İşten Çıkış Kodu 34 Nedir? İşyeri Devri ve İşin Niteliğinin Değişmesi 2026

Güncel kontrol tarihi: 23 Eylül 2026. Bu içerik SGK işten ayrılış kodu 34 hakkında, yürürlükteki 4857, 1475, 4447 ve ilgili özel mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.

Kod 34 Ne Demek? Resmî Karşılığı Nedir?

SGK Kod 34’ün karşılığı “İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih”tir.

4857 m.6 işyeri devrinin iş sözleşmesine etkisini düzenler. Devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut iş sözleşmeleri hak ve borçlarla devralana geçer; işçinin kıdemi devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre korunur.

SGK kodu, işverenin Kuruma bildirdiği idarî sona erme nedenidir. Kodun seçilmesi önemli olmakla birlikte, kod tek başına iş sözleşmesinin hukukî sonucunu kurmaz. Uyuşmazlıkta gerçek olay, fesih bildirimi, taraf iradesi ve kanundaki fesih sebebi esas alınır. SGK’nın resmî işten ayrılış kod tablosu buradan; 4857 sayılı İş Kanunu ise Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden okunabilir.

Kod 34 Hangi Şartlarda Doğru Kullanılır?

Kod 34, devir veya iş/işyeri niteliği değişikliğiyle bağlantılı gerçek bir sona erme olduğunda kullanılabilir. Fakat salt işyeri devri, m.6 gereği tek başına haklı veya geçerli fesih sebebi değildir.

Devreden ve devralan işverenin sorumluluğu, devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar bakımından m.6’daki iki yıllık müteselsil sorumluluk kuralıyla değerlendirilir. Kıdem tazminatında özel sorumluluk kuralları ayrıca uygulanır.

Kıdem Tazminatı Sonucu

Gerçek bir işveren feshi varsa ve kıdem şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı doğabilir; sırf devirde sözleşme devam ettiği için fesih tazminatı doğmaz.

Kıdem tazminatında temel düzenleme 1475 sayılı Kanun m.14’tür. İşçinin aynı işverene bağlı toplam hizmetinin en az bir yıl olması ve sona erme sebebinin kıdem hakkı doğuran hallerden birine girmesi gerekir. Hesapta her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süreler oransal hesaplanır. Düzenli ve para ile ölçülebilir yan menfaatler somut ücret yapısına göre hesaba dahil edilir.

İhbar Tazminatı ve Bildirim Süresi

Gerçek fesih m.17 kapsamındaysa ihbar; sırf devir varsa sözleşme devam ettiğinden ihbar söz konusu değildir.

4857 m.17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır. Haklı nedenle derhal fesihte bu süreler uygulanmaz. Bu nedenle “kıdem var” ile “ihbar var” aynı sonuca bağlı değildir; fesih türü ayrı ayrı incelenmelidir.

İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?

Gerçek sona erme 4447’de hak kazandıran nedense ödenek gündeme gelir; sırf işyeri devrinde işsizlik oluşmadığından ödenek olmaz.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu bakımından fesih türünün hak kazandıran sebeplerden biri olması yanında son 120 gün hizmet akdine tabi olma, son üç yılda gerekli işsizlik sigortası primi ve süresinde İŞKUR başvurusu koşulları aranır. İşsizlik ödeneği bakımından yalnız SGK ekranındaki numaraya bakmak yeterli değildir; gerçek fesih sebebi ve prim kayıtları birlikte kontrol edilmelidir.

Kullanılmayan Yıllık İzin ve Diğer İşçilik Alacakları

4857 m.59 gereğince iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğinden bağımsız olarak hak kazanılıp kullanılmamış yıllık izin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Ayrıca son maaş, tahakkuk etmiş fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ile sözleşmesel primler varsa bunlar fesih sebebinden ayrı alacak kalemleridir.

Devir öncesi ücret, fazla mesai ve izin borçlarında devreden/devralan sorumluluğu m.6 ve ilgili özel kurallara göre belirlenir.

İşyeri Devri İşçinin Kıdemini Sıfırlar mı?

Hayır. 4857 m.6, devralan işverenin işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda devreden işveren yanında işe başlama tarihine göre işlem yapacağını düzenler. İşçi yeni işveren yanında “yeni başlamış” sayılarak yıllık izin, ihbar veya kıdem hesabının sıfırlanması hukuken doğru değildir.

Devir sırasında işçiden “tüm haklarımı aldım” şeklinde belge alınması, fiilen ödeme yapılmadığı halde hakların sona erdiği anlamına gelmez. İbraname şartları TBK m.420 kapsamında ayrıca incelenir. Devir öncesi ve sonrası bordrolar ile hizmet dökümleri kıdem zincirini gösterir.

Devir işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratıyorsa 4857 m.22 de gündeme gelebilir. İşveren çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği yazılı bildirmeli; işçi altı iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. İşveren buna dayanarak fesih yaparsa geçerli neden ve usul şartları ayrıca denetlenir.

İspat Yükü ve Toplanması Gereken Deliller

Ticaret sicili, işyeri devir sözleşmesi, SGK işyeri sicilleri, bordrolar, hizmet dökümü, görev yeri ve işveren değişikliğini gösteren yazışmalar delildir.

İşçilik uyuşmazlıklarında yazılı fesih bildirimi, bordro ve banka kayıtları, e-posta ve mesajlar, tutanaklar, işyeri giriş-çıkış kayıtları, görev tanımı ve tanık beyanları olayın niteliğine göre değerlendirilir. İş güvencesi kapsamındaki işveren feshinde 4857 m.20 uyarınca geçerli sebebi ispat yükü işverendedir. İşçi farklı bir fesih sebebi ileri sürüyorsa o iddiasını destekleyen vakıaları ortaya koymalıdır.

Kod Yanlış Bildirilmişse Ne Yapılır?

Fiilen sözleşme devam ettiği halde Kod 34 ile çıkış yapılıp ertesi gün yeni işverende giriş yapılması kıdemi kesmez. Gerçek fesih yoksa buna göre hak hesapları düzeltilmelidir.

İşverenin SGK bildirgesini mevzuattaki usulle düzeltmesi istenebilir. Düzeltme yapılmaması hâlinde gerçek fesih sebebi arabuluculuk ve dava sürecinde ileri sürülür. İşsizlik ödeneği veya işe iade gibi kısa süreli haklar bakımından kod düzeltmesi beklenerek yasal süre kaçırılmamalıdır. Ayrıntılı rehber: Yanlış İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

Arabuluculuk, İşe İade ve Süreler

İşçi alacağı ve tazminat taleplerinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca dava şartı arabuluculuk uygulanır. İşe iade talebinde 4857 m.20 gereği fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılır. Kısa işe iade süresi, diğer işçilik alacaklarının zamanaşımıyla karıştırılmamalıdır.

Kod 34 İçin Kontrol Edilecek Belgeler

• Devir sözleşmesi veya ticaret sicili kayıtları
• Devir öncesi/sonrası SGK hizmet dökümü
• Çalışma koşulu değişikliği bildirimleri
• SGK işten ayrılış bildirgesi
• İş sözleşmesi ve ekleri
• Fesih/istifa bildirimi
• Son ücret bordroları ve banka hareketleri
• Yıllık izin kayıtları

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

İşyeri devrini otomatik fesih saymak, kıdemi sıfırlamak ve işçiye yeni deneme süresi uygulamak sık hatalardır. Devir ile şirket kapanması da birbirine karıştırılmamalıdır.

Bir diğer sık hata, kodun işçinin bütün haklarını tek başına belirlediğini sanmaktır. SGK kodu ispat bakımından önemlidir fakat hukukî nitelendirme gerçek sona erme olayına göre yapılır. İşe iade süresi, işsizlik başvuru süresi ve arabuluculuk birbirinden bağımsız takip edilmelidir.

İşyeri Devri Nedir, Hisse Devri ile Aynı mıdır?

4857 m.6 anlamında işyeri devri, işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka bir işverene geçmesini ifade eder. Devredilen ekonomik birimin kimliğini koruyup korumadığı; faaliyet, çalışanlar, araçlar, müşteri çevresi ve organizasyonun sürekliliği somut olayda önem taşır. Buna karşılık bir anonim veya limited şirketin hisselerinin el değiştirmesi her zaman işyeri devri sayılmaz; işveren tüzel kişiliği aynı kalıyorsa iş sözleşmesinin karşı tarafı değişmemiş olabilir.

Bu ayrım Kod 34 bakımından kritiktir. Şirket ortaklarının değişmesi nedeniyle işçiye çıkış verilip ertesi gün aynı şirket nezdinde giriş yapılması çoğu durumda gereksiz ve hatalı bir işlem olabilir. Gerçek işyeri devrinde ise sözleşmeler kanun gereği hak ve borçlarıyla devralana geçer. SGK teknik kayıtlarının işçinin maddi haklarını sıfırlayacak biçimde yorumlanması mümkün değildir.

Devreden ve Devralan İşverenin Borçlardan Sorumluluğu

4857 m.6’ya göre devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur; devreden işverenin bu sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Bu kural ücret, fazla çalışma ve benzeri borçlar bakımından önemlidir. Tüzel kişiliğin birleşme, katılma veya tür değiştirmeyle sona erdiği özel hallerde kanundaki istisnalar ayrıca dikkate alınır.

Kıdem tazminatında işyeri devrinin sorumluluk sonucu ayrıca 1475 m.14 çerçevesinde değerlendirilir. İşçinin kıdemi devir nedeniyle sıfırlanmaz; son işveren nezdindeki fesihte toplam hizmet süresi esas alınır. Önceki işverenlerin sorumluluğu kendi dönemleri ve ilgili özel hükümlere göre belirlenir. Bu nedenle “devir tarihinde kıdemi ödedik ve yeni kıdem başladı” şeklindeki uygulama, gerçek fesih bulunmuyorsa hukuki sonucu değiştirmez.

Devir Sonrası Çalışma Koşulları Değiştirilebilir mi?

İşyeri devri, devralan işverene ücret, görev yeri, vardiya, unvan veya diğer temel çalışma koşullarını sınırsız değiştirme yetkisi vermez. Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılmak isteniyorsa 4857 m.22 uygulanır. İşveren değişikliği yazılı olarak bildirmeli; işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz.

İşçi kabul etmezse işveren değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli neden bulunduğunu yazılı açıklayarak bildirim sürelerine uymak suretiyle fesih yoluna gidebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçi bu feshe karşı m.18-21 uyarınca başvuru yapabilir. Bu nedenle Kod 34 altında “işin niteliği değişti” denilmesi, m.22’deki yazılı değişiklik prosedürünü ortadan kaldırmaz.

İşyeri Devri Nedeniyle İşçi İstifa Ederse Kıdem Alabilir mi?

4857 m.6 açık biçimde devrin tek başına işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmayacağını belirtir. Bu nedenle sadece işveren değişti diye işçinin normal şekilde ayrılması kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak devirle birlikte ücret düşürülmesi, çalışma yerinin makul sınırların ötesinde değiştirilmesi, iş koşullarının ağırlaştırılması veya işverenin başka bir haklı neden oluşturması halinde m.24 veya m.22 çerçevesinde ayrı değerlendirme yapılır.

İşçi fesih dilekçesinde yalnız “devir nedeniyle ayrılıyorum” yazarsa haklı nedenini yeterince ortaya koyamayabilir. Gerçek sorun ücretin ödenmemesi, esaslı koşul değişikliği veya başka bir ihlal ise olaylar açıkça belirtilmelidir. SGK çıkış kodu da gerçek sona erme nedenine uygun seçilmelidir.

Alt İşveren Değişikliği Her Zaman İşyeri Devri midir?

Hizmet alımı ihalelerinde eski alt işverenin çıkıp yeni alt işverenin aynı işyerinde faaliyete devam etmesi, çalışanların önemli bölümünün kesintisiz biçimde aynı işte çalışmayı sürdürmesi hâlinde işyeri devri hükümleri gündeme gelebilir. Ancak her ihale değişimi otomatik ve aynı şekilde değerlendirilmez; faaliyet, organizasyon, çalışanların devri ve ekonomik birimin sürekliliği incelenir.

İşçi cuma günü eski alt işverenden “çıkmış”, pazartesi aynı yerde aynı işi yeni alt işverenle sürdürmüşse yalnız SGK çıkış-giriş kaydı kıdemin kesildiğini göstermez. Fiilî hizmet devamlılığı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve devir şartları birlikte değerlendirilir. Özellikle temizlik, güvenlik, yemek ve benzeri hizmetlerde hizmet dökümü ile aynı işyerindeki fiilî çalışma kayıtları önemlidir.

Kod 34 ile İşsizlik Maaşı Ne Zaman Doğar?

Sırf işyeri devri gerçekleştiğinde işçi işsiz kalmadığı için işsizlik ödeneğinin maddi şartı oluşmaz. Buna karşılık devir veya işin niteliğindeki değişiklik sürecinde iş sözleşmesi gerçekten sona ermişse, sona erme nedeninin 4447 m.51’de hak kazandıran hallerden biri olup olmadığı ayrıca incelenir. Kod 34’ün sistemde görünmesi tek başına ödeneği garanti etmez.

İşçi yeni işverene kesintisiz geçtiği halde eski işverenin Kod 34 çıkışı teknik bir SGK işlemi olarak kullanılmışsa, hizmet günlerinin kesintisizliği ve yeni giriş tarihi kontrol edilmelidir. Gerçek işsizlik yoksa ödenek başvurusu yapmak yerine hizmet sürelerinin hak hesaplarında doğru birleştirilmesine odaklanmak gerekir.

Sık Sorulan Sorular

Kod 34 kıdem tazminatı verir mi?

Gerçek fesih varsa şartlara göre doğabilir; sırf devirde sözleşme devam ettiği için kıdem tazminatı o anda muaccel olmaz.

İşyeri devrinde kıdem sıfırlanır mı?

Hayır, m.6 gereği hizmet süresi korunur.

İşçi devri kabul etmek zorunda mı?

Salt devir sözleşmeyi sona erdirmez; çalışma koşulunda esaslı değişiklik varsa m.22 ayrıca uygulanır.

Kod 34 işsizlik maaşı alır mı?

Gerçek işsizlik ve 4447’de hak kazandıran fesih varsa olabilir; kesintisiz devirde olmaz.

Devreden işveren eski borçlardan sorumlu mu?

m.6, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda iki yıllık müteselsil sorumluluk öngörür.

Yeni işveren yıllık izni sıfırlayabilir mi?

Hayır, hizmet süresi devreden işveren yanındaki başlangıca göre korunur.

Devir nedeniyle işçi çıkarılırsa işe iade olur mu?

İş güvencesi şartları varsa ve sırf devir gerekçesiyle fesih yapılmışsa geçerlilik tartışılır.

Kod 34 yanlışsa düzeltilebilir mi?

Gerçek fesih nedeni farklıysa SGK kaydı ve fesih belgeleri uyumlu hale getirilmelidir.

Resmî Kaynaklar ve Site İçi Rehberler

• 4857 sayılı İş Kanunu
• 1475 sayılı İş Kanunu m.14
• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
• SGK İşten Çıkış Kodları 2026
• İhbar Süreleri Rehberi