Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme 2026: Bildirimsiz İşlem ve 11927 Sayılı Karar

Kısa özet

Kısa ve net cevap

24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’nin 8 ve 10. maddelerini değiştirdi. Yetişme ve yeterlik döneminde bulunan kariyer meslek personeli bu Yönetmelik kapsamında artık geçici görevlendirilemez. Kurumlar arası geçici görevlendirmelerin kamu personeli bilgi sistemine bildirilmesi öngörüldü ve bildirilmemiş işlemin iptal edilmiş sayılacağı açıkça yazıldı. Düzenleme 24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Bir görevlendirme yazısının elde bulunması ile mevzuatın aradığı elektronik bildirimin yapılması birbirinden ayrılmalıdır. Personel açısından ilk adım, hangi hukuki rejimle görevlendirildiğini, gönderici kurum onayını, başlangıç tarihini ve elektronik bildirim kaydını yazılı belgelerle kontrol etmektir.

Hangi metin değişti?

11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, yeni bir temel personel kanunu çıkarmadı. 2 Mayıs 2019 tarihli ve 1025 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulmuş Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’nde belirli hükümleri değiştirdi. Yetki dayanağı 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25. maddesidir. Düzenlemenin birinci maddesi 8. maddenin dördüncü fıkrasındaki atfı güncelledi ve beşinci fıkrayı baştan yazdı; ikinci maddesi 10. maddenin birinci ve ikinci fıkralarındaki elektronik sistem ve yetki ifadelerini değiştirdi. Üçüncü madde yürürlük tarihini, dördüncü madde yürütme makamını belirledi. Kanun maddesi, Cumhurbaşkanı Kararı ve yönetmelik maddesi birbirine karıştırılmamalı; dava dilekçesinde bunların numaraları ayrı ayrı gösterilmelidir.

Karar tarihi ile yürürlük tarihi neden farklı?

Cumhurbaşkanı Kararı 23 Ekim 2026 tarihini taşır; Resmî Gazete yayımı 24 Ekim 2026’da gerçekleşmiştir. Yönetmeliğin 3. maddesi yayımı tarihinde yürürlüğe gireceğini düzenlediği için esas alınacak yürürlük tarihi 24 Ekim 2026’dır. Bu ayrım, özellikle onay süreci veya elektronik kayıt tarihi bu iki güne rastlayan işlemlerde önemlidir. Personelin elindeki görevlendirme yazısının düzenlenme tarihi, tebliğ tarihi, göreve başlama tarihi ve sistemdeki bildirim zamanı ayrı delil konularıdır. Yeni hükmün öncesinde tamamlanmış somut işlemler bakımından geriye yürüme sonucuna kendiliğinden ulaşılamaz. Önce işlem türü ve ilgili tarihte yürürlükte bulunan mevzuat belirlenir; ancak ondan sonra hukuki sonuç tartışılır. Hukuki görüş, tarihlerin yalnızca birini alıp diğerlerini görmezden gelemez.

Kariyer meslek personeline getirilen yasak

Yönetmeliğin 8. maddesinin beşinci fıkrasının yeni metni, adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde bulunan kariyer meslek personelinin bu Yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemeyeceğini belirler. Düzenleme, yalnızca örnek olarak sayılan üç unvandan ibaret değildir; belirleyici ifade yetişme ve yeterlik dönemidir. Bir kişinin kadro unvanına bakarak otomatik biçimde yasak kapsamında olduğu sonucuna varmak da doğru değildir. İlgili meslek için hangi dönemlerin yetişme ve yeterlik süreci sayıldığı, atama onayı, görevde geçirilen süre, yeterlik işlemleri ve kurumun personel mevzuatıyla saptanmalıdır. Bu yasağın kapsamı açıklanırken başka özel görevlendirme rejimlerinin kendiliğinden yürürlükten kalktığı iddia edilmemelidir; 11927 sayılı metin kendi Yönetmeliği bakımından hüküm kurmuştur.

Eski altı aylık istisna artık uygulanır mı?

Değişiklikten önceki 8. maddenin beşinci fıkrasında yetişme dönemindeki kariyer personel için belirli koşullarla altı aya kadar geçici görevlendirme olanağı yer alıyordu. 11927 sayılı Karar bu fıkrayı yeniden yazdı ve söz konusu esnekliği koruyan bir istisna bırakmadı. Bu nedenle 24 Ekim 2026 sonrasında yapılacak değerlendirmelerde eski fıkranın altı aylık istisnası sanki yürürlükteymiş gibi uygulanamaz. Personelin eski tarihteki bir görevlendirme işlemi devam ediyorsa yalnızca görevin süresiyle yeni kuralı eşitlemek yeterli olmaz; görevlendirme işleminin tamamlandığı tarih, dayanağı, varsa uzatma onayı ve geçişe dair uygulanabilir hükümler ayrı incelenir. İdare tarafından verilmiş yazılı bir kararın bulunması bile bunların tek tek kontrol edilmesi gereğini ortadan kaldırmaz.

8. maddenin dördüncü fıkrasındaki atıf değişikliği

Aynı 11927 sayılı düzenleme, 8. maddenin dördüncü fıkrasındaki 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4. maddesine yapılan atfı değiştirdi. Yeni metin, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanununun 15. maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafını işaret ediyor. Eski metni aktaran bir yazı, yalnızca mevzuat numarasını değiştirerek doğru hale gelmez: somut kişinin istihdam biçimi ve yeni atıf kapsamına girip girmediği ayrıca açıklanmalıdır. Özellikle sözleşmeli öğretmenlik ve sözleşmeli personel rejimleriyle kariyer meslek personelinin yetişme dönemi yasağı farklı hükümlerdir. Birini diğerinin yerine kullanmak, hem idarenin işlem gerekçesinde hem de personelin hak arama sürecinde hata doğurabilir.

Bildirim yapılmayan işlem neden kritik?

Yönetmeliğin 10. maddesinin birinci fıkrasına eklenen cümle, kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işleminin iptal edilmiş sayılacağını belirtir. Bu, elektronik bildirimi yalnızca isteğe bağlı bir istatistik faaliyeti gibi gören uygulama anlayışını değiştiren açık bir hukuki sonuçtur. Ancak sistemde herhangi bir ekran çıktısı bulunmaması ile idarenin gerçekte hiç bildirim yapmamış olması aynı şey değildir. Personelin kullanabildiği ekranlar ile kurumun yetkili kullanıcısına açık kayıtların kapsamı farklı olabilir. Bu yüzden idareden kayıt numarası, bildirim zamanı ve işlemin hangi kurumsal kullanıcı tarafından hangi sisteme aktarıldığına ilişkin resmi bilgi istenmesi gerekir. Bir kaydın yanlış kullanıcı ekranında aranmaması, işlemin gerçek kayıt durumunu belirlemek için gereklidir.

Bildirim görevini hangi kurum yürütür?

Değiştirilen 10. maddede bildirim usulüne ilişkin metin, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumun ilgili elektronik formları doldurması esasına dayanır. 2026 değişikliği Devlet Personel Başkanlığının eski DPB e-Uygulama ifadesi yerine kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumun internet sitesindeki uygulamaya yönelir. Bu yüzden personel, kendi başvurusunu kurumsal elektronik bildirimin yerine geçmiş saymamalıdır. Görevlendirmenin talep edildiği kurum, personelin bağlı olduğu kurum ve bilgi sistemini işleten birimin işlevleri birbirinden ayrılmalıdır. Yazılı başvuruda kurumdan yalnızca “görevlendirmem geçerli midir?” gibi genel bir açıklama istemek yerine onay, kayıt ve bildirim zincirindeki her işlemin hangi tarihte yapıldığının bildirilmesi istenebilir.

Bir aylık bildirim dönemi nasıl incelenir?

2019 tarihli Yönetmeliğin 10. maddesinde personelin aylıklı veya ücretsiz izin işlemlerinin tamamlanmasından sonra bir ay içinde bildirim yapılmasına ilişkin düzenleme yer alıyordu. 11927 sayılı değişikliğin ikinci maddesi elektronik uygulama ve yetkili merci ifadelerini güncellerken bu bölümün tamamını yeniden yazmadı. Dolayısıyla hangi işlemin başlangıç alındığı, personelin izin durumunun ne zaman tekemmül ettiği ve ilgili dönemdeki konsolide yönetmelik metni birlikte okunmalıdır. Personelin göreve başlama tarihi ile gerekli izin işleminin tamamlanma tarihi farklıysa, süre hesabının hangi olaya bağlandığı belgelendirilmelidir. Bu makale soyut bir takvim üzerinden her dosya için kesin bir son gün vermemektedir; kamu görevlisinin somut tarihleri ve uygulanan güncel fıkra metniyle son gün ayrı hesaplanmalıdır.

Tereddütleri gidermede görevli makam

10. maddenin ikinci fıkrasında tereddütlerin giderilmesi ve kurumlar arasında uygulama birliğinin sağlanması bakımından Cumhurbaşkanlığına, işlemlerin elektronik ortama aktarılması bakımından kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma işaret eden yeni ifade kabul edildi. Buradan bütün bireysel personel itirazlarının tek ve yeni bir idari başvuru makamına taşındığı sonucu çıkarılamaz. İtirazın muhatabı, işlemi tesis eden idare, hizmet ilişkisi ve yürürlükteki idari başvuru kuralları çerçevesinde belirlenir. Bir görevlendirme kararı üzerine hukuki değerlendirme yapılacaksa işlem ve onay silsilesi, kimlerin imzasını taşıdığı ve varsa ret yahut geri alma yazısının hangi makamdan çıktığı dosyada açıkça gösterilmelidir.

Görevlendirme türü neden dosyanın başlangıç sorusu?

Kamu personelinin fiilen başka bir kurumda çalışması tek başına 375 sayılı KHK ek 25. maddeye dayanan kurumlar arası geçici görevlendirme bulunduğu anlamına gelmez. 657 sayılı Kanunun ek 8. maddesi, özel kanunlar ve kuruma özgü düzenlemeler farklı hukuki rejimler öngörebilir. Ayrıca aynı kurumun farklı birimleri arasındaki görevlendirme ile iki ayrı kamu kurumu arasındaki görevlendirme aynı terimle anılsa bile dayanakları farklı olabilir. Dosyanın ilk sayfasında işlem başlığı, dayanak maddesi, gönderici kurum, kabul eden kurum, personelin statüsü ve görevlendirme süresini gösteren bilgiler yer almalıdır. Aksi halde güncel bir değişiklik, kapsam dışındaki somut olaya yanlış biçimde uygulanabilir.

Muvafakat, izin ve onay belgelerinin kontrolü

Görevlendirme sürecinde kurumların karşılıklı yazışmaları, personelin uygun görüşü veya rızasının gerektiği haller ve onay belgeleri farklı işlevler görür. Hiçbir dosyada tek bir personel dilekçesinin bütün diğer usul işlemlerini yerine getirdiği varsayılamaz. Personelin özlük dosyasında görevlendirme talebi, kurumların uygunluk yazıları, yetkili makam onayı, tebliğ, izin veya aylık durumuna ilişkin kayıtlar ve elektronikteki bildirim çıktısı birlikte aranmalıdır. Bir makamdan alınan olumlu yazının diğer makamın zorunlu işlemini ikame edip etmediği yürürlükteki düzenlemeyle değerlendirilir. Bu nedenle dava öncesinde asıllarının veya doğrulanabilir suretlerinin istenmesi, özellikle elektronik bildirim eksikliği iddiasıyla ilgili maddi olayın doğru kurulmasını sağlar.

Personelin maaşı ve özlük hakları otomatik değişir mi?

11927 sayılı değişikliğin metni yeni bir ücret cetveli getirmedi ve bütün personelin maaşını veya kadrosunu yeniden belirlemedi. Değişiklik, belirli kariyer personeli için görevlendirme yasağına ve kurumlar arası bildirimin sonuçlarına odaklandı. Yine de görevlendirmenin hukuki statüsü hakkında uyuşmazlık çıktığında fiili hizmet, aylık ve sosyal haklar, görev yeri, özlük ve emekliliğe ilişkin kayıtlar somut olayda önem kazanabilir. Bunların hangi idareye ait olduğu ve hangi işlemden etkilendiği ilgili temel kanun ve yönetmelik hükümlerinden bulunmalıdır. Personelin maaşına kesinti uygulanmışsa görevlendirme bildiriminden bağımsız bir tahakkuk veya ödeme işlemi mevcut olabilir. Her sonuç için ayrı işlem ve ayrı delil listesi oluşturulması gerekir.

İdareden hangi belgeler istenebilir?

Hukuki değerlendirmeye elverişli dosyada görevlendirme talep yazısı, personelin statüsünü gösteren atama belgeleri, onaylı hizmet cetveli, görevlendirme kararının tamamı, elektronik bildirim veya alındı kaydı, iki kurum arasındaki yazışmalar ve personele yapılan tebliğ bulunmalıdır. İtiraz için önce idarenin hangi olguya dayandığı anlaşılmalıdır. Dosyanın eksik olduğunu söylemek ile kayıt hiç yapılmadı demek aynı şey değildir. Kamu görevlisi kişisel verilerini gereksiz kişilere yaymadan, ilgili kuruma hitaben kayıtların incelenmesini ve açık belgelerin verilmesini talep edebilir. Elektronik bir kaydın doğruluğuna ilişkin uyuşmazlıklarda işlemin tarihini ve kaynağını gösteren sistem kayıtlarının korunması özellikle önemlidir.

İYUK bakımından süreler nasıl ele alınır?

İdari işlemlerin yargısal denetiminde 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu temel başvuru noktasıdır. İYUK’un 7. maddesi genel dava açma sürelerini; 10. maddesi idari makamların işlem veya eylemi üzerine başvuruya ilişkin durumu; 11. maddesi ise üst makama veya işlemi yapan makama başvurunun süreyle ilişkisini düzenler. Ancak bu hükümler her somut personel dosyasında doğrudan aynı anda uygulanmaz. Ortada mevcut ve tebliğ edilmiş bir işlem mi bulunduğu, yoksa idareden yeni işlem yapılmasının mı istendiği saptanmalıdır. Personel, tebligat tarihi ile elektronik öğrenme tarihini birbirine karıştırmamalı; süre hesabında kesin başlangıç olgusunu tespit etmelidir. Bu konudaki belirsizlik, dava dilekçesi yazılmadan önce çözümlenmelidir.

Bildirimsiz görevlendirmede doğrudan dava açılır mı?

Bildirimsiz işlemin iptal edilmiş sayılacağına ilişkin yönetmelik cümlesi, bütün uyuşmazlıklarda davaya gerek kalmayacağı veya idarenin hiçbir işlem tesis etmeyeceği anlamına gelmez. Kişiye görev yaptırılması, görevlendirme süresinin uzatılması, personelin asli görevine dönmesi ya da aylığından kesinti yapılması gibi somut uygulamalar farklı hukuki sorunlar doğurabilir. Mahkeme önüne taşınan uyuşmazlıkta davacı hangi idari işlemin hangi nedenle hukuka aykırı olduğunu, hukuken korunmaya değer menfaatini ve uygulanacak usul kurallarını açıklamalıdır. Yürürlüğe giren yönetmelik cümlesinden otomatik tazminat hakkı veya kesin mahkeme sonucu çıkarılmamalıdır. Dosyanın izlenecek yolunu yazılı belge ve idarenin cevabı belirler.

Görevde yükselme düzenlemesiyle karıştırılmamalı

31 Ekim 2026 tarihli ve 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamında müdür ve müdür yardımcılığına ilişkin farklı bir düzenlemedir. 11927 sayılı karar ise kurumlar arası geçici görevlendirme usulünü değiştirir. Her iki metin kamu personelini ilgilendirdiği için karıştırılabilir; ancak birinde yönetici kadrosuna sınavsız atama için geçmiş hizmet şartları, diğerinde görevlendirme yasağı ve elektronik bildirim sonucu ön plandadır. Personelin görevlendirilmesi, terfisi, naklen atanması ve yönetici kadrosuna atanması ayrı idari işlem türleri olabilir. Bunlar tek bir “personel mevzuatı değişti” başlığında eritilmemeli; her dosya hedeflenen işlem ve dayanak maddesi üzerinden incelenmelidir.

Örnek olay: yetişme döneminde başka kuruma gönderilme

Bir kamu görevlisinin kariyer mesleğe yardımcılık unvanıyla atandığını, yeterlik döneminin sürdüğünü ve 24 Ekim 2026 sonrasında bu Yönetmeliğe dayanan geçici görevlendirme yazısı aldığını düşünelim. Önce yardımcılık statüsünün ve yetişme döneminin sürüp sürmediği hizmet belgelerinden tespit edilir. Sonra görevlendirmenin gerçekten 375 sayılı KHK ek 25 ve ilgili Yönetmelik kapsamında olup olmadığı kontrol edilir. Şartlar bir araya geliyorsa Yönetmeliğin yeni 8/5 hükmü hukuki değerlendirmede belirleyici olur. Bu örnek olay gerçek bir mahkeme kararı değildir. Amaç, yalnız “yardımcı” kelimesine bakılarak değil, statü, mevzuat dayanağı ve işlem tarihi birlikte incelenerek sonuca gidilmesi gerektiğini göstermekten ibarettir.

Örnek olay: elektronik bildirim kaydı bulunmaması

Başka bir örnekte personel iki kurum arasındaki onay yazılarını sunar; fakat kamu personeli bilgi sisteminde ilgili işlemin bildirildiğine dair bir kayıt henüz gösterilmez. Böyle bir dosyada ilk aşama kaydın gerçekten bulunup bulunmadığını yetkili kurumdan istemektir. Kayıt hiç yapılmamışsa 10/1’deki iptal edilmiş sayılma hükmü gündeme gelir. Kaydın yapılmış ancak yanlış tarihe veya yanlış personele bağlanmış olduğu iddia ediliyorsa maddi hata ile bildirim yokluğu ayrılmalıdır. Bu ayrım, personelin görevi fiilen yürütmesi veya kurumdan gelen bordrolar nedeniyle ortadan kalkmaz. İdari değerlendirme için belgelerin tarihleri ve resmi kaydın aslı esas alınır. Bu anlatım herhangi bir dosyada kesinleşmiş mahkeme sonucu oluşturmaz.

Uzaktan dosya incelemesine elverişli belge paketi

Mersin merkezli Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu, Türkiye’nin farklı illerindeki personel uyuşmazlıklarında belgelerin ön incelemesini uzaktan yapabilir. İnceleme için işlem dayanağı, personelin unvan ve statüsü, görevlendirme onayı, bildirim alındısı, varsa ret veya iptal yazısı ve tebligat kaydı düzenli biçimde sunulmalıdır. Başvuru konusu kadar yaklaşan süreler de aktarılmalıdır. Yalnız resmî bir kararın ekran görüntüsünü göndermek yerine kararın tüm sayfalarını paylaşmak, idari işlemin kapsamını görmeyi kolaylaştırır. Görüşme yapılmadan önce üçüncü kişilerin kimlik ve özel nitelikli verilerinin gereksiz kopyaları çıkarılmamalıdır. Bu içerik genel bilgilendirme niteliğindedir; hukuki başvuru yolu, idare ve kişi bazında dosya incelemesiyle belirlenir.

Hukuki değerlendirme sonucunda hangi sorular cevaplanmalı?

Dosya sonunda beş ayrı başlık altında somut yanıt bulunmalıdır: Personelin geçici görevlendirme işleminin gerçek hukuki dayanağı nedir? 24 Ekim 2026 tarihinde kişinin kariyer yetişme veya yeterlik dönemi devam ediyor mu? 8/4 kapsamında başka bir statü kısıtlaması bulunuyor mu? 10/1 bakımından yetkili kurumsal kullanıcı sistem bildirimini yaptı mı? Bir uygulama veya itiraz söz konusuysa hangi işlem hangi tarihte personele bildirildi? Bu soruların biri cevapsız kaldığında o noktada “kesin hukuka aykırı” ya da “kesin geçerli” değerlendirmesinden kaçınmak gerekir. Mevzuatın açık hükmünü vermek mümkündür; ancak bilinmeyen dosya olgularını kesinmiş gibi sunmak hem dava stratejisine hem müvekkil beklentisine zarar verebilir.

Sık sorulan sorular

Karar ne zaman yayımlandı?

24 Ekim 2026 tarihli 33410 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.

11927 sayılı Karar hangi yönetmeliği değiştirdi?

2019 tarihli Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğini.

Yürürlük hangi tarihtir?

Yönetmeliğin 3. maddesine göre 24 Ekim 2026.

Yardımcı statüsündeki herkes yasak kapsamında mı?

Karar, yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personelini ve bu Yönetmelik kapsamındaki görevlendirmeyi hedefler; somut statü incelenmelidir.

Önceki altı ay istisnası devam ediyor mu?

Yeni 8/5 metni eski istisnayı korumuyor.

Sözleşmeli öğretmenler açısından hangi atıf değişti?

8/4’teki atıf 7528 sayılı Kanun m.15 ve 657 sayılı Kanun m.4/B’nin dördüncü paragrafı olarak güncellendi.

Bildirim yapılmamışsa sonuç nedir?

Yönetmelik m.10/1 uyarınca kamu personeli bilgi sistemine bildirilmemiş geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılır.

Personelin kendi ekranında kayıt görünmemesi yeterli mi?

Hayır. Yetkili kurumdan resmi kayıt durumu doğrulanmalıdır.

Elektronik bildirimde hangi sistem esas alınıyor?

Kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumun internet sitesindeki ilgili uygulama.

Görevde yükselme değişikliği aynı düzenleme mi?

Hayır. 31 Ekim 2026 tarihli 11947 sayılı karar farklı bir yönetmeliğe ilişkindir.

Yönetmelik bütün görevlendirme rejimlerini kaldırdı mı?

Hayır. Düzenleme kendi kapsamındaki kurumlar arası geçici görevlendirmeleri değiştirir.

İtiraz öncesinde hangi belgeler gereklidir?

Görevlendirme ve onay yazıları, hizmet-statü kayıtları, sistem bildirimi ve tebliğ belgeleri.

Resmî hukuk kaynakları ve ilgili rehberler

Bu rehberin resmi kaynağı: 24 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete, 11927 sayılı Karar tam metni (PDF); 33410 sayılı Resmî Gazete dizini; Mevzuat Bilgi Sistemi. 375 sayılı KHK ek m.25, 657 sayılı Kanun m.4/B ve ek m.8, 7528 sayılı Kanun m.15 ile 2577 sayılı Kanunun ilgili hükümleri birlikte değerlendirilir.

İlgili iç bağlantılar: Sınavsız müdür atamasında üç yıl şartı; Memurun görev yeri ve unvan değişikliği; Kurumlar arası naklen atama ve muvafakat; 657 m.68/B üst kadroya atanma; Özlük hakları uyuşmazlıklarında yetkili mahkeme.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →