İşten Çıkış Kodu 17 Nedir? İşyerinin Kapanması, Tazminat ve İşsizlik Maaşı 2026
Güncel kontrol tarihi: 23 Eylül 2026. Bu rehber, SGK işten ayrılış bildirgesindeki 17 kodunun anlamını, hangi fesih olayında kullanılacağını ve kıdem, ihbar, yıllık izin, işsizlik ödeneği ile uyuşmazlık yollarını yürürlükteki mevzuata göre açıklar.
SGK İşten Çıkış Kodu 17 Ne Anlama Gelir?
SGK 17 kodu “İşyerinin kapanması”dır. İşyeri faaliyetinin sona ermesi ve bu nedenle çalışanların sözleşmelerinin sonlandırılması halinde kullanılır. Bir şubenin kapanması, şirketin tüm faaliyetinin sona ermesi veya belirli işyerinin tasfiyesi somut olaya göre bu kapsamda değerlendirilebilir.
SGK kodu, işverenin Kuruma yaptığı idarî bildirimin bir alanıdır. Kodun doğru seçilmesi önemlidir; ancak kod tek başına iş sözleşmesinin hukukî niteliğini değiştirmez. Mahkeme veya arabuluculukta esas olan gerçek fesih iradesi, fesih bildirimi, işyeri kayıtları ve olayın kanundaki karşılığıdır. Bu nedenle e-Devlet ekranında görülen kod ile işçiye tebliğ edilen fesih yazısının birbiriyle uyumlu olup olmadığı mutlaka kontrol edilmelidir.
Resmî kod tablosu için SGK Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi açıklamaları; iş sözleşmesinin sona erme hükümleri için 4857 sayılı İş Kanunu esas alınır. Sitemizdeki toplu tablo için SGK işten çıkış kodları 2026 rehberi ayrıca incelenebilir.
Kod 17 Hangi Durumda Kullanılır?
Kodun doğru olması için iş sözleşmesinin gerçek sona erme nedeni işyerinin kapanması olmalıdır. İşçi başka bir şubeye nakledilmişse veya işveren tüzel kişiliği değişmeden faaliyet aynı yerde/süreçte devam ediyorsa “kapanma” iddiasının gerçeğe uygunluğu incelenmelidir.
4857 m.29, işyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde işverenin durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmesini ve işyerinde ilan etmesini düzenler. Bireysel çalışan yönünden ise fesih bildirimi, kıdem/ihbar ve iş güvencesi sonuçları ayrıca doğar.
Kod 17 Kıdem Tazminatı Hakkını Nasıl Etkiler?
Kapanma işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı değildir. Bu nedenle 1475 m.14’teki şartları taşıyan işçinin kıdem tazminatı ödenmelidir. İşverenin ekonomik güçlük yaşaması veya tasfiyeye girmesi kıdem hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz; alacağın tahsil yöntemi işverenin hukuki durumuna göre değişebilir.
Kıdem tazminatının temel normu, 4857 sayılı Kanunun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu m.14‘tür. Bir yıllık kıdem eşiği, işçinin aynı işverene bağlı işyerlerindeki hizmet süresi ve fesih sebebi birlikte değerlendirilir. Ücret hesabında çıplak brüt ücretin yanında süreklilik arz eden para ile ölçülebilir menfaatler de kanun ve yerleşik uygulama çerçevesinde dikkate alınır. Güncel kanun metni için 1475 sayılı İş Kanunu m.14 incelenebilir.
İhbar Tazminatı ve Bildirim Süresi
Kapanma ani gerçekleşmiş olsa bile belirsiz süreli sözleşmeler açısından m.17 bildirim yükümlülüğü esastır. Kanundaki özel bir haklı nedenle derhal fesih hali yoksa bildirim süresi kullandırılır veya ihbar tazminatı ödenir. Kapanmanın toplu çıkarma niteliği taşıması m.29 bildirimlerini de gündeme getirir.
4857 m.17’deki bildirim süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır. Ancak bu sürelerin uygulanıp uygulanmayacağı feshin türüne ve sözleşmenin niteliğine bağlıdır. Haklı nedenle derhal fesih ile bildirimli fesih aynı şey değildir. İşveren veya işçi haklı nedenle derhal fesih hakkını kanundaki şartlarla kullanıyorsa ihbar süresi işletilmez; buna karşılık olağan bildirimli fesihte m.17 devreye girer.
| Başlık | 17 kodunda temel sonuç | Hukukî dayanak |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Bir yıllık kıdemi bulunan işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanır. | 1475 s. Kanun m.14 |
| İhbar tazminatı / bildirim süresi | Belirsiz süreli sözleşmede m.17 bildirim süreleri uygulanır; süre kullandırılmazsa ihbar tazminatı doğar. | 4857 s. Kanun m.17 ve m.29 |
| İşsizlik ödeneği | Prim ve başvuru şartları sağlanırsa işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir sona erme nedenidir. | 4447 s. Kanun m.50-51 |
| Kullanılmayan yıllık izin | Fesih nedeni ne olursa olsun hak edilmiş ve kullanılmamış izin ücreti sözleşme sonunda ödenir. | 4857 s. Kanun m.59 |
Kod 17 İşsizlik Maaşına Engel mi?
Kod 17, çalışan iradesi dışında sona erme nedenidir. 4447 m.50-51’deki prim ve başvuru koşulları sağlandığında işsizlik ödeneği bağlanabilir. İşyerinin kapanması nedeniyle SGK çıkışının yapılmış olması tek başına prim şartını ortadan kaldırmaz.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik ödeneği yalnızca çıkış kodundan ibaret bir değerlendirme değildir. Fesih türünün Kanunun 51. maddesindeki hak kazandıran hallerden biri olması yanında, son 120 gün hizmet akdine tabi olma, son üç yıldaki prim gün sayısı ve süresinde İŞKUR başvurusu gibi şartlar da aranır. Güncel metin için 4447 sayılı Kanun kullanılmalıdır.
Kullanılmayan Yıllık İzin, Son Ücret ve Diğer Alacaklar
Çıkış kodu ne olursa olsun 4857 m.59 açıktır: iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılıp kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Bu hak, “işçi istifa etti” veya “işveren haklı nedenle feshetti” denilerek ortadan kaldırılamaz. Aynı şekilde çalışılmış son aya ait ücret, doğmuş fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ile sözleşmeden doğan primler ayrı ayrı hesaplanır.
Kapanış tarihine kadar doğan maaş, izin, fazla mesai ve diğer haklar tasfiye hesabına dahil edilir. İşverenin kapanmış olması alacağın varlığını ortadan kaldırmaz.
Fesih Sebebi Nasıl İspatlanır?
Ticaret sicili kayıtları, vergi/ruhsat kapanışları, İŞKUR ve bölge müdürlüğü bildirimleri, işyerinin fiilen faaliyeti durdurup durdurmadığı, aynı işin başka adreste veya başka şirket üzerinden sürüp sürmediği, personelin başka işyerine aktarılıp aktarılmadığı önemlidir. Görünürde kapanma yapılıp kısa süre sonra aynı faaliyet aynı organizasyonla sürdürülüyorsa işletmesel gerekçenin gerçekliği tartışılır.
İş uyuşmazlığında dosya yalnız SGK hizmet dökümünden ibaret değildir. Fesih bildirimi, savunma istemi, tutanaklar, bordrolar, banka kayıtları, işyeri giriş-çıkış verileri, e-posta ve mesajlar, tanık anlatımları, vardiya ve izin kayıtları olayın niteliğine göre birlikte değerlendirilir. İş güvencesi kapsamındaki işveren feshinde feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü 4857 m.20 uyarınca işverendedir; işçi farklı bir fesih sebebi ileri sürüyorsa kendi iddiasının dayanağını ortaya koymalıdır.
Kod Yanlış Bildirildiyse Nasıl Düzeltilir?
İşyeri gerçekte kapanmamış, yalnız işçi çıkarılmışsa Kod 17 olayın niteliğini yansıtmayabilir. Fesih yazısı, ticaret sicili ve işyeri faaliyeti incelenerek düzeltme ve işe iade/tazminat talepleri birlikte yürütülür.
Yanlış kod düzeltmesi, işçilik alacaklarının tahsilinden farklı bir işlemdir. İşverenin SGK bildirgesini düzeltmesi mümkün olan durumlarda idarî düzeltme yolu kullanılabilir; uyuşmazlık varsa gerçek fesih sebebinin tespiti arabuluculuk ve dava dosyasının parçası hâline gelebilir. Hatalı bildirimin işsizlik ödeneğine etkisi varsa İŞKUR ve SGK nezdindeki kayıtların da aynı anda kontrol edilmesi gerekir. Ayrıntılı yol haritası için yanlış işten çıkış kodunun düzeltilmesi rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Arabuluculuk ve Dava Süreleri
İşçi alacağı ve tazminatı taleplerinin önemli bölümü için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. İşe iade talebinde ise süre daha kısadır: 4857 m.20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılır. Bu süreler “önce kod düzelsin, sonra dava düşünürüz” denilerek ertelenmemelidir.
Arabuluculukta talep kalemleri açık yazılmalı; kıdem, ihbar, ücret, izin, fazla çalışma veya işe iade gibi birbirinden farklı hakların hangilerinin istendiği belirlenmelidir. 7036 sayılı Kanunun güncel metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir.
Kod 17 İçin Belge Kontrol Listesi
- SGK işten ayrılış bildirgesi ve e-Devlet çıkış kaydı
- İş sözleşmesi ve ek protokoller
- Fesih/istifa bildirimi ve tebliğ belgesi
- Son 12 aya ait ücret bordroları ve banka hareketleri
- Yıllık izin kayıtları
- İşyeri kapanışına ilişkin ticaret sicili ve İŞKUR bildirimleri
- Fesih bildirimi ile işyerinin fiilî faaliyet durumunu gösteren kayıtlar
- İşsizlik ödeneği başvuru kaydı varsa İŞKUR evrakı
Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar
Kapanma kodu görülünce bütün işçilik haklarının otomatik ödendiğini sanmak yanlıştır. Bir diğer hata, işyerinin kapanması halinde işe iade denetiminin hiçbir koşulda yapılamayacağını düşünmektir; gerçek ve kesin kapanma ile görünürde kapanma ayrılmalıdır. İşçi ayrıca iflas/tasfiye durumunda alacağını doğru masaya veya icra kanalına yöneltmelidir.
İkinci hata, sadece kod numarasına bakarak “kesin tazminat var” veya “kesin hiçbir hak yok” sonucuna varmaktır. Üçüncü hata, işe iade için bir aylık arabuluculuk süresini genel zamanaşımıyla karıştırmaktır. Dördüncü hata, ibraname veya istifa dilekçesini içeriği incelenmeden kesin kabul etmektir. Beşinci hata ise işsizlik ödeneği başvurusunu, kod itirazı sonuçlanana kadar bekletmektir. Her işlem kendi süresi içinde yürütülmelidir.
İşyeri Kapanması Gerçek ve Kesin Olmalı mı?
Kod 17 bakımından “kapanma” sadece tabelanın indirilmesi veya bir şubenin adres değiştirmesi değildir. Faaliyetin ilgili işyeri yönünden gerçekten sona ermesi gerekir. İşveren aynı işi aynı ekipmanla başka adreste sürdürüyor, çalışanların önemli bölümünü başka şirkete veya şubeye geçiriyor ya da kısa aradan sonra aynı faaliyet yeniden başlıyorsa işyeri devri, nakil veya organizasyon değişikliği hükümleri gündeme gelebilir. Bu ayrım özellikle işe iade ve kıdem sorumluluğunda önemlidir.
4857 m.6 işyerinin veya bir bölümünün hukuki işleme dayalı olarak başka birine devrinde mevcut iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralana geçmesini düzenler. Bu nedenle gerçek bir işyeri devri varsa sırf devir olgusu işveren veya işçi açısından fesih için haklı sebep oluşturmaz. “Kapanma” adı altında aslında devir gerçekleştirildiği iddiasında ticaret sicili, işyeri SGK sicil bilgisi, kira/tapu kayıtları ve faaliyetin fiilen kim tarafından yürütüldüğü birlikte değerlendirilir.
Kapanışta Toplu Çıkarma Bildirimi ve Fesih Tarihi
İşyerinin bütünüyle kapatılarak faaliyete kesin ve devamlı şekilde son verilmesi durumunda 4857 m.29 özel bildirim kuralı içerir. İşveren en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirim yapmalı ve işyerinde ilan etmelidir. Bu idarî yükümlülük, çalışanların bireysel kıdem ve ihbar haklarından ayrıdır. İşçinin sözleşmesinin hangi tarihte sona erdiği ayrıca fesih bildirimi ve fiilî çalışma kayıtlarıyla belirlenir.
Kapanıştan önce işçiler ücretsiz izne çıkarılmış veya çalıştırılmadan bekletilmişse ücret ve fesih tarihi ayrıca incelenmelidir. İşverenin tek taraflı ücretsiz izin uygulaması, kanuni dayanak veya işçinin kabulü bulunmadığında çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve ücret alacağı sorunları doğurabilir. Kapanma sürecindeki her günün “ücretsiz” kabul edilmesi doğru değildir.
Kapanan İşyerinde Alacakların Tahsili
Şirketin ticari faaliyeti sona erse de tüzel kişilik ve borçlar kendiliğinden ortadan kalkmaz. Tasfiye, konkordato veya iflas bulunup bulunmadığına göre alacak takip yolu değişir. İşçi elindeki bordro, iş sözleşmesi, fesih yazısı ve banka kayıtlarını saklamalı; şirket ticaret sicilindeki güncel durumunu kontrol etmelidir. İşveren ödeme güçlüğüne düşmüşse Ücret Garanti Fonu şartları da 4447 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik çerçevesinde ayrıca değerlendirilir. Kod 17, alacağı silen veya işçiyi başvuru yapmaktan alıkoyan bir kayıt değildir.
Sık Sorulan Sorular
Kod 17 kıdem tazminatı verir mi?
Bir yıllık kıdem ve 1475 m.14 şartları varsa kural olarak verir.
İşyeri kapanınca ihbar ödenir mi?
Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresi kullandırılmadıysa m.17 uyarınca ihbar tazminatı doğar.
Kod 17 işsizlik maaşı alır mı?
4447 sayılı Kanunun prim ve başvuru şartları sağlanırsa alabilir.
Şube kapanıp başka şubeye nakil teklif edilirse ne olur?
Teklifin iş sözleşmesine, esaslı değişiklik kurallarına ve somut çalışma koşullarına uygunluğu ayrıca değerlendirilir.
Şirket iflas ederse kıdem yanar mı?
Alacak ortadan kalkmaz; tahsil yolu iflas/tasfiye hükümlerine göre değişir.
Kapanma sahteyse işe iade olur mu?
İş güvencesi şartları varsa gerçek olmayan işletmesel gerekçe işe iade uyuşmazlığına konu olabilir.
Kod 17 ile yıllık izinler ne olur?
Kullanılmamış izin ücreti m.59 uyarınca ödenir.
Kapanış bildirimi zorunlu mu?
4857 m.29, kesin ve devamlı kapanışta bölge müdürlüğü ve İŞKUR bildirimini düzenler.
Resmî Kaynaklar ve İlgili Rehberler
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
