İşveren Çalışan Buluşu Patentinden Vazgeçebilir mi? 3 Aylık Çalışan Cevabı SMK 118 | 2026

Kısa ve net cevap: SMK 118’e göre çalışan, patent alınabilmesi için gerekli bilgileri ve yardımı işverene vermekle; işveren de patent başvurusu ile eklerinin suretlerini çalışana vermek ve talep hâlinde gelişmeleri bildirmekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın hizmet buluşu nedeniyle talep ettiği bedeli ödemeden önce patent başvurusundan veya patent hakkından vazgeçmek isterse bunu çalışana bildirmelidir. Çalışan talep ederse işveren, masrafları çalışana ait olmak üzere patent hakkını veya gerekli belgeleri devretmek zorundadır. Çalışan bildirime 3 ay içinde cevap vermezse işveren vazgeçebilir.

Çalışanın patent başvurusuna yardım yükümlülüğü

SMK 118/1 çalışanı patent alınabilmesi için gerekli bilgileri işverene vermek ve gerekli yardımı yapmakla yükümlü kılar. Çalışan teknik çizim, deney verisi ve inceleme sırasında gerekli açıklamalar konusunda makul işbirliğini sağlamalıdır.

SMK 118 çalışan buluşu üzerinde hak talep etmiş işverenin patent sürecini çalışanı tamamen dışarıda bırakarak yönetemeyeceğini gösterir. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Çalışan teknik çizim, deney verisi ve inceleme sırasında gerekli açıklamalar konusunda makul işbirliğini sağlamalıdır. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

İşveren başvuru belgelerini çalışana vermeli mi?

İşveren hizmet buluşuna patent verilmesi için yaptığı başvuru ve eklerinin suretlerini çalışana vermek zorundadır. Başvuru formu, tarifname, istemler ve ilgili ekler çalışanın erişebileceği biçimde paylaşılmalıdır.

Uygulamada en önemli kayıt işverenin vazgeçme bildiriminin çalışana ulaştığı tarihtir. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Başvuru formu, tarifname, istemler ve ilgili ekler çalışanın erişebileceği biçimde paylaşılmalıdır. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Çalışan başvuru gelişmelerini öğrenebilir mi?

Çalışanın talebi üzerine işveren patent başvurusu işlemleri sırasındaki gelişmeleri ona bildirmekle yükümlüdür. Araştırma raporu, inceleme bildirimi, istem değişikliği, patent verilmesi veya ret gibi önemli aşamalar düzenli aktarılmalıdır.

Patentten vazgeçme kararı yalnız masraf azaltma kararı değildir; çalışanın devralma ve ekonomik değerlendirme hakkını etkiler. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Araştırma raporu, inceleme bildirimi, istem değişikliği, patent verilmesi veya ret gibi önemli aşamalar düzenli aktarılmalıdır. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

İşveren ne zaman vazgeçmeden önce bildirim yapar?

İşveren, çalışanın hizmet buluşu nedeniyle talep ettiği bedeli ödemeden önce patent başvurusundan veya patent hakkından vazgeçmek isterse durumu çalışana bildirmek zorundadır. Bu ön bildirim çalışanın ekonomik beklentisini korur ve patenti kendisinin sürdürme kararını verebilmesini sağlar.

İş sözleşmesinin bitmiş olması bu maddeden doğan iletişim ve hak zincirini kendiliğinden sona erdirmez. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Bu ön bildirim çalışanın ekonomik beklentisini korur ve patenti kendisinin sürdürme kararını verebilmesini sağlar. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Çalışan patent hakkını devralabilir mi?

Çalışanın talebi üzerine işveren masrafları çalışana ait olmak üzere patent hakkını veya patent alınması için gerekli belgeleri çalışana devretmek zorundadır. Başvuru sürüyorsa başvuru hakkı ve belgeler; patent verilmişse patent hakkı ve sicil işlemleri devredilir.

SMK 118 çalışan buluşu üzerinde hak talep etmiş işverenin patent sürecini çalışanı tamamen dışarıda bırakarak yönetemeyeceğini gösterir. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Başvuru sürüyorsa başvuru hakkı ve belgeler; patent verilmişse patent hakkı ve sicil işlemleri devredilir. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Çalışanın cevap süresi kaç aydır?

Çalışan işverenin vazgeçme bildirimine bildirim tarihinden itibaren üç ay içinde cevap vermelidir. Sürenin hesabında bildirimin çalışana ulaştığı tarih esas alınmalı; teslim kaydı saklanmalıdır.

Uygulamada en önemli kayıt işverenin vazgeçme bildiriminin çalışana ulaştığı tarihtir. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Sürenin hesabında bildirimin çalışana ulaştığı tarih esas alınmalı; teslim kaydı saklanmalıdır. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Çalışan üç ay cevap vermezse ne olur?

Üç aylık sürede cevap verilmezse işveren patent başvurusu veya patentin sağladığı haklardan vazgeçebilir. İşveren sürenin dolduğunu ve bildirimin usulüne uygun ulaştığını doğrulamadan vazgeçme işlemi yapmamalıdır.

Patentten vazgeçme kararı yalnız masraf azaltma kararı değildir; çalışanın devralma ve ekonomik değerlendirme hakkını etkiler. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

İşveren sürenin dolduğunu ve bildirimin usulüne uygun ulaştığını doğrulamadan vazgeçme işlemi yapmamalıdır. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

İşveren kullanım hakkını saklı tutabilir mi?

SMK 118/3 işverene hizmet buluşundan inhisari olmayan yararlanma hakkını makul bir bedel karşılığında saklı tutma imkânı verir. Bu hak çalışanın patenti devralması hâlinde işverenin belirli kullanımını sürdürebilmesini sağlar.

İş sözleşmesinin bitmiş olması bu maddeden doğan iletişim ve hak zincirini kendiliğinden sona erdirmez. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Bu hak çalışanın patenti devralması hâlinde işverenin belirli kullanımını sürdürebilmesini sağlar. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Başvurudan vazgeçme ile patentten vazgeçme

SMK 118 hem sonuçlanmamış patent başvurusundan hem de verilmiş patent hakkından vazgeçme durumunu kapsar. Dosyanın aşaması devredilecek hak ve belgelerin niteliğini değiştirir.

SMK 118 çalışan buluşu üzerinde hak talep etmiş işverenin patent sürecini çalışanı tamamen dışarıda bırakarak yönetemeyeceğini gösterir. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Dosyanın aşaması devredilecek hak ve belgelerin niteliğini değiştirir. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Bedel ödenmişse özel bildirim kuralı

SMK 118/2 özel bildirim yükümlülüğünü çalışanın hizmet buluşu nedeniyle talep ettiği bedel ödenmeden önceki vazgeçme durumuna bağlar. Bedel tamamen veya kısmen ödenmişse diğer sözleşme ve Kanun hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Uygulamada en önemli kayıt işverenin vazgeçme bildiriminin çalışana ulaştığı tarihtir. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Bedel tamamen veya kısmen ödenmişse diğer sözleşme ve Kanun hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

İş sözleşmesi sona erince haklar biter mi?

SMK 118/4 çalışan buluşundan doğan hak ve yükümlülüklerin iş sözleşmesinin sona ermiş olmasından etkilenmeyeceğini düzenler. Eski çalışan bakımından da patent dosyası, bedel ve vazgeçme prosedürü devam edebilir.

Patentten vazgeçme kararı yalnız masraf azaltma kararı değildir; çalışanın devralma ve ekonomik değerlendirme hakkını etkiler. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Eski çalışan bakımından da patent dosyası, bedel ve vazgeçme prosedürü devam edebilir. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Bilgilendirmeme riski

Başvuru gelişmelerinin talep üzerine bildirilmemesi veya vazgeçme öncesi zorunlu bildirimin yapılmaması çalışanın Kanundan doğan haklarını kullanmasını engelleyebilir. İşveren çalışan buluşçunun bilgilendirileceği aşamaları patent yönetim sistemine bağlamalıdır.

İş sözleşmesinin bitmiş olması bu maddeden doğan iletişim ve hak zincirini kendiliğinden sona erdirmez. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

İşveren çalışan buluşçunun bilgilendirileceği aşamaları patent yönetim sistemine bağlamalıdır. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Devralma masrafları kime aittir?

İşverenin vazgeçmek istediği patent veya başvuruyu çalışanın talebi üzerine devretmesinde masraflar çalışana aittir. Geçmiş ve yaklaşan yıllık ücretler, vekil masrafları ve yabancı patent ailesi giderleri karar öncesinde açıklanmalıdır.

SMK 118 çalışan buluşu üzerinde hak talep etmiş işverenin patent sürecini çalışanı tamamen dışarıda bırakarak yönetemeyeceğini gösterir. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Geçmiş ve yaklaşan yıllık ücretler, vekil masrafları ve yabancı patent ailesi giderleri karar öncesinde açıklanmalıdır. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Yabancı patent ailesi nasıl değerlendirilir?

Türkiye’deki SMK 118 süreci yanında işverenin yabancı ülkelerdeki başvuruları ve SMK 116/6-7 hükümleri ayrıca ele alınmalıdır. Vazgeçme ülke bazında gösterilmeli; rüçhan ve yabancı başvuru süreleri ayrı kontrol edilmelidir.

Uygulamada en önemli kayıt işverenin vazgeçme bildiriminin çalışana ulaştığı tarihtir. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Vazgeçme ülke bazında gösterilmeli; rüçhan ve yabancı başvuru süreleri ayrı kontrol edilmelidir. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

İşveren için kontrol listesi

İşveren başvuru ve eklerini çalışana verir, talep hâlinde gelişmeleri bildirir ve vazgeçme kararı varsa bedel durumunu kontrol ederek gerektiğinde yazılı bildirim yapar. Üç aylık cevap süresi dolmadan vazgeçme tamamlanmamalı; devralma talebi varsa sicil işlemleri yürütülmelidir.

Patentten vazgeçme kararı yalnız masraf azaltma kararı değildir; çalışanın devralma ve ekonomik değerlendirme hakkını etkiler. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Üç aylık cevap süresi dolmadan vazgeçme tamamlanmamalı; devralma talebi varsa sicil işlemleri yürütülmelidir. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

Çalışan için kontrol listesi

Çalışan patent dosyasının kopyasını almalı, gelişmeleri yazılı talep etmeli ve vazgeçme bildirimi gelirse üç aylık süreyi takvime almalıdır. Devralma düşünülüyorsa kalan koruma süresi, yıllık ücretler, teknik geçerlilik ve ticari değer incelenmelidir.

İş sözleşmesinin bitmiş olması bu maddeden doğan iletişim ve hak zincirini kendiliğinden sona erdirmez. Somut dosyada buluş bildirimi, işverenin tam hak talebi, patent başvuru numarası, çalışan bedel talebi ve vazgeçme bildirim tarihi birlikte kontrol edilmelidir.

Devralma düşünülüyorsa kalan koruma süresi, yıllık ücretler, teknik geçerlilik ve ticari değer incelenmelidir. Bu nedenle çalışan ve işveren arasında yapılan her bildirimin yazılı, tarihli ve teslimi ispatlanabilir olması gerekir. Kurumsal e-posta tek başına kullanılıyorsa teslim ve erişim kayıtları korunmalı; kritik üç aylık süre açısından KEP veya benzeri güvenli yöntem tercih edilebilir.

Devralma seçeneği kullanılacaksa çalışan yalnız patent belgesini değil dosyanın ekonomik yükünü de bilmelidir. Kalan koruma süresi, yıllık ücretler, bekleyen inceleme veya itirazlar, yabancı dosyalar ve lisans yükümlülükleri devir kararından önce tablo hâline getirilmelidir.

İç bağlantılar ve resmî kaynaklar

Genel çalışan buluşu sistemi için Çalışan Buluşlarında Bildirim ve Bedel Hakkı, sözleşme sınırı için SMK 117, sicil için SMK 106 ve Fikri Mülkiyet Hukuku incelenebilir.

Resmî metin için TÜRKPATENT – 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu kullanılmalıdır.

Sık sorulan sorular

1. Çalışan bilgi vermek zorunda mı?

Evet.

2. İşveren başvuru kopyasını vermeli mi?

Evet.

3. Çalışan gelişmeleri öğrenebilir mi?

Talep ederse evet.

4. İşveren vazgeçmeden önce bildirir mi?

Bedel ödenmeden önce vazgeçmek istiyorsa evet.

5. Çalışan patenti devralabilir mi?

Evet, masrafları üstlenerek.

6. Cevap süresi kaç ay?

Üç ay.

7. Cevap verilmezse?

İşveren vazgeçebilir.

8. İşveren kullanım hakkı saklayabilir mi?

Makul bedelle inhisari olmayan hak saklayabilir.

9. İşten ayrılınca haklar biter mi?

Hayır.

10. Devir masrafı kime ait?

Çalışana.