Türkiye’de Nafaka Davasında Hollanda Maaşı: Loonstrook, Jaaropgaaf ve Tatil Parası

Kısa ve net cevap

Türkiye’deki nafaka dosyasında Hollanda maaşı yalnız bir bordro rakamıyla belirlenmez. Loonstrook dönem ücretini, jaaropgaaf yıllık vergiye esas ücret bilgisini gösterir; brüt, net ve kümülatif tutarlar ayrılmalıdır. Vakantiegeld yıllık toplamda bulunuyorsa ikinci kez eklenmemelidir. Türk hukukunun uygulandığı dosyada TMK m.330–331 veya nafaka türüne göre m.175–176; belge sunumunda HMK m.219 ve m.223 esas alınır.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

Hollanda’da çalışanın geliri Türkiye’deki dosyaya nasıl sunulur?

Türkiye’de görülen nafaka davasında Hollanda’da çalışan kişinin gelirini yalnız “aylık avro maaşı” olarak yazmak yeterli değildir. Gelirin dönemi, brüt ve net ayrımı, düzenli ücretle ek ödemelerin ilişkisi ve çalışmanın güncel durumu belgelenmelidir. Başvurunun amacı geliri olduğundan düşük veya yüksek göstermek değil, mahkemenin ödeme gücünü doğru verilerle değerlendirmesini sağlamaktır.

Bu rehber, Türk hukukunun uygulandığı nafaka incelemesinde Hollanda ücret belgelerinin hazırlanmasına yöneliktir. Uluslararası bağlantı varsa önce uygulanacak hukuk ayrıca belirlenir. MÖHUK m.14 ve m.19 ile uygulanabilir milletlerarası sözleşmeler göz önünde tutulmadan, Türkiye’de dava açılmasının her konuda kendiliğinden Türk maddi hukukunu uygulattığı söylenemez.

Gelir belgesi dosyasında ücret bordrosu, yıllık ücret özeti, iş sözleşmesi ve banka tahsilatları farklı işlevlere sahiptir. Bunlar tek bir gelir belgesi başlığı altında birbirinin yerine geçirilmemelidir. İşveren değişmişse her işveren ve her dönem ayrı gösterilir. Eksik dönem varsa neden eksik olduğu açıkça belirtilir.

Yabancı bir nafaka kararının Türkiye’de icrası veya başka ülkede tahsili ise ayrı konudur. Bu işlem için yurt dışı nafaka alacağının tahsili rehberimiz kullanılabilir. Buradaki yazı, kararın icrasından önce veya nafaka değişikliği talebinde gelir delilinin hazırlanmasını ele alır.

TMK m.330, m.331 ve m.176 hangi ölçüleri getirir?

TMK m.330, çocuk nafakasında çocuğun ihtiyaçları ile anne ve babanın hayat koşulları ve ödeme güçlerini esas alır. TMK m.331 durum değiştiğinde istem üzerine miktarın yeniden belirlenmesini veya nafakanın kaldırılmasını düzenler. Bu hükümler yalnız borçlunun ücretinin tek satırına indirgenemez.

Yoksulluk nafakası bakımından TMK m.175 ve irat biçimindeki ödeme için m.176 ayrı değerlendirilir. Tarafların mali durumundaki değişim ve hakkaniyet incelemesi, çocuğa ilişkin nafakanın ölçüleriyle aynı talep gibi sunulmamalıdır. Önce hangi nafaka türünün istendiği veya değiştirilmesinin talep edildiği belirlenir.

Hollanda’da ücretin avroyla ödenmesi kanunda kendiliğinden uygulanacak sabit bir nafaka yüzdesi oluşturmaz. Aynı şekilde yıllık ücretin belirli bölümünün her olayda nafaka olarak bağlanacağına ilişkin genel bir sonuç kurulamaz. Gelir ve ihtiyaç belgeleri birlikte değerlendirilir. Dava talebi, somut dosyaya ilişkin açıklama ve delille kurulmalıdır.

Mevcut kararın değiştirilmesi isteniyorsa önceki kararın dayandığı ekonomik durum ile güncel durum karşılaştırılır. Tek bir yeni bordro bu karşılaştırmanın tamamı değildir. Önceki ücret, çalışmanın kapsamı ve sonradan ortaya çıkan değişiklikler aynı zaman çizelgesinde gösterilir. Eski kararın içeriği dosyaya alınmadan artırım veya indirim gerekçesi yazılmaz.

Loonstrook hangi dönemi ve hangi ücret kalemini gösterir?

Rijksoverheid’in açıklamasına göre loonstrook ücretin dökümünü, brüt ücret bileşenlerini, ilgili dönemi, çalışma süresini ve çeşitli kesintileri gösterir. Bu nedenle bordronun üzerinde yazan dönem ilk incelenecek alandır. Belge sırf ay içinde verilmiş diye tam bir takvim ayının ücretini gösterdiği kabul edilmemelidir.

Dosyada dönemlik tutar ile yılbaşından itibaren birikmiş toplam ayrı tutulur. Kümülatif alanın dönem maaşı gibi okunması, aynı gelirin çok daha yüksek görünmesine neden olabilir. Tercümede toplamın hangi döneme ait olduğu yazılmalıdır. Alan başlıkları atlanarak yalnız rakamların aktarılması yeterli değildir.

Çalışma saatleri de gelir rakamıyla birlikte açıklanır. Tam zamanlı ve kısmi zamanlı çalışma, ücretli izin, hastalık veya yıl içinde işe başlama gibi durumlar belgelerden izlenir. Bir dönemde eksik ücret görünmesinin sebebi belirlenmeden bunun kalıcı gelir düşüşü olduğu ileri sürülmemelidir.

İlk kontrol tablosunda bordro dönemi, işveren, sözleşmedeki çalışma süresi, brüt ücret, kesintiler ve ödenen tutar ayrı sütunlarda bulunmalıdır. Bu tablo asıl bordronun yerine geçmez; belgenin okunmasını kolaylaştırır. Mahkemeye sunulan her rakamın hangi bordro satırından alındığı izlenebilir olmalıdır.

Jaaropgaaf neden net maaş belgesi değildir?

Belastingdienst’in açıklamasına göre jaaropgaaf, kişinin belirli yılda bir işverenden kazandığı ücret ve bunun vergi bilgilerini gösterir. Fiscaal loon ile loonheffing gibi alanlar bulunur. Yıllık vergiye esas ücret, banka hesabına giren net toplamla aynı kavram değildir. Bu yüzden yıllık rakamı bölerek elde edilen sonuca doğrudan net aylık maaş adı verilmemelidir.

Yıl içinde birden fazla işveren varsa birden fazla jaaropgaaf bulunabilir. Tek işverenin belgesini bütün yılın tüm geliri gibi sunmak eksik görünüm yaratır. Buna karşılık aynı işverene ait düzeltilmiş belgeyle eski belgeyi birlikte toplamak da çift sayım doğurabilir. Hangi örneğin güncel olduğu açıklanmalıdır.

Yıllık belgenin hangi çalışma aylarını kapsadığı ayrıca belirtilir. Yılın bir bölümünde çalışma bulunması, tam yıl çalışılmış gibi değerlendirilmeye elverişli değildir. İşe giriş ve çıkış belgeleriyle bağlantı kurulur. Yıllık verinin güncel maaşı mı yoksa geçmiş dönem gelirini mi açıklamak için sunulduğu dilekçede yazılır.

Jaaropgaaf, bordroların yıllık kontrolünde yararlıdır; fakat güncel iş sözleşmesinin veya banka hareketinin yerini kendiliğinden almaz. Belgenin güçlü olduğu konu ile açıklamadığı konu ayrı gösterilir. Böylece yıllık özetin tek başına bütün mali durumu kanıtladığı şeklinde hatalı bir değerlendirme yapılması önlenir.

Proforma bordro, düzeltme kaydı ve kümülatif toplamın ayrılması

İş teklifi sırasında verilen proforma loonstrook, deneme hesabını gösteren bordrodur. Hollanda’nın resmî Ondernemersplein açıklaması bunu çalışan işe başlamadan önce hazırlanabilen örnek ücret dökümü olarak tanımlar. Dolayısıyla bu belgenin fiilen çalışılmış dönemin kesin maaşı gibi sunulmaması gerekir. Dosyada belge türü açık yazılmalı; gerçek ödeme ve çalışma kayıtları ayrıca istenmelidir. Bir teklifteki ücret ile gerçekleşmiş yıllık gelir aynı belgeyle kanıtlanmaz.

Bordroda geçmiş döneme ilişkin düzeltme bulunması da ayrı kontrol gerektirir. P-Direkt’in resmî ücret dökümü açıklaması, önceki yıl ve cari yıl düzeltmeleriyle dönemlik ve kümülatif alanları ayrı sayar. Geçmiş aya ait farkın tek ödeme gününde görünmesi, tutarın her ay aynı biçimde alınacağı anlamına gelmez. Hangi dönemin düzeltildiği ve ödemenin tekrar edip etmediği belgeden veya işveren açıklamasından belirlenir. Düzeltme tutarı hem eski hem yeni ayın geliri olarak sayılmamalıdır.

Yıl sonundaki son bordroda görülen kümülatif alan ile jaaropgaaf karşılaştırılırken kullanılan ücret tanımı aynı olmalıdır. Vergiye esas ücret toplamı ile net tahsilat toplamı doğrudan eşitlenmez. Fark varsa belge eksikliği, düzeltme veya farklı hesap kapsamı araştırılır. Bir rakamın diğerinden farklı olması tek başına belgenin sahte olduğu sonucunu doğurmaz. Önce farkın hangi kalemlerden kaynaklandığı açıklanır; gerçek bir tutarsızlık varsa somut satırlar üzerinden itiraz edilir.

İşveren açıklaması alınacaksa soru açık kurulmalıdır. Dönemin uzunluğu, birikmiş toplamın kapsamı, tatil parasının hangi satırda yer aldığı veya geçmiş yıl farkının hangi döneme ilişkin olduğu sorulabilir. İşverenden nafaka miktarını belirlemesi istenmez; işveren kendi kayıtlarına ilişkin bilgi verir. Açıklama belgesinin tarihi, düzenleyeni ve dayandığı bordrolar dosyada gösterilir. Böylece mahkeme önündeki hukuki değerlendirmeyle işverenin kayıt açıklaması birbirine karıştırılmaz.

Vakantiegeld ve ek ödemeler iki kez sayılmamalıdır

Hollanda’da tatil parası vakantiegeld veya vakantiebijslag olarak görülebilir. Rijksoverheid bunun hesaplanmasını, ödeme zamanını ve istisnalarını ayrıca açıklar. Her çalışan için aynı ödeme düzeni bulunduğu varsayılmamalıdır. Bordro, sözleşme ve varsa toplu düzenleme birlikte okunur; somut ödeme belgesiz olarak eklenmez.

Yıllık toplamda yer alan tatil parasını yeniden bağımsız gelir gibi toplamak çift sayım oluşturabilir. Aynı şekilde ödeme ayrı ayda yapıldığı için yıllık incelemeden bütünüyle çıkarmak da doğru bir belge hazırlığı değildir. Önce ödemenin nerede yer aldığı ve hangi döneme ait olduğu gösterilir.

Prim, yıl sonu ödemesi, fazla çalışma karşılığı ve gider iadesi ayrı satırlarda tutulur. Bir ödemenin adı ile hukuki ve ekonomik niteliği aynı şey değildir. Düzenli ücret, arızi ödeme ve iş giderini karşılayan tutar konusunda dosyadaki açıklama korunmalıdır. Her banka girişinin aynı tür gelir sayılacağı ileri sürülmemelidir.

Ek ödeme cetvelinde ödeme tarihi, bordrodaki adı, brüt veya net niteliği ve yıllık belgede bulunup bulunmadığı yazılır. Belge düzeni bu şekilde kurulduğunda tartışma hangi kalemin var olduğu ve nasıl değerlendirilmesi gerektiği üzerinde yürütülebilir. Aynı tutarın farklı adlarla tekrar eklenmesi önlenir.

Banka hesabına yatan para bordroyla nasıl eşleştirilir?

Banka hareketi fiilî para girişini gösterir; ancak tek başına her girişin ücret olduğunu açıklamaz. İşveren ödemesi, masraf iadesi, avans, iade veya başka kaynaktan gelen para ayrı okunur. Bordrodaki ödenecek tutarla hesap hareketi arasında fark varsa bunun nedeni araştırılır.

Eşleştirme işlemi aynı dönem üzerinden yapılmalıdır. Bir bordro döneminin ödemesi sonraki ay hesaba geçmiş olabilir. Banka tarihini doğrudan bordro dönemi gibi kullanmak bir ayda çift, başka ayda sıfır gelir görünmesine yol açabilir. Belge üzerinde ödeme tarihi ve hak ediş dönemi ayrı gösterilir.

Hesap birden fazla kişi tarafından kullanılıyorsa hesap sahipliği ve para hareketinin kime ilişkin olduğu belgelenir. Başka birinin para girişinin nafaka borçlusunun maaşı olduğu varsayılmamalıdır. Hesap dökümü eksikse yalnız seçilmiş satırlar yerine ilgili dönemi açıklamaya yeterli bütünlükte belge sunulur.

Mahkemeye sunulacak banka belgeleri hukuka uygun yolla elde edilmelidir. Karşı tarafın şifresini kullanmak veya izinsiz özel hesaba girmek belge hazırlama yöntemi değildir. Tarafın elindeki belgeler ve mahkemenin usulüne uygun belge isteme imkânları kullanılır. Kişisel veriler dava için gerekli kapsamla sınırlı tutulur.

Kesintiler ve Hollanda’daki giderler nasıl açıklanır?

Bordrodaki her kesinti aynı niteliğe sahip değildir. Vergi, sosyal güvenlik veya emeklilikle ilişkili kalemler ile avans mahsubu, özel kesinti veya başka ödeme ayrı gösterilmelidir. Bordrodan kesilmiş olması her kalemin nafaka hesabında zorunlu olarak aynı biçimde düşüleceği anlamına gelmez.

Hollanda’daki kira, sağlık sigortası ve diğer yaşam giderleri ileri sürülüyorsa bunların belgeleri hazırlanır. Sözleşme, dönem ve fiilî ödeme bilgisi birlikte gösterilir. Yalnız yüksek bir gider listesi yazılması yeterli değildir. Aynı giderin hane içinde paylaşılması varsa başvurucunun fiilî payı açıklanır.

Gider dosyasının amacı mahkemenin hayat koşullarını doğru görmesidir. Çocuğun Türkiye’deki ihtiyaçları ile ebeveynin Hollanda’daki hayat şartları aynı para birimi üzerinden yüzeysel biçimde karşılaştırılmamalıdır. Giderin ne için, kimin tarafından ve hangi süre boyunca yapıldığı somutlaştırılır.

Borç iddiası da belgeye bağlanmalıdır. Borcun kalan tutarı, ödeme planı ve ilgili dönem gösterilir. Bir sözleşmedeki başlangıç borcu ile bugün ödenmesi gereken bakiye aynı tutar gibi yazılmamalıdır. Bu belgelerin nafaka sonucuna etkisini mahkeme değerlendirir; belgeyi sunan kişi kendiliğinden sonuç garantisi veremez.

İş kaybı veya ücret değişikliği nasıl karşılaştırılır?

Nafaka değişikliği talebinde önce hangi olgunun değiştiği belirlenir. İşten çıkış, çalışma saatinin azalması, yeni işe başlama veya ücret artışı ayrı olaylardır. Her olay için tarih ve dayanak belge gösterilir. Geçmiş yılın jaaropgaafı tek başına bugünkü çalışmanın sona erdiğini kanıtlamaz.

İş kaybından sonra başka bir kurumdan ödeme alınıyorsa bunun türü ve dönemi de açıklanır. Maaşın sona ermesi ile bütün gelirin sona ermesi aynı iddia değildir. Yeni ödemenin karar yazısı, dönem dökümü ve banka kaydı birlikte alınır. Ödemenin süresi veya devam şartları belgede ne yazıyorsa o kapsamda aktarılır.

Eski ve yeni durum cetveli aynı ölçüleri kullanmalıdır. Önceki dönem brüt rakamıyla sonraki dönem net rakamı karşılaştırılarak yüzde değişim hesabı yapılmaz. Dönem uzunluğu ve ek ödemelerin kapsamı da eşitlenmeden sonuç yazılmaz. Belge farklılıkları düzeltilemiyorsa sınırları açıkça belirtilir.

Mevcut nafaka kararı gelir değişti diye başvurucu tarafından tek taraflı olarak değiştirilmiş sayılmaz. Hangi talebin hangi yolla ileri sürüleceği kararın içeriği ve ilgili hukuk çerçevesinde değerlendirilir. Dava veya başvuru yapılmasıyla ödeme yükümlülüğünün kendiliğinden ortadan kalktığı sonucuna varılmamalıdır.

HMK m.219 ve m.223: belge ve tercüme birlikte sunulur

HMK m.219, tarafların dayandıkları ve ellerinde bulunan belgelerin ibrazını düzenler. HMK m.223 yabancı dilde belgeye dayanan tarafın tercümesini de sunmasını gerektirir; mahkeme resmî tercüme isteyebilir. Bu nedenle yalnız Hollandaca bordro fotoğrafı göndermekle yetinilmemelidir.

Tercümede ücret alanları kendi adlarıyla aktarılmalıdır. Fiscaal loon net maaş, kümülatif toplam aylık ücret, birikmiş tatil hakkı fiilen ödenmiş tutar gibi çevrilmemelidir. Belgeyi tercüme eden kişiye dönemin ve gelir kalemlerinin dosya bakımından önemli olduğu açıklanır. Başlıklar ve dipnotlar atlanmaz.

Özel işverenin düzenlediği bordro ile yabancı devlet makamınca düzenlenen resmî belge aynı nitelikte değildir. HMK m.224 yabancı resmî belgelerin onaylanmasını ve milletlerarası sözleşmeleri ele alır. Her maaş belgesine aynı tasdik işleminin uygulanacağı veya apostilin içeriği kesinleştireceği şeklinde genel bir kural kurulmaz.

Sunum konusunda ayrıntı için yabancı dilde belgenin Türk mahkemesine sunulması rehberimiz kullanılabilir. Her ekin aslı veya uygun örneği ile tercümesi aynı numarayla eşleştirilmelidir. Dilekçedeki gelir açıklaması doğrudan ilgili eke bağlanır.

Karşı tarafın gelir belgesi elinizde yoksa ne yapılır?

Belgeye ulaşamayan tarafın gelir miktarını tahmin ederek kesin rakam yazması doğru değildir. Bildiği işveren, çalışma dönemi ve mevcut deliller açıklanır; somut belge istemi mahkemeye yöneltilir. “Hollanda’da herkes bu kadar kazanır” biçimindeki genel bir ifade kişiye özgü gelir kanıtı değildir.

HMK m.219 ve devamındaki belge ibrazı hükümleri talebin konusuna göre değerlendirilir. İstenen belgenin hangi iddiayı açıklayacağı, hangi döneme ait olduğu ve kimde bulunduğu olabildiğince somut gösterilir. Bütün özel hayatı kapsayan sınırsız bir araştırma talebi yerine dava konusuyla bağlantı kurulur.

Yurt dışından belge toplanması gerektiğinde mahkemenin uygun adli iş birliği yolu ayrıca belirlenir. Türkiye mahkemesinin Hollanda’daki bütün kayıtlara doğrudan erişebildiği varsayılmamalıdır. Kuruma yazı gönderilmesi, belgenin istenmesi ve alınan cevabın dosyaya girmesi farklı aşamalardır.

Belge temin edilemediğinde bunun nedeni dosyada görünür tutulur. Elde olmayan belge varmış gibi gelir tablosu hazırlanmaz. Buna karşılık sunulan eksik belgenin hangi soruyu cevaplamadığı açıkça anlatılır. Mahkemenin somut uyuşmazlık için gerekli gördüğü delillerin toplanması talep edilir.

Nafaka dosyası için son kontrol cetveli

İlk sayfada nafaka türü, mevcut karar, talep edilen değişiklik ve incelenen dönem yazılmalıdır. İkinci bölümde tüm işveren ve ödeme kurumları sıralanır. Üçüncü bölümde dönemlik bordrolar, yıllık özetler ve banka kayıtları birbirine bağlanır. Böylece belgelerin hangi soruya cevap verdiği anlaşılır.

Gelir toplamında hangi kalemlerin kullanıldığı hesap çizelgesinde açık bırakılır. Ek ödeme zaten yıllık tutarda bulunuyorsa tekrar eklenmez. Çalışılmayan veya belge bulunmayan dönem ayrıca gösterilir. Brüt ve net rakamlar tek sütunda karıştırılmaz. Kullanılan her rakamın kaynağı ve tarihi yazılır.

Avro ve Türk lirası birlikte kullanılacaksa döviz kuru ve tarih bilgisi açıklanır. Farklı dönemlerin rastgele kurlarla çevrilmesi karşılaştırmayı bozabilir. Hangi tarih ve yöntemin hukuken esas alınacağı somut talep kapsamında değerlendirilir. Dilekçede para birimi belirsiz bırakılmaz.

Son aşamada çocuğun veya nafaka talep eden kişinin ihtiyaç belgeleri gelir dosyasıyla birlikte değerlendirilir. Yalnız bordroya odaklanıp kanundaki diğer ölçüleri görünmez kılmak eksik bir sunum olur. Belgeler tamamlandığında sonuç iddiası bunların gösterdiği sınır içinde kurulur; varsayılan ücret veya garantili nafaka rakamı kullanılmaz.

Dosyadaki her karşılaştırmanın aynı dönemi ve aynı gelir tanımını kapsadığı son kez kontrol edilmelidir. Dönem veya tanım farklıysa bu fark hesap çizelgesinde ayrıca açıklanmalı, iki tutar doğrudan eşdeğer kabul edilmemelidir.

Sık sorulan sorular

Resmî kaynaklar ve kanun dayanakları

• Türk Medenî Kanunu – m.175, m.176, m.330 ve m.331
• HMK – m.219–224: belge ibrazı, tercüme ve yabancı resmî belgeler
• Rijksoverheid: loonstrook içeriği
• Belastingdienst: jaaropgaaf ve vergiye esas ücret
• Rijksoverheid: vakantiegeld ve ödeme düzeni
• Ondernemersplein: bordro, proforma ve yıllık ücret özeti
• P-Direkt: kümülatif alanlar ve düzeltmeler
• MÖHUK – uygulanacak hukuk ve milletlerarası sözleşmeler

Mevzuat ve resmî kaynak kontrol tarihi: 29 Ekim 2026.

Türkiye geneli dosya takibi

Hollanda’da yaşayan ailelerin Türkiye’deki nafaka ve aile hukuku dosyaları görev, yetki ve usul kurallarına göre ele alınır. İncelemede Hollanda ücret belgeleri, mevcut nafaka kararı ve tarafların ihtiyaç ile ödeme gücünü açıklayan kayıtlar birlikte değerlendirilir.

Mersin ve İstanbul ofislerimizle iletişim

Mersin’de takip edilecek nafaka işlemleri için mevcut karar, güncel ücret bordroları, yıllık özet ve ilgili ödeme kayıtlarıyla büromuzla iletişime geçebilirsiniz. Belge hazırlığında nafaka türü, incelenen dönem ve gelirin kalemleri ayrı gösterilir.

İhsaniye Mah., 4903. Sk., Profit İş Merkezi No:23, Kat:3, Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin, Türkiye.

Mersin ofisine yol tarifi

İstanbul ofisi – Polaris Plaza

Maslak Ahi Evran Caddesi Polaris Plaza No: 21 Kat: 9, 34475 Sarıyer/İstanbul.

İstanbul ofisine yol tarifi