İş Arama İzni Dilekçesi Örneği | Günlük ve Toplu, Word
İş arama izni dilekçesi, bildirim süresinin fiilen çalışıldığı iş ilişkisinde yeni iş aramak için günlük veya toplu izin kullanımını bildirmeye yöneliktir. Aşağıdaki Word örneğinde fesih bildirimi, çalışma takvimi, günlük saatler veya toplu kullanım planı belirtilir. Toplam izin saatini takvim günüyle karıştırmayın; yıllık izin, istifa dilekçesi ve iş arama izni farklı işlemlerdir.
Bu yazıyla ilgili genel bir sorunuz mu var? Anonim soru sor
Günlük veya toplu iş arama iznini Word indir · Dilekçeyi incele. İşten ayrıldıktan sonra işin türü ve süresini belgelemek için çalışma belgesi talebi; ücret kesintilerini incelemek için bordro talebi kullanılabilir.
Önce bildirim süresinin gerçekten çalışılıp çalışılmadığını belirleyin
Bu izin, iş sözleşmesinin sona ermesine kadar devam eden bildirim süresinin içinde kullanılır. İhbar tazminatının peşin ödenerek sözleşmenin derhâl sona erdirildiği durumla, işçinin bildirim süresince işyerinde çalışmaya devam ettiği durum birbirine karıştırılmamalıdır. Dilekçeye fesih bildiriminin tarihini, bildirim süresinin sonunu ve fiilen çalışılacak günleri yazın. Sadece işe girmiş olmak veya yeni iş görüşmesine çağrılmak, devam eden her iş ilişkisinde m.27 izni doğurmaz.
Günlük kullanımda çalışma saatleri ile talep edilen izin aralığını birlikte gösterin. Toplu kullanımda ise çalışma günlerinin sayısı, her gün için ayrılan süre ve toplam saat ayrı hesaplanmalıdır. Hafta tatili veya zaten çalışılmayan günleri otomatik olarak iki saatlik izin hesabına eklemek yerine fiilî çalışma düzenini esas alın. İş veya toplu iş sözleşmesinde daha elverişli süre varsa bunun hükmünü belirtin.
İki seçeneği aynı anda yürürlüğe koymayın
Aşağıdaki örnekte günlük ve toplu kullanım için ayrı alanlar vardır. Uygulanacak seçeneği bırakıp diğerini silin. Toplu kullanım, işyerinden haber vermeden erken ayrılma şeklinde uygulanmamalıdır. Bildirimi evrak kaydı, insan kaynakları sistemi veya teslim alındığı belgelenen yazılı yolla yapın. İzin planının ve işbaşı yapılacak son günün personele verilen kayıtla uyuştuğunu kontrol edin.
Kanunun 27. maddesi, iznin verilmemesi veya eksik kullandırılması hâlinde o süreye ilişkin ücreti; izin sırasında çalıştırılma hâlinde ise ayrıca düzenlenen artırımlı ödemeyi öngörür. Bu dilekçe ücret alacağı hesabı veya ibra belgesi değildir. Geçmişte kullandırılmayan izinleri talep ediyorsanız hangi günlerde kaç saat çalışıldığını ve buna ilişkin kayıtları ayrı göstermelisiniz. İş arama izni, yıllık izin bakiyesinden düşülecek bir izin değildir.
Yeni iş arama izni Word belgesi
Günlük veya toplu kullanım seçeneklerinden yalnız size uygun olanını bırakın.
İş arama izni kullanım bildirimi
[YETKİLİ YER] İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİNE
DAVACI İŞÇİ: [AD SOYAD, T.C. KİMLİK NO, ADRES]
VEKİLİ: Avukat Halil Bakırcı
DAVALI İŞVEREN: [UNVAN, ADRES]
DAVA KONUSU: Bildirim süresi içinde İş Kanunu m.27 uyarınca kullandırılmayan yeni iş arama izinlerine ilişkin ücret alacağının ve çalıştırılan izin sürelerine ait kanuni ücret farkının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR
1. İş sözleşmesi ve fesih: Davacı [TARİH]–[TARİH] arasında davalı işyerinde [GÖREV] olarak çalışmıştır. İş sözleşmesinin fesih bildirimi [TARİH]te yapılmış ve [BİLDİRİM SÜRESİ] uygulanmıştır.
2. İş arama izni hakkı: Bildirim süresi içinde davacının yeni iş bulabilmesi için çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmaksızın günde en az iki saat iş arama izni kullandırılması gerekmektedir.
3. İzin talebi ve kullanım şekli: Davacı [TARİH] tarihli başvurusunda izinlerini [GÜNLÜK/TOPLU] kullanmak istediğini bildirmiştir. Toplu kullanım talep edilmişse bunun işten ayrılmadan önceki günlere denk gelecek biçimde ve işverene önceden bildirildiği kayıt altındadır.
4. Kullandırılmayan süre: İşveren [DÖNEM] içinde toplam [SAAT/GÜN] iş arama iznini kullandırmamış veya davacıyı izin saatlerinde çalıştırmıştır. Puantaj, giriş-çıkış ve vardiya kayıtları bu durumu göstermektedir.
5. Ücret hesabı: Kullandırılmayan izin süresi ve izin sırasında çalıştırılan süreler İş Kanunu m.27’deki ücret sonuçlarına göre ayrı hesaplanmalıdır. Aynı saat için mükerrer alacak istenmemekte; bordro ve çalışma kayıtları üzerinden net dönem hesabı yapılmaktadır.
6. İşveren savunması: İşverenin [YOĞUNLUK/İZİN TALEP EDİLMEDİ/ÇALIŞILMADI] savunması [YAZILI TALEP/Puantaj/TANIK] ile uyuşmamaktadır. İş arama izni, yıllık izin veya ücretsiz izinle aynı kurum değildir.
7. Arabuluculuk: Alacak [ARABULUCULUK DOSYA NO] ile arabuluculuğa konu edilmiş ve [TARİH] tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.27 ve ilgili ücret hükümleri; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6100 sayılı HMK.
DELİLLER
İş sözleşmesi; fesih bildirimi; iş arama izni talebi; puantaj ve vardiya kayıtları; giriş-çıkış kayıtları; bordrolar ve banka kayıtları; SGK kayıtları; arabuluculuk son tutanağı; tanık ve bilirkişi.
SONUÇ VE İSTEM
1. Bildirim süresindeki kullandırılmayan ve/veya çalıştırılan iş arama izni sürelerinin işyeri kayıtlarından tespitine,
2. İş Kanunu m.27 uyarınca doğan ücret farkının bilirkişi marifetiyle hesaplanarak hukuken uygun faiziyle davalıdan tahsiline,
3. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[TARİH] — Davacı Vekili — Avukat Halil Bakırcı
Kullanım kapsamı: Bildirim süresinin fiilen çalışıldığı iş ilişkisi içindir. Günlük veya toplu seçenekten biri bırakılır; izin saati ile takvim günü birbirine karıştırılmaz.
Günlük veya toplu iş arama izni için saat hesabı
Formdaki toplam saati doldurmadan önce iş arama izni hesaplama rehberindeki beş ve altı günlük çalışma örneklerini karşılaştırın. Dilekçe kullanım biçimini bildirir; izin hesabına hangi günlerin gireceği çalışma takviminiz üzerinden ayrıca belirlenir.
İzin planı oluştururken fesih bildiriminin tarihini, bildirim süresinin sonunu ve bu dönemde çalışılacak günleri belirleyin. Günlük kullanımda izin saatini vardiya içinde gösterin. Toplu kullanımda önce izin kapsamındaki toplam saati hesaplayın; ardından bu saatin ayrılma tarihinden önceki hangi çalışma günlerine yerleştirileceğini açıklayın.
| Hesap alanı | Doldurulacak bilgi |
|---|---|
| Bildirim dönemi | Başlangıç ve sözleşmenin sona erme tarihi |
| İzin kapsamındaki günler | Çalışma düzenine göre ayrı gün listesi |
| Günlük süre | En az iki saat veya daha elverişli sözleşmedeki süre |
| Toplam saat | Gün sayısı ile günlük izin süresinin çarpımı |
| Kullanım | Günlük saat aralığı veya toplu izin tarihleri |
Hesap örneği: İzin hesabına giren 10 çalışma günü ve günlük 2 saat esas alındığında toplam 20 saat bulunur. Bu aritmetik örnek, her dosyada 10 gün bulunduğu veya 20 saatin belirli sayıda tam güne eşit olduğu anlamına gelmez; günlük çalışma düzeni ayrıca incelenir.
Kullanılmayan izin ile izin sırasında çalışma ayrı gösterilir
Geçmiş döneme ilişkin uyuşmazlıkta hangi gün iznin hiç verilmediğini, hangi gün kısa kullandırıldığını ve hangi izin saatinde çalışıldığını ayrı kaydedin. Mesaj, vardiya çizelgesi ve giriş–çıkış kayıtları gerçek çalışma durumuyla eşleştirilmelidir. Talep yalnız ileriye dönük izin planıysa geçmiş ücret alacağına ilişkin varsayımsal rakamları bu metne eklemeyin.
İşten ayrılışta çalışma belgesi ve ödeme kontrolü için ücret hesap pusulası ayrı istenir. Kaynak: İş Kanunu m.27 hakkında Bakanlık açıklamaları.
İş arama izni hakkında sık sorulan sorular
Toplam izin saati doğrudan tam güne çevrilir mi?
Günlük çalışma süresi ve çalışma takvimi görülmeden sabit bir gün sayısı belirlenmemelidir. Önce toplam saat, sonra bu saatin kullanılacağı çalışma günleri ve aralıkları gösterilir.
İzin verilmemesi ile izin sırasında çalıştırılma aynı kayda mı yazılır?
İznin hiç verilmediği, eksik kullandırıldığı ve izin sırasında çalışıldığı dönemler ayrı gösterilmelidir. İş Kanunu m.27 bu durumların ödeme sonuçlarını ayrı düzenler.
Yeni iş arama izni günde kaç saattir?
Bildirim süresi içinde iş saatleri arasında günde en az iki saattir. Daha elverişli sözleşme hükmü varsa ayrıca uygulanır.
İzin toplu kullanılabilir mi?
İşçi saatleri birleştirebilir; bunu işverene bildirmeli ve toplu kullanımı işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmalıdır.
İhbar tazminatı ödenerek hemen ayrılan işçi bu formu kullanır mı?
Bu form fiilen çalışılan bildirim süresi içindeki izin içindir. Sözleşmenin derhâl sona erdirildiği durumla aynı izin planı kurulmaz.
İş arama izninde ücret kesilir mi?
Kanuni izin ücret kesintisi yapılmadan verilir. İzin sırasında çalıştırılmanın ödeme sonucu m.27’de ayrıca düzenlenir.
Her iş görüşmesi için bu izin doğar mı?
Hayır. M.27’deki hak, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin bildirim süresiyle bağlantılıdır.
Dilekçeyi verdikten sonra teslim kaydı gerekli mi?
Bildirim zamanı ve seçilen kullanımın ispatı için evrak numarası, sistem kaydı veya teslim alınmış örnek saklanmalıdır.
Resmî kaynak ve ilgili örnekler
4857 sayılı İş Kanunu m.27 · Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıklamaları · Örnek dilekçeler.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
Bakırcı & Keskin Hukuk Bürosu sitesinden daha fazla şey keşfedin
Son gönderilerin e-postanıza gönderilmesi için abone olun.
