Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Dilekçesi | Word
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma dilekçesi, İş Kanunu kapsamındaki ebeveynin ilgili izinler sonrasında kısmi çalışmaya geçiş talebini açıklar. Bu Word örneği İŞKUR yarım çalışma ödeneği başvurusu veya memurun yarım zamanlı çalışma formu değildir. İzin bitişi, istenen başlangıç, haftalık gün ve saatler, diğer ebeveynin durumu ve önceki kullanım birlikte belirtilir.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Ebeveyn kısmi çalışma dilekçesini Word indir · Çalışma planını incele. Günlük emzirme süresi için süt izni dilekçesi; çocuğun tedavisine bağlı belirli günlerde mazeret için tedavi izni örneği ayrı haklara ilişkindir.
Başvurunun dayanağını doğru seçin
M.13’teki ebeveyn hakkı, genel olarak işverenle serbestçe kararlaştırılan her kısmi süreli iş sözleşmesini ifade etmez. Çocuğun doğum veya evlat edinme bilgisi, önceki izinlerin bitişi ve talep edilen başlangıç tarihi belgelendirilmelidir. Kanundaki genel kural, ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde çalışan eşin bu haktan yararlanamamasıdır. İlgili yönetmelikteki istisnaya dayanılıyorsa istisnanın adı ve dayanak belgesi açıklanır; eşin çalıştığına ilişkin gerçek dışı beyan verilmez.
İşin niteliği nedeniyle işverenin uygun bulmasının arandığı özel çalışma alanları ayrıca kontrol edilmelidir. Sağlık hizmetleri, kesintisiz yürütülen işler veya özel çalışma düzenleri bakımından yalnız genel kanun cümlesiyle değerlendirme yapılmaz. Memurun doğum sonrası çalışma düzeni de başka statü hükümlerine bağlıdır; bu işçi dilekçesi memur başvurusuna aynen aktarılmaz.
Haftalık gün ve saat önerisi neden gereklidir?
Talep edilen günler ve günlük saatler yazılmadığında başvurunun nasıl uygulanacağı belirsiz kalır. Kısmi süreli çalışma, daha az süre çalışıp eski tam süreli ücretin her koşulda tamamını almaya yönelik bir izin değildir. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler yönünden m.13’teki orantılılık kuralı, prim kayıtları ve işyerindeki emsal tam süreli çalışma birlikte değerlendirilir. Çalışma planını kabul ettiğinize ilişkin belgeyi imzalamadan önce bu unsurları kontrol edin.
Kanuni koşulları taşıyan talep geçerli fesih nedeni sayılmaz. Tam süreli çalışmaya geri dönüş için de en az bir ay önce yazılı bildirim gerekir. Aynı çocuk için bu hakla kısmi çalışmaya geçip tam süreliye dönen işçi, aynı hakka yeniden dayanamaz. Bu nedenle başlangıç ve geri dönüş kararları yalnız kısa süreli vardiya değişikliği gibi görülmemelidir.
Kısmi süreli çalışma Word dilekçesi
Eşin çalışma durumu, izin bitişi ve önerilen çalışma planını gerçek kayıtlarla doldurun.
Ebeveynin kısmi süreliye geçiş talebi
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE
DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO, ADRES]
VEKİLİ: Avukat Halil Bakırcı
DAVALI İŞVEREN: [UNVAN, ADRES]
DAVA KONUSU: Doğum/evlat edinme sonrası kanuni şartları sağlanan kısmi süreli çalışma talebinin hukuka aykırı biçimde reddedilmesi veya uygulanmaması nedeniyle hakkın tespiti ve buna bağlı işçilik alacaklarının karara bağlanması talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Çalışma ve ebeveynlik durumu: Davacı [TARİH]ten beri davalı işyerinde [GÖREV] olarak çalışmaktadır. Çocuğun doğum/evlat edinme tarihi [TARİH] olup nüfus ve ilgili kayıtlar ektedir.
2. Önceki izinlerin tamamlanması: Analık izni, ücretsiz izin veya mevzuatta öngörülen önceki dönemler [TARİHLER] itibarıyla kullanılmış/tamamlanmıştır. Kısmi süreli çalışma talebinin başlangıç tarihi bu kayıtlarla uyumludur.
3. Yazılı başvuru: Davacı [TARİH] tarihinde işverene yazılı başvuruda bulunarak [BAŞLANGIÇ TARİHİ] itibarıyla [GÜN/SAAT DÜZENİ] şeklinde kısmi süreli çalışmak istediğini bildirmiştir. Başvurunun işverene ulaştığı tarih kayıt altındadır.
4. Kanuni koşullar: Çocuğun yaşı, eşin çalışma durumu, işin ve sektörün niteliği ile yönetmelikte bazı işler için öngörülen özel koşullar başvuru tarihindeki güncel mevzuata göre değerlendirilmiştir. Somut dosyada koşullar [AÇIKLAMA] nedeniyle sağlanmaktadır.
5. İşveren cevabı: İşveren talebi [TARİH] tarihli yazıyla [RET GEREKÇESİ] nedeniyle reddetmiş veya cevap vermeyerek tam süreli çalışmayı sürdürmüştür. Ret gerekçesinin kanunda/yönetmelikte karşılığı bulunmadığı [SOMUT NEDEN] ile açıklanmaktadır.
6. Ücret ve çalışma kaydı: Talebin reddedildiği dönem boyunca [FAZLA ÇALIŞMA/ÜCRET KESİNTİSİ/İZİN KAYBI/DİĞER] yönünden [SOMUT SONUÇ] doğmuştur. Bordro ve çalışma çizelgeleri dosyaya sunulacaktır.
7. Arabuluculuk: Uyuşmazlık [DOSYA NO] ile dava şartı arabuluculuk sürecine taşınmış, [TARİH] tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu m.13, m.74 ve ilgili hükümler; Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6100 sayılı HMK.
DELİLLER
İş sözleşmesi; SGK kayıtları; doğum/evlat edinme ve nüfus kayıtları; izin belgeleri; kısmi süreli çalışma başvurusu ve tebliğ kaydı; işveren cevabı; vardiya/bordro kayıtları; arabuluculuk son tutanağı; tanık ve bilirkişi.
SONUÇ VE İSTEM
1. Davacının [BAŞLANGIÇ TARİHİ] itibarıyla mevzuat koşullarını sağlayan kısmi süreli çalışma hakkının bulunduğunun tespitine,
2. İşverenin hukuka aykırı ret veya uygulamasının buna bağlı işçilik hakları yönünden dikkate alınmasına,
3. Doğmuş ve arabuluculuğa konu edilmiş [ALACAK]ların hesaplanarak hukuken uygun faiziyle tahsiline,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[TARİH] — Davacı Vekili — Avukat Halil Bakırcı
Kullanım kapsamı: İşçi statüsünde ebeveynin ilk geçiş talebi içindir. Bir ay önceden bildirim, diğer ebeveynin durumu, özel iş koşulları ve önceki kullanım kontrol edilir.
Kısmi süreli çalışmaya geçiş için uygulanabilir bir plan hazırlayın
Çalışma planında hangi günlerin ve saatlerin istendiği, toplam haftalık süre ve önerilen başlangıç tarihi birlikte gösterilmelidir. “Yarım gün çalışmak istiyorum” açıklaması, haftanın bütün günlerinde mi yoksa belirli günlerde mi çalışılacağını anlatmaz. Talebin değerlendirilmesinde işin niteliği ve ilgili yönetmelikteki özel hükümler de dikkate alınır.
| Plan alanı | Doldurulacak bilgi |
|---|---|
| Önceki izin | Kullanılan izin türü ve fiilî bitiş tarihi |
| Başlangıç | Yazılı bildirim tarihine uygun talep edilen gün |
| Haftalık çalışma | Günler, günlük saat aralığı ve haftalık toplam |
| Diğer ebeveyn | Çalışma belgesi veya dayanılan istisnanın belgesi |
| Personel uygulaması | Ücret, bölünebilir menfaat ve prim kayıtlarının açıklanması istemi |
İlk geçiş ile tam süreli çalışmaya dönüş ayrı iradelerdir
Aynı çocuk için daha önce bu hak kullanılıp tam süreliye dönülmüşse bunu gizlemeyin. Geri dönüşün aynı çocuk yönünden yeniden kullanım üzerindeki sonucunu değerlendirin. Bu form başlangıç talebidir; tam süreliye dönüş bildirimi hazırlanırken konu, tarihler ve sonuç bölümü birlikte değiştirilmelidir. Yalnız başlığa “dönüş” yazıp gövdede kısmi çalışma istemi bırakılmamalıdır.
Ücret kontrolü: Çalışma planı yazılı hale getirildiğinde ücretin hangi esasa göre hesaplandığını ve hangi menfaatlerin orantılandığını kontrol edin. Ücret hesap pusulası ile ilk uygulama ayını karşılaştırın. Bu başvuruyu süt izni veya tedaviye bağlı mazeret izni yerine kullanmayın.
Hukuki dayanak: İş Kanunu m.13 kapsamındaki ebeveyn kısmi süreli çalışma açıklamaları.
Kısmi süreli çalışma talebinde sık sorulanlar
Dilekçede yalnız yarım gün çalışmak istiyorum yazmak yeterli mi?
Önerilen haftalık günler, günlük saatler ve toplam süre yazılmalıdır. Başlangıç tarihi, önceki izinlerin bitişi ve yazılı bildirim kaydıyla birlikte gösterilir.
Bu metin tam süreli çalışmaya dönüş için aynen kullanılabilir mi?
Hayır. Dönüş bildiriminde talebin konusu, başlangıç tarihi ve sonuç bölümü dönüş iradesine uygun hazırlanmalıdır. Aynı çocuk için tekrar kullanımın kanuni sonucu ayrıca dikkate alınır.
Başvuru kaç gün önce yapılır?
Kanun en az bir ay önce yazılı bildirim arar. Bir ay, her durumda otuz gün olarak değiştirilmemelidir.
Eş çalışmıyorsa genel kural nedir?
Genel kurala göre çalışan eş bu haktan yararlanamaz. Yönetmelikteki istisnaya dayanılıyorsa ilgili durum ayrıca belgelenmelidir.
Bu başvuru yarım çalışma ödeneği başvurusu mudur?
Hayır. M.13 kapsamındaki ebeveyn kısmi süreli çalışma ile m.74’teki belirli süreli yarım çalışma ayrı düzenlemelerdir.
Tam süreli ücreti aynen almaya devam eder miyim?
Kısmi süreliye geçiş otomatik tam ücret garantisi değildir. Bölünebilir ücret ve menfaatler m.13’teki orantılılık kuralına göre değerlendirilir.
Tam süreliye dönüp aynı çocuk için tekrar geçebilir miyim?
Kanun, bu hakla kısmi süreliye geçtikten sonra tam süreliye dönen işçinin aynı çocuk için haktan yeniden yararlanamayacağını düzenler.
Bu talep tek başına geçerli fesih nedeni midir?
Kanuni koşulları taşıyan ebeveyn kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Dayanak ve bağlantılar
İş Kanunu m.13 · ÇSGB: ebeveyn kısmi süreli çalışma açıklaması · Süt izni dilekçesi · Dilekçe örnekleri.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
