İşe İade Davasında Süreler: 1 Ay Arabuluculuk, 2 Hafta Dava, 10 İş Günü Başvuru | 2026
Kısa ve net cevap: 4857 sayılı İş Kanunu m.20–21 uyarınca işe iade talebinde üç ayrı süre kritik önemdedir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilip karar kesinleşirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa mahkemece belirlenen işe başlatmama tazminatı ile diğer parasal sonuçlar doğar.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
İşe İade Hakkından Yararlanmanın Temel Şartları
İşe iade süresine geçmeden önce işçinin 4857 sayılı İş Kanununun iş güvencesi hükümleri kapsamında olup olmadığı belirlenmelidir. İş Kanunu m.18’e göre belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan, en az altı aylık kıdemi bulunan ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işçi, kanundaki diğer şartları da taşıyorsa feshe karşı iş güvencesinden yararlanabilir.
İşveren vekili niteliğindeki bazı üst düzey çalışanlar iş güvencesi kapsamı dışındadır. İşçinin çalışma süresi altı aydan azsa, sözleşme belirli süreliyse veya otuz işçi ölçütü oluşmuyorsa klasik işe iade davası şartları bulunmayabilir. Bununla birlikte feshe bağlı kıdem, ihbar, ücret ve ayrımcılık gibi başka haklar ayrıca talep edilebilir.
Otuz işçi sayısının hesabında aynı işkolunda işverene ait işyerlerinde çalışan işçiler ve kanunun öngördüğü bağlantılar dikkate alınır. İşverenin işçileri farklı şubelere dağıtmış olması tek başına iş güvencesini ortadan kaldırmaz.
İşe İade İçin Arabulucuya Başvuru Süresi Bir Aydır
4857 m.20’ye göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.
Bu süre işe iade talebi bakımından kritik bir süredir. İşçinin işverenle görüşme yapması, insan kaynaklarına e-posta göndermesi veya noter ihtarı çekmesi arabulucuya başvuru yerine geçmez. Arabuluculuk başvurusu yetkili adliye arabuluculuk bürosuna veya kanunen kabul edilen yöntemle süresinde yapılmalıdır.
Başvuruda işverenin doğru unvanı ve adresi belirtilmeli, talebin işe iade olduğu açıkça yazılmalıdır. İşçinin yalnız kıdem ve ihbar tazminatı için arabulucuya başvurup işe iade talebini hiç ileri sürmemesi, daha sonra süre geçtikten sonra işe iade davası açılması bakımından sorun yaratabilir.
Bir Aylık Süre Hangi Tarihte Başlar?
Kanun süreyi “fesih bildiriminin tebliği” tarihine bağlar. Fesih bildiriminin düzenlendiği tarih, işverenin karar aldığı tarih veya fiili işten çıkış tarihi her durumda aynı olmayabilir. İşçiye yazılı fesih bildirimi hangi tarihte tebliğ edilmişse süre kural olarak bu tarihten itibaren hesaplanır.
İşveren fesih bildirimini noter, elden imza, KEP veya başka kanunen geçerli yöntemle yapabilir. İşçi “tebellüğden imtina” ederse bunun tutanak ve tanıklarla nasıl belgelendiği önemlidir. Fesih bildiriminin hiç yapılmadığı veya tarihinin tartışmalı olduğu dosyada bir aylık sürenin başlangıcı ayrıca belirlenir.
İş sözleşmesinin ihbar öneli verilerek ileri bir tarihte sona ereceği bildirilmişse, m.20’deki bir aylık sürenin fesih bildiriminin tebliğiyle başladığı unutulmamalıdır. İşçi iş ilişkisinin fiilen sona ereceği günü bekleyerek bir aylık süreyi kaçırmamalıdır.
Arabuluculukta Anlaşma Olmazsa Dava Süresi İki Haftadır
Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa işçi, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. Kanun tarafların anlaşması halinde aynı sürede özel hakeme de başvurulabileceğini düzenler.
İki haftalık süre arabulucuya başvuru tarihinden veya ilk toplantı tarihinden değil, anlaşamama son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren hesaplanır. Son tutanağın bir örneği işçide veya vekilinde bulunmalı ve tarih dava dosyasına doğru yazılmalıdır.
Arabuluculuk bürosunun dosyayı kapatmasıyla mahkeme davası otomatik açılmaz. İşçi ayrıca görevli iş mahkemesinde dava açmalı; dava şartı arabuluculuk son tutanağını da dilekçesine eklemelidir.
İşe İade Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
İşe iade uyuşmazlığında görevli mahkeme iş mahkemesidir. Ayrı iş mahkemesi bulunmayan yerde Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla görev yapabilir. Yetki bakımından 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun özel hükümleri uygulanır.
Davalı işveren gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkili olabilir. Yetki sözleşmesiyle işçi aleyhine kanuni yetki rejiminin değiştirilip değiştirilemeyeceği 7036 sayılı Kanunun emredici hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.
İşveren grubunda veya alt işveren-asıl işveren ilişkisinde doğru davalının belirlenmesi önemlidir. İşçinin bordro işvereniyle fiili işverenin farklı olduğu dosyalarda birlikte istihdam, muvazaa ve alt işverenlik ilişkisi incelenebilir.
Feshin Geçerli Nedene Dayandığını Kim İspat Eder?
4857 m.20 uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
İşveren performans düşüklüğüne dayanıyorsa performans kriterleri, değerlendirme dönemi, işçiye verilen hedef ve uyarılar; davranış nedenine dayanıyorsa somut olaylar ve savunma süreci; işletmesel nedene dayanıyorsa iş organizasyonu, pozisyon kaldırma kararı ve feshe son çare ilkesi dosyada incelenir.
Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi de iş güvencesi bakımından önemlidir. Dava sırasında işverenin fesih bildiriminde hiç yer almayan tamamen farklı bir nedeni sonradan ileri sürmesi hukuki denetime tabidir.
İşe İade Kararı Verilirse Hangi Parasal Sonuçlar Doğar?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçinin işe iadesine hükmeder. Kararda ayrıca işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarı işçinin en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında belirlenir.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Uygulamada bu kalem “boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar” olarak adlandırılır.
Bu parasal sonuçların doğması, işçinin kesinleşen karar sonrası süresinde işverene başvuru yapmasına bağlıdır. İşçi başvuru yapmazsa fesih geçerli bir fesih gibi sonuç doğurur ve işe iade kararındaki özel tazminat mekanizması işletilemez.
Kesinleşen Karardan Sonra İşverene Başvuru Süresi 10 İş Günüdür
4857 m.21’e göre işçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Bu süre takvim günü değil iş günüdür.
Başvuru açık, ciddi ve işe başlama iradesini içermelidir. Noter ihtarı ispat bakımından güçlü olmakla birlikte kanun belirli tek bir şekil öngörmemiştir. Elden, noter veya güvenilir elektronik yöntemle yapılan başvuruda işverenin başvuruyu aldığı tarih ispatlanabilmelidir.
İşçinin gerçekte işe dönmek istemediği, yalnız tazminat almak için şekli başvuru yaptığı iddiası somut olayda değerlendirilebilir. İşçi işverenin çağrısına rağmen makul ve ciddi neden olmaksızın işe başlamazsa işe iadenin sonuçları etkilenebilir.
İşverenin İşçiyi İşe Başlatma Süresi Bir Aydır
İşçi 10 iş günü içinde süresinde başvurduğunda işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren işe başlatmazsa mahkeme kararında belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı gündeme gelir.
İşverenin işe daveti gerçek ve samimi olmalıdır. İşçiye önceki çalışma koşullarından esaslı biçimde farklı, iş ilişkisini çekilmez hale getiren veya fiilen işe başlamasını engelleyen bir teklif yapılması, “işe başlatma” iradesinin samimiyeti yönünden uyuşmazlık yaratabilir.
İşveren işçiyi süresinde ve uygun şekilde işe davet ederse işçi de makul süre içinde işe başlamalıdır. Tarafların noter ve e-posta yazışmalarında tarihler açık tutulmalı, davetin hangi işyeri ve görev için yapıldığı belirtilmelidir.
Arabuluculukta İşe İade Konusunda Anlaşma Yapılırsa Neler Yazılmalıdır?
4857 m.21, işe iade konusunda arabuluculuk anlaşmasının geçerli olabilmesi için bazı konuların belirlenmesini öngörür. İşe başlatma tarihi, boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların parasal miktarı ile işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatın miktarı anlaşmada açıkça yer almalıdır.
Bu zorunlu unsurların bulunmaması halinde anlaşmanın işe iade bakımından hukuki niteliği sorunlu hale gelir. “Taraflar anlaştı, dosya kapandı” şeklindeki belirsiz tutanak yeterli değildir.
Arabuluculukta işçi işe başlatılmayacaksa, kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmamış izin, ücret ve diğer alacakların da ayrı kalemler halinde gösterilmesi uyuşmazlığın tamamen sona ermesi bakımından önemlidir.
İşe İade Sürelerinde Yapılmaması Gereken Hatalar
- Bir aylık süreyi işten fiilen ayrılma tarihinden başlatmak.
- İnsan kaynaklarına itirazı arabuluculuk başvurusu sanmak.
- Son tutanaktan sonra iki haftalık dava süresini kaçırmak.
- Arabuluculukta işe iade talebini hiç ileri sürmemek.
- Kesinleşen karar sonrası 10 iş günlük işverene başvuru süresini unutmak.
- İşverenin bir aylık işe başlatma süresini yanlış hesaplamak.
- Başvuru ve işe davet belgelerini ispatlanabilir yöntemle göndermemek.
- İşe iade davasını kıdem/ihbar alacağı davasıyla aynı koşullara tabi sanmak.
İşe İade ile İşçilik Alacakları Aynı Davada mı Talep Edilir?
İşe iade davası feshin geçerliliğini ve iş güvencesi sonuçlarını konu alır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin gibi alacaklar ayrı maddi taleplerdir. Uyuşmazlığın durumuna göre aynı arabuluculuk başvurusunda birden fazla talep ileri sürülebilir; ancak dava stratejisinde işe iade kararının diğer alacaklara etkisi dikkate alınmalıdır.
Özellikle işçi işe iade davasını kazanıp gerçekten işe başlatılırsa fesih ortadan kalkacağı için kıdem ve ihbar tazminatı değerlendirmesi değişir. İşe başlatılmazsa fesih tarihi ve parasal hakların hesabı işe iade sürecinin sonucuna göre belirlenir.
Çalışma hayatıyla ilgili diğer güncel içerikler için İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kategorimize ve Hukuk Haberleri bölümüne bakabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İşe iade için arabulucuya kaç gün içinde başvurulur?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde.
2. Arabuluculuk anlaşmazlıkla biterse dava süresi kaç gündür?
Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki haftadır.
3. Bir aylık süre işten çıkış tarihinden mi başlar?
Kanun süreyi fesih bildiriminin tebliğine bağlar. Bildirim tarihi ile fiili sona erme tarihi farklı olabilir.
4. İşe iade davasında feshin geçerli olduğunu kim ispatlar?
İşveren ispatlar. İşçi feshin başka nedene dayandığını iddia ediyorsa bu iddiasının ispatı kendisine aittir.
5. İşe iade kararı kesinleşince işçi ne yapmalı?
Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmalıdır.
6. İşveren işçiyi kaç gün içinde işe başlatmalı?
İşçinin süresinde başvurusundan itibaren bir ay içinde.
7. İşveren işe başlatmazsa tazminat kaç aylıktır?
Mahkeme, işçinin en az dört ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı belirler.
8. Boşta geçen süre ücreti en fazla kaç aydır?
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar söz konusudur.
Resmî Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi – 4857 sayılı İş Kanunu m.18–21
- Mevzuat Bilgi Sistemi – 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- Adalet Bakanlığı – Arabuluculuk
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Hukuki inceleme: İçerik 4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.20 ve m.21 ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu esas alınarak 16 Eylül 2026 tarihinde hazırlanmıştır.
Yazar: Av. Halil İbrahim Bakırcı – Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu. Türkiye genelindeki dosyalar Mersin’den yürütülmektedir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
