Şirkete Tebligat Kime Yapılır? Tebligat Kanunu 12-13 Yetkili Temsilci ve Çalışana Tebliğ 2026
Kısa ve net cevap: 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.12 uyarınca tüzel kişilere tebligat, kanun ve statülerine göre tebligatı almaya yetkili temsilcilerine yapılır. Yetkili temsilci birden fazla ise yalnız birine tebligat yapılması yeterlidir. Tebligat Kanunu m.13 ise bu temsilcilerin mutat iş saatlerinde işyerinde bulunmaması veya tebliği bizzat alamayacak durumda olması halinde, tebligatın o yerde hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılmasına imkân verir. Dolayısıyla şirket merkezindeki herhangi bir kişiye doğrudan zarf bırakılması otomatik olarak geçerli değildir; önce TK 12’deki yetkili temsilci, sonra m.13’ün özel şartları ve teslim alan kişinin sıfatı incelenir.
Güncellik: Rehber 10 Eylül 2026 tarihinde yürürlükte bulunan 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.7/a, m.12, m.13, m.22 ve Tebligat Yönetmeliğinin tüzel kişilere tebligat hükümleri esas alınarak hazırlanmıştır.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
- Tüzel kişiye tebligatın temel kuralı
- Yetkili temsilci kimdir?
- Birden fazla temsilci varsa
- TK 13 ne zaman uygulanır?
- Hangi çalışana tebliğ yapılabilir?
- Şirketlerde UETS e-tebligat
- Şubeye tebligat
- Tasfiye halindeki şirket
- Adres değişikliği
- Usulsüz tebligat
- Şirket için kontrol listesi
- SSS
Tüzel Kişiye Tebligatın Temel Kuralı Nedir?
Şirket, dernek, vakıf veya başka bir tüzel kişi gerçek kişi gibi fiziksel olarak zarf teslim alamaz. Bu nedenle Tebligat Kanunu m.12, tüzel kişiye yöneltilen tebligatın kanun ve statülerine göre yetkili temsilcisine yapılmasını emreder. Tebliğ evrakında muhatap şirket olsa da teslim işlemi yetkili gerçek kişi üzerinden gerçekleşir.
Anonim şirkette yönetim ve temsil yetkisi Türk Ticaret Kanunu ve ticaret sicili kayıtlarına; limited şirkette müdür veya temsil yetkililerine göre belirlenir. Tek başına “şirket ortağı” olmak her zaman tebligat almaya yetkili temsilci olmak anlamına gelmez. Pay sahibi ile temsil yetkilisi aynı hukuki sıfat değildir.
Tebligat çıkaran merci şirketin güncel unvan ve adresini doğru yazmalı, tebliğ memuru da teslim alan kişinin şirketle ve temsil sistemiyle bağlantısını mazbataya yeterli şekilde yansıtmalıdır. Yanlış şirket unvanı, kapanmış şube veya başka grup şirketi adresine yapılan tebligat ayrı usulsüzlük tartışması doğurabilir.
Tüzel kişiye tebligatta amaç, belgenin şirketin hukuki organizasyonuna güvenli biçimde girmesidir. Bu nedenle kanun önce temsil yetkilisini hedefler; çalışanlara teslim ise m.13’teki şartlara bağlı ikincil yöntemdir.
Şirkette Tebligatı Almaya Yetkili Temsilci Kimdir?
TK m.12 “salahiyetli mümessiller” kavramını kullanır. Yetki şirketin tabi olduğu kanun, esas sözleşme/statü, ticaret sicili ve temsil kararları üzerinden belirlenir. Anonim şirkette yönetim kurulu ve usulüne uygun temsil yetkisi verilen kişiler; limited şirkette müdürler veya temsil yetkisi bulunan kişiler bu kapsamda olabilir.
Şirket adına imza yetkisi yalnız belirli konu veya tutarla sınırlandırılmış olabilir. Tebligat alma yetkisi bakımından temsil yetkisinin kapsamı ve sicil kaydı incelenir. İmza sirkülerindeki eski kişinin yıllar önce görevden ayrılmış olması halinde sırf eski belgeye dayanmak doğru değildir.
Bir çalışanın kartvizitinde “genel müdür”, “finans direktörü” veya “ofis yöneticisi” yazması tek başına kanuni temsil yetkisini kesin biçimde göstermez. Buna karşılık şirketin ticaret sicili ilanı, MERSİS/TSG kayıtları ve güncel imza yetkisi yetkilendirmeyi somutlaştırır.
Kamu tüzel kişilerinde hangi kişi veya makamın tebligat almaya yetkili olduğu kendi teşkilat mevzuatına göre belirlenir. Özel hukuk şirketlerindeki müdür/yönetim kurulu sistemi bütün tüzel kişiler için aynen uygulanmaz.
Birden Fazla Yetkili Temsilci Varsa Hepsine Tebligat Yapılır mı?
Hayır. TK m.12, tüzel kişinin birden fazla temsilcisi varsa yalnız birine tebligat yapılmasının yeterli olduğunu açıkça düzenler. Dolayısıyla iki müdürlü limited şirkette veya birden fazla temsil yetkilisi bulunan anonim şirkette her yetkiliye ayrı zarf çıkarılması geçerlilik şartı değildir.
Temsil şeklinin müşterek imza olarak düzenlenmiş olması ile tebligatın kime teslim edileceği birbirinden ayrılır. Bir ticari sözleşmeyi iki kişinin birlikte imzalaması gerekebilir; ancak TK m.12 tebligat bakımından birden fazla temsilciden birine teslimi yeterli sayan özel hüküm içerir.
Birden fazla şube veya merkez yöneticisi bulunan büyük şirketlerde hangi temsilcinin tüzel kişinin kanuni temsilcisi olduğu güncel kayıttan belirlenmelidir. Şube müdürü yalnız şube işleri için yetkili olabilir; merkezin bütün davaları bakımından temsil yetkisi ayrıca incelenir.
Elektronik tebligatta ise tebligat kişisel yönetici adresine değil şirketin kendi UETS elektronik tebligat adresine gönderilir. Şirket içindeki yetkili kullanıcıların bu hesabı yönetmesi temsil organizasyonunun iç meselesidir.
TK 13 Hangi Durumda Şirket Çalışanına Tebligata İzin Verir?
Tebligat Kanunu m.13, m.12’de gösterilen kişilerin mutat iş saatlerinde işyerinde bulunmaması veya o sırada tebliği bizzat alamayacak bir halde olması durumunu düzenler. Bu şart gerçekleştiğinde tebligat, orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerden birine yapılabilir.
Bu nedenle tebliğ memuru şirket merkezine geldiğinde doğrudan resepsiyon görevlisine zarf bırakmadan önce m.12’deki yetkili temsilciye ulaşma imkanını değerlendirmelidir. Yetkilinin işyerinde bulunmadığı veya tebellüğ edemediği hususu tebliğ mazbatasına doğru şekilde yansıtılmalıdır.
Yetkili temsilci aynı odada ve tebligatı alabilir durumdayken “sekretere bırakmak daha kolay” gerekçesi m.13’ün amacıyla bağdaşmaz. Çalışana teslim ikincil yöntemdir. Buna karşılık yetkili şehir dışında, toplantıda erişilemez veya tebliği alamayacak durumda ise şirket organizasyonundaki uygun personele teslim yapılabilir.
Mazbatada yalnız “çalışana verildi” yazılması yerine teslim alanın adı, görevi ve yetkili temsilcinin neden bizzat alamadığı olabildiğince açık gösterilmelidir. Bu kayıt sonradan tebligatın usulünü denetleyen mahkeme için önemlidir.
Şirkette Herhangi Bir Çalışan Tebligatı Alabilir mi?
m.13 “orada hazır bulunan memur veya müstahdem” ifadesi kullanır. Teslim alan kişinin gerçekten tüzel kişinin işyerinde çalışan veya görev yapan kişi olması gerekir. O sırada binada bulunan kargo görevlisi, ziyaretçi, başka şirketin personeli veya temizlik firmasının bağımsız çalışanı otomatik olarak şirket müstahdemi sayılmaz.
Tebligat Yönetmeliği ve TK m.22 gereğince muhatap yerine tebligat yapılacak kişinin görünüşe göre on sekiz yaşından aşağı olmaması ve bariz biçimde ehliyetsiz bulunmaması gerekir. Teslim alanın kimlik ve görev bilgileri tebliğ mazbatasına kaydedilmelidir.
Aynı adreste birden fazla şirket faaliyet gösteriyorsa teslim alan kişinin hangi şirket çalışanı olduğu özellikle önemlidir. Holding merkezi, grup şirketleri ve ortak resepsiyon düzenlerinde “aynı binadalar” gerekçesiyle A şirketinin tebligatının B şirketi çalışanına bırakılması usul sorununa yol açabilir.
Güvenlik görevlisi, bina resepsiyonu veya ortak sekreterya personelinin hukuki konumu somut istihdam ve görev ilişkisine göre değerlendirilir. Tebligat memurunun görevi, evrakı şirket organizasyonuyla gerçek bağlantısı bulunan uygun kişiye teslim etmektir.
Anonim ve Limited Şirketlerde Elektronik Tebligat Zorunlu mu?
TK m.7/a anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketleri zorunlu elektronik tebligat kapsamına alır. Bu nedenle bu şirketlere yapılacak Tebligat Kanunu kapsamındaki tebligatlar, kanuni istisna bulunmadıkça UETS elektronik adresine gönderilir.
Elektronik tebligat şirketin UETS adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Şirket yetkilisinin veya muhasebe personelinin mesajı açmaması tebliğ tarihini ertelemez. Şirket içi UETS kontrol sorumluluğu açık bir görev dağılımıyla yönetilmelidir.
Elektronik tebligat zorunlu bir sebeple yapılamıyorsa kanunun diğer tebligat usulleri devreye girer. Bu noktada TK m.12-13 fiziki tebligat bakımından yeniden önem kazanır. Dosyada e-tebligatın neden yapılamadığı ve hangi fiziki adrese geçildiği görülmelidir.
Şirket UETS adresine gelen tebligatın yönetici kişinin kişisel e-postasına yönlendirilmemesi veya bildirim mesajının spam klasörüne düşmesi, UETS’ye usulüne uygun ulaşan tebligatı geçersiz hale getirmez.
Şirket Şubesine Tebligat Yapılabilir mi?
Şubeye tebligatın geçerliliği, uyuşmazlığın şubeyle bağlantısı, şubenin temsil yetkisi ve tebligat adresinin hukuki statüsüne göre değerlendirilir. Merkezi başka şehirde bulunan şirketin her evrakı herhangi bir şubesine bırakılabilir şeklinde genel bir kural yoktur.
İcra ve usul kanunlarında şubenin işlemlerinden doğan uyuşmazlıklar için özel yetki hükümleri bulunabilir. Tebligatın da ilgili dosyada hangi tüzel kişi ve hangi organizasyon birimine yöneltilmesi gerektiği belirlenir. Şube müdürünün temsil yetkisi ticaret sicili kayıtlarından kontrol edilir.
Şube kapatılmış veya taşınmışsa eski şube adresine tebligat çıkarılması adres yönünden ayrıca usulsüzlük doğurabilir. Şirketin güncel merkez ve şube kayıtları ticaret sicilinden alınmalıdır.
Tasfiye Halindeki Şirkete Tebligat Kime Yapılır?
Tasfiyeye giren şirketin tüzel kişiliği tasfiye amacıyla devam eder. Tebligat, tasfiye sürecinde şirketi temsil etmeye yetkili tasfiye memurları veya güncel temsil kayıtları dikkate alınarak yapılır. Eski müdür veya yönetim kurulu üyesinin temsil yetkisi tasfiye kararı sonrasında değişmiş olabilir.
Ticaret sicilinde tasfiye adresi ve tasfiye memuru ilan edilmişse tebligat çıkaran merci bu güncel kaydı esas almalıdır. Şirket “tasfiye halinde” unvanıyla kayıtlıysa tebligat başlığında güncel unvanın kullanılması yanlış tüzel kişi tartışmasını azaltır.
Tasfiye tamamlanmış ve şirket sicilden terkin edilmişse tüzel kişiliğin sona ermesi nedeniyle tebligat ve taraf ehliyeti ayrı sorun haline gelir. Gerektiğinde ihya davası veya özel temsil mekanizmaları değerlendirilir; terkin edilmiş şirkete eski adreste zarf bırakmak tek başına taraf teşkilini sağlamaz.
Şirket Adres Değişikliği Tebligatı Nasıl Etkiler?
Şirketler ticaret sicilindeki merkez adresi değişikliklerini usulüne uygun tescil ve ilan ettirmelidir. Dosyada ayrıca bilinen güncel adres bulunabilir. Tebligat çıkarılırken şirketin güncel sicil ve dosya adresi karşılaştırılır.
Tebligat Kanunu m.35, kendisine veya adresine kanunen tebligat yapılmış kişinin adres değişikliğini bildirmemesi halinde özel tebligat usulleri düzenler. Tüzel kişiler bakımından ticaret sicili ve zorunlu UETS adresi de ayrıca önem taşır.
Şirketin merkezini taşımasına rağmen eski binada tabela bırakması veya aynı grup şirketlerinin faaliyetini sürdürmesi teslim alanın hangi tüzel kişiye bağlı olduğu sorununu çözmez. Tebliğ memuru fiili organizasyonu doğru tespit etmelidir.
Yanlış Şirket Çalışanına Yapılan Tebligat Ne Sonuç Doğurur?
m.12-13 sırası ve teslim alan kişinin sıfatı ihlal edilmişse tebligat usulsüz olabilir. Örneğin yetkili temsilci işyerinde hazır ve tebliği alabilecek durumdayken hiçbir açıklama yapılmadan başka şirketin çalışanına zarf bırakılmışsa m.13 şartlarının gerçekleştiği söylenemez.
Usulsüz tebligatın sonucu TK m.32 kapsamında değerlendirilir. Muhatap şirket tebligatı fiilen öğrenmişse, öğrenme tarihi özel kural uyarınca tebliğ tarihi haline gelebilir. Bu nedenle şirketin gelen evrak kayıt defteri, UETS kayıtları ve kurum içi yönlendirme tarihi önemli delildir.
Şirket “bize hiç ulaşmadı” diyorsa tebliğ mazbatasındaki teslim alan kişi ve görev kaydı incelenir. O kişinin o tarihte şirket çalışanı olup olmadığı SGK, bordro veya şirket personel kayıtlarıyla doğrulanabilir.
Dava veya icra süresi usulsüz tebligat nedeniyle kaçırılmışsa tebligatın iptali gibi soyut bir talep yerine ilgili usul yolunda öğrenme tarihi ve süre itirazı doğru biçimde ileri sürülmelidir.
Şirketler İçin 10 Tebligat Kontrolü
- Şirket unvan ve merkez adresini güncel ticaret sicilinden doğrulayın.
- UETS elektronik tebligat adresini aktif biçimde takip edin.
- Fiziki tebligatta yetkili temsilci kayıtlarını güncel tutun.
- Birden fazla temsilci varsa en az birinin tebliği alabileceği organizasyon kurun.
- Resepsiyon ve evrak kayıt personeline hangi şirket adına belge alabileceklerini yazılı bildirin.
- Aynı adreste birden fazla grup şirketi varsa evrak teslimini ayırın.
- Teslim alınan her fiziki zarf için tarih ve teslim alanı kayıt altına alın.
- Tasfiye veya adres değişikliğini ticaret sicili ve dosyalara zamanında yansıtın.
- Usulsüz tebligat şüphesinde mazbata ve teslim alanın personel sıfatını kontrol edin.
- Öğrenme tarihini belgeleyerek TK m.32 ve ilgili dava/itiraz süresini hemen hesaplayın.
Türkiye Geneli ve Mersin Uygulaması
TK m.12-13 Türkiye genelinde aynıdır. Mersin’deki şirket merkezleri, serbest bölge işletmeleri, liman/lojistik şirketleri ve ticari işletmeler için farklı temsilci tebligatı kuralı yoktur. Güncel Mersin Ticaret Sicili kayıtları, şirketin temsil ve adres durumunu doğrulamada önemlidir.
Mersin merkezli şirketin İstanbul şubesine veya İstanbul merkezli şirketin Mersin şubesine tebligat yapılması gerektiğinde dosyanın konusu, şube bağlantısı ve temsil yetkisi ayrıca incelenmelidir. Sırf şubenin aynı tüzel kişiye ait olması her tebligatı otomatik olarak doğru hale getirmez.
İlgili Rehberler
Sık Sorulan Sorular
1. Limited şirkete tebligat kime yapılır?
TK m.12 uyarınca şirketi tebligat bakımından temsil etmeye yetkili müdür veya temsilciye yapılır; e-tebligat zorunluluğu varsa UETS kullanılır.
2. Anonim şirkette tüm yönetim kuruluna tebligat gerekir mi?
Hayır. Birden fazla yetkili temsilci varsa m.12 uyarınca birine tebligat yeterlidir.
3. Sekretere tebligat yapılabilir mi?
Yetkili temsilcinin mutat iş saatlerinde işyerinde bulunmaması veya bizzat tebellüğ edememesi halinde m.13 şartlarıyla orada hazır bulunan uygun çalışana tebliğ mümkündür.
4. Güvenlik görevlisine bırakılan zarf her zaman geçerli mi?
Hayır. Teslim alanın şirketle hukuki/görev bağlantısı ve m.13 şartları somut olarak incelenir.
5. Şirket çalışanı 18 yaşından küçükse tebligat alabilir mi?
TK m.22 uyarınca muhatap yerine tebligat yapılacak kişinin görünüşe göre 18 yaşından aşağı olmaması gerekir.
6. Limited şirkete e-tebligat zorunlu mu?
Evet. TK m.7/a limited şirketleri zorunlu elektronik tebligat kapsamına alır.
7. Tasfiye halindeki şirkete eski müdüre tebligat yapılır mı?
Tasfiye dönemindeki güncel temsil yetkisi ve tasfiye memuru kayıtları esas alınır; eski müdürün yetkisi otomatik devam etmez.
8. Şube çalışanına yapılan tebligat geçerli mi?
Şubenin dosyayla bağlantısı, temsil yetkisi ve TK m.12-13 şartları birlikte değerlendirilir.
9. Yanlış çalışana teslim edilen tebligatta süre ne olur?
Usulsüzlük varsa TK m.32 öğrenme tarihi ve ilgili usul süresi birlikte değerlendirilir.
10. Şirket UETS hesabını kontrol etmezse tebligat geçersiz olur mu?
Hayır. Elektronik adrese ulaşan tebligat TK m.7/a uyarınca beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.
Şirket Tebligatında Yetkili Temsilci ile Çalışan Sırası
Tebligat Kanunu m.12’ye göre tüzel kişilere tebligat, yetkili temsilcilerine yapılır. Bir şirketin ticaret sicilinde kayıtlı müdürü, yönetim kurulu üyesi veya temsile yetkili kişisi bakımından öncelikle tüzel kişiyi temsil yetkisinin kapsamı incelenir. Yetkili kişilerin mutat iş saatinde işyerinde bulunmaması veya o sırada evrakı bizzat alamaması hâlinde m.13’teki çalışanlara tebliğ usulü gündeme gelir. Bu sıra ters çevrilerek yetkili hazırken doğrudan herhangi bir personele tebligat yapılmamalıdır.
m.13 kapsamında evrakın teslim edildiği çalışanın görev itibarıyla evrak almaya uygun konumu ve şirketle çalışma bağı mazbatada anlaşılır olmalıdır. Aynı binada faaliyet gösteren başka şirketin çalışanına, güvenlik görevlisine veya bağımsız hizmet sağlayıcısına teslim her durumda şirket tebligatı sayılmaz. Şirketin adres değişikliği varsa ticaret sicili, MERSİS ve Tebligat Kanunu m.35 hükümleri ayrıca incelenir.
Şirkete karşı dava veya icra takibinde süreler tebliğe bağlı olduğundan, ticaret sicili adresi, tebliğ zarfı, teslim alan kişinin görevi ve şirket yetkililerinin durumunu gösteren kayıtlar birlikte saklanmalıdır.
Hukukçu İncelemesi ve E-E-A-T
İçerik TK m.12’deki yetkili temsilci önceliği ile m.13’teki ikincil personel teslimi ayrılarak hazırlanmıştır. Elektronik tebligat zorunluluğu, tasfiye ve grup şirketi riskleri ayrıca ele alınmış; doğrulanmamış karar numarası kullanılmamıştır.
Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu, Sicil No: 3472
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
