Süt İzni Dilekçesi Örneği | İşçi İçin Word İndir
Süt izni dilekçesi, bu sayfada İş Kanununa tabi kadın işçinin günlük süt iznini hangi saatlerde kullanacağını bildirmesi için hazırlanmıştır. Word örneğinde çocuğun doğum tarihi, işe dönüş, vardiya ve izin aralıkları belirtilir. Memur veya öğretmenin tabi olduğu izin rejimi bu işçi örneğine aynen uygulanmaz; süt izni ile kısmi süreli çalışma da aynı hak değildir.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
İşçi için süt izni dilekçesini Word indir · Saat bildirimi örneğini incele. Daha uzun dönemli çalışma düzeni değişikliği için ebeveyn kısmi süreli çalışma dilekçesi; ücret kaydının kontrolü için bordro talebi ayrı değerlendirilir.
Dilekçeye çalışma saatini ve kullanım tercihini birlikte yazın
Vardiya başlangıcı, bitişi ve süt izni için seçilen aralık açıkça gösterildiğinde izin ile ara dinlenmesi birbirine karışmaz. Örnekte hazır saat yazılmamıştır: her işçinin çalışma düzeni farklı olduğu için kullanıcı kendi saatlerini doldurur. Günlük bir buçuk saat, bebeğin doğum tarihi ve bir yaşını dolduracağı tarih esas alınarak izlenir. Analık izninden dönüş tarihinden itibaren herkese ayrıca bir yıl süt izni tanındığı söylenemez.
İşverenin personel formu varsa bu metindeki bilgiler o forma aktarılabilir. Doğum tarihini gösteren belge ve kayıtlı bildirim yeterliliği incelenirken, izin işlemiyle ilgisiz sağlık ayrıntıları paylaşılmaz. Çalışma düzeni değiştiğinde yeni saatlerin yazılı bildirilmesi, izin kullanımı konusunda sonradan çıkacak uyuşmazlığın önüne geçer.
Günlük izin ile toplu kullanım anlaşması farklıdır
Kanunun düzenlediği hak günlük süt iznidir. Kullanılmayan saatleri kendiliğinden biriktirip haftalık veya aylık izin ilan etmek bu örneğin kapsamına girmez. Toplu kullanım konusundaki ayrı değerlendirme için süt izninin toplu kullanılması rehberini inceleyin. İzin kullandırılmaması nedeniyle bir alacak veya fesih değerlendirmesi de bu bildirimden ayrı hukuki meseledir.
657 kapsamındaki memurun süt izni, analık izninin bitiminden itibaren ilk altı ay günde üç saat, ikinci altı ay günde bir buçuk saat olarak düzenlenir. Bu nedenle aşağıdaki işçi dilekçesini yalnız kurum adını değiştirerek memur başvurusuna çevirmeyin; süre ve dayanağı 657 m.104/D’ye göre uyarlayın.
İşçi süt izni Word dilekçesi
Çocuğun doğum tarihi ve seçilen günlük saatler sarı doldurma alanlarıdır.
Günlük süt izni bildirim metni
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE
DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO, ADRES]
VEKİLİ: Avukat Halil Bakırcı
DAVALI İŞVEREN: [UNVAN, ADRES]
DAVA KONUSU: İş Kanunu m.74 kapsamında süt izninin kullandırılmaması veya izin saatlerinde çalıştırılma nedeniyle doğan işçilik alacaklarının tespiti ve tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. Çalışma ve doğum: Davacı [TARİH]ten beri davalı işyerinde [GÖREV] olarak çalışmaktadır. Çocuğun doğum tarihi [TARİH] olup nüfus kaydı ektedir.
2. Kanuni izin dönemi: Çocuğun bir yaşını doldurmasına kadar davacının süt izni hakkı bulunmaktadır. Davacı izin saatlerini [GÜNLER/SAATLER] şeklinde kullanacağını [TARİH] tarihinde işverene bildirmiştir.
3. Kullandırılmayan izin: [DÖNEM] içinde işveren tarafından [SAAT/GÜN] süt izni kullandırılmamış veya davacı belirlediği izin saatlerinde fiilen çalıştırılmıştır. Puantaj, vardiya ve giriş-çıkış kayıtları buna ilişkindir.
4. İşçinin belirleme hakkı: Kanuni izin süresinin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler. İşverenin [SOMUT UYGULAMA] biçimindeki tek taraflı kısıtlaması bu hakkın fiilen ortadan kaldırılmasına yol açmıştır.
5. Ücret hesabı: Süt izni döneminde fiilî çalışma yapıldığı iddia edilen saatler [TARİH-SAAT] çizelgesinde gösterilmiştir. Ücret sonucu, yürürlükteki mevzuat ve dosyadaki gerçek çalışma kayıtları üzerinden bilirkişi tarafından hesaplanmalıdır; aynı süre için mükerrer kalem talep edilmemektedir.
6. Bordro ve kayıtlar: Davalı işverenin [DÖNEM] bordroları, vardiya listeleri, elektronik giriş-çıkış ve puantaj kayıtlarının dosyaya getirtilmesi gerekmektedir.
7. Arabuluculuk: Uyuşmazlık [ARABULUCULUK DOSYA NO] ile dava şartı arabuluculuk sürecinde görüşülmüş, [TARİH] tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu m.74 ve ilgili ücret/çalışma hükümleri; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6100 sayılı HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER
İş sözleşmesi ve SGK kayıtları; nüfus/doğum kaydı; süt izni bildirimleri; bordro; puantaj, vardiya ve giriş-çıkış kayıtları; yazışmalar; arabuluculuk son tutanağı; tanık ve bilirkişi.
SONUÇ VE İSTEM
1. [DÖNEM] içinde kullandırılmayan veya çalıştırılan süt izni sürelerinin işyeri kayıtları üzerinden tespitine,
2. Bu süreler nedeniyle doğan işçilik alacağının bilirkişi marifetiyle hesaplanarak hukuken uygun faiziyle davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[TARİH] — Davacı Vekili — Avukat Halil Bakırcı
Kullanım kapsamı: İş Kanununa tabi kadın işçi içindir; memur süresi kullanılmaz. Günlük toplam 90 dakika ve çocuğun bir yaş sınırı kontrol edilir.
Günlük süt izni saatlerini açık bir kullanım bildirimiyle gösterin
İzin saatlerini vardiyanın başlangıç ve bitişiyle birlikte yazın. Süre bölünecekse her aralığın başlangıç ve bitişini gösterip toplamının bir buçuk saat olduğunu kontrol edin. Öğle arası veya diğer ara dinlenmeleri süt izni yerine yazmayın; bunlar çalışma düzeninde ayrı kayıtlarla izlenmelidir.
| Alan | Yazılacak bilgi |
|---|---|
| Çocuğun doğum tarihi | Doğumu gösteren belgedeki gerçek tarih |
| İşe dönüş ve bildirim | İşe başlanılan gün ile bu kullanım planının başlangıcı |
| Çalışma düzeni | Vardiya saatleri ve ayrı ara dinlenmeleri |
| Süt izni | Tek aralık veya toplamı 90 dakika olan ayrı aralıklar |
| Kayıt kontrolü | Puantajda çalışma süresinden sayılan izin olarak gösterilmesi |
Vardiya değiştiğinde eski bildirim ne olur?
Çalışma saatleri değişmişse önceki dilekçenin tarihini belirterek yeni kullanım aralıklarını yazılı bildirin. Eski ve yeni planın hangi tarihten itibaren uygulanacağını ayırın. Saat değişikliği, kullanılmayan günlük süreleri kendiliğinden biriktirip tam gün izin ilan etme işlemi değildir.
Personel statüsü: Kamu kurumunda çalışmak tek başına memur statüsünde olunduğunu göstermez. İşçi ve memur için uygulanacak kanunu, personel kaydından belirleyin. İşçi örneğinin doğum tarihi esaslı sınırıyla memurun analık izni sonrasındaki dönem hesabını aynı çizelgede birleştirmeyin. Ebeveyn kısmi süreli çalışma talebi ise ayrıca hazırlanır.
Uygulamada ücret kaydını incelemek için ücret hesap pusulası örneği; resmî açıklama için Bakanlığın süt izni açıklamaları kullanılabilir.
Süt izni başvurusunda sorulanlar
Vardiya değişirse yeniden saat bildirimi yapılmalı mı?
Yeni vardiyaya uygun kullanım aralıkları, uygulanacağı tarihle birlikte yazılı bildirilmelidir. Önceki dilekçeye atıf yapılarak eski ve yeni planın başlangıçları ayrılır.
Kamu kurumunda çalışan herkes memur süt izni süresini mi kullanır?
Çalışılan kurumdan önce personelin hukuki statüsü belirlenmelidir. İşçi için İş Kanunu, memur için ilgili memur mevzuatı esas alınır; bu işçi örneği yalnız kurum adı değiştirilerek kullanılmamalıdır.
İşçi süt izni günlük kaç saattir?
Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçi için günlük bir buçuk saattir; çalışma süresinden sayılır.
Kullanılacak saatleri kim belirler?
4857 m.74 uyarınca hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler. Tercihin yazılı kayda geçirilmesi önerilir.
Süre işe dönüşten itibaren bir yıl mıdır?
Hayır. İşçi bakımından kanundaki ölçüt çocuğun bir yaşından küçük olmasıdır. Memurun süre hesabı farklıdır.
Bu dilekçe haftada bir gün izin sağlar mı?
Hayır. Bu belge günlük süt izni saatlerinin bildirimidir; otomatik toplu kullanım hakkı ileri sürmez.
Memur aynı örneği kullanabilir mi?
Memur başvurusu 657 m.104/D’deki farklı süre ve başlangıç düzenine göre hazırlanmalıdır. İşçi dayanağı aynen kullanılamaz.
Süt izni nedeniyle ücret kesilir mi?
Kanuni süt izni günlük çalışma süresinden sayılır; ücretsiz izin gibi kaydedilmez.
Kaynaklar ve ilgili rehberler
İş Kanunu m.74 · TKGM: memur süt izni açıklaması · Süt izni kullandırılmazsa ne olur? · Örnek dilekçeler.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
