İşçi Maaşını Dövizle Alabilir mi? İş Kanunu m.32 ve Dövizle Ücret Kuralları | 2026
Kısa ve net cevap: İşçinin ücretinin döviz cinsinden kararlaştırılması ile ücretin fiilen döviz olarak ödenmesi aynı konu değildir. 4857 sayılı İş Kanunu m.32, ücret yabancı para olarak kararlaştırılmışsa ödeme günündeki rayice göre Türk parasıyla ödeme yapılabileceğini düzenler. Bunun yanında Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar ve 2008-32/34 sayılı Tebliğ, Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarındaki iş sözleşmelerinde döviz veya dövize endeksli bedel kararlaştırılmasını kural olarak yasaklar; yurt dışında ifa edilen iş sözleşmeleri, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan kişilerin taraf olduğu belirli iş sözleşmeleri ve Tebliğde açıkça sayılan diğer istisnalar bu kuralın dışındadır.
İş Kanunu m.32 ücretin hangi para ile ödenmesini düzenliyor?
4857 sayılı İş Kanunu m.32 ücretin tanımını ve ödeme esaslarını düzenleyen temel hükümdür. Maddeye göre ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak Türk parasıyla işyerinde veya özel olarak açılan banka hesabına ödenir. Ücretin yabancı para olarak kararlaştırıldığı geçerli bir sözleşme varsa, ödeme günündeki rayice göre Türk parasıyla ödeme yapılabilmesi mümkündür.
Bu hüküm tek başına “her işveren her işçinin ücretini dolar veya euro olarak kararlaştırabilir” anlamına gelmez. İş Kanunu ödeme biçimini düzenler; döviz cinsinden sözleşme yapma serbestisini sınırlayan kambiyo mevzuatı ayrıca uygulanır. Bu nedenle ücret maddesi hazırlanırken önce iş sözleşmesinin dövizle kurulmasına izin verilip verilmediği, sonra ödemenin hangi para birimiyle yapılacağı belirlenmelidir.
İşçinin ücretinin banka aracılığıyla ödenmesi ve kayıtların niteliği hakkında İşveren Maaşı Bankadan Yatırmak Zorunda mı? rehberi ayrıca incelenebilir.
Türkiye’de yerleşik iki kişi iş sözleşmesini dolar veya euro üzerinden yapabilir mi?
Kural olarak hayır. Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara ilişkin 2008-32/34 sayılı Tebliğ m.8, Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında akdedecekleri ve yurt dışında ifa edilmeyecek iş sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve sözleşmeden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştıramayacağını düzenler.
Bu nedenle Türkiye’de yerleşik bir Türk işveren ile Türkiye’de yerleşik Türk vatandaşı işçi, Türkiye’de ifa edilecek olağan bir iş için “aylık net ücret 3.000 ABD dolarıdır” şeklinde döviz bedelli sözleşme yapmak istediğinde yalnız İş Kanunu m.32’ye bakmak yeterli değildir. Kambiyo mevzuatındaki yasak devreye girer ve bedelin Türk parası olarak belirlenmesi gerekir.
Yasağın konusu yalnız çıplak ücret değildir. Sözleşmeden doğan prim, ikramiye, bonus, yan ödeme ve benzeri yükümlülüklerin dövize endekslenmesi de m.8’deki düzenlemenin kapsamına girebilir. Ücret maddesini TL yazıp “her ay dolar kuruna göre otomatik güncellenir” şeklinde bir endeksleme yapılması da dövize endeksli bedel yasağı bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.
Yurt dışında çalışacak işçinin ücreti dövizle belirlenebilir mi?
Evet. Tebliğ, Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında yapacakları iş sözleşmelerinde “yurt dışında ifa edilecekler” için istisna tanır. İşçinin iş görme borcu yurt dışında yerine getirilecekse sözleşme bedelinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.
Burada sözleşmenin yalnız kağıt üzerinde “yurt dışı işi” diye adlandırılması yeterli değildir. İşin fiilen nerede ifa edildiği, görevlendirmenin geçici mi kalıcı mı olduğu, sözleşmenin hangi bölümü için döviz bedeli kararlaştırıldığı ve tarafların yerleşiklik durumu birlikte incelenmelidir. Türkiye’de sürekli çalışan bir işçinin yılda birkaç gün yurt dışı seyahati yapması, bütün iş sözleşmesini otomatik olarak yurt dışında ifa edilen sözleşmeye dönüştürmez.
Uluslararası görevlendirmelerde ayrıca sosyal güvenlik, vergi, çalışma izni ve çifte vergilendirme anlaşmaları da gündeme gelebilir. Dövizle ücretin geçerli biçimde kararlaştırılmış olması, bu alanlardaki yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Yabancı çalışanla yapılan iş sözleşmesinde durum nedir?
2008-32/34 sayılı Tebliğ, Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan Türkiye’de yerleşik kişilerin taraf olduğu iş sözleşmeleri için özel istisna tanır. Buna göre yabancı çalışanın taraf olduğu iş sözleşmesinde sözleşme bedelinin ve sözleşmeden doğan ödeme yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.
Bu istisnanın uygulanması için çalışanın vatandaşlık statüsü ve tarafların yerleşiklik durumu doğru tespit edilmelidir. Çifte vatandaşlık, mavi kart, yabancı şirketin Türkiye şubesi veya yabancı ülkede yerleşiklik gibi özel durumlarda yalnız pasaporta bakarak sonuç çıkarılmamalıdır. Kambiyo mevzuatında “Türkiye’de yerleşik kişi” kavramı kanuni yerleşim yeri esas alınarak değerlendirilir.
Yabancı çalışanın dövizle ücret alabilmesi, Türkiye’de çalışma izni gerekmiyormuş gibi yorumlanamaz. Çalışma izni ve sosyal güvenlik kuralları ayrıca uygulanır.
Yabancı şirketin Türkiye’deki iştiraki veya şubesi dövizle ücret ödeyebilir mi?
Tebliğde dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye’de bulunan şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu ve belirli pay sahipliği koşullarını taşıyan şirketleri için de özel düzenlemeler vardır. İstisna kapsamı şirketin sermaye ve kontrol yapısına, yabancı ortaklık oranına ve sözleşmenin taraflarına göre belirlenir.
Bu nedenle şirketin markasının yabancı olması veya grubun merkezinin yurt dışında bulunması tek başına yeterli değildir. Ticaret sicili, pay sahipliği, şirketin yerleşikliği ve Tebliğdeki oran şartları kontrol edilmelidir. İnsan kaynaklarının “şirket uluslararası olduğu için bütün maaşlar dolar olabilir” biçimindeki genel yaklaşımı hukuken güvenli değildir.
Dövizle kararlaştırılmış ücret TL olarak ödenebilir mi?
Geçerli biçimde yabancı para olarak kararlaştırılmış bir ücret söz konusuysa İş Kanunu m.32, ödeme günündeki rayice göre Türk parasıyla ödeme yapılabilmesini düzenler. Bu nedenle sözleşmede ödeme para birimi ve kur belirleme yöntemi açık yazılmalıdır. Uygulamada banka döviz satış kuru, efektif satış kuru, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası kuru veya başka bir referans üzerinde anlaşmazlık çıkabilir.
Kanundaki “ödeme günündeki rayiç” ifadesi ücretin değerini korumayı amaçlar. İşveren geçmiş ayın düşük kurunu, sözleşmede dayanağı olmayan sabit kuru veya tek taraflı belirlediği oranı uygulayarak ücretin TL karşılığını azaltamaz. Bordroda döviz bedeli, kur tarihi, uygulanan kur ve TL karşılığı açıkça gösterilmelidir.
Ücret bordrosunun verilmesiyle ilgili kurallar için İşveren Ücret Bordrosu Vermek Zorunda mı? rehberine bakılabilir.
Sözleşmede euro yazıyor ama yıllardır TL ödeniyorsa ne olur?
Önce döviz bedelli hükmün kambiyo mevzuatına göre geçerli olup olmadığı belirlenir. Geçerli bir istisna kapsamında dövizle ücret kararlaştırılmışsa, işverenin TL ödemeleri hangi kur üzerinden yaptığı ve işçinin eksik ücret alacağı bulunup bulunmadığı hesaplanır. Dövizle sözleşme yasağına tabi bir ilişkiyse, sözleşme bedelinin mevzuata uygun biçimde TL’ye çevrilmesi ve sonraki uygulamanın niteliği incelenir.
İşçinin uzun süre ihtirazi kayıt koymadan TL ödeme alması her durumda ücret farkından vazgeçtiği anlamına gelmez. Ücret hakkı emredici koruma altındadır. Bununla birlikte sözleşmenin geçerliliği, ücretin miktarına ilişkin yazılı kayıtlar, bordrolar, banka ödemeleri ve tarafların uygulaması birlikte değerlendirilir.
Döviz kurundaki artış ücret farkı doğurur mu?
Geçerli biçimde döviz üzerinden belirlenmiş bir ücret varsa ve ödeme TL olarak yapılıyorsa, ödeme günündeki rayiç üzerinden hesap yapılması gerekir. İşveren örneğin 2.000 euro ücret borcunu, ödeme günündeki geçerli rayiç yerine önceki ayın daha düşük kuru üzerinden hesaplarsa aradaki fark ücret alacağına dönüşebilir.
Buna karşılık ücret geçerli şekilde TL olarak belirlenmişse işçi yalnız döviz kuru yükseldi diye kendiliğinden kur farkı isteyemez. Ücret artışı sözleşme, toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması, asgari ücret veya başka hukuki dayanağa göre değerlendirilir. Döviz kurunun ekonomik etkisi tek başına iş sözleşmesindeki TL ücreti döviz borcuna çevirmediği için hukuki dayanak açık olmalıdır.
Prim ve ikramiye dövize endekslenebilir mi?
Tebliğdeki yasak yalnız “maaş” kelimesine bağlı değildir; iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini de kapsar. Dolayısıyla dövizle ücret yasağına tabi bir sözleşmede temel maaşı TL belirleyip primi dolar veya euroya endekslemek, yasağın dolanılması niteliğinde olabilir.
Ancak sözleşme Tebliğdeki istisnalardan birine giriyorsa prim, bonus veya benzeri ödemelerin dövizle kararlaştırılması da istisna kapsamında değerlendirilebilir. Her kalemin kaynağı, sözleşmedeki düzenleme ve çalışanın statüsü aynı dosyada gösterilmelidir.
İşveren döviz ücretini tek taraflı TL’ye çevirebilir mi?
Ücret, iş sözleşmesinin temel çalışma koşullarındandır. İşveren, geçerli biçimde kararlaştırılmış ücretin miktarını veya hesap yöntemini işçi aleyhine tek taraflı olarak değiştiremez. İş Kanunu m.22 esaslı değişikliklerde yazılı bildirim ve işçinin altı iş günü içinde yazılı kabulünü arar. Kambiyo mevzuatının zorunlu TL düzenlemesi nedeniyle geçmişte yapılan uyarlamalar ise emredici düzenlemenin gereği olarak ayrıca değerlendirilir.
Geçerli istisna kapsamında 3.000 euro ücret alan işçinin ücretini işveren “artık 3.000 euro değil, 100.000 TL sabit” diyerek tek taraflı biçimde değiştiremez. Böyle bir işlem ücret indirimi sonucunu doğuruyorsa m.22 bakımından açık hukuki sorun yaratır. Çalışma koşullarının tek taraflı değiştirilmesi hakkında İşveren Çalışma Koşullarını Tek Taraflı Değiştirebilir mi? yazısı ayrıca kullanılabilir.
Dövizle ücret uyuşmazlığında hangi belgeler gerekir?
İş sözleşmesi ve ekleri, ücret değişiklik protokolleri, bordrolar, banka dekontları, SWIFT veya döviz hesabı kayıtları, ödeme tarihindeki kur kayıtları, işçinin çalışma yeri, vatandaşlık ve yerleşiklik durumunu gösteren belgeler ile işveren şirketin pay sahipliği yapısı önemlidir. Yurt dışında ifa istisnası ileri sürülüyorsa görevlendirme yazıları, çalışma takvimi ve fiili işyeri kayıtları da dosyaya eklenmelidir.
Uyuşmazlık yalnız “dolar mı TL mi?” sorusu değildir. Önce sözleşmenin döviz cinsinden kurulmasının hukuken mümkün olup olmadığı; mümkünse hangi kurla ödeme yapılacağı; değilse ücretin nasıl TL’ye dönüştürüldüğü ayrı ayrı incelenir.
Eksik kur farkı ücret alacağı olarak istenebilir mi?
Geçerli döviz ücretinde TL ödeme eksik yapılmışsa aradaki fark ücret alacağı niteliğindedir. İşçi ücret alacağı için dava açmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca zorunlu arabuluculuğa başvurur. Ücret alacaklarında zamanaşımı İş Kanunu m.32 ve ilgili zamanaşımı hükümlerine göre değerlendirilir; her ödeme dönemi ayrı muacceliyet tarihi oluşturur.
Eksik ödeme süreklilik gösteriyorsa işçinin haklı fesih hakkı da İş Kanunu m.24/II-e çerçevesinde gündeme gelebilir. Ancak haklı fesih iddiası kurulmadan önce ücretin gerçekten eksik olup olmadığı, döviz hükmünün geçerliliği ve uygulanan kur belgelerle hesaplanmalıdır.
Kanuni dayanaklar
4857 sayılı İş Kanunu m.32: Ücretin kural olarak Türk parasıyla ödenmesini; yabancı para olarak kararlaştırılmışsa ödeme günündeki rayice göre Türk parasıyla ödenebilmesini düzenler.
4857 sayılı İş Kanunu m.22: Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin yazılı yapılması ve işçinin yazılı kabulü sistemini düzenler.
Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar ve 2008-32/34 sayılı Tebliğ m.8: Türkiye’de yerleşik kişiler arasındaki döviz veya dövize endeksli sözleşme sınırlamalarını ve iş sözleşmelerine ilişkin istisnaları düzenler.
Resmî metinler için 4857 sayılı İş Kanunu ve Hazine ve Maliye Bakanlığının güncel kambiyo mevzuatı esas alınmalıdır.
Sık sorulan sorular
Türkiye’de çalışan Türk işçinin maaşı dolar olabilir mi?
Türkiye’de yerleşik iki taraf arasındaki ve Türkiye’de ifa edilen iş sözleşmesinde kural olarak döviz veya dövize endeksli bedel belirlenemez. Tebliğdeki istisnalar ayrıca kontrol edilir.
Yabancı işçinin maaşı euro olabilir mi?
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığı bulunmayan Türkiye’de yerleşik kişinin taraf olduğu iş sözleşmesi Tebliğdeki özel istisnalardan biridir; şartları varsa döviz cinsinden bedel kararlaştırılabilir.
Yurt dışında çalışacağım, maaşım dolar olabilir mi?
Yurt dışında ifa edilecek iş sözleşmeleri kuralın istisnasıdır. Fiili çalışma yeri ve sözleşmenin kapsamı açık olmalıdır.
Döviz maaşı TL yatırılırsa hangi kur kullanılır?
İş Kanunu m.32 ödeme günündeki rayici esas alır. Sözleşmede kur kaynağı kararlaştırılmışsa bunun hukuka uygunluğu ve uygulanması ayrıca kontrol edilir.
İşveren kuru sabitleyebilir mi?
Geçerli döviz ücretini işçi aleyhine tek taraflı sabit ve düşük bir kura çevirmek ücretin eksik ödenmesine yol açabilir. Sözleşme hükmü ve m.22 birlikte değerlendirilir.
Prim dolar üzerinden olabilir mi?
Sözleşme döviz yasağına tabi ise diğer ödeme yükümlülükleri de kuralın kapsamındadır. İstisna varsa prim ve bonus bakımından da istisna değerlendirilebilir.
Ücret farkı için arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçi-işveren alacağı davasından önce 7036 sayılı Kanun m.3 kapsamında dava şartı arabuluculuk uygulanır.
Şirket yabancı sermayeliyse her zaman dolar maaş verebilir mi?
Hayır. Tebliğdeki yabancı pay sahipliği ve şirket statüsü şartları kontrol edilmelidir; yalnız marka veya grup merkezi yeterli değildir.
Döviz sözleşmesi yasağı hâlen yürürlükte mi?
Evet. Hazine ve Maliye Bakanlığı 2025 tarihli duyurusunda iş sözleşmeleri bakımından istisnalar dışındaki dövizle sözleşme yasağının devam ettiğini açıkça belirtmiştir.
Bordroda döviz ücreti nasıl gösterilmeli?
Döviz üzerinden geçerli biçimde ücret kararlaştırılan ilişkide bordro, yalnız banka hesabına geçen TL tutarını göstermemelidir. Ücretin sözleşmedeki döviz tutarı, ödeme tarihi, kullanılan kur kaynağı ve ortaya çıkan TL karşılığı denetlenebilir biçimde kayda bağlanmalıdır. İşçinin brüt ücreti üzerinden yapılacak SGK primi, gelir vergisi ve diğer kanuni kesintiler Türk lirası matrah üzerinden hesaplandığından, kur dönüşümünün hangi tarihte yapıldığı bordro hesabını da etkiler. Bordrodaki kur ile banka ödeme günündeki kur farklıysa açıklama bulunmalıdır.
İşverenin her ay farklı ve açıklanmayan bir kur kullanması, işçinin ücretinin gerçekte değişken biçimde azaltılması sonucunu doğurabilir. Bu nedenle insan kaynakları ve muhasebe birimi, sözleşmede izin verilen döviz ücretini bordroya aktarırken aynı ve nesnel yöntemi kullanmalıdır. İşçi de yalnız net banka ödemesine bakmamalı; brüt ücret, SGK matrahı, vergi kesintisi ve kur bilgisini birlikte kontrol etmelidir.
Döviz ücretinde izin, kıdem ve ihbar hesabı nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları hesaplanırken geçerli ücretin Türk lirası karşılığı belirlenir. Hangi tarihteki kurun esas alınacağı alacağın niteliğine ve muacceliyet tarihine göre farklılık gösterebilir. Örneğin fesih tarihindeki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan tazminat ile geçmiş aylara ait eksik ücret farkı aynı kur tarihine bağlanmaz. Her ücret dönemi kendi ödeme tarihindeki rayiç üzerinden incelenirken feshe bağlı alacaklarda fesih tarihindeki ücret seviyesi esas alınır.
Bu nedenle “maaş 2.000 euro, bütün alacaklarda bugünkü kur kullanılır” şeklinde tek satırlık hesap doğru değildir. Hesap uzmanlığı gerektiren dosyalarda her alacak kalemi için dönem, kur ve matrah ayrı tablo hâline getirilmelidir.
Sonuç
İşçinin maaşının dövizle belirlenmesi konusunda tek bir “evet” veya “hayır” bütün çalışma ilişkilerine uygulanamaz; ancak kural nettir. Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında ve Türkiye’de ifa edilecek iş sözleşmelerinde döviz veya dövize endeksli ücret kararlaştırılması yasaktır. Yurt dışında ifa, yabancı çalışan ve Tebliğde açıkça sayılan diğer istisnalar varsa döviz bedeli mümkündür. Geçerli döviz ücretinin TL ödenmesi hâlinde İş Kanunu m.32 uyarınca ödeme günündeki rayiç esas alınır. Uyuşmazlıkta sözleşme, tarafların yerleşikliği, vatandaşlık, fiili çalışma yeri, bordro ve banka kayıtları birlikte incelenmelidir.
Hukukçu incelemesi: İçerik 23 Eylül 2026 itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu m.22 ve m.32 ile Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar ve 2008-32/34 sayılı Tebliğin iş sözleşmelerine ilişkin hükümleri esas alınarak hazırlanmıştır.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
