İşyerinde Gürültüye Karşı Kulak Koruyucu Vermek Yeterli mi?

İşyerinde gürültüye karşı yalnız kulak tıkacı veya koruyucu kulaklık dağıtılması, işverenin bütün yükümlülüklerini yerine getirdiğini göstermez. Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik m. 8, riskin kaynağında ortadan kaldırılmasını veya en aza indirilmesini ister. Kişisel kulak koruyucuları m. 9’da, bu önlemlerle riskin önlenemediği durum için düzenlenmiştir. Ekipman teslim imzası; ölçüm, teknik iyileştirme, doğru kullanımın denetlenmesi ve gerekli sağlık gözetimi işlemlerinin yerine geçmez.

Hukuki değerlendirmede 80, 85 ve 87 dB(A) birbirinden ayrılmalıdır. Bunlar sırasıyla en düşük eylem, en yüksek eylem ve sınır değeridir. Ayrıca anlık ses basıncı için ayrı eşikler vardır. İşverenin yapacağı işlem, ölçülen parametreye ve ilgili maddede “ulaşma” mı yoksa “aşma” mı arandığına göre belirlenir. Yazının konusu komşuluk gürültüsü veya çevresel izin değil, çalışanın işyerindeki maruziyetinin azaltılmasıdır.

Günlük maruziyet ile anlık ses basıncı farklıdır

Yönetmelik m. 4, günlük gürültü maruziyet düzeyini sekiz saatlik iş günü için zaman ağırlıklı ortalama olarak tanımlar. Bu değer A ağırlıklıdır ve anlık darbeli gürültü dahil bütün maruziyeti kapsar. En yüksek ses basıncı ise C ağırlıklı anlık tepe değeridir. Raporda yalnız bir makinenin yanında kısa süreli görülen sayı ile çalışanın günlük maruziyeti aynı veri sayılmaz.

M. 5’te günlük değer ve tepe basıncı alternatif eşikler olarak yazılmıştır. Bu nedenle günlük ortalamanın belirli bir eşiğin altında bulunması, tepe basıncının ayrıca incelenmesini gereksiz kılmaz. Çalışanın işyerinde geçirdiği süre, farklı görevleri ve darbeli ses kaynakları rapordaki değerlendirmeyle ilişkilendirilmelidir. Hangi parametrenin ölçüldüğü açıklanmayan bir sonuç üzerinden gerekli korumaya karar verilemez.

80, 85 ve 87 dB(A) hangi sınırlardır?

M. 5/1’e göre en düşük maruziyet eylem değeri günlük 80 dB(A) veya 112 Pa tepe basıncıdır; bu tepe değeri 135 dB(C) olarak gösterilir. En yüksek eylem değeri günlük 85 dB(A) veya 140 Pa, yani 137 dB(C)’dir. Maruziyet sınır değeri ise günlük 87 dB(A) veya 200 Pa, yani 140 dB(C)’dir.

Eylem değeri, belirli koruyucu işlemlerin hangi seviyede uygulanacağını belirler. Sınır değer ise m. 10 uyarınca aşılamayan maruziyet sınırıdır. En yüksek eylem değerinin altında kalınması, risk değerlendirmesinin ve kaynaktan önlemenin bütünüyle sona erdiği anlamına gelmez. M. 8/1’deki riskin ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi yükümlülüğü, sadece 87 dB(A)’nın aşılmasına bağlanmamıştır.

80 dB(A) düzeyinde hangi işlem gerekir?

M. 11, en düşük eylem değerine eşit veya daha yüksek gürültüye maruz kalan çalışanlar ya da temsilciler için bilgilendirme ve eğitim öngörür. Dolayısıyla günlük 80 dB(A)’ya ulaşılması bu eğitim kuralı bakımından yeterlidir. Eğitimde riskler, önlemler, eşikler, ölçümün anlamı, doğru koruyucu kullanımı ve işitme kaybı belirtisinin bildirilmesi anlatılır.

M. 9/1-a ise kaynaktan önlemlerle risk giderilemediğinde kulak koruyucusunu hazır bulundurma yükümlülüğü için en düşük eylem değerinin aşılmasını arar. “80’e eşit” ile “80’i aşmış” ifadeleri bu iki hükümde aynı sonucu doğurmaz. Tepe basıncı bakımından da ilgili eşik ayrıca kontrol edilir. İşlem belirlenirken tek bir genel “80 dB kuralı” yazmak, maddeler arasındaki bu farkı kaybettirir.

85 dB(A): kullanım, eylem planı ve işaretleme

M. 9/1-b, en yüksek eylem değerine ulaşıldığında veya bu değer aşıldığında kulak koruyucularının kullanılmasını sağlama ve denetleme yükümlülüğü getirir. Günlük 85 dB(A)’ya eşit maruziyette, m. 9’un uygulanma koşulları varsa, yalnız malzemeyi depoda bulundurmak yeterli değildir. İşveren kullanımın gerçekleşmesini ve kişisel korunma önleminin etkinliğini kontrol eder.

Buna karşılık m. 8/3, teknik veya iş organizasyonuna ilişkin önlemleri içeren eylem planı ile alanın işaretlenmesi için en yüksek eylem değerinin aşıldığının tespitini esas alır. İşveren bu durumda planı oluşturup uygulamaya koyar, işaretlenen alanların sınırını belirler ve teknik olarak mümkünse girişleri kontrollü hale getirir. Plan, kulaklık dağıtım listesinden farklı bir belgedir; gürültüyü azaltacak tedbirleri ve uygulamayı içerir.

87 dB(A) aşılırsa derhal ne yapılır?

M. 10, çalışanın maruziyetinin hiçbir durumda sınır değerleri aşamayacağını söyler. Bütün kontrol tedbirlerine rağmen aşım tespit edilirse işveren maruziyeti sınırın altına indirecek gerekli önlemleri derhal alır. Ayrıca aşımın nedenlerini belirler ve tekrarını önlemek için koruma ve önleme tedbirlerini gözden geçirerek yeniden düzenler.

Bu yükümlülük, bir sonraki planlı toplantının veya periyodik raporun beklenmesine izin veren bir süre içermez. İşlem yalnız kayıt açılmasıyla tamamlanmaz; maruziyetin gerçekten düşürülmesi gerekir. Aşım değerlendirmesinde m. 5/2 uyarınca koruyucunun etkisi hesaba katılır. Bu hesap, eylem değerlerinin belirlenmesinde koruyucunun etkisinin kullanılabileceği anlamına gelmez; iki değerlendirme farklı kurala tabidir.

Kulak koruyucunun etkisi hangi hesapta dikkate alınır?

M. 5/2 ve 5/3 açık bir ayrım yapar: Maruziyet sınır değerlerinin uygulanmasında çalışanın kullandığı kişisel kulak koruyucu donanımın etkisi dikkate alınır; maruziyet eylem değerlerinde bu etki dikkate alınmaz. Koruyucu verildikten sonra hesaplanan daha düşük bir değer gösterilerek eylem planı, bilgilendirme veya kullanım denetimi eşikleri ortadan kaldırılamaz.

M. 9 ayrıca kişisel koruma tedbirlerinin etkinliğinin kontrolünü ister. Bu nedenle yalnız ürün ambalajındaki bir değer veya teslim belgesi, çalışanın gerçek korunmasının incelendiğini kanıtlamaz. Donanımın çalışana uyumu, doğru kullanımı ve korunması değerlendirilir. Ölçüm raporu ile koruyucu değerlendirmesi hangi sonucun hangi amaçla kullanıldığını açıkça ayırmalıdır; korumasız eylem değerlendirmesiyle sınır değerlendirmesi birbirine karıştırılmamalıdır.

Haftalık ortalama her işyerinde kullanılabilir mi?

M. 5/4, günlük maruziyetin günden güne belirgin şekilde farklılaştığının kesin olarak tespit edildiği işlerde günlük düzey yerine haftalık düzey kullanılmasına izin verir. M. 4’e göre haftalık değer, sekiz saatlik beş iş gününün zaman ağırlıklı ortalamasıdır. Bu yöntem, işverenin yalnız yüksek günlük sonucu düşük göstermek için seçebileceği serbest bir tercih değildir.

Yeterli ölçümle belirlenen haftalık maruziyet 87 dB(A) sınırını aşmamalı ve işin risklerini en aza indirmek için uygun tedbirler alınmalıdır. M. 5/4’te bu koşullar bulunur; başka tehlikeler için düzenlenmiş özel izin süreleri buraya taşınamaz. Raporda günlük farklılığın dayanağı, ölçümün yeterliliği ve uygulanacak tedbirler birlikte gösterilmelidir. Anlık tepe basıncı da ortalama kavramı içinde görünmez hale getirilemez.

İşyerindeki ölçüm çalışanın gerçek maruziyetini göstermeli

M. 6, gürültünün risk değerlendirmesinde ele alınmasını ve değerlendirme sonucuna göre gereken durumlarda ölçüm yaptırılmasını öngörür. Ölçüm yöntemi ve cihazı; gürültünün niteliğine, maruziyet süresine ve çevresel koşullara uygun olmalıdır. Sonuç, günlük maruziyet ve ses basıncı parametrelerini belirlemeye, eşiklerin aşılıp aşılmadığını değerlendirmeye ve çalışanın kişisel maruziyetini göstermeye elverişli olmalıdır.

Rapor okunurken çalışanın hangi görevde bulunduğu, ölçüm sırasında hangi ekipmanın çalıştığı ve maruziyet süresinin nasıl ele alındığı belirlenir. Makine katalog bilgisi, m. 7’de değerlendirmede dikkate alınan unsurlardan biridir; kişisel maruziyetin kendisiyle özdeş değildir. İşyerinde risk değerlendirmesi yapma zorunluluğu genel çerçeveyi verir. Gürültü bakımından m. 6’daki özel ölçüm ve kişisel maruziyet ölçütleri ayrıca karşılanmalıdır.

Ölçüm laboratuvarı ve üretim koşulları nasıl kontrol edilir?

İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizleri Hakkında Yönetmelik m. 5 ve 7, kapsamındaki ölçümlerin gerekli belgeye ve ilgili parametrede yetkiye sahip laboratuvarlarca yapılmasını düzenler. Yönetmelik m. 2’deki istisnalar saklıdır; İSGÜM laboratuvarlarına bu yönetmelik kapsamında yetki belgesi düzenlenmez. Laboratuvarın herhangi bir alanda belge taşıması, gürültü parametresi bakımından yetkili olduğunun yerine geçmez.

M. 5, ölçüm sırasında normal çalışma şartlarının ve üretim kapasitesinin değiştirilmemesini; gerekli süreç bilgisinin ve yetkili eşliğin sağlanmasını ister. İşletmenin yalnız sessiz bir bölümünün veya olağan dışı düşük üretimin ölçülmesi gerçek maruziyeti temsil etme sorununu doğurur. İşverenin incelemesi, laboratuvarın adıyla sınırlanamaz; rapordaki çalışma koşulları ile gerçek üretim ve görev kayıtları karşılaştırılmalıdır.

Gürültü kaynağında hangi önlemler aranır?

Gürültü Yönetmeliği m. 8, daha az maruziyet yaratan çalışma yöntemi, yapılan işe uygun düşük gürültülü ekipman, uygun işyeri tasarımı ve düzeni, doğru kullanım eğitimi ve bakım programlarını sayar. Hava yoluyla yayılan ses için perdeleme, kapatma ve emici örtüler; yapı elemanlarından iletilen ses için yalıtım ve sönümleme gibi teknik yollar belirtilir. Tedbir seçimi sesin iletilme biçimiyle bağlantılı olmalıdır.

İş organizasyonunda maruziyet süresi ve düzeyinin sınırlandırılması, yeterli dinlenme aralarıyla çalışma sürelerinin düzenlenmesi de dikkate alınır. Bu hükümler, her işyerinde aynı marka ürün veya aynı dakika aralığını emretmez. Somut riskin azaltılmasını ister. Risk değerlendirmesinde yöntem ve tedbir seçimi ortak süreci açıklar; gürültü planında seçilen önlemin hangi kaynağı ve maruziyeti azaltacağı belirli olmalıdır.

Koruyucunun çalışana uygunluğu ve kullanımı

M. 9/2, kulak koruyucunun işitme riskini ortadan kaldıracak veya en aza indirecek biçimde seçilmesini, doğru kullanılmasını ve korunmasını, çalışana tam uymasını ve hijyenik şartlar gerektiriyorsa kişiye özel sağlanmasını ister. Bu nedenle donanımın yalnız sayısal olarak yeterli bulunması yeterlilik ölçütü değildir. Çalışanın kullandığı ürün ve kullanım koşulu değerlendirilmelidir.

M. 7, algılanması gereken uyarı sinyallerinin gürültüyle etkileşiminin dolaylı güvenlik etkilerini de risk incelemesine dahil eder. Koruma seçimi yapılırken işyerindeki iletişim ve uyarı düzeni görmezden gelinemez. M. 12 uyarınca koruyucu seçiminde çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri alınır. Çalışanın görüşünün alınması, hukuki sorumluluğun donanımı kullanan kişiye bırakılması anlamına gelmez; uygunluğu ve etkinliği sağlama görevi işverendedir.

İşitme testi hangi eşikte zorunludur?

M. 13/1-b, en yüksek eylem değerini aşan gürültüye maruz kalan çalışanlar için işitme testinin işverence yaptırılmasını zorunlu kılar. Hüküm “aşan” dediğinden, yalnız bu bent üzerinden 85 dB(A)’ya eşit her sonucu aşım olarak yazmak doğru değildir. Bununla birlikte m. 13/1-a’daki genel sağlık gözetimi, risk değerlendirmesinin gerektirdiği haller ve işyeri hekiminin belirleyeceği düzenli aralıklar ayrıca uygulanır.

M. 13/1-c, en düşük eylem değerini aşan ve risk değerlendirmesi ile ölçüm sonuçlarının sağlık riski gösterdiği yerlerde işitme testi yaptırılabileceğini düzenler. Bu bendi, 80 dB(A) görülen her işyerinde koşulsuz aynı periyotta test zorunluluğu biçiminde genişletmemek gerekir. Sağlık gözetiminin genel koşulları ile gürültüye özgü bu eşikler birlikte okunmalıdır.

İşe bağlı işitme kaybı tespit edilirse ne değişir?

M. 13/2, sağlık gözetiminde saptanan işitme kaybının işe bağlı gürültüden kaynaklandığının tespiti halinde uygulanır. İşyeri hekimi çalışanı kendi sonuçları hakkında bilgilendirir. İşveren risk değerlendirmesini ve risk azaltma önlemlerini gözden geçirir; çalışanın gürültüye maruz kalmayacağı başka bir işte görevlendirilmesi gibi gerekli görülen tedbirleri uygular.

Aynı hüküm, benzer biçimde gürültüye maruz kalan diğer çalışanların sağlık durumunun gözden geçirilmesini ve düzenli sağlık gözetimini de ister. Süreç yalnız hastalık tespiti yapılan kişinin dosyasını kapatmakla tamamlanmaz. Burada bireysel tıbbi tanı koyulmaz; tespitin işyerindeki önlem sistemine etkisi açıklanır. Hastalık bildirimi ve zarar talepleri ise kendi kanuni şartlarına bağlı ayrı işlemlerdir.

Dinlenme yeri ve birlikte bulunan riskler unutulmamalı

M. 8/4, dinlenme için ayrılan alanın gürültü düzeyinin kullanım koşulu ve amacına uygun olmasını ister. Dinlenme arası verilmesi, çalışan bu sırada aynı yüksek ses alanında kalıyorsa tek başına maruziyetin azaltıldığını göstermez. M. 7 ayrıca işverenin sorumluluğunda normal çalışma saatleri dışında devam eden gürültüyü de değerlendirmeye dahil eder.

Teknik olarak bilgi elde edilebildiği durumlarda ototoksik maddelerle gürültü ve titreşimle gürültü arasındaki etkileşimler de incelenir. Bu hüküm, farklı fiziksel etkenlerin sayısal sınırlarını birbirine dönüştürmez. Gürültünün desibel değerleriyle el-kol titreşiminin maruziyet değerleri ayrı düzenlemelerdir. Risklerin birlikte bulunması, her biri için gereken özel incelemenin eksiksiz yapılmasını gerektirir.

Ölçüm ve önlem kayıtları nasıl birlikte okunur?

M. 6/3, değerlendirme ve ölçüm sonuçlarının gerektiğinde kullanılmak ve iş müfettişlerine gösterilmek üzere uygun biçimde saklanmasını ister. Dosyada ölçüm sonucu ile bu sonuca karşı verilen kararın bağlantısı görülebilmelidir. Hangi eşik aşıldı, hangi önlem seçildi, donanım nasıl sağlandı, kullanım nasıl denetlendi ve önlemin etkisi nasıl kontrol edildi soruları ayrı kayıtlardan doğrulanır.

İş Hijyeni Yönetmeliği m. 5/2, alınan kontrol önlemlerinin etkinliğini değerlendirmek, maruziyeti değiştiren koşulları ele almak veya maddede sayılan yetkili taleplerini yerine getirmek için ölçümün yenilenmesini düzenler. Bu nedenle eski bir uygunluk sonucu, değişmiş üretim düzeninin süresiz kanıtı değildir. M. 5/6, özel saklama süresi yoksa ilgili ölçüm kayıtları için en az on yıllık süre öngörür; daha uzun özel süreler saklıdır.

Eylem planının uygulanması nasıl doğrulanır?

M. 8/3, eylem planının hem oluşturulmasını hem uygulamaya konulmasını ister. Bu iki aşamanın ayrılması önemlidir: Gürültü kaynağının kapatılmasının planlanması, kapatmanın yapıldığını kanıtlamaz. İşin tamamlandığına ilişkin kayıtla sonraki maruziyet değerlendirmesi birlikte incelenir. Girişlerin kontrollü yapılmasının teknik olarak mümkün olmadığı ileri sürülüyorsa alanın sınırları ve çalışma düzeni yine belirsiz bırakılamaz; diğer önlemler uygulanmaya devam eder.

Yönetmelik bütün işyerlerine tek sayfalık aynı plan şablonunu dayatmaz. Uygulamada kaynak, etkilenen görev, seçilen tedbir, uygulama durumu ve etkinlik değerlendirmesini ilişkilendiren kayıt, m. 8’deki işlemin izlenmesini sağlar. Bu düzenleme önerisi yeni bir kanuni form zorunluluğu değildir. Çalışanın maruziyeti sınır değeri aşmışsa planın gelecekteki tamamlanma tarihi m. 10’daki derhal müdahale yükümlülüğünü ertelemez.

Çalışan talebini hangi belgelerle somutlaştırır?

Çalışan veya temsilci, görev yapılan bölüm, ekipman, çalışma zamanları, mevcut ölçüm bilgisi ve uygulanmayan tedbiri birlikte göstererek gürültü önlemlerinin yerine getirilmesini isteyebilir. M. 11 gereğince ölçüm sonuçlarının anlamı hakkında bilgilendirme, m. 12 gereğince önlem ve koruyucu seçimine katılım talep edilebilir. İstemin yalnız “daha iyi kulaklık” sözüyle sınırlanması, kaynaktan azaltma yükümlülüğünü görünmez bırakır.

6331 sayılı Kanun m. 4/4 ve m. 15/4 uyarınca korunma ve sağlık gözetimi maliyetleri çalışana yüklenemez. Kanun m. 18/3, yetersiz tedbirler nedeniyle yetkili makama başvurdukları için çalışanların veya temsilcilerinin haklarının kısıtlanmasını yasaklar. İş müfettişi denetimi m. 24’e dayanır. Başvuruda kişisel tahmini ölçüm sonucu gibi sunmak yerine, mevcut raporun ve somut iş düzeninin incelenmesi istenmelidir.

Sık sorulan sorular

Kulaklık teslim belgesi işverenin sorumluluğunu bitirir mi?

Hayır. Gürültü Yönetmeliği m. 8 kaynaktan azaltmayı, m. 9 uygun koruyucu seçimi, kullanım ve etkinlik denetimini düzenler. Teslim imzası bunların tamamının uygulandığını göstermez. Gerekli ölçüm, eğitim ve sağlık gözetimi de kendi koşulları içinde yerine getirilmelidir.

80 dB(A) tam ölçülürse eğitim gerekir mi?

M. 11 en düşük eylem değerine eşit veya üstündeki maruziyette bilgilendirme ve eğitim ister. Buna karşılık m. 9/1-a’da koruyucuyu hazır bulundurma için en düşük değerin aşılması aranır. Eşitlik ile aşım farklı işlemler bakımından ayrı değerlendirilir.

85 dB(A) düzeyinde koruyucuyu kullanmak zorunlu mu?

M. 9’un ön koşulu olan, m. 8 tedbirleriyle riskin önlenememesi halinde, en yüksek eylem değerine ulaşılması veya aşılmasıyla işveren kullanımı sağlamak ve denetlemek zorundadır. Koruyucuyu yalnız çalışan isterse vermek bu yükümlülüğü karşılamaz; etkinlik de kontrol edilmelidir.

Kulak koruyucu verilince eylem değeri daha düşük hesaplanır mı?

Hayır. M. 5/3 eylem değerlerinde koruyucunun etkisinin dikkate alınmayacağını açıkça belirtir. Koruyucu etkisi sınır değer uygulanırken m. 5/2 uyarınca hesaba katılır. Bu ayrım, yüksek maruziyette gereken diğer koruma işlemlerinin ürün dağıtımıyla kaldırılmasını önler.

87 dB(A) sınırı aşıldığında işveren ne yapar?

M. 10 gereğince maruziyeti sınırın altına indirmek için gerekli önlemleri derhal alır, aşımın nedenini belirler ve tekrarını önleyecek tedbirleri yeniden düzenler. Sadece tutanak tutmak veya bir sonraki ölçümü beklemek yeterli değildir. Tepe basıncı sınırı da ayrıca geçerlidir.

Günlük ortalama düşükse darbeli ses önemsiz mi?

Hayır. M. 4 ve 5, günlük maruziyetin yanında anlık tepe basıncını ayrı parametre olarak düzenler. 112, 140 ve 200 Pa eşikleri sırasıyla düşük eylem, yüksek eylem ve sınır değerlerine karşılık gelir. Günlük ortalama, bu kontrolün yerini tutmaz.

Her işyerinde günlük değer yerine haftalık ortalama alınabilir mi?

Hayır. Günlük maruziyetin günden güne belirgin farklılığı kesin olarak belirlenmelidir. M. 5/4 kapsamında yeterli ölçümle bulunan haftalık düzey 87 dB(A)’yı aşamaz ve uygun risk azaltma önlemleri alınır. Koşullar belirlenmeden haftalık ortalamaya geçilemez.

İşitme testi için herkese aynı altı aylık süre var mı?

Bu yönetmelik herkes için sabit altı aylık süre koymaz. M. 13 genel sağlık gözetimi gereğini, risk değerlendirmesini ve işyeri hekiminin belirleyeceği düzenli aralıkları esas alır. En yüksek eylem değerini aşan maruziyette işitme testleri ayrıca zorunludur.

Çalışan kulak koruyucunun seçimine katılabilir mi?

Evet. M. 12, koruyucu seçiminde çalışanların veya temsilcilerinin görüşlerinin alınmasını ve katılımının sağlanmasını ister. Bu katılım yalnız ürünün görünüşüne ilişkin değildir; çalışana tam uyum, doğru kullanım ve işyerindeki uyarı düzeniyle birlikte risk değerlendirmesini destekler.

Önlem alındıktan sonra eski ölçüm raporu yeterli olur mu?

Kontrol önleminin etkinliği ve değişen maruziyet koşulları İş Hijyeni Yönetmeliği m. 5/2 çerçevesinde değerlendirilir; hükmün gerektirdiği durumda ölçüm yenilenir. İlk rapor, sonraki ekipman veya üretim değişikliğinin sonucunu tek başına göstermez. Önlem ve yeni değerlendirme ilişkilendirilmelidir.

Dosyanın hazırlanması ve büro iletişimi

Mersin’de atölye, üretim tesisi veya saha işinde gürültü incelemesi yapılırken çalışılan gerçek bölüm ve görev süresi, laboratuvar raporuyla birlikte belirlenir. Farklı işverenlere ait ekipmanların bulunduğu sahada gürültü kaynağının ve tedbir sorumlusunun açıklanması gerekir. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosunun İstanbul Maslak/Sarıyer ve Mersin Akdeniz’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır; Türkiye genelindeki iş hukuku dosyaları ilgili görev, yetki ve temsil kuralları çerçevesinde İstanbul ve Mersin ofislerinden koordine edilir.

Resmî kaynaklar ve ilgili kanun maddeleri

• Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik: 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.
• İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizleri Hakkında Yönetmelik: 2, 5, 6, 7.
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: 4, 5, 10, 15, 18, 24, 30.

Kaynak kontrol tarihi: 24 Ekim 2026. İlgili hükümler yazıda belirtilen kapsam ve koşullarıyla ele alınmıştır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →