Çalışma İzni Başvuru Sorgulama 2026: e-İzin Takip ve İtiraz

Yabancılar ve İdare Hukuku · Güncel mevzuat kontrolü: 3 Eylül 2026

Çalışma izni reddi, yabancının işe başlamasını, mevcut çalışmasını sürdürmesini veya iznini uzatmasını doğrudan etkiler. Ret mesajı yalnız yabancının değil, başvuruyu yapan işverenin de hızlı hareket etmesini gerektirir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sistem kararı, tebliğ tarihi, ret kodu ve yüklenen başvuru evrakı birlikte incelenmelidir.

Kısa ve net cevap: Bakanlığın resmî açıklamasına göre çalışma izninin verilmemesi, uzatılmaması, iptali veya sonlandırılması kararlarına karşı tebliğden itibaren otuz gün içinde itiraz edilebilir. Ret itirazı e-İzin sistemi üzerinden, açıklamalı dilekçe ve belgeler yüklenerek yapılır. İtiraz reddedilirse idari yargı yolu açıktır.

Yabancının oturma statüsü de etkileniyorsa İkamet İzni Reddi; yatırımcı veya şirket ortağı için Mersin’de Şirket Kurmak – Yabancı Yatırımcı; yurt dışından dosya takibi için Yurt Dışındaki Müvekkiller sayfası incelenebilir.

Çalışma İzni Başvuru Sorgulama Nasıl Yapılır?

Çalışma izni başvuru sorgulama için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün resmî sistemi kullanılmalıdır. Başvuruyu yapan işveren veya yetkili kişi e-İzin portalındaki Başvuru Takip alanından dosyanın aşamasını izleyebilir. İzin belgesinin geçerliliğini dışarıdan doğrulamak için Bakanlığın Çalışma İzni Sorgulama Sistemi kullanılır.

Başvuru takip ekranındaki durumlar ne anlama gelir?

Tamamlanmayan başvuru, formun veya belgelerin henüz usulüne uygun biçimde tamamlanıp elektronik imzayla gönderilmediğini gösterir; Bakanlık incelemesindeki başvuruyla aynı değildir. Eksik evrak aşamasında Bakanlığın istediği belge ve sistemde yazan son tarih görülür. Belge yalnız e-postayla danışmana gönderilmez; e-İzin içinde doğru dosyaya yüklenip işlem tamamlanır. Değerlendirmede kaydı, başvurunun sonuçlandığı anlamına gelmez. Olumlu sonuç sonrasında harç ve değerli kâğıt bedeli ile izin kartı süreci; ret sonrasında ise tebliğ ve 30 günlük itiraz süresi kontrol edilir.

Durum ekranı görüntülendiğinde başvuru numarası, durum metni, güncelleme tarihi ve varsa son işlem tarihi aynı PDF veya ekran kaydında saklanmalıdır. İşveren değişikliği, yabancının farklı işyerine geçmesi veya görev unvanının değişmesi hâlinde eski başvurunun olumlu sonucu yeni iş ilişkisini kendiliğinden kapsamaz. İzin; işveren, işyeri, görev ve süre bilgileriyle birlikte okunur.

Çalışma izni belgesi nasıl doğrulanır?

Kamuya açık resmî sorgulama ekranında yabancı kimlik numarası veya referans numarası ile başvuru ya da belge numarası kullanılır. Sonuç, çalışma izni, çalışma izni muafiyeti veya Turkuaz Kart bilgisinin doğrulanmasına yarar. Sorgu sonucundaki ad, belge türü, geçerlilik başlangıç ve bitiş tarihleri ile işveren bilgisi eldeki kart ve sözleşmeyle karşılaştırılmalıdır.

Belgenin ekranda görünmemesi hâlinde tek başına sahte olduğu sonucu kurulmaz; numaranın hatalı yazılması, yeni kararın henüz sisteme yansımaması veya yanlış belge türünün seçilmesi mümkündür. İşlem e-İzin hesabından tekrar kontrol edilir ve Bakanlığın resmî destek kanalına başvuru numarasıyla bildirim yapılır. Buna karşılık WhatsApp’tan gönderilen kart fotoğrafı veya resmî alan adı dışındaki sorgu sonucu çalışma hakkını kanıtlayan güvenilir kayıt değildir.

Başvuru sorgulamada güvenlik kontrolü

• Yalnız calismaizni.gov.tr, csgb.gov.tr ve e-Devlet üzerinden açılan resmî ekranları kullanın.
• e-Devlet şifresi, elektronik imza PIN’i ve tek kullanımlık kodu danışmanla paylaşmayın.
• Başvurunun elektronik imza ile tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol edin.
• Eksik evrak için sistemde yazan süreyi takvime kaydedin.
• Olumlu kararda ödeme ve kart gönderisini, ret kararında tebliğ ve itirazı ayrı takip edin.
• Her yükleme sonrasında oluşan kayıt veya işlem numarasını saklayın.

Çalışma İzni Reddi Kararı Nasıl Bildirilir?

Başvuru sonucu, sistem ve başvuruda beyan edilen elektronik posta üzerinden izlenir; yurt dışı başvurularda ilgili dış temsilciliğe de çevrim içi bildirim yapılır. Otuz günlük itiraz süresinin başlangıcı bakımından tebliğ kaydı, e-posta başlığı ve sistem ekranı saklanmalıdır.

Ret gerekçesi tek satırlık kodla görünüyorsa başvuru dosyasındaki hangi kriterin karşılanmadığı belirlenir. Sisteme daha önce yüklenen belgeler indirilip korunmalı; sonradan değiştirilen bordro veya sözleşmenin gerçeğe uygunluğu ayrıca kontrol edilmelidir.

6735 Sayılı Kanunda Başvuru ve Takip Dayanağı

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu m.7, çalışma izni başvurusunun yurt içinde doğrudan Bakanlığa; yurt dışında ise yabancının vatandaşı olduğu veya yasal bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine yapılacağını düzenler. Yurt dışı başvuruda dış temsilcilikten alınan referans numarasıyla Türkiye’deki işveren e-İzin işlemini tamamlar. İki aşamanın beyanları birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Kanunun m.9 hükmündeki ret nedenleri, başvurunun uluslararası işgücü politikasına, izin türüne, meslek sınırlamalarına, yabancı ve işveren koşullarına uygunluğu üzerinden uygulanır. Sorgu ekranında yalnız “ret” görülmesi hukuki inceleme için yeterli değildir; sistem kararındaki madde, ret kodu ve gerekçe başvuru belgeleriyle eşleştirilir. m.21 uyarınca Bakanlığın bu Kanun kapsamında verdiği kararlara karşı tebliğden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilir; itirazın reddi hâlinde idari yargıya başvurulabilir.

Eksik bilgi veya belgenin tamamlanması istendiğinde sistemde belirtilen süre kesin olarak kaydedilmelidir. Yeni belge, başvuru tarihindeki temel bir koşulun hiç bulunmadığı gerçeğini her durumda geriye dönük olarak değiştirmez. Bu nedenle eksik evrak tamamlama, ret itirazı ve yeni başvuru üç ayrı işlem olarak planlanır.

Çalışma İzni Neden Reddedilir?

• İşveren veya yabancı yönünden değerlendirme kriterlerinin karşılanmaması,
• Ücret, sermaye, ciro veya istihdam bilgilerinin yetersiz ya da tutarsız olması,
• Mesleğin Türk vatandaşlarına özgülenmiş olması veya gerekli mesleki yetkinliğin bulunmaması,
• Eksik, yanlış veya yanıltıcı belge sunulması,
• İşin ve yabancının niteliğinin uluslararası işgücü politikasıyla uyumsuz değerlendirilmesi,
• Yabancı hakkında giriş yasağı, vize veya sınır dışı engeli bulunması,
• Süresinde tamamlanmayan ek bilgi ve belge talebi.

Ret gerekçesi işverene aitse yalnız yabancının diploma ve deneyim belgelerini çoğaltmak çözüm olmayabilir. Yabancıya aitse de şirketin mali evrakını yeniden sunmak yeterli değildir. İtiraz, kararın dayandığı eksikliği hedeflemelidir.

Başvurunun değerlendirme süresi nasıl okunur?

6735 sayılı Kanun m.7 uyarınca usulüne uygun olarak tamamlanan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanır. Eksik bilgi veya belge varsa bu otuz günlük değerlendirme hesabı, eksiklerin tamamlandığı tarihten başlar. Bu nedenle formun ilk kaydedildiği tarih ile elektronik imzayla tamamlandığı ve eksik belgenin giderildiği tarih aynı kabul edilmez.

Otuz günlük değerlendirme süresi, itiraz süresi değildir. Ret kararından sonraki otuz günlük itiraz m.21’e dayanır ve kararın tebliğinden hesaplanır. Başvuru takip ekranında bu iki otuz günlük dönemin başlangıçları ayrı yazılmalıdır.

30 Günlük e-İzin İtirazı Nasıl Yapılır?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, itirazın e-İzin üzerinden çevrim içi yapıldığını açıklar. Açıklamalı dilekçede karar, başvuru numarası, tebliğ tarihi, her ret gerekçesine verilen cevap ve yeni deliller ayrı başlıklarla sunulur.

1. Sistemden sonuç ve başvuru dosyası indirilir.
2. Tebliğ tarihinden itibaren otuz günlük son gün hesaplanır.
3. Ret koduna ilişkin maddi veya hukuki hata belirlenir.
4. İşveren ve yabancı belgeleri güncellenir.
5. Dilekçe ile ekler okunabilir dosyalar hâlinde sisteme yüklenir.
6. Gönderim ve takip numarası saklanır.

Dikkat: İşverene veya danışmana e-posta atmak, Bakanlık e-İzin sisteminde usulüne uygun itiraz kaydı oluşturmaz. Son gün teknik sorun ihtimaline bırakılmamalıdır.

İtiraz mı, Yeni Başvuru mu Daha Uygun?

Bakanlık, ret sebebi oluşturan eksikliğin giderilmesi hâlinde yeniden çalışma izni başvurusu yapılabileceğini ve ret kararının yeni başvuruya tek başına engel olmadığını belirtir. Ancak yeni başvuru, eski ret kararının itiraz süresini durdurmaz.

Bazen itiraz ve yeni başvuru farklı amaçlarla aynı dönemde planlanabilir. İki dosyada beyanların çelişmemesi, eski ret gerekçesinin gizlenmemesi ve yabancının mevcut statüsünün korunması gerekir.

İtiraz Reddedilirse İdari Dava Nasıl Açılır?

Bakanlığa yapılan 30 günlük itiraz reddedilirse, ret kararının yazılı tebliğini izleyen günden itibaren özel bir dava süresi bulunmadığı ölçüde 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca 60 gün içinde görevli ve yetkili idare mahkemesinde iptal davası açılır. Tebliğ günü süreye dâhil edilmez. Mahkeme çalışma iznini doğrudan veren makam değildir; ret işlemini yetki, şekil, sebep, konu ve maksat unsurları yönünden denetler. İptal kararı verilirse Bakanlık mahkeme kararının gereklerine uygun yeni bir işlem tesis eder.

Yürütmenin durdurulması için İYUK m.27’deki iki şart birlikte gösterilmelidir: ret işleminin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanmasının telafisi güç veya imkânsız zarar doğurması. İş sözleşmesi, görevin zaman hassasiyeti, projenin etkisi, yabancının uzmanlığı, mevcut ikamet ve çalışma durumu ile gelir kaybı somut belgelerle açıklanmalıdır. Yalnız işverenin genel personel ihtiyacını belirtmek yeterli değildir.

Ret Sürecinde Yabancı Çalışmaya Devam Edebilir mi?

Geçerli bir çalışma izni olmadan fiilen çalışmak yabancı ve işveren açısından idari para cezası ve göç statüsü riski doğurur. Ret kararına itiraz edilmesi, hiç verilmeyen veya sona eren iznin yerine otomatik çalışma hakkı sağlamaz. Bunun tek önemli ayrımı, mevcut izin sona ermeden usulüne uygun süre uzatma başvurusu yapılmış olmasıdır: yabancı, aynı iş ve aynı işyerinde kalmak şartıyla izin süresinin bitiminden itibaren başvuru sonuçlanıncaya kadar ve her hâlde en fazla 90 gün çalışmaya devam edebilir. Başvuru yeni izin başvurusuysa veya işveren ya da iş değişmişse bu 90 günlük kural uygulanmaz.

Yabancının çalışma izni aynı zamanda ikamet hakkıyla bağlantılı olduğundan, ret sonrasında Türkiye’de yasal kalışın hangi temele dayandığı ayrıca incelenir. Çalışma sonlandırma ve SGK bildirimleri iş hukuku yönünden de planlanmalıdır.

Yurt Dışı Başvuruda İşveren ve Yabancının Rolleri

Yurt dışından başvuru iki aşamalıdır: yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine başvurup referans numarası alır; Türkiye’deki işveren bu numarayla e-İzin başvurusunu tamamlar. Bu nedenle konsolosluk evrakı ile işverenin sistem beyanı birebir uyumlu olmalıdır.

Pasaport süresi, görev unvanı, ücret, işyeri adresi ve sözleşme tarihindeki farklılıklar açıklamasız bırakılmamalıdır. Yabancı adına vekil dosyayı hazırlasa bile dış temsilcilikte şahsen yapılacak işlemler olabilir.

Çalışma İzni İtirazında Belge Listesi

• Ret kararı, e-posta ve sistem tebliğ ekranı,
• Başvuru ve takip numarası,
• İş sözleşmesi ve görev tanımı,
• İşverenin ticaret sicili, bilanço/ciro ve istihdam belgeleri,
• Yabancının diploma, denklik, deneyim ve pasaport belgeleri,
• Ücret ve meslek kriterini gösteren hesap,
• Varsa ikamet kartı, dış temsilcilik referansı ve giriş kayıtları.

Yabancı Çalışma İzni Reddi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Resmî kaynaklar

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma İzni SSS
• Güncel çalışma izni değerlendirme kriterleri
• 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu

Bilgilendirme: Bu içerik genel hukuki bilgi verir. Ret kodu, tebliğ tarihi, yabancının statüsü, işveren kayıtları ve başvuru belgeleri incelenmeden kişiye özel sonuç çıkarılamaz.