2026 netten brüte maaş hesaplama: Hedef net ücretinizi ve önceki aylardan gelen vergi matrahlarını girerek gerekli brütü bulun. Bu araç netten brüte dönüşüm yapar; aşağıdaki brütten nete açıklaması sonucu denetleme rehberidir. 2026 SGK tavanı düzeltmesi: 297.270 TL.
Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Brüt ücret sayısal olarak ters çözülür; işçi primleri ve artan oranlı gelir vergisi düşülür. Asgari ücret istisnası seçeneği ayrıca uygulanır.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Aynı net maaş için gereken brüt tutar yıl içinde vergi dilimiyle değişebilir
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Araç hedeflenen ele geçen net ücrete ulaşmak için gerekli brüt maaşı sayısal olarak ters çözer. İşçi SGK ve işsizlik primleri, 2026 artan oranlı ücret gelir vergisi, ücret damga vergisi, SGK tavanı ve seçilmiş asgari ücret vergi istisnası her denemede uygulanır. Önceki aylardan gelen kümülatif matrah girildiğinde yılın ilerleyen döneminde aynı neti korumak için brütün neden yükseldiği görülebilir. Sonuç tam kapsamlı bordro veya işveren maliyeti hesabı değildir.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
Net ücret taahhüdü, vergi dilimi farkının işverence üstlenilip üstlenilmediği bakımından sözleşmeden yorumlanır. Engellilik indirimi, BES, özel sigorta, icra kesintisi, yemek-yol istisnası, eksik gün, teşvik ve ayni yardımlar standart hesap dışında kalabilir. Kümülatif vergi matrahı başka işverenden devreden ücretlerde özel değerlendirme gerektirir. Bordrodaki SGK matrahı, gelir vergisi matrahı ve brüt kazanç aynı rakam olmayabilir.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Son bordrodaki kümülatif gelir vergisi ve SGK matrahlarını doğrudan kullanın.
- Ücret sözleşmesinin net mi brüt mü olduğunu ve yan hakları ayrı belirleyin.
- Hesap sonucunu bordro programındaki istisna, teşvik ve özel kesintilerle karşılaştırın.
Netten Brüte Maaş Hesaplama ayrıntılı kullanım rehberi
Netten brüte maaş aracı, hedef net ücret için SGK ve işsizlik kesintileri, 2026 artan oranlı gelir vergisi, ücret damga vergisi, SGK tavanı ve seçilmiş asgari ücret istisnasını ters çözümle tahmin eder. Kesin bordro programı değildir.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Hedef ele geçecek net ücret
- Önceki aylardan devreden kümülatif vergi matrahı
- Önceki ayların asgari ücret matrahı ve istisna tercihi
- Çalışana uygulanacak SGK ve işsizlik sigortası oranları
Araç hangi sırayı izler?
- Araç olası brüt ücreti iteratif olarak dener ve SGK tavanını uygular.
- Kümülatif matraha göre 2026 ücret gelir vergisi dilimleri ile damga vergisi hesaplanır.
- Varsa asgari ücret istisnası düşülür ve hedef nete en yakın brüt sonuç bulunur.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Brüt sonuç, seçilen ayın kümülatif vergi bilgisine çok duyarlıdır. Engellilik indirimi, teşvik, özel sigorta, BES, icra, yemek-yardım istisnası ve işveren maliyeti hesapta yer almaz.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Asgari ücret vergi istisnasının bordroya uygulanışı ay ve çalışma gününe göre değişebilir.
- SGK teşvikleri çalışanın netinden çok işveren maliyetini etkiler.
- Yan haklar ve istisna sınırları ayrı bordro kalemleridir.
Netten Brüte Maaş Hesaplama hakkında merak edilenler
Kümülatif vergi matrahı neden gereklidir?
Ücret gelir vergisi yıl içinde artan oranlıdır; önceki ayların matrahı o ay uygulanacak vergi dilimini belirler.
Sonuç kesin bordro tutarı mıdır?
Hayır. SGK tavanı ve asgari ücret istisnası hesaba katılır; engellilik indirimi, teşvik, özel kesinti ve yuvarlama fark yaratabilir.
Kümülatif vergi matrahı nereden alınır?
Son bordrodaki “kümülatif gelir vergisi matrahı” satırı kullanılır. Yıl içinde işveren değişikliği varsa matrahın taşınması ve beyan koşulları ayrıca incelenir.
Aynı net maaş yıl içinde neden farklı brüt gerektirir?
Artan oranlı gelir vergisi dilimi yükseldikçe aynı neti korumak için brüt tutar artabilir. Net ücret garantisinin vergi farkını kimin taşıdığı sözleşmeye bağlıdır.
SGK tavanı netten brüte hesabı nasıl etkiler?
2026 aylık prime esas kazanç 297.270 TL’yi aşınca aşan kısımdan standart SGK ve işsizlik primi kesilmez; gelir ve damga vergisi hesabı sürer.
İşveren toplam maliyeti sonuçta var mı?
Hayır. Araç çalışan brütünü tahmin eder. İşveren SGK payı, işsizlik payı, teşvik ve yan haklar eklenerek toplam maliyet ayrıca bulunmalıdır.
Netten brüte hesaplama: Yukarıdaki araç hedef net maaştan tahmini brüt tutarı bulur. Brütten nete bordro kontrolü için aşağıdaki kesinti sırasını ve 2026 parametre tablosunu kullanın. Bu sayfa tam kapsamlı bordro programı veya işveren maliyeti hesaplayıcısı değildir.
Kısa cevap: Netten brüte maaş hesabı, hedef net ücretin sabit bir yüzdeye bölünmesiyle yapılamaz. Brüt ücret üzerinden çalışan SGK ve işsizlik primi kesilir; kalan vergi matrahına 2026 gelir vergisi tarifesi kümülatif olarak uygulanır; asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnaları düşülür. Netten brüte dönüşümde bu sıra tersine tek formülle çevrilemediği için araç, hedef nete ulaşan brüt tutarı iteratif olarak bulur.
Son güncelleme: 19 Eylül 2026. Rehberde 2026 brüt asgari ücret tutarı, normal 4/a çalışan payları, ücret gelirleri tarifesi, asgari ücret istisnası ve prime esas kazanç sınırları esas alınmıştır. Emekli çalışan, teşvikli işveren, Ar-Ge/teknopark, yer altı işi, engellilik indirimi veya özel kesintiler ayrıca kontrol edilmelidir.
Netten Brüte Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır?
“Net maaşım 50.000 TL ise brüt maaşım kaçtır?” sorusunun yılın her ayında geçerli tek bir cevabı yoktur. Aynı hedef net ücret için gereken brüt tutar; ay, önceki aylardan gelen kümülatif gelir vergisi matrahı, prime tabi yan haklar, SGK tavanı, vergi istisnaları ve kişiye özgü indirimlere göre değişebilir. Ocak ayında alt vergi diliminde bulunan çalışan, yıl içinde daha yüksek dilime geçtiğinde aynı neti korumak için daha yüksek brüt ücrete ihtiyaç duyabilir.
Araç olası bir brüt tutarla hesaplamaya başlar. Çalışan primlerini, gelir vergisini, damga vergisini ve istisnaları uygular; bulunan net hedefin altındaysa brütü yükseltir, üstündeyse düşürür. Fark kabul edilen hassasiyet seviyesine inene kadar işlem tekrarlanır. Böylece doğrudan çözülemeyen netten-brüte problem sayısal olarak çözülür.
Doğru girdi: Hedef net ücrete fazla mesai, prim, ikramiye, yol-yemek yardımı veya icra kesintisi dâhilse bunların vergi ve prim niteliği ayrıca belirlenmelidir. Yalnız banka hesabına yatan toplamı “net ücret” kabul etmek her zaman doğru değildir.
Bu form çalışma saatinden ek ücret veya kullanılmayan izin gününden alacak hesaplamaz. Saat ve brüt ücretle senaryo kurmak için fazla çalışma ücreti aracını; hak ediş günü ve kullanılmayan izin için yıllık izin hesaplama aracını kullanın. Bu araçlardaki brüt alacak çıktısını buradaki hedef net maaş alanına doğrudan yazmayın.
Brütten Nete Bordro Hesaplama Sırası
- Brüt ücret ve prime tabi diğer kazançlar belirlenir.
- Prime esas kazanç alt ve üst sınırı uygulanır.
- Çalışan SGK primi ile işsizlik sigortası primi hesaplanır.
- Gelir vergisi matrahı bulunur.
- Önceki aylardan gelen kümülatif matrahla vergi dilimleri belirlenir.
- Hesaplanan gelir vergisinden asgari ücret vergi istisnası düşülür.
- Damga vergisi ve damga vergisi istisnası uygulanır.
- Varsa engellilik indirimi, özel istisna, BES, sendika aidatı, icra veya diğer kesintiler işlenir.
- Kesintiler brüt kazançtan çıkarılarak net ödeme bulunur.
Bu sıra önemlidir; gelir vergisi brüt ücretin tamamı üzerinden değil, kanuni primler düşüldükten sonra kalan vergi matrahı üzerinden hesaplanır. Buna karşılık her yan hak aynı şekilde prime veya vergiye tabi değildir. Nakit ödeme, ayni yardım ve gerçek gider karşılığı ayrımı bordroyu değiştirir.
Örnek: Ocak 2026’da 50.000 TL Brüt Maaşın Neti
Varsayımlar: Tam ay çalışan normal 4/a sigortalısı, önceki kümülatif matrah 0 TL, asgari ücret vergi istisnası uygulanıyor; prim/ikramiye, özel indirim, BES, icra ve diğer kesintiler yok. Bu örnek hesaplama yöntemini gösterir; kişiye özel bordro değildir.
| İşlem | Tutar |
|---|---|
| Brüt ücret | 50.000,00 TL |
| Çalışan SGK primi (%14) | 7.000,00 TL |
| Çalışan işsizlik primi (%1) | 500,00 TL |
| Gelir vergisi matrahı | 42.500,00 TL |
| İstisna öncesi gelir vergisi (%15) | 6.375,00 TL |
| Ocak asgari ücret gelir vergisi istisnası | 4.211,33 TL |
| Kesilecek gelir vergisi | 2.163,67 TL |
| İstisna sonrası damga vergisi: (50.000 − 33.030) × 0,00759 | 128,80 TL |
| Ödenecek net ücret | 40.207,53 TL |
Kalemler kuruşa yuvarlanmıştır. Netten brüte kontrolünde aynı varsayımlar ve 40.207,53 TL hedef net kullanıldığında yaklaşık 50.000 TL brüt beklenir; yazılımın yuvarlama yöntemi küçük fark yaratabilir. Başka bir ayın kümülatif matrahını bu Ocak örneğine uygulamayın.
Örnek kaynak kontrolü: 30 Eylül 2026. Çalışma Bakanlığı asgari ücret ve çalışan primleri, GİB 2026 gelir vergisi tarifesi ve 71 Seri No.lu Damga Vergisi Genel Tebliği.
2026 Bordro Hesaplama Parametreleri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 hesabına göre aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, standart çalışan SGK payı %14 ve çalışan işsizlik sigortası payı %1 olarak gösterilmiştir. Bu veriler normal 4/a sigortalısının bordro hesabında temel başlangıç noktasıdır.
| 2026 parametresi | Tutar/oran | İşlevi |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030 TL | Prim tabanı ve aylık vergi istisnası |
| Çalışan SGK primi | %14 | Prime esas kazançtan çalışan kesintisi |
| Çalışan işsizlik primi | %1 | Prime esas kazançtan çalışan kesintisi |
| Aylık SGK tavanı (2026, tam ay normal 4/a) | 297.270 TL | Brüt asgari ücretin 9 katı |
| Damga vergisi | Kanuni nispet | İstisna sonrası ücret kısmına uygulanır |
Oranlar statüye göre değişebilir. Sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışan, çırak/stajyer, yer altı çalışanı, kısa vadeli sigorta kolu farklı olan iş veya özel kanuna tabi sigortalı için standart tablo doğrudan kullanılmamalıdır.
2026 Ücret Gelirleri İçin Gelir Vergisi Dilimleri
Gelir Vergisi Kanunu m.103 uyarınca ücret gelirleri artan oranlı tarifeye tabidir. Vergi, kümülatif matrahın tamamına tek oran uygulanarak değil; her dilimde kalan kısım o dilimin oranıyla vergilendirilerek hesaplanır.
| Kümülatif ücret matrahı | Oran | Uygulama |
|---|---|---|
| 190.000 TL’ye kadar | %15 | Matrahın bu dilimdeki kısmı |
| 400.000 TL’ye kadar | %20 | 190.000 TL üzerindeki kısım |
| 1.500.000 TL’ye kadar | %27 | 400.000 TL üzerindeki ücret kısmı |
| 5.300.000 TL’ye kadar | %35 | 1.500.000 TL üzerindeki kısım |
| 5.300.000 TL üzeri | %40 | Üst sınırı aşan kısım |
Bir üst dilime geçildiğinde ücretin tamamı yeni oranla vergilenmez. Yalnız sınırı aşan bölüm üst oranla hesaplanır. Bordroda “vergi oranı %20 oldu” ifadesi, o ayın bütün matrahına %20 uygulandığı anlamına gelmez; önceki dilimlerdeki vergi korunur ve aşan kısım yeni dilimde vergilenir.
Asgari Ücret Gelir ve Damga Vergisi İstisnası
Gelir Vergisi Kanunu m.23/18 uyarınca hizmet erbabının ücretinin, ilgili ayda geçerli asgari ücretin aylık brüt tutarından çalışan SGK ve işsizlik primi düşüldükten sonra kalan tutara isabet eden gelir vergisi istisna edilir. İstisna, çalışanın ücretinden bağımsız sınırsız bir indirim değildir; asgari ücret üzerinden hesaplanan vergiyi aşamaz.
Çalışan yıl içinde üst vergi dilimine geçmiş olsa bile istisnanın hesabında asgari ücretin ilgili aydaki kümülatif vergi matrahına isabet eden tarifesi dikkate alınır. Bu nedenle istisna tutarı her ay aynı olmayabilir. Birden fazla işverenden ücret alınması, yıl içinde işveren değişikliği ve kümülatif matrahın taşınıp taşınmayacağı ayrıca incelenmelidir.
Damga vergisinde de brüt ücretin asgari ücrete isabet eden kısmı için istisna uygulanır. Ücret asgari tutarın üzerindeyse aşan bölüm bakımından damga vergisi hesaplanır. Bordro yazılımında gelir vergisi istisnası ile damga vergisi istisnası ayrı satırlarda izlenmelidir.
Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Neden Önemlidir?
Önceki kümülatif matrah alanına hangi rakam yazılır? Hesaplayacağınız ayın öncesinde biriken gelir vergisi matrahını girin; cari ayın matrahını tekrar eklemeyin. Örneğin Haziran sonunda 300.000 TL matrah birikmişse Temmuz hesabına önceki matrah olarak 300.000 TL girilir. Bu rakam, altı ayda bankaya yatan net maaşların toplamı veya SGK prime esas kazanç toplamı değildir. Aynı ayı yeniden kontrol ederken o ayı içeren ay sonu toplamını “önceki” matrah gibi kullanmak mükerrer sayım doğurur. Asgari ücret istisnası için kullanılan önceki asgari ücret matrahı da çalışanın gerçek ücret matrahından ayrı kontrol edilmelidir.
Kümülatif matrah, yılın başından ilgili aya kadar gelir vergisine tabi ücret matrahlarının toplamıdır. Ocak bordrosundaki matrah ilk dilimde kalabilir; takip eden aylarda aynı brüt ücret devam etse bile toplam sınırı aştığında verginin bir bölümü üst dilime girer. Net ücretin yıl içinde azalmasının en yaygın nedenlerinden biri budur.
Net ücret sözleşmesi varsa vergi dilimi yükseldikçe işveren hedef neti korumak için brütü artırabilir. Brüt ücret sözleşmesinde ise vergi artışı çoğunlukla çalışanın netine yansır. Sözleşmede yalnız “aylık ücret” yazması durumunda bunun net mi brüt mü olduğu; sözleşme, bordro, banka ödemesi ve işyeri uygulaması birlikte değerlendirilir.
İşveren değişikliğinde yeni bordroya sıfır matrahla başlamak veya önceki işverendeki matrahı taşımak, dönemin idari görüşleri ve çalışanın beyan yükümlülüğü bakımından ayrıca kontrol edilmelidir. Araçtaki “önceki kümülatif matrah” alanı bu nedenle vardır.
2026 SGK Tavanı: 297.270 TL
28 Eylül 2026 düzeltmesi: 2026 yılı için genel üst sınır günlük alt sınırın 9 katıdır. Tam ayda 33.030 TL × 9 = 297.270 TL uygulanır. Bu sayfadaki önceki 7,5 kat ve 247.725 TL ifadeleri düzeltilmiştir. SGK’nın 2026 prime esas kazanç açıklaması kaynak alınmıştır.
2026 yılında normal 4/a çalışanı için günlük prime esas kazanç alt sınırı 1.101 TL, üst sınırı bunun 9 katı olan 9.909 TL’dir. Tam 30 günlük ayda üst sınır 297.270 TL olur. Önceki yıllardaki 7,5 kat uygulaması 2026 hesabına taşınmamalıdır. Dayanak: SGK 2026 prime esas kazanç alt ve üst sınırları. Özel statüler ve eksik günler ayrıca değerlendirilir.
Brüt kazanç tavanı aşarsa çalışan SGK ve işsizlik primi ücretin tamamı üzerinden sınırsız artmaz; prime esas kazanç tavanında durur. Buna karşılık gelir vergisi matrahı hesabında tavanı aşan ücret kısmının etkisi devam eder. Çok yüksek ücretlerde “brüt × %15 prim” yaklaşımı neti olduğundan düşük gösterebilir.
Prim, ikramiye ve benzeri ek ödemelerin tavanı aşan kısmının sonraki aylara taşınması özel kurallara tabidir. Eksik gün, ücretsiz izin veya ay içinde işe giriş-çıkış varsa günlük sınırlar ve gün sayısı ayrıca uygulanır.
Brüt Maaş ile İşveren Maliyeti Aynı Değildir
İşveren maliyeti; brüt ücretin yanında işveren SGK payı ve işveren işsizlik sigortası payını içerir. Uygulanabilecek prim indirimi, sektör ve işverenin yasal şartları sağlayıp sağlamaması maliyeti değiştirir. Bakanlığın 2026 asgari ücret tablosunda imalat sektörü için 5 puan, diğer sektörler için 2 puan indirimli ve indirimsiz maliyetler ayrı gösterilmiştir.
Bu nedenle “brüt maaş 50.000 TL ise işverene maliyeti sabit şu kadardır” sonucu her işveren için doğru değildir. Teşvik kodu, prim borcu, bildirgenin zamanında verilmesi, sektör ve sigorta uygulaması kontrol edilmelidir.
Net veya Brüt Ücret Sözleşmesi ve İspat
İş sözleşmesinde ücretin net ya da brüt olduğu açıkça yazılmalıdır. “Aylık 50.000 TL ücret” gibi vergi ve prim yükünün kime ait olduğunun anlaşılmadığı ifadeler, yıl içinde vergi dilimi değiştiğinde uyuşmazlık doğurabilir. Net ücret kararlaştırılmışsa çalışanın eline geçmesi taahhüt edilen tutarı korumak için brütleştirme yapılır; brüt ücret kararlaştırılmışsa kanuni kesintiler sonrası net tutar aylara göre değişebilir.
Bordronun imzalı olması önemli bir delildir; ancak bordroda ihtirazi kayıt bulunması, banka ödemesinin bordroyla uyuşmaması, ücretin bir bölümünün farklı adla gösterilmesi veya bordronun gerçeği yansıtmadığı iddiası hâlinde diğer kayıtlar da incelenir. Banka dekontu yalnız ödenen tutarı gösterir; ödemenin brüt ücret, fazla çalışma, prim veya masraf karşılığından hangisine ait olduğunu tek başına her zaman çözmez.
Ücret uyuşmazlığında iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hareketleri, SGK prime esas kazanç bildirimleri, işyeri yazışmaları, ücret teklifleri ve emsal ücret araştırması birlikte değerlendirilebilir. Çalışan bordroyu imzalarken eksik fazla mesai, prim veya ücret farkı bulunduğunu düşünüyorsa ihtirazi kaydın somut yazılması delil değerlendirmesinde önem taşır.
Netten brüte dönüşüm yalnız vergi hesabı değildir; sözleşmedeki ücret türünün doğru belirlenmesi gerekir. İşverenin “net” dediği tutara yemek ve yol yardımını sonradan dâhil etmesi, hedef netin kapsamını değiştirebilir. Bordro öncesinde sabit ücret, değişken ücret ve yan haklar ayrı kalemlerle yazılmalıdır.
Ücretin net olarak kararlaştırıldığı iddia ediliyorsa yıl boyunca banka hesabına düzenli yatan tutarın vergi dilimi değişse de korunup korunmadığına bakılabilir. Tutar vergi dilimleriyle birlikte düşüyorsa uygulama brüt ücret anlaşmasına işaret edebilir; ancak bu tek başına kesin sonuç değildir. Yazılı sözleşme, işe giriş teklifi ve tarafların fiilî uygulaması birlikte değerlendirilmelidir.
Araç Sonucu ile Bordro Neden Farklı Çıkabilir?
- Önceki kümülatif vergi matrahının yanlış veya boş girilmesi,
- Net ücretin içine fazla mesai ya da primin dâhil edilmesi,
- Yemek-yol yardımının nakit/ayni niteliğinin yanlış seçilmesi,
- SGK tavanının veya eksik günün dikkate alınmaması,
- Engellilik indirimi ya da özel vergi istisnasının girilmemesi,
- Emekli çalışan için normal 4/a oranlarının kullanılması,
- BES, sendika aidatı, icra veya avans mahsubunun netle karıştırılması,
- Yuvarlama ve bordro yazılımının kuruş yöntemindeki farklılıklar.
Araç sonucu farklıysa önce brüt kazanç ve kümülatif matrah satırları karşılaştırılmalıdır. Ücret hiç veya eksik ödeniyorsa maaş ödenmemesi hâlinde başvuru yolları; fesih sonunda kullanılmayan izin kalmışsa yıllık izin ücreti hesabı ayrıca değerlendirilir. Kamu görevlileri için dönemsel artış karşılaştırması memur maaşı hesaplama aracında yapılabilir.
Netten Brüte Bordro Kontrol Listesi
- Hesap ayı ve yıl doğru mu?
- Hedef net yalnız ücret mi, yan haklar dâhil mi?
- Önceki kümülatif matrah aynı mı?
- Çalışma statüsü normal 4/a mı, emekli çalışan mı?
- İşe giriş-çıkış ve eksik gün işlendi mi?
- Prim, ikramiye ve fazla mesai doğru dâhil edildi mi?
- Gelir ve damga vergisi istisnası uygulandı mı?
- SGK tavanı kontrol edildi mi?
- İşveren teşvik varsayımı doğru mu?
- Sonuç bordro ve banka ödemesiyle eşleşiyor mu?
Netten Brüte Maaş Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Netten brüte maaş neden tek formülle bulunmaz?
Gelir vergisi artan oranlı ve kümülatiftir; SGK tavanı, asgari ücret istisnası ve kişisel kalemler sonucu değiştirir. Araç hedef nete ulaşan brütü iteratif arar.
2026 brüt asgari ücret ne kadardır?
Aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, Bakanlığın standart hesabındaki net tutar 28.075,50 TL’dir.
Çalışan SGK ve işsizlik primi oranı nedir?
Standart 4/a çalışanında SGK payı %14, işsizlik sigortası çalışan payı %1’dir. Özel statülerde oran farklı olabilir.
2026 SGK tavanı kaç TL’dir?
Normal 4/a çalışanında 2026 günlük üst sınır 9.909 TL, tam 30 günlük ay için aylık üst sınır 297.270 TL’dir. Eksik gün ve ay içi giriş-çıkışta günlük hesap gerekir.
Vergi dilimine girince bütün maaş üst orandan mı vergilenir?
Hayır. Yalnız kümülatif matrahın sınırı aşan kısmı üst oranla vergilenir.
Aynı net maaş için brüt neden her ay artabilir?
Kümülatif matrah yükseldikçe ücretin bir bölümü üst vergi dilimine geçebilir. Hedef neti korumak için gereken brüt yükselir.
Asgari ücret vergi istisnası herkese uygulanır mı?
Ücret geliri elde eden hizmet erbabında kanundaki koşullarla uygulanır ve asgari ücret üzerinden hesaplanan vergiyle sınırlıdır.
Net maaşa yemek ve yol yardımı dâhil edilir mi?
Sözleşme ve bordrodaki ödeme biçimine göre belirlenir. Nakit ve ayni yardımın prim/vergi niteliği farklı olabilir.
Brüt maaş işveren maliyeti midir?
Hayır. İşveren maliyetine işveren SGK ve işsizlik primi eklenir; sektör ve prim indirimi maliyeti değiştirir.
Araç kesin bordro yerine geçer mi?
Hayır. Kesin sonuç için sözleşme, kümülatif matrah, statü, yan haklar, teşvikler ve resmî bordro birlikte kontrol edilir.
Resmî Kaynaklar
- GİB – 2026 gelir vergisi tarifesi (ücret gelirlerine özgü sınırlar dâhil)
- Çalışma Bakanlığı – 2026 asgari ücret ve işveren maliyeti
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
Hesaplama ve Güncelleme Notu
İçerik 19 Eylül 2026 tarihinde resmî 2026 asgari ücret hesabı ve temel kanunlar esas alınarak gözden geçirilmiştir. Mevzuat, teşvik veya idari uygulama değişirse bordro ayındaki güncel düzenleme esas alınmalıdır.