Kısa cevap: İşveren, İş Kanunu m. 64’te sayılan nedenlerle çalışılmayan süreler için kanuni ana süre olan dört ay içinde telafi çalışması yaptırır. Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına, en çok sekiz aya çıkarma yetkisine sahiptir. Telafi günde en çok üç saat yapılır; normal çalışma ile günlük toplam on bir saati geçemez ve tatil günlerinde yaptırılamaz.

Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor

Bu meselede kesin cevap, sözleşme veya karar metniyle kanun hükmünün birlikte okunmasıyla verilir. Bu nedenle telafi çalışması kaç saat başlığında sonuç; aşağıdaki kanun hükümleri, süre ve belgeler üzerinden belirlenir.

Telafi Çalışması Nedir? İşveren Kaç Saat Yaptırabilir?

Telafi çalışması fazla çalışma değildir ve ayrıca fazla çalışma ücreti doğurmaz. Bunun için önce kanunda sayılan çalışılmama nedeni bulunmalı, ardından süre ve günlük sınırlar korunmalıdır. İşveren her eksik çalışmayı telafi adıyla tamamlatamaz. Tatil gününde, dört aylık dönem dışında veya günlük sınırı aşarak yaptırılan çalışma telafi sayılmaz ve ücret sonuçları normal kurallara göre belirlenir. İnceleme sırasında işlem veya olay tek bir cümleyle nitelendirilmez; tarafların sıfatı, belgenin tarihi, tebliğ veya teslim şekli ve varsa ön başvuru birlikte ele alınır. Böylece hem yanlış görevli yere başvuru hem de eksik talep sonucu riski ortadan kaldırılır.

Kanuni dayanaklar

telafi çalışması kaç saat değerlendirmesinde tablodaki hükümler birlikte uygulanır. Özel hüküm bulunan yerde genel hükme göre değil, özel düzenlemenin kapsam ve şartlarına göre işlem yapılır. Süre hesabında karar, tebliğ, öğrenme, teslim veya ihlal tarihi birbirinin yerine kullanılamaz; başlangıç anı ilgili maddede gösterilen olaya göre belirlenir.

Şartlar ve sonuçları

1. Kanuni neden bulunmalıdır

Zorunlu neden, işyerinin tatili, işçinin izin talebi veya benzeri somut çalışmama nedeni olmadan telafi çalışması kurulamaz. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

2. Kanuni süre içinde tamamlanır

Kanuni ana süre dört aydır; Cumhurbaşkanı bu süreyi bir kararla en çok sekiz aya çıkarır. Yürürlükteki süre geçtikten sonra çalışma telafi adıyla yaptırılamaz. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

3. Günde en çok üç saat yapılır

Normal günlük çalışmaya eklenecek telafi süresi üç saati aşamaz. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

4. Toplam günlük süre on bir saati geçemez

Normal çalışma ile telafi toplamı günlük on bir saatlik mutlak sınır içinde kalır. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

5. Tatil gününde telafi yaptırılamaz

Kanunen tatil kabul edilen günlerde telafi çalışması yapılamaz; o günün çalışması kendi ücret rejimine tabidir. Bu şartın gerçekleşip gerçekleşmediği, ilgili işlem tarihi ile belge zinciri birlikte incelenerek belirlenir.

Adım adım başvuru ve takip yolu

1. 1. adım — Çalışılmama nedenini belgeleyin: Tatil kararı, izin talebi veya zorunlu nedeni gösteren kayıtları saklayın. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.
2. 2. adım — Telafi planını yazılı bildirin: Hangi dönemin telafi edildiğini, tarihleri ve günlük saatleri işçilere önceden açıklayın. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.
3. 3. adım — Kanuni takvimi çıkarın: Telafi nedeninin sona erip normal çalışmanın başladığı tarihi esas alın; dört aylık ana süreyi ve yürürlükte bir Cumhurbaşkanı uzatma kararı bulunup bulunmadığını kontrol edin. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.
4. 4. adım — Günlük sınırları kontrol edin: Normal vardiya, ara dinlenmesi ve telafi toplamını günlük on bir saat sınırına göre hesaplayın. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.
5. 5. adım — Puantajı ayrı tutun: Telafi saatlerini normal ve fazla çalışmadan ayrı kodlayarak kayıt altına alın. İşlem tamamlandığında başvuru tarihi, teslim veya tebliğ kaydı ve ek listesi saklanır; sonraki süre bu kayıt esas alınarak hesaplanır.

telafi çalışması kaç saat başvurusunda olay özeti, hukuki neden, deliller ve talep sonucu ayrı başlıklarla yazılır. Birbiriyle çelişen talepler açıklanmadan aynı metne eklenmez. Harç, gider avansı veya zorunlu ön başvuru bulunuyorsa işlem açılmadan önce tamamlanır. Elektronik başvuruda gönderim makbuzu; fizikî başvuruda evrak kayıt numarası alınır.

Belge ve delil kontrol listesi

• İşyerinin tatil veya duruş kararı: Bu belge telafi çalışması kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• İşçinin yazılı izin talebi: Bu belge telafi çalışması kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• Telafi çalışma planı ve duyurusu: Bu belge telafi çalışması kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• Puantaj ve vardiya çizelgesi: Bu belge telafi çalışması kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.
• Ücret bordrosu: Bu belge telafi çalışması kaç saat bakımından maddi olayı, tarihi veya taraf sıfatını doğrular. Belge elektronik ortamdaysa kaynağı ve doğrulama bilgisi; fizikîyse okunaklı tam örneği dosyaya eklenir.

telafi çalışması kaç saat için hazırlanan delil listesi yalnızca belge adlarından oluşmamalıdır. Her delilin hangi vakıayı ispatladığı gösterilir. Kişisel veri içeren belgelerde uyuşmazlıkla ilgisiz bilgiler ölçülülük ilkesi gereği kapatılır; belgenin ispat gücünü ortadan kaldıracak değişiklik yapılmaz.

Süre, görev ve yetki

Süre: Kanuni ana süre, telafi nedeninin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını izleyen dört aydır. Cumhurbaşkanı bu süreyi kararla en çok sekiz aya çıkarır. Günlük telafi en çok üç saat; normal çalışma ile günlük toplam en çok on bir saattir.

Başvuru veya yargı yeri: Ücret ve çalışma süresi alacağı için önce dava şartı arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Davalının yerleşim yeri veya işin ya da işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir.

İşveren kanuni sınırı aşarsa işçi yazılı ihtiraz koyar; fazla çalışma veya tatil ücreti doğmuşsa arabuluculuk ve dava yoluyla alacağını talep eder. Süreye bağlı işlemde son gün beklenmez. Tebligat parçası, elektronik tebligat kayıtları ve başvuru makbuzu aynı dosyada saklanır. Görev ve yetki kamu düzenine ilişkin olduğu ölçüde merci tarafından kendiliğinden incelenir; diğer hâllerde tarafın süresinde itirazı gerekir.

Uygulamada sık yapılan hatalar

• 1. hata: Her eksik çalışmayı telafi saymak.
• 2. hata: Dört aylık süre geçtikten sonra telafi yaptırmak.
• 3. hata: Günde üç saatten fazla telafi planlamak.
• 4. hata: Toplam günlük on bir saat sınırını aşmak.
• 5. hata: Ulusal bayram veya hafta tatilinde telafi yaptırmak.

Türkiye geneli ve Mersin uygulaması

Bu yazıdaki maddi hukuk kuralları Türkiye genelinde uygulanır. Mersin’de yapılacak adliye, idare, tapu, tüketici, sigorta veya şirket işlemlerinde de aynı kanuni şartlar geçerlidir. Yerel uygulama yalnızca yetkili birim, dosya tevzii, randevu ve fizikî teslim adımlarını etkiler; kanunda yazılı süreyi veya hakkın kapsamını değiştirmez. Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu’nun İstanbul ve Mersin’de fiziksel ofisleri bulunmaktadır; yetki ve usul kuralları çerçevesinde Türkiye genelindeki dosyalar İstanbul ve Mersin ofislerinden yönetilir.

Resmî kaynaklar ve ilgili rehberler

Mevzuatın güncel metni ve başvuru ekranı için resmî bağlantılar kullanılmalıdır:

• 4857 sayılı İş Kanunu
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Telafi planının gece, fazla çalışma ve tatil ücretiyle kesişimini şu doğrulanmış içeriklerle kontrol edin:

• gece çalışmasının yedi buçuk saat kuralı
• fazla mesai ücreti hesaplama ve ispat rehberi
• resmî tatilde çalışma ücreti hesabı
• bordroya ihtirazi kayıt yöntemi

Telafi Çalışması Nedir? İşveren Kaç Saat Yaptırabilir? İçin Hukuki Değerlendirme

telafi çalışması kaç saat bakımından kanuni şartlar, süreler, görevli ve yetkili merci ile hukuka uygun deliller somut belgeler üzerinden birlikte incelenmelidir. Genel bilgi, dosyaya özgü hukuki değerlendirmenin yerine geçmez.

Hukuki Değerlendirme Talep Edin →

Sık sorulan sorular

Hukuki bilgilendirme: Bu içerik genel hukuki bilgidir. Somut dosyada sözleşme, tebligat, karar ve deliller incelenmeden süre veya talep sonucu belirlenmemelidir.

Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu – Mersin Ofisi

Adres: İhsaniye, 4903. Sk. Profit İş Merkezi No:23 Kat:3 Daire:14, 33070 Akdeniz/Mersin

Google Maps’te Yol Tarifi →

Yazar ve Hukuki İnceleme

Bu içerik Telafi Çalışması Nedir? İşveren Kaç Saat Yaptırabilir? konusu bakımından Av. Halil Bakırcı tarafından hazırlanmış; Av. Emirhan Keskin tarafından güncel mevzuat, resmî kaynaklar ve hukuki terminoloji yönünden incelenmiştir.

Avukat Halil Bakırcı

Mersin Barosu Sicil No: 3472 · Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu kurucu avukatı

Yazar profilini inceleyin →

Hazırlayan

Av. Halil Bakırcı – Mersin Barosu Sicil No: 3472

İnceleyen

Av. Emirhan Keskin – Mersin Barosu Sicil No: 5507

Hukuk alanı

İş Hukuku

Son kontrol

4 Eylül 2026

İçerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın sonucu; belgeler, yürürlükteki mevzuat ve hukuka uygun deliller üzerinden belirlenir.