Yıllık izin hesaplama iki ayrı sonuç içerir: kıdem ve yaşa göre asgari izin hakkı, sözleşme sonunda kullanılmayan günlerin brüt ücret karşılığı. Bunları birbirine eklemeyin. İzin bakiyesi ve ücret örneği.
Girdi kontrolü: Hizmet alanına tamamlanan yılı tam sayı olarak yazın (5 yıl 6 ay için 5). Yaşı incelenen izin hak edişi için girin. Bu form geçmiş yılların toplam izin bakiyesini kendiliğinden çıkarmaz. Hak ediş ve sekiz yıllık birikim örneği.
Hesaplama yöntemi ve hukuki dayanak
Bir yıldan beş yıl dâhil 14, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20, on beş yıl dâhil ve üzeri 26 gün uygulanır; 18 ve altı ile 50 ve üstünde asgari 20 gündür.
Resmî / birincil kaynağı aç (yeni sekmede)
Yıllık izin süresi ile işten çıkıştaki izin ücreti farklı aşamalardır
Bu araç hangi soruyu cevaplar?
Yıllık izin aracı, işçinin hizmet süresi ve yaşına göre İş Kanunundaki asgari izin gününü belirler. Bir yıldan beş yıla kadar 14, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20, on beş yıl ve üzeri için 26 günlük temel basamak uygulanır; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzerindeki asgari 20 gün koruması gösterilir. Ayrıca kullanıcı tarafından girilen kullanılmamış günlerin brüt ücret karşılığını ayrı hesaplar. Hak edilen izin devam eden iş ilişkisinde kural olarak ücrete çevrilemez.
Hukuki değerlendirmede kritik ayrım
Deneme süresi dahil hizmetin bir yılı dolmadan yıllık ücretli izin hakkı doğmaz; ancak aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreleri birleştirilebilir. Mevsimlik işler, basın veya deniz işçileri ve memurlar farklı düzenlemelere tabi olabilir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan haklar son ücret üzerinden parasal alacağa dönüşür; izin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
Sonuçtan sonra kontrol edilecekler
- Aynı işverendeki tüm hizmet dönemlerini ve işyeri devirlerini birleştirerek kıdemi bulun.
- İzin formlarını, bordroları ve personel kayıtlarını gün bazında karşılaştırın.
- Devam eden iş ilişkisiyle fesih sonrası izin ücreti talebini birbirine karıştırmayın.
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti ayrıntılı kullanım rehberi
Yıllık izin aracı, işyerindeki kıdeme ve yaşa göre kanunî asgari izin gününü belirler; iş sözleşmesi sona ermişse kullanılmayan günlerin son brüt ücret üzerinden karşılığını hesaplar. Devam eden iş ilişkisinde izni paraya çevirme aracı değildir.
Hesaplamadan önce gerekenler
- Aynı işverene bağlı işyerlerindeki toplam hizmet süresi
- İşçinin izin dönemindeki yaşı
- İzin kayıtları, imzalı formlar ve kullanılan günler
- Sözleşme sona erdiyse son aylık brüt çıplak ücret
Araç hangi sırayı izler?
- Hizmet süresi 1-5 yıl, 5-15 yıl veya 15 yıl üzeri gruba yerleştirilir.
- 18 ve altı ya da 50 ve üstü yaş için en az 20 günlük koruma kontrol edilir.
- Sona eren sözleşmede kullanılmayan günler son günlük brüt ücretle çarpılır.
Sonuç nasıl yorumlanır?
Gösterilen izin süresi kanunî asgaridir; toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha fazla gün verebilir. İzin ücreti sonucu yalnız iş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmayan günler için anlamlıdır.
Sınırlar ve dosya kontrolü
- Bir yıldan kısa hizmette yıllık ücretli izin hakkı kural olarak doğmaz.
- Yer altı işleri ve basın-deniz gibi özel çalışma rejimleri farklı olabilir.
- İzin kullandırıldığını ispat yükü işveren kayıtlarıyla değerlendirilir.
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti hakkında merak edilenler
Tam beş ve tam on beş yılda kaç gün izin vardır?
Tam beş yıl 14 gün; tam on beş yıl ise en az 26 gün yıllık ücretli izin grubundadır.
Kullanılmayan izin çalışırken paraya çevrilebilir mi?
Kural olarak hayır. Kullanılmayan izin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden talep edilebilir.
Tam beş yıllık çalışan kaç gün izin kullanır?
Tam beş yıl, kanundaki bir yıldan beş yıla kadar olan gruptadır ve asgari 14 gündür. Beş yılı aşınca 20 günlük grup başlar.
Hafta sonu yıllık izinden sayılır mı?
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin gününden sayılmaz. İşyerindeki çalışma düzeni ve kayıtlar birlikte incelenmelidir.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; parçalardan birinin kanundaki kesintisiz asgari süreyi sağlaması gerekir. Kalan parçalar işyeri planına göre kullandırılır.
İzin ücreti hangi ücret üzerinden ödenir?
Sözleşme bittiğinde kullanılmayan izin, sona erme tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır. Devam eden iş ilişkisinde iznin yerine para ödenmesi kural değildir.
5 yıl 6 ay çalışan işçi hangi yılı girmeli?
Standart hak ediş hesabında tamamlanan hizmet yılını esas alın: 5 yıl 6 ay için 5; altıncı yıl tamamlandığında 6 girilir. Böylece 30 yaşındaki işçi için beşinci yılın 14 günlük hakkı, altıncı yılın 20 günlük hakkıyla karışmaz. İlk tam yıl dolmadan bu formda 0 kullanılır; avans izin ve sözleşmeyle tanınan daha elverişli haklar ayrıca değerlendirilir.
İzin hak ediş tarihi, iznin fiilen kullanıldığı tarihle aynı olmak zorunda değildir. Hizmetten sayılan süreleri ve aynı işverene bağlı çalışma dönemlerini personel kayıtlarından belirleyin. Araç işe giriş tarihinden hak ediş takvimi üretmez.
8 yıllık hizmetin tamamı 20 günle çarpılır mı?
Hayır. Tüm hak edişlerde 19–49 yaş aralığında olan, özel çalışma rejimi veya artırılmış sözleşmesel izni bulunmayan işçinin sekiz tamamlanmış hizmet yılı için örnek toplamı 5 × 14 + 3 × 20 = 130 gündür. Belgelenmiş kullanım 100 günse kalan 30 gündür. Bu örneği yaş koruması, yer altı çalışması veya daha yüksek sözleşmesel hak bulunan dosyaya aynen uygulamayın.
“Sözleşme sonunda kullanılmayan izin” alanına bu örnekte 30 yazılır; 130 veya son yılın 20 günlük hakkı yazılmaz. Dönemleri ve kullanım kayıtlarını nasıl karşılaştıracağınız için kullanılmayan yıllık izin ücreti rehberine bakın.
Kaynak kontrolü: 29 Eylül 2026 — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yıllık izin soruları 139–146; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.9.
Yıllık izin hakkı ile birikmiş izin bakiyesi aynı mı?
Hayır. Örneğin bu yıl için 20 gün izin hakkı bulunması, toplam kullanılmamış bakiyenin de 20 gün olduğu anlamına gelmez. Önceki yıllardan devreden izin, bu yıl kazanılan hak ve kullanılan günler ayrı izlenir. Başlangıç bakiyesi 8 gün, kazanılan hak 20 gün ve kullanılan izin 12 günse matematiksel kalan 8 + 20 − 12 = 16 gün olur.
16 gün kullanılmamış iznin ücreti
Sözleşme sona ermiş, son çıplak brüt aylık ücret 45.000 TL ve doğrulanmış kullanılmamış izin 16 günse brüt alacak 45.000 ÷ 30 × 16 = 24.000 TL’dir. Bu net ödeme değildir; ilgili kesintiler ayrıca hesaplanır. Araç hizmet süresinden bütün geçmiş izin kullanımınızı çıkarmaz; kalan günü izin kayıtlarınızdan girmeniz gerekir.
Son aylık ücretiniz yalnız net olarak biliniyorsa netten brüte maaş aracındaki dönem, kümülatif matrah ve kesinti alanlarını bordroyla karşılaştırın. Bu, aylık ücret için ön kontroldür; yukarıdaki 24.000 TL brüt izin alacağını nete çeviren bir işlem değildir. İzin formuna aktarılacak son aylık brüt ücret ayrıca doğrulanmalıdır.
İzin gününü takvim gününden ayırın
İznin başlangıç ve bitişi arasındaki bütün günleri kendiliğinden yıllık izin bakiyesinden düşmeyin. Hafta tatili, genel tatil, çalışma düzeni ve sözleşme hükümleri değerlendirilir. Cumartesi gününün uygulaması da yalnız “hafta sonu” adıyla çözülemez. İş günü aracı yardımcı takvim kontrolüdür; iş hukukundaki izin gününü tek başına belirlemez.
Bu form standart işçi asgari süreleri içindir. Memur, özel kanuna tabi çalışan veya yer altı işçisi gibi özel durumlarda aynı tabloyu koşulsuz uygulamayın. Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği.
Yıllık İzin Süresi ve Kullanılmayan İzin Ücreti Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir yıllık kıdemini dolduran işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi; 1–5 yıl arasında 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmette 20 gün, 15 yıl ve üzerindeyse 26 gündür. 18 yaş ve altındaki veya 50 yaş ve üzerindeki işçiler için izin 20 günden az olamaz.
| Hizmet süresi | Asgari izin |
|---|---|
| 1–5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla–15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin kural olarak paraya çevrilemez. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan günler, fesih tarihindeki çıplak brüt ücret üzerinden alacağa dönüşür.
Brüt izin alacağı: Son aylık brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan gün. Örneğin son brüt ücreti 30.000 TL olan işçinin 20 kullanılmamış günü için brüt ön hesap 30.000 ÷ 30 × 20 = 20.000 TL olur. Kullanılmış izinleri imzalı izin belgesiyle ispat yükü işverendedir; vergi ve prim kesintileri net tutarı etkiler.