İşten Çıkış Kodu 28 Nedir? İşverenin Sağlık Nedeniyle Feshi ve Haklar 2026

Güncel kontrol tarihi: 23 Eylül 2026. Bu içerik SGK işten ayrılış kodu 28 hakkında, yürürlükteki 4857, 1475, 4447 ve ilgili özel mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır.

Kod 28 Ne Demek? Resmî Karşılığı Nedir?

SGK Kod 28 “İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih”tir.

4857 m.25/I, işverenin sağlık sebepleriyle haklı fesih hakkını düzenler. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından/doğruluk dışı davranışından doğan hastalık veya sakatlık nedeniyle devamsızlığın belirli eşiği aşması ile diğer hastalık/kaza/doğum/gebelik hallerindeki bekleme süresi ayrı alt bentlerde düzenlenmiştir.

SGK kodu, işverenin Kuruma bildirdiği idarî sona erme nedenidir. Kodun seçilmesi önemli olmakla birlikte, kod tek başına iş sözleşmesinin hukukî sonucunu kurmaz. Uyuşmazlıkta gerçek olay, fesih bildirimi, taraf iradesi ve kanundaki fesih sebebi esas alınır. SGK’nın resmî işten ayrılış kod tablosu buradan; 4857 sayılı İş Kanunu ise Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden okunabilir.

Kod 28 Hangi Şartlarda Doğru Kullanılır?

İşveren sağlık nedeniyle derhal fesih kullanacaksa m.25/I’deki somut şartların gerçekleşmesi gerekir. Sırf raporlu olmak veya sağlık sorunu yaşamak fesih için yeterli değildir.

Özellikle m.25/I-b kapsamında hastalık, kaza, doğum ve gebelik hallerinde işverenin derhal fesih hakkı, işçinin kıdemine göre m.17’deki bildirim süresini altı hafta aşan devamsızlıktan sonra doğar. Doğum ve gebelikte özel koruma süreleri ayrıca dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Sonucu

m.25/I sağlık feshi, 1475 m.14 bakımından kıdemi ortadan kaldıran m.25/II feshi değildir; bir yıl şartıyla kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatında temel düzenleme 1475 sayılı Kanun m.14’tür. İşçinin aynı işverene bağlı toplam hizmetinin en az bir yıl olması ve sona erme sebebinin kıdem hakkı doğuran hallerden birine girmesi gerekir. Hesapta her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süreler oransal hesaplanır. Düzenli ve para ile ölçülebilir yan menfaatler somut ücret yapısına göre hesaba dahil edilir.

İhbar Tazminatı ve Bildirim Süresi

İşveren m.25/I koşulları oluştuğunda derhal fesheder; ihbar tazminatı doğmaz.

4857 m.17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır. Haklı nedenle derhal fesihte bu süreler uygulanmaz. Bu nedenle “kıdem var” ile “ihbar var” aynı sonuca bağlı değildir; fesih türü ayrı ayrı incelenmelidir.

İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?

Kod 28, prim ve başvuru şartları sağlandığında işsizlik ödeneğine hak kazandıran nedenlerdendir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu bakımından fesih türünün hak kazandıran sebeplerden biri olması yanında son 120 gün hizmet akdine tabi olma, son üç yılda gerekli işsizlik sigortası primi ve süresinde İŞKUR başvurusu koşulları aranır. İşsizlik ödeneği bakımından yalnız SGK ekranındaki numaraya bakmak yeterli değildir; gerçek fesih sebebi ve prim kayıtları birlikte kontrol edilmelidir.

Kullanılmayan Yıllık İzin ve Diğer İşçilik Alacakları

4857 m.59 gereğince iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğinden bağımsız olarak hak kazanılıp kullanılmamış yıllık izin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Ayrıca son maaş, tahakkuk etmiş fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ile sözleşmesel primler varsa bunlar fesih sebebinden ayrı alacak kalemleridir.

Raporlu dönem ücret/ödenekleri, SGK geçici iş göremezlik ödeneği ve varsa fark ücretleri ayrı mevzuata göre değerlendirilir.

Sağlık Nedeniyle Fesihte Bekleme Süresi Nasıl Hesaplanır?

m.25/I-b, a bendindeki durumlar dışında hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işverenin fesih hakkını devamsızlık süresinin işçinin kıdemine göre m.17’deki bildirim süresini altı hafta aşmasına bağlar. Örneğin bildirim süresi dört hafta olan işçide eşik dört hafta artı altı haftadır. Doğum ve gebelikte m.74’teki sürelerin bitiminden sonra altı haftalık ilave süre başlar.

Bu hesap, tek bir rapor kağıdının süresinden değil kanundaki devamsızlık döneminden yapılır. Raporların birbirini takip edip etmediği, arada fiilî çalışma bulunup bulunmadığı ve devamsızlığın hangi sağlık nedenine dayandığı belirlenmelidir.

İşveren eşik dolmadan Kod 28 ile fesih yaparsa haklı fesih şartı oluşmadığı ileri sürülebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçi ayrıca bir aylık arabuluculuk süresi içinde feshin geçersizliğini ileri sürebilir.

İspat Yükü ve Toplanması Gereken Deliller

Sağlık raporları, SGK istirahat kayıtları, işe dönüş belgeleri, işverenin fesih yazısı ve kıdem süresini gösteren hizmet kayıtları temel delillerdir.

İşçilik uyuşmazlıklarında yazılı fesih bildirimi, bordro ve banka kayıtları, e-posta ve mesajlar, tutanaklar, işyeri giriş-çıkış kayıtları, görev tanımı ve tanık beyanları olayın niteliğine göre değerlendirilir. İş güvencesi kapsamındaki işveren feshinde 4857 m.20 uyarınca geçerli sebebi ispat yükü işverendedir. İşçi farklı bir fesih sebebi ileri sürüyorsa o iddiasını destekleyen vakıaları ortaya koymalıdır.

Kod Yanlış Bildirilmişse Ne Yapılır?

Sağlık feshi gerçekleştiği halde m.25/II kodu veya 04 gibi başka kod girilmişse sağlık raporları ve fesih yazısıyla gerçek neden doğrulanarak düzeltme istenir.

İşverenin SGK bildirgesini mevzuattaki usulle düzeltmesi istenebilir. Düzeltme yapılmaması hâlinde gerçek fesih sebebi arabuluculuk ve dava sürecinde ileri sürülür. İşsizlik ödeneği veya işe iade gibi kısa süreli haklar bakımından kod düzeltmesi beklenerek yasal süre kaçırılmamalıdır. Ayrıntılı rehber: Yanlış İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

Arabuluculuk, İşe İade ve Süreler

İşçi alacağı ve tazminat taleplerinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca dava şartı arabuluculuk uygulanır. İşe iade talebinde 4857 m.20 gereği fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılır. Kısa işe iade süresi, diğer işçilik alacaklarının zamanaşımıyla karıştırılmamalıdır.

Kod 28 İçin Kontrol Edilecek Belgeler

• İstirahat/sağlık raporları
• SGK geçici iş göremezlik kayıtları
• Fesih tarihine kadar devamsızlık çizelgesi
• SGK işten ayrılış bildirgesi
• İş sözleşmesi ve ekleri
• Fesih/istifa bildirimi
• Son ücret bordroları ve banka hareketleri
• Yıllık izin kayıtları

Uygulamada Sık Yapılan Hatalar

Rapor süresini m.17+6 hafta hesabı yapmadan değerlendirmek, m.25/I ile m.25/II’yi karıştırmak ve sağlık feshi nedeniyle kıdem ödenmeyeceğini sanmak temel hatalardır.

Bir diğer sık hata, kodun işçinin bütün haklarını tek başına belirlediğini sanmaktır. SGK kodu ispat bakımından önemlidir fakat hukukî nitelendirme gerçek sona erme olayına göre yapılır. İşe iade süresi, işsizlik başvuru süresi ve arabuluculuk birbirinden bağımsız takip edilmelidir.

4857 m.25/I-a ile m.25/I-b Arasındaki Fark

İşverenin sağlık nedeniyle derhal fesih hakkı tek tip değildir. m.25/I-a, işçinin kendi kastından, derli toplu olmayan yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden doğacak hastalık veya sakatlık nedeniyle ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapmasını özel olarak düzenler. Bu bentte hastalığın kaynağı ve devamsızlık eşiği birlikte aranır. İşçinin sıradan bir hastalığı bu bent kapsamında değerlendirilemez.

m.25/I-b ise a bendindeki sebepler dışında hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde devamsızlığın kanunda öngörülen daha uzun bekleme süresini aşmasını esas alır. Burada işverenin fesih hakkı, işçinin m.17’ye göre sahip olduğu bildirim süresini altı hafta aşan devamsızlıktan sonra doğar. Doğum ve gebelik halinde ise m.74’teki koruma süreleri bittikten sonra altı haftalık ilave dönem dikkate alınır. Bu ayrım yapılmadan yalnız “uzun rapor aldı” denilerek Kod 28 kullanılması hatalı olabilir.

Bildirim Süresi + Altı Hafta Hesabı Örnekleri

İşçinin kıdemi altı aydan azsa m.17 bildirim süresi iki haftadır; m.25/I-b bakımından bu süreye altı hafta eklenerek toplam sekiz haftalık eşik gündeme gelir. Kıdemi altı ay ile bir buçuk yıl arasındaysa dört haftalık bildirim süresine altı hafta eklenir. Bir buçuk ile üç yıl arasında altı haftaya, üç yıldan fazla kıdemde sekiz haftaya ayrıca altı hafta eklenir. Bu hesap yalnız genel hastalık/kaza halleri için uygulanır; a bendindeki özel devamsızlık kuralıyla karıştırılmamalıdır.

Fesih hakkı eşik dolduğu anda doğar; işverenin daha önce fesih yapması m.25/I’e dayanan haklı fesih şartlarının oluşmadığı iddiasına yol açar. İş güvencesi kapsamındaki işçi bu durumda bir aylık arabuluculuk süresini kaçırmadan işe iade talebini gündeme getirebilir. İşveren sonradan “zaten rapor uzayacaktı” diyerek henüz dolmamış süreyi geriye dönük tamamlayamaz.

Sağlık Nedeniyle Fesihte Kıdem Var, İhbar Neden Yok?

1475 sayılı Kanun m.14, işverenin 4857 m.25/II dışındaki haklı fesihlerinde bir yıllık kıdemi bulunan işçinin kıdem tazminatı hakkını korur. Sağlık nedenleri m.25/I altında düzenlendiğinden Kod 28 ile doğru yapılan fesih kıdem tazminatını ortadan kaldırmaz. İşçinin “sağlık sorunu nedeniyle çıkarıldım, hiçbir tazminat alamam” şeklindeki kanaati yanlıştır.

Buna karşılık m.25/I, işverene derhal fesih hakkı verir. Derhal fesihte m.17’deki bildirim süreleri kullanılmadığı için ihbar tazminatı doğmaz. Bu nedenle Kod 28’de genel sonuç, kıdem şartları varsa kıdemin ödenmesi fakat ihbar tazminatı doğmamasıdır. Kullanılmamış yıllık izin ücreti ise m.59 gereği ayrıca ödenir.

İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonrası Kod 28 Kullanılabilir mi?

İşçinin iş kazası geçirmiş veya meslek hastalığına yakalanmış olması tek başına işverene hemen Kod 28 ile fesih yetkisi vermez. m.25/I-b’deki bekleme süresi ve olayın niteliği yine değerlendirilir. Ayrıca iş kazasının işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırılığından kaynaklanıp kaynaklanmadığı, geçici iş göremezlik ödeneği ve olası maddi/manevi tazminat talepleri Kod 28’den bağımsız ayrı uyuşmazlıklardır.

İş kazası sonrası tedavi devam ederken sırf raporlu olduğu için erken fesih yapılması hem m.25/I şartları hem de iş güvencesi bakımından denetlenebilir. İşveren fesih yazısında hangi alt bende dayandığını ve kanuni devamsızlık süresinin nasıl dolduğunu açıkça göstermelidir. İşçi de raporların başlangıç-bitiş tarihlerini, hastane kayıtlarını ve SGK istirahat ödemelerini saklamalıdır.

Sağlık Verileri ve KVKK Bakımından İşverenin Sınırları

Sağlık bilgileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununda özel nitelikli kişisel veri olarak korunur. İşverenin işe devam durumunu veya kanuni yükümlülüklerini yönetmek için gerekli sağlık verisini işlemesi, her türlü tıbbi ayrıntıya sınırsız erişim hakkı vermez. İşçinin teşhisi, tedavi ayrıntıları ve sağlık raporları yalnız gerekli kapsamda, yetkili kişilerce ve uygun güvenlik tedbirleriyle işlenmelidir.

Fesih uyuşmazlığında işverenin mahkemeye sunduğu sağlık belgesi de uyuşmazlıkla ilgili ve ölçülü olmalıdır. İşçi, kendi sağlık raporunun doğru tarihlerini ispat amacıyla sunabilir; ancak dosyanın aleniyeti ve özel nitelikli veri içeriği nedeniyle gereksiz sağlık ayrıntılarının yaygınlaştırılmaması gerekir.

Rapor Sonrası İşe Dönüş ve Fesih Zamanlaması

İşçi kanuni bekleme süresi içinde iyileşip işe dönmüşse ve iş görme borcunu yeniden yerine getirmeye başlamışsa, geçmiş rapor süresine dayanılarak otomatik biçimde Kod 28 kullanılması mümkün değildir. Fesih hakkının doğduğu ve kullanıldığı tarih önemlidir. Aralıklı raporların aynı sağlık olayıyla bağlantısı ve aradaki çalışma günleri somut kayıtlarla incelenir.

İşverenin rapor süresi bitmeden işçinin sistem erişimini kapatması, SGK çıkışını yapması veya fesih yazısını tebliğ etmesi fiilî fesih tarihini gösterebilir. Bu tarih, m.25/I-b eşiğinin dolup dolmadığının hesabında kritik olduğundan e-Devlet hizmet dökümü, fesih yazısı ve rapor tarihleri yan yana konulmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Kod 28 kıdem tazminatı verir mi?

Bir yıllık kıdem varsa evet; m.25/I feshi kıdem hakkını ortadan kaldırmaz.

Kod 28 ihbar tazminatı verir mi?

m.25/I şartlarıyla haklı derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

Her uzun raporda Kod 28 kullanılabilir mi?

Hayır. Kanundaki özel devamsızlık eşiğinin dolması gerekir.

Kod 28 işsizlik maaşı alır mı?

4447 şartları sağlanırsa alınabilir.

Gebelikte süre nasıl hesaplanır?

m.74 koruma süreleri ve m.25/I-b’nin özel kuralı birlikte uygulanır.

İş kazası sonrası Kod 28 verilebilir mi?

Kanundaki sağlık feshi şartları oluşmadan sırf iş kazası geçirilmesi yeterli değildir.

Kod yanlış girilirse ne olur?

Fesih yazısı ve raporlarla düzeltme ve hak talepleri yürütülür.

Yıllık izin ücreti ödenir mi?

Evet, m.59 uyarınca kullanılmayan izin ücreti ödenir.

Resmî Kaynaklar ve Site İçi Rehberler

• 4857 sayılı İş Kanunu
• 1475 sayılı İş Kanunu m.14
• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
• SGK İşten Çıkış Kodları 2026
• İhbar Süreleri Rehberi