama değerlendirmesi bu ayrım üzerinden yapılır.

İşverenin yalnız tazminat ödeyip dört aylık SGK primlerini hiç bildirmemesi doğru uygulama değildir.

Prime esas kazanca hangi ödemeler girer?

5510 sayılı Kanunun prime esas kazanç hükümleri gereğince ücret niteliğindeki ödemeler genel olarak prime tabidir. Boşta geçen süre için hesaplanan çıplak ücret ile kanunen prime tabi diğer ücret ekleri ilgili aylara mal edilir.

Yemek, yol veya sosyal yardım gibi kalemlerin prime tabi olup olmadığı 5510 sayılı Kanunun istisna ve sınırlarına göre ayrı değerlendirilir. İşçilik alacağı hesabında “diğer haklar” içinde yer alan her kalemin otomatik olarak aynı SGK matrahına eklenmesi doğru değildir.

İşveren bordro ile SGK bildirimi arasında tutarlılık sağlamalı; hangi ödemenin hangi aya ait olduğunu açıkça göstermelidir.

Boşta geçen dört ay emeklilik ve hizmet gününü etkiler mi?

Evet. Usulüne uygun SGK bildirimi yapıldığında en çok dört aylık dönem sigortalının hizmet günlerine eklenir. Bu günler yaşlılık aylığı, prim gün sayısı, sigortalılık kaydı ve bazı sosyal güvenlik hakları bakımından sonuç doğurabilir.

İşçinin emeklilik için az sayıda güne ihtiyacı varsa dört aylık bildirimin yapılmaması önemli hak kaybı yaratabilir. Bu nedenle yalnız ücret tahsilatını değil hizmet dökümünü de kontrol etmek gerekir.

SGK sistemine yansıma gecikebilir; ancak uzun süre eksik kalıyorsa işveren ve SGK nezdinde yazılı başvuru yapılmalıdır.

Dört aylık süre kıdem ve yıllık izni etkiler mi?

Yargıtay uygulamasında boşta geçen en çok dört aylık süre işçinin hizmet süresine eklenir. Bu süre kıdem tazminatı ve yıllık izin kıdeminin hesabında önem taşır.

İşçi işe başlatılmazsa, kıdem tazminatına esas hizmet süresi ilk fesih tarihine göre dondurulmaz; kanuni dört aylık dönem dikkate alınarak sonuç belirlenir. Aynı şekilde yıllık izin kıdeminde de bu süre hizmet süresine eklenir.

Bu nedenle işe iade sonrası yapılan kıdem ve izin hesabında yalnız SGK hizmet dökümündeki eski çıkış tarihi esas alınmamalıdır.

SGK primi eksik bildirilirse işçi ne yapabilir?

İşçi önce işverene yazılı başvurarak işe iade kararına bağlı dört aylık prim bildirimlerinin düzeltilmesini isteyebilir. Ardından SGK müdürlüğüne karar, kesinleşme şerhi, işe başlama başvurusu ve işveren cevabıyla başvurulabilir.

İdari yoldan sonuç alınamazsa somut durumun niteliğine göre hizmet tespiti veya sosyal güvenlik uyuşmazlığına ilişkin yargı yolu gündeme gelebilir. İşçilik alacağı davasındaki karar ile SGK sicilinin teknik düzeltilmesi birbirinden ayrı işlemler gerektirebilir.

İşçinin hizmet süresinin yalnız SGK kaydından ibaret olmadığı da unutulmamalıdır. Fiilî ve kanunen hizmetten sayılan dönemler, uygun delillerle ortaya konabilir.

İşveren için uygulama kontrol listesi

İşveren, işe iade kararının kesinleşme ve tebliğ tarihini; işçinin 10 iş günlük başvuru tarihini; işe davet ve işbaşı tarihini ayrı ayrı kaydetmelidir. Dört aylık boşta geçen süre hangi aylara denk geliyorsa SGK ve bordro işlemleri bu aylara göre kurulmalıdır.

İşe başlatma veya işe başlatmama kararı verilirken yalnız tazminat değil, prim, vergi, kıdem ve izin etkileri birlikte hesaplanmalıdır. İşverenin işe iade dosyasını insan kaynakları, bordro ve hukuk birimleriyle birlikte kapatması hataları azaltır.

İlgili içerikler

• İşe iade sonrası işe başlayan işçi tazminat alabilir mi?
• İşçinin hizmet süresi sadece SGK kaydına göre mi belirlenir?
• Yıllık izin ve hizmet süresi – Yargıtay 2026
• 2026 SGK asgari ücret desteği
• İşe iade ve SGK uyuşmazlıkları için iletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu – m.18-21
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Sosyal Güvenlik Kurumu

Sık Sorulan Sorular