İngiltere Director Disqualification Kararı Türkiye’de Limited Şirket Müdürü Olmayı Yasaklar mı? CDDA ve TTK 623
Kısa ve net cevap
İngiltere ve Galler’de verilmiş director disqualification kararı, Türkiye’deki limited şirket müdürlüğünü Türk ticaret sicilinden kendiliğinden silmez. Ancak İngiliz yasağı Birleşik Krallık’ta tescilli veya yeterli bağlantısı bulunan yabancı şirketleri de etkileyebilir. CDDA 1986 s.1,6,7,17,22 ve TTK m.623–630, farklı hukukî sorulara cevap verir.
Bu rehber İngiltere ve Galler hukuku ile Türkiye’nin şirket yönetimi rejimini karşılaştırır. Mevzuat kontrol tarihi: 31 Ekim 2026.
| Konu | Yol | Mevzuat |
|---|---|---|
| İngiliz yasağın kapsamı | Yönetim ve şirket kurulmasına katılım | CDDA s.1 |
| Unfit director ve süre | Belirli koşullarda 2–15 yıl | CDDA s.6 |
| UK ile bağlantılı yabancı şirket | UK faaliyetleri ve yeterli bağlantı değerlendirmesi | GOV.UK resmi rehber |
| İngiliz mahkemesinden izin | İlgili faaliyet için leave | CDDA s.17 |
| Türk limited müdür atanması | Şirket sözleşmesi ve genel kurul | TTK m.623–624 |
| Türk müdürün görevleri | Devredilemez yetkiler | TTK m.625 |
| Türk müdürlükten alma | Genel kurul ve haklı sebep | TTK m.630 |
İngiliz direktörlük yasağı neden Türkiye’de tartışılır?
İngiltere ve Galler’deki bir şirket yöneticisine director disqualification kararı verilmiş olması, aynı kişinin Türkiye’de limited şirket müdürü olarak görünmesi halinde iki ayrı hukuk düzenini ilgilendirir. İngiliz kararının şirket yönetimine katılma yasağı ile Türk ticaret sicilinin müdür seçimi kuralları aynı mekanizma değildir. Kişinin sadece Türk vatandaşlığının bulunması veya Türkiye’de oturması İngiliz yasağının yer yönünden sınırını tek başına belirlemez. Şirketin Birleşik Krallık’ta şubesi, işyeri, varlığı veya etkin yönetim faaliyeti varsa ayrıca değerlendirme gerekir. Başlangıç incelemesinde hangi şirketin hangi ülkede kurulduğu, kararın kapsamı, başlangıç ve bitiş tarihleri ve kişinin gerçek yetkileri ayrı ayrı saptanmalıdır.
Company Directors Disqualification Act 1986 hangi faaliyeti sınırlar?
Company Directors Disqualification Act 1986 (CDDA), belirli hâllerde şirket yöneticiliği veya şirketin kuruluşuna, tanıtımına ve yönetimine doğrudan veya dolaylı katılma bakımından men hükümleri içerir. Section 1 genel çerçeveyi belirler. Bu nedenle yasak sadece kartvizitte director unvanının yazılmamasından ibaret olmayabilir. Fiilen yönetim kararlarını vermek, yöneticilere düzenli talimat sağlamak veya şirketin faaliyetlerini perde arkasından yürütmek ayrıca risk doğurabilir. Bununla birlikte bir şirketin zarar etmesi ya da vergi borcu bulunması bütün yöneticilere otomatik yasak uygulanacağı anlamına gelmez. Sorumluluk, ilgili kanuni sebep ve kişiye ilişkin karar üzerinden değerlendirilir.
CDDA Section 6: uygunsuz yöneticilik ve süre
Section 6, kanunda belirtilen iflas veya sona erme durumlarıyla bağlantılı şirket yöneticisinin yönetim davranışının unfit olup olmadığının incelenmesine ilişkindir. Yasal koşulların gerçekleştiği tespit edilirse mahkeme disqualification kararı verebilir. Section 6(4), bu madde bakımından iki ila on beş yıllık süre aralığı öngörür. Bu aralık bütün diğer CDDA nedenlerinde aynı asgari süre bulunduğu biçiminde genellenemez. İngiltere’deki incelemede şirket hesaplarının düzenlenmemesi, malvarlığının alacaklılardan kaçırılması, vergi yükümlülükleri ve şirketin ödeme güçlüğü sırasındaki kararları önem taşıyabilir. Şirketin kötü yönetildiği yönündeki iddianın tek başına kesin bir mahkeme kararı olduğunun varsayılması yanlıştır.
Mahkeme kararı mı disqualification undertaking mi?
İngiliz Insolvency Service, yöneticinin uygun olmayan davranışı iddiasını araştırdığında mahkemeden disqualification order istenebilir; bazı hâllerde kişi bir disqualification undertaking vermeyi seçebilir. Bu undertaking yalnızca iyi niyet açıklaması değildir ve kabul edildikten sonra yönetim faaliyetleri bakımından bağlayıcı sonuç doğurabilir. Buna karşılık soruşturma yazısı veya ilk savunma daveti kesinleşmiş yasak sayılmamalıdır. Türk şirketin ortakları, İngiltere avukatından belgenin tam nüshasını, hangi maddeye dayandığını, ne zaman yürürlüğe girdiğini ve ne kadar süreceğini istemelidir. İngiliz kararını Türk şirketin her işlemine otomatik uygulamak yerine belgenin kişisel ve faaliyet yönünden sınırları ortaya konulmalıdır.
UK bağlantılı yabancı şirketler neden risk altındadır?
GOV.UK resmi kılavuzu, disqualification yasağının yalnız Büyük Britanya’da kurulmuş şirketlerle sınırlı olmadığını açıklar. Yabancı şirketin Birleşik Krallık’ta tescili veya orayla yeterli bağlantısı bulunması, örneğin orada iş yürütmesi yahut varlık bulundurması, İngiliz yasağının kapsamını gündeme getirebilir. Bu nedenle Türk ticaret sicilinde limited şirket olarak kayıtlı bir işletmenin Londra’da şube veya düzenli faaliyet yürütmesi halinde ‘yasak Türkiye şirketine asla değmez’ denilmemelidir. Bununla birlikte yalnız bir İngiliz müşteriye fatura kesmek de her dosyada kesin bir bağlantı eşiğinin aşıldığını kanıtlamaz. Gerçek faaliyet yapısı ve kişinin fiilen yürüttüğü yönetim işlemleri araştırılmalıdır.
Section 22: company, overseas company ve director
CDDA Section 22, kanunda kullanılan şirket ve yönetici kavramlarına ilişkin tanımlar içerir. Section 22(2A), Büyük Britanya dışında kurulan şirketlerin overseas company sayılması bakımından önemlidir. Director, yalnız belirli unvanı taşıyan kişilerle sınırlı olmayan işlevsel bir kavramdır. Bu nedenle Türkiye’de limited şirket müdürü unvanıyla çalışan kişinin İngiliz hukukuna göre hangi faaliyeti yürüttüğü yalnız görev kartıyla anlaşılamaz. Aynı kişinin Türk şirkette ortak olup yönetici olmaması ya da yönetim kurulunda bulunmadan fiilen talimat vermesi farklı durumlar olabilir. UK kavramları ile Türk Ticaret Kanunu’ndaki yönetim ve temsil düzeni ayrı ayrı açıklanmalıdır.
Shadow director iddiasının somut delilleri
İngiliz hukukunda shadow director, şirket yöneticilerinin talimatlarına veya yönlendirmelerine alıştığı kişi bakımından gündeme gelebilir. Ancak ilgili tanım, yalnız profesyonel danışmanlık yapan herkesin gölge yönetici olduğunu söylemez. Kişinin kimlere düzenli talimat verdiği, kararların onun yönlendirmesiyle alınıp alınmadığı, banka yetkileri ve elektronik yazışmalar araştırılmalıdır. Yasaklı kişinin Türk şirketin resmi müdürlüğünden çekilip UK bağlantılı faaliyetleri başka bir kişinin imzasıyla yönetmesi hukuki riski gidermeyebilir. Tersine şirkete dışarıdan teknik tavsiye veren kişinin bütün yönetim kararlarından sorumlu olduğu da otomatik kabul edilemez. Hukuki statü somut fiillerle belirlenir.
Section 17 kapsamında İngiliz mahkemesinden izin
Disqualification döneminde belirli şirket yönetimi faaliyetini sürdürmek isteyen kişinin CDDA Section 17 çerçevesinde mahkemeden leave istemesi söz konusu olabilir. İzin başvurusu ile izin verilmiş olması farklı aşamalardır. Verilen iznin hangi şirket, görev ve tarihler için geçerli olduğu karar metninden görülmelidir. Türk limited şirket ortaklarının kendi aralarında verdikleri temsil yetkisi, İngiliz kanununa göre gerekli olabilecek mahkeme izninin yerine geçmez. Şirket UK’de ticari faaliyet yürütüyorsa bu kararın yalnız Türk sicilinde tescil edilmesi yeterli hukuki güvence olmayabilir. İzin varsa kapsamı, sınırlamaları ve son geçerlilik tarihi ticari işlemden önce kontrol edilmelidir.
Yasağın ihlali neden ciddi sonuç doğurur?
GOV.UK, director disqualification kararını veya undertaking’i ihlal etmenin İngiltere’de ceza ve belirli koşullarda şirket borçlarından şahsi sorumluluk riskine yol açabileceğini açıklar. Resmî açıklamalarda iki yıla kadar hapis ve para cezası olasılığı yer alır. Bu sonuç, Türk şirketin her borcundan yöneticinin otomatik sorumlu olduğu anlamına gelmez. Ayrıca yasaklı kişi adına başkasının hareket etmesi halinde fiili yönetim ve talimat ilişkisi araştırılabilir. Yasal riskin belirlenmesinde kararın yürürlükte olup olmadığı, hangi şirketin kapsamda bulunduğu ve yapılan işlemin niteliği incelenir. Türk şirket hukukundaki temsil geçerliliği ayrı değerlendirilmelidir.
Companies House kayıtları nasıl kullanılmalıdır?
İngiltere’deki disqualified directors veritabanı ve Insolvency Service açıklamaları, kişinin durumunu araştırmak bakımından önemli kaynaklardır. Ancak kayıtların her zaman aynı süre ve kapsamda çevrimiçi görünmesi garanti değildir. GOV.UK, disqualification sona erdiğinde belirli sicil bilgilerinin görünürlüğünün değişebildiğini belirtir. Kişinin aynı isimli başka biriyle karıştırılmaması ve eski şirket unvanının bulunması da kontrol edilmelidir. Türk mahkemesine belge sunulacaksa sicil ekranının yanı sıra resmi karar veya undertaking, tarih, gerekçe ve varsa izin belgesi temin edilmelidir. Bu kayıt, Türk ticaret sicilindeki müdürlük görevini tek başına sona erdiren işlem değildir.
TTK m.623 Türk limited müdürlüğünü nasıl kurar?
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m.623, limited şirketin yönetim ve temsilinin şirket sözleşmesiyle düzenleneceğini belirtir. Bir veya birden fazla ortak ya da üçüncü kişi müdür olarak belirlenebilir; en az bir ortağın yönetim hakkı ve temsil yetkisi bulunmalıdır. Dolayısıyla Türkiye’deki müdürlük sıfatının kuruluşu ve kapsamı Türk kanununa, ilgili şirket sözleşmesine ve organ kararlarına bağlıdır. İngiltere’deki disqualification kaydı, Türk sicilinde herhangi bir işlem olmadan kendiliğinden görevi sonlandıran genel bir Türk normu gibi gösterilmemelidir. Bununla birlikte Türk şirket UK ile bağlantılı faaliyet yürütüyorsa yönetici ayrıca İngiliz yasağa uyum bakımından incelenir.
TTK m.624 ve müdürler kurulunun çalışması
Türk limited şirkette birden fazla müdür bulunması halinde TTK m.624 müdürler kurulu başkanının belirlenmesine ve kararların alınmasına ilişkin hükümleri içerir. Bir müdür hakkında İngiltere’de yasak bulunması, diğer müdürlerin Türk hukukuna uygun bütün eski kararlarının otomatik hükümsüz olduğu anlamına gelmez. Hangi karara kimin katıldığı, şirket sözleşmesinin temsil hükmü ve ticaret sicili kayıtları incelenmelidir. Yasaklı kişinin fiili faaliyetleri ve UK bağlantısı değerlendirildikten sonra Türk şirket müdürlerinin iş bölümü yeniden düzenlenebilir. Ancak şirketin hangi işlemler için kimin imzasını kullanacağı Türk tescil ve temsil kurallarına uygun biçimde belirlenmelidir.
TTK m.625 devredilemez görevler ve fiili yönetim
TTK m.625, limited şirket müdürünün üst düzey yönetim, yönetim örgütünün belirlenmesi, finansal denetim ve başka temel konulardaki devredilemez görevlerini düzenler. Bir Türk şirketinde müdür unvanı korunmuş fakat UK bağlantılı faaliyetlerde yasaklı kişi yönetim kararlarını fiilen başka kişilere bıraktığını ileri sürmüş olabilir. Böyle bir iddianın doğruluğu yalnız yeni imza sirkülerinden anlaşılamaz. İşletmenin bütçesini kim onaylıyor, bankacılık işlemlerini kim yürütüyor, personel ve sözleşme politikalarını kim belirliyor soruları araştırılır. İngiliz fiili yönetim yasağıyla Türk müdürün devredilemez görevleri aynı kanun değildir; fakat gerçek yönetim ilişkisini tespit ederken her ikisi dikkate alınmalıdır.
TTK m.629 temsil yetkisi ve üçüncü kişiler
TTK m.629, limited şirket müdürünün temsil yetkisi bakımından anonim şirketlere ilişkin bazı düzenlemelerin kıyasen uygulanmasını sağlar. Şirket sözleşmesinde veya ticaret sicilinde hangi yetkilerin tescilli olduğu önemlidir. Yabancı bir direktörlük yasağının bulunması, Türk şirketin sicildeki tüm temsil kayıtlarını kendiliğinden değiştirmez. Değişiklik gerektiğinde şirketin Türk hukukundaki organ ve tescil işlemleri ayrıca yapılmalıdır. UK ile güçlü bağlantısı bulunan şirketin yasaklı müdür aracılığıyla sözleşme imzalaması ise İngiliz hukuku bakımından ayrıca risk yaratabilir. Türk sözleşmelerinin tamamının otomatik geçersiz olduğunu ya da risk bulunmadığını söylemek aynı ölçüde hatalıdır.
TTK m.630 görevden alma ve haklı sebep
TTK m.630, limited şirket müdürünün genel kurulca görevden alınmasına ve kanuni koşullarda mahkemeden yetkisinin kaldırılması veya sınırlandırılmasının istenmesine ilişkin yollar içerir. İngiltere’deki disqualification belgesi, Türk şirkette müdürlükten alma talebinde somut bir olgu olarak ileri sürülebilir. Ancak bu belge Türk m.630 kapsamında verilmiş bir görevden alma hükmü değildir. Haklı sebep, şirketin faaliyetlerinin niteliği, güven ilişkisi, kişinin UK bağlantılı rolü ve ilgili belgeler ayrı değerlendirilir. Türk genel kurulun yetkileri, usule uygun toplantı ve karar şartları da göz önünde bulundurulmalıdır. Yabancı kararın Türk şirkette yaratacağı sonuç somut talebe göre belirlenir.
Anonim şirket yönetim kurulu ve TTK m.359
Türkiye’de anonim şirketlerin yönetim kurulu üyeliği limited şirket müdürlüğünden ayrı düzenlenmiştir. TTK m.359 yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi ve niteliğini, m.364 ise görevden alınmayı ilgilendirir. İngiltere’deki disqualification, Türk anonim şirketin bütün yönetim kurulu kayıtlarında kişinin kendiliğinden çıkarıldığını göstermez. Bir anonim şirketin İngiltere’de iştiraki veya şubesi bulunması halinde UK bağlantılı faaliyetler için ayrı inceleme yapılır. Şirketin fiili idaresi, ilgili kişinin UK şirketindeki rolü ve varsa mahkeme izni değerlendirilmeden her yabancı kararın Türk şirkette aynı sonucu doğuracağı kabul edilmemelidir. Türk şirket tescili ve UK yasağı farklı yetki alanlarını ilgilendirir.
MÖHUK m.9 şirketlerin ehliyet bağlantısı
5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun m.9, tüzel kişinin hak ve fiil ehliyeti bakımından statüsündeki idare merkezini ve fiili idare merkezi Türkiye’deyse Türk hukukuna başvurulabilmesini düzenler. İngiltere’de kurulu bir şirket ile Türkiye’deki bağlı limited şirketin tüzel kişilikleri, sermayesi ve organ kararları ayrıdır. MÖHUK m.9’un varlığından yabancı yönetici yasağının Türkiye’de otomatik tanınacağı veya hiç hukuki sonuç doğurmayacağı biçiminde genel sonuç çıkarılamaz. Şirketin idare merkezi, UK faaliyetleri ve hangi hukuki sonucun istendiği açıkça belirlenmelidir. Uygulanacak maddi hukuk ve mahkeme yetkisi de birbirine karıştırılmamalıdır.
Türkiye’deki şirket ortağı sıfatı ile yönetim yetkisi
Bir kişinin Türk limited şirkette sermaye payına sahip olmasıyla müdür olarak yönetim yetkisi kullanması aynı hak değildir. İngiliz director disqualification kişiye şirketlerin kurulması, tanıtılması veya yönetilmesi bakımından yasak getirebilir; sırf bu nedenle Türkiye’deki bütün paylarının kendiliğinden iptal edildiği ileri sürülemez. Türk limited şirket pay devri ve ortaklık hakları TTK’nın ilgili hükümlerine tabidir. Ancak yasaklı kişinin pay sahibi kalıp şirketi fiilen başka kişiler üzerinden yönetmeye devam etmesi UK hukuku bakımından ayrıca incelenebilir. Somut olayda pasif yatırımcı konumuyla yönetim kararlarını fiilen belirleyen kişi arasındaki ayrım belirleyici olabilir.
Yabancı mahkeme kararının Türk siciline yansıması
İngiltere’de verilmiş bir disqualification order’ı Türk ticaret siciline sunmak gerekebilir; ancak yabancı kararın bulunması tescil işleminin tek başına yapıldığı anlamına gelmez. İlgili Türk şirket organının kararı, mahkeme başvurusu veya tescil talebi için ayrı kanuni koşullar aranabilir. Yabancı kararın hukuki niteliği de sıradan para alacağı ilamından farklı olabilir. MÖHUK m.50–59 yabancı kararların tanınma ve tenfizinde genel çerçeveyi sunarken bu karara hangi hükmün uygulanacağı ayrıca incelenmelidir. Resmi karar, tercüme ve gerekiyorsa tasdikler ispat amacıyla kullanılabilir; apostil Türk şirket hukukundaki görevden alma işlemini tek başına kurmaz.
İngiltere şubesi olan Türk şirketin uyum planı
Türkiye’deki limited şirketin Londra’da çalışanları veya depo faaliyetleri bulunması, yöneticilik yasağının uygulanma alanını araştırmayı gerekli kılabilir. Şirketin UK’deki kuruluş, satış, temsil ve yönetim kararlarını kim alıyor? Yönetici İngiltere’de hukuken yasaklı olduğu dönemde bu işlemlere doğrudan veya dolaylı katılıyor mu? Bu soruların belgelere dayalı cevapları gerekir. Şirket yeni bir Türk müdür atayabilir fakat UK mahkemesinin izin kararının gerekip gerekmediği bundan ayrı bir meseledir. Uyum planı yalnız yeni bir kartvizit hazırlamak değil, fiili karar alma süreçlerini ve yetkileri hukuka uygun hâle getirmeyi kapsamalıdır.
İngiltere’deki soruşturma aşamasında savunma
Bir yönetici hakkında Insolvency Service tarafından inceleme açılması ile mahkemenin disqualification kararı vermesi farklı aşamalardır. Şirket borçları, hesapların tutulması, ödeme güçlüğü sırasında alınan kararlar ve yönetimin alacaklılara yaklaşımı hakkında inceleme yapılabilir. Yönetici, belge ve açıklamalarla savunmasını hazırlarken gerçek ticari kararların nedenlerini göstermelidir. İddia edilen uygunsuz davranışın hangi şirket dönemine ait olduğu ve kişinin hangi görevde bulunduğu önemlidir. Türk şirket ortağı veya müşterisi yalnız soruşturma mektubunu görerek yasak kesinleşmiş gibi açıklama yapmamalıdır. İngiltere’deki başvuru süresi ve itiraz usulü UK mevzuatına göre değerlendirilir.
Örnek: Manchester şirketinden Mersin limited şirkete
Manchester’da yönetici olduğu şirketin sona ermesi üzerine hakkında CDDA Section 6 kapsamında iki ila on beş yıl aralığında men kararı verilen kişinin Mersin’de de bir limited şirkete ortak ve müdür olduğunu varsayalım. Mersin şirketinin Birleşik Krallık ile anlamlı bir bağlantısı bulunmuyorsa UK kararının Türk sicildeki görevi kendiliğinden sildiği ileri sürülmemelidir. Buna karşılık şirketin Londra’da depo ve ticari yönetim faaliyetleri bulunuyorsa İngiliz yasağın o işlere uygulanabilirliği ayrıca araştırılır. Türk şirketin müdürlük düzeni TTK m.623–630 çerçevesinde ele alınır. Bu örnek bir dava sonucu değil, bağlantıların neden ayrı incelenmesi gerektiğini açıklayan teorik senaryodur.
Örnek: İstanbul AŞ ve Londra iştiraki
İstanbul’da faaliyet gösteren bir anonim şirket, İngiltere’deki iştirakinin yöneticisiyle aynı kişiyi yönetim kurulu üyesi yapmış olabilir. Londra iştirakinde bir disqualification undertaking verildiğinde bunun UK iştiraki ve kişiye yüklediği yasaklar belgenin kapsamına göre değerlendirilir. İstanbul AŞ yönetim kurulu üyeliği ve görevden alma işlemleri ise TTK m.359 ile 364 başta olmak üzere Türk şirket hukukuna bağlıdır. Şirketler grubunda bağlı şirketin kararlarını fiilen kimin verdiği ve ana şirketle arasındaki hukuki ilişki ayrıca araştırılır. Yönetici hakkında İngiliz yasak bulunması, Türk AŞ’nin bütün eski sözleşmelerinin otomatik olarak geçersiz olduğu anlamına gelmez.
Delil planı ve hukuki sonuç
Somut dosya hazırlanırken İngiliz disqualification order veya undertaking’in tam metni, başlangıç-bitiş tarihleri, varsa Section 17 leave kararı, Companies House kayıtları, Türkiye şirket sözleşmesi, müdür atama ve temsil kayıtları, şube ve UK müşteri faaliyetleri birlikte toplanmalıdır. Hangi kişi hangi şirket adına hangi ülkede işlem yapıyor sorusu açıklığa kavuşturulmalıdır. CDDA Section 1, 6, 7, 17 ve 22 ile TTK m.623–630 karşılaştırıldığında İngiliz yasağın Türk ticaret sicilini kendiliğinden değiştirmediği, ancak yeterli UK bağlantısı olan yabancı şirketler bakımından İngiliz yükümlülüklerinin göz ardı edilemeyeceği görülür. Somut belge ve şirket yapısı incelenmeden garanti edilmiş hukuki sonuç verilmemelidir.
İlgili ve farklı hukukî sorunlara yönelik rehberler
- İngiltere Section 994 ve Türk limited şirket payı
- İngiltere derivative claim ve Türk anonim şirket sorumluluğu
- İngiltere’de sicilden silinen şirketin Türkiye’deki alacak davası
- Yurt dışında bulunan limited müdürünün temsil yetkisinin sınırlandırılması
- Yurt dışındaki limited müdürünün devredilemez görevleri
Resmî mevzuat ve rehberler
Sık sorulan sorular
1. İngiltere director disqualification Türk limited müdürlüğünü otomatik sona erdirir mi?
Hayır. Türk müdürlük kaydının değişmesi için Türk ticaret ve sicil hukuku kuralları ayrıca uygulanır; UK bağlantılı faaliyetler ayrıca incelenir.
2. CDDA Section 6 yasak süresi kaç yıldır?
Section 6(4) kapsamında en az iki, en çok on beş yıldır; bütün diğer disqualification sebeplerinde aynı alt sınır bulunmayabilir.
3. Türkiye’deki şirket İngiltere’de şubesi varsa yasak etkileyebilir mi?
Evet. UK’de tescilli veya yeterli bağlantılı yabancı şirketler yönünden İngiliz yasak kapsamı ayrıca değerlendirilebilir.
4. Disqualification undertaking ile mahkeme kararı aynı mıdır?
Verilme şekilleri farklıdır; kabul edilmiş undertaking de yönetim faaliyeti için bağlayıcı kısıtlamalara neden olabilir.
5. İngiltere’deki yasak Türk şirket pay sahipliğini iptal eder mi?
Yalnız direktörlükten men nedeniyle Türk şirket payları kendiliğinden iptal edilmiş sayılmaz; yönetim ve ortaklık hakları ayrı incelenir.
6. Shadow director kimdir?
Yöneticilerin talimatlarına uymaya alıştığı fiili yönlendirme ilişkisi içinde bulunan kişi olabilir; yalnız profesyonel tavsiye otomatik yeterli değildir.
7. Yasak süresince İngiliz mahkemesinden izin alınabilir mi?
CDDA Section 17 kapsamında izin başvurusu gündeme gelebilir; izin verilmesi, kapsamı ve süresi ayrı belirlenir.
8. TTK m.623 limited şirket müdürlüğünü nasıl düzenler?
Şirket sözleşmesi ve organ kararlarına göre yönetim ve temsil düzenini; en az bir ortağın yönetim ve temsil yetkisini düzenler.
9. TTK m.630 müdürü görevden alma yolu mudur?
Evet. Genel kurul ve belirli koşullarda mahkemeye başvuru yoluyla yetkilerin kaldırılması veya sınırlandırılması söz konusu olabilir.
10. İngiltere’de yasak Türk şirketin bütün sözleşmelerini geçersiz kılar mı?
Her sözleşme bakımından otomatik geçersizlik sonucu çıkarılamaz; ilgili kişinin yetkisi, faaliyet yeri ve uygulanacak hukuk ayrı incelenir.
11. UK sicilinde yasak kaydı bulunmaması geçmişte yasak olmadığı anlamına gelir mi?
Hayır. Kayıtların görünürlük süresi değişebilir; gerçek kişi, karar tarihleri ve tam belge kontrol edilmelidir.
12. Türk mahkemesinde hangi İngiliz belge kullanılmalıdır?
Resmi order veya undertaking, süre ve varsa izin kararı ile şirketlerin sicil ve faaliyet kayıtları birlikte değerlendirilmelidir.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu — Mersin ofisi
İhsaniye Mahallesi, 4903. Sokak, Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin.
İstanbul Ofisi – Polaris Plaza, Maslak / Sarıyer
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu
Maslak Ahi Evran Caddesi, Polaris Plaza No:21, Kat:9, 34475 Sarıyer/İstanbul
İstanbul ve Mersin’deki fiziksel ofislerimizden Türkiye genelindeki dosyalar, görev ve yetki kuralları ile gerekli yerel işlemler dikkate alınarak koordine edilir. Yüz yüze görüşme için randevu sırasında tercih ettiğiniz ofisi belirtiniz.
İstanbul ofisini Google Haritalar’da açın · İletişim ve randevu
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
