Kısa cevap: İşveren, kamera kaydını ancak 6698 sayılı Kanun m. 5’teki bir işleme şartına dayanarak ve m. 4’teki amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma ilkelerini sağlayarak kullanır. Güvenlik amacı bakımından m. 5/2-f’deki meşru menfaat dayanağı, kayıt zorunluysa ve çalışanın temel hakları üstün gelmiyorsa uygulanır. İşveren m. 10 uyarınca izleme başlamadan önce aydınlatma yapar; tuvalet, duş ve soyunma odalarında kamera bulunduramaz.

Hak kaybını önleyen temel yöntem, işlemi kronolojik olarak belgelemek ve kanuni süreyi ilk günden hesaplamaktır. Bu nedenle işyerinde kamera ile izleme başlığında sonuç; aşağıdaki kanun hükümleri, süre ve belgeler üzerinden belirlenir.

İşyerinde Kamera ile İzleme KVKK’ya Uygun mu?

Kamera görüntüsü, kişiyi doğrudan veya dolaylı biçimde belirlenebilir kıldığı anda kişisel veridir. Her kamera için amaç, görüş açısı, kayıt süresi, erişecek kişiler ve KVKK m. 5’teki hukuki sebep ayrı ayrı belirlenir. “İşyeri güvenliği” ibaresi tek başına yeterli değildir; kamera ile giderilecek somut risk ve daha az müdahaleci aracın neden yetersiz kaldığı kayıt altına alınır.

Uygulamada güvenlik kameraları çoğunlukla KVKK m. 5/2-f’deki meşru menfaate dayanır. Bu bent yalnız veri işlemenin işverenin meşru menfaati için zorunlu olduğu ve çalışanın temel hak ve özgürlüklerine zarar vermediği durumda uygulanır. Açık rıza, iş ilişkisindeki bağımlılık nedeniyle otomatik ve yedek bir hukuki sebep değildir; rızaya dayanılacaksa özgür iradeyle verilmiş, belirli ve bilgilendirilmiş olmalı, ret veya geri alma çalışanın aleyhine sonuç doğurmamalıdır.

Ses kaydı görüntü kaydından ayrı bir veri işleme faaliyetidir. Güvenlik görüntüsü için belirlenen hukuki sebep sesi kendiliğinden kapsamaz. Sürekli ses kaydı, ayrıca gösterilmiş bir m. 5 işleme şartı ve vazgeçilmezlik bulunmadıkça ölçülülük ilkesini ihlal eder; kameranın mikrofon özelliği kapalı tutulur.

Kanuni dayanaklar

işyerinde kamera ile izleme değerlendirmesinde tablodaki hükümler birlikte uygulanır. Özel hüküm bulunan yerde genel hükme göre değil, özel düzenlemenin kapsam ve şartlarına göre işlem yapılır. Süre hesabında karar, tebliğ, öğrenme, teslim veya ihlal tarihi birbirinin yerine kullanılamaz; başlangıç anı ilgili maddede gösterilen olaya göre belirlenir.

Şartlar ve sonuçları

1. Amaç ve zorunluluk kamera bazında belirlenir

Kameranın kapsadığı alan ile güvenlik riski arasında doğrudan bağ kurulur. Kartlı geçiş, fiziki güvenlik veya daha dar açı aynı amacı sağlıyorsa çalışanı sürekli izleyen daha yoğun yöntem kullanılamaz.

2. Mahrem alanlar kayıt dışıdır

Tuvalet, duş ve soyunma odalarında görüntü kaydı kişilik hakkının özüne müdahale eder ve güvenlik amacıyla meşrulaştırılamaz. Dinlenme, ibadet ve sağlık alanlarında ise çok daha sıkı zorunluluk ve ölçülülük denetimi yapılır.

3. Aydınlatma kayıt başlamadan yapılır

KVKK m. 10 kapsamındaki metinde veri sorumlusunun kimliği, amaç, aktarım, toplama yöntemi ve hukuki sebep ile m. 11 hakları açıklanır. Giriş levhası, çalışanlara sunulan ayrıntılı metnin yerine geçmez; onu tamamlar.

4. Erişim, aktarım ve saklama sınırlandırılır

Kayıtlara görev tanımı gereği yetkili kişiler erişir; erişimler loglanır ve görüntüler amaç için önceden belirlenmiş süre sonunda silinir. Kolluk veya mahkemeye aktarımın tarihi, kapsamı ve hukuki dayanağı ayrıca kayıt altına alınır.

5. Kayıt disiplin delili olarak otomatik kullanılamaz

Bir görüntünün iş uyuşmazlığında değerlendirilmesi; kameranın hukuka uygun kurulmasına, çalışanın önceden aydınlatılmasına, kaydın uyuşmazlıkla ilgili olmasına ve delilin hukuka uygun elde edilmesine bağlıdır. HMK m. 189/2 uyarınca hukuka aykırı elde edilmiş delil mahkemece dikkate alınamaz.

Adım adım başvuru ve takip yolu

1. 1. adım — Kamera envanteri çıkarın: Her kameranın konumu, görüş açısı, ses özelliği ve kayıt süresini listeleyin.
2. 2. adım — Amaç ve hukuki sebebi yazın: Kamera bazında risk, gereklilik ve m. 5 dayanağını belirleyin.
3. 3. adım — Ölçülülük testi yapın: Kör alan, maskeleme, daha kısa saklama ve daha az müdahaleci alternatifleri değerlendirin.
4. 4. adım — Aydınlatma ve politikayı yayımlayın: Giriş levhası ile ayrıntılı çalışan metnini birbirini tamamlayacak biçimde sunun.
5. 5. adım — Erişim kayıtlarını denetleyin: Görüntüye erişen kişileri loglayın ve süresi dolan kayıtları silin.

işyerinde kamera ile izleme başvurusunda olay özeti, hukuki neden, deliller ve talep sonucu ayrı başlıklarla yazılır. Birbiriyle çelişen talepler açıklanmadan aynı metne eklenmez. Harç, gider avansı veya zorunlu ön başvuru bulunuyorsa işlem açılmadan önce tamamlanır. Elektronik başvuruda gönderim makbuzu; fizikî başvuruda evrak kayıt numarası alınır.

Belge ve delil kontrol listesi

• Kamera envanteri ve yerleşim planı: Kamera konumu, açısı, ses özelliği, canlı izleme veya kayıt durumu ayrı sütunlarda gösterilir.
• Hukuki sebep ve dengeleme testi: Somut meşru menfaat, zorunluluk, çalışan üzerindeki etki ve daha hafif alternatifler yazılıdır.
• Aydınlatma delilleri: Çalışana sunulan metin, teslim veya elektronik erişim kaydı ve işyeri levhaları saklanır.
• Saklama ve imha kaydı: Standart süre, istisnai koruma nedeni, silme tarihi ve yöntemi belgelenir.
• Erişim ve aktarım logları: Görüntüyü açan, kopyalayan veya üçüncü kişiye aktaran kullanıcı, tarih ve işlem kaydı tutulur.

İspat dosyasında görüntünün asıl kaynağı, zaman damgası ve bütünlüğü korunur. Uyuşmazlıkla ilgisiz kişiler maskeleme yoluyla korunur; kesme veya dönüştürme işlemi yapılmışsa asıl kayıt ayrıca muhafaza edilir.

Süre, görev ve yetki

İlgili kişi başvurusu: Veri sorumlusu, KVKK m. 13 uyarınca başvuruyu en kısa sürede ve en geç 30 gün içinde sonuçlandırır; bu süre uzatılamaz. Cevap 30 gün içinde verilmişse Kurula şikâyet süresi cevabın öğrenilmesinden itibaren 30 gündür. Hiç cevap verilmezse ilk başvurudan itibaren 60 gün içinde şikâyet edilir. Cevap 30 günden sonra gelirse yeni bir süre başlamaz; 60 günlük üst süre ilk başvuru tarihinden hesaplanır.

Saklama: KVKK, kamera kayıtları için tek ve sabit bir gün sayısı koymaz. Veri sorumlusu süreyi amaç ve zorunlulukla sınırlı biçimde önceden belirler ve sürenin sonunda silme, yok etme veya anonimleştirme yapar. Somut bir hukuki uyuşmazlık doğmuşsa ilgili kesit, KVKK m. 5/2-e uyarınca hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için gereken süreyle sınırlı olarak ayrı ve erişimi kısıtlı biçimde muhafaza edilir.

Merci: KVKK hakları önce veri sorumlusuna, sonra Kişisel Verileri Koruma Kuruluna yöneltilir. İş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklarda 7036 sayılı Kanundaki dava şartı arabuluculuk ve iş mahkemesi kuralları; kişilik hakkı ve tazminat taleplerinde uyuşmazlığın niteliğine göre adli yargı kuralları ayrıca uygulanır.

Uygulamada sık yapılan hatalar

• Açık rızayı tek çözüm saymak: Önce KVKK m. 5’teki uygun işleme şartı belirlenir; özgür irade taşımayan çalışan rızası geçerli dayanak oluşturmaz.
• Genel güvenlik gerekçesiyle bütün işyerini izlemek: Kamera açısı ve kayıt süresi somut riskle sınırlandırılır.
• Ses özelliğini açık bırakmak: Görüntü için belirlenen amaç ve hukuki sebep sesi kapsamaz.
• Levha ile yetinmek: Çalışana KVKK m. 10 unsurlarını içeren ayrıntılı aydınlatma ayrıca sunulur.
• Kayıtları belirsiz süreyle saklamak: Standart süre yazılı olarak belirlenir; uyuşmazlığa konu kesit varsa ayrı hukuki sebeple sınırlı muhafaza edilir.

Türkiye geneli ve Mersin uygulaması

Bu yazıdaki maddi hukuk kuralları Türkiye genelinde uygulanır. Mersin’de yapılacak adliye, idare, tapu, tüketici, sigorta veya şirket işlemlerinde de aynı kanuni şartlar geçerlidir. Yerel uygulama yalnızca yetkili birim, dosya tevzii, randevu ve fizikî teslim adımlarını etkiler; kanunda yazılı süreyi veya hakkın kapsamını değiştirmez. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu’nun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır; yetki ve usul kuralları çerçevesinde Türkiye genelindeki dosyalar İstanbul ve Mersin ofislerinden yönetilir.

Resmî kaynaklar ve ilgili rehberler

Bu yazı hazırlanırken 6698 sayılı Kanunun güncel metni ile Kurulun işyerinde kamera ve ses kaydına ilişkin somut kararı esas alınmıştır:

• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
• KVKK Kurulunun 04.08.2022 tarihli ve 2022/797 sayılı kararı
• KVKK Kurulunun başvuru ve şikâyet sürelerine ilişkin 2019/9 sayılı kararı

İlgili rehberler:

• Biyometrik veri ve mesai takibi
• Kamera kaydı talebi
• Kişisel verilerin hukuka aykırı yayılması

Sık sorulan sorular

Hukuki bilgilendirme: Bu içerik genel hukuki bilgidir. Somut dosyada sözleşme, tebligat, karar ve deliller incelenmeden süre veya talep sonucu belirlenmemelidir.

Yazar ve Hukuki İnceleme

Bu içerik İşyerinde Kamera ile İzleme KVKK’ya Uygun mu? konusu bakımından Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış; Av. Emirhan Keskin tarafından güncel mevzuat, resmî kaynaklar ve hukuki terminoloji yönünden incelenmiştir.

Avukat Halil Bakırcı

Mersin Barosu Sicil No: 3472 · Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu kurucu avukatı

Yazar profilini inceleyin →

Hazırlayan

Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472

İnceleyen

Av. Emirhan Keskin – Mersin Barosu Sicil No: 5507

Hukuk alanı

Kişisel Veriler Hukuku

Son kontrol

4 Eylül 2026

İçerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın sonucu; belgeler, yürürlükteki mevzuat ve hukuka uygun deliller üzerinden belirlenir.