Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi 2026 | 6356 sayılı Kanun m.25 Word
Kısa cevap: Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Yetkili yer İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi. Temel dayanak 6356 sayılı Kanun m.25. Bu sayfadaki Word örneği; başvurucunun sıfatı, süre başlangıcı, olay kronolojisi, delil-ek eşleştirmesi ve uygulanabilir talep sonucu birlikte kurulacak şekilde hazırlanmıştır.
Hukuki çerçeve ve doğrudan uygulanacak kural
6356 sayılı Kanun 25, işe alma dışında iş ilişkisinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinde sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem yapılmasını yasaklar. Fesih dışındaki ihlalde en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilir. İşçi ayrımcılığı güçlü biçimde gösteren olguları ortaya koyduğunda işveren davranışının nedenini ispatlar. Kanuni dayanağı anmak başlangıçtır; esas olan hükmün olaya nasıl uygulandığını açıklamaktır. Hükmün aradığı koşul, somut olgu ve o olguyu doğrulayan ek aynı paragrafta birbirine bağlanmalıdır.
Bu başvurunun hukuki omurgası 6356 sayılı Kanun m.25 hükmüdür. Kanun metni, başvuru tarihindeki güncel biçimiyle resmî kaynaktan kontrol edilmelidir. İkincil düzenleme veya kurum formu bulunuyorsa şekil şartı ayrıca uygulanır. Başvuru metni, kurumun formunu ortadan kaldırmaz; form ile gerekçeli dilekçe birbirini tamamlar.
Yetkili makam ve süre hesabı
Yetkili makam: İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi. Başlık bölümünde kurum veya mahkemenin resmî unvanı kullanılmalı; birim, dosya ve karar numarası biliniyorsa ayrıca gösterilmelidir.
Süre: Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Süre çizelgesi hazırlanırken karar ve tebliğ tarihleri ayrı satırlarda gösterilmelidir. Elektronik tebligat, fiziki tebligat, elden öğrenme veya kurum portalı kaydı hangisi hukuken başlangıç oluşturuyorsa buna ilişkin belge Ek-1 olarak sunulmalıdır.
Kimler başvurabilir ve hangi koşul kanıtlanmalıdır
Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Başvurucunun sıfatı, temsil ilişkisi veya ilgisi ilk iki paragrafta kurulmalı; kurumun bunu yalnızca isimden çıkarması beklenmemelidir.
Gerekli belgeler ve delil planı
- 1. belge: sendika üyelik ve faaliyet kayıtları
- 2. belge: emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması
- 3. belge: vardiya, disiplin veya performans belgeleri
- 4. belge: mesaj, e-posta ve tanık bilgileri
Somut dosya için ispat matrisi
Ek-1: Sendika üyelik ve faaliyet kayıtları. Bu belge başvurucunun sıfatını ve olayla bağını görünür kılar. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-2: Emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması. Bu belge süre başlangıcını ve kronolojiyi dış kayıttan doğrular. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-3: Vardiya, disiplin veya performans belgeleri. Bu belge kanuni koşulun somut olayda gerçekleştiğini destekler. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
Ek-4: Mesaj, e-posta ve tanık bilgileri. Bu belge talebin kapsamını, tutarını veya kayıt numarasını kesinleştirir. Belgenin düzenlenme tarihi, düzenleyeni ve ilgili işlem numarası okunaklı olmalıdır. Dilekçede bu eke yalnızca liste bölümünde değil, kanıtladığı olayın hemen sonunda da atıf yapılmalıdır. Belge birden fazla sayfaysa ilgili bölüm işaretlenmeli; aslının hangi kurumda bulunduğu gerekiyorsa ayrıca açıklanmalıdır.
İspat planının merkezindeki maddi olgu şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu cümle başvuruda aynen tekrarlanmak zorunda değildir; fakat olgunun parçaları kronolojiye dağıtılırken anlamı ve belge bağlantısı korunmalıdır. Çelişen tarih veya farklı kayıt numarası varsa önce kaynağı belirlenmeli, ardından hangisinin neden doğru olduğu açıklanmalıdır.
Dosyaya özgü uygulama ve karar analizi
Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi dosyasında karar vericinin önce cevaplayacağı soru şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu olgu ile 6356 sayılı Kanun m.25 kuralı arasında açık bir altlama kurulmadığında, eklerin çokluğu tek başına sonucu değiştirmez. İnceleme sırası; başvurucunun sıfatı, süreyi başlatan kayıt, kanuni koşul, bunu doğrulayan evrak ve istenen hukuki sonuç biçiminde kurulmalıdır.
Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi dosyasına eklenecek Sendika üyelik ve faaliyet kayıtları için doğruluk ve bütünlük denetimi yapılmalıdır. Ek-1 üzerindeki kişi, işlem ve tarih bilgileri dosyanın şu anlatımıyla çelişmemelidir: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Çelişki varsa giderilmeden “sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması” istemine geçilmemeli; İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi için açıklayıcı bir not hazırlanmalıdır.
Emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması hakkında dilekçede belgenin ne zaman ve kim tarafından oluşturulduğu açıklanmalıdır. Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi bakımından bu kayıt şu iddiayı sınamaya yarar: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Ek-2 okunaksız veya eksikse İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi nezdinde “ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi” talebinin değerlendirilmesi gecikebileceğinden, doğrulanabilir nüsha tercih edilmelidir.
Ek-3 olarak planlanan Vardiya, disiplin veya performans belgeleri için üç kontrol yapılır: belgenin kaynağı, kapsadığı dönem ve Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi ile bağlantısı. Dosyanın çekirdek açıklaması şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu açıklamanın kayıtta görünmeyen bölümü başka bir delille tamamlanmalıdır. İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi, “uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması” yönünden bu evraktan çıkarılacak sonucu tahmin etmek zorunda bırakılmamalıdır.
Mesaj, e-posta ve tanık bilgileri hakkında dilekçede belgenin ne zaman ve kim tarafından oluşturulduğu açıklanmalıdır. Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi bakımından bu kayıt şu iddiayı sınamaya yarar: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Ek-4 okunaksız veya eksikse İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi nezdinde “sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması” talebinin değerlendirilmesi gecikebileceğinden, doğrulanabilir nüsha tercih edilmelidir.
Talep sonucunun kademelendirilmesi
“sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması” sonucu, Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi olayında 6356 sayılı Kanun m.25 kuralının pratik karşılığıdır. 1. sıradaki bu istemin dayandığı maddi olgu şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu olguyu doğrulayan ekler açıklamalar bölümünde gösterilir. Böylelikle İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi, talebin sınırını ve nasıl yerine getirileceğini dosyadan anlayabilir.
“ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi” sonucu, Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi olayında 6356 sayılı Kanun m.25 kuralının pratik karşılığıdır. 2. sıradaki bu istemin dayandığı maddi olgu şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu olguyu doğrulayan ekler açıklamalar bölümünde gösterilir. Böylelikle İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi, talebin sınırını ve nasıl yerine getirileceğini dosyadan anlayabilir.
“uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması” sonucu, Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi olayında 6356 sayılı Kanun m.25 kuralının pratik karşılığıdır. 3. sıradaki bu istemin dayandığı maddi olgu şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu olguyu doğrulayan ekler açıklamalar bölümünde gösterilir. Böylelikle İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi, talebin sınırını ve nasıl yerine getirileceğini dosyadan anlayabilir.
Üç kritik dosya senaryosu
Asıl delil başka kurumdaysa: sendika üyelik ve faaliyet kayıtları veya mesaj, e-posta ve tanık bilgileri başvurucuda bulunmuyorsa kayıt sahibi kurum, tarih, sayı ve ilgili kişi bilgisi mümkün olduğunca yazılır. Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi incelemesinde belgenin re’sen istenmesi talep edilir; fakat başvurucunun elindeki ikincil kayıtlar da dosyaya eklenir.
Kurum farklı gerekçeyle ret vermişse: Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi için yeni metin, önceki başvuruyu aynen tekrar etmemelidir. Ret yazısındaki her gerekçe 6356 sayılı Kanun m.25 ve ilgili ek karşısında ayrı bir alt başlıkta cevaplanır. Dosyanın çekirdek olgusu ayrıca korunur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Sonuçta ilk talep olan “sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması” açıkça korunur veya hukuken gerekiyorsa kademeli hâle getirilir.
Süre belgesi eksikse: Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi için önce uygulanacak süre açıklaması belirlenir: Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Ardından tebliğ, öğrenme veya işlem kaydı yetkili kaynaktan temin edilir. Süreyi gösteren kayıt bulunmadan dilekçede kesin bir başlangıç günü varsayılmamalıdır. Başvuru gecikmeksizin yapılırken belgenin İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi kayıtlarından getirtilmesi de istenebilir.
Bu dilekçeye özel dosya stratejisi
Bu dosya bakımından karar vericinin önüne cevaplanabilir, belgeyle sınanabilir ve sonucu uygulanabilir sorular konulmalıdır. İş ilişkisi devam ederken yapılan yazılı bildirim, işverenin bilgisi ve eşit uygulama verileri korunmalı; fesih ihtimali doğarsa arabuluculuk ve dava süreleri ayrıca takvime alınmalıdır.
Dosyanın kesin sorusu: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. İnceleme bu cümlenin her bölümünü doğrulayacak kayıtlar üzerinden yürütülmelidir. 6356 sayılı Kanun m.25 dayanağı sonuç bölümünde tekrar edilse bile, kuralın olaya uygulanması açıklamalar kısmında tamamlanmalıdır.
Belge çiftleri nasıl okunmalı
Sendika üyelik ve faaliyet kayıtları ile başlayan delil zinciri emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması ile tamamlanır. Belgeler arasında zaman, tutar veya statü uyumu aranır. Bu uyum sağlanmıyorsa dilekçe, farkı gizlemek yerine kaynağını açıklamalı ve sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması istemini doğrulanabilen bölümle sınırlamalıdır.
Emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması bakımından kaynağın doğruluğu, vardiya, disiplin veya performans belgeleri bakımından ise sonucun güncelliği sınanmalıdır. Bu iki kontrol tamamlandığında dosyanın anlatımı belgeyle kapanır. Dosyanın çekirdek anlatımı şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Eksik kalan bölüm varsa İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi kayıtlarından getirtilmesi açıkça istenir.
Vardiya, disiplin veya performans belgeleri ve mesaj, e-posta ve tanık bilgileri aynı kronoloji satırında eşleştirilmelidir. Düzenlenme tarihi ile hukuki etki tarihi farklıysa ikisi ayrı yazılır. uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması talebinin başlangıç ve kapsamı bu ayrım gözetilerek belirlenir.
Mesaj, e-posta ve tanık bilgileri asıl kayıt, sendika üyelik ve faaliyet kayıtları ise doğrulama kaydı olarak düzenlenebilir. Bu sınıflandırma dosyanın fiziksel veya elektronik ek sırasına da yansıtılır. Böylece İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi, dosyanın çekirdek vakıasını yeniden kurmak için farklı ekler arasında bağlantı aramak zorunda kalmaz. Çekirdek vakıa şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır.
Her talebin bağımsız dayanağı
sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması sonucu, önceki olay anlatımının doğal devamı olmalıdır. sendika üyelik ve faaliyet kayıtları sunulduktan sonra bu belgenin neden söz konusu sonucu gerektirdiği açıklanır; İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi önünde genel bir ‘gereğinin yapılması’ cümlesiyle yetinilmez.
ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi bakımından asıl risk, talebin kapsamının dosyadaki veriden daha geniş yazılmasıdır. emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması hangi sınırı gösteriyorsa tarih, tutar veya işlem numarası o sınırda tutulur; 6356 sayılı Kanun m.25 dayanağı da bu somut çerçevede uygulanır.
uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması talebi, dosyada vardiya, disiplin veya performans belgeleri ile başlayan ispat zincirine bağlanmalıdır. 6356 sayılı Kanun 25, işe alma dışında iş ilişkisinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinde sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem yapılmasını yasaklar. Fesih dışındaki ihlalde en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilir. İşçi ayrımcılığı güçlü biçimde gösteren olguları ortaya koyduğunda işveren davranışının nedenini ispatlar. Bu yüzden sonuç cümlesinde işlemin hangi kayıt, dönem veya kişi yönünden kurulacağı yazılmalı; kararın nasıl uygulanacağı belirsiz bırakılmamalıdır.
Karar öncesi dört ayrı denetim
Sıfat denetimi: Başvurucunun Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi bakımından neden doğrudan etkilendiği kimlik, ortaklık, sözleşme, öğrenci, çalışan, sigortalı veya ilgili kişi kaydıyla açıklanır. Bu bağ kurulmadan sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması istemine geçilmez.
Zaman denetimi: Süre başlangıcı şu kurala göre belirlenir: Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Karar, tebliğ, öğrenme ve elektronik erişim tarihleri aynı değilse ayrı satırlarda gösterilir; en güvenli tarih üzerinden işlem yapılır.
Maddi olay denetimi: İncelenecek ana olgu şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu olgunun doğrulanamayan bölümü kesin gerçek gibi yazılmaz; kayıt sahibi belirtilerek belgenin İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi tarafından getirtilmesi istenir.
Sonuç denetimi: Sonuç bölümünde sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması, ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi, uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması kalemleri birbirini tamamlayacak sıraya konur. Her madde için açıklamalar kısmında en az bir hukuki gerekçe ve bir somut belge gösterilir.
Her ekten hukuki sonuca geçiş
Sendika üyelik ve faaliyet kayıtları başka bir kurumdan geldiyse kaydın aslı ile başvuruya sunulan kopya arasındaki bağ kurulmalıdır. Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. İddia bu kayda dayanıyor ve sonuçta sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması isteniyorsa, belgenin teyidi için kurum ve kayıt numarası ayrıca yazılır.
Sendika üyelik ve faaliyet kayıtları, ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi talebinin yalnız delili değil sınırıdır. Belgede yazmayan kişi, dönem veya miktar sonuç bölümüne eklenmez. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu olgunun resmî kayıtta eksik görünmesi başvurunun konusunu oluşturuyorsa düzeltilecek alan açıkça adlandırılır.
Emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması başka bir kurumdan geldiyse kaydın aslı ile başvuruya sunulan kopya arasındaki bağ kurulmalıdır. Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. İddia bu kayda dayanıyor ve sonuçta ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi isteniyorsa, belgenin teyidi için kurum ve kayıt numarası ayrıca yazılır.
uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması talebi, Emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması ile kanıtlanan maddi bölüm ve 6356 sayılı Kanun m.25 ile kurulan hukuki bölüm olmak üzere iki aşamada gerekçelendirilir. Bu yapı, İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi tarafından hem belgenin hem istenen işlemin bağımsız biçimde denetlenmesini sağlar.
Vardiya, disiplin veya performans belgeleri bakımından yapılacak ilk işlem, belgedeki somut veriyi dilekçedeki nitelemeden ayırmaktır. Dosyanın maddi vakıası şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Veri bu vakıayı desteklediği ölçüde uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması talebine dayanak olur; hukuki nitelendirme ise 6356 sayılı Kanun m.25 hükmü üzerinden ayrıca yapılır.
Vardiya, disiplin veya performans belgeleri içeriği güncel değilse önce hangi tarihte geçerliliğini yitirdiği belirlenir. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu olgu daha sonraki kayda dayanıyorsa yeni belgenin getirtilmesi istenir; sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması güncel olmayan veriye göre değil düzeltilmiş kayıt üzerinden formüle edilir.
İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi önündeki değerlendirmede Mesaj, e-posta ve tanık bilgileri tek başına okunmamalıdır. Belgenin düzenlenme amacı, kapsadığı tarih ve dosyanın çekirdek vakıasıyla bağlantısı açıklanır. Çekirdek vakıa şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu çözümleme tamamlandıktan sonra sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması istenir ve 6356 sayılı Kanun m.25 dayanağının doğurduğu pratik sonuç gösterilir.
ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi isteminin reddedilme riskini azaltmak için Mesaj, e-posta ve tanık bilgileri belgesinin doğrulanabilir özellikleri dilekçeye taşınır: düzenleyen, tarih, numara ve ilgili kişi. Dosyanın çekirdek anlatımı şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Belgedeki bilgiler bu anlatımın hangi bölümünü doğruluyorsa aynı paragrafta Ek numarası kullanılır.
Karar vericinin dosyada bulması gereken cevaplar
Başvurucu neden ilgili? Kişi ile Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi konusu arasındaki bağ, ilk olarak sendika üyelik ve faaliyet kayıtları üzerinden ve gerekiyorsa temsil veya sözleşme kaydıyla gösterilir.
Süre neden geçmedi? Başlangıç olayı şu süre açıklamasına göre seçilir: Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Bunu gösteren kayıt eklenir ve son gün hesaplaması dosya takip notunda ayrıca tutulur.
Hangi maddi hata veya ihlal var? Cevap, yorum eklenmeden şu olguya dayanır: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu olgunun her bölümü sendika üyelik ve faaliyet kayıtları, emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması, vardiya, disiplin veya performans belgeleri, mesaj, e-posta ve tanık bilgileri kayıtlarından biriyle ilişkilendirilir.
Hangi kural sonucu değiştiriyor? Doğrudan uygulanacak çerçeve 6356 sayılı Kanun m.25 olup somut işleyiş şöyledir: 6356 sayılı Kanun 25, işe alma dışında iş ilişkisinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinde sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem yapılmasını yasaklar. Fesih dışındaki ihlalde en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilir. İşçi ayrımcılığı güçlü biçimde gösteren olguları ortaya koyduğunda işveren davranışının nedenini ispatlar. İlgisiz mevzuat listesiyle bu bağlantı gölgelenmez.
Karar tam olarak ne yapmalı? Kararın uygulanabilir sonuçları sırasıyla şunlardır: sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması, ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi, uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması. Her sonuç için muhatap kayıt, dönem veya işlem numarası açık bırakılmaz.
Dilekçe nasıl hazırlanır
- Muhatap satırına yetkili makamın tam adını yazın; yalnızca şehir adı veya genel bir kurum adı kullanmayın.
- Başvurucunun adı, kimlik veya vergi numarası, tebligat adresi ve varsa güvenli elektronik adresini belirtin.
- Konu satırını tek cümlede; işlem, tarih, dosya numarası ve istenen sonucu içerecek biçimde kurun.
- Olayları yorumdan önce kronolojik olarak yazın. Her olayın sonuna dayanak ek numarasını ekleyin.
- Hukuki nedenlerde 6356 sayılı Kanun m.25 hükmünü somut koşulla ilişkilendirin; ilgisiz madde yığını oluşturmayın.
- Sonuç bölümünde birbirine alternatif veya kademeli talepler varsa sırasını açıkça gösterin.
- Tarih ve imzadan sonra ekleri numaralandırın; başvuru çıktısı ile eklerin bir kopyasını saklayın.
Başvuru yazısında sakin, açık ve kayıtlarla doğrulanabilen bir dil kullanılmalıdır. Hakaret, tahmin, niyet okuma ve delilsiz suçlama yerine tarih, belge ve işlem anlatılır. Bir belgenin neyi kanıtladığı bir cümleyle açıklanır. İnceleme makamından beklenen sonuç, soyut biçimde ‘gereğinin yapılması’ denilerek bırakılmaz.
Tam dilekçe örneği
İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ; YARGISAL AŞAMADA GÖREVLİ İŞ MAHKEMESİ BAŞVURAN / TALEPTE BULUNAN : [Ad soyad veya unvan, T.C./vergi no] ADRES : [Tebligata elverişli açık adres] VEKİLİ : [Varsa avukat adı, baro sicil no ve adres] İLGİLİ / KARŞI TARAF : [Varsa adı, unvanı ve adresi] DOSYA / BAŞVURU NO : [Varsa] KONU : sendikal ayrımcılığın giderilmesi talep dilekçesi kapsamında, aşağıda açıklanan somut olay ve ekli belgelere dayanılarak sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması istemidir. AÇIKLAMALAR 1. Başvurucunun sıfatı ve olayın başlangıcı Başvurucu [sıfatı ve hukuki ilişkisi] olup uyuşmazlığa konu işlem [tarih] tarihinde gerçekleşmiştir. Başvurucunun bu istemi yöneltmekte güncel, kişisel ve meşru menfaati bulunmaktadır. Kimlik, yetki ve varsa temsil belgeleri ekler arasındadır. 2. Olayların kronolojik özeti [Birinci olay ve tarih]. Ardından [ikinci olay ve tarih] gerçekleşmiş; [bildirim/karar/işlem] [tebliğ veya öğrenme tarihi] tarihinde başvurucuya ulaşmıştır. Başvurucu [önceki başvuru] ile çözüm istemiş, ancak [cevap veya sonuç] nedeniyle bu dilekçeyi sunma zorunluluğu doğmuştur. 3. Somut koşulun gerçekleşmesi Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Bu sonuç Ek-[numara] belgesi ile doğrulanmaktadır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve olaya bağlantısı aşağıdaki delil listesinde ayrıca gösterilmiştir. 4. Hukuki değerlendirme 6356 sayılı Kanun 25, işe alma dışında iş ilişkisinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinde sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem yapılmasını yasaklar. Fesih dışındaki ihlalde en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilir. İşçi ayrımcılığı güçlü biçimde gösteren olguları ortaya koyduğunda işveren davranışının nedenini ispatlar. Somut olayda [belge ve olgu] bu hükmün aradığı koşulu karşılamaktadır. Karşılaştırma, varsayıma değil dilekçe ekindeki tarihli kayıtlara dayanmaktadır. 5. Süre ve yetki Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Başvuru İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi nezdinde yapılmaktadır. Tebliğ/öğrenme belgesi Ek-[numara] olarak sunulduğundan sürenin başlangıcı denetlenebilir durumdadır. 6. Talebin kapsamı Başvuru yalnızca yukarıda açıklanan işlem ve dönemle sınırlıdır. Talep sonucunun infaz edilebilir ve tereddütsüz olması için işlem, tarih, tutar, dosya veya kayıt numarası somut belgelerdeki biçimiyle yazılmıştır. HUKUKİ NEDENLER : 6356 sayılı Kanun 25, işe alma dışında iş ilişkisinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinde sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem yapılmasını yasaklar ve ilgili ikincil mevzuat. DELİLLER 1. Sendika üyelik ve faaliyet kayıtları 2. Emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması 3. Vardiya, disiplin veya performans belgeleri 4. Mesaj, e-posta ve tanık bilgileri 5. Kurum ve dosya kayıtları ile gerektiğinde bilirkişi/uzman incelemesi 6. Her türlü yasal delil SONUÇ VE İSTEM Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1. Sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması, 2. Ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi, 3. Uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması, 4. Başvuru sonucunun yukarıdaki tebligat adresine yazılı olarak bildirilmesini, saygıyla arz ve talep ederim. [Tarih] Başvuran / Vekili [Ad soyad] [İmza] EKLER 1. Kimlik veya yetki belgesi 2. Süreyi gösteren tebliğ/öğrenme belgesi 3. Olay kronolojisi ve dayanak kayıtlar 4. Yukarıda numaralanan diğer belgeler
Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi Word dosyasını indir
Dilekçe örneği nasıl uyarlanır
Bu dosyada özellikle sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması talebi merkezde tutulmalıdır. İkincil talepler, asıl talebin uygulanmasını veya sonucun bildirilmesini sağlar; ana işlemle ilgisiz tazminat, ceza ya da disiplin talepleri aynı metne eklenmemelidir.
Yaygın hatalar ve ret riskini azaltma
- Süre başlangıcını şu açıklamaya göre belgelememek veya farklı bir tarihle karıştırmak: Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
- Başvuruyu İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi yerine dosyayla ilgisiz bir birime yöneltmek.
- Dosyanın çekirdek iddiasını sendika üyelik ve faaliyet kayıtları ile ilişkilendirmemek. Çekirdek iddia: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır.
- sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması talebini işlem, dönem, tutar ya da kayıt numarası belirtmeden soyut bırakmak.
- mesaj, e-posta ve tanık bilgileri belgesini ek listesine yazdığı hâlde metinde hangi noktayı kanıtladığını göstermemek.
- 6356 sayılı Kanun m.25 hükmünü dosyaya uygulamak yerine ilgisiz mevzuat maddelerini art arda sıralamak.
Başvurudan sonra takip
Başvuru kayda girdikten sonra evrak veya esas numarası ve teslim tarihi aynı takip notuna yazılmalıdır. Sonraki kontrol günü şu süre açıklamasına göre belirlenir: Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Ek belge istenirse yeni üst yazıda ilk başvurunun tarihi ve numarası kullanılmalı; özellikle mesaj, e-posta ve tanık bilgileri kaydıyla önceki dosya arasındaki bağ korunmalıdır.
Olumsuz cevapta öncelikle sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması isteminin hangi gerekçeyle reddedildiği ayrıştırılır. Ret gerekçesi dosyanın çekirdek olgusunu veya 6356 sayılı Kanun m.25 yorumunu yanlış değerlendiriyorsa, sonraki kanun yolu tam olarak bu noktaya ve ilgili ek numarasına yöneltilir. Dosyanın çekirdek olgusu şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır.
Sık sorulan sorular
Sendikal Ayrımcılığın Giderilmesi Talep Dilekçesi nereye verilir?
Başvuru İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi nezdinde yapılır. Dosyada özel bir yönlendirme veya bildirim varsa makam adı o belgedeki tam unvanla yazılmalıdır.
Başvuru süresi nedir?
Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Dilekçede hangi kanun maddesi yazılmalıdır?
6356 sayılı Kanun 25, işe alma dışında iş ilişkisinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinde sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem yapılmasını yasaklar. Fesih dışındaki ihlalde en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilir. İşçi ayrımcılığı güçlü biçimde gösteren olguları ortaya koyduğunda işveren davranışının nedenini ispatlar.
Sendika üyelik ve faaliyet kayıtları neden eklenmelidir?
Sendika üyelik ve faaliyet kayıtları, şu çekirdek olgunun dış kayıttan sınanmasını sağlar: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Belgenin tarihi, düzenleyeni ve işlem numarası görünür olmalı; açıklamadaki ilgili cümle Ek-1 atfıyla bitirilmelidir.
Emsal çalışan ücret-görev karşılaştırması hangi noktayı kanıtlar?
Bu kayıt, sendika üyelik ve faaliyet kayıtları ile birlikte okunarak olayın tarih, kişi ve kapsam bakımından tutarlı olup olmadığını gösterir. İki belge arasında fark varsa İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi önündeki başvuruda farkın nedeni açıklanmalıdır.
Sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması nasıl istenmelidir?
Talep, işlem veya kayıt numarası ve etkilenen dönem belirtilerek yazılmalıdır. Dayanağı 6356 sayılı Kanun m.25 ve somut vakıa ise şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır.
Ücret ve özlük kayıtlarının emsallerle eşitlenmesi asıl talebi nasıl tamamlar?
Bu istem, sendikal nedene dayalı farklı işlemin kaldırılması sonucunun uygulanmasını veya dosya kayıtlarına doğru yansıtılmasını sağlar. Sonuç bölümünde ayrı numaralandırılmalı ve en az bir belgeye bağlanmalıdır.
Uğranılan kayıp ve sendikal tazminat haklarının saklı tutulması için hangi kayıt gerekir?
Başta mesaj, e-posta ve tanık bilgileri olmak üzere talebin kapsamını gösteren kayıtlar sunulmalıdır. Belge başvurucuda değilse bulunduğu kurum ve bilinen numarası yazılarak getirtilmesi istenebilir.
Dilekçedeki olay anlatımı hangi cümle üzerine kurulmalıdır?
Dosyanın çekirdek iddiası şudur: Ücret, vardiya, görev, terfi, disiplin veya fesih işlemi sendika üyeliği, üyelikten çekilmeme ya da yasal sendikal faaliyete katılma zamanlamasıyla bağlantılıdır. Olaylar bu iddiayı doğrulayacak zaman sırasıyla yazılmalı; varsayımlar ve belgeyle desteklenmeyen nitelemeler metinden çıkarılmalıdır.
Olumsuz cevap veya cevapsızlık hâlinde hangi kayıtlar saklanmalıdır?
İlk dilekçe, bütün ekler, İşveren veya işveren vekili; yargısal aşamada görevli iş mahkemesi tarafından verilen evrak numarası, tebliğ veya elektronik teslim kanıtı ve cevap yazısı birlikte saklanmalıdır. Sonraki yol seçilirken özellikle şu süre kuralı yeniden uygulanır: Ayrımcı uygulama sürerken derhâl yazılı giderim istenir. Sendikal nedenle fesih varsa 7036 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
İlgili içerikler
Resmî kaynaklar
Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Süre, görev, yetki ve ispat değerlendirmesi somut dosyaya göre değişebileceğinden başvuru öncesinde güncel mevzuat ve tebligat belgesi birlikte kontrol edilmelidir.
Hukuki konu hakkında iletişim
İlk iletişimde konuyu, bulunduğunuz ülke veya ili ve varsa tebliğ ya da son işlem tarihini kısaca belirtebilirsiniz. T.C. kimlik numarası, sağlık verisi veya kişisel belge göndermeyiniz. Mesajlaşma tek başına hukuki görüş veya avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
