İşten Çıkış Kodu 16 Nedir? İşyeri Naklinde Kıdem, İzin ve SGK Hakları 2026
Güncel kontrol tarihi: 16 Eylül 2026. SGK işten ayrılış bildirgesindeki Kod 16, günlük dilde “işten çıkış” olarak görünse de hukukî anlamda iş sözleşmesinin sona erdiği bir fesih değildir. Kodun resmî karşılığı, “Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli” şeklindedir.
Kısa ve Net Cevap
SGK Kod 16 ile bildirilen işlemde iş sözleşmesi sona ermez. İşçi, aynı işverene ait başka bir SGK işyerine nakledilir. Bu nedenle yalnız Kod 16 bildirimi yapıldığı için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya kullanılmayan yıllık izin ücreti doğmaz; çünkü bu alacakların feshe bağlı olanları bakımından ortada sözleşmeyi sona erdiren bir işlem yoktur. İşçinin aynı işveren nezdindeki kıdemi ve yıllık izin hesabına esas hizmet süresi devam eder.
Kod 16’nın temel dayanağı SGK’nın Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi açıklamalarıdır. SGK’nın resmî kod listesinde 16 numaralı neden açıkça “sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli” olarak gösterilir. Dolayısıyla e-Devlet veya SGK hizmet dökümünde bir işyerinden çıkış ve başka işyerine giriş görünmesi, Kod 16 doğru kullanılmışsa iş ilişkisinin sona erdiği anlamına gelmez.
Kod 16’nın Resmî SGK Karşılığı
SGK’nın Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi açıklamalarında 16 numaralı işten ayrılış nedeni şu şekilde yer alır: Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli.
Tanımın iki unsuru birlikte önemlidir:
- Sözleşme sona ermeyecektir. Yani hukuken fesih değil, işyeri sicili bakımından nakil söz konusudur.
- Diğer işyeri aynı işverene ait olacaktır. Sadece aynı şirketler grubunda bulunmak veya ortakların aynı kişiler olması tek başına “aynı işveren” anlamına gelmez.
Bu iki koşul yoksa Kod 16’nın gerçek olayı yansıtıp yansıtmadığı ayrıca incelenmelidir.
Kod 16 İşten Çıkarılma mıdır?
Hayır. Kod 16’nın ayırt edici özelliği, iş sözleşmesinin devam etmesidir. İşçinin SGK işyeri sicili değişir; fakat aynı işverenle kurulmuş hizmet ilişkisi sürer. Bu nedenle Kod 04 gibi işveren feshi, Kod 03 gibi istifa veya Kod 05 gibi belirli süreli sözleşmenin sona ermesiyle aynı hukukî sonucu doğurmaz.
Örneğin bir şirketin Mersin işyerinde çalışan işçinin, aynı tüzel kişiliğe ait Tarsus işyerine geçirilmesi nedeniyle SGK sicilinde eski işyerinden çıkış ve yeni işyerine giriş yapılması gerekebilir. İş sözleşmesi kesintisiz sürüyorsa ve yeni işyeri aynı işverene aitse Kod 16 bu olgunun SGK kayıtlarındaki karşılığıdır.
İşveren feshiyle karıştırılan Kod 04’ün sonuçları için İşten Çıkış Kodu 04 Nedir? rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Kod 16 ile Nakilde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Nakil anında kural olarak kıdem tazminatı ödenmez; çünkü iş sözleşmesi sona ermez. Kıdem tazminatının doğumu 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesinde sayılan sona erme hâllerine bağlıdır. Kod 16 ise SGK’nın kendi tanımı gereği sözleşmenin sona ermediği bir işlemdir.
Bunun sonucu hak kaybı değildir. Aynı işveren nezdindeki önceki çalışma süresi silinmez. İş sözleşmesi ileride kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ererse, kıdem hesabında aynı işveren nezdindeki toplam hizmet süresi dikkate alınır.
Bu nedenle işçiye “eski işyerinden çıkış yaptık, kıdemin sıfırlandı” denilmesi Kod 16’nın hukukî yapısıyla bağdaşmaz. SGK işyeri sicil numarasının değişmesi ile işverenin değişmesi aynı şey değildir.
1475 sayılı Kanunun güncel metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir.
Kod 16 ile Nakilde İhbar Tazminatı Ödenir mi?
Hayır; yalnız nakil nedeniyle ihbar tazminatı doğmaz. İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmaksızın feshiyle bağlantılıdır. Kod 16’da ise sözleşmenin sona ermediği kabul edilmektedir.
İşçi aynı işveren yanında çalışmaya devam ettiği için bildirim süresi işletilmesi veya ihbar tazminatı ödenmesi gereken bir fesih yoktur. Ancak işveren “nakil” görüntüsü altında gerçekte iş sözleşmesini sona erdirip başka bir tüzel kişilikle yeni sözleşme kurduruyorsa işlem Kod 16’nın resmî tanımıyla örtüşmeyebilir. Bu durumda gerçek işveren, işyeri devri, sözleşme devri ve fesih olgusu ayrı değerlendirilmelidir.
Kod 16 Kıdem Süresini Sıfırlar mı?
Hayır. Aynı işveren nezdinde kesintisiz devam eden hizmette SGK işyeri sicilinin değişmesi kıdemi sıfırlamaz. Kıdem hesabında iş ilişkisinin gerçek devamlılığı esastır.
İşçinin aynı işverene ait farklı şube veya işyerlerinde çalıştırılması, hizmet süresinin farklı işyeri numaralarına bölünmesine yol açabilir. Bu durum ileride kıdem hesabının yalnız son SGK işyeri kaydından yapılacağı anlamına gelmez. Aynı işveren altında geçen çalışma süreleri birlikte değerlendirilir.
Yıllık İzin Hakkı Kod 16 ile Sıfırlanır mı?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m.54, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilmesini öngörür. Dolayısıyla işçinin aynı işverenin başka işyerine nakledilmesi yıllık izin kıdemini sıfırlamaz.
İşçi örneğin aynı şirkette dört yıldır çalışıyorsa ve Kod 16 ile başka şubeye geçirilmişse yıllık izin bakımından “yeni işe başladı” kabul edilmez. Önceki hizmet süresi yıllık izin hesabında devam eder.
4857 sayılı İş Kanununun güncel tam metni için Mevzuat Bilgi Sistemi – 4857 sayılı İş Kanunu kullanılmalıdır.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nakilde Ödenir mi?
Kural olarak hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m.59 uyarınca kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde ödenir. Kod 16 işleminde sözleşme sona ermediği için kullanılmamış izinlerin paraya çevrilmesi yerine izin hakkı devam eder.
İşçinin daha önce hak ettiği ve henüz kullanmadığı izin günleri yeni işyerindeki çalışma sırasında korunur. İşverenin sırf işyeri sicili değişti diye bu günleri silmesi mümkün değildir.
Kod 16 ile İşsizlik Maaşı Alınır mı?
Hayır; gerçek bir Kod 16 işleminde kişi işsiz kalmadığı için işsizlik ödeneği doğmaz. İşçi aynı işverenin diğer işyerinde çalışmaya devam eder. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunundaki işsizlik ödeneği sistemi, hizmet akdinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi ve sigortalının işsiz kalması üzerine kuruludur.
Bu nedenle Kod 16’yı “işsizlik maaşına hak kazandıran çıkış kodu” olarak değerlendirmek doğru değildir. Ancak gerçekte çalışma sona ermiş olmasına rağmen Kod 16 kullanılmışsa, kayıt ile fiilî durum arasındaki uyumsuzluk düzeltilmeli ve gerçek fesih nedeni incelenmelidir.
4447 sayılı Kanunun güncel metni için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu incelenebilir.
İşyeri Değişikliği İşçinin Onayı Olmadan Yapılabilir mi?
Kod 16’nın SGK bakımından kullanılabilmesi ile işverenin işçinin çalışma koşullarını istediği gibi değiştirebilmesi aynı mesele değildir. Nakil işçinin görevini, ücretini, çalışma süresini, işyerinin bulunduğu şehri veya diğer temel çalışma koşullarını esaslı biçimde değiştiriyorsa 4857 sayılı İş Kanunu m.22 gündeme gelir.
İş Kanunu m.22’ye göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklarla yahut işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Yazılı şekilde yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Bu nedenle “SGK’da Kod 16 verdik, artık işçi her koşulda başka şehirde çalışmak zorunda” sonucu çıkarılamaz. Nakil yetkisi, sözleşmedeki hükümler, değişikliğin ağırlığı, dürüstlük kuralı ve İş Kanunu m.22 birlikte değerlendirilir.
Aynı Şehirde Başka Şubeye Nakil ile Başka Şehre Nakil Aynı mıdır?
SGK kodu bakımından her iki işlem de aynı işverenin farklı işyeri sicilleri arasında gerçekleşiyorsa Kod 16 kapsamında olabilir. Ancak iş hukuku bakımından çalışma koşullarındaki etkinin derecesi farklıdır.
Aynı ilçedeki yakın bir şubeye, ücret ve görev değişmeden yapılan nakil ile işçinin yaşam düzenini esaslı şekilde değiştirecek yüzlerce kilometrelik şehir değişikliği aynı biçimde değerlendirilemez. Özellikle sözleşmede açık nakil hükmü bulunmaması veya değişikliğin işçi aleyhine ağır sonuç doğurması hâlinde m.22 incelemesi önem kazanır.
Grup Şirketine Geçişte Kod 16 Kullanılır mı?
Şirketler aynı grupta diye otomatik olarak Kod 16 kullanılamaz. SGK’nın kod tanımı “aynı işverene ait diğer işyeri” ifadesini kullanır. Bir holding veya şirketler grubunda iki farklı anonim ya da limited şirket, ortakları veya yöneticileri aynı olsa dahi kural olarak ayrı tüzel kişilerdir ve ayrı işverenlerdir.
İşçi A Ltd. Şti.’den B A.Ş.’ye geçiriliyorsa bunun hukukî niteliği, yalnız “şirket içi nakil” sözüne göre belirlenmez. Somut işleme göre 4857 m.6 işyeri devri, Türk Borçlar Kanunu m.429 hizmet ilişkisinin devri veya bir sözleşmenin sona erip yenisinin kurulması gündeme gelebilir.
TBK m.429 uyarınca hizmet ilişkisinin işverenden üçüncü kişiye devri, kanundaki özel hâller saklı kalmak üzere işçinin yazılı rızasına bağlıdır. Bu nedenle tüzel kişilik değişiyorsa belgelerdeki işveren unvanı ve vergi kimliği özellikle kontrol edilmelidir.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu için resmî kanun metni esas alınmalıdır.
İşyeri Devri ile Kod 16 Aynı Şey midir?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m.6 işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devrini düzenler. Böyle bir devirde de mevcut iş sözleşmeleri kanundaki esaslarla devralana geçebilir; ancak bu, aynı işverene ait iki SGK işyeri arasında yapılan Kod 16 nakliyle aynı hukukî işlem değildir.
Kod 16’da işveren değişmez. İşyeri devrinde ise devralan yeni işveren olur. Bu ayrım kıdem, sorumluluk ve kayıtların doğru tutulması bakımından önemlidir.
Kod 16 e-Devlet’te Neden “İşten Çıkış” Olarak Görünür?
SGK sistemi her işyeri sicili bakımından sigortalı giriş ve çıkış kayıtları tutar. İşçi bir SGK işyeri dosyasından diğerine geçirildiğinde eski dosya bakımından işten ayrılış bildirgesi, yeni dosya bakımından işe giriş bildirgesi oluşabilir. Bu teknik kayıt, iş sözleşmesinin mutlaka feshedildiği anlamına gelmez.
Kod 16’nın amacı zaten bu durumu ayırt etmektir. Bu nedenle e-Devlet ekranında tarihsel olarak “çıkış” görünmesi üzerine yalnız tarih satırına değil işten ayrılış nedenine, eski ve yeni işveren bilgisine ve yeni işe giriş tarihine birlikte bakılmalıdır.
Nakil Sonrası Yeni İşe Giriş Ne Zaman Yapılmalıdır?
SGK bakımından işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür. İşveren, naklin kayıtlarını sigortalılıkta boşluk ve yanlış gün doğurmayacak şekilde düzenlemelidir.
5510 sayılı Kanunun güncel metni için Mevzuat Bilgi Sistemi – 5510 sayılı Kanun incelenebilir.
Kod 16’da Ücret Düşürülebilir mi?
Kod 16 tek başına ücret düşürme yetkisi vermez. Ücret, iş sözleşmesinin temel unsurlarındandır. Nakil nedeniyle ücretin düşürülmesi veya sürekli parasal menfaatlerin kaldırılması çoğu durumda çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olacaktır. Bu durumda 4857 m.22’deki yazılı bildirim ve yazılı kabul düzeni uygulanır.
İşçinin SGK sicilinin değişmesi, kazanılmış ücret alacaklarının silinmesine de yol açmaz. Önceki döneme ait ödenmemiş ücret, fazla çalışma, prim veya diğer işçilik alacakları varsa işverenin aynı kalması nedeniyle sorumluluk devam eder.
Kod 16’da Görev ve Unvan Değiştirilebilir mi?
Görev değişikliğinin kapsamı somut iş sözleşmesine göre değerlendirilir. İşçinin aynı nitelikte ve ücrette bir görevle başka şubeye alınması ile uzmanlık alanından çıkarılıp daha düşük statülü bir göreve geçirilmesi aynı değildir. Görev değişikliği işçi aleyhine esaslı sonuç doğuruyorsa İş Kanunu m.22 devreye girer.
İşverenin yönetim hakkı sınırsız değildir. Sözleşme, kanun, dürüstlük kuralı, eşit davranma borcu ve iş sağlığı güvenliği hükümleri yönetim hakkını sınırlar.
Kod 16 Yanlış Girilmişse Ne Yapılır?
Önce gerçek olay tespit edilmelidir. İşçi gerçekten aynı işverene ait başka işyerinde kesintisiz çalışmaya devam ediyorsa Kod 16 kural olarak olayla uyumludur. Buna karşılık işveren değişmiş, çalışma tamamen sona ermiş veya başka bir fesih nedeni gerçekleşmişse kodun düzeltilmesi gerekebilir.
SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin ayrıntılı rehber için İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir? SGK Kod İtirazı yazımıza bakabilirsiniz.
Başvuru yapılırken iş sözleşmesi, nakil yazısı, eski ve yeni işe giriş/çıkış kayıtları, bordrolar, işveren unvan ve vergi numaraları ile varsa değişiklik protokolü birlikte değerlendirilmelidir.
Kod 16 Sonrasında İşçi Hangi Belgeleri Kontrol Etmeli?
- Eski işyerindeki SGK çıkış tarihi ve Kod 16 kaydı.
- Yeni işyerindeki SGK işe giriş tarihi.
- Eski ve yeni işyerinin aynı işverene ait olup olmadığı.
- İşverenin ticaret unvanı ve vergi kimlik bilgisi.
- Ücret, görev, çalışma süresi ve yan haklarda değişiklik olup olmadığı.
- Yıllık izin bakiyesinin aynen aktarılıp aktarılmadığı.
- Kıdem başlangıç tarihinin insan kaynakları kayıtlarında korunup korunmadığı.
- Nakil başka şehir veya ağır çalışma koşulu değişikliği doğuruyorsa yazılı bildirim ve kabul belgeleri.
Örnek 1: Aynı Şirketin Mersin Şubesinden Tarsus Şubesine Nakil
İşçi üç yıldır X Ltd. Şti.’nin Mersin işyerinde çalışırken aynı şirketin Tarsus’taki başka SGK işyeri siciline geçirilmiştir. Sözleşmesi sona ermemiş, ücret ve görev devam etmiş, eski işyerinden Kod 16 ile çıkış ve yeni işyerine kesintisiz giriş yapılmıştır. Bu durumda kıdem sıfırlanmaz, yıllık izin süresi devam eder ve yalnız nakil nedeniyle kıdem/ihbar tazminatı doğmaz.
Örnek 2: Aynı Grubun Başka Şirketine Geçiş
İşçi X Ltd. Şti.’den ayrılıp aynı ortaklara ait Y A.Ş. bordrosuna geçirilmiştir. İki şirket ayrı tüzel kişilik ise yalnız “aynı grup” gerekçesiyle Kod 16’nın şartlarının oluştuğu söylenemez. İşveren değişikliğinin hukukî dayanağı, işyeri devri veya hizmet ilişkisinin devri olup olmadığı, işçinin rızası ve kıdem sonuçları ayrıca incelenmelidir.
Örnek 3: Nakil Görüntüsü Altında Ücret Düşürülmesi
İşçi aynı işverenin başka işyerine Kod 16 ile nakledilmiş ancak aylık ücreti ve düzenli yan hakları tek taraflı düşürülmüştür. Kod 16, ücret düşürmeyi kendiliğinden hukuka uygun hâle getirmez. Ücret ve temel çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik bakımından 4857 m.22’nin şartları değerlendirilir.
Sık Sorulan Sorular
Kod 16 tazminatlı çıkış mıdır?
Hayır. Kod 16, sözleşmenin sona ermediği aynı işveren içi nakli gösterir. Bu nedenle nakil anında feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz; kıdem devam eder.
Kod 16 kıdemi sıfırlar mı?
Hayır. Aynı işveren nezdindeki hizmet devam eder. İleride yapılacak kıdem hesabında önceki çalışma dönemi yok sayılmaz.
Kod 16 yıllık izinleri siler mi?
Hayır. 4857 m.54 gereğince aynı işverenin bir veya farklı işyerlerindeki süreler yıllık izin bakımından birleştirilir.
Kod 16 ile işsizlik maaşı alınır mı?
Gerçek bir Kod 16 işleminde iş sözleşmesi sona ermediği ve çalışma devam ettiği için işsizlik ödeneği doğmaz.
Kod 16’da ihbar tazminatı olur mu?
Hayır. İhbar tazminatı feshe bağlıdır. Kod 16 ise iş sözleşmesini sona erdirmez.
Kod 16 ile başka şehre gönderilebilir miyim?
SGK kodu tek başına bu yetkiyi vermez. Başka şehre nakil çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturuyorsa 4857 m.22 ve iş sözleşmesindeki nakil hükümleri uygulanır.
Grup şirketleri arasında Kod 16 kullanılabilir mi?
SGK tanımı aynı işverene ait diğer işyerini arar. Ayrı tüzel kişiliğe sahip grup şirketleri otomatik olarak aynı işveren sayılmaz; işlemin gerçek hukukî niteliği incelenmelidir.
Kod 16 yanlışsa nasıl düzeltilir?
İşverenin bildirgesi, SGK kayıtları ve gerçek çalışma/fesih durumu karşılaştırılır. Yanlış neden bildirilmişse SGK’nın düzeltme usulleri ve gerekiyorsa iş uyuşmazlığı yolları kullanılır.
Nakilde kullanılmamış izin parası ödenir mi?
İş sözleşmesi sona ermediğinden m.59 kapsamında izin ücretinin nakden ödenmesi gerekmez; izin günleri korunarak çalışma ilişkisi içinde kullanılmaya devam edilir.
e-Devlet’te çıkış görünmesi işten atıldığım anlamına gelir mi?
Hayır. Kod 16 varsa eski SGK işyeri dosyasından teknik çıkış ve yeni işyerine giriş söz konusu olabilir. İşverenin aynı olup olmadığı ve sözleşmenin devam edip etmediği kontrol edilmelidir.
Resmî Kaynaklar
- SGK – Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Açıklamaları
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
Sonuç
SGK Kod 16, iş sözleşmesini sona erdiren bir işten çıkarma kodu değil; sözleşme devam ederken işçinin aynı işverene ait başka işyerine naklini gösteren teknik ve hukukî kayıttır. Bu nedenle kıdem ve yıllık izin süresi korunur; nakil anında feshe bağlı kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücreti doğmaz. Bununla birlikte nakille birlikte ücret, görev veya çalışma yeri esaslı biçimde değişiyorsa İş Kanunu m.22; işveren tüzel kişiliği değişiyorsa işyeri veya hizmet ilişkisinin devrine ilişkin hükümler ayrıca incelenmelidir.
Hukukçu İncelemesi
Bu içerik Av. Halil Bakırcı tarafından SGK’nın resmî işten ayrılış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu m.14, 5510 sayılı Kanun ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Somut nakil işleminde işverenin aynı tüzel kişilik olup olmadığı ve çalışma koşullarının değişip değişmediği belgeler üzerinden ayrıca incelenmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
