Aracın kapsamı: Form gün, hafta, ay ve yıl hesabını; elektronik tebligatın beşinci gününü ve tam gün tatil nedeniyle son gün uzamasını hesaplar. Adli tatil uzamasını otomatik uygulamaz. HMK, CMK veya İYUK bakımından dosyanıza özgü adli tatil değerlendirmesini aşağıdaki rehber ve güncel mevzuatla ayrıca yapın.
Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Başlangıç günü hesaba katılmaz. Gün/hafta/ay/yıl esasına göre son gün bulunur; resmî tatile rastlarsa izleyen iş gününe ötelenir.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Süre hesabında yanlış başlangıç tarihi, doğru matematiği geçersiz kılar
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Dava, cevap, itiraz veya kanun yolu süresinin son gününü önceden görmek isteyen kullanıcılar için genel HMK takvimini uygular. Başlangıç günü hesaba katılmaz; gün, hafta, ay veya yıl biçimindeki süre kendi kuralıyla ilerletilir ve son gün tam tatile rastlarsa izleyen iş gününe taşınır. Elektronik tebligatta ulaşma tarihi ile tebliğ tarihi aynı kabul edilmez.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
Her hukuki süre HMK m.90-93’e tabi değildir. Ceza, idari yargı, icra, vergi, iş, tüketici veya özel kanunlarda başlangıç ve uzama kuralları değişebilir. Tebligatın usulsüzlüğü, öğrenme tarihi, adli tatil, yarım gün, süre tutum veya kesin süre kararı dosyaya özgü değerlendirme gerektirir. Bu nedenle önce ilgili hukuk kolundaki süre kuralları belirlenmeli ve karar metni okunmalıdır. Formda hukuk kolu seçimi yoktur; adli tatil uzaması otomatik uygulanmaz.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Tebligat mazbatası veya elektronik tebligat kayıtlarındaki tarihleri karşılaştırın.
- Sürenin hangi kanun ve kararda düzenlendiğini tam maddeyle doğrulayın.
- Son günü beklemeden UYAP ve adliye çalışma saatlerini dikkate alarak işlem yapın.
Hukuki Süre Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
Hukuki süre aracı, tebliğ veya başlangıç tarihine gün, hafta, ay ya da yıl cinsinden süre ekler; başlangıç gününü saymaz ve son gün resmî tatile gelirse izleyen iş gününe öteler. Özel kanundaki başlangıç kuralını seçmek kullanıcı sorumluluğundadır.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Tebligat mazbatası veya elektronik tebligatın ulaşma tarihi
- Sürenin gün, hafta, ay ya da yıl olarak kanundaki tam uzunluğu
- Fiziki tebliğ, e-tebligat ya da başka başlangıç türü
- Yarım gün, idari izin veya özel kurum tatili gibi ek tarihler
Araç hangi sırayı izler?
- E-tebligat seçilmişse elektronik adrese ulaşmayı izleyen beşinci günün sonu tebliğ tarihi kabul edilir.
- Başlangıç günü dışarıda bırakılarak seçilen süre birimine göre nominal son gün bulunur.
- Son gün hafta sonu veya tanımlı tam gün tatile rastlarsa izleyen iş gününe ötelenir.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Çıkan tarih, girilen başlangıç kuralı ve genel HMK yöntemi için uyarı niteliğindedir. Ceza, idare, vergi, icra, iş ve özel kanun süreleri; adli tatil, kesinleşme veya öğrenme tarihi bakımından farklılaşabilir.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Hak düşürücü süre, zamanaşımı ve usul süresi aynı kurallara tabi olmayabilir.
- Usulsüz tebligatın öğrenme tarihi mahkemece farklı kabul edilebilir.
- Adli tatil ve özel kanun uzatmaları araçta otomatik olarak tüm dava türlerine uygulanmaz.
Hukuki Süre Hesaplama hakkında merak edilenler
Elektronik tebligatta süre hangi tarihten başlar?
Elektronik tebligat, elektronik adrese ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır; süre kural olarak izleyen gün işler.
Bu araç hak düşürücü süreyi kesinleştirir mi?
Hayır. Özel kanun, adli tatil, tebliğ usulü, öğrenme veya kesinleşme gibi başlangıç kuralları ayrıca kontrol edilmelidir.
UETS belgesinde hangi iki tarih karıştırılmamalıdır?
Elektronik adrese ulaşma tarihi ile kanunen tebliğ edilmiş sayılma tarihi farklıdır. Süre hesabında sistemin ilk ulaşma satırı doğrudan başlangıç kabul edilmemelidir.
Başlangıç günü süreye dahil edilir mi?
Genel HMK hesabında başlangıç günü sayılmaz. Özel kanunda saat veya aynı gün esaslı farklı hüküm varsa özel düzenleme öncelikle uygulanır.
Son gün cumartesiye gelirse ne olur?
Resmî tatil sayılan son gün, kural olarak izleyen ilk iş gününün çalışma saati sonunda biter. Elektronik sistemin açık olması tatil uzamasını tek başına kaldırmaz.
Adli tatil süreyi otomatik uzatır mı?
Her süre adli tatil rejiminden yararlanmaz. Dava ve işlem türü HMK m.102–104 ile özel kanun üzerinden doğrulanmadan araçtaki genel takvim kesin kabul edilmemelidir.
Kısa ve net cevap: Hukuki süre hesaplama yapılırken önce tebliğ/tefhim tarihi, sonra sürenin gün, hafta veya ay olarak belirlenip belirlenmediği, son olarak da resmî tatil, e-tebligat ve adli tatil hükümleri kontrol edilir. Hukuk yargısında HMK m.90-93; ceza yargısında CMK m.39; idari yargıda İYUK m.8; elektronik tebligatta 7201 sayılı Tebligat Kanunu m.7/a temel kuralları verir. Yukarıdaki hukuki süre hesaplama 2026 aracı kontrol amaçlıdır; somut dosyada özel kanun hükmü ve tebliğ kaydı ayrıca incelenmelidir.
Araç kapsamı kontrolü: 30 Eylül 2026. Aşağıdaki rehber; başlangıç tarihi, süre birimi, elektronik tebligat ve tatil kurallarını ayrı ayrı kontrol etmenize yardımcı olur. Form genel takvim hesabı yapar; dosyanın yargı kolunu, özel süre hükmünü veya adli tatil uzamasına uygunluğunu belirlemez.
Hukuki Süre Nasıl Hesaplanır?
Hukuki süre hesabı, yalnız iki tarih arasındaki gün sayısını bulmak değildir. Önce sürenin hangi kanundan doğduğu tespit edilir. Aynı “iki hafta” ifadesi farklı yargı kollarında benzer görünse de başlangıç, adli tatil veya özel uzama hükümleri nedeniyle sonuç değişebilir. Bu yüzden güvenli hesaplama şu sıra ile yapılır:
- Süreyi başlatan olayı belirleyin: Tebliğ, tefhim, ilan, öğrenme, karar tarihi veya özel kanundaki başka bir başlangıç olabilir.
- Tebliğ türünü kontrol edin: Fizikî tebligat ile UETS üzerinden e-tebligat aynı tarihte yapılmış sayılmaz.
- Sürenin birimini belirleyin: 7 gün, 2 hafta, 1 ay gibi süreler farklı hesaplanır.
- Özel kanun hükmünü bulun: HMK, CMK, İYUK, İİK veya özel kanun sürenin hesabını değiştirebilir.
- Son gün kontrolü yapın: Resmî tatil, hafta sonu veya çalışmaya ara verme/adli tatil özel sonuç doğurabilir.
- UYAP/UETS kayıtlarını saklayın: Tebliğ mazbatası, UETS delil kaydı ve işlem tarihi süre uyuşmazlığında temel belgedir.
Bu sayfadaki araç, özellikle tebligat son gün hesaplama ve genel hukuk süre hesaplama ihtiyacı için pratik kontrol sağlar. Ancak kanun yolu veya hak düşürücü süre söz konusuysa yalnız araç çıktısına göre işlem yapılmamalıdır.
HMK’da Süre Hesaplama: Gün, Hafta ve Ay Nasıl Sayılır?
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda sürelerin başlangıcı ve bitimi m.90-93 arasında düzenlenir. HMK m.92’ye göre süre gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim günü hesaba katılmaz; süre son günün tatil saatinde sona erer. Süre hafta, ay veya yıl olarak belirlenmişse başladığı güne son hafta, ay veya yıl içinde karşılık gelen gün esas alınır.
| Süre türü | Temel hesap | Örnek |
|---|---|---|
| 7 gün | Tebliğ günü sayılmaz, ertesi gün 1. gündür. | 10 Eylül tebliğ → normal durumda 17 Eylül son gün |
| 2 hafta | Son haftada başlangıç gününe isim olarak karşılık gelen gün | 10 Eylül Perşembe tebliğ → 24 Eylül Perşembe |
| 1 ay | Son ayda başlangıç gününe sayı olarak karşılık gelen gün | 10 Eylül başlangıç → 10 Ekim |
Buradaki örnekler, özel bir kanuni uzama veya farklı başlangıç kuralı bulunmadığı varsayımıyla verilmiştir. Son günün tatil olması hâlinde ayrıca HMK m.93 değerlendirilir. Bu konu için hukuki sürenin son günü tatile denk gelirse ne olur? rehberine bakabilirsiniz.
E-Tebligat Süre Hesaplama: Beşinci Gün Kuralı
7201 sayılı Tebligat Kanunu m.7/a uyarınca elektronik tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Bu nedenle UETS’ye ulaşma tarihi ile kanunen tebliğ edilmiş sayılma tarihi aynı değildir.
Örnek: Elektronik tebligat 10 Eylül 2026 tarihinde UETS adresine ulaşmışsa, 11-15 Eylül arasındaki beş günlük dönem tamamlanır ve tebligat 15 Eylül gününün sonunda yapılmış sayılır. Günle belirlenen bir süre bakımından başlangıç, uygulanacak usul hükmüne göre 16 Eylül üzerinden değerlendirilir.
Bu ayrım özellikle “e-tebligat süre hesaplama”, “e tebligat itiraz süresi hesaplama” ve “tebligat süresi hesaplama” aramalarında yapılan en yaygın hatadır. Ayrıntılı hukuki açıklama için e-tebligatta beşinci gün kuralı rehberini inceleyebilirsiniz.
Önemli: SMS veya e-posta bilgilendirme mesajının geldiği saat, tek başına kanuni tebliğ tarihi değildir. UETS işlem/delil kaydı esas alınmalıdır. UYAP SMS’in hukuki etkisi ayrıca değerlendirilir; UYAP SMS tebligat yerine geçer mi? rehberi bu ayrımı açıklar.
Adli Tatil Süre Hesaplama 2026
“Adli tatil süre hesaplama” işlemi tek formülle yapılamaz. Önce dosyanın hangi yargı kolunda olduğu, sonra ilgili sürenin adli tatil/çalışmaya ara verme hükümlerine tabi olup olmadığı belirlenir.
Hukuk yargısında HMK m.102-104 sistemi uygulanır. HMK kapsamındaki adli tatile tabi dava ve işlerde, m.104 şartları gerçekleştiğinde tatil dönemine rastlayan süreler adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzamış sayılır. Buna karşılık her hukuki süre otomatik olarak durmaz veya uzamaz.
2026 adli tatil takvimi 20 Temmuz-31 Ağustos arasındadır. Yeni adli yıl 1 Eylül’de başlar. Tarih ve yargı koluna göre ayrıntı için adli tatilde hangi süreler işliyor? ve 2026 adli tatil ne zaman bitiyor? sayfalarını birlikte kullanabilirsiniz.
| Yargı kolu | Temel kaynak | Adli tatil/ara verme kontrolü |
|---|---|---|
| Hukuk yargısı | HMK m.90-93, 102-104 | HMK m.104 özel uzama kuralı |
| Ceza yargısı | CMK m.39 ve m.331 | CMK m.331 ayrıca değerlendirilir |
| İdari yargı | İYUK m.8 ve m.61 | İYUK m.8/3’te yedi günlük özel uzama |
| İcra | İİK ve özel hükümler | HMK adli tatil kuralı otomatik uygulanmaz |
Ceza Yargısında Süre Hesaplama: CMK m.39
5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu m.39, ceza muhakemesi sürelerinin hesabını düzenler. Gün ile belirlenen süreler tebligatın yapıldığının ertesi günü işlemeye başlar. Hafta ile belirlenen süre, tebligatın yapıldığı günün son haftadaki isim karşılığı olan günün mesai saati bitiminde; ay ile belirlenen süre ise son ayda sayı itibarıyla karşılık gelen günün mesai saati bitiminde sona erer. Son gün tatile rastlarsa süre tatilin ertesi günü biter.
Ceza muhakemesinde “itiraz süresi”, “istinaf süresi” veya “eski hâle getirme” gibi başlıklarda ilgili kanun maddesinin güncel süre uzunluğu ayrıca kontrol edilmelidir. Araç, sürenin son gününü hesaplamaya yardımcı olur; hangi kanun yolunun kaç gün/hafta olduğu ayrı hukuki sorudur.
İdari Yargıda Süre Hesaplama: İYUK m.8
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m.8’e göre süreler, tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlar. Tatil günleri süreye dahildir; son gün tatile rastlarsa süre tatili izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar.
İYUK m.8/3 ayrıca, Kanunda yazılı sürelerin bitiminin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması hâlinde sürelerin ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağını düzenler. İdari davada genel dava açma süresi, özel kanundaki farklı süre veya vergi yargısındaki özellikler ayrıca kontrol edilmelidir.
Hukuki Süre Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: 7 günlük itiraz süresi
Fizikî tebligat 10 Eylül’de yapılmış ve ilgili hüküm 7 günlük süre öngörüyorsa, tebliğ günü hesaba katılmaz. Özel bir hüküm veya tatil engeli yoksa 11 Eylül birinci gün kabul edilerek son gün hesaplanır.
Örnek 2: 2 haftalık süre
Tebligat Perşembe günü yapılmış ve süre “iki hafta” olarak belirlenmişse, hafta hesabında son haftadaki Perşembe günü esas alınır. “14 gün” ile “iki hafta” ifadeleri her zaman aynı hesap mantığıyla okunmamalıdır; kanunun kullandığı birim korunmalıdır.
Örnek 3: UETS’de 5. gün
E-tebligat 10 Eylül’de UETS’ye ulaşmışsa beşinci gün 15 Eylül’dür ve tebligat bu günün sonunda yapılmış sayılır. Sonraki kanuni süre, ilgili usul hükmüne göre bu tebliğ tarihi esas alınarak hesaplanır.
Örnek 4: Son gün pazar gününe rastlıyor
Uygulanacak kanun son günün tatil olması hâlinde uzama öngörüyorsa süre tatili izleyen çalışma gününün sonuna kadar devam eder. HMK m.93, CMK m.39/4 ve İYUK m.8/2 kendi alanlarında bu konuda temel düzenlemeler içerir.
Örnek 5: Süre adli tatilde sona eriyor
Dosya hukuk yargısındaysa önce işin HMK bakımından adli tatil rejimine tabi olup olmadığı belirlenir. Ardından HMK m.104’ün uzama şartları uygulanır. Ceza ve idari yargıda kendi özel hükümleri esas alınır.
Hesaplama Aracına Hangi Başlangıç Tarihi Girilmelidir?
Süre hesabındaki en sık hata, süre uzunluğunu yanlış seçmekten önce başlangıç olayını yanlış belirlemektir. Kararın dosyada yazılmış olması, UYAP’ta görünmesi, SMS gelmesi, kişinin kararı fiilen okuması ve hukuken tebliğ edilmiş sayılması farklı tarihler olabilir. Araca tarih girmeden önce ilgili kanun maddesinde sürenin tebliğden, tefhimden, öğrenmeden, ilan veya yayın tarihinden hangisiyle başlatıldığı kontrol edilmelidir.
| Belge veya işlem | Kontrol edilecek tarih | Saklanması gereken kayıt |
|---|---|---|
| Fizikî tebligat | Usulüne uygun teslim tarihi | Tebliğ mazbatası, zarf ve teslim alan kişiye ilişkin bilgi |
| UETS e-tebligatı | Elektronik adrese ulaşmayı izleyen beşinci günün sonu | UETS işlem ve delil kaydı |
| Duruşmada tefhim | Yalnız ilgili hüküm tefhimi başlangıç kabul ediyorsa tefhim tarihi | Duruşma tutanağı ve kanun yolu bildirimi |
| İlan veya yayın | Özel kanunun esas aldığı ilan/yayın tarihi | Gazete, kurum ekranı veya ilan tutanağı |
| Usulsüz tebligat iddiası | Tebligat Kanunu m.32 kapsamında öğrenme tarihi ayrıca incelenir | Öğrenmeyi ve tebligattaki usulsüzlüğü gösteren belgeler |
Süre birimi aynen korunmalıdır
Kanunda “iki hafta” yazıyorsa araca “14 gün”, “bir ay” yazıyorsa “30 gün” girilmesi güvenli değildir. Hafta ve ay süreleri takvimde karşılık gelen gün esas alınarak; gün süreleri ise başlangıç günü dışarıda bırakılıp günler sayılarak hesaplanır. Özellikle 28, 29, 30 ve 31 gün çeken aylar ile ay sonuna rastlayan işlemlerde birimi dönüştürmek farklı son gün üretebilir. Araçta kanunun kullandığı birim seçilmeli ve sonuç, ilgili usul maddesiyle karşılaştırılmalıdır.
Son gün yalnız tarih değil, işlem saati de önemlidir
Hesaplanan son günün doğru olması, işlemin her saatte ve her yöntemle yapılabileceği anlamına gelmez. Fizikî olarak kaleme, kuruma veya vezneye yapılacak başvurularda çalışma saati ve kabul usulü önem taşır. Hukuk yargılamasında HMK m.445/4, elektronik ortamda yapılan işlemlerde sürenin gün sonunda biteceğini düzenler. Bununla birlikte her başvurunun elektronik gönderime açık olduğu varsayılmamalı; UYAP ekranındaki evrak türü, e-imza, harç ve gönderim kaydı tamamlanmalıdır. Sistemden yalnız taslak oluşturmak veya dosyayı yükleyip göndermemek süresinde başvuru sayılmayabilir.
Başvurudan sonra üretilen evrak kayıt numarası, gönderim zamanı, tahsilat veya harç makbuzu ve UYAP işlem sonucu saklanmalıdır. Teknik sorun yaşanırsa ekran görüntüsü tek başına her durumda süreyi korumaz; uygulanabilecek özel düzenleme ve belgeleme yöntemi gecikmeden araştırılmalıdır. Bu nedenle hak düşürücü süre veya kanun yolu süresi son dakikaya bırakılmamalıdır.
Üçlü doğrulama: Araç sonucunu kullanmadan önce (1) süreyi başlatan kayıt, (2) güncel kanundaki süre birimi ve (3) başvurunun tamamlandığını gösteren alındı belgesi birlikte kontrol edilmelidir. Hesaplama çıktısı, bu üç belgenin yerine geçmez.
İstinaf Süresi Hesaplama ve Kanun Yolu Kontrolü
“İstinaf süresi hesaplama” aramasında yalnız tarih bilgisi yeterli değildir. Önce kararın hangi mahkemeden çıktığı, süreyi tebliğin mi tefhimin mi başlattığı ve güncel özel hükmün kaç gün/hafta öngördüğü tespit edilmelidir. İş, hukuk, ceza ve idari yargıda kanun yolu sürelerinin kaynakları farklıdır.
Bu nedenle hesaplama aracına süre uzunluğu girilmeden önce kararın kanun yolu bildirim bölümü ve ilgili kanun maddesi kontrol edilmelidir. Tebligat usulsüzse başlangıç tarihi ayrıca uyuşmazlık konusu olabilir.
Hukuki Sürenin Son Günü Hafta Sonuna veya Resmî Tatile Denk Gelirse
Genel kural, uygulanacak usul kanununa göre son gün tatilse sürenin izleyen çalışma gününe uzamasıdır. Ancak “tatil” ve “adli tatil” aynı kavram değildir. Resmî tatil/hafta sonu son güne ilişkin genel bir uzama yaratabilirken adli tatil, yalnız ilgili kanunun özel rejimi içinde değerlendirilir.
Bu ayrım nedeniyle araçta son günü gördükten sonra üç kontrol yapılmalıdır: son gün resmî tatil mi, dosya adli tatil rejimine tabi mi, özel kanunda farklı bir süre hesabı var mı?
Hukuki Süre Hesaplama Kontrol Listesi
- Kararın veya işlemin tarihi,
- Fizikî tebligat mazbatası veya UETS delil kaydı,
- Tebliğin yapıldığı/kabul edildiği tarih,
- Uygulanacak kanun ve madde numarası,
- Sürenin gün, hafta, ay veya yıl olarak birimi,
- Son günün hafta sonu/resmî tatil olup olmadığı,
- Adli tatil veya çalışmaya ara verme özel hükmü,
- Varsa usulsüz tebligat iddiası,
- UYAP gönderim ve evrak kayıt zamanı,
- Kanun yolu bildirimindeki süre ve merci.
Hukuki Süre Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Tebliğ günü süreye dahil mi?
HMK m.92’de gün olarak belirlenen sürelerde tebliğ veya tefhim günü hesaba katılmaz. CMK m.39’da günle belirlenen süreler tebligatın ertesi günü işlemeye başlar. İYUK m.8 de sürelerin tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden başlamasını öngörür.
E-tebligat geldiği gün tebliğ edilmiş sayılır mı?
Hayır. Tebligat Kanunu m.7/a’ya göre elektronik tebligat, elektronik adrese ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.
E-tebligatı erken açarsam süre erken başlar mı?
Kanuni tebliğ tarihi bakımından m.7/a’daki beşinci gün kuralı esas alınır. UETS kayıtları ve somut usul hükmü birlikte kontrol edilmelidir.
7 günlük süre nasıl hesaplanır?
Uygulanacak kanundaki başlangıç kuralına göre tebliğ günü dışarıda bırakılır ve ertesi günden itibaren günler sayılır. Son günün tatile rastlayıp rastlamadığı ayrıca kontrol edilir.
2 haftalık süre 14 gün müdür?
Kanun süreyi “hafta” olarak belirlemişse hafta hesabı uygulanır; son haftada başlangıç gününe isim itibarıyla karşılık gelen gün esas alınır. Metindeki süre birimi değiştirilmemelidir.
Son gün cumartesi veya pazar olursa ne olur?
HMK, CMK ve İYUK kendi alanlarında son günün tatile rastlaması hâlinde izleyen çalışma gününe uzama öngörür. Özel kanun hükmü varsa o hüküm öncelikle kontrol edilir.
Adli tatilde bütün süreler durur mu?
Hayır. Yargı kolu, işin niteliği ve sürenin dayandığı kanun belirleyicidir. HMK, CMK ve İYUK adli tatil/çalışmaya ara verme konusunda farklı hükümler içerir.
UYAP SMS süreyi başlatır mı?
Bilgilendirme SMS’i ile usulüne uygun tebligat aynı şey değildir. Süreyi başlatan hukuki işlem ve tebligat kaydı ayrıca belirlenmelidir.
İstinaf süresi nasıl hesaplanır?
Önce ilgili yargı kolundaki güncel istinaf süresi ve başlangıç olayı belirlenir; ardından tebligat ve tatil kuralları uygulanır.
Hesaplama aracı kesin sonuç verir mi?
Araç matematiksel kontrol sağlar. Kesin hukuki sonuç için dosyanın tebliğ kaydı, güncel kanun maddesi, özel süre ve tatil hükümleri birlikte incelenmelidir.
Resmî Kaynaklar
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
- 7201 sayılı Tebligat Kanunu
- 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
- T.C. Resmî Gazete
Hukukçu İncelemesi ve Güncelleme Notu
Bu içerik 19 Eylül 2026 tarihinde Avukat Halil Bakırcı tarafından; HMK, CMK, İYUK ve Tebligat Kanunu’ndaki süre hesaplama hükümleri esas alınarak gözden geçirilmiştir. Süreler hak kaybı doğurabildiğinden somut dosyada tebligat mazbatası/UETS kaydı ve ilgili özel hüküm birlikte değerlendirilmelidir.