Eksik Dinlenme İçeren Vardiya Çizelgesine Nasıl İtiraz Edilir?

Eksik dinlenme içeren vardiya çizelgesine itirazda önce hangi iki posta arasında sorun bulunduğu gösterilir. Önceki çalışmanın gerçek bitişi, yeni postanın başlangıcı ve aradaki kesintisiz süre aynı kayıtta açıklanır. İşverenden hangi geçişin düzeltilmesinin istendiği belirtilir. Haftalık toplam çalışma saati, belirli bir posta değişimindeki dinlenmenin tek başına ölçüsü değildir.

4857 sayılı İş Kanunu m. 69’un son fıkrası uyarınca postası değiştirilecek işçi, kesintisiz en az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz. Aynı kural Postalar Halinde Çalışma Yönetmeliği m. 9 içinde de düzenlenir. Çizelge hazırlanırken işçinin önceki postasının fiili bitişiyle yeni görevin başlangıcı birlikte kontrol edilmelidir.

Başvurunun amacı doğru seçilmelidir. Henüz uygulanmamış planın düzeltilmesi, gerçekleşmiş ihlalin belgelenmesi, fazla çalışma ücretinin istenmesi ve iş sözleşmesinin feshi farklı hukuki işlemlerdir. Bu yazı belirli bir çizelgeyi ve gerçekleşmiş vardiya geçişini nasıl dosyalayacağınızı açıklar; eksik dinlenmenin her saatini kendiliğinden ücret alacağına veya her çizelge hatasını otomatik tazminata dönüştürmez.

Başvuruda hangi çalışma düzeni ve hangi geçiş gösterilir?

İş Kanunu m. 69 ile Postalar Halinde Çalışma Yönetmeliği birlikte okunur. Yönetmelik m. 1, birbiri ardına postalar halinde veya nöbetleşe işçi postalarıyla yürütülen işleri kapsar. Başvuruda işyerinin kullandığı vardiya adının yanında gerçek çalışma düzeni de açıklanır. Sadece işyerinin kesintisiz açık olması, ilgili işçinin hangi postadan hangisine geçtiğini göstermeye yetmez.

Önceki görevin tarihi, bitiş saati, yeni postanın tarihi ve başlangıcı belirlenir. Çalışan başka bir ekibe geçirilmişse eski ekibin çizelgesi de dosyaya alınır. Yeni ekip için tek başına uygun görünen bir başlangıç saati, o çalışanın önceki görevi dikkate alındığında eksik dinlenme yaratabilir. İsim benzerliği veya değişen personel kodu nedeniyle iki çalışanın kaydı birbirine karıştırılmamalıdır.

Gece postası ve temel dinlenme kuralları ayrı rehberde açıklanır. Buradaki inceleme, 4857 kapsamındaki iş ilişkisine ait belirli bir geçişin delillendirilmesidir. Özel kanuna tabi personelin veya başka hizmet statüsündeki kişinin nöbet düzeni, kapsam belirlenmeden aynı dosya üzerinden değerlendirilmez.

Çizelgedeki saat ile gerçek iş bitişi farklıysa ne yapılır?

Dinlenme hesabı, önceki çalışmanın gerçek bitişi ve yeni postadaki gerçek çalışma başlangıcı üzerinden kurulmalıdır. Çizelgede işin bittiği yazılan saatin ardından işveren talimatıyla görev teslimi, kapanış işlemi veya başka çalışma yapılmışsa bu faaliyetin zamanı ve niteliği açıklanır. Planlanan bitiş, gerçekleşen çalışmayı görünmez hâle getiren kesin bir kayıt değildir.

4857 m. 66’daki çalışmadan sayılan hâller, somut faaliyetin niteliğiyle birlikte değerlendirilir. İşyerinde bulunulan her dakika aynı nedenle çalışma süresi değildir. Güvenlik kapısından çıkışla görevin sona ermesi farklı anlara denk geliyorsa aradaki hareketin ne olduğu gösterilir. Görev teslim tutanağı, sistem işlem kaydı ve amir talimatı bu ayrımın kurulmasına yardımcı olur.

Yeni postada da aynı yöntem uygulanır. Kart girişinin erken olması tek başına o anda çalışmanın başladığını kanıtlamaz; işçinin işverenin emrinde yaptığı faaliyet ve ilgili kayıt incelenir. Başvuruda planlanan saat, fiili saat ve bunları destekleyen belge ayrı sütunlarda gösterilir. Böylece hangi farkın dinlenme hesabını değiştirdiği açık ve denetlenebilir olur.

Gün değişimi ve araya giren görevler nasıl hesaplanır?

Posta değişimindeki kural kesintisiz dinlenmedir. Önceki görevin gece yarısından önce, yeni görevin ertesi takvim gününde görünmesi tek başına yeterli süre bulunduğunu göstermez. Tarihlerle birlikte saat ve dakika bilgisi kaydedilir. Aradaki gerçek süre hesaplanır; iki farklı gün adı bulunduğu gerekçesiyle on bir saat şartı sağlanmış kabul edilmez.

Dinlenme aralığı içinde işverenin talimatıyla fiilen iş yapılmışsa bu işin başlangıç ve bitişi ayrıca belirlenmelidir. Yalnız bir mesajın telefona gelmesiyle o saatlerde gerçek çalışma yapılması aynı olgu değildir. Mesajın içeriği, verilen görev ve yapılan iş ortaya konulur. Aralığa giren faaliyetlerin bütün boş zamanı çalışma saydığı veya hiçbir etki doğurmadığı peşinen kabul edilmez.

İtiraz dosyasında hesabın yöntemi açıklanmalıdır. Önceki fiili bitiş, araya giren ilgili görev ve yeni fiili başlangıç tarih sırasıyla gösterilir. Sonradan yapılan çizelge değişikliği, geçmişte gerçekleşen saatleri değiştirmez. İşveren planı düzelttiğinde gelecekteki geçişin uygunluğu ayrıca kontrol edilir; geçmiş olayın kaydı mevcut belgeleriyle korunur.

Ara dinlenmesi ve hafta tatili neden ayrı gösterilmelidir?

4857 m. 68 çalışma günü içindeki ara dinlenmelerini düzenler. Postalar Yönetmeliği m. 10 da bu hükme gönderme yapar. Yemek veya başka ara molaların aynı çalışma içinde verilmiş olması, önceki işin bitişiyle yeni postanın başlangıcı arasındaki kesintisiz dinlenmenin yerine geçmez. Molalar çizelgede ayrı alanlarda tutulmalıdır.

Hafta tatili de farklı bir haktır. İş Kanunu m. 46 ve Postalar Yönetmeliği m. 11 kapsamındaki haftalık dinlenme, başka bir gündeki belirli posta geçişini incelemeyi gereksiz kılmaz. Ay sonunda yeterli sayıda izin günü bulunması, aradaki bütün geçişlerin uygun olduğu anlamına gelmez. Her dinlenme türü kendi zaman aralığı ve hükmüyle denetlenir.

İşçinin haftalık toplam çalışmasının kırk beş saati aşmaması da on bir saat kuralını kaldırmaz. Toplam çalışma ve iki posta arasındaki dinlenme farklı ölçülerdir. Başvuruya yalnız aylık puantaj toplamı eklemek yerine olay bazında tarih ve saat çizelgesi hazırlanması gerekir. Böylece işverenin “haftalık saat tamamlanmadı” cevabının hangi iddiayı karşılayıp hangisini karşılamadığı anlaşılır.

İşçinin isteği veya gece çalışması onayı sonucu değiştirir mi?

4857 m. 69, maddede sayılan belirli faaliyetlerde yazılı onayla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yapılmasına ilişkin istisna düzenler. Bu hüküm gece çalışmasının süresine ilişkindir. Posta değişimindeki kesintisiz on bir saat dinlenmenin kaldırılmasını düzenlemez. Onay belgesinin konusu ve kanunun izin verdiği alan ayrı okunmalıdır.

Çalışanın ekip arkadaşıyla vardiya değiştirmek istemesi de çalışma planını kanuni denetimden çıkarmaz. Değişimin kimler arasında yapıldığı, işverene ne zaman bildirildiği ve hangi saatlerin uygulandığı kaydedilir. İşverenin onayladığı değişimde önceki posta ve yeni başlangıç birlikte kontrol edilmelidir. Çalışanın talebi, dinlenme sınırını sınırsız biçimde kaldıran genel bir feragat olarak kullanılamaz.

İtirazda çalışma onayının bulunmadığı söylenmeden önce belgenin gerçek kapsamı görülmelidir. Fazla çalışmaya onay, gece çalışması onayı ve belirli tarihteki vardiya değişikliği farklı kayıtlardır. Başvuru, bu belgelerin varlığını inkâr etmek yerine dinlenme kuralının neden ayrıca uygulanması gerektiğini açıklar. Böylece uyuşmazlık onayın başlığına değil, gerçekleşen posta geçişine bağlanır.

Eski ve yeni vardiya çizelgeleri nasıl karşılaştırılır?

Postalar Yönetmeliği m. 3; posta sayısı, başlama ve bitirme saatleri, çalışanların adları, ara dinlenmeleri, hafta tatilleri ve değişikliklerin düzenlenip işçilerin görebileceği şekilde ilan edilmesini öngörür. İş Kanunu m. 67 de çalışma ve dinlenme saatlerinin duyurulmasını düzenler. Bu nedenle incelemede ilk yayımlanan çizelge ile sonradan değiştirilen sürüm ayrı tutulmalıdır.

Her sürümde belgenin tarihi, hangi haftayı kapsadığı ve ilgili çalışana ne zaman bildirildiği belirlenir. İnsan kaynaklarında hazırlanan fakat uygulanmamış taslak, işçiye duyurulmuş ve fiilen uygulanmış planla aynı kayıt değildir. Değişiklik yalnız tek satırda yapılmışsa o satırın önceki ve sonraki hâli karşılaştırılır. Bildirim mesajı, değişen belgeyle bağlantılı saklanır.

Fiili uygulama son sürümden de farklıysa bu üçüncü kayıt ayrıca oluşturulur. İşçi farklı göreve çağrılmış, görevi uzamış veya erken başlatılmışsa olayın dayanağı gösterilir. Her ay sonunda çizelgenin yeniden oluşturulması, eski sürümlerin ne zaman uygulandığı sorusunu çözmez. İtiraz dosyası, planlanan düzenle gerçekleşen çalışmanın arasındaki farkı görünür hâle getirmelidir.

Turnike, PDKS ve görev kayıtları nasıl birleştirilir?

Elektronik giriş çıkış kayıtları önemli delildir; ancak cihazın hangi geçişi ölçtüğü açıklanmalıdır. Fabrika dış kapısı, güvenlik kulübesi veya çalışma alanındaki terminal aynı olayı kaydetmez. İşverenin kayıt sistemi işçinin gerçek görev başlangıcını doğrudan ölçmüyorsa bağlantı başka belgelerle kurulmalıdır. Eksik kayıt da tek başına o gün çalışılmadığını kesin göstermez.

Görev teslim tutanağı, makine oturumu, operasyon ekranı, amir yazışması ve iş çıktısı aynı tarih sırasına yerleştirilir. Saatler uyuşmuyorsa sistemin kayıt yöntemi ve belgenin neyi gösterdiği incelenir. İşçinin kendi kaydı ile işverenin sistemi arasında fark bulunması, araştırılacak somut noktayı oluşturur. Tek bir ekran görüntüsünden bütün ayın aynı biçimde geçtiği sonucu çıkarılmaz.

Özlük dosyası ve işverenin kayıt yükümlülüğü, belgelerin genel çerçevesini açıklar. Belirli dinlenme uyuşmazlığında istenen kayıtlar tarih aralığı ve çalışan bilgisiyle sınırlandırılmalıdır. Başka çalışanların ilgisiz kişisel verileri yayılmadan, aynı çalışanın tartışmalı geçişini gösteren bölüm üzerinde durulur. Orijinal kayıt ve başvuruya sunulan kopya arasındaki ilişki korunur.

İşverenden çizelge düzeltmesi nasıl istenir?

Başvurunun ilk bölümünde tartışmalı geçiş tanımlanır: önceki postanın tarihi ve bitişi, yeni postanın tarihi ve başlangıcı, hesaplanan kesintisiz dinlenme ve dayanak belgeler. Sonra 4857 m. 69 ile Postalar Yönetmeliği m. 9 gösterilerek kanuni aralığın sağlanacağı düzenleme istenir. Yalnız “vardiyalarım uygun değil” ifadesi hangi kaydın değiştirilmesi gerektiğini açıklamaz.

Henüz gerçekleşmemiş bir çalışma planına itirazla geçmiş ihlal aynı anlatıma dönüştürülmemelidir. Yaklaşan vardiyada talep, çalışma başlamadan planın düzeltilmesidir. Geçmiş uygulamada ise gerçek saatlerin kayda alınması, kayıt çelişkisinin giderilmesi ve tekrarın önlenmesi istenir. Varsa ücret talebi, çalışma düzeninin düzeltilmesi talebinden ayrı bir kalem olarak açıklanır.

İşyerinin kullandığı insan kaynakları, amir veya yazılı iç başvuru kanalı üzerinden gönderim kaydı korunur. Eklerin hangi belgeler olduğu belirtilir. İşveren yeni bir çizelge verirse yalnız cevap gelmiş olmasıyla yetinilmez; ilgili geçiş yeniden hesaplanır. Başvurunun sonucunu, yeni planın kanuni dinlenmeyi gerçekten sağlayıp sağlamadığı gösterir.

Yorgunluk bildirimi ve çalışmaktan kaçınma hakkı nasıl ayrılır?

6331 sayılı Kanun m. 4, işverenin çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü düzenler. Eksik dinlenme iddiası işin somut tehlikeleriyle birlikte değerlendirilmelidir. Makine kullanımı, araç hareketi veya dikkat gerektiren operasyon bakımından bildirilen yorgunluk ve çalışma saatleri aynı olay kaydına eklenebilir.

İşçi, işyeri hekimi veya iş güvenliği mekanizmasına hangi saatlerde çalıştığını ve gözlenen sorunu açıklar. Tıbbi değerlendirme gereken yerde gerçek sağlık kaydı kullanılır. Süre eksikliğinden hareketle belirli hastalığın kesin oluştuğu veya bir kazanın kaçınılmaz olduğu sonucu kurulmaz. Sağlık değerlendirmesiyle çalışma çizelgesinin kanuna uygunluğu birbirini tamamlayan fakat farklı incelemelerdir.

6331 m. 13’teki çalışmaktan kaçınma hakkı ciddi ve yakın tehlike ile maddede düzenlenen başvuru ve karar koşullarına bağlıdır; önlenemez tehlike düzeni de aynı maddede ayrıca yer alır. Her çizelge itirazı bu koşulların tamamını kendiliğinden sağlamaz. Başvuruda dinlenme ihlali, somut güvenlik tehlikesi ve istenen tedbir ayrı belirtilmelidir.

Eksik dinlenmenin her saati fazla mesai ücreti olur mu?

On bir saat dinlendirmeme, çalışma düzenine ilişkin bir aykırılıktır. Kanun bu nedenle eksik kalan her saat için kendiliğinden ayrı bir sabit ödeme tarifesi koymaz. Fazla çalışma talebinde işçinin fiilen çalıştığı süreler, 4857 m. 41 ve ilgili çalışma süresi hükümleri uyarınca ayrıca belirlenir. Dinlenmenin kısa olmasıyla boşluğun tamamında çalışılmış olması aynı şey değildir.

Aynı kayıt hem dinlenme ihlalini hem çalışma süresi aşımını gösterebilir. Ancak talep edilen ücretin hesabında günlük, gece ve haftalık çalışma sınırlarının hangi nedenle uygulandığı açıklanmalıdır. Bordroda fazla çalışma ödemesi varsa dönem ve tutarı banka kaydıyla eşleştirilir. Ödenmiş kalem bir daha ödenmemiş gibi toplama eklenmez; uyuşmazlık kalan ve dayanağı gösterilen tutar üzerinden kurulur.

Liman vardiyasında fiili çalışma ve fazla mesai rehberi, operasyon kayıtlarının saat hesabındaki rolünü açıklar. Ek ücretin ödenmesi ise kanuni dinlenmenin sağlanması yükümlülüğünü kaldırmaz. İşveren ödeme yaptığını belirterek gelecekteki bütün kısa dinlenme planlarını hukuka uygun hâle getiremez. Para alacağı ve çizelge düzeltmesi ayrı izlenmelidir.

Çizelge itirazı neden istifa veya otomatik fesih değildir?

Çalışma düzeninin düzeltilmesini istemek, iş sözleşmesini sona erdirme beyanıyla aynı değildir. İşçi çalışmayı sürdürmek istiyorsa başvurusunda ilgili vardiyanın kanuni biçimde yeniden düzenlenmesini talep eder. İşverene hiç haber vermeden çalışmaya gitmemek ile gerekçeli bir itirazın yapılması farklı hukuki işlemlerdir. Kullanılan belgenin amacı açık olmalıdır.

4857 m. 24/II-f, çalışma şartlarının uygulanmamasını haklı fesih düzeni içinde sayar. Bu hükme dayanılacaksa gerçek ihlal, dönem, işverenin uygulaması ve dayanak kayıtlar somutlaştırılır. Her çizelge hatasının bütün olaylarda otomatik kıdem tazminatı doğurduğu ileri sürülemez. Fesih nedeni, uygulanacak süre ve istenen alacağın kendi koşulları ayrı kontrol edilir.

Başvurular ve işveren cevapları sonradan yapılacak değerlendirmede önem taşır. Düzeltilmiş plan ile devam eden uygulama arasındaki fark kaydedilmelidir. İşçinin önceki itirazının hangi tarihte iletildiği, cevabın ne olduğu ve sonraki geçişlerin nasıl gerçekleştiği kronolojik gösterilir. Böylece yalnız genel memnuniyetsizlik değil, belirli çalışma şartına ilişkin denetlenebilir olay dizisi ortaya konulur.

İdarî denetim ile alacak başvurusu nasıl dosyalanır?

4857 m. 91, iş mevzuatının devlet tarafından izlenmesi ve denetlenmesini düzenler. Çalışma düzenine ilişkin bildirimde işyeri kimliği, ilgili dönem ve tartışmalı posta geçişleri belirtilir. Denetim isteminin konusu kanuni çalışma düzenidir. İşçinin belirli ücret veya tazminat alacağı ise ayrıca özel hukuk talebidir; ikisi tek bir otomatik ödeme başvurusu gibi hazırlanmaz.

İşçi alacağı veya tazminatı davasında 7036 m. 3’teki dava şartı arabuluculuk düzeni kanuni kapsamıyla gözetilir. İdarî makama şikâyet etmek bu başvurunun yerine geçmez. Denetim sonucunda idarî para cezası uygulanması da ceza tutarının işçiye ödeneceği anlamına gelmez. Gerçek denetim kayıtları, ilgili oldukları ölçüde ayrı alacak dosyasında değerlendirilir.

Son kontrolde her geçiş için önceki bitiş, sonraki başlangıç, kesintisiz süre ve delil kaynağı bulunmalıdır. Çizelge sürümleri, fiili çalışma ve yapılan bildirimler aynı sıraya eklenir. Birden fazla geçiş varsa her biri kendi tarihleriyle gösterilir. Talep edilen düzeltme veya alacak bu kayıtlarla ilişkilendirilir; aylık toplamdan hareketle kaydı bulunmayan bütün günlere aynı olay aktarılmaz.

Sık sorulan sorular

Vardiya değişiminde asgari kesintisiz dinlenme ne kadardır?

4857 m. 69 son fıkra ve Postalar Yönetmeliği m. 9 uyarınca en az on bir saattir. İncelemede ilgili posta düzeni, önceki çalışmanın fiili bitişi ve yeni postanın gerçek başlangıcı birlikte belirlenir.

Haftalık kırk beş saati aşmıyorsam itiraz edemez miyim?

Haftalık toplam çalışma ve posta değişimindeki kesintisiz dinlenme ayrı ölçülerdir. Haftalık toplamın sınır içinde bulunması, belirli iki posta arasında on bir saat sağlandığını göstermez. Başvuruda o geçişin tarih ve saatleri ayrıca açıklanmalıdır.

Yemek molasını iki vardiya arasındaki dinlenmeye eklemek doğru mu?

Hayır. Çalışma günü içindeki ara dinlenmesi 4857 m. 68 kapsamındadır. Posta değişiminde gereken kesintisiz aralığın yerine geçirilmez. Çizelgede mola, hafta tatili ve iki posta arasındaki dinlenme ayrı kayıtlar olarak denetlenir.

Gece çalışmasına yazılı onay on bir saati kaldırır mı?

Hayır. Kanunda belirli faaliyetler için düzenlenen yedi buçuk saati aşan gece çalışması onayı, posta değişimindeki kesintisiz dinlenmeden genel vazgeçme değildir. Onayın konusu ve dinlenme kuralı ayrı değerlendirilir; çizelge ikisine de uygun kurulmalıdır.

Vardiya değişimini kendim istediysem kural yine uygulanır mı?

Çalışanın değişim istemesi kanuni dinlenme kontrolünü ortadan kaldırmaz. Değişiklik, önceki posta ve yeni başlangıçla birlikte incelenir. Kimin talep ettiği, işverene ne zaman bildirildiği ve fiilen hangi saatlerin uygulandığı kaydedilmelidir.

Turnike çıkışı her durumda işin bittiği saat midir?

Her kayıt neyi ölçtüğüne göre değerlendirilir. Kapı geçişi ile görev bitişi farklıysa görev teslimi, sistem işlemi ve amir talimatı karşılaştırılır. İşyerinde bulunulan her dakika otomatik çalışma değildir; gerçek çalışma da planlanan saatte bittiği varsayılarak yok sayılamaz.

İşverenden düzeltme isterken hangi tarihleri yazmalıyım?

Önceki postanın tarihi ve fiili bitişiyle yeni postanın tarihi ve başlangıcını yazın. Aradaki kesintisiz süreyi ve bu hesabın belgelerini gösterin. Henüz uygulanmamış planda düzeltme, geçmiş olayda fiili kaydın açıklanması ve tekrarın önlenmesi talep edilir.

Eksik dinlenmenin bütün saatleri fazla mesai diye ödenir mi?

Kanun eksik dinlenmenin her saati için ayrı sabit ödeme düzenlemez. Fazla çalışma talebi fiili çalışma süreleri ve uygulanacak sınırlar üzerinden ayrıca hesaplanır. Dinlenme ihlali ile ücret hesabı aynı kayıtları kullansa da hukuki dayanakları ayrıdır.

Her çizelge ihlalinde işi hemen bırakabilir miyim?

Çizelge itirazı, haklı fesih ve çalışmaktan kaçınma ayrı işlemlerdir. 4857 m. 24 ile 6331 m. 13 kendi koşullarıyla incelenir. Özellikle çalışmaktan kaçınma için ciddi ve yakın tehlike ile maddede düzenlenen usul değerlendirilmelidir.

Denetimde kesilen para cezası bana mı ödenir?

Hayır. İdarî yaptırım ile işçinin özel hukuk alacağı farklıdır. Ücret veya tazminat talebi kendi dayanağı ve hesabıyla ileri sürülür. 7036 m. 3 kapsamındaki alacak davalarında gerekli arabuluculuk süreci, idarî şikâyetten ayrı yürütülür.

Dosyanın hazırlanması ve büro iletişimi

Mersin liman ve lojistik işletmelerinde farklı operasyon ekiplerinin çizelgeleri, aynı çalışanın görev değişimi sırasında birlikte incelenmelidir. İstanbul’daki merkez tarafından hazırlanan plan ile Mersin’de fiilen uygulanan saatler farklıysa her iki kayıt korunur. Kanuni dinlenme kuralı şehir veya işyerinin yirmi dört saat çalışması nedeniyle ortadan kalkmaz. İnceleme, ilgili çalışanın gerçek posta geçişi ve tabi olduğu iş ilişkisi üzerinden yapılır.

Vardiya çizelgesi ve dinlenme hakkı hakkında iletişim

Resmî kaynaklar ve ilgili kanun maddeleri

• 4857 sayılı İş Kanunu: m.24/II-f,41,46,66–69,75,91.
• Postalar Halinde Çalışma Yönetmeliği: m.1,3,8–11.
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: m.4,13.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3.

Kaynak kontrol tarihi: 24 Ekim 2026. İlgili hükümler yazıda belirtilen kapsam ve koşullarıyla ele alınmıştır.

Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış, Av. Emirhan Keskin tarafından incelenmiştir.

Yazar Bilgisi

Avukat Halil BAKIRCI, Mersin Barosu 3472 sicil numarasına kayıtlıdır. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu bünyesinde ceza, aile, iş, gayrimenkul ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi sunmaktadır.

İnceleyen: Av. Emirhan Keskin · Mersin Barosu Sicil No: 5507

Av. Halil Bakırcı profilini inceleyin →